ひとりごと備忘録

nanika　ご助言ありがとうございます。理解できる範囲での損害賠償については支払わなければいけないと考えています。請求内容に理解しがたいものがあれば、相談して対応するつもりです。　(08/08/20 02:02)
ミネヤ　オレなんて周りの連中の失態をケータイに記録してあるから言うとき言えるし。今日アホがあまりにもネチネチゆーてきたからオラオラ口調でメンチ切ってやったらヤツびびってんだもんｗ多分次回は解雇通告の話を話すことになる予定だからボロクソゆーたるねん！ただじゃ終わらんぜよ！ま近いうち日記デビューするんでよろしゅうお願いしますぅ。偉そうでダメなヤツはかたっぱしからシメてやるｗ　(08/08/20 01:24)
あおねこ　一番良いのは、辞める事は伝わっているのですから、退社日は会社で決めてもらうのがよい。そうすれば、賠償もないしその間に次の所も探せるよ。　(08/08/20 01:24)
あおねこ　この「やむを得ない事由」とは、１・会社が労働契約締結時に約束した条件などを守らない場合、２・労働者が死亡したり怪我、疾病、または家族の看病等のために労務を提供することができなくなったような場合。今回の場合は「やむを得ない理由」とは判断され難いので、債務不履行（労働契約違反） として損害賠償を請求される可能性は十分にあります。　(08/08/20 01:21)
あおねこ　損害賠償はありますよ。・・・民法第628条「やむを得ない事由」がある場合には契約期間の途中での労働契約の解約をすることができることとしています・・・　(08/08/20 01:16)
nanika　ありがとうございます。職安には相談して、アドバイスはいただいています。その中に労働基準監督署の話も伺いました。請求額に疑問があれば、そちらに伺うことを考えています。とりあえず、大事にはならぬことを祈るのみです。　(08/08/19 23:57)
通りすがり　会社辞めて損害賠償って、多分ありえないと思います。労働基準監督署とか労組の大きいところと相談した方がいいですよ。雇用契約自体法律違反ってことも最近多いですし。　(08/08/19 23:43)
ポメラニアン　そうですか。機械を故意に壊したとか重大な過失とかなら判りますが。研修とかの経費や求人広告代とかの類なら払いたくないですよね。職安とかの無料相談で社労士に相談とかの方法もありますよ。嫌な会社とは縁切った方が楽ですよね。私は、仕事が限界で給料貰わず辞めた事があります。今思えばアホです。　(08/08/19 23:29)
nanika　ありがとうございます。わたしもそう思っていたのですが、調べた限り法律上はそうでもないらしいです。そのことでの損害賠償額がどれくらいかが、気になります。　(08/08/19 23:10)
ポメラニアン　はじめまして。勝手な事は言えないが、試用期間での退職は自由だと思います。双方の為の試用期間なんだから。払わなくてもよいと思う。よい会社に出会える事を願っています。　(08/08/19 22:36)