本日　6/10をもって首と言われました

たしかにおかしいですね。
しかるべき機関に相談されては。


no.3 ( 記入なし04/05/15 07:39 )

もう一度、店長と相談してみては？
ダメなら、最後の手段として機関に相談があるけど、騒いでまで残る職場か？
その後、騒ぎを起こした人間を周りが何事も無かったかのように接するとは思えん。
腐った職場と完全に縁を切るなら、会社都合の解雇扱いにして30日分の銭をもらわねば損。

「なぁなぁのメンバーで固めてやるために真面目な人間が犠牲になる。」
よくある話。我慢するか、抜けるか、一緒にずるくなるか答えは三択。
どうせ仕事上での付き合いと割り切れば、メンバーに入らなくてもいいわけだし。

no.4 ( 記入なし04/05/15 09:49 )

＞オープンから勤めているのに一応１年ずつ更新だったが毎年自動更新されてたのに
契約期間は1年単位でやっていたんですか？当初（または更新時）から期間が決まっているので契約の終了であり解雇ではないです。
ただ、「オープンから」ということですから、何年勤めているのですか？反復契約が長期に渡ってなされている場合は期間の定めのない雇用とみなされ解雇という扱いになるそうです。

それと単に契約終了なら解雇予告の問題は生じないです。上でも書いたとおり契約期間が決まっているから。
解雇の場合は30日以上前、ですが30日以上の賃金相当の補償をすれば30日以下になっても問題はありません。ただし解雇の申渡しと同時支払う必要があるそうですが。

念のため労働基準監督署に相談されることをおすすめします。

no.5 ( 記入なし04/05/15 12:10 )

騒ぐエネルギー使うのは馬鹿らしいと思い、何も言わず仕事をこなし
今は充電中
就職活動しなきゃです。

no.6 ( 色々ありがとうございます。04/07/06 00:10 )

私は、6/18日、朝普通に出勤したその日に突然呼び出されて、即日解雇されました。
解雇予告手当ても出ることになっています。
しかし、東京都の労働局に相談し「あっせん」制度を使って会社と交渉中です。

会社に文句を言うかどうかはともかくとして、「解雇理由書」（法律により、請求されたら発行しなければならない）は、もらっておいたらどうでしょう。
次の就職活動には役立つはず・・（自己都合ではないことの証明に・・）

no.7 ( 韮山04/07/06 09:51 )

＞ＮＯ．１さんへ♪
雇用保険には加入してましたか？加入しているようであれば離職票お貰って職安で失業保険の手続きした方がいいですよ！

no.8 ( 記入なし04/07/06 15:22 )

＞１
ひどい会社だな！

no.9 ( 記入なし05/05/12 16:39 )

>1さんへ
最寄の労働基準監督署へ事情をまとめた文書を作成して労働基準監督署に行かれてください。あと、就業規則の解雇理由に関する部分を明示するように求めたほうがいいと思います。(労働基準法第106条、法令の周知義務)

no.10 ( 記入なし05/05/12 17:01 )

あの〜
去年のスレですけど・・・

no.11 ( 記入なし05/05/12 17:02 )

よくあることだきにするな

no.12 ( 記入なし05/05/12 20:01 )