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労働者を年収400万円で定額制使い放題?

カテゴリ:就職
労働者を長時間働かせても、残業代を支払わずにすみ、 健康管理義務も負わず、
雇用責任なしに必要なときに必要なだけ働かせられる制度を” 経団連が提言
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投稿者 : 記入なし 日時 : 06/11/28 23:27
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