もうだめぽ

だめぽ　記入なしさん：みんな必死ですよねoｒｚ私も面接応募で今の現状しりましたが人手は飽和状態ですよね。1社に対して60〜150人応募とかありますし。自分もその中の一人でした。　(11/05/02 16:41)
だめぽ　記入なしさん：やはり今の回答は無難ですね。担当の方にあまりつっこまれる内容じゃないように考えていたので。　(11/05/02 16:39)
だめぽ　記入なしさん：やはり自己都合とかくと担当の方も聞かないといけないのですね。何がやりたいのかできるのかやはりそこらへんを上手く伝えられるようにしくといいのですね。参考になりますありがとうございます。採用側も記入なしさんのような方なら面接行く側としては楽？言葉があてはまりませんが安心ですね。　(11/05/02 16:38)
記入なし　前の職場の問題について、だめぽさん側の対処能力を（上げられるのなら）上げることに価値があるように思えます。面接での回答は、私には現状で無難に見えます。　(11/05/02 15:19)
記入なし　補足なんですが、履歴書の退社理由に「一身上の都合により退社」と書きますと担当者の仕事として、その理由を聞かねばなりません。ですので予め（会社都合により退社）、（業務縮小のため退社）などとあくまで自己都合で退社したのではないですよと記載しておく事が大事ですね。私達は現在の雇用情勢を把握していますので「人切り」はよく理解しています。退社理由よりも当社で何がやりたいのか？が一番大事で問われる事ですのでそちらに神経を注いだ方が得策ですよ。笑顔でビジョンをお話される方が一番採用率が高いです。　(11/05/02 15:15)
記入なし　本当は駄目なんだろうけど、自分もやってます。 悪いことだとは知ってます、でもそれだけ必死なんだということで許して下さいorz　(11/05/02 14:29)
記入なし　履歴書偽造は皆さん頻繁にやっていますよ。上記の契約期間満了も使いますし、業務縮小のためやむなく退社も使っています。最近は会社倒産が多く使われていますが、一切それらについて聞いたり調べたりした事はいまだかつてありませんね。今回は震災もあり、関わった人もそうでない人も会社倒産、業務縮小はみなさんが使ってますよ。国家緊急事態なので形振りかまってられないのが現状だと心中察していますので、直接関係無い方も退社理由関係無しに採用しています。（小さい会社の人事担当より）　(11/05/02 14:22)