書類選考で失業期間長いのは不利ではないでしょうか？

求人が少なく競争率が高いご時勢かつ応募から結果がわかるまで、二週間から一ヶ月かかる事を求人出してる会社の人事担当者がわかってないし落とされるんだろう。
面接行っても転職活動期間が長い！と指摘する会社の人事担当ほど採否決定するのに何週間も平気で待たせるしね！

no.28 ( 記入なし06/08/21 21:41 )

ていうかさー求人誌でも
面接してから結果までこれくらい掛かりますとか書いておけばいいのに
でも書いてあることも嘘のほうが多いか

no.29 ( トシ06/08/21 21:43 )

大企業でもないのに人選しすぎやわ。
放置プレイやなくても一ヶ月ぐらい待たされる会社が増えてきたし。

no.30 ( 記入なし06/08/21 21:49 )

なぜ失業期間が長引いてるか・・・・
相変わらず求人が少ない
求人はブラック企業かハロワ常連カス求人しかない
書類選考等で待たされ続けてたら一ヶ月で応募出来る求人はわずか。

人事担当者って世間知らずじゃないと出来ないのかな？
失業者の多さや現実を知らない人しか会った事がない

no.31 ( 記入なし06/08/22 08:44 )

ただ単に有能な人材待ってるだけでしょ。しかも安く使えて

no.32 ( 記入なし06/08/22 08:56 )

使える人間は普通失業期間長くならない

no.33 ( 記入なし06/08/22 08:57 )

＞３１　　あっしが長くなった理由もまさにそれ　　いきたいと思う求人が少なくあってもミスマッチが発生してこっちが断らざるを得ない状況になったりしてなかなか内定に至らない

no.34 ( ３３才の男06/08/25 08:51 )

別にずっと遊んでいたわけではない　　けど遊んでたとしてもなぜそれだけで落とそうとするのか分からん

no.35 ( ３３才の男06/08/26 09:09 )

あきらめるしかないかも

no.36 ( 記入なし06/09/16 01:47 )

ブランク長い人から入れていかないとまずいよ

no.37 ( ３３才の男06/10/13 20:16 )