忍者の無職　キャリアデザイン日記

現在19：17です。

求人広告で商店街の福引スタッフを募ったところ、20名近い応募がありました。

先週16日に面接を行い、昨日、シフトを組んで採否を決めました。
採否を決めてもキャンセルしたり、体調不良、家の事情で辞退する人がいることがあるので、第一次結果発表となります。

応募者には
１、応募多数でスキルがどうこう言ってもどうしても不採用が出る。
２、いったん不採用でも上記の事情で復活当選もある。

この２点を伝えておりました。

そして、大半の方が不採用になってしまったわけです。その場合も
１、キャンセル待ちをするか？　しないか？
２、今後、仕事の情報がほしいかどうか？（＝うちとの付き合いを継続するか？）
３、履歴書を返送してほしいかどうか？（＝同上）

これを伝えました。

シフトを組むときに重要視したのは土日に出られるかだったのですが、その前に、履歴書がダメダメな人はお引取り願うことにしました。

・写真が貼ってない
・日付が入っていない
・写真が貼ってあっても小さい
・履歴書のルールが分かってない

こういうひとはいくら全部勤務できるといっても不採用にしました。本当はやってもらったら、すごく出来るのかもしれないのに、です。出来る/出来ないをまずは履歴書から見るわけです。当人にしたら勿体無い話です。損をしているわけです。

礼節をつくしたつもりですが、「履歴書返してください」と言う人がいると少し落ち込みます。まだ仕事の情報はあるかもしれないのに、と思ったりします。広告出すんだってお金がかかるので、広告前に、ネットワークで仕事の情報を流してシフトを組んでいるからです。うちは細いアンテナかもしれないけど、アンテナはたくさんあったほうが良いと思うのです。