U_sanのいいんですよ。それで。

職を決めるにあたっては、何らかの弾が必要だと思います。
今、そのような弾をなにかお持ちでしょうか？
多くの場合、弾は持っているのですが、持っていることに
気づいていない人が多いように思います。
私の弾は、前職での成果と、ここで働けるまで働くという
決意（定年以降もね）と、目いっぱいこき使ってもらって
OKだよという意思と体力と粘り腰でしょうね。なんだ、そん
なもんと思われる方も多いでしょうが、私が私の弾として
人にアピールできるのはこんなものです。
企業というのは、人材の使い捨てみたいにいわれてます。
実際そうだと思います。それでも企業はすぐに辞めていき
そうな人は敬遠しますね。半年という期間が長いか短いか
は当事者でなければわからない感覚でしょうが、私は長い
とは思えません。諸事情があるので仕方がないのはわかる
のですが。
それと障害をもたれる方の就職はそうでない方より圧倒的に
きびしいと思います。当然、作業所としても紹介
先は確保はしてるでしょうが、そうそう簡単に出してこない、
なるべくポシャることがないよう慎重に事を運ぶと思います。
それと職員さんがイマイチらしいですね。まあでも、もう少し
粘って職員さんとの仲を密にしとくほうが後々のためになる
のかなと。この人なら紹介していいかなって思われるくらい
にならないと。形式的な紹介だと先方にすぐ見破られるでしょ
うね。職員さんが自信をもって紹介できるようにしてあげて
ください。
何を弾として選択するかは自由です。ただ他人からの評価を
そのまま弾にカウントするのは考えものです。自身が納得し
て自信をもってアピールすることが大切です。それが会社に
どう貢献できるか吟味しましょう。
みな出世して、たくさん給料もらえたらいいなとは思ってま
すが、大多数はもらえません。出世しません。彼らは適当に
仕事をしているでしょうか。そんなことないんです。大小あ
れどみな真摯です。それで底辺です。彼らは大いに会社に貢献
しています。ほとんどを評価されないままに。そこを追い抜い
て高待遇を求めるというのは絵空事のように感じます。ただ、
そういうことを思うことは悪くないんです。そのためには下準
備が必要だと思うのです。今一度、自身の弾がなんなのかを
考えてみてください。それで近づけるのかどうか感じ取って
ください。わからないなら何かが足りないということです。
その準備をしなくてはなりません。

いまのところ、ひくいどりさんの弾はと考えると、真面目で
働く意欲にわき、若い、文章がうまいってとこかな。パソコン
も使えるし。でもそれで高待遇が勝ち取れるのかな。

「待てば海路の日和あり」

ご自身の意思で決めてください。