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怒れ!非正規を生み出した世代間格差

カテゴリ:就職
●雇用のイス取りゲーム 座り続ける中高齢労働者(月刊ウェッジ)
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/2162?page=1
●島澤 諭(しまさわ・まなぶ) 総合研究開発機構主任研究員
富山県生まれ。1994年東京大学経済学部卒業 同年4月経済企画庁入庁。
調査局内国調査第一課、総合計画局計量班、調査局国際経済第一課等を
経て2001年内閣府退官。02年秋田経済法科大学経済学部専任講師、
04年10月秋田大学教育文化学部准教授。12年4月より現職。

●世代間格差(ウィキペディア)
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%96%E4%BB%A3%E9%96%93%E6%A0%BC%E5%B7%AE

無職.comの皆様にどうしても伝えたい事があります。
非正規問題は世代間格差が原因です。決して個人だけの
責任ではありません。劣等感など持たないでください。

「世代間格差」を社会にもっともっとひろめましょう。
世代間で対立せず、世代間で協力して問題解決しましょう。
マスコミは「世代間格差」をきちんと報道しろ!!!!!


投稿者 : タクヤ 日時 : 14/08/20 17:00
Infomation 150 件中 141 から 150 件まで表示しています。
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3月一杯で3名の非正規の社員が切られる。
業績はそんなに悪くはないのに。
よくやってくれたのに。
正社員は切られない。

no.141 ( 記入なし17/03/15 21:22 )


非正規社員は使い捨てか?

no.142 ( 記入なし17/03/15 21:27 )


使い捨てはいいんだけど、そういう使い方をするなら正社員の数倍の報酬よこせよな!
それなら釣り合う。

no.143 ( 記入なし17/03/15 21:35 )


非正規は会社の存続のための調整弁になってる。
会社としてはこれほど都合のよい社員はいない。
安い給料で切りたいときに切れて。
非正規に養わななければならない家族がいるかとか
住宅ローンがあるとか、そんなことはまったく考慮されない。

no.144 ( 記入なし17/03/15 21:43 )


そういう事をしないとやっていけないほど、切羽詰まってるんでしょうね。
もう限界なのに、小手先の技で延命してる潰れ掛けの組織みたい。

no.145 ( 記入なし17/03/15 21:47 )


時給あげろや!
時給千円以下なんて先進国で最低だぞ

no.146 ( 記入なし17/03/15 21:48 )


>>144 まったくその通りだ。会社にはそんなこと関係ない。
ただ、考えようによっては、契約の方にも問題がある。
社員の8割方仕事ができれば十分なのに、社員をチラつかせ
られて、下手すりゃ社員以上に熱心に仕事してるケースも多い。
会社から見ればボーナスも退職金も払わないで、いらなくなったら
好きな時に切れると云う、都合の良い存在でしかない。

no.147 ( 記入なし17/03/15 21:56 )


低賃金で働かせて利益上がらない経営力て

no.148 ( 記入なし17/03/15 22:10 )


147さん同意ありがとう。
好きで非正規になったわけじゃない人は多いと思う。
給与格差は私のところで約3倍です。
切られることが前提ならば同一賃金は無理でも例えば
正社員平均600万円 非正規社員500万円とかにして
欲しい。

no.149 ( 14417/03/15 22:15 )


富裕層は株高の恩恵に浴し、ますます豊かになっている
一方で株式取引など縁のない低所得層は完全に取り残されている

no.150 ( 記入なし17/03/21 14:44 )


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