雇用形態にこだわってる場合ではありません

今すでに派遣が当たり前の時代です　　　ハロワ行けば分ります

no.13 ( 記入なし05/11/06 23:10 )

♪おいらァァァ〜生まれながらの炭坑夫ゥゥゥ〜♪

掘って！♪掘って！♪掘ってェェェ〜〜〜♪♪♪

no.14 ( 記入なし05/11/07 00:05 )

「いったんフリーターになると職業能力がつかなくなり、中途採用に応募しても能力不足と判断され、さらに就職が厳しくなる」（堀川英昭・明治大学就職課長）

フリーターをするより、正社員・契約社員・派遣社員などの常勤雇用形態の仕事に就く
ほうが賢明だと思います。
採用基準が厳しくなかなか雇って貰えないのが現実ですが・・・

若年層が習得すれば企業に採用される可能性が高まる能力として（１）コミュニケーション能力（２）基礎学力（３）資格取得（４）責任感を挙げている。
（http://www.fpcj.jp/j/mres/japanbrief/jb_520.htmlより引用）

会話やプレゼンができて、大学の社会人入学などで学力を身に付けて、国家資格や民間の検定などを取得し（語学やコンピューター系、経理などの資格が良い）、社会人として一つの仕事をやり遂げようとする責任感があれば雇って貰える可能性は高まる。

no.15 ( 記入なし05/11/07 14:49 )

学歴や経歴が立派でもコミュニケーション能力や責任感がイマイチって人が結構いるよ

no.16 ( 記入なし05/11/07 16:12 )

実力もないのに正社員にこだわると危険です

no.17 ( 記入なし05/11/07 23:22 )

雇用形態統一化すればいいとも思う。とりあえず派遣はなくして欲しい

no.18 ( ３２才の男05/11/13 11:27 )

猫の手も借りたい時くらい君でも役に立つかも知れない。だから派遣がある。

no.19 ( 記入なし05/11/13 11:32 )

何故あなたを中心に考えるのだ。
世間にあなたがあわしていくのだ
それが中途入社だ
会社を変えるというのは新卒でがんばって信頼をえてはじめて実現する

no.20 ( 記入なし05/11/13 11:33 )

猫は場を和ますが
こいつは逆だいないほうがいい

no.21 ( 記入なし05/11/13 11:34 )

昔だってみんながみんな正社員だったわけじゃないんだから、問題ないと思いますよ。
５０過ぎてリストラされる方がよほどキツイと思います。

no.22 ( 記入なし05/11/13 18:38 )