人材派遣　アウトソーシングの求人ってどうでしょう？

・企業（人材派遣業）が求人募集を出す場合必ず派遣される人が働く会社名は明確にし　て募集すべき（求職者がどこで勤務するのわからない）
・人材派遣業者は職安に求人を求めない（民間会社の業務を国が行うのはおかしいと思　うしスタッフを募集するのも派遣業の業務そのもの） 


no.4 ( 記入なし04/07/30 01:26 )

業種　職種によって忙しい時期に人を必要としそうでない時期は、人を必要としない、
人を常時雇用するより必要な時期に非社員をつかったほうが人件費等かからないですむからだ　そうしたことを企業がもっとやりやすいようにしたのが改悪労働者派遣法である。低賃金　重労働であつかわれ責任だけは社員並み、
マスコミは、もっと企業あり方、企業姿勢を問うべきだ。 



no.5 ( 記入なし04/07/30 01:28 )

派遣社員　有期社員などで将来、結婚して子供をもうけて人並みの経験を子供にさせながら育てて　結婚生活家族生活出来るのでしょうか？

no.6 ( 記入なし04/08/01 01:04 )

これからの時代結婚なんて、できちゃった婚をのぞけば色んな意味で勝ち組のイベントだろ。
俺たちには関係のない話だね。

no.7 ( 記入なし04/08/01 14:51 )

>>6
女なら十分ＯＫ


no.8 ( 記入なし04/08/01 16:37 )

>>7
アメリカとかなら、貧しい人でも普通に結婚して子供作っているよ
そのかわり、生活はぎりぎりで、子供は質のいい教育は受けられないらしい


no.9 ( 記入なし04/08/01 16:42 )

クリスタル、フルキャスト、グッドウィル、ケイテム、エイム、、、、

こんなんばっかり・・・なにが雇用回復だか。

全国平均を大きく下回る有効求人倍率では。。。。。。。

no.10 ( 記入なし04/08/02 14:25 )

＞10
まったくです　無職の人が求めているのは派遣会社ではなくてその先にある一般の会社の求人情報なのです

no.11 ( 記入なし04/08/02 16:59 )

派遣社員は、経営者にとって都合がいいだろうね
必要なときだけ使うことができるから


no.12 ( 記入なし04/08/02 17:39 )

よく正社員で勤務していた会社でいまは派遣で勤務しているとか書いてあるけど派遣で働いている人って職歴とか履歴とか登録するときに記入するの、しないの？
また、社会保険や厚生年金とか加入するの、しないの？保証人はいるの？いらないの？ 



no.13 ( わけわからん04/08/04 14:47 )