ハローワークに求人を出している会社について

労働契約書と証拠を持って労働基準局に賃金未払いで報告

no.2 ( 記入なし15/09/27 02:24 )

届け出は？

no.3 ( 労働基準監督署に15/09/27 02:38 )

ハロワが言うには「ハロワの後悔している求人案内は目安、正式には採用された時に雇用契約」を

で、ハロワは求人票をただ掲示しているだけで、違法な場合は労働基準安定所へ

no.4 ( 記入なし15/09/27 08:47 )

求人票を鵜呑みにして内容が違ったら発狂か
だからお前らは無職なんだよ
社会を知らないんだね

no.5 ( 記入なし15/09/27 12:09 )

新聞広告みて仕事に行ったら時給50円引かれてた。
結局、ハロワだろうが、新聞広告だろうが、ブラックの会社はブラック。
虐められて来たけど、応募者の中じゃ入力が早い方なんだって。

no.6 ( 記入なし15/09/27 12:14 )

ハロワの求人内容では●●になっているのにと私も抗議したけど、
直接会った時に交わす物が契約だからとか、色々いわれて相手にされなかった。

ハローワークでの求人票と実際の労働条件が異なる場合の対策を強化します
〜　３月24日から「ハローワーク求人ホットライン」を開設　〜
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000040696.html

no.7 ( 記入なし15/09/27 12:19 )

どうなんだろ？
ハロワに企業を指導する業務はないはずだが？

労働基準監督署から業務を引き継ぐのか？

役所の場合、業務は渡しても、予算は渡さない。

no.8 ( 記入なし15/09/27 13:39 )

３か月前ぐらいにハロワの求人に応募した際、「応募が１０名ぐらいありますよ」
と言われて案の定、不採用になったが、今日、同じ会社の同じ職種でまた応募が出てた
空求人なのか、採用した奴が辞めたのか・・・どちらにせよ、こんな求人を何度も出す
会社はブラックだと思うし、それをノーチェックで掲載して求職者を翻弄するハロワも
ブラックだ
せめて同一会社で同一業務の求人ぐらいはチェックして出させないようにするべきだと思う
なんのためにシステム化してデータで持ってるのか・・・

no.9 ( 記入なし15/09/28 13:04 )

労働基準法違反の極悪待遇の求人票はハローワークでは受理しない。
なので労基法に準じたウソの求人票で求職者を誘き寄せる。

no.10 ( 記入なし15/09/28 18:56 )

これ商取引と一緒なんですわ
家電店で高いと思ったら、値引きしてって言うでしょ

いまは雇う側が有利になってるからね

no.11 ( 記入なし15/09/29 13:02 )

＞求人票を鵜呑みにして内容が違ったら発狂か
だからお前らは無職なんだよ
社会を知らないんだね

ハロワの職員または関係者か、またはクソニートの書き込みだろう。

no.12 ( 記入なし15/10/13 20:12 )

求人票記載の待遇等は疑似餌のようなもので、それに釣られた獲物（求職者）を雇い入れるときには、相手の足元をみて徹底的に値切って雇用契約を締結する
労基署で確認したが、全く違法行為ではないそうだ

no.13 ( 記入なし15/10/13 22:36 )

＞no.13
そうだよ。全く違法ではない。

ハロワの職員の立場になってみよう。
ウソでも掲載しなければいけない。
ウソだと分かっても、違法ではない。
違法だと分かっても、ハロワに指導権限はない。

「求人内容にウソを書いても、違法ではない。」が現在の法律だから、公務員はそれに
従って、粛々と業務を行うしかない。

まあ「求人内容にウソの記述があり、それにより精神的損害を受けた」と
損害賠償をしてくれる弁護士がいれば別だが

no.14 ( 記入なし15/10/13 23:50 )

わたしも被害に遭いました。求人票と契約書を読み比べたら時給が五十円安くてね。そのときは上司を脅しつけて差額を払わせましたが（すでに給料が出ていたので。あほなはなしですが）。

短期アルバイトでもそんなことするんですからねぇ。

no.15 ( 記入なし15/10/16 08:15 )

ほんとうにアホな話ですね。
契約書を取り交わす時、金額をチェックしなかったのでしょうか？

どんな会社かはわかりませんが、給料は経理がチェックするもの。
たぶん、ハロワに求人を出した時、ハロワから「最低時給に足りていません」
と言われて訂正し、それを経理に伝えていなかったのでしょう

no.16 ( 記入なし15/10/16 08:20 )

それがねえ、いくらいっても契約書（いや労働条件通知書だったか）ださなかったんですわその会社。最後の出勤日、わたしのほうから上司に労働条件通知書を押しつけたんです。で、数日後給料受け取りにいったとき通知書ふんだくったら、案の定ごまかしてやがるの。ありゃあ、確信犯ですよ。

じつにとろい会社でしたわ。給料ごまかすにしてももっと巧妙にやらないと。
「労働条件通知書を出さない」
なんて幼稚な手しか考えつかないとは。零細でしたし、あのまぬけぶりでは長くもたぬでしょう。

no.17 ( 1515/10/17 10:02 )

「労働条件通知書を出さない」
これは労基法２５条違反じゃないですかね
しかし、労基が指導し是正されれば罰則無し

なので、雇用契約を結ぶときに突っ込まれないように、
色々誤魔化しているとこがおおいです

no.18 ( 記入なし15/10/17 13:29 )

＞no.17
よくわかんないけど、会社は「契約書（いや労働条件通知書だったか）」を出さなかったん
でしょ。

で「労働条件通知書を押しつけた」

辞めて、給料をもらう時に、時給が５０円安い事に気づいた。アホな話ですね
賃金も書類で締結せずに働いた。それは労基署でも相手にしてくれんわ

no.19 ( 記入なし15/10/17 19:06 )

面接したが約束の期日に連絡すると言いながらまったく連絡が来ない。

no.20 ( 記入なし16/04/13 17:31 )

昔、契約社員で求人票がありましたので、面接に出向いたところアルバイトですと。
ハローワークに伝えたところ大きいとこほどそう言うのあるんですよね〜と。
行政指導できますが、それでも結果はかわりませんよと言われましたので、辞退しました。

no.21 ( 記入なし16/04/14 03:23 )

>19

あのな、おれは十回以上も
「通知書くれ」
と頼んだんだよ。それでも出そうとせず、結局雇用期間が終わってしまったんだ。それで労基署に相談したら
「これを渡しなさい」
といって労働条件通知書の用紙をくれたの。文面で分からないんだね?きみ、まともに働いたことないでしょW

無礼なこと言ったら無礼な返事がくるんだ。世間知らずのお坊ちゃんよ。その鈍い頭に刻み込んでおけ。

no.22 ( 1516/04/14 07:44 )

わかりません
それほどまでに通知書にこだわるなら
「通知書がなければ働きません」とその会社で働かなければすむこと

no.23 ( 記入なし16/04/14 20:21 )