とある落ちこぼれ

村雨　＞記入なしさん　そういう部分もあるのかもしれないです。　(14/06/29 10:33)
村雨　＞まりあさん　特に悪くは言われていないですね。ただイライラしていたのかもしれない。　(14/06/29 10:32)
村雨　＞うーさんさん　効果ありそうですね。間接的に言って、最後に本人に伝わる。褒められて悪い気を起こす人はそうそういませんからね。　(14/06/29 10:30)
村雨　＞腐敗官僚さん　これ以上ひどくなったら、対応を考えていきたいと思います。対処法ありがとうございます。　(14/06/29 10:27)
村雨　＞記入なしさん　私も仕事がうまく回れば方法なんて問わないと考えてます。対応がめんどくさい。　(14/06/29 10:25)
記入なし　実るほど頭を垂れる稲穂かなと言うことわざありますよね　アホなんですよその人　(14/06/28 15:42)
まりあ　教えてくれる方がストレス解消であてつける場合もありますねぇ(>_<) 職場におられるほかの方へ、その先輩はどんな感じの方なのかを聞いてみるといいですよ。　(14/06/27 20:52)
うーさん　どこの会社もそういう輩いますよね。私はたまに言い返して少したって謝ってとかしますかね。謝る気ゼロでもね。あと周囲に「あの人すごいですね。」と間接的に褒めますかね。でも私の戦略は基本「あきらめてもらう」ですかね。　(14/06/27 20:39)
腐敗官僚　あてつけは、どんな職場でもありますから、自分なりの対処法を編み出しましょう。　仕事のやり方にクレームつけられたら、メモ帳を取り出し「申し訳ありません！愚かな私にもう一度教えて頂けないでしょうか？」と愚直な労働者をオーバーアクションで演出してみてはどうでしょう。　あんまり酷いのなら、静かに耳元で「それって、世間ではパワハラって云うんじゃないでしょうか？　会社の指示というなら労働基準監督署に申告しましょうか？」って言えば態度が改まると思いますよ。　(14/06/27 20:09)
記入なし　自分が気に入らないからイチャモンつけるヤツは多い。仕事のやり方は目的さえ達成できればどんな方法であれ時間効率が良ければいいはず、だが手段にこだわるバカも多いね。学校で習ったひっ算を必ずやれと言ってるようなものでインド式算数を知っていればひっ算などしなくていいということがわかっていない。一例ですが。　(14/06/27 16:57)