いよいよ公務員試験

適正試験かなり自信ある　適正試験だけにしてくればありがたい

ご存知のとおり現在のよう情勢としては正社員を何らかの事情で離れるとなかなか正社員に戻りにくい状態になっております。無論一部の有能な人材はブランクなどあまりあかずすぐ決まることが普通ですがそうも行かず正社員ブランクが半年どころか二年、三年、五年・・とあいてしまうひとは急激に増えています。別にまた正社員に成りたくないという人ならいいのですがそうでない人は正社員にならないといけないわけなのですが精神的に参ってしまうどころか生活が苦しくなり中にはネットカフェ生活者やホ○レスに転落してしまう人も少なくありません。このようなことが頻繁に起こっているのを国は見過ごしていいのでしょうか？いいわけないでんねん＾＾一方ネットカフェ生活者にはならないにしても親と同居、いわゆるパラサイトをせざる人もかなりたくさんおられるわけですが親に対しても悪いと思うし親からいろいろ言われて精神的に参ってしまう人もいます。このような方々を国は見過ごしていいのでしょうか？よくないあるよよよよーー−−＾＾さてそしてあっしもサイトのほうで何度か申し上げたとおり一番何とかしなくてはならない人は「正社員歴が豊富でブランクが一年以上あいてしまっている３０代男、特に団塊ジュニアの方」で正社員に戻りやすくするような対策を国は早急にしないといけないということなのです。このような方々はまだ若いし社会経験もそれなりにあるのでこれからの日本を支えないといけないのです。無論少子化が叫ばれる現在結婚もしないといけない人も多いのに日雇い派遣やバイト等をしている方が多く大きな社会問題になっております。このような低賃金の不安定な仕事では奥さんは寄り付かないし結婚しても奥さんがてんてこ舞いになってしまいそれが原因で離婚につながることまで懸念されております。国はこのような状態をシカッティーしていていいのでしょうか？ふんがーおおよくないざます〜〜＾＾ということで職歴１０年以上でブランク一年以上の団塊ジュニアの方には職場を選ぶ権利を得ていいと思うくらいです。零細企業にいたってはぜひわが社へ！と頭下げても迎えるべきです。国はとりあえず「再チャレンジ公務員試験」を３０意味が代の方に対して対策をしたわけですが競争率が１００倍以上とかでは全く意味がないっちゅーーーの”＾＾まいっちんぐ＾＾あべちゃんおおおお二人に一人は採用するようにしないと対策の意味ないとおもいましぇんかかか？うぃーーーす　では

いわゆる派遣で働いていて気づいたことなのですが大変タイトルのような方々の多いこと、多いこと　まず前者のいわゆる使えない中高年に関してちょっと小言を言わせてもらうと何もまともに出来ないくせに大変態度がでかくて文句が次から次へと出てくるは出てくるわで同じ派遣で働いている立場の者としても非常に気分が悪くて迷惑極まりないのです”＾＾だいたいいい年した中高年でのこのこ軽作業の派遣の仕事に来る人は人間的に問題ある等ちょっとアレ”の方が多いということであります。まあリストラされて仕方なく来た方がほとんどだと思われますが変なプライドとかあり「前の会社倒産したんで゛ねえ困ったもんだ世まったく！」とか「給料安くて自分から辞めてやったんだよ、人間関係も悪くてねえあの糞常務め！」とかぬかし自分がリストラにあったとは決して言わないのです”うんなわけで仕実際事をやらせてみると変な固定観念があり「自分のやり方が絶対正しいんだ、俺は何十年も働いてきたから若造に指図される筋合いはないあるよよ！」とか言ってる割には何一つまともに出来ず周りに迷惑をかけるわけです”＾＾あっしはこのような中高年の人たちと一緒に仕事してるとイライラが最高潮になったり吐き気を催したりするのでいやでいやで仕方ありません　ある現場ではあまり使えないのは「帰っていいよおっさん！」と追い返したりしてました　
　一方挨拶も出来ないボっーーーとした若者ですが仕事やる意欲ゼロというより生きてるか死んでるわからない奴も多いです”あいさつこちらからしても”こくり”とちょっと頭下げるくらいで視線が泳いでいたり挙動不審だったり全く何を考えているのかわかりません”仕事を教えて問いただしても返事がまったくないし中にはちょっと注意しただけでぶちきれる若者もいたりして何されるかわからないからうかつに注意も出来ないという人もいます　　　困ったものであります”何かいい対策ありませんか？

いわゆる零細企業はご存知のようにいっぱいいっぱいの経営化状態で利益がなかなか上がらないどころか倒産に向かって一直線！の企業も少なくありません。そのためいわゆる求人に金をかけることがなかなかできず無料で求人が出せるハローワークに募集をかけるのが常でございます。まあそれはそれで仕方ないですがそれなら有能な人材がくるのを期待するより有能な人材でなくても受け入れる覚悟が必要だと思うわけです。使えそうもない文句ばかりで口先だけの中高年やぼっーーとして働く意欲の乏しい若者などに対しても面接で採用しろ！とまではいいませんが親身になって話を聞くぐらいのことをする立場だと思うしそういう時期に来ているというわけです。うんでもっていわゆる何十社も転々という人を積極的に雇えとは申しませんが３０代で職歴のそこそこ長い人に対してなどはかなり優遇する必要性があると思います。３０代で職歴が１０年以上ある方はいわゆるビジネスマナーを含めた一般常識がそれなりに身についている人がほとんどでいわゆる労働に対する心構え、自分の思い通りに行かない厳しい社会の実態、人間関係のいざこざ、社会のさまざまな矛盾等を経験しており何も知らない新卒よりかなり優先的に雇うべき価値があるということです。ハローワークに来る人はご存知の方も多いと思いますがいわゆる言葉は若干悪いですがスキルレスでお世辞にも有能とはいえない方、ブランクが長い方等なかなか長く出来そうな正社員の仕事になかなかつけなくて困ってる方が大変多く訪れているわけです。だから返す返す申し上げるとおりいい人材を確保できるとは思ってはいけないし実際出来ないのです。まあ待遇面でかなりよくするのなら別ですがそうはなかなかいかないでしょう零細では”＾＾だから以前も何度か申し上げたとおり待遇面以外で何か自社をアピールできることを持たないといけないのです。例えば職場環境を改善して働きやすくするとか休日を多くするとか人間関係を浴するとかですかねー＾＾本来ならハローワークに人事担当者が出向いて「ぜひウチへきてください！」と職歴長い方とかに頭を下げるくらいのことをする必要性があるしそういう時期に来たなーとつくづく思います。そう思いませんか？では

この就職難の時代仕方なく零細企業受ける人は多いと思いますが特に刃露和の求人で入った人は長続きした人は少ないのではないかと思われます。五年働ければかなり長いほうではないでしょうか？その理由として労働条件や人間関係の悪さが主と思われますがそれらを改善しようとしない企業側に問題があると思われます。特に正社員で働く場合サビ残地獄や威圧的な上司などからのパワハラ、ボーナスの無支給、給与滞納等のさまざまな理由により定年までとは言わないまでも１０年くらいは誰でも努めたいと思うわけなのにとてもそこまで耐えられない実態が証明されています。零細企業は大企業と比べて労働条件ではかなり劣っているのは否めず改善するといっても限界がありやむをえないといえばやむをえないのですがなら労働をする環境を改善するとか人間関係等よくする対策が必要ではないでしょうか？人の入れ代わりが激しく社員が定着しないと零細企業から中小企業への道は遠のくばかりかそのうちに倒産することも確実といっていい状況まで追い込まれてしまう事が懸念されます。とりあえず刃露和に求人募集かけるときは嘘の内容はなくし堂々と求人を出すことからはじめてはどうかと思います。仕方なく零細企業でもとりあえず受けるカーという方々たちに　　零細にいきたい！是が非でも！と思わせるような環境を整えることはとても大切なことです。あっしもなるべく仕方なく零細を受けようとは思いたくないのです。いわゆる零細ではいかんせん・・とかもう言いたくないしできる所から改善してほしいものです