嘱託、派遣、バイトは職歴として書けないのは嘘？

目的意識のない正社員の転職野郎ほど、やたら経歴を誇張して尊大な態度で面接に出ると言う事です。
ちょっと人事かじってみればすぐわかります。

逆にフリーターでも何とか這い上がりたい気持ちのある人はすぐわかる。
社会人基本的動作が少々拙くてもそんなものはプロたる人事なら研修で形成が可能だ


だからフリーターの皆さん臆するなかれ！！

あと、嘱託、派遣はフリーターでもありませんよ！

雇用形態をピラミッドに例えて描くと正社員とフリーターの間に「契約社員」という階層があります。
そこがあなた方の位置です。

no.2 ( 。05/11/15 12:00 )

職歴は「正社員」から
ワードエクセル必須
免許必須

何だかんだと選択肢を狭め、条件を絞ってばかりいるからニートは増える

何だかんだいって詐称したような輩ばかりしか来ませんよこんな選別しても

no.3 ( 。05/11/15 12:08 )

国としてまず対策するべきはニート問題

no.4 ( ｊｙｊｙ05/11/15 12:09 )

ヒューザーの社長とか、正直、狙撃されてもおかしくない人間だ

no.5 ( 西村チン悟05/12/09 10:19 )

今「ニート」より、「オーバーヒート（ヒ-ト）」の方が、たちが悪い。

実際、「ヒューザー」は、「ヒューズ＋ユーザー」なのだ廊下？？？？？

no.6 ( 記入なし05/12/10 11:23 )

あぜくらとか、丸八真綿とか、名古屋の悪名高い教育訪問販売のジャストミートとかも
いっちょ、狙撃でもされないとてめえらのやっている事のあくどさに気づかないだろう。

no.7 ( 記入なし06/04/07 19:37 )

短期の仕事でも自信があれば履歴書に書いても良いと思います。
雇用体制よりも自分の置かれた立場でどう考えて仕事をしたかがカギですね。

no.8 ( アナノブ06/04/08 13:40 )

私が思うのは正社員とか契約、嘱託、アルバイトなどの
区分はその企業の組織運営上の区分でしかないと思うのです。
だから履歴書を見て「この人は２５にもなって正社員歴ないからダメ」と
決め付けて面接で「この年齢まで正社員にならず何してたの？」なんて
聞いてくるのは愚の骨頂だと思っています。
それは前職の職場のレベルでの話でしかありません。
その中で何を経験し、何を次の職場で活かし、雇用することによってどれほどの利益を
もたらすことができる人間かをアピールして面接などを通じてWIN-WINの関係を
作ることが就職活動だと思います。

そういう自己アピールのために必要であれば職歴には何社書いても
かまわないと考えます。

no.9 ( 記入なし06/05/04 20:47 )