残業代廃止ではなく有給休暇を廃止すべきです

風邪ひいたとき有給扱いで休めた
風邪引かない年は有給なし

no.25 ( 記入なし14/07/15 17:17 )

出来高払いってよく解んないのだけれど、おなじ３時間の労働なら給料は全員が
同じでしょ？

no.26 ( 記入なし14/07/15 19:02 )

おなじ３時間の労働なら給料は全員が同じ→時給払い
おなじ３時間の労働で個人結果による歩合制→出来高払い

no.27 ( 記入なし14/07/15 20:06 )

月の休み７日目からは減給にすればよいが…

卑怯な一部の人間は休みのくせに出勤扱いとかになりそうだ。

no.28 ( 記入なし14/07/31 12:31 )

>>no.26
工場のラインの仕事なら難易度が同程度の作業をしている人は同じ時給かもしれないけど、そういう仕事は逆に少ないと思うよ。
報酬は質と量との掛け算で決まるべきものだから、出来高払いというカウントの仕方が出てくる。
内職仕事の報酬が同じ人でも、作業時間は人によって違うかもしれない。
手際が良くて半分の時間で同じ額を受け取るのはフェアですよね。

no.29 ( 記入なし14/07/31 13:27 )

自分の仕事だけを早くこなせる人間

周りの事も考えながら結果として職場を早く終わらせれる人間

前者は得てして数多くのミスを犯し結果として多大な迷惑をかける、人間関係も崩す。

その辺の判断基準が難しいところ

no.30 ( 記入なし15/03/02 11:09 )

有給休暇の存在自体が労働者への差別です

no.31 ( 記入なし15/06/07 16:14 )

有給なんて民間企業の経験もない公務員の案だろうね。

公務員には競争意識はない、企業競争する必要ないからね。

no.32 ( 記入なし15/06/07 16:18 )

有給休暇で休んだ穴埋めは誰がするかが問題。

no.33 ( 記入なし15/06/07 16:19 )

それはマネージャーが考えるべき問題。

no.34 ( quickeggy15/06/07 16:26 )