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no.1035はｎo.102８か

no.1043 ( 記入なし25/07/30 11:10 )

希望退職は本来は解雇でなく合意退職なので、それ自体が問題というよりは、無理やり合意を迫る「追い出し部屋」などの手法が問題なのだと思う。

割増退職金目当てに辞めて貰いたくない優秀な人材の応募が殺到（辞めさせたい人ほど残る）した過去の事例もあり、希望退職を行う企業側にも相当な痛みがある。

解雇そのものを認めた上で、基準と解決金のルールを定めるという考え方には賛成する。

no.1044 ( 103625/07/30 18:54 )

あとは派遣が３～５年経たないと無期雇用になれないのが大問題。無期雇用になるまでの期間は法改正して短縮すべきだ。２～６ヶ月毎の契約の更新の繰り返しでは、安心して仕事出来ない。

no.1045 ( 記入なし25/07/31 06:16 )

それは逆な気がする。

3年以上の派遣の無期転換が義務化されてから、勤務先の庶務社員が必ず3年で交代するようになり、引き継ぎ直後の仕事の依頼とか大変。

それこそ本人達も、頻繁に新しい仕事（次の派遣先の）を覚えなくてはならず大変だと思う。

無期雇用への強制転換は実質誰も得しておらず、成果を強調するのは現場を見たこともない旧民主党政権の関係者だけだよ。

no.1046 ( 記入なし25/07/31 19:32 )

それらの問題は派遣会社によるだろうな。３年で無期雇用にするのが嫌だから、その直前で派遣先を変えるところもあるし、労働者を使い捨てにしか考えてないところが問題だな。そういうところも含めて、制度を見直していかないと再チャレンジが出来ない社会になってしまう。

no.1047 ( 記入なし25/08/01 08:25 )

山本太郎
いつ給付金もらえる
早く１０万円くれ

no.1048 ( 記入なし25/08/01 10:47 )

1047

派遣会社というより派遣先企業での仕事内容の方が問題なんじゃないかと思う。

1046で挙げた庶務社員の仕事は完全な補助業務で、正社員の仕事とは全然違う。
派遣されてくる人も、子育てを終えた主婦だったりで、そもそも正社員転換ニーズはなさそう。

あなたの念頭にある仕事が、もし正社員と変わらない業務内容だとしたら、無期転換云々ではなく、そもそも最初から派遣を起用する場面ではないのかもしれないね。

no.1049 ( 104625/08/01 20:58 )

これまで解雇の問題や派遣の問題についてカキコしてきて、何でこのスレにカキコしてるんだって感じた方々もいるだろうけど、賃上げを叫ぶより、なぜ先に賃金を上げやすい環境を整えたり、不当解雇や派遣の問題にこの党は取り組まないのだろうかと不思議に感じていました。弱者に寄り添うなんてハッタリなんだろうな。

no.1050 ( 記入なし25/08/02 08:31 )

山本太郎
消費税いつ廃止にするんだ

no.1051 ( 記入なし25/08/02 10:40 )

そんな簡単に出来ねえよ。

no.1052 ( 記入なし25/08/02 11:34 )