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非正規は幸せな事だと思いませんか?

カテゴリ:議論
まあもちろん非正規らしい非正規に限りますが。

あり余る時間 責任もプレッシャーもなく・・・。

例えるなら 正規=既婚者
      非正規=独身

といった感じです。


投稿者 : 記入なし 日時 : 13/09/09 12:19
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だから、欲しいポジションや待遇は自分の力で手に入れろって意味。

解る? 脳みそゴミなのか?

no.631 ( 記入なし18/06/02 21:41 )


>平社員と契約社員の場合、会社によっては同じことをさせていたりするからね。

平社員と契約社員が同じ仕事をしていて、契約社員の方が給料が安いのであれば、
契約社員を使うだろ。

通常は、仕事のムラがあって、年間ベースで仕事が忙しければ、契約社員やバイトを雇う
社員の給料はほぼ決まっており、契約社員はその時の相場による。

クリスマス商戦の時は、社員より高い金を派遣会社に払うよ。

no.632 ( 記入なし18/06/02 21:50 )


630氏は正社員なのに契約社員の下に置かれていたわけだ。会社って冷酷ですな。630さんにとり、たいへんな屈辱だったでしょう。

no.633 ( 記入なし18/06/03 00:10 )


>no.633

そんな事はなかったな
・その人は元々IT関係で個人事業をしていた。
・会社にコンピュータウイルスが発生したので、総務に「ウイルス対策」として入った。
 元々2年は「ウイルス対策」に適当な人材がいなかったのであろう。
・バラバラだった技術担当を統一し「技術部」を設立、部長は大手電気メーカーからの天下り
・その技術部長の方針でその人は部長の方針で2階級特進、しかし、契約社員のままだった。
 部長としては、右腕になって働いてくれる人がほしかったのだろうが、社員としては新参者だからね。
 同じ、新参者を引き揚げたわけだ。
 ある意味、二人とも、他の会社での経験があるから、この会社の欠点も見えていたのであろう
・契約の2年が過ぎ、課長は「辞めたい」と言ったが、会社から「後任が決まるまで」と引き留めた。
・後任(中途採用)が決まり、一か月の引き継ぎ後、課長の送別会と新人の歓迎会が行われた。
・その後任が「退職届」を出したのは、その翌週だった。

理由はよくわからんが、今となって想像できるのは
・会社には50代の部課長が、自分のやり方でやっていた。
・会議室の予約など、本社ではネットで行っていたが、そこ(工場)では部課長が総務に電話していた。
 総務の話では「早いもの勝ちではなく、部課長の力関係で予約が変わる」とか
・各部門でバラバラの物(報告書)を統一するためには、「こうゆうソフトを作りました」
 と各部門に統一ソフトを渡し、そのソフトに合わせねばならない。
 しかし、「俺は今まで、こうやっていたのだから例外を認めろ」
 (とえらい人ほど言う。報告書は手書き・ワープロ・一太郎・ワードが混在していた)
・管理ソフトは「例外を認めろ」と言われると、例外用にソフトを追加せねばならない。
 それが、あちこちの部課長から言われると・・・

辞めた課長からは2年後メールが来た
「あれから2年、畑違いの食品会社に勤めていましたが、今度転職します」と

no.634 ( no.63018/06/03 09:05 )


契約社員の弱味を逆手に取ってたのね
企業のお気に入りにならなければ契約期間という顔や口には出せない強烈なプレッシャー
が契約社員にはあるわけだ、だからNO.634の業務もこなさなければならない、この契約
社員のスキルは高かったんだろうね、当然後を継ぐ社員にはこんなことは出来ないから
潔く退職届を出したってことでいいのかな?

no.635 ( 記入なし18/06/03 16:28 )


入社の段階で正社員だった人間が、そんなことで退職届など、出すはずもない。
ごく一部の突出した成功者の話を持ち出し、文句があるなら皆もこうすればいい、式の説法がいかに非現実的かがよくわかる。

no.636 ( 記入なし18/06/03 17:24 )


非正規で幸せか?というと、その人の立場によると思います。
望んで非正規で働いているなら少なくとも不幸ではなく、
生活に支障なく充実な毎日を送ってれば幸せかなと思われる。

no.637 ( 45才の男18/06/03 17:45 )


>>NO.636
そうでもないと思う、50代の部課長が相当厄介者だったんでしょう、それを契約社員が
緩衝材になっていてくれたんだよ、ワンマン部課長の直轄で働くくらいなら辞めた方が
マシなので契約社員が辞めることを聞いて事前に次の就職先を探していたんでしょうね。
あり得ることだと思う。

no.638 ( 記入なし18/06/03 18:33 )


働いている人は全員「従業員」に統一すればいいのになぁ〜
正社員・アルバイトの違いを外国人に説明するのは、とても難しいらしい(25年前)。

no.639 ( 記入なし18/06/03 19:10 )


特殊な例かもしれない。
工場で業績が悪化し、再建のため、大手企業の部長を天下りさせる。
目的は
・井の中のかわずの部課長(ほとんどが新卒で入り、他の会社で働いた例がない)に
 大手のやり方をやらせる。
・その大手企業から仕事を取る。

何がずさんかと言えば。
・90台の製品を作るのに、ロットの関係で、100台分の部品を購入する。
・出荷した後、10台分の部品が残る。
・昔は、また同じ製品の注文が来るので、在庫はなくなるが、最近はそれ以降こない。
・決算期に棚卸をやるのだが、その在庫を「仕掛品(在庫)」とみなすか「不要品」と
 みなすかで、業績が赤字か黒字か変わる。
・それを「不要品」とみなせば、業績は赤字で、株主配当も社員のボーナスも減額する。
歴代の工場長は「仕掛品(在庫)」とし、ある意味粉飾決済をしつづけた。

好景気であれば、各部の部長は他の部門の部長の文句を言わない。
ある意味温和が会社であり、各部長は各部で「一国一城の主」でいるわけだ。

そこに、天下り部長が来る。当然数年の任期だ。
生え抜きの40代の部長が取締役に抜擢されるが、部下である部課長は元上司

でも、契約社員でも、それだけの実力があれば、課長でやっていたんだよ。
まあ、高卒・新卒のはえぬきで課長になった者はほとん数年で辞めていったが・・・

一人例を上げれば、本社から単身赴任で来た係長。
半年後、50代の部長と課長が解雇、部長職は工場長が兼任、係長が課長に昇進したが、
実態は係長の能力で部長の仕事(責任)を押し付けられ、毎日帰宅は午前3時
(残業手当が無くなった分、給料は下がったそうだ。)

no.640 ( no.63018/06/03 21:32 )


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