新・ぢゃんく屋日記

今日は、厚生労働省の窓口へ行ってきた。
先月の例の「応募多数につき、女性のみ選考」が男女雇用機会均等法に触れるかどうか、相談するためにである。
その際の暴言の応酬〜誹謗中傷の件は求人サイト経由で「一応」解決をみたが、肝心のこの件については求人サイト側では積極的に動いてもらえなかったため、自分で動くしかなかったのだ。
しかし、担当の話を聞いてると本当、お役人というのは融通の利かない思考でないと働けないのか？　と思わざるを得ないね。
当初「確かに法に触れている可能性が高いので調べさせていただきますが、その結果についてはお答えしておりません」と言われて「情報を持ってきた人物が、それについてどういう処理をしたのかを知らされないのはおかしいのと違いますか？」と（珍しく）強気に出たところ「結果だけはお知らせします」と軟化？させたので、それ以上責めると逆効果と判断して、あとは向こうに依頼してきました。

DQN企業相手にそこまでしても果たして意味があるのか？　という声も聞こえてきそうですけど、合法的に叩けるならそれを実行してみて損をすることはないと思います。
暴言の応酬はあったにせよ、その原因となった「性別で選考の足切り」をした向こう側に理はないわけですから、ドブに落ちた犬はもっと叩け（by 毛沢東）ですよ。

テンションもモチベーションもまだ回復していないにも関わらず、ここ数日応募した先から次から次へと面接の話がやってくる（汗）。
明日はダブルヘッダー、翌日も続けて面接の予定。
そして月曜日にも面接の打診が。
面接まで行っても採ってもらえなければ、金と時間の無駄遣いなんだがなー。
今、私事でちょっと忙しいので時間は大切なんですけどぉ。