派遣社員、首で離職票はどうなる？

行けない理由は入社初期にパワハラがありストレスをかなり感じていました。これは本当です。
そのストレスで病欠ということで最終日は休みます。

派遣の営業担当者は電話しても話を聞かず「行きなさい」の一点張りです。

no.6 ( soma10/09/27 00:29 )

スレ主さん

別スレでも話しましたよね？

仕事を満了させて会社都合で離職票を貰った方が、
後々貴方にとってメリットが大きいと思いますが、どう考えますか？

no.7 ( 記入なし10/09/27 01:16 )

営業担当者では話にならないのなら
その上司にでも電話してみなさい
私としては行きたくないからということで

さて、誓約書ってなんだろうね

no.8 ( 記入なし10/09/27 02:03 )

たしかに行った方がメリットもあると思いますが、それでも行きたくないですね。
誓約書は企業秘密を公開しないとかただ判子押すだけの紙です。

no.9 ( soma10/09/27 02:38 )

＞そのストレスで病欠ということで最終日は休みます。
＞たしかに行った方がメリットもあると思いますが、それでも行きたくないですね。

それが本当なら自己都合でしょう。
会社都合はあきらめた方がいい。
最悪、離職票は送られてきません。

no.10 ( 記入なし10/09/27 07:32 )

離職票を送るのは企業の義務では？？

no.11 ( ゆうすけ10/09/27 10:02 )

離職票は義務なので送られます。
問題は契約期間内なので損害賠償請求される可能性があります。
というかしてくる可能性が大です。
貴方が休めば他の人間を派遣せねばならず最悪派遣会社の社員が行きます。
その場合本来やるはずの業務が出来ず多大な損害を与えることになります。
代わりの人の人件費+企業損金を請求される可能性があります。貴方が行かなければ
誰かが必ず出るのです。派遣はそういうものです。

no.12 ( 記入なし10/09/27 11:57 )

＞離職票を送るのは企業の義務では？？
実際送られてこなかった。
労働基準監督署に言ってもダメだった。

まず、「会社都合」が文書化していない。
その結果「離職票がほしければ、退職願いを出しなさい。」
労働基準監督署はクビにするより、クビにしないように努力する。
従って、「離職票が出なければ、会社に戻りなさい。」

no.13 ( 記入なし10/09/27 12:48 )

派遣の内容によるけど「業務引き継ぎ」とゆうものがあるのだよ。
このまま出社を拒むと「業務引き継ぎが完了していない」という理由で
離職票を発行しない場合もある。

no.14 ( 記入なし10/09/27 13:00 )

コールセンターなのでやめても引き継ぎする必要はなくこれまでも３、4人フェードアウトで辞めているいる職場です。
退職願を出すのではなくすでに更新は無しということで退職日は決まってます。

no.15 ( soma10/09/27 14:32 )