不誠実な会社を一日でも早く退職することの相談

辞める覚悟ができたなら、本当の理由を言ってしまえ。

二週間待つ必要もないし、自己都合にならないよう話をうまく持っていけばいい。頑張れ!

no.2 ( 記入なし08/02/16 18:06 )

普通の会社で自己都合なら常識的に一ヶ月前に退職届けを出すのですが
今の会社は酷すぎます。
確か随分まえに何かの本で雇用契約は違反があれば即解除(退職)できると
読んだ記憶があったのですが本当なのかな?

no.3 ( 奴隷社員08/02/16 18:10 )

>2さん。話をうまく持っていく方法がわからない。
例えばサービス労働のことを言えばすぐに退職できるのですか?

no.4 ( 奴隷社員08/02/16 18:15 )

雇用契約云々より、非常識な会社に常識をもって対応する必要はない、ということだ。「立つ鳥後を濁さず」は常識のある会社でやることです。

もっとも、そのことであとあと次の面接であなたが困る事態が予想されるのなら話は別だが。

no.5 ( 記入なし08/02/16 18:17 )

>5さん。その方法はどうしようもなくなったら強引に辞めるケースで
最悪の場合、実施します。
しかし今はその方法でなくて本当の退職理由(サービス労働)を言えば合法的に
すぐに退職できるかの相談なんです。

no.6 ( 奴隷社員08/02/16 18:25 )

奴隷社員さん、少し短絡的な方法かも知れませんが、自分から人員整理の対象になるよう、事態をもっていけませんか？

私は３０代のとき、転職する際に社長に迫ってそうさせました。相手の弱点をつくのです。

あなたの会社が労基法に違反してるのなら、そのことを隠し玉としてちらつかせるのもよいし。

no.7 ( 記入なし08/02/16 18:30 )

労働基準法では２週間前ですが、使用者と労働者が合意すれば即OKです。

ちなみに、その会社の悪事を労働基準局に報告してみてはいかがですか？

no.8 ( 記入なし08/02/16 18:35 )

タイムカードがあるならこっそりコピーしといたほうがいいよ
もちろん勤めていた期間分あればgood

うちの会社は昔からこうだと言って押し切られると思います
それで、自己都合退社にされると思われる
身体を壊したからと診断書をつければ、それこそ一身上で終わりそうだな
職安の求人公開カードに何が書いてあろうと、会社側が実績がないといえばそれでお終い
職安に「ここ、うそっぱち」と言う以外の事は出来ないと思います

社内で明文化された社内の労働規約などがあるならそれもコピーしておく事をおすすめします
で、労働基準監督署に行く

話がそれてる？
ゴメンナサイ

no.9 ( もとち☆08/02/16 18:40 )

つまり現在も行使し続けている会社側の違反行為（労基法違反サービス労働）を
認めさせたうえで、それを退職理由とし合意すれば退職届けなんて書かなくても
また二週間前に言わなくても上司と合意さえすれば今すぐにでも辞めること
できるという事ですか?
うまく言う方法の第一段階はサービス労働を何故させる?と上司に
詰め寄ればいいですね?

no.10 ( 奴隷社員08/02/16 21:57 )

タイムカードは証拠のためにコピーするべきだし、実働時間、サービス残業は何時間しているのですか。身体壊したといって会社いかなければクビになるでしょう。

労働トラブルは労働相談センターへ（２） http://musyoku.com/bbs/view.php/1174111527/

no.11 ( 記入なし08/02/17 09:00 )