とある落ちこぼれ

村雨　私がそうなので、男性も例外ではないですね。会社で相談して、総合労働相談コーナーも利用してみます。　(16/05/05 19:42)
腐敗官僚　専ら、立場の弱い女性が被害者になるもんだと思ってたのですが…　ここに相談したら如何でしょうか？　総合労働相談コーナーのご案内　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html　(16/05/04 23:20)
村雨　＞まりあさん　周りは気を使うそうです。そういう障害があるんですね。果たしてうちの上司はどうだろうか。専門機関といえば、いのちの電話しか知りませんでした。今度時間をとり、利用しようと思います。　(16/04/29 20:15)
村雨　＞きんさん　言葉で言ってくれればいいのですが、言わないんですよ。　(16/04/29 20:10)
村雨　＞記入なしさん　遊ぶ女の子がいない。(；´Д｀)　(16/04/29 20:08)
村雨　＞うーさんさん　些細なことですぐ不機嫌になり、本当に困ります。　(16/04/29 20:07)
まりあ　こころの耳でした＾＾;; ごめんね（*^人^*;;）　(16/04/28 16:44)
まりあ　上司の上司に相談してみては。。他の方はそのモラハラ上司のこと何ておっしゃってるの？村雨さんとは違うケースで、上司が高次脳機能障害の社会的行動障害で、さらに男性の若年性更年期障害が原因で部下に激しく当たり散らすケースがありました。。社内では常識だと思っても、社外では異常であることがありますね。辛いと思いますが休日に専門機関に相談してみて下さい。「こころの声」http://kokoro.mhlw.go.jp/agency/worker/ などはいかがでしょうか。なにか解決方法が見つかるかも。。　(16/04/28 16:43)
きん　うーさんに１票。私情や個人的感情を職場で惜しみなく出して相手を不快にさせるのは業務妨害です、厳しさなら言葉でも示すべきでしょう。口ついてんだから。　(16/04/27 13:32)
記入なし　生真面目すぎ　女の子と遊んで頭緩めたほうがいいよ　(16/04/27 13:04)
うーさん　厳しさではないのでは。上司の能力不足。（感情のコントロールができていない。）　(16/04/27 10:42)