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とある落ちこぼれ

理不尽な世の中で生きるディスコミュニケーター

 ■ 2012/07/23 (月)　退職にあたり

ネットで退職に関することで調べていたら、

会社から退職時に受け取るものに、

未払い賃金が含まれていた。

タイムカードが手書きで、

残業代を誤魔化された期間があるので、

これも該当するのか？

しかし、

この不払い残業代を立証する証拠が手元にないので、

どうしようもない。



無職ドットコムで、

介護職で頑張られている日記を読み、

転職職種のひとつの候補にしてもいい気がしてきた。

求人を見ても、

車通勤可、

年間休日もそこそこ、

基本給も今の会社と比べ、

今の仕事と比べ、

待遇は雲泥の差。

介護職で有給使うとなると、

いつが妥当か？

一般の会社なら繁忙期とかで時期変更権が行使されるが、

どうなんだろう。


お名前 　 コメント

村雨　＞あおねこ＠さん　会社側が払わない場合、労基所に相談するつもりです。　(12/07/24 00:13)
村雨　＞記入なしさん　残業代算出して、取り戻したいです。　(12/07/24 00:11)
村雨　＞同業者ですさん　慎重に選んだ方がよさそうですね。　(12/07/24 00:10)
あおねこ@　とにかく相談する事。このサイトでも、知恵袋などでも良いし、友人・知人に相談する事が解決の糸口になるかと思う・・・頑張って!!　(12/07/23 22:53)
記入なし　サービス残業代を取り戻す方法http://topics.jp.msn.com/wadai/r25/article.aspx?articleid=1218175　(12/07/23 19:42)
同業者です　待遇を求めているなら介護はやめたほうがいいよ。　(12/07/23 19:36)


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