悩める38才競馬と株で儲け続けないといけない郵政契約社員の日記

>>　回答：�@！理由は、30代前半を中心とした超就職氷河期世代を救済しないと少子化がどんどん進むから。男性３０歳以上正社員転換促進法が是非成立して欲しい。　(09/12/23 23:35)
サイコロ　仕事できるなら、まあ、いいんやない？とりあえず、管理職でもならないかぎり、部下の管理ができないという評価はないんだから・・・それよりも、契約�Tより仕事しようぜ＾　(09/12/23 20:30)
たぬき　今日は勤務させられた様子だけど、時給増えて結果よかったじゃないの。　(09/12/23 18:08)
よしりんをよく読む人　�C及び中小企業への法人税減税だな。　(09/12/23 09:25)
たぬき　雇用対策の一環として、郵便局時給契約社員は副業を認める。どう？今日も週末も働けるよ＾＾；　(09/12/23 07:49)
３６才の男　うちも年下の契約Ｉで仕事は出来るが礼儀知らずのろくでなしがいる＠やはり正社員歴がなく３０才近くなってしまうとこうなのかと　(09/12/23 06:56)
３６才の男　自分見たい素直で真面目ならいいが中高年の方はやはり今まで築きあげたプライドなどがある方が多いようで゛＾　(09/12/23 06:53)
サイコロ　年下の上司や先輩から見ると、年上の後輩や部下は目障りであるかも。素直に指導に従ってくれればよいが、反抗的な態度をとったり、ふてくされた態度をとられると、排除する傾向にあるようだ。　(09/12/23 00:52)
サイコロ　転職したんだから、ノウハウのない状態で雇用される以上、初任給というのは仕方がないな・・・また、年下が先輩や上司になることもやむを得まい、そうなることは、ある程度予想できるわけだし、それも、これも給料に含まれた上でのことなのだから・・・　(09/12/23 00:45)
36才の男　総理は30代の非正規の男とか正社員途中下車の方に全然目がいってない！子育てし円や新卒採用の強化とかそんなことは後回しでいいのに全く困ったもんだ@一回総理にはいちの局部で契約社員で働いてみてほしいよ辛いのは低賃金だけでないことが分かるだろう。年下からこきつかわれたり人間関係でどれだけ嫌な思いするとかそういうことふまえて雇用対策しろー(*_*)　(09/12/22 23:25)
36才の男　�@だろが(^^;)　(09/12/22 23:18)
kazz05　個人的には�Bやけど、日本の将来を考えると�Aかな？　(09/12/22 23:06)
36才の男　キャバクラ嬢の組合出来たらしい@プロケイバーの組合できないかなあ。　(09/12/22 22:31)
ごはん大盛り無料　�D風俗産業の活性化による雇用促進によって景気と股間を刺激します。　(09/12/22 22:20)
３６才の男　一万円以上負けた場合は20パーセントのキャッシュバック。非正規雇用か無職なら50パーセントのキャッシュバック@^　(09/12/22 21:00)
サイコロ　なるほど、さずがは、ギャンブル狂の気持ちは、ギャンブル狂に聞くのが一番だね〜たしかに・・・キャッシュバックは妙案だ、絶好の撒き餌だな。もっと搾り取るためには、１点に１万円以上購入して外れた場合のみ5〜10%でキャッシュバックだね。　(09/12/22 20:55)
サイコロ　�Cはそれなりに、は�Bはそれなりに（訂正）ということで�A→�C→�@＝�B　(09/12/22 20:48)
３６才の男　馬券に関しては外すと痛いから一日で一万以上負けた場合キャッシュバックすべき。その代わり50万以上的中した場合は3パーセント課税し返金のとき自動的に減らせばいい。　(09/12/22 20:34)
３６才の男　自分は�@→�B→�A→�Cの順　　　理由は30代が潤わないと結婚も出来ず人数が多いから消費も伸び悩む大きな要因となる。40代などの中高年対策も重要だがまず向こう三年間は30代の雇用対策重点にして雇用対策成功させ三年後くらいからは40代の中高年の方の雇用対策を更なる強化する。新卒はまだ若いからやり直しは幾らでも利くから後回しでいいし20代で相当苦労してもらいそれでうまくいかなかったら30代になったころに救えばいい。育児休暇後の雇用対策は低賃金パートで雇うことを強化すればいい。　(09/12/22 20:33)
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