原点に帰る

繁忙期のアルバイトの仕事Eが精神的に辛い。

16歳〜64歳で、Y銀行の口座を持ち、保護者の同意を得ているか働く意思のある人なら、定員があれば、ほぼ採用（要するに即決）

なんだから仕方ないが。

そんなだから、貧乏は勿論、ハゲ、ブサメン、メンヘル、前科持ち、身体障害者、外国人・・色んな「アウトレット｣が存在している。

当然、その上部も、そこの出身だろう。

最近ある上司にやたらコキ使われる。

ある用件を出してきて従うと、また次の用件、また次の用件を出してくる。

しまいには、遠い場所にいても大声で私の名前を呼んでくる。

奴は、まるで私を犬か何かだと思って扱っているらしい。

「会社の指示｣だと思って聞いているが、余りにもパワハラ紛いで、辛抱強い私でも困っている。困っていないと言えば嘘になる。

そこで考えた策は

�@「知り合いにやくざがいる｣と言う

�A「ICレコーダーに録音しているから訴えるぞ｣と言う

�B「用件は一日5件まで聞く｣と言う

�C「今度パワハラ紛いな事をされたと判断したら辞めるぞ（奴は上司から怒られ会社の迷惑にも）｣と言う。

�D指示には従いながらも、今度から奴への受け答えはタメ口にし、奴のピンチには手を貸さない。


�@は冗談として、匂わす様な事は言ってみたい。

�Aは有効そうだが、会社規定に引っ掛かり兼ねない。でも合理的な一手。

�B五件ともキツイ事ばかり厳選して言ってきたりして・・。

�C捨て身の攻撃。抑制の方向に働けば良いが。飽くまでも稼ぎに来ているのだから。

�D妥当な策だが、実際に現場で実践出来るかどうか。奴隷でも家来でも無い事をアピールかつ精神的ダメージの緩和。

とにかく、バックレは駄目。寧ろ、奴を喜ばす事になる。

期間満了まで辞めなかったら（稼ぎ切ったら）、私の勝ち。