ボーナスについて語り合いましょう

経団連が1日発表した大手企業の夏の賞与・一時金（ボーナス）の最終集計結果によると、組合員の平均妥結額は昨年夏に比べ8.62％増の95万 3905円で、過去最高となった。これまでの最高は2007年の91万286円。伸び率は、バブル期の 1990年（8.36％）を上回る水準となった。

好業績の自動車や建設業を中心に増額の動きが目立った。経団連の担当者は「昨年より業績が好調な企業が増えたことが反映された。賃上げの勢いが強まっている」と評価した。

製造業が6.09％増の94万4805円、非製造業は 16.68％増の97万9027円だった。

投稿者 : 記入なし　日時 : 18/08/04 12:36

僻地の地方公務員だが、賞与は4.5か月分出ます。

no.63 ( 記入なし23/12/03 15:27 )

特任の教員ですが、給料は現役時代の３分の一以下、ボーナスはありません。
それでも特任の定年まで頑張ろうと思っています。

no.64 ( 記入なし23/12/04 08:19 )

ナスと棒ならある

no.65 ( 記入なし23/12/04 08:20 )

だいたい今月の10～15日に支給のところが多いでしょ？税金と社会保険料も全従業員分開会社は払わないといけないから大変だな。

no.66 ( 記入なし23/12/04 10:04 )

小さな会社は大企業→中企業→小企業
と優位性がある、つまり物価高、光熱費、仕入れ価格
昨今の人手不足と、そのシワ寄せは小企業、零細企業のが背負わされる、小企業は忙しいときは
中企業からご馳走をされるが、もともと中企業が
自分らのクッション代わりに仕事を回していた派遣のような立場、時期1000円、中企業かはの賃金カット
しいては、社員のトンズラなど小さな会社など、いつ倒産してもおかしくない

no.67 ( 記入なし23/12/05 09:29 )

カップラーメンですら２割値上げ会社とならば
必要資材も当然値上がり、賃金カット
コロナ前ならまだ運営できても
コロナショック、オイルショック、人手不足
企業経営はまさに転落人生の垂れ幕である

no.68 ( 記入なし23/12/05 09:33 )

知人の会社経営者の家には最近人が来ない
社長の性格にうんざりしたのか?
おまけに仕事も減って、自転車創業も危ういのか？
もしかしたら、あの人は、あっと言うまに去り行くだろう、女性社員も二回きただけで(それも男どもと無理やり泊めたり)無神経な人間である、辞めたのだろう
皆は離れ行き、事業も成り立たず、嵩む生活の維持費すら危ういようだ、

no.69 ( 記入なし23/12/05 09:39 )

残るのは工作機械の借金やら貸し工場の家賃やらで破産だろ、

no.70 ( 記入なし23/12/05 09:42 )

中企業は小企業を作ろう者を口車にのせて
工作機械のローンや貸し工場を借りさせて、仕事が減った時の損失対策にされたようだ

no.71 ( 記入なし23/12/05 09:46 )

人生は、こう詰まらない詰まらないと言いながらも
結構楽しいネタがあるものだなあ、楽しみは個人個人違うから自分に合った楽しみを見つけよう

no.72 ( 記入なし23/12/05 13:03 )