日本型雇用が年齢差別・既卒差別を生む

年功序列なんて、もう崩壊しているのに、
なんで新卒一括採用だけ残ったのだろうか？
しかもなんで体育会系の新卒に採用が集中するのだろうか？

no.119 ( 記入なし10/06/28 22:44 )

日本の会社（特に大企業）の採用が、なぜ新卒者や若年者に集中するか。

①　新卒者や若年者の方が、支払う賃金が安くて済むから。
②　年長者を採用すると、年上の新人・年下の上司といった問題が生じ、
長幼の序が乱れるから。

①、②とも年功序列制度の弊害であり、その背景には儒教の影響がある。

no.120 ( 記入なし10/06/28 23:09 )

財閥系なら終身雇用で守ってもらえるって発想は甘いよ
人口も減るし、右肩上がりの経済成長は終わった
クビにはならないかもしれないけど、
今と同じ水準の福利厚生とか基本給とか年金を維持するのは難しいことはわかるでしょ

年金は帳簿外債務だけど、年金費用が計上されるようになれば株主からの圧力は避けられない
JALの事件は他人事じゃないことがわかると思う
うちの会社も労組強いから逆に心配

企業年金積立不足、トップ12
１．日立製作所・１兆１２３６億円－２兆２０５５億円＝▲１兆８１８億円
２．東芝・６６０７億円－１兆３８０８億円＝▲７２０１億円
３．トヨタ自動車・９７９０億円－１兆６３２８億円＝▲６５３８億円
４．三菱電機・５４２５億円－１兆１３６３億円＝▲５９３８億円
５．ホンダ・８６４０億円－１兆４２５９億円＝▲５６１９億円
６．NEC・５８６２億円－１兆８０５億円＝▲４９４４億円
７．富士通・１兆８７５億円－１兆５５２４億円＝▲４６４８億円
８．東京電力・５６９８億円－１兆２２７億円＝▲４５２９億円
９．日産自動車・６５７２億円－１兆８７１億円＝▲４２９９億円
１０．パナソニック・１兆４１３６億円－１兆８２１９億円＝▲４０８３億円
１１．日本航空・４０８４億円－８０１０億円＝▲３９２６億円
１２．ソニー・５４２７億円－９０５８億円＝▲３６３１億円
http://nenkin.co.jp/lifeplan-blog/news/archives/2009/07/01-004043.php

no.121 ( 記入なし10/07/31 14:38 )

労組の強い財閥系企業の新卒vsどっかの既卒？

新卒は内定出て嬉しいのはわかるが、
日系は大抵が長期衰退で給与上がり続けることはないんだから、
いつ放り出されても大丈夫なように準備しとくのが無難

既卒は今の硬直した労働市場では不利なことは明らかなんだから、
ポータブルな能力身に着けて泣き寝入りしないで済むようにガムバレ

no.122 ( 記入なし10/07/31 14:48 )

時代状況が違うから偉そうなことは言えない

no.123 ( 記入なし10/07/31 15:42 )

＞120

　それともう一つ。他社を経験したことのない、悪く言えば世間知らずを
採用することで、会社のカラーや方針に疑問を持たない人間を確保するため。

no.124 ( 記入オレンジ10/08/02 02:07 )

「何市がどこの県か分からない」復興相が放言連発
http://news.tv-asahi.co.jp/ann/news/web/html/210704010.html

＞　松本復興担当大臣：「お客さんが来る時は、自分が入ってからお客さんを呼べ。
＞いいか、長幼の序が分かっている自衛隊ならそんなことやるぞ！」

新卒偏重の採用、松本大臣の長幼の序発言を考えると、
日本は、まだまだ年功序列型の封建社会なんだね。

no.125 ( 記入なし11/07/04 19:54 )

昔は年功序列や終身雇用が結果の平等を約束するものとして、
能力の低い人を保護してきたが、非正規雇用の拡大で年功序列や終身雇用は
結果の平等を約束するものではなくなってしまったんだよ。
それどころか、年功序列や終身雇用のために非正規は苦しめられているのが現状。
一回非正規になれば、正規になれない構造が日本にはある。
何のために年功序列や終身雇用を残すのかは非常に疑問。

no.126 ( 記入なし11/08/19 21:15 )

大企業経営者の考えていること：

空前の好景気だ！
社員十倍に増やして、一気に、事業拡大だ！
新卒だけ1000人雇うぞ！

年功序列制度のお陰で新卒は大量に雇っても薄給で済む！
好景気が終わっても、しばらくは安泰だ！

--------------------30年後------------------------

あの時の1000人、全員高給取りになっちまった！
退職金も天文学的だ！
人件費高騰で会社破綻する！
社員片っ端から首にして、派遣と入れ替える！
新卒採用も10年凍結！
就職氷河期？低所得者増加？知るかボケ！

年功序列制度とは、社員の昇給に比例して、会社の利益が半永久的に増え続けない限り、100％破綻する。

高度経済成長期みたいに、企業の利益が毎年右肩上がりで増加し続けない限り、維持できない年功序列制度。
それを無理やり維持する為に、社員リストラしまくったり、何年間も社員の新規採用止めるって、完全にやり方おかしいだろ。

大量リストラしたり、若者の雇用妨げたりせずとも、年功序列制度を止めさえすれば済む事。
社員の基本給を平等にして（安定した生活送れる程度の年収にして）、後は能力や役職に応じて手当て与えれば、
大量リストラも必要なかったり、若者も雇用妨げられずに済んだ訳だ。

no.127 ( 記入なし11/08/20 14:19 )

「先輩風吹かそうと面白半分で」　災害派遣中に後輩の全裸撮影　兵庫県警が巡査ら処分
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/110823/crm11082318000028-n1.htm

>先輩風吹かそうと・・・
これも年齢で序列を決めている弊害か
学校の部活みたいだな

no.128 ( 記入なし11/08/24 13:05 )