どうしたらよいのか

研修（異動）先の上司から、「私の下で一緒にやってほしい」と言ってもらえた。
とりあえず、第一関門はクリアした。
今の職場の上司は前の出来事をそれほど大々的にはとらえず、自分のものさしで私のことを判断してくれた様子だった。
それは励みにはなる。

しかし、なぜこんな思いをしなくてはならないのだろう。
入職してまだ3か月。
たしかに、クレームになった出来事はあったが、それは、その当事者、または職場のためと思って行った行為。
当然だが、損失を与えたり危害を加えたわけではない。

私が判断するようなことではないが、反省するところは反省し、次回から気を付ければ済むような話ではないのか。
指導する側には何の落ち度もないのか。

少し詳しく話すと、私が、その当事者のために、第三者との交渉を肩代わりして行い、それがお互いの意見が合わず、多少口論になった際の私の対応を、一方的にその当事者の関係者にその第三者が伝えたために、当時者が私に不信感をもってしまったという経緯だ。

本来これは、お互いの立場の違いのなかでぶつかった出来事であって、どちらが、いい悪いの話ではない。お互い歩み寄る姿勢があればいいはずだ。

それに、お互い守秘義務をもちながら、仕事をしている立場でありながら、自分の感情を当事者の関係者に一方的に話のはルール違反だし、モラルにも反すると思う。

それに、日々の屈辱に耐え、精一杯やった結果だ。

しかし、前の職場は、組織の上層部がおかんむりになるような情報だけ伝え、結果今回のような裁定が下された。

前の職場の連中に対しては悔しさと辛い感情が強く残っている。

研修という名目の実質的な異動。
転勤にすると事務手続きが面倒だからとの理由。
場所は自宅から通勤時間、約2時間。
かなりしんどい。
期間は不明。

そこでの仕事ぶりで、また今後の方針を考えるとのこと。
（脅しかよ）

入職して3か月でこの仕打ち。
たしかにミスはしたが、取り返しのつかないようなミスではない。
それに私一人がすべて悪い内容ではない。
反省するところはしている。

体調崩すくらい頑張っていたのに、くやしい。

どんな職場か簡単に話す。
立ち上がって、まだ、5年未満の職場だが、中途組(別職場を経験）が多く、ある程度年配(中年）が多い。
また、立ち上げからのメンバーが多く居座っており、牛耳っている。
この業界での先輩で、どんなに年上でも、後から入職してきた人には一切敬語は使わない。
立ち上げメンバーは居心地がよさそうである。
自分たちがつくってきたという勘違い自負があるのだろうか。
なので、立ち上がりメンバー以外は居心地が悪いのか、辞めていく人も多い。
女の役職者が多い。

足元も見られているのかな。
辞めても次がない。

脅しと、プレッシャーに振り回されている。