履歴書で検索してくれ
no.2 ( 記入なし05/09/29 13:39 )
職歴欄は、その人が持つ【最終学歴】で、全く違う。
もし「大学卒業者」なら、在学中は（いくらアルバイトをしても）【学生】で通用する。
これが「15歳で、実社会に出た人」だと、【其の後は、全て職歴】になってしまう。
「22歳」でも、既に（学歴で）違うので、
「25歳（求人年齢のピーク）」だと、更に「学歴・資格で大差」がつく。
今、実際に【大学院卒＝正社員採用】で、
【4年制大学卒＝契約社員採用（登用試験在り）】の事業所も、日本国内には在る。
no.3 ( 記入なし05/10/01 09:34 )
ＰＲの観点から考えたら空白期間を埋める意味でもバイトでも派遣でも契約でも
2ヶ月間でも書いちゃったらいいのではないですか
空白の期間は聞かれるしそれにバイトしてましたと答えるなら最初から書いてたほうが合理的
職務経歴書は自由書式ばっかりだし何でも書いてしまおう
no.4 ( ヒッキー05/10/01 10:24 )
あんまり短期間はかかないほうがいいよ。
面接官のウケが悪い。短い期間仕事を転々としてると駄目。
すぐやめると思われるから。3年とか長いのだけ書くべき。
職務経歴書は一応ルールがある。自由に書けばいいってもんじゃない。
内容じゃなくてマナーやルールも見るからきちんと書かないと駄目。
常識人かどうかも面接で問われるから答えられるように考えておく事。
バイト→バイト なら長期バイトは職歴になる。
バイト→社員 なら職務経歴書ではなく履歴書に書きましょう。職歴にはならないけど合否の目安にはなります。
社員→社員 なら社員歴を書く。たとえ1ヶ月でも書かないと駄目。社会保険に関わってくるからね。
no.5 ( 記入なし05/10/01 11:52 )