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話題

人材が定着しない求人をハローワークは是正・指導すべき

カテゴリ:議論
就活していると、ハローワークで毎回求人を出している会社を見かけますよね?
なぜ人材が定着しないのか、ハローワークは原因を調べるべきです。
そうすることでミスマッチやトラブルを未然に防ぐことができます。
指導に従わない会社は、求人登録を禁止にした方が良いと思います。


投稿者 : 記入なし 日時 : 15/07/18 13:34
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>11

それはわたしもわかります。目の前で部下がつかみ合いしているのに、平然とパソコンつついている管理職もいました。いや、あいつはきちがいというより腰抜けだったのでしょう。怖いのでみてみぬふりをしたのだ。
あいつも、事務員としては有能だったのでしょうが・・・・・・部下を持つようなタイプじゃなかったのでしょう。ものすごい世間知らずでしたし。

no.14 ( 記入なし15/07/30 08:06 )


ハロワで色々聞いたり体験してるけど、

1)検索フィルターがかかってる可能性が高い。
2)企業の求人情報が嘘でも苦情を受け付けない。
3)求人を欲しがる企業の為にミスマッチでも何でも応募させようとする。

結局、企業の求人が無いと運営できないから、ナァナァな部分はあると思う。

no.15 ( 記入なし15/07/30 18:41 )


素朴な疑問。
ハローワークインターネットサービスには出なくて、
ハロワの端末にしか出ない求人(それを選択する事業者)の意図って一体なに?
なんか変だよね。
自宅のパソコンで仕事探してる怠け者より、ハロワに足繁く通う人のほうがやる気ありそうとか?

no.16 ( 記入なし15/07/30 19:56 )


>16

わたしもその点を不思議に思っています。
「求人はしたいけれど、世間に広く知られたくない」

「インターネットはなんとなく胡散臭い」
か・・・・・・。ハロワ職員の話では、約2割の事業所がインターネットに載せるなと要求してくるそうです。

no.17 ( 記入なし15/07/30 22:47 )


毎回、同じ求人を見ると腹が立ってくる。

no.18 ( 記入なし15/08/17 14:04 )


人数少なすぎると逃げ場ない
モラハラ上司だと自分が駄目な人間だと
思うようになり退職  そんなの人がいると
派遣だと癖のある人が要るそうですが大丈夫ですか?
と聞いてくる。

no.19 ( 記入なし15/12/21 22:49 )


ハロワ以外に求人誌に毎回出している会社も要注意です。

職種 工場内作業

仕事内容 〔1〕樹脂オペレーター(男性スタッフ活躍中)
     〔2〕樹脂部品塗装(男性スタッフ活躍中)
     〔3〕部品組付検査(女性スタッフ活躍中)

給与 〔1〕〔2〕
   日給7500円〜(手当て含む)
   ※試用期間3ヵ月は時給870円
   〔3〕
   日給7000円〜(手当て含む)
   ※試用期間3ヵ月は時給858円

勤務時間・曜日 8:30〜17:00(残業有)

資格・経験 経験者優遇(未経験者可)

休日・休暇 日曜、土曜(当社カレンダーによる)、GW、夏期・年末年始

待遇 交通費全額支給(会社規定有)、制服・ロッカー貸与、各種社会保険完備



実際入ってみると、若い人がおらず雰囲気が暗い。(タイムカードなし)
人の入れ代わりが激しく、退社時にクリーニング代を請求される。

no.20 ( 記入なし16/03/17 17:30 )


有料の求人広告すら打てない会社と、どケチな経営者が出した求人案件しかない。
だから待遇はウソだらけ。

no.21 ( 記入なし16/03/17 18:01 )


広告に掲載してる会社もある

no.22 ( 記入なし16/03/17 21:52 )


>なぜ人材が定着しないのか、ハローワークは原因を調べるべきです。

求職者に問題がある場合もある。
ハロワは出来るだけ早く、就職させ、失業給付を払いたくないのである。
だから、問題のありそうな企業にも就職させる。

なんだな。問題があるのであれば、ハロワではなく、労基署に届け出るべきだな

no.23 ( 記入なし16/03/17 22:17 )


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