個別労働紛争や労働審判のやり方を教えてください。

特定社会保険労務士か弁護士。金がなければ、労働相談センター。

no.180 ( 記入なし11/12/05 19:17 )

>179
解雇なら
�@解雇通知書
�A就業規則写し
�B雇用契約書写し
�C解雇理由証明書
を内容証明郵便でまず請求しましょう。内容証明郵便のやりかたくらいは労働相談センターでも充分教えてくれます。

no.181 ( 記入なし11/12/05 19:21 )

個別労働紛争が起こる原因
�@解雇通知書を作成しないで解雇する。
�A就業規則をみせないで解雇する。
�B始末書などの証拠もないのに解雇する。
�C就業規則に「○年目には・・・までの水準まで技術が到達していないと解雇する。」と具体的に書いていないのに、能力不足として安易に解雇する。
�D雇用契約時に労働条件明示書兼雇用契約書を発行しない。
�E無資格作業をさせる。
�Fサービス残業を強いる。
�G有給休暇がとれない。

no.182 ( 記入なし11/12/08 20:15 )

カバチタレの一巻見たらいいよ 主人公が不当解雇された話から始まる もちろん解決したよ 相手をキャイ〜ンと言わせて

no.183 ( 記入なし11/12/09 00:11 )

ドラマのようにいかないのが現実。

no.184 ( 記入なし12/01/14 00:44 )

裁判所に問い合わせて聞いてみたが、労働基準監督署の立ち入り検査の結果が証拠として採用されるのはあくまで訴訟だけで、労働審判ではやらないそうだ。

no.185 ( 記入なし12/01/21 22:45 )

会社側が個別労働紛争に参加してこなかったら、内容証明で解雇理由証明書と雇用契約書写し、就業規則写しを請求してないと証拠がないから、労働審判にもっていけないよ。

no.186 ( 記入なし12/02/11 09:48 )

内容証明郵便さえしっかり出していれば、企業側が個別労働紛争に参加してこなかったほうが労働審判にもっていきやすい。

no.187 ( 記入なし12/02/23 06:13 )

個別労働紛争したことある人いないの？

no.188 ( 記入なし13/12/18 19:47 )

裁判をする場合、特に会社の労働安全衛生法違反の証拠はたくさんとっておきましょう。

no.189 ( 記入なし14/12/23 17:08 )