トライアル雇用について

新規採用50名という、コールセンターへ、トライアル求人で採用
されたけど、1ヶ月の実習の中で、人数は半分になって、デビュー
（一人での顧客対応）する頃には、10名切っていた。その後も
簡単に、クビにされて、また新規で、ぞろぞろ人採ってる始末。
個人の能力というのも、あるだろうけど・・、助成金が出ている強みか
会社の「使い捨て」感覚は、ひどい。普通の企業よりは、月給が
良かったりするけど、あくまで「臨時」お客様扱い（苦笑）
採用者が育とうが、途中でくじけ様が、うちの会社は関係ない
という、印象しかうけない。職安の人も余計な事言っていたな
「試用期間後に、更新（正式雇用）されないリスクもあります」って。
数ヶ月の、社会勉強？アルバイトより、悪いじゃん。

no.45 ( 底なし06/03/13 01:37 )

辞められますよ！

しかも会社への支給額は日額計算なので、一か月未満でもゼロになることはありません。

no.46 ( まぐ06/03/14 23:52 )

嘘情報ばかりだな。
そんなに他人の足引っぱりたいかねぇ。

no.47 ( 記入なし06/03/15 10:04 )

トライアルへトライ！！

no.48 ( 記入なし06/03/15 15:23 )

請負にまでトライアルがある

no.49 ( 記入なし06/03/15 18:45 )

いや、普通でしょ。使えん奴育ててる体力ある企業なんて稀少だよ。

no.50 ( 記入なし06/03/15 18:52 )

俺は使えないと言われて久しいが俺のしたに１０人ほど手駒がいる。どういうこと？

no.51 ( 記入なし06/03/15 19:44 )

使えるようになったということなのでは？

no.52 ( 記入なし06/03/15 22:08 )

１０人に監視されてるのかも

no.53 ( 記入なし06/03/20 16:01 )

トライアル雇用とは？
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/4389/C4389.html

no.54 ( 記入なし06/06/15 17:55 )