労働トラブルは労働相談センターへ（２）

だって今の社会状況で昔みたいに
まともな労働環境があるとは到底思えません
むしろこの大企業と同じようなことが今の企業の大半で起きてると思うんですよ

no.494 ( ぷー　12/03/18 09:17 )

バイトしていた会社で、上司に
「社会保険に入れてもらえませんか。ぼく一日八時間働いていますよ」
と、きいてみたことがあります。すると
「パートはたくさんいるのだ。きみだけ特別扱いはできない」
という返事。悪い会社だと思いましたが、いま思い出すとまぁまぁ良い会社でしたよ。本物のブラック企業を体験した後では、あの会社が輝いて見える。

no.495 ( 記入なし　12/03/18 11:03 )

＞そんな社風だけに鬱になる社員もかなり多く、10人に1〜2人は鬱になり、中期から長期の休業をした経験があるという。しかも、昔からそういった環境が恒常化しているためか、異常性に気づかない風土すら根づいているという。

…休業できるだけマシ。。
そのまま働き続けて過労死する職場もあるから。。。

no.496 ( OTSU　12/03/18 11:09 )

あちこち転々した（大半非正規ですが）経験から言いますと”あまり大きくないけど労働組合がある会社”がよろしいかと・・・・・いまどき貴重品かな。

no.497 ( 記入なし　12/03/18 11:20 )

社員は従順な奴隷http://wpb.shueisha.co.jp/2012/03/21/10396/

no.498 ( 記入なし　12/03/23 17:12 )

夜勤１２時間・手取り９万円 就活の交通費１日１万円/この声ＩＬＯ（国際労働機関）に、民青が署名宣伝　2012年04月19日　提供：しんぶん赤旗

　日本民主青年同盟（民青）中央委員会は１８日、東京・渋谷駅前で、若者の仕事・生活実態調査とともに、被災地や全国でまともな仕事を求める署名宣伝をおこないました。

　この日の行動は、国際労働機関（ＩＬＯ）の総会（ジュネーブ、５月３０日開始）が若年雇用を主要テーマのひとつとしていることにあわせ、日本の若者の実態をＩＬＯに届け、安定した良質な雇用を実現するために取り組まれたものです。

　青森県出身のスーツ姿の男性（１８）は、「僕の働き方には労働基準法が適用されていない」と答えました。震災の影響で求人が半減し、やっと就職した警備会社は、１２時間の夜勤が週３〜４回あり、月給１５万円で手取りが９万円程度。東京の最低賃金（時給８３７円）違反の疑いがあります。

　高校を卒業してアルバイトをしている女性（１８）は、フルタイムで働いているのに、社会保険もなく、アルバイト開始から２週間ではやくも次の仕事をさがしています。

　リクルートスーツを着た大学４年の女性（２１）は、「就活の交通費に１日１万円もかかり苦しい」と話しました。ＩＬＯの国際労働基準について「先に就職した先輩が、サービス残業（ただ働き）をさせられている。日本も最低限のルールが守られればよくなると思う」と語りました。

　アンケートに答えたほとんどの若者が、消費税増税に対して、「生活できなくなる」と反対を表明していました。

　日本政府と財界は、派遣法改定を労働者保護に役立たない骨抜きにするなど、若者たちの「派遣を規制してほしい」「正社員の雇用を増やしてほしい」という声を無視しています。

　民青は、５月を「全国青年行動期間」にしようとよびかけています。ＩＬＯ総会を機に、日本政府と財界が国際労働基準を受け入れるよう働きかけることにしています

no.499 ( 記入なし　12/04/20 05:50 )

ご意見お願いします
製造部から品質管理部へと異動となりました
製造部は夜勤手当て等があるからか基本給は低く設定されています
異動の際、上司は
夜勤手当て等無くなって辛いだろうから
そこは言っておくので安心して行ってこいとのことでした
ですが結果給料は変わらず、後日話してみると残業が増えただろうとの答でした
異動を期にごねるのは汚いと言われました

部署異動で多少の給料の見直しがあると思っていたのは
甘い考えでしょうか？
上がるケースはほぼないのでしょうか？

no.500 ( 記入なし　12/04/23 20:38 )

＞５００　それは企業により異なりますから問い合わせてみたらいいと思います。

no.501 ( 記入なし　12/04/24 05:24 )

ご意見お願いします
製造部から品質管理部へと異動となりました
製造部は夜勤手当て等があるからか基本給は低く設定されています
異動の際、上司は
夜勤手当て等無くなって辛いだろうから
そこは言っておくので安心して行ってこいとのことでした
ですが結果給料は変わらず、後日話してみると残業が増えただろうとの答でした
異動を期にごねるのは汚いと言われました

部署異動で多少の給料の見直しがあると思っていたのは
甘い考えでしょうか？
上がるケースはほぼないのでしょうか？

no.502 ( 記入なし　12/04/24 18:16 )

ワタミフーズが適正な手続き踏まずに時間外労働 / ネットユーザー「予想通りだ」2012年05月17日　提供：ロケットニュース24

2008年に自ら命を絶った元女性社員の労災（労働災害）が認定された居酒屋「和民」（ワタミフードサービス）。労災認定された当初、会長の渡邉美樹氏は「命懸けの反省をしなければならない」とTwitterに投稿していたのだが、従業員の労働時間に関して、驚くべき事実が判明した。

東京新聞が報じたところによると、同社は適正な手続きを踏まずに、従業員に時間外労働をさせていたとして、厚生労働省労働基準局監督課は「労働基準法に抵触する」と、指摘しているという。

時間外労働や休日出勤に関しては、労働者と使用者の間で「三六（さぶろく）協定」が結ばれていなければならない。三六協定とは、「労使協定をし、行政官庁に届け出た場合においては、その協定に定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる」（労務安全情報センターより引用）というもの。

使用者（今回の場合はワタミフードサービス）は、労働組合もしくは従業員の過半数の推薦で選べれた代表と、時間外労働などについて話し合わなければならなかったのだ。ところが同社の店舗では、店長がアルバイトのなかから代表を指名、その人物に協定書に署名させていたそうだ。届けには「挙手で選出」と記されていたそうなのだが、実際は挙手での指名を行っている実態がなかった。
　
・三六協定を結ぶ手続き
労基法　労働組合、もしくは従業員過半数に推薦された代表と合意しなければならない
ワタミ　店長がアルバイトから指名し、署名させていた
　
・時間外労働の時間数
労基法　限度は一カ月45時間（原則）
ワタミ　三六協定で結ばれていた時間は、一カ月120時間だった
　
さらに時間外労働時間に関しても、過労死の疑いがもたれる月80時間を超え、120時間の労働を認める協定を結んでいたのである。このことについてネットユーザーは次のように反応している。
　
「とりあえず全国一斉立ち入り調査の方向で道でしょうか？」
「社員思いでない」
「ワタミは変わらないとやばいよ」
「予想通りだな。これで会長がブラックでは無いと言ってるのだから呆れる」
「いっぺん倒産させて会社更生法適用でもしないと立ち直れないかも」
「擁護するつもりは無いけど、こういう所、多いんじゃないの？」
「法律違反を堂々として、人を死ぬまで働かせるワタミ」
「ワタミ潰れろ」
　
今回の東京新聞の取材を受けて、同社は次回の協定更新時に改めるとしている。速やかな対応を願うばかりである。

参照元：東京新聞, 労務安全情報センター

no.503 ( 記入なし　12/05/18 05:38 )