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話題　労働者派遣法の即時撤廃が必要です
カテゴリ：就職
皆さん、非正規社員とくに派遣社員やっている方に聞きます。
皆さんの派遣会社はちゃんと交通費全額支給されていますでしょうか？

たいていの派遣会社が交通費無支給では無いでしょうか？
正社員は賞与あり、昇給あり、交通費ほぼ全額支給、昇進あり、退職金あり
と派遣社員とあまりにも待遇が違います。

ただし、私がどうしても納得できないのが、交通費がまったく派遣は支給
されないという事実は、あまりにもふざけた話では無いでしょうか？

派遣でやっている人で、交通費が無支給だから本来であれば遠くまで
通勤してスキルを磨きたいのに妥協している方はいないでしょうか？
また、交通費無支給なのに、交通費分の源泉徴収非課税制度がなぜ使えないのでしょうか？

このように考えてきますと私は、"労働者派遣法"はすぐに撤廃させるべきだと思います。

　＜＜結論＞＞

◎労働者派遣法は完全な労働者としての基本的人権を侵害！！
◎偽装請負ならぬ、「偽装派遣」の温床である！！
◎個人の感情で即刻首にできるのは、解雇権の乱用を許す脱法行為を促進！！

以上、皆さん"労働者派遣法"を国に即時廃案を求め動き出しましょう！！
さあ、ここからあなたの未来が開けます。

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

投稿者 : ２０代終了の男　日時 : 06/08/17 19:20

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皆さん、真剣に派遣ってふざけた雇用だと思いませんか？
交通費なしが駄目押しの納得できない待遇だと思いませんか蚊？

no.2 ( ２０代終了の男　06/08/17 21:03 )

正社員になればいいとおもうお

no.3 ( ニートマン　06/08/17 21:41 )

＞３　ニートマンさん

33才の男サンサンと同じように、なかなかなれないし、求人が非正規社員ばかりでつー

no.4 ( ２０代終了の男　06/08/17 21:42 )

交通費払ってくれー

no.5 ( 記入なし　06/08/17 21:48 )

派遣に交通費なんで無いノー

no.6 ( 記入なし　06/08/17 21:50 )

使い捨てだからとことん搾り取られるだけの存在

no.7 ( 記入なし　06/08/17 21:51 )

>7
それこそ、立派な人権侵害です。
よって、憲法違反として十分に裁判にて勝つことできます。

ｂｙ　イソ弁

no.8 ( 記入なし　06/08/17 23:12 )

じゃ、はやく労働者派遣法無くして下さい。

no.9 ( 記入なし　06/08/17 23:18 )

我慢しなさい

no.10 ( ニートマン　06/08/17 23:26 )

↑できません・・・

no.11 ( 記入なし　06/08/17 23:30 )

>>11
じゃ正社員になるように努力しなさい。

no.12 ( ニートマン　06/08/18 00:25 )

労働相談センター　http://musyoku.com/bbs/view.php/1111799779/

no.13 ( 記入なし　06/08/18 09:47 )

一応でてます。電車代で。
車のほうが明らかに早いんだけど、ガソリン代のほうが、電車代より高いかな？。

派遣のほうが楽でいいですね。お金は少ないかもしれないけど。
それと先行きが不安だな。まあ、もうなるようにしかならないし。

no.14 ( 記入なし　06/08/18 14:02 )

とくに、女性って派遣で働いている人多いいと思うのですが、
女性は派遣で働く男はだめな男と思ってます蚊か？

派遣で働く女性は将来の不安って無いですか？

no.15 ( ２０代終了の男　06/08/18 19:30 )

派遣で働く女性誰かいません蚊か？

no.16 ( ２０代終了の男　06/08/18 21:24 )

小泉だ、派遣で働く男の全てが駄目な訳ではあるまい、駄目なのは君だろ？んっ

no.17 ( 記入なし　06/08/18 21:27 )

＞１７さん　（間抜け小泉さん）

いや、派遣で働く女性の方探してるんですけどーー
だれか、このスレに連れてきてくださいー

no.18 ( ２０代終了の男　06/08/18 21:30 )

小泉だ、女性諸君は勝ち組の男探しで忙しいらしい、負け組男にかまってる暇はないそうだぁ

no.19 ( 記入なし　06/08/18 21:33 )

＞１９さん（間抜け小泉さん）
派遣で働いている暇な女性たくさんいると思いますけど・・・

おーい、そこの派遣で働いている女性の方！
ちょっと、このスレ立ち寄って意見を言ってねー

no.20 ( ２０代終了の男　06/08/18 21:36 )

派遣の女の人、居ませんかねー？

no.21 ( ２０代終了の男　06/08/18 21:44 )

居ないですかねー、おーい！

no.22 ( ２０代終了の男　06/08/18 21:58 )

次第にあなたも３３才やうつとやらに似てきましたな

no.23 ( 記入なし　06/08/18 22:13 )

とても優秀とは思えない。

３３才の＠、会社から毎月２０万円もらう価値があるとお思いか？

no.24 ( ネロ　06/08/18 22:14 )

＞23　小泉だ、元から同じ穴のムジナじゃよ、(゜∀。)ﾜﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

no.25 ( 記入なし　06/08/18 22:15 )

３○トリオ、かな？

no.26 ( 記入なし　06/08/18 22:29 )

しかし、偽装請負に研修生の違法労働契約、なんとも雇用環境が破壊されている！！
これは、企業のモラルの低下もそうだが、単なる"安ければいいー"という単純な
金銭感覚での労働契約に走りすぎている企業の現われでは無いでしょうか？

よって、もう、"労働者派遣法"も含め、海外の外国人に対しても不当な賃金体系は
厳しく処罰する法律の制定が必要です。

研修生300円足らずの時給で働かすことが許されるような社会は、完全な雇用崩壊
です！！

no.27 ( ２０代終了の男　06/08/19 10:55 )

時給３００円、使い捨て　外国人実習生
2006年08月17日08時00分
　時給３００円の期限付き働き手――。外国人研修・実習生を受け入れる雇用主側のなかには、研修生らを安価で使い捨ての「労働者」とみる傾向がある。激化する国際競争、少子高齢化による労働力の減少。研修・実習生が、日本を「下支え」する実態が色濃くなるなかで多発しているトラブル。途上国への「技能移転」という制度の趣旨は形骸（けいがい）化しつつある。
研修・実習生の国別新規入国者数と入国後の流れ
 

　●「経費」９万円天引き 

　「日本の研修制度はタテマエと本音が違うことが多すぎる」 

　研修受け入れ先の事業組合理事長から性暴力を受けたとして、７月に東京入国管理局に逃げ込んだ中国人女性の実習生は、うつむきながら話した。 

　０４年に来日。ホウレンソウとイチゴの栽培を学ぶはずが、受け入れ先は製材会社。研修の合間に理事長一家の家の掃除や靴磨きもさせられた。 

　研修生のときの手当は月５万円。禁止されている残業の時給は３００円。実習生になると、基本給６万５０００円、残業時給３５０円。賃金台帳では、基本賃金１１万２０００円に残業代がつくとされていたが、寮の家賃５万５０００円とふとんのリース料６０００円、洗濯機、テレビ、流し台のリース料など「生活経費」として毎月計９万円近くも天引きされた。 

　来日４カ月後、理事長から性暴力を受けた。「逆らえば帰国させる」。その後も住まいに合いカギで入ってきた。この問題が表面化した後、理事長は辞任した。 

　８月になっても中国人実習生の労基署駆け込みが続く茨城県南部では、「正規の割増賃金は８００円を超え、高くて払えない」として、実習生の残業を取りやめる農家が相次いでいる。 

　そうしたなか、関係者によると、今度は逆に実習生自身が、「３５０円でもいいので、以前のように残業させてほしい」と訴え始めたという。実態として出稼ぎ目的で来日している実習生らにとって、残業カットによる収入減が耐えられないためだ。 

　しかしある農家は「いくら望んでも、３５０円で残業はさせない。労基署に行けば、残業代の不足分をもらえることを、知ってしまった。希望をきいて３５０円で残業させたら、労基署に駆け込まれかねない」と慎重だ。 

　別の農家男性は「残業カットで、シビれているのは実習生。貨幣価値に差があるので低賃金でも彼ら自身が残業をしたがるし、農家も実習生らも、互いにそれでいいはず。ルール通りにやっていたら、制度のメリットなんてない」。 

　●形骸化する「技能移転」 

　法務省の統計によると、研修生の７割近くは中国人。関係者によると「管理しやすい」とされる女性が増えているという。中国の約２０倍とされる日本の賃金水準を期待して来日するが、劣悪な労働環境に耐えられなかったり、より高賃金を得るため逃げたりする例も後を絶たない。 

　研修の資格で入国した後、不法残留している外国人は０６年１月時点で約３４００人。実習生の失跡数は０１年度の６７７人から０５年度は１４５６人に増えた。 

　こうした失跡を防ぐため、研修生は来日前に高額な「保証金」を中国側の送り出し機関に預けているという。しかし、この「保証金」のために借金をし、無理に日本で稼ごうとしたり、保証金の没収を恐れて劣悪な労働環境や雇用主側の不正に従わざるを得なかったりするケースも少なくない。 

　こうした中、制度の目的である「技能移転」は形骸化している。外国人労働者を支援する、全統一労働組合の鳥井一平書記長は、「規制緩和の中で建前が無視され、安い労働力、という本音がむき出しになった。制度が壊れてしまった感じだ」と話す。 

　●相次ぐ制度見直し案 

　政府や日本経団連からは５月以降、外国人研修・実習制度の見直しについての提案が相次いだ。 

　法務省の「今後の外国人の受け入れに関するプロジェクトチーム」の中間まとめでは、「現行の研修・技能実習制度の改編」を打ち出した。一定の日本語力があることなどを要件に、最初から雇用契約を結んだ「労働者」として受け入れることを提案している。 

　一方、厚労省など各省副大臣によるプロジェクトチームは、「外国人労働者の受け入れを巡る考え方のとりまとめ」を作成した。「研修・実習制度の廃止ではなく見直しの検討」を主張。国内企業のニーズに応えることなども視野に入れた検討にふれつつも、定住につながらないこと、日本人雇用に悪影響を与えない配慮を強調する。 

　議論が駆け足に進む背景には、政府が３月、閣議決定した「規制改革・民間開放推進３カ年計画」で、研修生の法的保護のあり方について今年度中に結論を出すよう求めていることがある。 

　いずれも、少子高齢化による日本人の労働力の減少やグローバリゼーションを受け、研修生や実習生が事実上、労働力になっている「実態」と制度の隔たりを埋めようとする方向は共通する。 

　しかし、移住連などの外国人労働者支援団体は「人権の視点が不透明。国際的な使い捨て労働力を看板をかけ替えて残したいということでは」と警戒を強めている。

no.28 ( ２０代終了の男　06/08/19 10:56 )

もう、"労働者派遣法"は完全な違法雇用です！！


非正規雇用者の社会保険加入を徹底へ　社保庁が実態調査
2006年08月10日06時44分

　工場で働く請負労働者ら非正規雇用の人たちの多くが正規の社会保険に入っていないとして、社会保険庁は実態調査に着手した。社会保険は強制加入が原則だが、請負業界では保険料負担を免れるための加入漏れが目立つ。請負業界全体の未加入者は１０万人単位ともいわれ、製造業の現場で横行する偽装請負も未加入の一因になっている。社会保険庁は事業所への立ち入り調査を強化し、加入を徹底させる方針だ。 

　低賃金で不安定な非正規雇用の分野では企業で働く人向けの健康保険や厚生年金保険に入らない人が多いといわれるが、実態ははっきりしない。このため、社会保険庁は今年度から全国の社会保険事務所を通じて請負や派遣労働者の人数や勤務実態を調べている。 

　対象は、厚生年金保険に加入する全事業所の４分の１に当たる約４０万カ所。この中には、請負会社や人材派遣会社のほか、人材を受け入れている側の大手メーカー工場なども含む。未加入者がいれば、加入を指導する。 

　非正規雇用の中でも請負は加入率が低いとみられている。派遣の場合は受け入れ企業側に加入を確認する責任があるが、請負ではないためだ。 

　厚生労働省が製造業の請負労働者５０００人を対象に昨年行った調査でも、回答があった５５４人のうち健康保険の加入率は８２％にとどまった。 

　請負大手のクリスタルでは、グループの製造請負部門全従業員の加入率が０４年３月時点で約７割と、１万数千人が未加入だった。改善に努めているが、今春でも加入率は７割台後半という。 

　大手の日研総業でも、加入資格がある人の加入率は現在約８割で、７０００人程度が未加入。同社は「１００％加入に向けて取り組んでいる最中」と説明する。約８０００人の加入資格者を抱える高木工業は７月末現在９７％と高いが、昨秋以降に各地で社会保険事務所の調査を受ける前は約７割だったという。 

　業界では保険料負担を避けるため加入させない例が後を絶たないが、労働者側にも問題はある。月数万円の自己負担を嫌って加入を断る人も少なくない。大手請負業者は「加入を勧めると、やめて中小業者に移る人もいる」と漏らす。 

　社会保険庁が未加入対策を強化する背景には、昨秋、会計検査院に「調査や指導が不十分」と指摘されたという事情もある。業界内には「事務手続きが膨大で、全員加入には時間がかかる」との声もあり、改善が順調に進むかは不透明だ。 

　　　◇ 

　〈キーワード：社会保険の加入義務〉　健康保険や厚生年金保険は請負や派遣、パートといった非正規労働者でも、雇用期間が２カ月以上など一定の条件を満たせば、正社員同様に雇用主が加入させる義務を負う。保険料は原則的に雇用主と労働者が折半して負担する。違反すると６カ月以下の懲役などの罰則もあるが、摘発された例はほとんどない。

no.29 ( ２０代終了の男　06/08/19 12:03 )

駄目な者はダメ

no.30 ( ニートマン　06/08/19 12:03 )

さらに追加情報！！
皆さん、"労働者派遣法"の即時撤廃のデモを起こしましょう！！

　　労働者派遣は違法雇用です！
　　人権侵害です！
　　労働者派遣反対！反対！反対！

no.31 ( ２０代終了の男　06/08/19 12:06 )

不正求人５００件、派遣・請負業者　東京都内
2006年08月17日23時27分
　東京都内の人材派遣業者や請負業者がハローワークに求人申し込みを行う際、派遣先や発注元の企業を偽っていたケースが、今年３月以降分だけで５００件以上あったことがわかった。東京労働局は１７日、派遣・請負業者に対し、求人申し込みの際は派遣先や発注元との契約書を提示するよう求める通知を出した。求人段階で契約内容を把握することで、相次ぐ「偽装請負」を防ぐ効果も期待できるとしている。 

　都内のハローワークでは今年に入り、「実際の派遣先が求人票に記された企業と違った」などの苦情が目立っていた。東京労働局が３月から特別調査を実施したところ、大半のハローワークで派遣先や発注元を偽る求人票が見つかった。 

　特に都内に本社があり複数のハローワークに大量求人をしていた業者６社で、今年３月から８月にかけて計５００件以上の不正求人をしていたことが分かった。内訳は、仕事を請け負っていない建設現場などを勤め先として示した（約４００件）、派遣契約を結んでいない企業を派遣先と偽った（約１００件）など。 

　背景には、景気の回復による人手不足で、派遣・請負業者間の人材獲得競争が激化していることがある。先に求職者を確保してから、派遣先や発注元の企業への営業活動をする業者もあった。 

　メーカーが派遣業者からの労働者の受け入れを「請負」と偽るケースが全国で発覚しており、東京労働局は「事前チェックを強化すれば、偽装請負の歯止めにもなる」としている。

no.32 ( ２０代終了の男　06/08/19 12:06 )

こちらからでも、自民党に雇用政策に対しての提言できますのでヨロシク！
"男性30歳以上正社員転換促進法"の早期成立
"労働者派遣法"の即時撤廃

これを今こそ、自民党にわからせましょう！
8/31までですので、皆さん、急いでー

http://www.jimin.jp/index.html

no.33 ( ２０代終了の男　06/08/20 14:51 )

ああ、こっちも同じかー＾＾

no.34 ( 記入なし　06/08/20 18:12 )

ダブルで訴えてるねーチミは・・・

no.35 ( 記入なし　06/08/20 21:27 )

少しでも皆さんに知らしめないといけないですからねー

非正規社員の採用ばかりでなく、正社員の採用を増やすよう厚生労働省は
指導しているらしいですが、指導だけじゃ企業は動かないのはもう承知済みですねー

no.36 ( ２０代終了の男　06/08/20 22:15 )

正規社員を増やすだけで、少子化問、年金問題、全て解決すると思うんだけど

no.37 ( 記入なし　06/08/21 01:21 )

犯罪も減るんじゃないの
だいたいが無職だし
幼児虐待の親が無職ってありえねー

no.38 ( 記入なし　06/08/21 01:25 )

犯罪も減るんじゃないの
だいたいが無職だし
幼児虐待の親が無職ってありえねー

no.39 ( 記入なし　06/08/21 01:26 )

もう、雇用対策を重視で書き込むしかないですねー
自民党のホームページへ行きましょう！

http://www.jimin.jp/index.html

no.40 ( ２０代終了の男　06/08/21 20:42 )

＞３７
正解！

no.41 ( 記入なし　06/08/21 20:44 )

でも、殆どの国民たちが、「選挙」で「賛成」していますョ？

no.42 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/08/21 21:21 )

労働者派遣制度の撤廃を自民党に訴えましょう！

no.43 ( 20代終了の男　06/08/22 21:56 )

＞40のホームページに行きましょう！
さあ、急げ急げ！！

no.44 ( 20代終了の男　06/08/22 22:05 )

選挙で共産党に入れろ

no.45 ( 記入なし　06/08/23 02:13 )

労働者派遣法の即時撤廃を以下の自民党のホームページで訴えましょう！
8/31までです！
http://www.jimin.jp/index.html

no.46 ( ２０代終了の男　06/08/23 19:24 )

皆さん、もう自民党のHPへ雇用対策についての提言しました蚊蚊？

no.47 ( ２０代終了の男　06/08/23 21:15 )

＞42
そんなことないでしょ。せいぜい半分くらいでしょ。

no.48 ( 記入オレンジ　06/08/23 21:26 )

失業編
「雇用保険」は、失業の時の生活防衛策
いくらかかる？

生活保護で負担してもらえる額
標準世帯（30歳代の夫、妻、3&#12316;5歳の子ひとり） 167,170円 
60代の老人単身世帯 80,820円 
60代の老人2人世帯 121,940円 
母子（30代の女性と3&#12316;5歳の子2人）世帯 177,900円 

※ 以上は平成17年度東京都区部等の生活扶助の金額例
（厚生労働省「生活保護制度の現状等について」2005年）

教育訓練給付金※を利用する場合の上限 雇用保険の被保険者期間が5年以上の人 200,000円
（かかった費用の40％が支給） 
雇用保険の被保険者期間が3年以上5年未満の人 100,000円
（かかった費用の20％が支給） 
 
※ 働く人の主体的な能力開発の支援を目的に雇用の安定と再就職を支援するための制度。例えば資格を取得するための自己負担額をカバーしてもらえるもの 

（ハローワークインターネットサービス）


離職した時の、雇用保険基本手当の上限(日額)
30歳未満 6,370円 
30歳以上45歳未満 7,075円 
45歳以上60歳未満 7,780円 
60歳以上65歳未満 6,781円 
 
※ 2005年8月1日現在の金額 

（ハローワークインターネットサービス）

no.49 ( 記入なし　06/08/23 21:40 )

大多数の人材会社が、使い捨てのように人を扱っているので、雇用保険すら加入させていない事が問題だ。したがって教育訓練給付金をもらう条件すらそろわない。

no.50 ( 記入なし　06/08/23 22:30 )

手取り18万で保険に入ったら手取り15万になった

no.51 ( 記入なし　06/08/24 01:39 )

２５歳以上に「就職クラブ」
厚労省がフリーター支援策

　２５歳以上の「年長フリーター」の就職を支援しようと、厚生労働省は大都市部のハローワークなどで、１０人程度のフリーターたちが交流を深めたり、一緒に職場体験に取り組んだりする「就職クラブ」を設ける方針を決めた。同じ境遇にいる若者同士が、クラブ活動のように連帯感を持って就職を目指す形をとる。

　非正規雇用者の増加と高年齢化が、晩婚化につながっているとの指摘があることから「脱フリーター」を支援し、少子化対策にもつなげたい考え。企業の求める採用条件に適応するための職業訓練コースを開発するなど、年長フリーター対策を強化、来年度予算の概算要求に２６億円を盛り込む。

　厚労省によると、ハローワークの窓口で「自分がどんな職業に向いているのか分からない」といったフリーターからの相談が少なくない。学校を卒業した際に多くの会社から就職を断られ、仕事探しに積極的になれないケースもあり、通常の相談態勢から一歩踏み込んだきめ細かい支援が必要という。

　就職クラブは３カ月間、固定したメンバー１０人程度がコーディネーターの下で定期的に集まって交流し、脱フリーターを実現した人の話を一緒に聞いたり、職場体験をしたりする。

　東京、横浜、名古屋、大阪、神戸の５カ所にある「ヤングワークプラザ」に加え、ほかの大都市部のハローワーク数カ所で開設。それぞれ年間１２０人程度を受け入れる。

　窓口で対応する職員が毎回変わると継続的な相談が難しいため、ヤングワークプラザで予約制を導入し、同じ職員が対応できるようにする。

以上、中日新聞より



＊　こんな事ではなく、企業側がかわらなくては、今日の状況はかわらない！！全くお役人のやる事は・・？

no.52 ( 記入なし　06/08/24 10:30 )

邪悪で邪魔なくされ企業は日本から消滅しろや！！！労働者に害を及ぼすくされ企業はな・・・。悪魔神官とその配下一同は国民の味方であると同時に、加害者であるくされ政府・くされ企業に対決する者である！！

no.53 ( 悪魔神官　06/08/24 16:43 )

＞５２さん

ああ、なんか政府のやるのって、また空振り対策出してきたか・・・・
こんなのはっきり言って、大学生のグループ就活の様なもん！
単なる無駄な金使ってるだけ！！
いまどき、資格やらなんやらの勉強のみで仕事決まるんだったら、
みんなこんな苦労しないってことまだ、アホ政府はわからないのか！！

こんなのはっきり言って、企業からは馬鹿にされるだけ！
まるで学校組織のような感覚ですねー

こういうのを私は求めてないでつ！

"労働者派遣法"の即時撤廃！
"男性30歳以上正社員転換促進法"の早期成立！

これこそ、無駄な税金は使わないし、即若者の雇用対策に効果でる！！

no.54 ( 20代終了の男　06/08/24 21:24 )

＜＜無職comに来る方全員緊急メール！！＞＞

若者への雇用対策、とくにワーキングプーをもうやってられねーという方は
こちらのサイトがあなたを救います。
ぜひ、雇用対策を訴えてみてください。

http://www.jimin.jp/index.html

no.55 ( 20代終了の男　06/08/24 21:42 )

それだけ熱意があればあなた自身が政治家になればいいのでは。
いつも感心して見てますが・・・。

no.56 ( 生活苦でたまらん　06/08/24 21:45 )

＞56　生活苦でたまらんさん

いや、そんな簡単に言わないでくださいよー

頭の固いアホ政治家は結局自分の懐ばかり気にして
有効な雇用対策を打ち出せていないのが今の日本の姿に
現れているじゃないですかー

よって、政治家に仮に運良くなれたら、
本当に若者を救う雇用政策は取れないんですよー！！

no.57 ( 20代終了の男　06/08/24 21:49 )

確かに・・・。政治家になれば圧力やら何やらかかって自分の思う政策が
取れないような気がしますね。我々国民一人一人の声が大事ですね。

no.58 ( 生活苦でたまらん　06/08/24 21:52 )

就職クラブって言ってる時点で、こんなの企業から見ればはっきり言うけど
"プー学生！？"と思われるのが落ちですなー

no.59 ( 記入なし　06/08/24 22:04 )

そのようですな～。

no.60 ( 記入なし　06/08/24 22:10 )

今日テレビでやってたけど働かせてみて社会の厳しさを体験させて乗り切れた人には
正社員にさせるとかいう案もあった。賛同する企業に支援金も出すらしい。
来年また改編されて煮詰めるのだろうけど。いいと思うけどな。就職クラブ。
反対する理由はない。

no.61 ( 記入なし　06/08/24 22:15 )

また役人の天下り先を増やすだけ。

no.62 ( 記入なし　06/08/25 15:05 )

＞62
その通り、モグラ叩きだよな

no.63 ( 記入なし　06/08/25 15:58 )

まあ、とにかく、"労働者派遣法"をもう即時撤廃させない限り、
企業が都合よく安い労働力を求めすぎる姿勢はなくならないでつ！！

8/31までですので、いますぐに"労働者派遣法"の撤廃を訴えましょう！！
http://www.jimin.jp/index.html

no.64 ( 20代終了の男　06/08/25 19:21 )

女性限定のスレに入るにはどうかと思うよ。ROMしてればいい。

no.65 ( 記入なし　06/08/25 19:29 )

↑それはちとさびしいなー

no.66 ( 20代終了の男　06/08/25 19:31 )

限定にしないと荒らされると思うよ。

no.67 ( 記入なし　06/08/25 19:32 )

６５、６７さんは女性の方ですか？

no.68 ( 記入なし　06/08/25 19:35 )

男性です。こういうときは女性の真似をして、ここが気に入ってるって
さりげなくレスするんです。よー

no.69 ( no.67　06/08/25 20:19 )

↑いわゆるネカマですかねー
　これやってる人いますかー？

no.70 ( ２０代終了の男　06/08/25 21:15 )

正社員でも二極化が進んでいるそうですよ。

会社員、二極化　「現状に不安」感じる、感じない
2006年09月04日20時22分
　現状に強く不安を感じているサラリーマンとあまり感じていない人が９８年度から二極化していることが、４日発表された財団法人「社会経済生産性本部」の調査でわかった。格差が拡大している格好で、不安の強さを示す「不安度」の平均も、高まっている。９８年は自殺者が２万人台から３万人台に増えた時期で、同本部は「金融ビッグバンや成果主義の導入など大きな社会制度の変化が背景にある」と指摘している。 

　同本部メンタル・ヘルス研究所が、９１年度から０５年度にかけて、毎年度大手企業の男性社員約１０万人を対象に、計約１４０万人に調査した。約４００項目のうち、「理由もなく不安に襲われる」「不安なことが起こりそうな気がする」など「不安」に関する回答に注目、「不安度」として１０点満点で点数化した。 

　さらに、回答者の点数分布のばらつき度合いを示す「標準偏差」も出した。標準偏差が高ければ高いほど、点数のばらつきが大きい。平均得点の上昇率より、標準偏差の上昇率が高ければ、「格差が拡大している」といえる。 

　調査によると、「不安度」の平均得点は、９１年度からしばらくは、ほぼ横ばいで推移したが、９８年度を境に、上昇に転じた。標準偏差は９８年度から、平均得点の伸びを上回る形で、急激に上昇しており、年を追うごとに「不安」の格差が広がっている。 

　９８年前後を境に格差が拡大し、全体の平均が悪化する傾向は、「抑うつ」「仕事への負担感のなさ」などの項目でもみられた。 

　この結果について、会社員のメンタルヘルスに詳しい田中克俊・北里大大学院助教授（産業精神保健学）は「制度が大きく変わるときは、心理的にも不安が増すのはやむを得ない。重要なのは、会社が社員に働きがいをもってもらうように支援し、社員個人も自分のキャリアをしっかり考えることではないか」と話している。

no.71 ( 記入なし　06/09/04 21:31 )

これ、酷いですね。

フリーター、労働時間は正社員並み　残業代未払いも
2006年09月05日16時45分
　フリーターも学生バイトも働く時間が正社員並みに長い人が多数を占める厳しい労働実態が、若者の労働ＮＰＯ「ＰＯＳＳＥ」（今野晴貴代表）の調査でわかった。 

　ＰＯＳＳＥは、働く若者の実態を当事者の立場から発信しようと、中央大や一橋大、東京大などの学生や若年フリーターが結成。調査は６月と７月、若者が多い下北沢（東京都世田谷区）と東京都八王子市内などで１５歳から３４歳を対象に街頭で聞き取りをした。学生１９７６人、社会人８００人（うち正社員４２５人、フリーター３６５人、その他１０人）の計２７７６人が回答した。 

　フリーターで１日７時間以上働いていたのは７１％、週５日以上は７３％と正社員並みの実態だった。１週間休みなしというフリーターと正社員が４％以上もいた。学生バイトは１日５時間以上が７２％、週３日以上は７０％と、長時間化が目立った。正社員の３割近くが１日平均１１時間の労働時間だった。 

　一方、残業代は、正社員男性の４２％、女性の４９％、フリーター男性の３０％、女性の２７％が不払いだった。社会人の７％が「払われているかどうかもわからない」と回答。給与明細の見方さえ知らない人も目立った。 

　労働知識の不足も目立つ。労働基準法を正社員もフリーターも３７％が知らなかった。社会保険もフリーターの６５％、正社員の１３％が未加入だった。ある正社員は、会社から「国民年金に入れ」と言われ、厚生年金に加入できなかった人もいた。 

　「職場の悩み」については「人間関係」や「給料が安い」が多かった。ただ、相談相手について社会人の場合、上司２７％、同僚１５％、友人１２％の順。労組と家族は１％しかなく、何もしない２０％、やめる６％など人間関係の薄さが目立った。 

　大学生の今野代表は「若い世代は孤立しているため声を上げられない。横の関係作りを強めないと、若者の労働条件は悪化する」と話している。

no.72 ( 記入なし　06/09/05 21:04 )

33才の男っち、労働基準法って知ってるのかね？

no.73 ( 記入なし　06/09/05 21:23 )

↑聞かれているよー

no.74 ( 記入なし　06/09/05 23:07 )

安部自民党総裁候補の公約で、再チャレンジ・・云々って、要は、先の選挙で郵政民営化反対候補がいわゆる刺客によって落選した元議員を新たに自民党議員になる（当選）させる為の環境作りってことのよう・・・みたいな。

no.75 ( 記入なし　06/09/05 23:20 )

政府のやることは、大体空振りで終わりですよ・・・・
雇用対策で結局30歳前後の男は一生這い上がれないで非正規社員で
終わり、仕舞いにはNHKspのワーキングプアで出てきた34歳のホームレスさん
のようになるのかなぁ・・・

no.76 ( 記入なし　06/09/06 21:09 )

もうさ悪い官僚は直ちに退職！！！(`"炎怒）

no.77 ( 覚醒前夜　06/09/06 21:10 )

このスレのように労働者派遣法をなくすことを官僚が実行しないと、
やっぱり30歳前後の男は二度と正社員になることなく人生終わるんじゃないかな？

no.78 ( 記入なし　06/09/06 21:13 )

その確率あるね。。

no.79 ( 覚醒前夜　06/09/06 21:14 )

まあ、政府はデータばかりはよく公表しているけど、
じゃあ有効な解決策を採っているかというといつも空振りですねー

単なる不安を煽っているだけのような感じです。

no.80 ( 記入なし　06/09/06 21:16 )

＞８０そうそう
それくらいしかできないのにえばってる

no.81 ( 覚醒前夜　06/09/06 21:17 )

それは言えますねー
なんか、年寄り向けの政策、例えば改正高年齢者雇用安定法なんて典型的な
高齢者の正社員雇用の促進法ですよー

要は、若者への雇用安定法を作ろうと思えばすぐに作れるのだけれど、
官僚の人間の年齢層も高年齢層の人間ばかりだし、まあ自分には関係ないという
意思の現れですよねー

だから年長フリーターがなかなか正社員になれずにいるんですよー

no.82 ( 記入なし　06/09/06 21:23 )

年長フリーターには優遇制度と愛の手を！ってスローガンでデモでもしなきゃ何も変わらないだろう。

no.83 ( ┃━┏┃　06/09/06 21:26 )

デモやってもなんかフリーターに対しては世の中冷たすぎる・・・
NHKspのワーキングプアを見てくれた人ならフリーターの厳しい現実は
すでに理解済みのはずでは・・・

33才の男っちがそれを証明しているはずですけど・・・

no.84 ( 記入なし　06/09/06 21:29 )

あいりんの暴動のような規模でないと効果薄いかも。

no.85 ( 記入なし　06/09/06 21:30 )

いま派遣労働の現場で何が起こっているのか、国民はその現実を知るべきではないだろうか。

http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/01.html

no.86 ( 記入なし　06/09/09 02:10 )

小泉だ、まぁ負け犬の若造同士ネットで盛り上がってくれ、おまいら根性なしがいくらネットでわめいてもデモなんか絶対起こらんもん、そんな気力あるならワーキングプアから脱出出来てるはずだから、世間の若者も同じ認識だろ？所詮バーチャル世界の妄想じゃよ、( ﾟ∀ﾟ)ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼

no.87 ( 記入なし　06/09/09 02:30 )

バーチャルで全然似てない総理になった気分を味わってるのはだーれだｗ

no.88 ( 記入なし　06/09/09 17:34 )

＞87
オッス、小泉今日子！

no.89 ( 記入オレンジ　06/09/09 18:08 )

さあ、派遣制度の早期廃止の必要性はもう企業側も認識済みということですよー

派遣制度の廃止こそ皆さんを救うんです！！
ぜひ、皆さんで"労働者派遣法"を1日も早く撤廃させましょう！！

（以下、関係資料！！）
都銀、契約社員の正行員登用を制度化 
　北都銀行は契約行員のうち一定の資格を持った希望者を正行員に登用する「キャリアアップ制度」を導入する。結婚や出産を機に退職した行員を契約行員として再雇用する「リ・キャリア制度」も取り入れる。意欲、能力のある人材を幅広く確保し、戦力向上につなげる考えだ。 

　現在、同行では本支店に370人の契約行員がおり、窓口などで勤務している。正行員登用は契約行員として1年以上勤務し、証券外務員試験と生命保険、損害保険の募集員の資格を持つか、近く取得する見込みであることが条件だ。 

　希望者を支店長などが推薦し、人事総務部が面接して決める。11月に今年度分を募集する。 

　再雇用するのは原則、退職後10年以内で、結婚、出産、育児、介護などの事情で円満退職した元行員が対象。随時、受け付ける。契約行員として受け入れるが、キャリアアップ制度を使って再び正行員になることも可能だ。

no.90 ( 20代終了の男　06/09/09 19:14 )

＞馬鹿小泉８７号

もうお前は死んでいる！用は無いぞ、さっさと退くのだ！！
口出しできる身分ではない！

以上

no.91 ( 記入なし　06/09/09 21:50 )

＞９１

その通りーーー！！

no.92 ( 記入なし　06/09/09 21:54 )

新首相に期待することは、"労働者派遣法"の即時撤廃！！
これなくして結局若年者の正社員雇用は増えません！！

非正規社員で働く皆さん、共に糞安い給与で働かされている理不尽な
この雇用環境を廃案に追い込みましょう！！

no.93 ( 20代終了の男　06/09/11 21:36 )

↑以下のサイトへ直接訴えましょう！！
　http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.94 ( 20代終了の男　06/09/11 21:43 )

最近の景気動向は設備投資は順調だが、個人消費が伸びないだって、派遣ばっかでワーキングプア大量に作りだしてんだからあたりめーだろうがぁ！ガルルルゥゥゥ～

no.95 ( 記入なし　06/09/12 16:19 )

↑よって、"労働者派遣法"がいかに違法な雇用形態であり、
若者の将来を犠牲にしたうえでの景気回復かが良くお分かりになると
思います。

"労働者派遣法"の即時撤廃！！

これ皆さんと一緒に訴えていきましょう！！
諦めたら終わりですよー　そこのあなたーーーーーーーーーーー！！

　

no.96 ( 20代終了の男　06/09/12 21:44 )

そうですねー

no.97 ( 記入なし　06/09/12 21:48 )

日本を、諦めない。

no.98 ( 記入オレンジ　06/09/12 21:49 )

派遣会社が事前打ち合わせとか職場見学なる名目で面接をする法律違反行為がまかり通ってる

no.99 ( 記入なし　06/09/12 21:51 )

非正規雇用で人件費抑えられれば、当然どの企業もそうするだろう、一時的には効果的だろうが、将来　大量の担税力も購買力も無い貧困層を生みだす結果になる、早めの法改正を望むところだな

no.100 ( 記入なし　06/09/12 21:57 )

少なくとも今後は自民公明に投票するな！

no.101 ( 記入なし　06/09/12 22:32 )

＞101さん

そうですねー
自民党はこの国の雇用環境を破壊し、結局30歳前後の若者の非正規社員、
ワーキングプーを作り出すのを産業界に推奨した張本人ですから・・・

よって、"男性30歳以上正社員転換促進法"の成立はぜひ、今度の新総理
には認めさせます。

スレ主としてこれはもう、必達目標としています。

ふざけて言っているのではありません！！

マジで、この法案が認められるまでこのスレは生き続けますーーーーーー！！！
皆さん、真剣にこの法律の早期成立を応援よろしくおねがいしまーーーーーーーーーす！！

no.102 ( 20代終了の男　06/09/14 21:11 )

労働者派遣法はこの世から無くすべきですね。
33才の男っちのように正社員になれない人がいるのが問題ですね。

no.103 ( 記入なし　06/09/14 21:36 )

↑安倍新総理、皆さん期待できそうですか？
なんか、微妙に小泉旧政権の持続のような感じがするんですが・・・

no.104 ( 記入なし　06/09/23 19:05 )

＞１０４さん
基本路線は一緒だよ。
　　　　　　

no.105 ( 下っ端公務員　06/09/23 19:06 )

↑そんな感じしますか・・・・？

no.106 ( 記入なし　06/09/23 19:08 )

小泉より断ち悪い

パチンコ業界・派遣業界・ゼネコン業界関係者だから
余計にたち悪い

no.107 ( 記入なし　06/09/23 19:08 )

阿部ジョンイル！

no.108 ( 記入なし　06/09/23 19:29 )

ワーキングプア400万世帯～600万世帯とも言われる日本の世の中の存在が
あってこそ、日本の景気の回復があるということを勝ち組連中は忘れている
のではないか？

no.109 ( 記入なし　06/09/23 19:39 )

平均年収７７０万にあがってますから

no.110 ( 記入なし　06/09/23 19:39 )

平均年収770万って、それ東京だろー
俺の住んでるところは県民年収平均250万くらいだぞー

no.111 ( 記入なし　06/10/01 10:51 )

↑ワーキングプー県民と言えまつ・・・

no.112 ( 記入なし　06/10/01 12:18 )

これは酷い話ですねー
もうこの世から、"労働者派遣法"を即時に撤廃する時期がやってきているのです！！

↓　以下、詳細資料

no.113 ( 20代終了の男　06/10/01 12:33 )

派遣法」違反の偽装請負で初の事業停止命令へ
　「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態で労働者を派遣していたとして、大阪労働局は、業務請負大手「クリスタル」（本社・京都市）グループの「コラボレート」（同・大阪市北区）に対し、労働者派遣法に基づき事業停止命令を週明けにも出す方向で最終的な検討に入った。

　偽装請負を理由に事業停止を命じた場合、全国で初めてとなる。

　関係者によると、大阪労働局は立ち入り調査の結果、従業員を指揮しているのは事業者側で、実際にはコラボ社から事業者への人材派遣にあたり、労働者派遣法違反にあたると判断した。関係者は「警備関係の仕事で偽装請負が行われていた」と証言している。

　本来の請負は、業務全体を請負会社に委託し、現場では請負会社が従業員を指示・命令しなくてはならない。これに対し、偽装請負では、派遣を受けた事業者側が現場の従業員を指示・命令しており、労務管理や労災発生時の責任の所在があいまいになるため、労働者派遣法で禁じている。

　同社は読売新聞の取材に対し、「警備業は行っておらず、お答えできません」としている。

　コラボ社は、偽装請負を繰り返し、同労働局から行政指導を受けていたとされ、同労働局は「十分な改善が見られず、極めて悪質」として、厳しい行政処分が必要と判断した模様だ。事業停止命令は、労働者派遣事業の許可取り消しに次ぐ重い処分。

　民間信用調査機関によると、コラボ社は１９８６年８月設立のクリスタル１００％出資子会社。労働者派遣・業務請負業として全国に約１００の支店と事業所がある。従業員約１６００人、登録契約社員約４万５０００人（０６年４月現在）。

（2006年9月30日3時1分  読売新聞）

no.114 ( 20代終了の男　06/10/01 12:33 )

労働者派遣法をなくすしかないですなー
結局企業は非正規社員を使い捨てしますよーって、宣言したのも同然です。
よって、スレ主様、労働者派遣法の撤廃に向けてがんばってください・・・

フリーター、企業に見放された？　採用９割が消極的…経団連調査

　日本経団連が２４日までにまとめた若年者雇用に関する会員企業への初のアンケート調査によると、フリーターの正規社員採用に約９割が消極的であることが分かった。景気回復を背景に企業の人材不足感は強まっているが、あくまでも採用は能力を重視し、フリーターで不足分を埋め合わせる考えはないようだ。
　若年層（３５歳以下）の正規従業員の雇用状況に関し、「不足」「やや不足」と回答したのが計７８・７％に達した。企業が若年層の不足を強く認識している実態がうかがわれる。
　一方、フリーターの採用については、「採用しない」が２４・３％。「採用には消極的だが、経験・能力次第では採用したい」が６４・０％で、積極的に採用する姿勢は見られなかった。
　調査は、会員企業を中心に２１４９社の労務担当役員などを対象に６月に実施、有効回答社数は５６０社。
（ＺＡＫＺＡＫ）

no.115 ( 記入なし　06/10/01 14:06 )

少し前までは　労働者派遣は違法雇用
今は　派遣会社の人身売買で日本経済が成り立ってから
仕方ないじゃん

no.116 ( 42歳　06/10/01 14:34 )

派遣業界までも「人余り現象」の時代！

地方における中高年の転職先について、正社員雇用が困難なら、裏を返せば、派遣社員としてなら、週４０時間位の常勤として、転職先を見つけられるのでは？と希望を持って、今年の２月、日本最大の派遣業である、スタッフサービスの地元支社を訪問しました。

そこで、長時間にわたって、住所氏名・希望の勤務先などについて、膨大な質問量の記入用紙に対して記入させられ、パソコンの操作技術をテストさせられた後、さっそく担当者から「もし宜しければ、さっそく、今週末からでも、お仕事して頂きたい派遣先を紹介します。大手プロバイダの、窓口説明やチラシ配布等のブロードバンド勧誘促進の仕事ですが、週１日休日のほぼ常勤で、月収１８万～１９万円見込みのお仕事ですが、いかがでしょうか？」と勧められたので、「さすが、大手派遣業界！」と内心喜んで、ＯＫの返事をしました。

しかし、数日後派遣業者から悪夢の電話「派遣先の業者に打診したところ、若い独身の女性の方が望ましいとのことで、今回はナシということで。できれば、あなたからハローワーク又は職業紹介業者にあたって、お仕事探していただけますか？」
そこで、「いや別に、今月もほとんど仕事がありません。職種は問わないので、何とか紹介していただけますか？」
それでも派遣業者は、「それは先日聞きました。貴方位の中高年の年代は、難しいですが、もしあったら連絡します。」
それから、今年１０月まで仕事の紹介は何もありませんでした。
念のため、別の派遣業者にも当たってみましたが、「あの大手スタッフサービスさんでもなければ、我が社も難しいです。」と難色を示しました。

全国に営業販売展開する大企業は、多くの正社員雇用するために高額の人件費を必要とするより、本社中心にインターネットによる情報システムネットワーク構築した上、会計ソフト導入等事務のＯＡ化により事務処理を省力化して、本社が各支店の従業員を一括管理して、各支店では、正社員の事務員を配置する必要なく、少人数の非正社員だけ配置して本来の業務だけに専念させることが可能になったのです。
さらに本社の必要な仕事の部分だけを、情報処理サービスや法務業系の経営コンサルタントなどアウトソーシング契約して経費を大幅節約できるので、官公庁や企業の「人余り現象」が顕著になっていることが主な原因です。

でも地方において、その非正社員の求人さえも、年齢３５歳以上の転職希望者には、ほとんど無いのです。
それほど、地方の企業の「人余り現象」は、進行しているのです。

従って、あと５年後には、全国の正社員はもちろん派遣社員までも「人余り現象」が進行してかつ厚生年金被保険者は激減して、老齢厚生年金受給者が、現役常勤労働者数を上回り、年金制度は破綻します。

no.117 ( 年金破綻　06/10/07 21:16 )

＞117さん

ワーキングプアの都市部への波及ということですか？
それは一部の業界だけに過ぎないのではないでしょうか？
単純作業の業務とくにオペレーターのような職種はおそらくそのような
感じになるのかも知れません。

日本の雇用環境は若年層のフリーター化が顕著ですので、優秀な人材を
企業は海外から求めるようになり、とくに英語が近い将来第二公用語となる
時代が日本にもやってくるようになると私は思いますが・・・

英語が使えない人は本当に仕事がなくなる可能性があるような気がします・・・

no.118 ( 記入なし　06/10/08 00:37 )

＞117さん

ワーキングプアの都市部への波及ということですか？
それは一部の業界だけに過ぎないのではないでしょうか？
単純作業の業務とくにオペレーターのような職種はおそらくそのような
感じになるのかも知れません。

日本の雇用環境は若年層のフリーター化が顕著ですので、優秀な人材を
企業は海外から求めるようになり、とくに英語が近い将来第二公用語となる
時代が日本にもやってくるようになると私は思いますが・・・

英語が使えない人は本当に仕事がなくなる可能性があるような気がします・・・

no.119 ( 記入なし　06/10/08 00:37 )

私の会社は、職種柄、英語がまともに使えないと仕事ができません。
確かに、最近、私の会社も優秀な外国人社員がいます。
ところで、かなり以前、ある経済誌にも書いていましたが、勿論
職種によりますが、ワールドワイドで仕事しているビジネスマンは
英語は、出来て当たり前、これからは、それ以外に最低もう１ヶ国語できないと
駄目だと書いていたが、私の会社でも言われているが、今は、英語以外に
最低２ヶ国語とも言われている。厳しい。ちなみに私も６年前から仕事柄
中国語とスペイン語を勉強して、なんとかビジネスで使えるようになったが
これから、ますますエスカレートしそうで大変だろう。

no.120 ( 記入なし　06/10/08 09:03 )

皆さん、結論から言えば、"労働者派遣法"の完全撤廃！！
これは、はっきり言いまして、労働者の労務環境の責任所在を曖昧にさせ、
不当に給与面で冷遇したり、簡単に首切りにしたりしやすい環境を作り出している
雇用契約なのです。

だから、"偽装請負"が簡単にはなくならないのです！！

よって、"労働者派遣法"は完全な雇用安定法違反といえますから、
すぐに撤廃しなければならない法律なのです！！

安倍新総理には"労働者派遣法"の違法性が極めて強いことを皆さん、
ぜひ、訴得ましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.121 ( 20代終了の男　06/10/08 17:22 )

でもぉ～　派遣のみなさん　スキル低い人多いじゃないですかぁ。
時給￥1500でも　年間2000時間で300万ですよぉ。
それなりのアウトプットが欲しいなぁ。

no.122 ( 記入なし　06/10/08 17:31 )

派遣会社がピンハネしすぎてなけりゃ、それが400万になるのなら問題でしょ

no.123 ( 記入なし　06/10/08 17:34 )

＞122さん

2000時間働かせて300万じゃ結婚はおろか、生きていくことができません・・・
これをワーキングプアというのです。

スキルに関しては、レベルの高い仕事もありますが、仕事を通じて次の次元に
ステップアップさせてもらえる環境を企業も与えないのが問題です。

結局、能力のある人でも磨く機会がないのが問題ですし、日本の国際競争力は
団塊オヤジ世代が大量退職すれば、ガタ落ち確実です・・・・・


これ深刻な問題ですよーーーーーー！！！

no.124 ( 20代終了の男　06/10/08 17:37 )

もともとすんごい能力の人を派遣で高い給料なら分かる気もするけど
安くて短い期間だけ若いうちだけ、っていうのが日本

no.125 ( 記入なし　06/10/08 19:02 )

>125さん

だから、"労働者派遣法"はもう雇用安定法違反といえます！！
33才の男サンサンはまだグットでやっているのかな？？

no.126 ( 20代終了の男　06/10/08 19:17 )

今日も３３才はグッドで仕事でつよ。

no.127 ( 記入なし　06/10/08 19:19 )

33才の男サンサンは就職活動してます蚊蚊ーーーーーーーーー？

no.128 ( 20代終了の男　06/10/08 19:21 )

一応時々ハロワには行ってるみたい。

no.129 ( 記入なし　06/10/08 19:23 )

33才の男サンサンはハロワで何かいい加減にいいところ見つかったのかなー？

no.130 ( 20代終了の男　06/10/08 19:26 )

正社員はまだまだ見つかりそうにないねｗ

no.131 ( 記入なし　06/10/08 19:27 )

33才の男サンサン！　何とかがんばって正社員復帰です世々よーーー！！

no.132 ( 20代終了の男　06/10/08 19:29 )

「対案」

派遣の禁止や正社員転換促進を法的に推進しようとの趣旨のスレですが、そのようなことをするのは逆効果だと私は思います。
そもそも世間が無職者を攻撃する時の口実は、「パラサイト」という言葉に象徴される他者依存。
無職者を「雇わなくてはならない法律」の恩恵に与ろうとする主張では、無職を攻撃する人たち（多くは有職者）に「だからフリーターは・・」と、言ってくれというようなものです。

この批判に対抗するには、自らが批判者（現在有職者であることだけが強気の拠り所である者）より優秀であることを浮き彫りにすることが有効です。
皆さんご経験がおありかと思いますが、有職者にもつまらない人間が非常に多いです。
中には、明らかに無能な人事担当者に面接で罵倒されて、悔しい思いをした人もいるでしょう。

法的な対応を求めるとすれば、これら無能な正社員（公務員含む）を首にできる仕組みの整備なのではないかと思います。

概ね、無能者が多いのは時代錯誤の労働組合が強い職場。
従って私は、労組法の抜本的見直しを提案いたします。

no.133 ( 韮山　06/10/08 19:45 )

さすがは韮山さん、世間の事もよく理解されてますね。納得です同意です！

no.134 ( 記入なし　06/10/08 19:55 )

＞133　韮山さん

まあ、確かに正社員でも50代以上のおばはん連中で、ろくにパソコンも使えもせず、
休みだけは良くとっている癖して、派遣の若い女の子たちよりも戦力になっていない人
大手にはたくさんいますよー。

現に、私も以前そういう職場に派遣されたことありましたし・・・・

韮山さんの意見もわからないでも無いですが、ちと厳しくない？

no.135 ( 20代終了の男　06/10/08 21:20 )

優勝劣敗の自由契約・・・・。

no.136 ( ネロ　06/10/08 21:23 )


日野自動車、１１００人偽装出向　労働局指導で派遣に

　トラック製造大手の日野自動車が、実態は労働者派遣なのに出向契約を装う「偽装出向」で、人材会社から約１１００人の労働者を自社工場に受け入れ、働かせていたことがわかった。東京労働局は職業安定法（労働者供給事業の禁止）に違反するとして指導。これを受けて日野は９月１日、すべての出向労働者を派遣に切り替えた。社会問題化している偽装請負と同様に、使用者責任をあいまいにしたまま、人員調整をしやすくする違法な手法がメーカーに広がっている実態が浮かび上がった。
製造現場における偽装出向の仕組み
 

　出向は、一般に企業グループ内の人事交流や研修などを理由とする場合は認められているが、人材会社が営利事業として行うことは、労働者を商品のように売り買いすることにつながりかねないため、禁止されている。 

　日野によると、７月１１日に東京都日野市の本社工場が東京労働局の立ち入り調査を受けた。同工場では、人材会社１４社から出向の形で約３００人の労働者を継続的に受け入れていた。このため同労働局は違法な労働者供給事業と判断し、７月２６日に文書で指導した。 

　このほか、羽村工場（東京都羽村市）、新田工場（群馬県太田市）でも人材会社から計約８００人の労働者を同様の手法で受け入れていた。１１００人という人数は、同社の全工場労働者の８分の１に当たる。 

　メーカーが工場労働者を外部から受け入れる場合は、労働者派遣法に基づく正規の手続きをとらなければならないが、出向契約を装うことで免れていた。派遣の場合、１年以上経過すると直接雇用を申し込む義務がメーカー側に発生するが、こうした義務を回避する狙いがあったとみられる。 

　また、派遣の場合、労働者の社会保険加入状況を日野側が確認する義務があるが、出向の場合はない。実際、日野では、社会保険未加入の出向労働者が働いている事例が複数あったという。 

　請負の場合は「偽装請負」だとして許されない正社員による指揮命令も出向契約だと可能だ。偽装出向は工場の現場を調査しただけでは発覚しにくく、偽装請負以上に製造業に利点が多い。 

　日野は、人手不足を理由に０２年３月から人材会社からの出向労働者を受け入れていたという。派遣への切り替えは行政指導の前から検討していたというが、「対応が遅れたのは事実で、今後は法令順守を徹底したい」と話している。 

　労働者を工場に受け入れる違法な手法としては、請負を装うのが一般的だが、労働局の関係者によると「偽装出向も一部で広がっている」という。 

　日野自動車　トヨタ自動車の子会社で、トラック・バスなど商用車を生産する。普通トラックの販売台数は、０５年まで３３年連続で国内首位。０６年３月期の連結売上高は１兆１９６９億円。

no.137 ( 記入なし　06/10/08 21:40 )

特別ひいでた能力がなくともこつこつそれなりに頑張れば生活できる職場を
社会が提供すべきというのがスレ主の気持ちに見え隠れしています。

第一現職者の無能者を叩くのであれば当然無職中の無能者はもっと
職にありつけないことになります。全ての人が回りより秀でた能力を
持っている訳ではないことくらい考えればわかります。
勝者の理論では一般労働者は救えません。

派遣は適度な人材を適度の職場にという見方からすればそれほど悪い
やり方ではないと思います。いけないのは本来労働者に渡るべきお金の
搾取しすぎが問題なのではと思っています。
世の中の派遣会社が暴利をむさぼることが無ければ5～8時間労働を
望む人にはそれほど悪い制度ではないと思います。

no.138 ( 記入なし　06/10/08 21:40 )

＞138さん

いや、"労働者派遣法"に基づく雇用は、完全に職業選択の自由を奪い、
結局は正社員の職を完全に無くし、不安定な職を増やしているだけですので、
これは、立派な職業安定法違反であることは明確です。

＞派遣は適度な人材を適度の職場にという見方からすればそれほど悪い
やり方ではないと思います。

とおっしゃっていますが、これでは単に企業が出来上がった人材を不当に安い値段で
買い取っているということに他なりません。

今の企業は人を育てるという視点が無いことが問題ですし、このような労働環境ですと
確実に日本は近い将来衰退していくことになります。

派遣制度が結局は不況を作っている根本原因であるということをあなたはよく理解すべきです。

no.139 ( 20代終了の男　06/10/08 21:49 )

＞137さん

日野自動車も偽装派遣！！

どこの大手企業もおそらくやってるな！！

よって、"労働者派遣法"はもう即時撤廃しなければならないです！！

ふざけるな！！派遣会社！！

お前らのような会社は何も社会に貢献していない！！

これこそ、サラ金と同様、無くすべき業界です！！

no.140 ( 20代終了の男　06/10/08 21:54 )

現実離れした意見をいくら言っても無駄だと思いますよ。

no.141 ( no.138　06/10/08 21:56 )

＞141へ

あなたは派遣会社の営業関係の方ですか？
それとも使えねーコーディネーターと呼ばれる姉さんですか？

no.142 ( 20代終了の男　06/10/08 22:00 )

求人の過半数は、派遣・請負という現実・・・・・・・

no.143 ( Ｍｒ．ちん　　　　06/10/08 22:01 )

Mr.ちんさん

まあ、地域によるかもしれませんね・・・
派遣・請負はもはや、職業安定法違反ですので、今後は
このような雇用形態の廃絶を目指していきます。

私も多少、ふざけたような文章を書き込むこともありますが、
まじめに、政府に対して"労働者派遣法"の廃止や、偽装請負が今年の8月に表面化する
まえから、この違法性を何十回とメールで訴えてきました。

よって、この偽装請負の実態をようやく政府が取り上げてくださったのは、
私自身の努力も多少あると思いますし、皆様が声を大にして今おかれていますご自身の
状況を詳細にお話になれば必ず、動いていただけるものと確信していますので、
どうか、諦めずに何度も政府に投稿してください。

ここのサイトよりどうぞ・・・
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.144 ( 20代終了の男　06/10/08 22:09 )

本日の折込も、求人の過半数は、
残念ながら派遣・請負です。

no.145 ( Ｍｒ．ちん　　　　06/10/08 22:20 )

＞20代終了の男
ちょっと妄想がすぎませんか。自己中ではだれもついていきませんよ。

no.146 ( no.138　06/10/08 22:23 )

＞20代終了の男
他所のスレでも私をスパイ扱いのレスかい？
自分と違う意見は排除。
人種としては権利を振りかざしている連中と一緒じゃないか。

no.147 ( no.138　06/10/08 22:58 )

＞138へ

別にスパイ扱いをしているわけではありません。
自分と違う意見も排除しようとしているのではありません。

あなたの考えは、非正規社員になる連中は能力が無いのだから、まあ
正社員になれなくても当然だというような感じのように思えてなりません。

おそらく、就職に関してご苦労がまったく無いのでしょうね・・・
あなたは女性でしょ？
男性の場合、非正規社員なんてやっていては将来はもう絶望的なのです。
女性は、結婚という逃げ道があるからそうのんきなことがいえるのです。

そのことをお忘れなく！

no.148 ( 20代終了の男　06/10/09 00:14 )

全く逆ですよ
no.133がそういうことを書いていたからそれに対して書いたのですよ。
no.133とno.138をよく読めば分かるはずですが･･･

no.149 ( no.138　06/10/09 00:16 )

no.148をもう一度読んだけど、あなた思い込みが激しすぎます。

no.150 ( no.138　06/10/09 00:19 )

＞138

＞133に向けて書かれていたということですが、
やはり、派遣制度の下で働く人が適材適所に働ける環境下にあるのだから、
派遣制度はそれほど否定するものでは無いという風にしか取れませんが・・・

私が言いたかったのは、そもそも派遣という働き方そのものは
雇用が不安定だからこそ、無くすべきだといいたいのです。

ネットですと、お互い誤解も生じやすいと思いますので、
誰宛に意見を言っているのか、明確にしてください。

一応、派遣制度は必要かどうかという視点でこのスレ見ていますので・・・

no.151 ( 20代終了の男　06/10/09 00:38 )

ご意見は理解できますが必要とする人も数多くいると思いますよ。
会社に縛られるのがいやで半年1年で職場を変わりたいとか
10ヶ月バリバリと働いて2ヶ月は自分の時間を自由に使いたいとか
そのための次の職探しを自分でするのが苦手な人とか

色々な人がいるのだということも理解してください。
もしかして前にサビ残は一切ダメと主張してなかったですか？
サビ残も必要悪で仕方がない部分もあるということは理解できないでしょ

no.152 ( 記入なし　06/10/09 00:54 )

＞20代終了の男さん

必要かどうかという点のみに絞るのであれば、あなたの意見とは違ってしまうけれど、やはり必要なのだろうなと思います。
決して多くはないでしょうけれど、派遣労働を希望する人も皆無ではないはずです。

ただ、あなたが指摘する通り、男性の派遣社員の増加はやはり社会問題だと思われます。
（こういうことを言うのも本当は男女同権の観点から問題なのだけれど、あくまで現状ベースということで）

一定の規模や内部制度が確立した会社では、「お客さん」である派遣社員に責任の重い判断業務を担わせるようなことは行われませんが、そういう基本的な考え方、知識の不足した企業の中に、非正規雇用者に重要な経営判断の一部を担わせるような動きがあるようです。

これらは、単に労働者の権利というだけでなく、その会社の存続の為にも彼らを正社員転換すべきです。
それだけ企業の核心に迫る情報を知った者を安易に放逐し、外部に秘密が漏れては、結局その会社が倒産するきっかけになりかねないからです。

法規制にまで踏み込むことには違和感がありますが、現状は、そういうことが分からないバカ社長も多いわけで、そういう経営者を駆逐する、即ち企業毎ただちに倒産リスクに晒すということが重要になってくると思われます。
この意味では、単に延命目的の企業向け補助金を廃止していくことが有効ではないかと思ったりも致します。

no.153 ( 韮山　06/10/09 01:02 )

能力の低い人間は派遣やってなさいという理論はいただけませんね。

no.154 ( 記入なし　06/10/09 01:04 )

派遣法が施行されないように選挙で反対すべきだったんだよ
自民に入れてりゃしょうがないよ

no.155 ( 記入なし　06/10/09 04:40 )

適当に仕事してという考えが現状を生んでる

no.156 ( 記入なし　06/10/09 04:42 )

派遣会社の、ピンハネ率はどれくらいだろう？

no.157 ( 記入なし　06/10/09 05:07 )

コノサイトノどっかで見た気が
下公さん見てたらお願い！

no.158 ( 記入なし　06/10/09 05:43 )

＞１５７
ピンハネ率　コピペ参考情報　

労働者一括大量強制供給処刑請負｣です。派遣先で供給し、バカ高のチャージ をとりPGをSEとして高値で売り飛ばし その5～7割をピンはねします。ピンはね率の高い人ほど評価が 高いです。逆にピンはね率が低い(5割以下)だと地獄の作業現場に 飛ばされます。 ...

no.159 ( 記入なし　06/10/09 05:47 )

知能低い奴がトップにいるのが派遣害者？

no.160 ( 記入なし　06/10/09 05:52 )

なんか話がこじれてるけど派遣の問題って制度よりも実際なんじゃないの？

働く側が不況で必死なのにも原因があるけど、能力で賃金決める時代に
労働力を安売りするしかない現状が問題なんじゃないかと。

とりあえず、企業側は1人あたり幾らだしてるか通知する。
（中間搾取が禁止であるいじょう、建前としてピンハネはしてないことになってる。
採用の手間とかそういうのが本来の派遣会社の取り分みたいな扱い。
透明性を示すためにも企業側、派遣側双方が通知すべきかと。
ほとんどの派遣会社で企業への賃金の問い合わせは禁止されている。つかクビらしい。）

企業側が賃下げを行い場合労働組合等との議論になるが、請負等に投げてしまえば、
請負に圧力かけるだけで賃下げできるし、請負会社の競争の皺寄せも労働者に来る可能性が高い。
公共事業等の入札に際しても質の維持の観点から最低の額は設定してあるように、
派遣請負も一人あたりの最低限は企業側が設定しておくべきではないだろうか？
この点は労働者側にも責任があるのかもしれない。
（労働者側は生活がかかってる可能性が高く非難しづらいけど。）

時給で雇っておきながら残業強要とか、残業しないと時給下げるとかも多いらしいしね。
自社製品購入ノルマとか営業ノルマ（仕事とは別の）とか論外だし。

no.161 ( 記入なし　06/10/09 08:35 )

まずは、皆さんいろいろなご意見を下さり、有難うございます。

＞152さん
会社に縛られたくない人、確かに派遣は都合のいい働き方かも知れません・・・
まあ、女性的な働き方だと思います。男性は基本的にはできないですよ・・・・
サビ残ダメなの主張してたのは、33才の男サンサンです。

＞韮山さん
まあ、全員が（女性も含めて）派遣で働くことを嫌がっているわけではないので、
私もさすがに派遣で働くのを辞めてくださいと強制することはできません・・・
韮山さんのご指摘のように、単に企業が労働者の賃金コストを値下げする目的のみ
で安易に派遣労働者を採用しようとしている企業に対しては、非常に問題だと思います。とくに、派遣にもかかわらず、正社員以上に責任を負わされて安い給与で働かされている方も中にはいらっしゃると聞いたことがありますので。

このような場合は、当然正社員にするべきですね。

＞154さん
能力低い人も努力して豊かな生活を目指せる環境でないとおかしいですね。
私も同感です。

＞161さん
そうそう、派遣会社って、いったい派遣先企業から具体的にいくらの派遣料金を貰っているのかはっきりと派遣スタッフに教えてほしいですよねー
不明確だからこそ、不当に安い賃金で派遣している派遣会社って、意外と多い気がします。

no.162 ( 20代終了の男　06/10/09 20:40 )

＞20代終了の男
no.133のレスをよく読みましたか？
強者は正社員に弱者は派遣にという内容に憤りを覚えませんか？

no.163 ( 記入なし　06/10/10 09:39 )

努力＝成功とは限らない
これが問題だ

no.164 ( 記入なし　06/10/10 09:43 )

＞１６３
読んだけど書いてないような。。。　意味を抽象化？

no.165 ( 記入なし　06/10/10 09:50 )

＞no.165
『法的な対応を求めるとすれば、これら無能な正社員（公務員含む）を首にできる仕組みの整備なのではないかと思います。』
この逆は？わかりますか？

no.166 ( 記入なし　06/10/10 10:28 )

＞no.134さん
no.133の理論で言うとあなたは正社員になれないのですよ。それでも納得ですか？
そうではないはず。へいへいぼんぼんな人が普通に努力すれば正社員になれる
世の中にならないかと言うテーマではないのですか？
一部の権力者（矛盾の得する側）の力をそぐ闘いであって、労働者同士が足を
引っ張り合うことではないでしょう。

no.167 ( 記入なし　06/10/10 11:48 )

こっちでも「札幌のパン屋」といい勝負なくらい、「派遣」関係の求人がウザくなっています『＿|￣|○＆orz＆(##ﾟДﾟ)ゴルァァァァ!!!!』

no.168 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/10/10 14:03 )

最近平日は、すっかりこのサイトに来る時間がなかなか取れません・・・

＞163さん

派遣社員で働いていて、結構稼げる職ってIT関連の人たちだけですから、
まあ、IT関連の人にとっては派遣はおいしい仕事だと思います。
ただし、一般の人たちは、かつては正社員で雇っていたポジションを派遣として
安売りの状態で入社させられているわけですから、これは世代間不公平だと思います。
韮山さんの言われていることに関しては、具体的なお話をもっと突っ込んで聞かないと
なんともいえませんが、結局は派遣で働くのは企業の都合のいいように使われるだけですので、生涯賃金から見ても損ですね。

若年層の非正社員の正社員登用を安倍総理は進めると今日？日付変わっているから
昨日の深夜のテレビで言っていました。

つまり、"労働者派遣正社員転換促進法"という派遣からの正社員登用を企業に義務付ける法律が必要なのかと思います。
最近、この法律を首相官邸に提案しようとしているところですよー

no.169 ( 20代終了の男　06/10/14 00:31 )

いざなぎ景気越えするの確実なら、
当然、"労働者派遣法"をもう廃止しても良いですよねー

ワーキングプアの一掃のために正社員への登用をしていかないといけないですね！！

no.170 ( 20代終了の男　06/10/14 01:00 )

今となっては派遣が働き方の自由をもたらすって意見と、マイナス面の固定化をもたらすって意見の対立と、間に会社を一つ挟む事によって賃下げにたいする抑止が効かなくなるって意見が懐かしい。

派遣法ができる前の議論なんだけどね。
その結果できたのが規制の多い派遣法だったんだけど、改正後はご覧のとおりだ･･･
しかも、誰も騒いでないって事は最初からそういった指摘をかわす為だけの法律だったんじゃないかとも勘ぐれるな･･･今となっては改正を最初から視野にいれてた法律って気がする。

まぁ、派遣等にはやっぱ資格設けるのが一番だね、自由に働き方を選べるだけの能力なり資格なり経験なり。

no.171 ( 記入なし　06/10/14 11:30 )

政府は派遣制度残すのなら無職・フリーターなど一定条件ある者に無償で資格やスキルを学ばせる機会を設けよ！

no.172 ( 怒るワーキングプアの会　06/10/14 11:32 )

以前にクリスタルにいたが、交通費はちゃんと支給されていた。
今、他の会社に正社員でいる。交通費は全額支給だが、最寄のJRは使用禁止
私鉄から３０分歩いている。（会社の指定、乗り換えると高くなる）

「派遣法撤廃」でなく派遣法の遵守だと思う。

今の派遣会社の経営者の考えは法律に違反しても
スピード違反程度にしか認識していない。（東急インの社長みたい）

駐車違反の様に即違反切符にすれば良い

no.173 ( 記入なし　06/10/14 12:15 )

だから、働き方の自由じゃなくて働かせ方の自由だとなんども！

no.174 ( 記入なし　06/10/14 12:49 )

いつの世にも多少の犠牲者が出るということ･･･

no.175 ( 記入なし　06/10/14 12:55 )

世界初の痛みのない国を我が日本から発信しませんか！
すなわち国民総中流制度です。
富みすぎず貧しすぎず全ての国民が程々に幸せになれる制度です。
素晴らしいでしょう？もちろん裕福層だった方々に頑張ってもらう為にも
ある程度は能力格差を認めましょう。でないとやる気を損ないますからね。
では政府の方々、これを見てぜひ検討よろしくお願いしますぞ！

no.176 ( ワーキングプアの会　06/10/14 13:00 )

過激な行動を取る人は敬遠されるということじゃないかな？

no.177 ( 記入なし　06/10/14 14:11 )

＞no.175
自分が人並みに暮らせていると思っている人が既存権を捨てると思いますか？

no.178 ( 記入なし　06/10/14 14:12 )

それは法規制により強制力を持たせるしかない。
全ての人が幸せになるにはしかたがないこと。
理解してもらうしかしかたがない。

no.179 ( ワーキングプアの会　06/10/14 14:14 )

無理でしょう
だって矛盾の得してる側に権力があるんだもん

no.180 ( 記入なし　06/10/14 14:17 )

経済的な事情もある。例えば今お金をあまり持ってなければ
仕方なしに派遣などのアルバイトしか行けなくなる。
生活費が捻出できないのだから。

no.181 ( 記入なし　06/10/14 14:58 )

ブラックブラックって言うけれどえり好みで言ってる部分もあると思う。
しんどい正社員もたくさん居る。

サビ残０なんて贅沢言うから･･･

no.182 ( 記入なし　06/10/14 14:59 )

確かに大学でも入ったら派遣斡旋会社のはずが
派遣社員としてほかの会社にいることもある

ちなみに派遣社員は派遣会社の社員として
本来ならボーナスがあってもいいところなのですよ
ぼーなすある会社もある

no.183 ( 記入なし　06/10/14 15:02 )

派遣社員はなくならないでしょ
こんなに会社にいい制度

no.184 ( 記入なし　06/10/14 15:02 )

会社員と言っても
サービス残業100時間
屋なら辞めても言いよって
会社ならいくらでもあるよ

no.185 ( 記入なし　06/10/14 15:05 )

根拠がわからん。

no.186 ( 記入なし　06/10/14 15:07 )

まあ、ボーナスが出る派遣会社は、"特定型派遣"の免許を取得し、その会社
に正社員として雇用されている人のみ支給されます。

大部分の派遣会社が、"登録型派遣"の免許を取得して派遣スタッフを採用している
わけですから、たいていはボーナスなし、交通費なし、有期雇用（3ヶ月基準）
という理不尽な雇用契約を結ばされているのが実態です。

だから、派遣は使い捨てされやすいし、身分も宙ぶらりんにされるので、
派遣会社からも派遣先企業からも冷たくされるのです。

ということで、"労働者派遣法"はもはや撤廃しないといけないといえます。

no.187 ( 20代終了の男　06/10/14 15:08 )

正社員しかならない
なんていいながら
職につかない人より
生活力はある

no.188 ( 記入なし　06/10/14 15:08 )

派遣社員保護法は
自民党役員が派遣会社から寄付金億もらっているので
無理でしょ　政治献金て単なる賄賂ジャン

no.189 ( 記入なし　06/10/14 15:10 )

大学出たて？

no.190 ( 記入なし　06/10/14 15:12 )

派遣という労働形態は何十年も続いている。
撤廃より改善でしょ。
極端なことを言っても実現できません。

no.191 ( 記入なし　06/10/14 15:13 )

派遣会社によっては
30までの会社があって
30過ぎたら解雇ってとこありますよ
（受付嬢）

no.192 ( 記入なし　06/10/14 15:15 )

派遣社員を1年たったら正社員にしなさいという
法律作ったら派遣1年たったら契約切られる世の中ですからね

no.193 ( 記入なし　06/10/14 15:16 )

気がつかなかった

no.194 ( 記入なし　06/10/14 15:17 )

それは、明らかな年齢差別ですね！
だから派遣って、おかしいですね！！

no.195 ( 20代終了の男　06/10/14 15:17 )

っ無職は
法律の納税の義務から外れていますから
国民ではないです

no.196 ( 記入なし　06/10/14 15:17 )

安倍さんの後ろには
派遣会社がありますからな
関係役員ですからしょうがない

no.197 ( 記入なし　06/10/14 15:19 )

派遣会社では
送られた派遣先の会社で
予定以上のことをやっても
多少は目をつぶってやっている派遣社員は多い
残業しても言うにいえないとか
祝日でても金曜はでだからで割増料金じゃなかったり

no.198 ( 記入なし　06/10/14 15:22 )

土日祝日は、私の派遣会社でもさすがに割り増し賃金での時給ですけど・・・
ちゃんと派遣契約前に労働契約書に残業時の時間給が記載されていませんでしたか？

定時～深夜22：00までは、基本時給の最低1.25倍の時給
深夜22：00以降＆土日祝日勤務の場合は、基本時給の最低1.5倍の時給
これを守らない派遣会社は、労働者派遣法違反により、最悪派遣免許取り消しとなります。

労働センターなんかにご相談されたほうが良いですよ。

no.199 ( 20代終了の男　06/10/14 15:35 )

つ消費税

no.200 ( 記入なし　06/10/14 15:37 )

＞派遣という労働形態は何十年も続いている。

おいおい・・・10年でも怪しいのに何をつけるかｗ

no.201 ( 記入なし　06/10/14 15:39 )

バブル期から派遣ってあったよ。何十年も歴史あるのかどうかは知らないが。

no.202 ( 記入なし　06/10/14 15:41 )

［労働者派遣法の歴史］
●1986年「労働者派遣法」施行
　それまで，労働者派遣は，「職業安定法」が定める「労働者供給」に該当し，禁止されていた。同年の労働者派遣法は，この「労働者供給」から「供給元と労働者＝雇用関係，供給先と労働者＝使用関係」となるパターンのみを合法化するために制定された。ただし，労働者に与える影響が甚大ということで，適用対象業務は専門的な13業務に限定。
●1996年「同法改定」施行
　派遣対象教務を26業務に拡大。
●1999年「同法改定」施行
　それまでの「原則禁止，例外適用」というものから，「原則自由，例外禁止」に大きく転換。ただし，一般単純労務作業に近い製造業務への派遣は，土木建設作業・港湾荷役作業とともに禁止。
●今回の「同法改定」
　とうとう製造業にも解禁された。

no.203 ( 記入なし　06/10/14 16:02 )

派遣法施行されてもう２０年になるのか。

no.204 ( 記入なし　06/10/14 16:04 )

１９８３年、私の同僚二人は入社１ヶ月で大手電気メーカーに
出向に出された。
本人の給料は当時十数万円、大手電気メーカーから会社に
払われた金額は３十数万円、３年後に出向のまま辞めた。
その会社は毎年新人を出向に出している。
大手電気メーカーは人手が足りなくなると外注に出向を求める。
形態は派遣でないが、実態は現在の派遣と変わらない。

no.205 ( 記入なし　06/10/14 17:08 )

昔から季節労働者と言う雇用形態はある。
農作業のない冬場だけ働く。
会社は忙しいときのみ人手がほしい。
従って、アルバイトを雇う。
例えばガソリンスタンドのアルバイトは派遣ではない。
派遣法が撤廃されてもアルバイトが増えるだけ

派遣法が施行される前から正職に付かず、
アルバイトを転々としている人はいた。
当時からその人達を「フリータ」と呼んでいる。

no.206 ( 記入なし　06/10/14 17:25 )

派遣会社と国は密接な関係があるんでしょうか？過去にリクルート事件てありましたよね。どうなんですかね

no.207 ( 記入なし　06/10/15 11:42 )

＞２０７さん

密接な関係があったら、偽装派遣なんて簡単に見つけられたはずです！！

私のやっている派遣も結局は前任者がバリバリの正社員であり、
結局人件費を単に安く抑えるために"派遣"を使っているのは明らかです。

よって、もう"派遣"という働かせ方は、若者を単に安い賃金に押さえつけて、
且つ正社員以上のパフォーマンスを強引に求める汚い労働雇用であることは明らか！！


"労働者派遣法"の即時撤廃！！

これこそが何度もチャレンジできる格差の無い公平な労働環境といえるのです！！
さあ、皆さん安倍総理にぜひ、格差の無い労働環境の整備を以下のサイトで訴えましょう！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.208 ( 20代終了の男　06/10/29 23:50 )

派遣さんでも任せられる仕事だから派遣さんにやらせるのです。
全ての仕事がそういうわけではありませんよ。

no.209 ( 記入なし　06/10/29 23:53 )

＞２０９さん

いやいや、そうじゃないんですよ。
私の仕事完全、正社員の仕事・・・
前任者は皆正社員がやってたのを派遣に回してますから・・・

正社員で派遣先の部署に入って来たのいないし・・・

no.210 ( 20代終了の男　06/10/29 23:58 )

さて、今度はいつこのサイトに来れるやら・・・

おやすみなさい・・・

no.211 ( 20代終了の男　06/10/29 23:59 )

>>209
違法派遣、偽装請負、過労殺人などの「派遣」の悲惨な実態を分かっているのか
又、雇用情勢、失業率も、日本が世界ワースト１だというの悲惨な実態を分かっているのか

no.212 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/10/29 23:59 )

＞no.210
だから派遣でも出来るだろうと判断されたから切り替えられたのです。
正しい状況判断をしましょう。

no.213 ( 記入なし　06/10/30 00:32 )

派遣なのに妙に勤勉な奴が多過ぎる
契約外の仕事まで頼まれもしないのに率先して働く奴が大多数だったから
企業側が正社員採用しないで派遣を雇えばトクだと思わせてしまった感がある。

社員になれないのに正社員になれるかも？！って勘違いしている派遣労働者多すぎ

だから企業側が調子コイて派遣スタッフを採用する前に職場見学や事前打ち合わせと言う名目で面接し社員を採用するかの如くに人選すると言った企業側のやりたい放題のシステムが出来てしまった。

派遣法　派遣会社　企業　が一番悪いが
妙に勤勉に社員以上に働いてしまった派遣労働者も原因だと思う

no.214 ( 記入なし　06/10/30 14:12 )

政治家だか政党だか忘れたけど
企業からの政治献金が増えてるらしいよ
派遣をつかって浮かした金だと思うな

no.215 ( 記入なし　06/10/30 15:19 )

＞２１４
派遣労働者は契約期間が過ぎれば他の勤務先に移動します。
勤務先を転々をする事は人間関係を再構築しなければならないので、
出来れば同じ職場を希望します。（これは正社員と同じ）
例えば、同じ職場に派遣が１０名いて、仕事が半分になった時、
５名だけ再契約します。
出来れば再契約したいので、他の派遣社員を蹴落としてでも
残りたいと思うので、率先して働く奴が大多数なのです。
働く派遣社員が悪いのであれば、サビ残する正社員はどうなのですか？
現在横行するサビ残はサビ残する正社員が悪いのか？
労働組合が弱体化してしまったのか？
ちなみに派遣社員は労働組合がないため、会社と交渉するには
孤軍奮闘でやるか、自腹を切って弁護士を雇わなければなりません。

no.216 ( 記入なし　06/10/30 19:12 )

新卒が出てきちゃったからもう撤廃されない

no.217 ( 記入なし　06/10/30 20:57 )

派遣よりも賃金だろ

no.218 ( 記入なし　06/10/30 20:57 )

中途の採用も若干は上向くと思う。
中小が客の要望に答えるために･･･新卒が取れなきゃ中途を取るよ。

no.219 ( 記入なし　06/10/30 21:00 )

労働者派遣法撤廃急務です

no.220 ( 33才の男　06/10/30 21:42 )

労働者は好景気の波にも乗れないってか

no.221 ( ┃━┏┃　06/10/30 22:13 )

今日もやってたけど
明日のＮＨＫクローズアップ現代（ＰＭ１９：３０～）を忘れずに見るんだぞ！

no.222 ( 記入なし　06/10/30 22:47 )

そんなすれあったな

no.223 ( 記入なし　06/10/30 23:26 )

＞no.220

派遣法がなくなっても名前を変えて同じ様な雇用形態は残るよ。
外国人労働者もいるし。
グローバル化の流れは今後１０年、２０年は変わらないと思う。
文句言ってるヒマがあったら、バイトでもなんでもして少しでも貯金するのが現実的じゃないかな。
人並みの能力や努力では人並みの生活はできない時代なんだよ。

no.224 ( 記入なし　06/10/31 03:25 )

僕は大王の古墳造りに狩り出された者ですがもう３年以上経つのに社員にしてくれません

no.225 ( 記入なし　06/10/31 03:33 )

早く　はにわ造りの技術者になりたいですう

no.226 ( 記入なし　06/10/31 03:36 )

no.225　そんな会社あるの

no.227 ( 記入なし　06/10/31 04:34 )

いろいろなご意見がございましたが、結局スレ主といたしましては、
"労働者派遣法"の即時撤廃が必要であるという結論に変わりはありません！！

なぜなら、結局は正社員がやっていた仕事を、賃金の安い派遣に置き換え、尚且つ
正社員以上のパフォーマンスを要求され、できなければ、即刻クビにできるこんなばかげた雇用契約はもはや、新種の労働者の人権侵害としか言いようがありません。

安倍総理、日米野球観戦も良いけど、そろそろ本気で若者の正社員雇用対策してくれよーーーーー！！
以下このサイトでみんなで訴えましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.228 ( 20代終了の男　06/11/04 18:06 )

皆さん、安倍総理に"労働者派遣法"の即時撤廃を訴えていますか？

どうせ働くなら、正社員で働いたほうが良いでしょ？

no.229 ( 20代終了の男　06/11/04 18:52 )

ワーキングプーなんてやってられないという人も、早く安倍総理にその惨状を訴えるべし！

no.230 ( 20代終了の男　06/11/04 18:57 )

派遣法の事も大事かもしれないが中高年にとっては派遣制度を廃止する
事よりも再就職、つまり再チャレンジできるかどうかの方を考えなくては
いけないのだ。派遣制度を廃止するとしても再就職できなければ意味が無い。

no.231 ( 弾です　06/11/04 19:01 )

この国には"男性３０歳以上正社員転換促進法"の早期成立が必要です。スレを皆さん
お読みください。

＞２８７～＞２９０を参考にしてください。

no.232 ( 20代終了の男　06/11/04 19:28 )

派遣社員から正社員への登用を安倍総理は「再チャレンジ」としてあげているそうですが、皆さん、どう思いますが？
今日の日本経済新聞を読んで感じたのですけどねー

確かに私が首相官邸にメールを暇があれば訴えた内容をそのまま挙げているような感じがするのですが、まあ新総理は独自性があまり無いような感じですねー
というか、頼りなさそうですけど・・・

こんな総理で大丈夫でしょうか・・・・・？

no.233 ( 20代終了の男　06/11/12 21:48 )

だめぽやろな

no.234 ( 33才の男　06/11/12 21:49 )

３３才の男サンサン！

お久しぶりです・・
ホント、いい加減に男性３０歳以上は正社員に登用すべきでつ！！

no.235 ( 20代終了の男　06/11/12 21:53 )

まじそう思うがな　　日本も終わっちまうよ

no.236 ( 33才の男　06/11/12 21:54 )

３３才の男サンサン！

まあ、また男性の正社員の登用とくに、不況の煽りを受けている２６歳から３５歳の
男性を中心に、優先的な正社員登用の促進を政府に提案します世々よーーー。

これなくして、日本の少子化は止まらない・・・・

てゆうか、うちらのもらえる年金がなくなる・・・・

no.237 ( 20代終了の男　06/11/12 21:59 )

年金破綻したら払った分はすべて返せよ世々のよー

no.238 ( 33才の男　06/11/12 22:01 )

ちみとかんがえかたいっしょよ

no.239 ( 33才の男　06/11/12 22:06 )

３３才の男サンサン！

そうだ、年金に関してですけど、なんか、人によって年金ちゃんと払ったにもかかわらず、支払っていたはずの期間のデータが抹消してしまっているという人がいるらしいですよー
とくに、社会保険事務所のアホ職員が人の名前の読み間違えのままデータを入力してるなんていうこと結構あるそうでつ！！

これは、いけませんねー！！

これは、とくに転職の多いい人がその確立高いとのことです。これ１ヶ月くらい前のテレビでやったましたよー。

年末の休み前に社会保険事務所行って過去の年金の支払い状況が正しくデータとして残っているか、私は確認しにいきまつ世よー

no.240 ( 20代終了の男　06/11/12 22:13 )

やる必要はあると思いますが、派遣社員を雇用していて問題に直面しないと
しないんじゃないでしょうか？いじめの問題も後でに結果なっていますし。

no.241 ( 記入なし　06/11/17 20:27 )

さっき日本は終わりました

no.242 ( 記入なし　06/11/17 20:31 )

尾張の国は終わりました。

no.243 ( 記入オレンジ　06/11/17 21:03 )

１１月２１日（火）放送予定

NHKクローズアップ現代（NHK総合　夜7：30～7：56）

多発する労災トラブル
～製造業　好況の陰で～（仮題）

今、製造業の現場で「労災隠し」や「労災とばし」などのトラブルが多発している。三重県にある大手電機メーカーの工場で起きた請負会社社員の転落事故。ところが、労災の申請書類には、全く別の場所で事故にあったという虚偽記載がされていた。こうした「労災とばし」や「労災隠し」で送検された件数は、厚生労働省によれば10年前のほぼ倍。急増の背景には、製造現場に広がった派遣や請負といった雇用形態がある。派遣会社が大手メーカーとの関係悪化を恐れて労災を隠すケースや、コスト削減のため労災保険そのものに加入していないケースも多い。さらには、労働者を個人事業主として契約し、労災などのコストを肩代わりさせる「個人請負」も増加。安全に関する責任が、大手から派遣会社へ、さらには個人へと押しつけられていく構図となっている。景気回復の陰で多発する、労災トラブルの実態と背景に迫る。
（NO.2330）

スタジオゲスト ： 内橋　克人さん 
　 　 （経済評論家）

no.244 ( 記入なし　06/11/18 23:22 )

＞２４４さん

これも酷い話ですねー
労災飛ばし！！！

とんでもない話です！！

よって、"労働者派遣法の即時撤廃"を即刻国に訴えるべし！！

以下のサイトから皆さん！！　訴えましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.245 ( ２０代終了の男　06/11/19 00:59 )

クリスタルは労災飛ばしのドンです。
以上！！

no.246 ( ２０代終了の男　06/11/19 01:02 )

俺が今やっている派遣の募集が今日の求人に載っていた
仕事の内容同じなのに時給が100円アップされていた
後から来た奴の方ががなぜ高いんだ
みんな文句いいまくってたぞ！！

no.247 ( 記入なし　06/11/19 18:25 )

先月10月13日の参議院予算委員会での政府参考人・厚生労働省職業安定局長の答弁

「東京労働局が２００５年度に行いました指導監督状況でございますが、労働者派遣事業にかかわります８７５事業所のうち７３・７％、また業務請負にかかわります１７５事業所のうち８４・６％、合わせますと７５・５％の事業所で労働者派遣法等の違反が見られたことから、是正指導を実施をいたしたということでございます。」

no.248 ( 記入なし　06/11/20 06:38 )

蛙の面にしょんべん
だな

no.249 ( 記入なし　06/11/20 22:45 )

俺も来月で20代終了します

no.250 ( 記入なし　06/11/20 22:49 )

来年は俺も３０代終了か・・

no.251 ( 記入なし　06/11/20 23:13 )

人生も終了しないように・・

no.252 ( 33才の男^^　06/11/20 23:14 )

　情報や物流、金融など幅広い分野でアジアとの交流拡大を目指す「アジア・ゲートウエー戦略会議」（議長・安倍首相）が２１日午前、首相官邸で第２回会合を開き、単純労働者の受け入れを検討課題とすることを決めた。

　会合では、根本匠首相補佐官が受け入れ制度の構築などを盛り込んだ検討課題を示し、了解を得た。今後、最長３年となっている外国人の「研修・技能実習制度」を５年程度に延長し、事実上の単純労働者の受け皿とすることなどについて話し合う考えだ。

　単純労働者の受け入れについては、法務省内のプロジェクトチームが９月、一定水準の技能レベルや日本語能力などを要件に、受け入れを解禁すべきだとする基本方針を発表している。

　自民党の「外国人労働者等特別委員会」も７月、外国人労働者の受け入れ拡大を目指す方針をまとめているが、政府や同党内には異論も強い。
2006年11月21日13時41分  読売新聞

no.253 ( 単純労働者受け入れ課題に…アジア・ゲートウエー会議　06/11/21 19:18 )

なぜ現代では派遣制度ができた当初よりもこんなにも派遣の種類が増えてしまったのか。ややこしいし給料もかなり搾取されるし初期に比べありがたくない制度になって
しまった。

no.254 ( 記入なし　06/11/21 20:13 )

俺はこの国の役人の非人道的政策にへどが出るほど嫌悪しているし怒りで胸がいっぱいだ！！派遣企業でヤングを愚弄し騙し、アダルト層ばかり優遇しやがる冷酷非道な政策にね！！馬鹿馬鹿しくて税金納めれるかよ！！。

no.255 ( 悪魔神官長　06/11/21 20:52 )

いわゆるアダルト層（中年）だか、優遇されているとは思わない。
早く隠居して年金もらいたいのだが、いつのまにか５年も先延ばしされてしまった。

no.256 ( 記入なし　06/11/21 23:21 )

今後は個人請負にシフトしたりして。

no.257 ( 記入なし　06/11/22 17:58 )

正社員へ転換推進義務付け　パート労働法改正で素案
　
パート労働法の見直しを検討している厚生労働相の諮問機関、労働政策審議会の分科会が２９日、厚生労働省であり、学者らの公益委員が報告書の素案を示した。パートの正社員への転換推進を企業に義務付けたほか、処遇改善のため能力や経験を考慮して賃金を決めるよう求めた。

　パートの処遇改善は、安倍晋三首相の掲げる再チャレンジ支援の柱の１つ。素案は、既に策定した同法の厚労省指針で定める内容を法制化し、企業への拘束力を強めた。厚労省は素案を基に年内に報告書をまとめ、来年の通常国会で法改正を目指すが、使用者側委員の反発も予想される。

　労働者側は「一定の前進」と評価するが、賃金など具体的な処遇改善は努力義務にとどまるため、格差解消への実効性に疑問の声も出ている。

　素案はパートについて職場で中核的な役割を担うケースや若年層が増えていると指摘。「日本経済を支える労働力としての重要性は高まっており、能力を有効に発揮できるようにすることが必要」として、社員と均衡が取れた処遇確保が「事業主の責務」と明記した。

　正社員への転換では、企業は「推進に向けた措置を講じなければならない」と指摘。具体的には（１）社員募集の情報伝達（２）社員応募の機会の付与（３）社員への転換制度の導入－の３つを例示した。

　社員と仕事内容が同じで、長期間続けて勤務するパートに対しては「差別的な取り扱いを禁止する」と明示し、賃金などで社員と同水準の処遇にするよう義務付けた。

　賃金に関しては社員との間に不当な格差がないよう仕事内容や能力、経験、成果などを考慮して決定することを要請。仕事の実態が社員に近いパートは、賃金の決め方を社員と共通にするよう企業は努力しなければならないとした。

　このほか企業側に教育訓練、更衣室や給食施設の利用などの福利厚生の実施を求めた。

（共同）

no.258 ( 記入なし　06/11/29 18:38 )

派遣は使い捨てカイロだろーと社長が言っていた。

no.259 ( 記入なし　06/11/29 20:34 )

 寄付税制創設、労働契約法も整備＝「再チャレンジ」推進へ－山本担当相 
　
山本有二金融・再チャレンジ担当相は３０日の経済財政諮問会議で、年内に策定する「再チャレンジ支援総合プラン」の概要を報告した。プランには(1)障害者雇用に積極的な企業への寄付に対する優遇税制の創設(2)派遣社員などの雇用ルールを明確化する「労働契約法（仮称）」の制定(3)企業の定年延長を後押しする奨励金をはじめとする各種制度の整備－などを盛り込んだ。

no.260 ( 記入なし　06/12/01 01:03 )

パートの正社員化推進
労政審が改正法素案
　パート労働法の見直しを検討している厚生労働相の諮問機関、労働政策審議会の分科会が２９日、厚生労働省であり、学者らの公益委員が報告書の素案を示した。パートの正社員への転換推進を企業に義務付けたほか、処遇改善のため能力や経験を考慮して賃金を決めるよう求めた。

　パートの処遇改善は、安倍晋三首相の掲げる再チャレンジ支援の柱の一つ。素案は、既に策定した同法の厚労省指針で定める内容を法制化し、企業への拘束力を強めた。厚労省は素案を基に年内に報告書をまとめ、来年の通常国会で法改正を目指すが、使用者側委員の反発も予想される。

　労働者側は「一定の前進」と評価するが、賃金など具体的な処遇改善は努力義務にとどまるため、格差解消への実効性に疑問の声も出ている。

　素案はパートについて職場で中核的な役割を担うケースや若年層が増えていると指摘。「日本経済を支える労働力としての重要性は高まっており、能力を有効に発揮できるようにすることが必要」として、社員と均衡が取れた処遇確保が「事業主の責務」と明記した。

　正社員への転換では、企業は「推進に向けた措置を講じなければならない」と指摘。具体的には（１）社員募集の情報伝達（２）社員応募の機会の付与（３）社員への転換制度の導入－の３つを例示した。

　社員と仕事内容が同じで、長期間続けて勤務するパートに対しては「差別的な取り扱いを禁止する」と明示し、賃金などで社員と同水準の処遇にするよう義務付けた。

　賃金は社員との間に不当な格差がないよう仕事内容や能力、経験、成果などを考慮し決定することを要請。仕事の実態が社員に近いパートは、賃金の決め方を社員と共通にするよう企業は努力しなければならないとした。

　このほか企業側に教育訓練、更衣室や給食施設の利用などの福利厚生の実施を求めた。

　▽パート労働者……正社員より短い時間を勤務する人で、賃金は時給での支給がほとんど。総務省や厚生労働省などによると、１９９０年には７２２万人だったが、１５年間で７５％増え、昨年は１２６６万人。雇用者の４人に１人はパートで、非正社員のうち７割を占める。１時間当たりの給与を正社員と比べると、男性は５３％、女性は６９％と低い。パートを選んだ理由は「正社員として働ける会社がないから」が２７％だった。男性の２５－３４歳で増えているのも近年の特徴となっている。

no.261 ( 記入なし　06/12/01 01:13 )

【派遣労働者の直接雇用、政府の義務撤廃を検討　経財会議】

asahi.com 2006年12月01日03時04分

　政府の経済財政諮問会議が３０日開かれ、労働市場改革「労働ビッグバン」として、一定期間後に正社員化することを前提としている現在の派遣労働者のあり方を見直す方向で検討に入った。この日は、派遣契約の期間制限の廃止や延長を民間議員が提案。期間が無期限になれば、派遣期間を超える労働者に対し、企業が直接雇用を申し込む義務も撤廃されることになる。諮問会議では専門調査会を設置して議論を深め、労働者派遣法の抜本的な改正などに取り組むことにした。ただ、今回の見直しは、派遣の固定化をもたらしかねず、大きな論議を呼びそうだ。 

　諮問会議では、八代尚宏・国際基督教大教授や御手洗冨士夫・日本経団連会長ら民間議員４人が、「労働ビッグバンと再チャレンジ支援」と題する文書を提出。労働者派遣法の見直しを始め、外国人労働者の就労範囲の拡大、最低賃金制度のあり方や育児サービスの充実などを検討課題として提案した。 

　なかでも注目されるのが、派遣労働者に関する規制だ。現在は派遣期間に最長３年といった制限があり、長期間働いた労働者への直接雇用の申し込み義務も企業側に課せられている。民間議員らはこの規制があるため、企業が正社員化を避けようと、派遣労働者に対して短期間で契約を打ち切るなど、雇用の不安定化をもたらしていると指摘。規制緩和で派遣期間の制限をなくすことで、「派遣労働者の真の保護につながる」と主張している。 

　しかし、「企業が労働者を直接雇用するのが原則」という労働法制の基本原則に深くかかわる。戦後６０年近く守られてきたこの原則に関する議論になりそうだ。 

　労働ビッグバンの目的には「不公正な格差の是正」も掲げられている。正社員の解雇条件や賃下げの条件を緩和することで、派遣、パート、契約など様々な雇用形態の非正社員との格差を縮めることも、検討課題になりそうだ。 

　連合などは労働ビッグバンについて「労働者の代表がいない場で議論されており、企業側に都合のいい中身になる」と警戒を強めている。専門調査会が、非正社員らの意見をどのように反映させるのかも不透明。公平性の確保が問われそうだ。 

　安倍首相は会議で「労働市場改革は内閣の大きな課題」と言明。専門調査会で議論を深め、随時、諮問会議に報告し、府省横断の検討の場をつくって来夏の「骨太の方針」に方向性や工程表を盛り込む方針だ。 

　また民間議員は、役所の仕事を官民競争入札にかけて効率化を目指す「市場化テスト」をハローワークの職業紹介事業に導入し、サービスを高めるよう提案した。厚生労働省は「公務員が従事する全国ネットワークの職業安定組織」の設置を義務づける国際労働機関（ＩＬＯ）条約を理由に導入に反対している。 

　民間議員は、主要な官のネットワークを維持しつつその一部を民間委託する分には条約違反にはならない、と主張した。ただ諮問会議で柳沢厚労相が反対を表明するなど、厚労省の反発は根強いとみられる。

no.262 ( 記入なし　06/12/01 15:22 )

皆さん、お久しぶりです。
いろいろ書き込んでくださり有難うございますーーー。

２週間まったくネットをやっている時間が取れませんでした・・・・
というのも、業務が忙しいわりには人員補充をせずに派遣をこき使うという
派遣先企業のせいで、もー大変な状況でした・・・・


さて、皆さんの貴重な書き込みを読ませていただきましたが、なんといっても
我々非正規社員を脅かしそうな話が多く、スレ主としても"労働者派遣法"の早期撤廃と
正社員化への義務規定を政府に訴えなければ、日本の未来を担うはずの若者の将来は
もはやなくなると断言しますーーー！！

＞２６２さんの書き込み！
これははっきり言いますが、結局３０前後の若者は捨てられ世代になるということですねーこのままですと・・・・

皆さん、ホント派遣なんていう働き方は、若者の労働者としての人権を極度に奪う
ばかげた労働契約であるということをよーくご理解願いたいと思います。

だから、スレ主は言い続けます！！！！
"労働者派遣法"の即時撤廃無くして日本の将来はありません！！
そして、"男性３０歳以上"は正社員に即時転換できる優先的な特権をまず認めていただくことが今の日本に必要だと思います！！

今の雇用のあり方に不満な人、ぜひ政府に訴えてみましょう！！
下記サイトへ今すぐ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.263 ( ２０代終了の男　06/12/03 18:40 )

"労働者派遣法"はもはや若者の正社員採用の道を閉ざす悪法です！！

よって、この法案はぜひとも無くすべきですし、スレ主としては、
"若年者正社員雇用安定法"があることが当然だと思います。

"改正高年齢者雇用安定法"は団塊オヤジ世代の定年後の正社員雇用を継続させる
若者にとっての悪法では無いでしょうか？

no.264 ( ２０代終了の男　06/12/03 21:28 )

安倍総理はもう既に弱者切捨ての道を進んでいる・・・。
甘ちゃんの安倍総理では他の団体の圧力には勝てないだろうからな。

no.265 ( 記入なし　06/12/03 21:30 )

＞２６５さん

安倍新総理はまあ、長くない無いですよー
何か、頼りなさそー

no.266 ( ２０代終了の男　06/12/03 21:32 )

一部構想があるように早く政府も国民とのネット対談をできるように
するべきだ。そうして国民の声に真摯に耳を傾けなければならない。

no.267 ( 記入なし　06/12/03 22:00 )

派遣以外でも･･･
アルバイトってのは元々は空いてる時間を利用して金を稼ぐスタイルだったのが、
気が付けば賃金の安い労働力になりさがってるしな。

残業強要されるパートとかどうなのよ？ｗ
正直、補助的な役割のパート・アルバイトに頼る産業ってのが不自然な気がする。
残業は給料二倍、強要不可、欠勤は･･･回数決めとかないと流石に混乱しそうだけどある程度自由。
そういった規制をかけていけば正規に雇うしかなくなっていくだろうから、
そういった規制をかけていった方がいいと思う。

同一賃金同一労働ってのは権利の考え方が根づいてない日本ではいいように利用されてるだけって気がする。
仕事の線引きをしっかり引いた方が日本にはあってるとおもう。
フランスなんか日本よりも恵まれてる環境でも暴動が起きるわけだしね。

補助的な仕事するアルバイトやパートが残業や出勤ができなくても本来正規で働く人間がいるのが自然で、
人が足りなければ雇えばいいし、その際パートなんかから登用するほうがスキルも信用もあるわけで、
パートに正社員になりたい人がいなきゃ普通に募集してもいいんだし。
現状はパートをある程度思い通り働かせる事ができるから正規に雇う必要は無く、
規制も緩いから都合のわるのは入れ替えたらいい状態。

"どう生きるべきか"と"どう生きているか"は別の問題とはよく言ったもので、
どういう制度を目指すべきかよりも、現状がどうなっているかの認識の方が大切な気がする。

no.268 ( 記入なし　06/12/04 00:04 )

＞２６８
あなたと握手したい

no.269 ( 記入なし　06/12/04 00:07 )

もう全てが手遅れのような気がする。いまさらフリーターやニート問題を扱ったところで末期がん患者が年金を払うようなもので意味がない気がする。

no.270 ( 記入なし　06/12/04 00:11 )

２６０～２７０さんの気持ちを日本政府や役所（行政）、役人、神はどう判断されてるんだろうか！？この国のザマを・・・荒れ果てた人権無視の国を・・・。

no.271 ( 悪魔神官長　06/12/04 00:44 )

派遣にも労働組合の設立が急務である！
怒れワーキングプアたちよ。大勢で行動すれば政府も対策を講じるしかあるまいよ。

no.272 ( 記入なし　06/12/05 19:39 )

>272
　賛成です！難点は、派遣給料の差がこのような不満が
出るのかもしれません。これだけ派遣会社が多く存在するのに
なんのネットワークも無いなんて信じられません。
　どこからか派遣会社のいい人材を引き抜いて、派遣会社を
起こす以外無いのではないでしょうか！

no.273 ( 記入なし　06/12/06 06:30 )

日本より恵まれてるフランスでは暴動が起こったりするんだが･･･
日本は親が健在な分まだマシなのか、それとも平和ボケしてるのか、
皆それなりに何とかやってるんだろうかねぇ。

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2231211/detail

これなんかみて、今年の就職状況考えると、外国だったら
企業説明会とかで自爆テロとか発砲事件とか刃物もって暴れたりなんて事件おこるのかな？

no.274 ( 記入なし　06/12/06 08:12 )

 今月15日で派遣切れです。正月前のこのきびしさ！　
働きながら次の仕事を見つけようと必死になるが、
帰宅後つかれはて、来年5日にしか給料が払い込まれず
1月1日に事件でも起こすかナー？
　

no.275 ( 記入なし　06/12/06 20:23 )

皆さん、今日のNHKスペシャル「ワーキングプアⅡ」はゼッタイ見てください！！
派遣等でしか職がなく、悩んでいる皆さんがぜひこの番組を見て労働者派遣がいかに
不当な雇用形態であり、不当な賃金体系であるかということをぜひ学んでください！！

そして、こんな不公平かつ不当な雇用環境を是非変えてほしいと感じた方！！
以下、直接総理にこの理不尽な雇用環境の改善を是非訴えていきましょう！！
以下のサイトへどうぞ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.276 ( ２０代終了の男　06/12/10 21:00 )

さあ、「ワーキングプアⅡ」後１０分ほどで放送されますよー
よく見て、よく学び、感じ取り、日本の雇用環境が「おかしすぎる！！」
と素直に感じた方！！そうこのスレ見ているあなた！！

ぜひ、以下のサイトで直接安倍総理に直訴せよーーーー！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.277 ( ２０代終了の男　06/12/10 21:07 )

それより来年の参院選で自民党叩きのめせ。

no.278 ( 記入オレンジ　06/12/10 21:08 )

派遣社員の待遇等、問題があるのは、確かに理解できるが、逆に考えると
だからと言って、すべての人がもれなく正社員になれるのもおかしいと思う。
20代終了の男は、まだまだ若いのに、今まで何をしてきたのか？
特技や能力がないのか？また能力開発（自己啓発）やその努力を
どれだけしたのか？こう問うと、たいてい真面目に一生懸命働いてきたと言うが
それは、今に始まったことでなく、当然のこと。与えられた仕事だけこなせば
いい会社や職場にいる本人が悪い。資本主義、自由主義は、能力競争主義に繋がり
終身雇用、年功序列の時代は、とっくの昔に終わっている。能力を発揮し、血の
にじむような努力をして、成果をあげた人間が報われて当たり前だ。プロ野球と
一緒だ。そうでないと不公平だ。私は成功者ではない、ただのサリーマンだが、今まで
２度失業しても、自分の特技を睡眠時間や休みを削ってでも、伸ばし、４０過ぎても
正社員になれた。決して、高収入ではないが、成果をきちっと評価してくれて働きがい
がある。今の２０～３０代は、自分の悪さを他人に転嫁する人間が多すぎる。確かに
派遣だけでなく、雇用での問題点は、実在するし、早急に改善すべきだが、本当に
自分が全力を尽くしたか見つめなおしてほしい。

no.279 ( 記入なし　06/12/10 22:41 )

・・・ほほう＾＾

no.280 ( スレマスおやじ　06/12/10 22:42 )

受け皿が少ないんではどうにもこうにもいかんだろ　　正社員求人ますます減る一方だし増えるのはデジ等のハケーンや請負やパートぱっか

no.281 ( 33才の男　06/12/10 22:44 )

今晩のＮＨＫのワーキングプア２を観たが、この国はマジ世界地図から消えて欲しいよ！！。何で差別するの？何で頑張ろうとする者を排除するの？何で小さい会社をつぶすの？何で人々の夢と生きがい希望を奪うの？いい加減にしてよ！！どす黒い勝ち組連中と政治家！！貴様らのしていることは悪魔に心を売った者がすることだろうが！！何で人々を公平に幸せにしないんだ（こういう行為に怒りが沸々と沸いてくるぜ）！！これだから犯罪したく無くてもしちゃうんだろうが！！それと自殺者に罪を着せるつもりだろうが罪を償うのはその方を自殺に追い込んだ当事者だ！！。俺は日本人として生まれたことと競争社会に生まれたことに悔しさとむなしさの気持ちを持たざるを得ない・・・辞めろ！！安倍内閣！！。

no.282 ( 悪魔神官長　06/12/10 22:49 )

同感だがこれ見てもスルーだろう　　終わってまつ〆

no.283 ( 33才の男　06/12/10 22:51 )

２７９氏の考えどうしても我々には理解できかねる・・・悪いけど。努力してもどんなに頑張りを見せても受け皿の企業が評価してくれなければ意味無いだろ！？ワーキングプアが増えたり失業者が増えたのは全てこの国の全企業の責任だ。あくまでも我々労働者じゃなく全ての責任と罪は経営者と競争社会をあおる企業側にあるし全ての人を公平に扱わず採用しないし働きたいのに雇用すらしてくれない企業側に全てにおいての責任がある。このことが現在の状況を招き治安と景気がどん底まで落ちている証拠です。日本が人々に愛され慕われる国に生まれ変わるには上記のような差別的政策をやめてフィンランドとか北欧諸国の博愛平等政策にしないと暴動が本当に起きるし日本は間違いなく滅びます。

no.284 ( 悪魔神官長　06/12/10 23:02 )

ほほうそうやな

no.285 ( 33才の男　06/12/10 23:07 )

３３歳の男氏は私の意見に同調なの！？それとも逆！？でも俺の主張説得力あるでしょ！？。

no.286 ( 悪魔神官長　06/12/10 23:11 )

＞279
努力や能力によって給料に格差はあってしかるべきと思うが
正社員にもれなくなれて何か問題でもあるの？

no.287 ( 記入なし　06/12/10 23:12 )

２８７さん。そうだよね。何で正社員になるのがいけないことなんだろうね・・・

no.288 ( 悪魔神官長　06/12/10 23:28 )

＞２７９

あなたはどのような分野の仕事をされているのですか？

no.289 ( 記入なし　06/12/10 23:44 )

>279さん

ご意見有難うございます。
私も死にものぶるいで公務員試験を目指した経験があります。
３度挑戦いたしましたが、結局ダメでした・・・

最終面接まで漕ぎ着けたのもあるんですよー
でも、結局当時は公務員数がものすごく募集人数が少なくなり、
ホント、７０倍なんて当たり前の社会・・・
こんな倍率じゃ、ハッキリ言いますが、受かるやつが超珍しいのでは
無いでしょうか？

また、公務員試験は、言っておきますが私の受けた自治体ですら、３名しか結局合格していません！！受けている人数は半端じゃないですよーそりゃー。なんたって、正社員の求人がまったく無い時代でしたからねー。あなたはこんなんでも努力のみで何とかなると思っているのでしょうか？

また、何か、特別な技能を磨けとおっしゃっておりますが、我々の世代は、たいてい何らかの資格なんて持っていますよー（レベルは問いませんが。）それだけじゃ、企業って、結局実務経験が無いからという理由のみでチャンスすら与えないんですよね！！

これが問題なんです。よって、もう努力の仕様が無いから、みんな目先の生活を考えて結局「ワーキングプア」になってしまうのです。

どうでしょうか？若い皆さんの環境を良くご理解したうえで、まあ努力しない人もいますが、ひとくくりに今の若い連中は努力が足りないとか、すぐに責任転嫁するとかそういう発言はもはや的を得ていないということを良く心得てください。

no.290 ( ２０代終了の男　06/12/10 23:57 )

＞２０代終了の男さん
営業や販売で頑張りましょう。
　　　　　　

no.291 ( 下っ端公務員　06/12/11 00:03 )

【フルキャストを行政指導　禁じられた建設業務へ派遣】

（asahi.com） 2006年12月09日23時36分

　人材派遣大手のフルキャスト（東京都）が労働者派遣法で禁じられている建設業務への派遣を行っていたとして、神奈川労働局から行政指導を受けていたことがわかった。同社は「指導を受けたのは事実。再発防止策を徹底した」という。 

　同社広報室によると、今年２月に横浜市内のビルの店舗改修工事で、搬出作業や清掃業務として労働者数人を派遣した際、違法な建設作業に従事させられていた例があった。ほかにも７月に横浜市内の学校改修工事現場で、清掃業務の名目で派遣したのに、労働者数人が建設作業をさせられていた。 

　神奈川労働局は８月に文書指導し、同社は清掃業務などの適法な作業内容であっても、「建設現場への派遣はいっさいやめた」としている。 

　フルキャストは、派遣する登録スタッフ総数が９月末で１５４万人と大手で、東証１部に上場している。

no.292 ( 記入なし　06/12/12 15:52 )

【東証、グッドウィル・グループに改善報告書の提出求める】

（asahi.com）2006年12月11日20時45分

　東京証券取引所は１１日、人材サービス会社のグッドウィル・グループ（東京都港区、東証１部上場）に対し、派遣・請負大手のクリスタルを買収した際の情報開示が不適切だった、として改善報告書の提出を求めた。 

　グッドウィルは１１月１８日に１７日付でクリスタルを買収し、連結子会社化したと発表。後に、実際は買収に用いた投資ファンドに出資を決めた１０月３１日に連結子会社化していたと訂正した。東証はこれら一連の情報開示が不適切と判断した。

no.293 ( 記入なし　06/12/12 15:55 )

【いすゞが派遣の１３６１人を直接雇用　契約期間は３カ月】

（asahi.com）2006年12月14日07時59分


 トラック大手のいすゞ自動車が、派遣労働者のほぼ全員、１３６１人を期間従業員として直接雇用したことが１３日わかった。製造業では、１年以上働いた派遣労働者に直接雇用を申し込む義務があり、１０月からほぼ全員を期間従業員に切り替えた。ただ契約期間が３カ月と短く、労働者側からは「また派遣に戻されるのではないか」といった不安の声が出ている。 

　いすゞによると、昨年１０月、それまで請負を利用していたが「完全な請負体制をとるのは難しい」としてやめて、派遣労働者を受け入れた。今年１０月で派遣期間が１年となり、ほぼ全員を期間従業員として採用した。内訳は、藤沢工場（神奈川県藤沢市）が９５４人、栃木工場（栃木県大平町）が４０７人。 

　期間従業員の契約が切れるのは来年１月の予定で、労働者側は「契約を更新してもらえない可能性が高い」と訴えていた。いすゞは「契約延長をお願いしていく方針」としている。

no.294 ( 記入なし　06/12/14 14:32 )

皆さん、１週間ぶりです。
さて、ご意見有難うございます。また、誰だか良くわかりませんが、
情報提供してくださる方、大変感謝しております。

＞２９１下っ端公務員さん
営業は、マンション販売ばっかりの求人ですね・・・
それと、販売職はとくに外食産業ばっかり・・・
これって、辞めてる人が最近多いいから人が足んなくなって募集してます！！
３３才の男サンサンもそう思ってますよー　
しかも、こんなしょうもない職種ですら派遣が増えてますから、もうとんでもないですね！！

＞２９２さん
フルキャストはホントとんでもない派遣会社ですね！！
スレ主としても、早く"労働者派遣法"を早急に撤廃させていかないといけないと思いいました。

＞２９４さん
いすゞもハッキリ言いますが、ふざけた雇用形態を考えるものだ！！
こんなの見せ掛けの直接雇用で、派遣時代よりも悪い待遇で働かせてやろうという
意思が見え見え！！
大手のやることは、ホント現場で働く労働者の雇用環境改善とか、将来なんてまったく考えていないということですね！！

よって、何度もスレ主言いますが、

この国には、"労働者派遣法"の即時撤廃がゼッタイゼッタイに必要です。
皆さん、１２/１０（日）NHKワーキングプアⅡを見ましたでしょうか！？

もはや、ワーキングプアを即刻救済すべき時期に来ています！！

安倍総理にすぐにワーキングプアの救済を求める直訴を皆さんで行っていきましょう！！！
詳しくは以下のサイトに今すぐ！！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.295 ( ２０代終了の男　06/12/17 15:54 )

＞１

今となっては、それは、かなり難しいんでは？？

実は、銀行・その他の「取引先」から、「社長」を派遣される事　の方が、もっと怖い。

実際、「その会社」の存続　を見極める場合も　ある　らしいからね

no.296 ( 記入なし　06/12/17 16:16 )

皆さん、格差がまた拡大してます！！
以下の資料詳細です！！


９割が格差の拡大・固定化を実感　連合のネット調査
2006年12月13日19時36分
　連合が１３日発表したアンケート結果によると、格差が拡大・固定化していると思う人が９２％に上ることがわかった。そう思う理由を複数回答で聞くと、「正社員や非正社員といった雇用形態の違いによる所得格差」が６４．２％と最も多く、働く場での格差拡大が強く実感されている。 

　調査は全国３０００人を対象に、世帯年収が偏らないよう調整した上で、今月上旬、インターネットを使って行った。 

　格差が拡大・固定化していると思うかとの問いに、４０．１％が「非常に思う」と答え、「思う」が３５．３％、「やや思う」が１６．６％だった。身の回りにある格差としては「パートや派遣社員といった非典型労働者の増加」（５２．４％）、「若年層におけるフリーターやニートの増加」（４７．４％）が多かった。 

　格差拡大の影響は、「適切な医療・介護を受けられなくなる人が増える」が６割に達し、「犯罪が増え治安が悪くなる」「結婚率や出産率が減少する」も多かった。

no.297 ( ２０代終了の男　06/12/17 16:16 )

＞２９７を見て皆さん、どうお思いでしょうか？
これから、どんどん日本の社会は悪くなっていきます。

ということは、このまま"労働者派遣法"が生き続ければワーキングプアがどんどん
増えていくということです！！

no.298 ( ２０代終了の男　06/12/17 16:19 )

政府の弱肉強食推進制度はいくらあがいても推進される運命にある。
貧困・弱者は痛みを耐える運命を課せられているからだ。
ブルジョア保護の名の下に・・・。

no.299 ( HN多数ある人　06/12/17 16:28 )

＞３０１さん
諦めたら終わりです。
もはや、政府には「ワーキングプア」の早期救済をしてもらわないといけません！！

no.300 ( ２０代終了の男　06/12/17 16:31 )

●NHKスペシャル「ワーキングプアⅡ～努力すれば抜け出せますか～」

（再放送）12月19日（火）NHK総合 深夜【水曜午前】0時～1時14分

no.301 ( 記入なし　06/12/18 03:23 )

【請負採用企業の６割で「偽装」の疑い　連合の調査】

 実態は労働者派遣なのに、請負契約を装うことで企業が雇用責任を免れる「偽装請負」について連合が調査したところ、請負労働者がいる企業の６割に偽装請負が広がっている可能性が高いことがわかった。これまで本格的な調査がなかったが、労働組合の大規模調査で違法行為の横行が裏付けられた。 

　連合が、傘下労組などを通じて１０～１１月に実施した雇用実態調査の中間集計によると、主要事業に請負労働者がいる企業は、回答があった１９０８社のうち３割。業種別では製造業や建設業が目立った。 

　そのなかで、正規従業員と請負労働者が、同じ業務ラインや作業チームで混在して働く職場があるかを聞いたところ、「かなりある」が１５．２％、「一部である」が４５．１％だった。混在して働くのは、通常は適正な請負とは見なされない。 

　請負労働者への指揮命令は、「受け入れ先企業の社員が主に行う」が３割あった。本来は請負会社の社員が指揮命令をすべきで、偽装請負の可能性が極めて高い。特に、従業員１００人未満の企業の６割に達している。 

　事業場の安全衛生委員会で、派遣や請負労働者を含めて協議を行っているところは半分で、「行っていない」が２割、本来置くべき委員会がない企業も６．３％あった。 

　調査票は１万２２００枚を配布し、回収率は１６％。回答のない企業ではさらに偽装請負が広がっていることも考えられる。連合は、０７年春闘では来年１、２月に「職場総点検活動」をし、偽装請負の解消を求める。


（2006年12月18日03時25分　asahi.com）

no.302 ( 記入なし　06/12/18 04:00 )

連合は頑張っている印象があるんだけど、
いまいち民主党の影が薄いなぁ
本気で政権取りたいなら千載一遇のチャンスだと思うんだけど。。。

no.303 ( 記入なし　06/12/18 05:15 )

no.302のニュースは、労働者派遣法が改正された直後からそのようなことが行われているにも関わらず、政府は何をやってんだろうね・・・。

no.304 ( 記入なし　06/12/18 11:11 )

真冬に裸で凍えている人には
たとえそれがボロボロのＴシャツであったとしても
とりあえず着せてしまえ！という政策ですからね

no.305 ( 記入なし　06/12/18 11:15 )

ここですか、派遣の待遇改善しろと無駄なこと言ってるのは

no.306 ( 派遣会社の正社員＆面接官　06/12/21 20:19 )

＞３０６　　あなたですか、弱者を苛めて喜びを感じるDQ正社員は。

no.307 ( 記入なし　06/12/21 20:21 )

待遇改善して下さいとたまに言ってくる奴いるが、そんな奴には辞めてもらってます

no.308 ( 派遣会社の正社員＆面接官　　06/12/21 20:27 )

さて、皆さんクリスマスが近づいてきましたねー
といっても、何か特別この世の中が良くなるわけではありませんが・・・

まあ、少しは日本という国にあのようなイルミネーションのように
希望の光が皆さんの生活に届くことをスレ主は強く希望しています。

ところで、皆さん今年も残りわずかとなりましたが、皆さんにとって今年は
どのような年でしたでしょうか？
私はこの国の将来がいっそう暗くなったとつくづく感じています。

「格差社会、勝ち組負け組、少子高齢化、団塊世代の一斉退職、ワーキングプアの増　加、人口減少時代の突入、死者１００万人時代の到来、非正規社員の増加・・・・・
」
どうでしょう？こんな言葉ばかりが日本中に叫ばれている現在、私たちの暮らしは本当に明るいものとは言えないのではないでしょうか？
でも今年の一番の良い出来事といえば、３月のワールドベースボールクラシックで
日本が初代王者になったことではないでしょうか！？

まあ暗い話のほうが圧倒的に多いいですが、どうかスレ主としても日本の世の中
とくに矛盾の多いこの国の政治を、このサイトに集まる皆さんと一緒に変えて生きたいとおもいます。

no.309 ( ２０代終了の男　06/12/23 18:24 )

＞派遣会社の正社員＆面接官さんへ

人の職歴というふんどしだけで胡坐かいているのは、あなたですね！！
即刻辞めていただくのはあなたのほうです。

「お前の給料はどこから出ていると思っているんだ！！」

以上、派遣社員の声を代弁させていただきましたー

no.310 ( ２０代終了の男　06/12/23 18:33 )

若者を派遣ばっかり雇い、結局収入が不安定になればこういうつけが回ってくるの！
ホント、アホ政府は何をやっているんだか・・・・

以下資料を見て！

no.311 ( ２０代終了の男　06/12/23 19:04 )

２０５０年、日本の高齢化率はダントツの世界１位か
2006年12月20日23時49分
　２０５０年には、日本の高齢化率は、世界的にも飛び抜けてトップになるのか。今回の人口推計では、５０年の人口に占める６５歳以上の割合（高齢化率）は３９．６％。０４年に国連が予想した主要国の高齢化率と比べると、イタリアの３５．５３％、韓国の３４．５４％を大きく引き離して、最も高くなっている。


　国連予想の中で０５年の人口が１００万人以上の１５３カ国でみると、日本は１９５０年では高齢化率４．９４％で５８位だったが、００年に１７．２１％で３位となり、５０年には３５．８９％でイタリアをわずかに上回って１位となっていた。今回の推計は、国連の予想値よりもさらに３ポイント以上も上がる結果となっている。

no.312 ( ２０代終了の男　06/12/23 19:04 )

よって、若者を犠牲にしたこの"労働者派遣法"はゼッタイに廃止すべきです！！

ボーナスなし、交通費ほぼ無支給、昇給ほぼなし・・・・

こんなばかげた労働契約の早期撤廃に皆さん立ち上がりましょう！！
まずは、安倍総理に直訴しましょう！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.313 ( ２０代終了の男　06/12/23 19:07 )

派遣やっている皆さん！！
ちょっと暇している人！

クリスマスやること無いって言っているあなた！！
"労働者派遣法"の撤廃にご協力いただけますでしょうか？

安倍総理にあなたの今の生活の苦しみと派遣の矛盾点を書けばOKです。
最期に"労働者派遣法"は若者の将来を踏みにじった悪法ですのでこれを撤廃しない限り
日本の将来はおろか、少子高齢化対策の解決には至らないという点を強く主張してください！！

さあ、以下のサイトへ　今すぐ！！　
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.314 ( ２０代終了の男　06/12/23 19:17 )

東大生だって将来を心配しています！！

no.315 ( ２０代終了の男　06/12/23 19:25 )

ニートやフリーター「自分がなるかも」　東大生３割不安
2006年12月18日15時04分

　東大生の３割近くが「自分がニートやフリーターになるかも」と感じている――。東大が行った学生生活実態調査でこんな結果が出た。就職に不安を持つ人も７割近く。世間では就職戦線の「勝ち組」と見られているだけに、東大は「厳しい時期が長く続いたせいかもしれないが、ずいぶん高い」と戸惑っている。 

　学部生を対象に０５年１１月にアンケートし、約１４００人（回収率３８．７％）が回答した。ニート・フリーターについて初めて尋ねたところ、２８．３％が「自分がなるかも」と答えた。 

　将来の進路や生き方に「よく」「ときに」悩むのは８３．３％。不安を感じるのは「就職」が６７％、「人生の意義・目標」が６１．４％で、漠然と「強い不安に襲われたことがある」学生も５１．５％にのぼった。 

　大学に求める対策として、「就職指導、進路相談」と「学部や大学院への進学相談」の充実をそれぞれ３分の２があげた。大学院への進学予定者は、０３年の前回調査より４．５ポイント高い５０．５％。法科大学院が新設されたこともあるが、就職回避の傾向が出ているという。 

　調査した経済学部の森建資教授は「（景気の回復とともに）就職状況は改善してきたが、学生たちは先輩が苦しむ様子を見聞きしてきた。その不安があるのかもしれない」と話している。

no.316 ( ２０代終了の男　06/12/23 19:25 )

大変な時代だな・・・
何とか、派遣という制度をなくしてもらわないと、日本の社会は
高齢者ばかりになっちまう！

no.317 ( 記入なし　06/12/23 19:44 )

国に意見言っても貧乏人の言うことなんか聞いてくれません

no.318 ( 記入なし　06/12/23 19:56 )

派遣労働者、６年で２倍　過去最多２５５万人　０５年度

　０５年度の派遣労働者数が前年度比１２．４％増の約２５５万人となり、過去最多を記録したことが２６日、厚生労働省のまとめで分かった。業界の売上高も４割増の４兆３５１億円。派遣労働者が増え企業での活用も広まる一方、派遣料金や労働者の賃金は下落している。 

　約３万１０００の派遣元事業所からの報告をまとめた。９９年度に派遣が原則自由化されたときの労働者数は約１０７万人で、６年間で２倍以上にふくらんだ。派遣を受け入れる企業数も、前年度比３２．７％増の約６６万カ所に増えた。 

　派遣元に支払われる派遣料金は、派遣会社に登録する一般の派遣では平均１万５２５７円（８時間換算）、派遣会社が正社員として雇っている特定労働者派遣で２万３０２８円と、それぞれ同４．４％、同１０．１％減った。派遣労働者が受け取る賃金も登録型で１万５１８円（同７．８％減）、特定で１万４２５３円（同１０．９％減）と、統計を取り始めた０４年度から２年連続で減った。

no.319 ( 記入なし　06/12/27 01:47 )

爺さん達が過去の栄光と高級が忘れられないので
その待遇を維持するために低賃金で将来のある若者を使い捨てにする制度
それが派遣と請負

no.320 ( 記入なし　06/12/27 01:59 )

頼むからせめて普通の長期雇用も可能なアルバイトさせてくれ・・・。
日雇い派遣なんて地獄だよ。生活もままならないほど給料安いんだから・・・。
仕事もあったりなかったりだし。

no.321 ( 記入なし　06/12/27 14:30 )

社員から派遣は俺たちの言うことを聞いていればいい
言うこと聞かん奴は何時でもクビにしてやるって言われました！

no.322 ( 記入なし　06/12/29 20:39 )

正社員が派遣の連中をいびりまくる世の中だ。こんな世の中がいいのか？

no.323 ( 記入なし　06/12/29 22:11 )

皆さん、お元気でしょうか？
スレ主は何かと派遣先の仕事に振り回されている状況です。
さて、書き込みくださっている方々、ご意見有難うございます。

いろいろ、皆さんも本当に苦労なさっている状況が良くわかります。
スレ主も同じ派遣で働かされておりますので、皆さんの普段感じる矛盾や
この国の労働契約のあり方に対して、強い怒りを感じるのはもっともだと思います。

だいたい、派遣なんていう働かせ方は、ズバリ

「若者の将来を著しく奪い、正社員としての雇用の機会を不当に奪っている！」

としか言いようがありません！！
また、この"労働者派遣法"というのは結局派遣で働いている年代層は若者ですから、
これは今の団塊オヤジ世代が自分たちの給料が減るのが嫌だし、
不況の後始末を若者に勝手に押し付けているだけなのです！！


よってーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！

＜＜＜＜労働者派遣法はもうすぐにでも撤廃すべきです！！！！！＞＞＞＞＞

皆さん、ホント今年の最後のお願いですが、本気でこの労働者派遣法は無くすべきと考えている皆さんと共に、今の政府に是非訴えていきたいとスレ主真剣に思っております。

どうか、皆さん、以下の首相官邸サイトで皆さんの不満をぶつけていってください！！
必ずしや、いい方向へと進むはずです。そのためには皆さん一人一人の魂が必要です。

ぜひ、お願いいたします。！！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

以上

no.324 ( ２０代終了の男　06/12/30 00:52 )

【記者の目：フリーター「奴隷ですから…」　東海林智】

　「奴隷ですから……」

　この１年、労働現場を取材する中で、派遣労働者や携帯電話で日々の仕事の紹介を受けるフリーターからたびたびこの言葉を聞き、ドキリとした。憤り、恨み、あきらめ……。ニュアンスこそ違え、そこには「人として扱ってくれ」という強烈な思いが感じられた。

　「格差社会」が注目を集め、正社員と非正社員としての働き方や少子化、教育など、さまざまな角度から「格差」が論じられた。そんな中、「再チャレンジ」を掲げる安倍晋三首相が登場した。再チャレンジにケチを付ける気はない。そうした制度を整えるのは大事なことだ。だが、気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで奪われているということだ。そして、それは働く者すべてに広がりつつあるように感じる。

　神奈川県内に住む男性（４２）は、携帯電話で日々の仕事の紹介を受けて生計を立てている。今年２月、大手人材派遣会社に解体現場での仕事を紹介された。「マスクを買って行って」と指示があった。もちろん自前だ。１００円マスクを手に、着いた現場で派遣先の社員は防毒マスクのようないかめしいマスクをつけていた。アスベスト（石綿）を使っていた施設の解体現場だ。作業が始まると、ほこりで１メートル先も見えない。派遣のバイト４人はせき込みながら貧弱なマスクで作業をした。これで交通費１０００円込みの日給は８０００円。マスク代や税金などを差し引くと手取りは６０００円程度だ。

　日々紹介を受ける仕事。行ってみないと現場の様子は分からない。危ない現場でも断っていたらすぐに干上がる。こんな仕事を月２５日しても、手取りは１５万円に満たない。仕事の紹介がない月は月収が５万円以下の時もある。有給休暇も雇用保険もない。自動車工場や公共施設などを転々とした職歴。どこも１年以上の雇用を約束してくれなかったからだ。「安い命でしょ。僕らには何をしてもいいんですかね」。働く喜びや誇りはどこにもない。

　派遣社員で事務の仕事につく女性（４０）は、数カ月ごとの細切れ契約を繰り返しながら働いた。海外留学で鍛えたネーティブ並みの英語力も時給には反映されない。契約外の翻訳もこなし、賃上げを求めると「あなたの賃金は物件費で扱われているから無理」と言われた。税金の関係で物件費に回されているのだが、女性は「働いているのに人件費にさえカウントされないと思うと、情けなくて涙が出た」とこぼした。

　他にもガラガラの社員食堂を使わせてもらえず、プレハブ小屋での食事を強いられた請負会社の社員、牛丼屋のバイトを３年続け、「誰よりもうまく盛りつけられる」と誇りを持っていた仕事をバイトだからと一方的に解雇された若者……と、切ない話をいくつも聞いた。

　だが、非正社員だけではない。労働の尊厳を奪うような状況は、正社員の間にも広がり始めている。職場での陰湿ないじめがそうだ。「ダメ社員」と決めつけ「再教育」の名で業務とは関係のない書類の廃棄作業を延々と続けさせたり、倉庫での一人だけの在庫確認を強制して退職に追い込む。こなし切れない業務を負わされ、終わることのない仕事を強いられる。労働相談を長年続けている日本労働弁護団は「過去に経験したことのない異常事態」と、いじめ相談の多さに驚く。

　長時間労働もそうだ。厚生労働省の調査でも３０代、４０代前半の男性労働者の４人に１人は週６０時間以上働いている。これは月にすれば８０時間以上残業していることになり、過労死の危険性を指摘されるラインに達する。夫を過労死で亡くした遺族はこう言った。「残された子供は『一生懸命まじめに働いたってお父さんは死んじゃったじゃないか』と言いました」。別の遺族は「人間として生きていけるような労働の在り方を実現してほしい」と訴えた。

　不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の下敷きになっているように思えてならない。「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

　繰り返すが、「再チャレンジ」のシステムを作ること自体は否定はしない。だが、そこには「人間らしく働く」という基本的な要求が満たされていなければならないと思う。それに向き合わない、格差解消、再チャレンジの言葉はあまりにも軽く、空々しい。（社会部）

（毎日新聞　2006年12月26日　0時06分）

no.325 ( 記入なし　06/12/30 01:10 )

【原発で働く人々】

 http://www.nuketext.org/roudousha.html#Anchor-11481

【日本の原発奴隷】

 http://www.jca.apc.org/mihama/rosai/elmundo030608.htm

no.326 ( 記入なし　06/12/30 01:16 )

労働ビッグバン「共通ルールを」　専門調査会が初会合
2006年12月29日01時09分
　労働市場改革（労働ビッグバン）について、経済財政諮問会議の専門調査会（会長・八代尚宏国際基督教大教授）の初会合が２８日、開かれた。正社員と非正社員の格差是正など、１０年後を見据えた中長期的な改革の戦略を議論し、来年の骨太の方針に反映させることを確認した。 

　会議では、現行の労働法制は、労働者派遣法やパート労働法など個別に定められ、雇用形態が多様化する中、請負労働者など現行法で対応しきれない人がいるとの認識で一致。「雇用形態にかかわらない共通のルール作り」を検討するという。 

　会見した八代会長は、正社員、非正社員を問わず、同じ仕事なら同じ賃金が受け取れる均等待遇を実現し、「職種別労働市場」に近づけていくことが格差問題の解決につながると強調。正社員の年功賃金や雇用保障のあり方の見直しを進める考えだ。 

　労働ビッグバンに対して、与党などから「企業の論理を優先している」との批判が出ていることについて、八代会長は「適切な改革なら、企業と労働者の利益は一致する。批判は心外だ」と話した。

no.327 ( 記入なし　06/12/30 01:18 )

“労働ビッグバン”は派遣労働者の味方だ
  

 

　経済財政諮問会議は2006年11月30日，第27回会議において労働市場の規制緩和である“労働ビッグバン”などを提言，派遣労働者にとって“福音”となり得る興味深い案を提示した。「派遣期間の制限を撤廃することにより派遣労働者がクビになる可能性を減らす」というものだ。この規制緩和が実現すれば，終身雇用と同様，派遣労働者が同じ会社に終身勤務し続けることも可能になる。 

　まずは，現行の「労働者派遣法」の重要なポイントを見ておこう。 

　ソフトウエア開発のような専門職（26種類の業務が専門職と認定されている）の場合は，実は現在でも派遣期間に制限はない。例えば，2年契約を2年ごとに4回連続で更新すれば，派遣労働者は10年間同じ会社に勤務できる。編集業務も専門職であり，記者個人も6カ月契約の派遣労働者である。 

　派遣期間に制限がないとは言え，1つの会社に3年を超えて勤務した場合は，正社員や契約社員として採用される権利を“得てしまう”。会社が正社員などを雇用する際には，新しい人材ではなく，3年以上勤務している派遣労働者に優先的に雇用契約を申し込む義務があるからだ。 

　専門職に該当しない職種の場合，派遣期間は原則1年，最長3年である。会社が派遣労働者を派遣期間（最長で3年）を超えて働かせたい場合は，その時点で，正社員や契約社員といった「直接雇用」の形態に切り替えて，採用する義務がある。 

　つまり，専門職にせよ，専門職以外にせよ，3年を超える長期に渡って勤務している場合，正社員や契約社員への道が開けることになる。そして，このことこそが，今まで派遣労働者のクビを絞めてきた“諸悪の根源”と記者は考えている。 


正社員への道が開けているせいでクビを切られる

　派遣労働者のほとんどは「正社員になって雇用の安定化と高給の両方を勝ち取りたい」と考えているはずだ。専門性が強いITエンジニアの場合は，例外的に正社員よりも派遣労働者の方が高給取りであることも珍しくはないが，どのみち雇用の安定を望むのであれば，正社員が有利である。 

　先に述べたように，現行の労働者派遣法では，3年を超えて働けば直接雇用されるかもしれない。しかしこのことを，派遣労働者は喜んでばかりはいられない。正社員や契約社員として採用される権利を得るということは，会社にとって，それだけ“危険な存在”になるからである。当たり前のことだが，会社は直接雇用したくないので，派遣労働者が直接雇用の権利を得ないよう行動する。つまり，派遣期間が3年間を超えないよう，計画的にクビにするわけである。 

　多くの派遣労働者の望みは，「別に正社員になれなくてもいいから，今後もずっと契約を更新し続けたい」というものだろう。しかし，派遣期間が3年を超えないよう会社が派遣労働者のクビを切ると，派遣労働者は3年ごとに新たな職探しをしなければならない。これは生活の安定とは程遠い。派遣労働者が，3年を超えて生涯に渡ってずっと契約を更新し続けるためには，正社員や契約社員として採用される権利（会社側から見れば雇用契約の申し込み義務）をなくさなければならない。 


「雇用契約の申込義務」の撤廃を

　今回の経済財政諮問会議での議論は「派遣期間の制限撤廃」である。その意味で，ソフトウエア開発のような専門職には該当しない世界の話にも見える。派遣期間が最長3年と定められている業種の場合は，派遣期間の撤廃によってクビにならずに済むだろうが，ソフトウエア開発や編集などの専門職の場合は，そもそも派遣期間は定められてはいないので，何も変わらないように思える。 

　ただし経済財政諮問会議は，「会社による計画的な解雇を避けることが派遣期間の制限撤廃の目的である」と明言している。この点は注目に値する。 

　この考え方を専門職を含めた派遣労働者全体に適用するなら，会社による計画的な解雇を避ける本来あるべき方法は「雇用契約の申込義務」の撤廃である。専門職の場合は，3年以上勤務している派遣労働者に優先的に雇用契約を申し込む義務を，専門職に該当しない職種の場合は，派遣労働者の勤務期間が派遣期間（最長で3年）になった時点で同じ労働者を継続して勤務させたいときに「直接雇用」の形態に切り替えて採用する義務をなくさなければならない。 

　規制が緩和される際には，ぜひ，派遣期間の制限撤廃に加えて，この「雇用契約の申込義務」も撤廃してもらいたい。それが，派遣労働者の身を守ることにつながる，と記者は考えている。 


（日川　佳三＝ITpro） 　[2006/12/07

no.328 ( 記入なし　06/12/30 01:40 )

no.328のニュースは、どちらに転んでも労働者を奴隷階層に留めておこうとする経済界の思惑が透けて見えるな。

＞派遣期間の制限撤廃に加えて，この「雇用契約の申込義務」も撤廃してもらいたい。それが，派遣労働者の身を守ることにつながる

　まったくもって本末転倒もいいところ。企業の横暴から労働者を守るどころか、労働者は企業の奴隷になることが生き残る道だとお～。ふざけるな～。

no.329 ( 記入なし　06/12/30 02:03 )

皆さん、2007年新年明けましておめでとうございます。
"男性30歳以上正社員転換促進法"スレにも書き込みましたが、スレ主、マジでこっちの
"労働者派遣法"の早期撤廃は命張ってでも、政府に撤廃要請を今後もお願いしていくつもりです。

いや、まじめな話です！！！

というのも、
＞328さんの情報提供された内容を拝見いたしますと、＞329さんのいわれているように
結局正社員を雇わず、一生派遣としてどんどんこれからの若者をこき使える社会を完全に国が認めてしまう。それも、法律によって保護されるということを意味することになるからです。

＜＜これでは、ホント、皆さん、完全に正社員への道は閉ざされるということですよーーー！＞＞

このままではいけません！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

スレ主マジで政府に対して新年早々から直訴いたします！！
皆さんも派遣社員からの正社員登用のチャンスを完全撤廃しようとしている"労働ビックバン"の反対意見をぜひ以下のサイトから訴え出てください！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.330 ( 20代終了の男　07/01/01 19:12 )

これも、全世界の人たちに観てもらいたいものです。

no.331 ( 鋼牙⇔くぼっち　07/01/01 21:56 )

北朝鮮の人たちが見たら、羨ましいと言うぞｗ
　　　　　　

no.332 ( 下っ端公務員　07/01/01 21:59 )

日本は物価高いですしねー
正社員でないとすぐクビを切りたがるし・・・・

no.333 ( ２０代終了の男　07/01/01 22:04 )

新卒ばかり正社員採用するのって、特に団塊ジュニア世代前後の皆さん、不公平だと思いませんでしょうか？
私はすごく不公平な気がしますけど・・・

no.334 ( ２０代終了の男　07/01/06 01:19 )

公平不公平でいうなら運の問題でしかないと思うよ。
ジュニア世代だって新卒採用だったわけだし。

ただ、新卒の人数と求人数がかなり違うんだけどな・・・。
その辺の調整なんかは政治主導じゃないとどうにもならないな
企業は基本的に利潤を追求するものなのだから。

まぁ、2000年の頃からマジメに就職活動しつづけてたら今頃
どこかに潜り込んでるか、諦めて挫折してるか、精神的におかしくなってるかじゃないかな
今後は対策の遅れから生じたこの人的不良債権をどう処理していくかだな。

冤罪で逮捕されてた人なんかと比べたらたいしたことないのかもしれないけど
人生の失われた8年とか10年とか悲惨といえば悲惨だわな。
誰かがどうにかしてくれるわけでもなく、あの世から現世を覗いてニタニタしてる人が
本当の勝ち組みに思えてくるよ。

no.335 ( 記入なし　07/01/06 06:33 )

放置されるのがつらいものなのだ　　対策だけではだめ、なんとかしないといかん

no.336 ( ３３才の男　07/01/06 09:09 )

自分が33パーセントに入るなら仕方ないでは済まされない

no.337 ( ３３才の男　07/01/06 09:23 )

篠原涼子 派遣社員にエール

http://www.daily.co.jp/gossip/2007/01/09/0000210653.shtml

　女優・篠原涼子（３３）主演の日本テレビ・読売系ドラマ「ハケンの品格」（１０日スタート。水曜　後１０・００）の特別試写会＆制作発表が８日、都内で行われた。

　ドラマは大手総合食品会社で働く、仕事はできるが、人間関係を築くことができない派遣女性社員をめぐる物語。エンターテインメント性に加え、日本で３００万人いるといわれる派遣労働者の現実など、社会性をちりばめられている。

　試写会には派遣で働く女性１６０人を招待。主人公の篠原は「大変ですね。お茶入れたり、気配りしたり。でも、それはあまりやらなくていいんじゃないかな。派遣社員の思いが詰まったこのドラマを見て次の日から頑張るぞ！と思っていただければ」とエール。ほかに加藤あい、小泉孝太郎、大泉洋、勝地涼、松方弘樹らが出演。

（デイリースポーツonline）

no.338 ( 記入なし　07/01/11 03:17 )

おいしい入れ方教えて
湯飲みをあったたかくするとかは
時間がかかるから無しね

no.339 ( かんぱねるら　07/01/11 03:21 )

【フルキャストを捜索、警備業務にバイト派遣容疑】


　人材派遣会社「フルキャスト」（東京都渋谷区）が、労働者派遣法で認められていない警備業務へのアルバイト派遣を行っていた疑いが強まり、宮城県警は１２日午前、同法違反（禁止業務派遣）容疑で、東京本社と仙台市内の２支店の計３か所の捜索に入った。

　調べによると、同社は昨年１０月上旬、仙台市内の警備会社に、アルバイトの男性数人を警備員として派遣し、市内のスーパー駐車場で、買い物客の交通誘導にあたらせた疑い。

　県警は、フルキャストが昨年４月以降、延べ５０人以上を同社に派遣していたとみて調べている。

　県警が昨年１０月、この警備会社を抜き打ちで検査したところ、警備員の名簿を備えていないなどの警備業法違反が発覚し、捜査の過程でフルキャストの関与が判明した。労働者派遣法では、危険を伴い、専門的な技術や知識を必要とする警備業と建設業、港湾運送業の３業種について、派遣労働を禁止している。
 

（1月12日15時22分配信 読売新聞）

no.340 ( 記入なし　07/01/12 16:09 )

皆さん、お元気でしょうか？
いやー、寒いですねー今日は。何か雪が関東地域も降るとかいっていますけど、寒さに負けず、がんばりましょう！

さて、このスレでも訴え続けていますように、"労働者派遣法"はもう本当に違法な労働雇用であることは明らかであります！！
＞３４０さんの投稿された情報のように、派遣として使われている若者は、とんでもない働き方を強いられております。

派遣法では、
①港湾業務
②警備業務
③建設業務
以上3点の業務にはゼッタイに派遣させてはいけないということになっております。
結局は、フルキャストは違法派遣を日常的にやっていたということですから、もはや"労働者派遣法"なんていうふざけた労働契約は、大企業に悪用させるために作ったも同然です。

よってーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！
＜結論！＞

◎労働者派遣法はこの国から完全に撤廃させなければならない！！！

皆さん、どうか政府にこの"労働者派遣法"の違法性を訴え、この法律の廃案を願っていきましょう！！
以下のサイトから、ぜひ訴えてください！！今年は参議院選挙も控えていますから、注目度は大きいはずデーーーーーーーーーーーーーーーーーーす！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.341 ( 20代終了の男　07/01/21 19:36 )

ワーキングプアの温床であるこの"労働者派遣法"がある限り、日本の世の中はゼッタイに良くなりません！！
結局は若者がこの法の下で働かされているわけですから、今後ますます少子化が加速していくことは間違いありません！！

よって、"労働者派遣法"が撤廃させられなければ、日本の若者は将来は皆ホームレスにならざるを得ないといえます！！

no.342 ( 20代終了の男　07/01/21 19:51 )

>342 チミは何歳から何歳まで正社員だった?また正社員ブランクは?面接は結構受けてるか?

no.343 ( 33才の男　07/01/21 21:47 )

↓人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/896709.html?1168717690
奥谷禮子社長・・痛すぎ

no.344 ( かんぱねるら　07/01/21 21:52 )

＞344　詳細資料を抜粋してみました！

人材派遣業大手、ザ・アールの奥谷禮子社長が「週刊東洋経済」最新号で、労働者の過労死などをめぐる労働環境について、労働者側に問題があるという見解を示した。

これは9日発売の「週刊東洋経済」2007年1月13日号に掲載されたもので、奥谷氏はインタビューの中で、「格差社会と言いますけれど、格差なんて当然出てきます。仕方がないでしょう、能力には差があるのだから」「下流社会だの何だの、言葉遊びですよ。そう言って甘やかすのはいかがなものか」と、同氏は労働者の収入格差を是認した。

　また、過労死問題について、「だいたい経営者は、過労死するまで働けなんて言いませんからね。過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と一緒」と独自の見解を述べた上で、「自分でつらいなら、休みたいと自己主張すればいいのに、そんなことは言えない、とヘンな自己規制をしてしまって、周囲に促されないと休みも取れない。揚げ句、会社が悪い、上司が悪いと他人のせい。ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないとできないという、今までの風土がおかしい」と、労働者側に問題があるという考えを示した

no.345 ( 20代終了の男　07/01/28 16:46 )

人材派遣ザ・アールの奥谷禮子社長、「過労死は自己管理の問題」と労働者批判

⇒この人、社長でしょう！結局のところ、労働者として働いていないし、使っている身分だから、まあ、＞345のような意見が出てくる。そして、男の労働環境は女よりも
非常に責任が重いという現実がまだ日本の社会には深く根付いているということもわかっていません！！

結局、世間ずれした考えとしか取れませんし、もし、労働基準監督署がなくても良いというのなら、過労死で亡くなるなんて人はとっくの昔に亡くなっていたはずですよね。

no.346 ( 20代終了の男　07/01/28 16:50 )

20代終了の男さん
信じられないでしょ　彼女は派遣会社もやっており
なおかつ郵政民営化や派遣社員推進委員で
自民党に３億も政治献金をするため
自民党も彼女には歯向かう事は出来ません

自民党役員議会に７年前から顔を出していたおばさんです
力込めて言うと　細木数子がかわいく見えますよ！！！

no.347 ( かんぱねるら　07/01/28 16:53 )

多額の献金でもしているのだろう。総理も安倍だし派遣とつながりが深そう・・。

no.348 ( 記入なし　07/01/28 16:54 )

＞347　かんぱねるらさん

これじゃ、ハッキリいって、勝ち組の無責任な意見としか受け取ってもらえませんねー
政治献金という制度が違法にならない限り、大企業と政府の癒着はなくなりませんねー
結局、派遣で犠牲になっているのは、女性と若年男性ですから・・・

no.349 ( 20代終了の男　07/01/28 17:12 )

【ダミー会社使い消費税逃れ　容疑で派遣会社長逮捕　大阪】

　ダミー会社に派遣業務を外注したように装うなどの手口で約８千万円の消費税を脱税していたとして、大阪地検特捜部は２５日、大阪府忠岡町の人材派遣会社「インテル」社長の藤原誠二容疑者（４８）＝同府岸和田市＝を消費税法違反（脱税）などの容疑で逮捕した。容疑を否認しているという。藤原容疑者は、新設の小規模会社に対する消費税の免税制度も悪用、ダミー会社の設立・解散を２年ごとに繰り返して消費税を免れていた疑いもあるとみられている。

　東京、名古屋両国税局も、同様の手口で消費税を脱税したとして別の人材派遣会社の前社長らを告発していたことが同日分かった。検察・国税当局は、人材派遣業界でダミー会社を利用した消費税逃れが横行している疑いがあるとみている。 

　調べでは、藤原容疑者は０５年６月期までの３年間で、顧客から労働者の派遣を依頼された際、ダミー会社に派遣業務を外注したように偽装。顧客から受け取った派遣代金の消費税額から、外注費の消費税額を差し引く手口で消費税を免れた疑い。インテルには６人の事務員がおり、約１万人の労働者が登録しているという。 

　例えば、顧客から１００万円の派遣代金を受け取り、利益分を除いた８０万円を派遣労働者に直接人件費として支払った場合、人件費には消費税がかからず控除できないため、納める消費税は派遣代金の５％、５万円になる。しかし、藤原容疑者は人件費を外注費に偽装することで８０万円の５％、４万円を派遣代金の消費税から差し引き、納税額を１万円に圧縮していたとされる。脱税額は計約８千万円という。 

　さらに藤原容疑者は９８年ごろから逮捕容疑とは別に、消費税法上、資本金１千万円未満の小規模会社について設立後２年間に限って消費税が免税される制度を悪用。外注先として装っていたダミー会社の設立と解散を２年ごとに繰り返すなどし、ダミー会社が納めなければいけない消費税も免れていた疑いもあるという。 

　特捜部は２５日午前、大阪国税局と合同でインテルなど４カ所を消費税法違反などの容疑で家宅捜索した。 

　　　　◇ 

　一方、東京、名古屋両国税局は、静岡県の「ＡＡ　ＴＯＰＩＣ」（現エリアスタッフ）と佐藤友行前社長（４８）、神奈川県内に設立した同一名の別の２法人を消費税法違反の疑いで、横浜、静岡両地検に告発した。 

　関係者によると、ＡＡ社もインテルとほぼ同じ手口で、ダミー会社に派遣業務を外注したように偽装し、消費税を免れていたという。脱税額は０６年３月までの４年間で、計約２億３千万円に上るとみられている。

（2007年01月25日 asahi.com）

no.350 ( 記入なし　07/01/30 16:11 )

【偽装請負　昭和工業に改善命令】

　大阪労働局は２５日、人材会社の昭和工業（本社・堺市）に対し、実態は派遣労働なのに請負契約を装った「偽装請負」をしたのは、労働者派遣法違反にあたるとして事業改善命令を出した。厚生労働省によると、偽装請負をめぐる行政処分は、昨年１０月の製造請負大手「コラボレート」に対する事業停止・改善命令に続き全国で３例目。

　同局によると、昭和工業は０５年２月～０６年１１月、堺市や茨城県つくばみらい市など６市にある自動車や機械メーカーの工場で、メーカー社員の指揮・命令を受けながら、請負労働者を社員と混在させて働かせた。一つの工場につき、１０～４０人が働いていたという。

　昭和工業は「労働局の指摘を真摯（しんし）に受け止める。一部社員にするなどの対応をしており、今後は法令に違反しないようにしたい」としている。

（2007年01月26日　asahi.com マイタウン大阪）

no.351 ( 記入なし　07/01/30 16:16 )

＞350、351さん

情報提供有難うございます！
本当に、派遣会社は違法なことばかりやっているところ多いいですね！
"労働者派遣法"は若者の将来を著しく踏みにじるあくほうであることは明らかですから、もう撤廃させなくてはいけません！！

"労働者派遣法"の撤廃に皆さんご協力ください！！
雇用国会問い晴れている今、直訴するチャンスです！！
以下のサイトから、"労働者派遣法"の撤廃を是非、訴えてくださーい！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.352 ( 20代終了の男　07/02/04 17:46 )

【キヤノンの偽装請負で、御手洗会長の参考人招致を要求】

　民主党の枝野幸男衆院議員は７日の衆院予算委員会で、御手洗冨士夫・日本経団連会長の参考人招致を要求した。御手洗氏が会長を務めるキヤノンが、違法な労働形態である「偽装請負」で行政指導を受けたことを踏まえたものだ。 

　御手洗氏は政府の経済財政諮問会議の民間議員も務めているが、同会議で御手洗氏は請負法制について「無理がありすぎる」などと現行制度の緩和を求めている。枝野氏は予算委で「自分の足元で違法行為をしているのに、違法行為が合法となるように何とかしてくださいというのはむちゃくちゃだ」と批判した。

（2007年02月07日 asahi.com）

no.353 ( 記入なし　07/02/09 13:14 )

「派遣」なのに「請負」、京都市立病院に是正指導

　京都市立病院（京都市中京区）で、実態は「派遣」なのに「請負」で労働者を働かせていたのは労働者派遣法違反にあたるとして、京都労働局が同市と人材派遣会社の京都支店に是正指導をしていたことがわかった。市側は「派遣と請負の違いについて認識が薄かった。『偽装請負』ではないと認識しているが、法律に沿った形にしたい」と、４月から派遣契約に切り替える。 

　京都市は０３年６月と０４年２月、同病院の看護師や医師の出勤管理や出張手続きなどを担当する労働者２人の業務について、人材派遣会社京都支店と請負契約を結んだ。同病院では、この２人に直接指示を出したり、無償でパソコンを貸与したりしていた。 

　厚生労働省などによると、請負契約の場合、労働者への指示は業者を通さなければならず、業務に必要な機械や資材は業者が準備するか職場が有償で貸さなければならない。京都労働局は昨年１２月、京都市に文書で指導したという。

no.354 ( 記入なし　07/02/10 03:47 )

みなさん、こんにちは！

そして、偽装請負をやっている企業の情報提供をされている方、どこから情報を入手してきてくれるのかわかりませんが、とにかく有難うございます。

＞353さん
これ、ホント大手企業というのは違法な派遣行為によって巨額の利益を上げているというのに、偽装請負を合法化しようと政府に圧力をかけるとはとんでもない！！
キャノン！とんでもない企業ですね！！
大手企業のほうが最近は違法性の強い労働契約を平然とやっているところが多すぎる気がします！！

スレ主はこのような企業はもう許しません！！
皆さんもお分かりでしょうが、"労働者派遣法"は完全な若年者に対する働いて自立する権利を不当に奪う悪法であることは明白なはずです！！

＜＜皆さん、"労働者派遣法"の撤廃にぜひともご協力ください！！＞＞
以下、政府官僚へ訴えましょう！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.355 ( 20代終了の男　07/02/12 16:56 )

◆人材派遣大手のパソナが、竹中平蔵氏を特別顧問に 

　人材派遣大手のパソナは２３日、小泉内閣で経済財政担当相や総務相を務めた竹中平蔵 
　慶大教授（５５）を２月１日付で特別顧問に迎えると発表した。
任期は１年。報酬額は明らかに していない。
取締役の諮問機関であるアドバイザリーボードの一員にもなる。
学者や政府での 経験を生かして、事業や経営に助言してもらうという。 

　http://www.asahi.com/business/update/0124/001.html

no.356 ( 記入なし　07/02/12 23:23 )

正社員の採用が増えて派遣社員が足りなんだとさ
なんかいい傾向だな
でもさ、派遣って鵜飼の鵜みたいなもんだよね
特に技術職なんかそんな感じがする
頑張って魚を捕まえても紐引いてる奴に取られちゃうんだからさ

no.357 ( 記入なし　07/02/13 23:31 )

大田総理で派遣やってるよ

no.358 ( 記入なし　07/02/16 20:23 )

>>no.357
ＷＢＳは与党よりの番組ですよ。
真に受けると馬鹿をみます。

ピンハネ率を制限すべきですよ。

no.359 ( 記入なし　07/02/16 20:33 )

派遣が嫌なら正社員になれ２０代でなれないとは言わせないぞ
なれないと言うならお前が悪い

no.360 ( 記入なし　07/02/16 21:50 )

お前が悪いといい切っちゃうあんたが悪い

no.361 ( 記入なし　07/02/17 01:34 )

皆さん、こんにちは！
また、いろいろ情報提供してくださる方！有難うございます。
パソナは派遣社員のなり手がいなくなりつつある社会に対し、何とかこの"労働者派遣法"の存続を訴えるために、竹中平蔵 を特別顧問に迎えたんでしょうねー。

でも、"労働者派遣法"の違法性はもう周知の事実ですし、こんな若者に不況の残骸を押し付けた労働契約は、もはや若者の働いて自律する権利を不当に奪う悪法ですので、
引き続きスレ主は"労働者派遣法"の撤廃を皆さんと一緒に訴えて行きますよー！！

no.362 ( 20代終了の男　07/02/17 18:35 )

頑張ってください。

no.363 ( 記入なし　07/02/17 18:40 )

皆さんも、どんどん政府に"労働者派遣法"の違法性と完全撤廃を訴えてくださいねー

このサイトへGo！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.364 ( 20代終了の男　07/02/17 18:43 )

もういっそのこと国民総派遣にしてしまえ
総理も天皇も派遣にしてしまえ
赤ちゃんも派遣幼児

no.365 ( 記入なし　07/02/17 18:55 )

＞365さん

総理、天皇って、どこの派遣会社に所属するのよー？
赤ちゃんが派遣って？いったい・・・

no.366 ( 20代終了の男　07/02/17 19:01 )

東京マラソンでながら、ついでに"労働者派遣法"の早期撤廃でも訴えてほしいよー
33才の男サンサンにはねー

no.367 ( 20代終了の男　07/02/17 19:16 )

【キヤノン、派遣・請負の正社員化後回し　新卒採用を優先】

　違法な「偽装請負」の是正策の一環として、請負・派遣労働者の一部を正社員に採用すると昨夏に表明していたキヤノンが、その後半年間の検討を経て、当面は高校新卒者らの正社員採用を優先する方針に転換した。政府は、新卒一括採用システムの見直しや非正規労働者の正社員化の推進を重点課題にしているが、キヤノンの方針転換は、こうした流れに逆行しそうだ。 

　キヤノングループでは、他社に雇われた非正規労働者を派遣契約なしで直接使う偽装請負が各地の工場で発覚し、労働局の指導を受けた。昨年８月に社長をトップとする「外部要員管理適正化委員会」を設置。偽装請負の解消に取り組むとともに、工場で請負や派遣で働く２万人以上の労働者から１、２年のうちに数百人を正社員に採用すると表明した。 

　ところが、今月に入って取材に応じた人事本部長の山崎啓二郎取締役は「技術の伝承、組織の活性化のために、若い人を採ることになった。新卒の定期採用のほうが中長期には人材的に安定する」と説明。代わりに高校や工業高専の新卒者の定期採用に力を入れる方針を明らかにした。０８年春は高校新卒を１００人、高専新卒を４０人と採用をほぼ倍増させるという。 

　同社は非正規労働者の正社員化について「撤回したわけではなく、優秀な人がいたら採用する」という。ただ、その判断はグループ各社に委ねており、採用予定数も示していない。 

　国内のキヤノングループでは、昨年６月時点で製造にかかわる請負労働者が約１万５０００人、派遣労働者が約７５００人いた。偽装請負解消に伴い派遣を増やしたため、昨年１２月には請負が約１万２０００人に減り、派遣が約１万２５００人に増えた。昨年は、大手請負会社コラボレートが偽装請負で事業停止処分を受けて製造請負から撤退したことなどもあって、製造にかかわる派遣労働者のうち約２００人を期間従業員として直接雇用したという。 

　偽装請負をめぐっては、民主党が、日本経団連会長でもあるキヤノンの御手洗冨士夫会長を国会に参考人招致するよう求めている。 

　偽装請負が発覚した企業では、トヨタ自動車系部品メーカーが、請負労働者約５０人を直接雇用するなど、正社員化に向けた動きも出ている。

（2007年02月18日 asahi.com）

no.368 ( 記入なし　07/02/19 11:30 )

　スレ主さん、応援してますよ～。

　以前にも紹介しましたが、

「派遣社員過労自殺裁判～「派遣」へのメッセージ ～」http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/

というサイトがあります。その中の『偽装請負』の項を見れば、派遣労働の現状と問題点がよく分かります。

以下、『偽装請負』http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/01.html　より

　違法行為蔓延の中で作られた社会格差は、｢悪いこと｣と思います。
　富や名声を得た成功者をやみくもに恨んでいるのではなく、違法がまかり通っている日本の有り様を嘆いています。
　違法にはめられた人達が｢負け組｣になって、違法をしている人達が｢勝ち組｣になる、しかもその違法はいまだ続いている、この社会の仕組みが納得できません。

・・・・・

　国際競争に勝つ方法が同朋を裏切ることで実施されたことは、深い深い失望です。
　嫌だったら別の仕事をすればいいとはいかないのです。巧妙に追い込まれるように他が見つかりにくくされています。これは違法行為の中で作り上げられた社会格差そのものです。
・・・・・
　何度もいいます。請負社員の全てを剥ぎ取った分が、配属先企業の今日を支えています。これは｢事業｣でもなんでもありません。やめさせて下さい。今後どんどんこの形式を増やすのは明かに間違っています。

　規制緩和は確かに大きな抜け穴をたくさん作ってきました。違法企業があまりに多過ぎて、取り締まる行政側も疲労困憊してしまうような法律は、充分な論議を尽くして見直して下さい。
　せっかく勇気を持って訴えに行った労働者が、監督官庁の仰天な態度に絶望しない為にも、警察官の大幅増員同様、労働事案の監督官庁の人員も大幅増員をお願いしたいです。

　｢即戦力｣｢人件費削減｣と呼ぶことにはもう無理があります。みんな気付いてさめています。日本人はつくづく忍耐強い人種だと思います。暴動も起こさない、強奪も起こさない、じっと耐えて我慢しています。そういう同朋をこれ以上裏切ってはいけないと思います。・・・・・

no.369 ( 記入なし　07/02/19 13:16 )

no.369の続きです。

以下、『クリーンルーム』http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/02.html　より

・・・・・

　自分の手がレーザー光線でかぶれたり、色が変わったりしているのです。被爆しているのではないか、と心配するのは当たり前です。これから何年も後で自分がこうむるかもしれない被害について既に調べている人にこの調子です。まして調べてもいなくて、まったく無防備な人達が多いのが請負・派遣の日常ですから、製造の現場に安易に送る今の形は、おおげさでなく破滅に向かっているといえます。
　安全衛生の知識もなく、企業側の言うままに労働者を送っているだけの会社は危険きわまりない存在です。配属先企業は信用できる状態ではありません。労働形態の違法ももちろん取り締まってもらいたいです。しかし、安全衛生に関しては緊急の問題です。日々間違いなく病人を作り出しています。
　不安だったり説明を求めたりした人達に対して、
　「根性が足りない」とか「うるさい奴は雇えない」というレベルでは話になりません。

・・・・・・

【最先端技術の現場で】
なんとしても知りたいと思って調べたものでしたが。クリーンルームの情報は大変ショッキングなものでした。それでも調べて良かった、これから改善に向けて進んでいただこう、そう心をなぐさめたところに、もう一つ、ショックが加わりました。これがほんとにすごくて。

新たなショックはある日、突然やってきました。

オレはもう｢かぶりもの｣の現場にはいきません
（かぶりものは、この方の話の前後からして、クリーンウェアのような防護服のこと）

｢クリーンルームの経験者です。1年も経たずに解雇になりました。しかし、解雇までに身体は絶不調でした。クリーンルームはろくな所じゃありません。
同じ頃、すぐ金になると聞いて行った別の場所で、友人は本当の地獄を見ました。友人は苦しんで亡くなりました。こんな請負の仕事知っていますか？見て下さい」

以下はこのとき教えてもらった2つのサイトです。
● 原発で働く人々
下請け労働者　（図6）
原発で働く労働者は下請け、孫請け・・・と8代も下の会社に雇われている場合も少なくありません。そのため劣悪な労働条件下、安い賃金で働かされます。例えば電力会社から労働者一人当たり1日15,000円支払われたとしても、中間にいる親方がピンハネするために、実際に労働者が受け取る賃金はそれよりずっと少なくなってしまいます。さらに、被ばくしたり、ケガをした場合は下請け業者が、上の業者や電力会社に気兼ねして握りつぶしてしまい、表に出さないことが通常です。被ばく労働の実態が社会に知られていない原因がここにあります。


●　2003.6/8
エル・ムンド　〔EL MUNDO：スペインの新聞〕

調査報告 / 原子力発電所における秘密　日本の原発奴隷

日本の企業は、原子力発電所の清掃のために生活困窮者を募っている。　多くが癌で亡くなっている。・・・福島第一原発には、常に、もう失うものを何も持たない者達のための仕事がある。・・・日本の原子力発電所における最も危険な仕事のために、下請け労働者、ホームレス、非行少年、放浪者や貧困者を募ることは、30年以上もの間、習慣的に行われてきた。・・・そして、今日も続いている。・・この間、700人から1000人の下請け労働者が亡くなり、さらに何千人もが癌にかかっている・・原発奴隷は、日本で最も良く守られている秘密の一つである・・・
裕福な日本社会が消費するエネルギーが、貧困者の犠牲に依存しているということが、いつまで許されるのだろうか」。

政府と企業は、誰も原発で働くことを義務付けてはおらず、また、どの雇用者も好きな時に立ち去ることができる、と確認することで、自己弁護をする。日本の労働省の広報官は、ついに次のように言った。「人々を放射線にさらす仕事があるが、電力供給を維持するには必要な仕事である」。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
言葉がありません。
日本の｢使い捨て思想｣「必要悪思想」は根が深く陰湿です。“これで良し”とするから、それ以上の知恵も考えもストップしてしまうのではないですか。一番追い詰められた層に有無を言わせずさせる、逃げたらいいでしょう、強制はしてない、その言い方はまさしく請負・派遣が言われ続けてきた言葉です。学者の方の中には、これらリスクの多い仕事でも、同一の人達に集中させずに工夫することはできると力説している方がいらっしゃいました。このままでは、今日明日の食費に困っている人の足元を見た方法です。これは｢究極のいじめ｣そのものではないですか。
こんな時こそ、日本人の底力に期待したいです。関係する方々、自分の家族に起こったら本当に悲しいです。問題の解決に向かって、大きな力を貸してくださいますようお願いします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
これは全て本当のことなんですね。偽装請負と同じ、うすうす知っていてさせていたんですね。いえ、記事によると原発のほうは確信犯のようですね。頭痛がしてきます。
これを勇気を持って報じてくれたのが、外国のマスコミだということがなおショックです。

no.370 ( 記入なし　07/02/19 13:30 )

＞３６５
ヤケになっちゃーイカンぜよ

no.371 ( 記入なし　07/02/19 15:44 )

トイレットの言ってることは当てにならん
やなぎ沢と同じ

no.372 ( 記入なし　07/02/19 16:07 )

内閣派遣室

no.373 ( 記入なし　07/02/19 16:11 )

奥谷委員　「マルチまがいに引っかかるのも自己管理の問題です」

奥谷委員　
「欧州などと比較してピンはね率に上限なし、非公開なのも労働者の自己責任です」

奥谷委員
「コンビニの加盟店は甘やかしすぎです。もっとピンはねすべきです」

奥谷委員
「労働者は監督署にチクらないようにチップを埋め込んで監視すべきです」

no.374 ( 記入なし　07/02/20 17:01 )

745 名前：名無しさん＠七周年[] 投稿日：2007/01/28(日) 13:22:44 ID:Tp5eyzoz0 
国立大卒３５歳ソフトエンジニアを月８０万で雇ってる。 
本人の年収は３００万強。 
こんなものみたい。 

802 名前：名無しさん＠七周年[sage] 投稿日：2007/01/28(日) 14:13:37 ID:sRbeCOx20 
>>745 
> 国立大卒３５歳ソフトエンジニアを月８０万で雇ってる。 
> 本人の年収は３００万強。 

年額で考えると、 
　　支払総額　　　・・・　960万円 
　　労働者取り分　・・・　320万円　（33.3 %） 
　　派遣会社　　　　・・・　640万円　（66.6 %） 

ピンハネ率は、６６％ですね。 

805 名前：名無しさん＠七周年[sage] 投稿日：2007/01/28(日) 14:17:23 ID:sRbeCOx20 
> >>745 
> おれのことかよ！ 
> おれは35歳SEで、派遣先はいくら支払っているかは知らない。 
> 途中にいくつもピンはね業者(4社)がつまっているし。。 
> 去年の年収は273万円(手取り230万くらい) 
> 結婚とか育児とか何処の国のお話ですか？ってなもんです。 

多重派遣（違法行為）ですね。 
派遣会社の名前は出すなとか言われる？

no.375 ( 記入なし　07/02/20 17:10 )

　奥谷氏は'01 年から内閣府総合規制改革会議（座長＝宮内義彦オリックス会長）の委員に就いているが、 
過去にこんなエピソードがある。 

　'03 年5月、派遣労働法改正案を審議した衆議院厚生労働委員会で民主党の城島正光衆院議員（当時）が、 
質問の冒頭に次のような問題を提起した。 

「総合規制改革会議のメンバーの会社に偏りがあるのではないか」 
　城島氏はあえて個人名を挙げなかったが、主旨は次のようなものだった。 

　（1）人材派遣業から奥谷禮子ザ・アール社長と河野栄子リクルート社長の2委員が入っている、 
　（2）座長の宮内義彦氏が代表を務めるオリックスはザ・アールの第2位株主で、リクルートは 
　　　ザ ・アールの取引先である、 
　（3）委員のうち3社が事業上密接なつながりがあるが公正な議論は担保されるのか、 
　（4）奥谷氏は厚労省労働政策審議会の委員でもあり、雇用労働政策を策定する側（厚労省）と、その改革の 
　　　方向性を出す側（規制改革会議）の両方に入っているのはおかしい――。 

　興味深いのは、この城島氏の質問に対する奥谷氏と宮内氏の反応だった。 奥谷氏は秘書を伴い、議員会館 
に城島氏を訪ね、「名誉毀損であり、抗議し、謝罪を求める」旨を通告した。さらに、当時の中山成彬厚生労 
働委員長宛に弁護士名で内容証明郵便を送付。城島氏の不適切な発言部分を速記録から削除し、削除できなけ 
れば訂正などの措置を講じるよう要求。城島氏の発言主旨を確認して「悪質な場合には処分等」を検討するよ 
う求めたのである。 
　さらにその数日後、今度は宮内氏からも城島氏に厳重抗議の書面が送られてきた。宮内氏は菅直人民主党代 
表（当時）にも抗議文を送り、城島氏の発言に関する民主党の見解を質し、「民主党の総意で規制改革に反対 
するのであれば、反対する具体的かつ合理的な理由を挙げて述べていただきたい」と強硬な姿勢を示した。 

　城島氏は「国会議員の院内における発言に関して、外部から削除や訂正を求めるなど前代未聞」として、衆 
議院議長を通じて内閣の見解を尋ねた。これに対する内閣の小泉純一郎総理名による回答は、　－－－ 

http://www.e-themis.net/new/feature/read_0605.php

no.376 ( 記入なし　07/02/20 17:13 )

SAPIOで
モリタクが書いていたように、政府は
フリーター、ニート対策は親も含めて彼らを
徹底的に貧困化させることだとでも思ってるんじゃないか？
不安定雇用ばかり生み出していて、対策になるわけが無いじゃないか。

no.377 ( 記入なし　07/02/20 17:31 )

報道で明らかになった村上ファンド出資企業： 

・オリックス　　　　　　　　　　　　約216億円　　 
　（2月に村上ファンド側から提携解消の申し入れがあり4月に資本関係を解消、216億資金運用は継続中） 
・農林中金　　　　　　　　　　　　数十億円 
・ウシオ電機　　　　　　　　　　　約17億円 
・石油資源開発　　　　　　　　　　18億2400万円 
・ドッドウエル・ビー・エム・エス　１億4100万円 
・立花証券　　　　　　　　　　　　　１億1700万円 
・KDDI企業年金基金　　　　　　　　不明　　　　　4月に契約解除 
・米国系の年金基金大学基金　　不明 
・中東のオイルマネー　　　　　　　不明 

報道で明らかになって村上ファンド出資個人： 

・宮内義彦オリックス会長　数億～20億円 
・奥谷禮子ザ・アール社長　約2000万円　人材派遣会社　※ 
　（村上F設立当初、村上容疑者からの要請） 
・日銀　福井総裁　1000万円　 
・経済産業省の同僚　　不明　（一口1000万円から受付、一口100万円として資金を募り、 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1000万円単位にして出した。何口かは不明） 
・民主党　松井孝治参院議員　500万円を出資 
・社名は不明だが、複数の報道関係者が出資 
・松井氏以外の政治家の名も浮上 

記事はすべて消滅 
www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060609k0000m020072000c.html　 
www.sankei.co.jp/news/060615/evening/16bus002.htm 
www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060613k0000m020075000c.html 
www.zakzak.co.jp/top/2006_06/t2006062102.html　www.zakzak.co.jp/top/2006_06/t2006063013.html

no.378 ( 記入なし　07/02/20 17:43 )

奥谷がスチワーデスになった時代は最初から正社員採用。 
　数年の訓練期間を必用とし数々の公的資格を取得しなければならないパイロットとは違い 
　スチワーデスは、免許も何の公的資格も必要のなく、法律上は存在しない職業。 
　あえて言うなら航空法上で定められてる「保安要員」がこれにあたる。 
　会社が数ヶ月の訓練をしてOKと言えばそれでOK、即スチワーデス。 
　その訓練とて実際には、TVドラマで描かれるような厳しいものではない。 
数ヶ月の研修後、乗務を開始すれば、 
そこらの中年サラリーマンよりもはるかに高額の給料が支給された時代。 
しかも奥谷のいた航空会社は組合の力が強く、労働者は非常に恵まれていた。 
そんな恵まれた環境で人生をスタートした奥谷が、今、 

泥だらけになって働く人々に向かって 
「自己責任」だの「努力が足りない」だと言い放つ。 

こんな奥谷の言葉をありがたく拝聴するのが、今の腐った日本。

no.379 ( 記入なし　07/02/20 17:49 )

なんか知らんけど　リクルートってあれだけ癒着問題があったのに 
相変わらず自民に貼り付いてるんだね？ 
いいの？それ？ 
てか派遣ヤクザのパイオニアでしょあそこ 
やっぱ癒着なの？　この世は癒着なの？　献金なの？ 
てか　リクルートのせいで　俺ら政党助成金払わされるハメになったんだよな？ 
もう企業献金に頼らない自民党にするって言ってさ 
で、今またリクルートなの？　なにそれ？　国民なめてんの？　まじで？

no.380 ( 記入なし　07/02/20 17:55 )

●Ａ氏：この知的街道をたどると雇用の労働規制緩和は、
その底に弱者として規制で保護される 労働者でなく、
自己決定できる労働者へというタテマエがあるが、実際は、労使は対等ではない 
という市場に労働者が規制緩和で放り出された結果となったようだね。 
　結果は、社会保障が不十分なために、
賃金と労働条件のダンピングによるこれらの格差の 発生と拡大だ。 
○私：この前の日記で日本の残業時間が世界トップであることにふれたが、
このデータは世界 １７カ国の１９８７年と２０００年の残業状況が示されていて、
この本でも引用されている。 
　２位はどの国か知っているかね？ 
●Ａ氏：たしか、アメリカでなくニュージーランドだと思うが---。 
○私：そうだよ。 
　市場原理主義の本場のアメリカは３位だね。 
　興味あることに、この本ではニュージーランドの労働ダンピングの経験についてふれている。 
　１９９１年までニュージーランドは「アウォード・システム」によって
世界でも比類のない良好な 雇用と労働条件を労働者に保障していた。
しかし、国際競争力を向上するため、経営者に とって人件費削減には
このシステムは障害であった。
１９９１年に雇用契約法が制定され 「アウォード・システム」は否定された。
結果は、労働ダンピングとなり格差の拡大と長時間労働など
雇用の質の低下をもたらした。 
●Ａ氏：市民はどうしたのだろうか？ 
○私：１９９０年代後半、ニュージーランドの世論は
規制緩和政策を否定する方向に強く流れる。 
　
１９９９年１１月の選挙では「改革」を推進してきた国民党を中心とする連立政権が敗れ 労働党と連合党による連立政権が登場し、これ以上の民営化をやめ、
雇用契約法に代わる 新しい雇用関係法を成立させ、最低賃金もアップした。 
＊引用元　ttp://plaza.rakuten.co.jp/ryu32/diary/200702190000/

no.381 ( 記入なし　07/02/20 18:01 )

●Ａ氏：日本は１９８６年に労働者派遣法が施行されたが、最初は規制が強かったね。 
　それが１９９９年に派遣法の規制が緩和されると、一気に労働者派遣への需要が高まり 
偽装請負などの違法派遣が拡大し、それとともに賃金と労働条件のダンピング競争が 
激化する。ニュージーランドと国情は違うが、構造改革で労働現場と市民生活にもたらされた 
変化は、日本が１０年くらい遅れているが酷似しているね。ニュージーランドでは、改革に 
限界を感じた市民の選択がこの流れを変えたわけだね。 
○私：だから、参議院選挙がこわいので、安部総理は格差があると言いたくないのだろうかね。 
●Ａ氏：労働法というのは、憲法が保障する人として、最低、必要な健康、安心などを 
働く国民に保障するものだね。 
○私：まず、長時間労働は健康によくない。 
　余暇もなくなるので、人らしい文化的な生活も送れない。 
　家庭があれば、子どもとの正常な家庭生活を侵害する。 
　少子化の一因ともなる。 
　だから、ヨーロッパでは規制があるんだね。 
●Ａ氏：ヨーロッパ型は、規制型だね。 
　アメリカ型は、規制なし型だね。 
　 
日本国民は、今度の選挙でどちらを選ぶのかね。

no.382 ( 記入なし　07/02/20 18:07 )

自民党だけは信用しない

no.383 ( 記入なし　07/02/20 19:15 )

しかも奥谷のいた航空会社は組合の力が強く、労働者は非常に恵まれていた。
奥谷は今、労働同組合も否定　自己否定だな　奥谷は存在せんよ

no.384 ( 記入なし　07/02/20 20:19 )

no.382選ばさせられちゃうのが怖い

no.385 ( 記入なし　07/02/20 20:21 )

【偽装請負への思い、国会で訴えへ　キヤノン工場の男性】

請負会社に雇われてキヤノンの工場で７年近く働いている宇都宮市の大野秀之さん（３２）が２２日、衆議院予算委員会の公聴会で、職場の「偽装請負」について意見を述べる。キヤノンからは偽装請負を否定され、行政に是正を求めている。請負、派遣、パートなど非正規雇用の労働者の気持ちを国会で代弁するつもりだ。
キヤノン本社前に立ち、正社員化を求める大野秀之さん
 

　大野さんは００年４月、宇都宮市清原工業団地のキヤノン工場で働き始めた。雇用主は請負会社だが、大野さんによれば、キヤノンの正社員に手ほどきを受け、超高精度のレンズを作ってきた。事実上キヤノンに派遣されたも同然の偽装請負状態だったという。 

　大野さんは当時、派遣を請負と偽る偽装請負のことを知らなかった。昨夏にその違法性を知り、１０月、栃木労働局に実態を内部告発し、是正を求めた。１２月には、キヤノンユニオン宇都宮支部を立ち上げ、支部長に就任した。 

　大野さんには、「世界一のレンズの製作に携わっている」との誇りがある。しかし、今の雇用形態だと、いつクビを切られるか分からない。「だから正社員になり、契約更新におびえずに、いいものづくりをしたい」 

　キヤノンはこれまで偽装請負を否定し、大野さんらとの団体交渉を拒否している。「請負会社と業務委託契約に基づき請負取引しているもので、貴組合員は請負会社の従業員として当該業務に従事しているにすぎない」 

　大野さんは、この言い分を聞き、悲しくなった。「キヤノンという会社が好きだし、ここで今後も働いていきたい」との思いを国会でぶつけようと考えている。

（2007年02月21日 asahi.com）

no.386 ( 記入なし　07/02/22 14:19 )

どうなる

no.387 ( 記入なし　07/02/22 14:35 )

【不安抱える派遣社員　県内05年11％増加　規制緩和が拍車】

「扱い道具のよう」
　非正社員として期限付きの契約で働く派遣社員。バブル崩壊後の就職氷河期に大学などを卒業し、既に正社員採用の年齢制限を上回った三十代も多い。茨城労働局によると、県内の派遣労働者は二〇〇五年度、前年度比約11％の伸びを示した。人件費抑制を狙い、人材補充を派遣社員に頼る企業の経営実態が背景にあるとみられ、労働者派遣法の規制緩和が拍車を掛ける。正社員並みの労働を求められながら、低収入の生活を強いられる矛盾。明るい未来を描けず、将来への不安が高まる中で、働く喜びと誇りを求めてもがく派遣社員の姿を追った。

残業当然賄えぬ生活費
　東海村の三十代女性は民間教育機関の総務部で働いて丸二年。同機関のホームページ管理と運営が仕事だ。専門学校で学んだウェブ技術を生かせると選んだ職種だが、郵便物の仕分けなど契約外の仕事もする。
　新卒採用された設計事務所を家庭の事情から約六年で退職。ハローワークに通ったが、バブル後の就職氷河期で正社員になれなかった。派遣社員として二度目の職場となった今、時給は以前より大幅に下がり、この二年間ほとんど変化がない。
　「スキルを磨くために派遣を選ぶ人は少ないと思う。就職や転職ができずやむを得ない場合がほとんどではないか」。正社員を目指した就職活動は年齢がネックとなって進んでいない。
　十年前に母親が亡くなり、姉が嫁いだ後を父親と二人で暮らす。自動車は維持費用を賄えず数年前に売り払った。「将来の不安は尽きない。正社員になりたい」

　「道具みたいな扱い。割り切るしかない」
　ひたちなか市内で事務の仕事に就く女性(31)は一年ごとの契約を繰り返して働く。勤務先はこれまでに五回変わった。
　契約にない休日出勤や残業は当たり前だった。定時に帰宅する正社員の前で、膨大な量の請求書処理に追われ、誰にも確認してもらわず提出したこともある。「怖かった。ミスが発覚して首になりたくなかった」
　高卒後すぐに就職したが、スポーツインストラクターの夢が捨てられず専門学校に入学。数年間のアルバイト生活の後、二十六歳で就職活動を始めた。だが、正社員の求人は新卒や第二新卒ばかり。派遣社員を選ぶしかなかった。一カ月の収入は少ないときで約十二万円。健康保険や年金など保険料を自己負担すると「一人では生きていけない額だった」。
　どの職場も正社員と派遣社員の間の空気は冷たい。それでも周囲の評価は気になる。「派遣でも仕事の中身を認められたい。正社員を見返したい」。働く喜びと誇りを見いだそうともがく日々だ。

　茨城労働局によると、昨年度の県内の派遣労働者数は三万千七百七十四人。前年度に比べ10・８％も増えた。効率を追求する企業が人件費の上昇を嫌い、一時的な労働力不足に対して派遣社員で対応する傾向にある。派遣労働者の雇用安定を目的とする労働者派遣法は、労働者が派遣できる業種を専門的な知識や技術が必要な業種に限定していた。「大原則は正社員の代替化を促進させないこと」（同局需給調整事業室）。だが、二〇〇四年の法改正で専門業種の派遣期間の上限が三年から無制限になるなど、規制緩和が進む。
　茨城大の深谷信夫教授（労働法）は「このままでは不安定な雇用状況は変わらない。派遣期間を極限まで短くした一日雇用で生計を立てる派遣労働者もいる。上限に加えて下限規制が必要だろう」と指摘している。

（2007年2月20日　茨城新聞）

no.388 ( 記入なし　07/02/22 14:58 )

【「偽装請負」問題、法改正検討も…首相】

　安倍首相は２２日夜、請負契約を結びながら実態は労働者派遣を行う「偽装請負」問題に関し、「労働法制に問題があるのであれば、（法改正を）検討しなければいけない」と記者団に述べ、労働者派遣法など関係法制の見直しを検討する可能性を示唆した。

（2007年2月22日 読売新聞）

no.389 ( 記入なし　07/02/23 00:51 )

【キヤノン請負労働者「生身の人間。正社員と同じ賃金を」】

　キヤノンの工場で請負で働く大野秀之さん（３２）が２２日午前、衆院予算委員会の公聴会に招かれ、非正規雇用の労働者の思いを語った。長年にわたる職場の「偽装請負」も指摘し、「厚生労働省は労働者派遣法を適用して直接雇用をキヤノンに指導してほしい」と訴えた。 

　大野さんはこの７年近く、数カ月おきに更新される細切れ契約で請負会社に雇われ、キヤノンの宇都宮光学機器事業所で働いてきた。 

　「何年働いても賃金は上がりません。ボーナスはなく、退職金制度もありません。私たちには景気回復傾向の実感はまったくなく、待遇は日に日に悪くなっているのが現状です」 

　キヤノンと請負会社の契約はもとは請負だった。それが一昨年５月に労働者派遣契約になり、昨年５月に再び請負契約に。さらにまた派遣契約に戻されようとした矢先の昨年１０月に、労働組合東京ユニオンに加入した。不安定な将来に「精神的に限界」だった。 

　「私たちは生身の人間です。正社員と同じ仕事をしているのであれば、同じ賃金をもらいたい。安心して子どもを産み、十分な教育を授けたい。親の面倒を見たい。そして自分自身も社会に貢献しながら幸せな老後を送りたい。そんな生活をしたいです」 

　昨年１２月に労組のキヤノンユニオン宇都宮支部を立ち上げた。が、キヤノンからは「使用関係がない」「偽装請負はない」として団体交渉を拒否されている。 

　「私たちのように、一度、非正社員の道に入り込んでしまうと、正社員の道を歩むことがとても困難であることをどうか知ってください」 

　そう述べて、大野さんは陳述を締めくくった。

（2007年02月22日 asahi.com）

no.390 ( 記入なし　07/02/23 01:16 )

偽装請負業者に指導、０６年度は急増１４０３件

　厚生労働省が違法な「偽装請負」に絡んで人材会社など請負事業者を文書指導した件数は、０６年４月から１２月までの９カ月間に１４０３件に上り、０５年度（６１６件）の倍以上に急増していることが２３日わかった。大手製造業など発注業者への文書指導件数も５８２件と、０５年度の１．６倍に増えている。 

　０６年４～１２月に、立ち入り調査した請負事業者は１７９７件で、そのうち８割近くを文書指導した。発注業者も調査した７割以上で労働者派遣法などの違反が見つかっており、偽装請負が横行している状況を示す。 

　偽装請負は、実態は工場などに労働者を派遣している状態なのに、業務請負契約を装うことで、企業側が様々な規制を免れる手法。厚労省は昨年９月、監督指導の強化を発表していた。

no.391 ( 記入なし　07/02/24 03:38 )

【登録型派遣「原則禁止を」　全国ユニオンが要求へ】

　派遣社員など非正社員でつくる労働組合「全国ユニオン」は、派遣労働者の４分の３を占める「登録型派遣」を原則として禁止することを、業界団体や政府に求める方針を固めた。３月１日、日本人材派遣協会と交渉する「派遣春闘」で、長く勤める登録型の社員は「常用型」に切り替えるよう、業界ルールの導入を要求する。９日には厚生労働省に法改正も求める。派遣業界が要求を受け入れる可能性は低いが、今後、派遣のあり方をめぐる攻防が激しくなりそうだ。 

　「登録型」は、働き手が派遣会社に登録し、仕事が決まるたびに派遣会社と雇用契約を結ぶ。厚労省の０５年度の派遣事業報告では派遣社員の７５％を占め、事務系に多い。派遣会社と常に契約を結び、技術者に多い「常用型」が派遣されていない時も給料を得られるのに比べ、立場や収入が不安定だ。 

　最近では、日雇い派遣など極端に期間の短い派遣が登場。同ユニオンにも「３カ月の契約を繰り返して４年。賃金も上がらず結婚できない」（３０代・男性）などの相談が相次いでいる。 

　このため同ユニオンは（１）短期契約を更新して同じ職場で働き続ける人は常用型派遣への切り替えをルール化する（２）登録型派遣は取りやめて常用型を原則にする――などを要求することにした。 

　同ユニオンの関根秀一郎さんは「８５年に派遣法ができた時、派遣は例外的な働き方とし、一定職種に限っていた。今はほぼ全業種に拡大し、安心して働く権利を保障した労働法の空洞化を招いた。当初の趣旨をこれだけ逸脱したら、不安定な登録型を禁止するしかない」と話している。

（2007年02月26日 asahi.com）

no.392 ( 記入なし　07/02/26 04:59 )

登録型派遣をなくし昔ながらの派遣制度に戻してくれたら嬉しい。
もう登録型のめんどくさい方式と極悪な搾取と低賃金はこりごりだ。
せめて人並みに生活できる給与が欲しい。

no.393 ( 生きる屍　07/02/26 08:38 )

選挙行って自民党政府に入れる

no.394 ( 記入なし　07/02/26 08:42 )

no.394大間違い　Ｘ自民党政府＞ Ｏ自民党政府以外に入れる

no.395 ( 記入なし　07/02/26 08:44 )

自民党が今の制度を作った　自民党に入れてどうする？　小泉がやったわけよ　だから息子にはハケンの品格で派遣を援護してる　まぁそれは冗談として、この制度でグッドはぼろ儲け　その裏でどれだけの人が泣いているか！！！！　許されるべき問題ではない　

no.396 ( 記入なし　07/02/26 10:47 )

【「偽装請負で精神的苦痛」　女性がタイガー魔法瓶を提訴】

　タイガー魔法瓶（本社・大阪府門真市）で５年以上働いた大阪府内の元派遣社員の女性（３０）が２６日、「請負契約を装った雇用形態を労働局に申告した直後、一方的に派遣契約を解除されて精神的苦痛を受けた」などとして、タイガー魔法瓶を相手に直接雇用の確認と慰謝料３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に起こした。 

　訴状によると、女性は０１年９月に人材派遣会社（門真市）と雇用契約を締結。同社と請負（業務委託）契約を結んでいたタイガー魔法瓶に派遣されたが、実際はタイガー魔法瓶社員の指示に従って新製品の開発補助などの業務に従事した。女性は昨年１１月、派遣から１年以上たっても直接雇用されないとして、大阪労働局に是正勧告を求めて申告。この直後、タイガー魔法瓶は女性の派遣契約を解除した。 

　女性側は、申告を受けた大阪労働局がタイガー魔法瓶と人材派遣会社の労働者派遣法違反を認定し、是正を指導したにもかかわらず一方的に派遣契約を解除したと指摘。「派遣可能期間を超えて『偽装請負』の形で働かせられたうえ、労働局への申告後に就労を拒否されたことで多大な精神的苦痛を受けた」と主張している。 

　提訴後、記者会見した女性は「突然、契約解除を告げられ、私物もロッカーに入ったまま、会社への立ち入りを拒まれるなどの屈辱的な扱いを受けた。人間的に許されない行為だ」と話した。 

　タイガー魔法瓶広報室の話　訴状を見ていないのでコメントできない。

（2007年02月26日 asahi.com）

no.397 ( 記入なし　07/02/26 13:05 )

魔法瓶は「象印」ということだな

no.398 ( 記入なし　07/02/26 15:17 )

確かにおかしいよな　派遣は使い捨てだよ　これからも増えていくであろう　こんな世の中でいいのか！！　

no.399 ( 記入なし　07/02/26 19:04 )

タイガーの経営陣を殴ろう！　ポカ！　パカ！　バキ！
　
どうだ、いたいがー？

no.400 ( 記入オレンジ　07/02/26 19:07 )

＞392さん
貴重な情報提供有難うございます。
なかなか、スレ主平日はこのサイトに来れないのですが、派遣先のネットでこの情報を
見て、今日はゼッタイこのサイトに来なければと思い、書き込みに来ましたー！！

＞同ユニオンの関根秀一郎さんは「８５年に派遣法ができた時、派遣は例外的な働き方とし、一定職種に限っていた。今はほぼ全業種に拡大し、安心して働く権利を保障した労働法の空洞化を招いた。当初の趣旨をこれだけ逸脱したら、不安定な登録型を禁止するしかない」と話している。

そうでーーーーーーーーーーす！！
全国ユニオンの関根さん（実はスレ主・・・）いいぞーーーーーーー！！

こうやって、もはや違法性の高い"労働者派遣法"を若い皆さんとともに一気に
廃案へと追い込みましょう！！

そして、総理に"労働者派遣法"の廃案要求を以下のサイトから訴えましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.401 ( ２０　07/02/26 22:49 )

派遣法ができる前から日雇い労働者はいた（星一徹）
季節労働者もいて東北から出稼ぎしていた。

これらとの違いは？

no.402 ( 記入なし　07/02/26 22:53 )

＞４０２さん

それは、兼業農家という人たちですよ！
つまり、冬になると現金収入を求めて働きに来る人たちで、普段は農業収入で生活しているんですよ！よって、明日の飯に困らない人たちですねー

no.403 ( ２０　07/02/26 22:55 )

"労働者派遣法"の廃案とは兼業農家つまり、他に正業を持っている人は
期間限定で採用してもよいが、正業を持っていない人は期間限定で
採用してはいけないということ？

また、週に１日しか働かないフリータ（ホームレス）がいるがこの人達の
５分の１を正社員として採用し、残りは切り捨てるという事？

no.404 ( ４０２　07/02/26 23:42 )

スパイを派遣

no.405 ( 記入なし　07/02/27 00:41 )

★労働基準法　総則

（中間搾取の排除）第６条　

何人も、法律に基いて許される場合の外、
業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

no.406 ( 記入なし　07/02/27 03:36 )

「偽装請負」直接雇用指導へ　厚労省、派遣へ転換認めず

　労働者を派遣社員のように働かせながら、請負契約を装う違法な「偽装請負」について、厚生労働省は、大手メーカーなど受け入れ企業に、労働者を直接雇用するよう指導することを決めた。偽装請負が判明した時、これまでは派遣契約への切り替えを認めていたが、偽装請負で働いた期間が派遣で認められる期間を超える場合は、早期の直接雇用を指導する。企業にとって、偽装請負の最大の利点である直接雇用の回避が難しくなり、製造業で特に多い偽装請負の解消の動きが一気に加速しそうだ。
直接雇用の指導強化のイメージ
 

　製造業への労働者派遣は、０４年３月に解禁された。派遣の立場が固定化しないよう、派遣可能期間を超えて働かせる場合、企業が労働者に直接雇用を申し込む義務も導入。製造業への派遣可能期間は、今年３月に１年から３年に延長される。 

　一方、厚労省は偽装請負の改善手段として、これまで派遣契約への切り替えを認めてきた。０５年１０月に文書指導したキヤノン宇都宮工場の事例でも、企業側が示した０６年３月以降に派遣に切り替える改善計画を認めた。１年の派遣可能期間を超えて働かせている場合は、直接雇用を指導することも可能だが、企業の負担に一定の配慮をしていた。 

　しかし、製造業の派遣期間が３年になると、長年偽装請負をしていた企業が、発覚後にさらに３年間も派遣として働かせることになる。そこで今後は、直接雇用に切り替えるよう、口頭を含め、指導を厳格にしていく。厚労省は「派遣制度は製造業に定着してきており、指導を強めていく段階」としている。 

　偽装請負の期間も派遣期間と見なし、労働局が直接雇用を指導した事例はすでにある。大手機械メーカー、クボタの子会社は、今年１月に偽装請負で大阪労働局の指導を受けた。このためクボタは、グループ全体の派遣労働者１４００人を４月から順次契約社員にする。「行政の指導強化を受け、法令順守を徹底することにした」という。 

　今後は、請負労働者が労働局に直接雇用の指導を求める動きが広がる可能性がある。人材会社も営業基盤を失うことにつながるので、法令順守の徹底を迫られる。ただし厚労省は、すでに派遣契約に切り替えて、偽装請負が解消された事例まで指導の対象とすることには慎重だ。 

　　　◇ 

　〈キーワード・偽装請負〉人材会社がメーカーなどから仕事を請け負い、製品やサービスを引き渡す請負契約を装うが、実際は労働者をメーカーなどに送り込み、派遣社員のようにメーカーが直接指示したり、メーカーの社員と混在して働かせたりすること。派遣社員だと労働者派遣法に基づき、直接雇用の申し込みなど様々な義務を負うので、こうした義務を免れながら長期間働かせることを狙う。 

　厚生労働省が、偽装請負で人材会社など請負事業者を文書指導した件数は、０６年４～１２月の間に１４０３件に上り、０５年度の倍以上に急増。大手メーカーなど発注業者への指導も５８２件と、１．６倍に増えている。

no.407 ( 記入なし　07/02/27 09:03 )

はいはい、悪を支持する国民たち。
これが「鬱苦死い国、日本」の定義ｗ

自民党を支持した人たち、
自爆「ツケ」に苦しむわけですｗ

no.408 ( 鋼牙⇔くぼっち　07/02/27 12:30 )

no.407そんなこと変わる訳ないじゃないの
もっと悪い方に変わるよ　抜け道使ってさ

no.409 ( 記入なし　07/02/27 12:35 )

法律を悪用した会社は強制倒産させる法律作ってくれんかな・・・

no.410 ( 記入なし　07/02/27 13:18 )

>407

>ただし厚労省は、すでに派遣契約に切り替えて、偽装請負が解消された事例まで指導の対象とすることには慎重だ。

　この部分が気になるところだ･･･。

　まさか、請負を派遣に切り換えておいて、あとはなんとか正社員に持っていかない方法を考えるつもりではあるまいな。

no.411 ( 記入なし　07/02/27 13:50 )

>>407
それも、自民党を支持した愚民たちへの自爆ツケｗｗ

no.412 ( 鋼牙⇔くぼっち　07/02/27 15:51 )

支持したのが裕福層だとしたら彼らは被害をこうむる事はない。
自爆ではないのではないかな。

no.413 ( 記入なし　07/02/27 15:54 )

>407

2月15日　参議院厚生労働委員会より
　～いすゞ自動車での、雇用申込義務と期間制限に関して～

（共産党）小池晃議員： いすゞ自動車では、労働者が（直接雇用を）申入れもして、やっと二か月間雇用期間が延びたというんです。それでも今年四月までという細切れな雇用契約になっているわけですね。
　 大臣、これインターネットで出ているんですが、十一月三十日の経済財政諮問会議の議事録、これを見ますと、大臣はこう言っているんです。労働者派遣の雇用申込義務について、雇用申込義務は、期間制限に対する違反の防止のために、期限が終了したときに更に使おうとする場合には必ず長期雇用を申し込まなければならない義務があるということですと、こう述べているんですね。
　 大臣のこの経済財政諮問会議の発言に照らせば、いすゞのように派遣労働者を短期、一か月、二か月という短期雇用にするというのは、これは指導しなければいけないんじゃないですか。


柳澤伯夫厚生労働大臣： まあこれ、そもそもそうした契約、労働契約の申込義務を設定した理由というのは、私が申したような考え方の下で行われていると、そういうものだと言っていいと思います。
　 ただ、現実の雇用契約あるいは労働契約というものは、これは基本的に労使の当事者同士の契約でありまして、私としてはそういう方向で労使の話合いによる、交渉による契約が結ばれることを期待をしているということでございます。


小池晃議員： 私は、この長期雇用を申し込まなければならない義務があるというのは、これは当然のことだというふうに思いますよ。やっぱり派遣労働者を直接受け入れるというんであれば、これは雇用の安定というのは趣旨なんだから、それは長期雇用をやはり申し込まなければならない、これはおっしゃっていることは私はこれは正しいと思いますよ。
　 だったらば、長期雇用を申し込まなければならない義務があるんだというふうにこういう公式の場でも発言されているのであれば、そうではない事態が起こっているんだから、そこに対してきちっと指導すると、これは最低限の厚生労働省としての役割じゃないですか。それはもう労使の問題だからもう手は出せませんというんじゃ、何のための厚生労働省かということになるんじゃないですか。


柳澤伯夫厚生労働大臣： これも何度お尋ねいただいても、個別の労働契約に対して私どもが介入する立場にはないと、こういうことです。

no.414 ( 記入なし　07/02/28 14:09 )

no.414 続き

小池晃議員： これでは、やはり労働者の権利は守れないと私は思うんですね。
  景気回復というけれども、正規雇用になっていない、こういう実態がある、これはいすゞの労働者の話を聞いてもそうなんです。正社員と同じ仕事をしているにもかかわらず、二か月、三か月の短期雇用だと、不安な日々を送っているんだと、一刻も早く安定した雇用で働きたいというのは労働者の切実な願いなんです。これは、多くの労働者は独身寮に入っていて、もし雇い止めになったらば仕事とともに住まいまで失うということになって、不安が今広がっているというふうにも聞いています。労働者はこう言っているんですね、正社員の採用試験を受けさせてほしいんだと。私、こういう願いにこたえることこそ再チャレンジなのではないかと思うんです。
　 大臣、再チャレンジ、再チャレンジと言いながら、派遣が終わっても雇用申込義務が結局細切れの雇用ということであれば、私はこれは再チャレンジに到底ならないし、いつまでたっても不安定な雇用から抜け出せない、こういう事態を打開するために企業にもしっかり物を言うというのが厚生労働省としてのあるべき姿なんではないですか。いかがですか。


柳澤伯夫厚生労働大臣： 我々も、非正規雇用者が正規雇用に転換していくということが、これはもう希望をすればということですけれども、基本的に必要な方向だと、このように考えております。そのために、今度、雇対法あるいはパート法を改正するその内容では、できる限り正規雇用を希望する若者たちにその機会を与えるようにということを法定して努力義務を課そうと、そういった方向での努力をしてもらいたいということを今度法定しようというふうに考えているわけでございます。


小池晃議員： 今ある法律でできることをやらずに、新しい法律があるからというんじゃ、それじゃ説明になっていないんです、今ある法律だってできる、やるべきことをやるべきなんですよ。
　 私、じゃ大臣にお聞きしたいけれども、その会社の基幹的業務をやっているわけですね、恒常的に必要な部分を担っている労働者なんですね、みんな。そこに従事する労働者は二か月、三か月の短期間雇用になっちゃうというのでは、これは全く不公正な雇用契約になるんじゃないですか。大臣はそう思いませんか。


青木豊政府参考人： 今多様な雇用形態が日本の労働現場でなされていると思います。これは様々な事情によって、経営上の事情もありましょうし、働く側の事情もございますが、そういったことで言わば社会が動いているということだろうと思っております。
　 したがって、個々の企業でどういう雇用形態がなされているかということについては、それぞれの事情に応じて考えていくということになるだろうというふうに思っております。


小池晃議員： そういう姿勢では不安定雇用から抜け出そうという労働者の期待にこたえることができないんですよ。再チャレンジなんて絵にかいたもちになるんですよ。私は、しかも、今経済財政諮問会議などで議論されている労働ビッグバンなんというのは、こういう雇用申込義務すらなくして、もう派遣労働を永久化するような方向まで出されてきているわけでしょう。こんな方向は断じて認められないということを申し上げたいというふうに思います。

no.415 ( 記入なし　07/02/28 14:19 )

>414、415

　やっぱりねえ･･･。企業は派遣・請負を直接雇用にはするけど、あくまで正社員じゃないのね。細切れの短期契約では、結局のところ不安定雇用には変わりないということか･･･。

no.416 ( 記入なし　07/02/28 20:52 )

ＧＨＱ占領政策の悪影響。

no.417 ( 記入なし　07/02/28 20:55 )

撤廃なんか必要ない
もんく言っている奴らは死刑しろ
ごちゃごちゃ言ってるな
自己責任だ

no.418 ( 記入なし　07/02/28 23:37 )

no.418は経団連の回し者かな

no.419 ( 記入なし　07/02/28 23:41 )

もんく言ってるのは誰だ？
天に唾を吐くとは君の事だよ

no.420 ( 記入なし　07/02/28 23:47 )

自民党が天とは笑わせる　　悪い事しても反省の一言で済ませる政党が正しいのか？

no.421 ( 記入なし　07/03/01 00:00 )

自民党＝経団連の司令塔

no.422 ( 記入なし　07/03/01 00:15 )

経団連とは？　自民党のスポンサー

no.423 ( 記入なし　07/03/01 02:04 )

企業献金は下手にＣＭ作るより安い企業努力と業界では言いますが
いったいいくら払っているのか後悔を随時して、ほしい～

no.424 ( かんぱねるら　07/03/01 02:08 )

>414

>柳澤伯夫厚生労働大臣： これも何度お尋ねいただいても、個別の労働契約に対して私どもが介入する立場にはないと、こういうことです。


･･･まるでやる気なし。スポンサーをかばっているとしか思えんね。

no.425 ( 記入なし　07/03/01 02:29 )

管みたいなのが厚生労働大臣になればちょっとは違うのか

no.426 ( 記入なし　07/03/01 02:46 )

柳沢装置は労働者の方に向いてないね

no.427 ( 記入なし　07/03/01 02:48 )

皆さん、いろいろ貴重な意見を投稿いただき有難うございます。

＞415さん
柳澤伯夫厚生労働大臣： 我々も、非正規雇用者が正規雇用に転換していくということが、これはもう希望をすればということですけれども、基本的に必要な方向だと、このように考えております。

⇒このように柳澤厚生労働大臣がおっしゃっているなら！！！！！

そうです！！！　スレ主が何のために別のスレで訴え続けているのでしょう！？
"男性30歳以上正社員転換促進法"が当然この国には必要なことだということをわかっていらっしゃるということですよね！！

ですからスレ主は訴えまーーーーーーーーーーーーーーす！！！！！！

＜＜＜＜＜＜＜結論＞＞＞＞＞＞＞＞
◎"労働者派遣法"の早期撤廃！！
◎"男性30歳以上正社員転換促進法"の早期成立！！
◎"ワーキングプア早期救済支援法"の強行成立！！！

もはや、この国にはこの３つの実現がなされない限り、ゼッタイに非正規社員の皆さんの未来はありません！！！！！！！！！

このままでいいんですか！！？　いいわけないでしょう！！

さあ、皆さん立ち上がれ！！そして、以下サイトの首相官邸に直訴せよ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.428 ( 20代終了の男　07/03/01 23:26 )

＞２０代終了の男さん
本当にその通りです！！
非正規社員は企業が利益を出すために、身勝手に雇ったとおもいます！
社員の人生なんて考えていない！利益追求、営利主義な企業が社員をないがしろにしている！！これでは労働意欲が低下するのもあたりまえ！
少子化が進むのは、これでは止められませんし、生きていくのも大変です！
私はこの３つの法に賛同します！！

no.429 ( 記入なし　07/03/01 23:33 )

政治家と国民が本音で対談できる有料のライブチャットが実現してほしい。

no.430 ( プチホームレス　07/03/01 23:34 )

＞429さん

有難うございます。
企業は、何か他人を蹴落としてでもがんばってやっていけるような人材を欲しがっているようですが、私はある程度の競争は大事かと思いますが、このような環境下で就職戦線を大勢の人と戦うというのは間違っていると思います。

このような環境下で、確かに内定をもらえる人は立派だと思いますが、果たして人間として暖かな人と言えるでしょうか？

常に、自分より経済的にも学歴的にも劣るような人に対しては、差別的且つ道具的な見方をし、人を人と思わなくなるのではないでしょうか？

そして、いい給与が当たり前の感覚に陥り、人の苦労なんて自分には関係ないとか言っているのもこのようなエリート系の人たちです。
もはや、日本は能力主義をあまりにも追い求めすぎました。
そして、日本の30前後の若者を中心にずいぶんと荒廃しすぎました。

こんな社会は本当に今後団塊世代が一斉に退職すれば、すぐに日本の経済力はこの5年間で一気にダウンしていくことはスレ主は間違いないと断言いたします。

ですから、非正規社員で私のように苦しんでいる方は、できるだけ無駄使いをしないことを心がけていってください。例えば、携帯電話はなるべく使わないか、ソ○トバンクのホ○イトプランなんかにするとか、いろいろできることをやるしか、我々には生きる道がなさそうなのが現状だと思いますので・・・

no.431 ( 20代終了の男　07/03/01 23:51 )

ネットはやめられん

no.432 ( 記入なし　07/03/02 00:05 )

＞２０代終了の男さん
あなたの先見性と的確な意見は、素晴しいと思います！そして、この状況をかえてくれるものであると思います！
いつも労働者は会社を経営する経営者に振り回される人生を過ごさなくてはならない！
リストラ、就職氷河期は誰が招いたか？非正規雇用者の増加は誰が招いたか？労働意欲低下は誰が招くのか？
そう！それは、経営者側の人間です！２０代終了の男さんが指摘されているエリート系の人たちです！
こういった状況をかえるには、２０代終了の男さんのように、大勢の前で訴えなければならない！！そう思います！！
だから、みなさん、２０代終了の男さんのように、現状をここで、またhttp://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html 
で訴えましょう！！

no.433 ( 記入なし　07/03/02 00:08 )

>>433
でも、そのページが消されて逃げられています。
結局、ボンボンやヤクザたちに何を言っても無駄というわけです。
いやなら海外に移住するしかないわけです。

no.434 ( 鋼牙⇔くぼっち　07/03/02 10:01 )

どうぞ移住してください

no.435 ( 記入なし　07/03/02 10:03 )

＞鋼牙⇔くぼっちさん
ホントだ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.htmlのページ消されちゃってる………
ちょっといいわけかもしれないですが、私が書き込んだときはちゃんと存在していました…………非常にショックです…………

no.436 ( 記入なし　07/03/02 10:10 )

首相官邸ホームページ　http://www.kantei.go.jp/　

→ご意見募集／ＦＡＱ　http://www.kantei.go.jp/jp/iken.html

→ご意見募集　http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

と進むといいようだ。

　ちなみに、ＦＡＱ（お答えします）の項では、寄せられたいくつかの意見に対して政府がレスをしているよ。その中で、雇用・再チャレンジに関する項、

●「チャンスにあふれ、何度でもチャレンジできる社会」の構築　http://www.kantei.go.jp/jp/q&a/chance.html

●各省庁（厚生労働省）の「Q＆A」コーナー　http://www.mhlw.go.jp/qa/index.html#roudou

を見ているが、今のところこのスレに関するレスはなされていないようだ。

no.437 ( 記入なし　07/03/02 10:40 )

>>437
情報提供ありがとうございます。
でも、上記のとおり、ヤクザたちに守られているボンボンたちに何を言っても無駄なわけです。
この現状は、全世界に訴えるべきです。

no.438 ( 鋼牙⇔くぼっち　07/03/02 20:31 )

もうどうにもならないやろ　悲しいことにさ　

no.439 ( 記入なし　07/03/02 21:30 )

そんなことはナイジェリア

no.440 ( 記入オレンジ　07/03/02 21:32 )

オレンジジュース飲んで気分爽快

no.441 ( 記入なし　07/03/02 21:35 )

派遣会社がなくなって派遣がなくなって
普通に社員と時間が短いパートや時間が不規則なアルバイトなんかの
社会になって欲しい

no.442 ( かんぱねるら　07/03/02 21:55 )

以前のが良かったのかな

no.443 ( 記入なし　07/03/02 22:00 )

皆さん、今日も情報提供やいろいろなご意見、ご批判いただき有難うございます。
とにかく、非正規社員とりわけ違法性がこの中で高いのが、「派遣」として働かされている人たちなのです。

アルバイト・パートは企業と直接雇用を結んでいますので、当然会社の一員ですからもし、会社に組合があれば、アルバイト・パートの人たちは団結して不当解雇などに対して断固たる態度を示すことができると思います。

しかし、「派遣」で働いている人たちの場合、アルバイト・パートよりも断然月収ベースでは上回った給与をいただけるとはいえ、雇用契約期間が3ヶ月ごとなどと極端に短く、また派遣先企業と直接雇用を結んでいませんので、不当解雇がしやすいこと、
労働組合にも入れませんから職場の上司の一方的な感情によって勝手にクビにすることが可能なこと、そして何よりアルバイトやパートよりも高いスキルを求めていますし、
社外の人間ですので、正社員以上のパフォーマンスを求められることも多く、こき使われやすいこと、これが問題なのです。

よって、"労働者派遣法"は完全な違法雇用ですので、皆さん是非、くじけずに何度も何度も首相官邸に訴えてください。
一人一人の勇気ある且つ粘り強い主張が、今「偽装請負」の問題解決の方向に進んでいるようにこのような違法雇用である"労働者派遣法"の撤廃につながるとスレ主は思っております！！

さあ、皆さん直訴直訴ですよーーーーー！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.444 ( 20代終了の男　07/03/03 00:31 )

皆さん、賃上げの動きが出てきましたよーーー！！

no.445 ( 20代終了の男　07/03/03 00:51 )

春闘、賃上げ平均７０８６円要求　６年ぶりの水準
2007年03月02日23時26分
　連合は２日、春闘の要求状況の第１次集計を発表した。平均賃金の引き上げを求める「平均賃金方式」（定期昇給分を含む）の組合では、要求額は平均７０８６円で、前年の同じ時期より３９８円増えた。７０００円を超える要求は０１年以来６年ぶりで、前年以上の賃上げを求める強気の姿勢が出ている。ただ株価下落もあって経営側の賃上げ抑制方針は根強く、厳しい交渉になりそうだ。 

　平均賃金方式をとっている１６０９組合の要求では、引き上げ率は平均２．４４％で、前年同期より０．１５％幅高い。一時金の年間要求では、１３５１組合の平均で５．３５カ月分と、０．１１カ月分増えた。 

　連合が春闘の最重要課題に掲げるパート労働者らの待遇改善については、３１５組合が要求。昨年は最終的に８６５組合が取り組んでおり、連合は「パートについては交渉時期が遅いため、これから要求が積み上がってくる」としている。 

　春闘は１４日の集中回答日に向け、交渉が本格化している。今年は「回答予定日が不明」とする組合が大幅に増えており、交渉の先行き不透明感が高まっている。古賀伸明事務局長は「株価下落や円高傾向もあって経営側の姿勢は厳しいが、労働者への適正な配分を強く求めていく」という。

no.446 ( 20代終了の男　07/03/03 00:51 )

「株価下落や円高傾向もあって経営側の姿勢は厳しいが、
どさくさにまぎれて昨日今日の話をするな！

no.447 ( 記入なし　07/03/03 01:04 )

　繰り返しになりますが、

「派遣社員過労自殺裁判～「派遣」へのメッセージ ～」http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/

というサイトの、『偽装請負』の項はぜひ見てくださいね。派遣労働の現状と問題点がよくわかります。

以下、『偽装請負』http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/01.html　より


　違法行為蔓延の中で作られた社会格差は、｢悪いこと｣と思います。
　富や名声を得た成功者をやみくもに恨んでいるのではなく、違法がまかり通っている日本の有り様を嘆いています。
　違法にはめられた人達が｢負け組｣になって、違法をしている人達が｢勝ち組｣になる、しかもその違法はいまだ続いている、この社会の仕組みが納得できません。
・・・・・
　国際競争に勝つ方法が同朋を裏切ることで実施されたことは、深い深い失望です。
　嫌だったら別の仕事をすればいいとはいかないのです。巧妙に追い込まれるように他が見つかりにくくされています。これは違法行為の中で作り上げられた社会格差そのものです。
・・・・・
　何度もいいます。請負社員の全てを剥ぎ取った分が、配属先企業の今日を支えています。これは｢事業｣でもなんでもありません。やめさせて下さい。今後どんどんこの形式を増やすのは明かに間違っています。

　規制緩和は確かに大きな抜け穴をたくさん作ってきました。違法企業があまりに多過ぎて、取り締まる行政側も疲労困憊してしまうような法律は、充分な論議を尽くして見直して下さい。
　せっかく勇気を持って訴えに行った労働者が、監督官庁の仰天な態度に絶望しない為にも、警察官の大幅増員同様、労働事案の監督官庁の人員も大幅増員をお願いしたいです。

　｢即戦力｣｢人件費削減｣と呼ぶことにはもう無理があります。みんな気付いてさめています。日本人はつくづく忍耐強い人種だと思います。暴動も起こさない、強奪も起こさない、じっと耐えて我慢しています。そういう同朋をこれ以上裏切ってはいけないと思います。
・・・・・

no.448 ( 記入なし　07/03/03 01:15 )

no.448続き

以下、『クリーンルーム』http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/sec_haikei/02.html　より

・・・・・

　自分の手がレーザー光線でかぶれたり、色が変わったりしているのです。被爆しているのではないか、と心配するのは当たり前です。これから何年も後で自分がこうむるかもしれない被害について既に調べている人にこの調子です。まして調べてもいなくて、まったく無防備な人達が多いのが請負・派遣の日常ですから、製造の現場に安易に送る今の形は、おおげさでなく破滅に向かっているといえます。
　安全衛生の知識もなく、企業側の言うままに労働者を送っているだけの会社は危険きわまりない存在です。配属先企業は信用できる状態ではありません。労働形態の違法ももちろん取り締まってもらいたいです。しかし、安全衛生に関しては緊急の問題です。日々間違いなく病人を作り出しています。
　不安だったり説明を求めたりした人達に対して、
　「根性が足りない」とか「うるさい奴は雇えない」というレベルでは話になりません。

・・・・・・

【最先端技術の現場で】
なんとしても知りたいと思って調べたものでしたが。クリーンルームの情報は大変ショッキングなものでした。それでも調べて良かった、これから改善に向けて進んでいただこう、そう心をなぐさめたところに、もう一つ、ショックが加わりました。これがほんとにすごくて。

新たなショックはある日、突然やってきました。

オレはもう｢かぶりもの｣の現場にはいきません
（かぶりものは、この方の話の前後からして、クリーンウェアのような防護服のこと）

｢クリーンルームの経験者です。1年も経たずに解雇になりました。しかし、解雇までに身体は絶不調でした。クリーンルームはろくな所じゃありません。
同じ頃、すぐ金になると聞いて行った別の場所で、友人は本当の地獄を見ました。友人は苦しんで亡くなりました。こんな請負の仕事知っていますか？見て下さい」

以下はこのとき教えてもらった2つのサイトです。
● 原発で働く人々
下請け労働者　（図6）
原発で働く労働者は下請け、孫請け・・・と8代も下の会社に雇われている場合も少なくありません。そのため劣悪な労働条件下、安い賃金で働かされます。例えば電力会社から労働者一人当たり1日15,000円支払われたとしても、中間にいる親方がピンハネするために、実際に労働者が受け取る賃金はそれよりずっと少なくなってしまいます。さらに、被ばくしたり、ケガをした場合は下請け業者が、上の業者や電力会社に気兼ねして握りつぶしてしまい、表に出さないことが通常です。被ばく労働の実態が社会に知られていない原因がここにあります。


●　2003.6/8
エル・ムンド　〔EL MUNDO：スペインの新聞〕

調査報告 / 原子力発電所における秘密　日本の原発奴隷

日本の企業は、原子力発電所の清掃のために生活困窮者を募っている。　多くが癌で亡くなっている。・・・福島第一原発には、常に、もう失うものを何も持たない者達のための仕事がある。・・・日本の原子力発電所における最も危険な仕事のために、下請け労働者、ホームレス、非行少年、放浪者や貧困者を募ることは、30年以上もの間、習慣的に行われてきた。・・・そして、今日も続いている。・・この間、700人から1000人の下請け労働者が亡くなり、さらに何千人もが癌にかかっている・・原発奴隷は、日本で最も良く守られている秘密の一つである・・・
裕福な日本社会が消費するエネルギーが、貧困者の犠牲に依存しているということが、いつまで許されるのだろうか」。

政府と企業は、誰も原発で働くことを義務付けてはおらず、また、どの雇用者も好きな時に立ち去ることができる、と確認することで、自己弁護をする。日本の労働省の広報官は、ついに次のように言った。「人々を放射線にさらす仕事があるが、電力供給を維持するには必要な仕事である」。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
言葉がありません。
日本の｢使い捨て思想｣「必要悪思想」は根が深く陰湿です。“これで良し”とするから、それ以上の知恵も考えもストップしてしまうのではないですか。一番追い詰められた層に有無を言わせずさせる、逃げたらいいでしょう、強制はしてない、その言い方はまさしく請負・派遣が言われ続けてきた言葉です。学者の方の中には、これらリスクの多い仕事でも、同一の人達に集中させずに工夫することはできると力説している方がいらっしゃいました。このままでは、今日明日の食費に困っている人の足元を見た方法です。これは｢究極のいじめ｣そのものではないですか。
こんな時こそ、日本人の底力に期待したいです。関係する方々、自分の家族に起こったら本当に悲しいです。問題の解決に向かって、大きな力を貸してくださいますようお願いします。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
これは全て本当のことなんですね。偽装請負と同じ、うすうす知っていてさせていたんですね。いえ、記事によると原発のほうは確信犯のようですね。頭痛がしてきます。
これを勇気を持って報じてくれたのが、外国のマスコミだということがなおショックです。

no.449 ( 記入なし　07/03/03 01:19 )

それを言ったら警察官消防隊員自衛隊等命がけの職種も同じです。義務ではないわけですからｎｏ．４４９記入なしさんがやる必要性はありませんよね。危険を知らされずに仕事をさせられるのは問題だと思いますがそうではないですよね。

no.450 ( ４０代おやじ　07/03/03 01:41 )

>449

>警察官消防隊員自衛隊等命がけの職種も同じです

　これらの職業ももちろん危険の伴うものではあるが、可能なかぎりの安全策は講じるし、何より彼らは使い捨て要員ではない。命の値段や待遇には雲泥の差があるのでは？

no.451 ( 記入なし　07/03/03 02:04 )

だからやりたくないのであればやらなければ良いと思います。使い捨て要員とは結果論ではないではないでしょうか。危険は知らされているわけですから強制ではなくやらなくてもいいわけですからまだ警察官等より選択の余地があるのではと思います。

no.452 ( ４０代おやじ　07/03/03 02:13 )

>452

>使い捨て要員とは結果論ではないではないでしょうか

　企業側の派遣・請負に対する扱いを知っている人なら、そんなことは言わないと思う。

no.453 ( 記入なし　07/03/03 02:21 )

失礼。使い捨て要員とは結果論ではないでしょうか。に訂正。

『やらなければいい』と思うわけです。

no.454 ( ４０代おやじ　07/03/03 02:27 )

>『やらなければいい』と思うわけです。

　あなたがそう思うのは勝手だが、派遣で食わざるを得ない人が多く存在するのも現実。

no.455 ( 記入なし　07/03/03 02:41 )

日本情報通信が偽装請負で訴えられている 
ttp://www.niandc.co.jp/ 
会社にパワハラ訴えたらクビ切られて裁判に訴えたらしい。 
東京簡易裁判所で現在係争中。 

NI+Cの裏情報 
ttp://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1172655966/l50

no.456 ( 記入なし　07/03/03 02:46 )

だからｎｏ．４５５さんはやらなければいいだけですよね。その危険な仕事はやむを得ずしなければならない人がするわけですよね。それは派遣に限った事ではないですよね。

no.457 ( ４０代おやじ　07/03/03 02:47 )

もう今から１０秒以内に派遣奴隷はやめてほしい。
病気でやめされられた会社から派遣で再就職して過労から病気が再発して
通院しながら仕事している。サビ残地獄、

no.458 ( 記入なし　07/03/03 09:17 )

no.452

no.449のサイトを読んだけど、危険性を知らされないままに労働者の募集がなされているようだ。あらかじめ仕事の危険性を知らされていれば、仕事を受けなかった人も多かったと思われる。危険性を知らされないままに労働に従事して、後に深刻な健康被害が起こり、その時はじめて労働の危険性と、ずさんな安全対策のもとで働かされていたこと知るようだ。

● 原発で働く人々　http://www.nuketext.org/roudousha.html#Anchor-11481
下請け労働者　（図6）

●　2003.6/8
エル・ムンド　〔EL MUNDO：スペインの新聞〕

調査報告 / 原子力発電所における秘密　日本の原発奴隷　http://www.jca.apc.org/mihama/rosai/elmundo030608.htm

no.459 ( 記入なし　07/03/03 11:46 )

これは『大問題』である。

楽しく少しの間だけハケンしてる若者でさえ気付かないまま死に至る可能性がある。

no.460 ( ４０代おやじ　07/03/03 12:04 )

【正社員募集広告で不適切表現　キヤノン】
  
　労働者派遣法違反の「偽装請負」があったと指摘されているキヤノン宇都宮光学機器事業所（宇都宮市清原工業団地）に関するキヤノンの正社員募集広告で、派遣社員らを対象外とする不適切な表現があったことから、栃木労働局が同事業所に口頭で注意していたことが二十八日、同労働局での社民党調査団の聞き取り調査で分かった。調査団はこの日、同事業所でキヤノン側からも聞き取りを実施。参加した福島瑞穂党首は、今国会で請負労働者の正社員化と、労働者派遣法の規制強化を求めていく考えを示した。
　正社員募集広告は今年一月に宇都宮市などで配布されたチラシの一部。「正社員採用セミナー」の参加者募集の内容で「派遣社員などで現在キヤノンに勤務中の方、もしくは一年以内に応募したことのある方は参加をご遠慮ください」などと書かれ、派遣や請負労働者の正社員化を否定しかねないとして、今国会でも問題視されていた。

（2007年3月1日 下野新聞）

no.461 ( 記入なし　07/03/04 02:26 )

【「日雇い派遣」にも有給休暇保証　フルキャスト労使合意】

　携帯電話やメールでそのつど人を集める「スポット派遣」（日雇い派遣）が急速に広がるなか、スポット派遣大手の人材会社フルキャストグループ（東京）で、登録スタッフの労働条件向上にむけた労使協定が成立した。日雇いスタッフにも年次有給休暇を保証し、日雇い労働者向けの雇用保険を適用することなどを明記したものだ。 

　同グループの社員や登録スタッフは昨秋、「フルキャストユニオン」を結成。団体交渉を行い２月末に会社と合意した。 

　協定によると、有休は派遣先が次々と変わっても働いた日数に応じて付与する。法律上はもともと条件を満たせば有休を認める必要があるが、ほとんど取れないのが実態だったため、取得できることを確認した。 

　また会社側が日雇い労働者向けの雇用保険（日雇（ひやとい）労働求職者給付金）の適用事業所の申請をし、労働者が雇用保険に入れるようにする。勤務先近くの駅などに集合時間を強制した場合、集合時からの賃金を払うことを確認。損害保険料などとして賃金から１回２５０円を差し引く「業務管理費」については、すでに廃止した。 

　日雇い派遣は、９９年に派遣が原則自由化されてから拡大。若者や失業した人が流れ込んだ。拘束時間に比べて低賃金とされ、ネットカフェに泊まりながら働く人もいるなど「ワーキングプア（働く貧困層）の温床」との批判も強まっている。 

　同ユニオンの関根秀一郎氏は「権利向上の第一歩。この協定をスポット派遣業界全体に広めたい」と話す。フルキャスト広報室は「スタッフの満足度向上のため締結した。すでに実施した項目もあるが、積極的に取り組む姿勢を示した」と説明している。 

　同グループは連結売上高９０１億円（０６年９月決算）。登録スタッフは累計１６０万人を超える。

（2007年3月3日 asahi.com）

no.462 ( 記入なし　07/03/04 02:40 )

撤廃してほしいけど多くの企業がこれのお陰で人件費コストを大幅に
抑えて利益を出しているので、労働者にとって不幸でも企業にとって
おいしすぎるから財界が政府に圧力かけるだろうし撤廃は困難かも？

no.463 ( 記入なし　07/03/04 09:00 )

派遣は撤廃しろ！好きでパートしたいなら、パートはいいけど。派遣って、正社員と同じ仕事するのに、給料が半分しかないんでしょ。撤廃！

no.464 ( 記入なし　07/03/04 09:51 )

そうです！皆さん、だんだん、派遣という働き方がいかに人権を無視した不当な労働雇用であるか、このスレに来られてよく知ることができたと思います。
派遣は、アルバイト・パートと比べれば賃金は圧倒的に高いですが、その分、下手すれば正社員よりも高いパフォーマンスを求められるにもかかわらず、派遣先の個人的な感情によって、簡単にクビになるというのはもはや、周知の事実であります。

"労働者派遣法"は一日も早くこの国から撤廃させていかないといけません！！

労働者派遣法の撤廃と、あなたが感じる不当差別雇用の現状を以下のサイトで吐いてください！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.465 ( 20代終了の男　07/03/04 16:05 )

私の同僚は毎日出社しているにも社員ではない。
机もあり、社員並みの仕事をしている。
社長は「正社員にならないか」と言っているが、
本人は拒んでいる。
形は請負で毎月社長はお金を払い、同僚はそれに対し「領収書」を
払っている。
税金も保険も払っていない。
（税金と保険を払いたくないから正社員にならないと思う）
交通費等を全て領収書
派遣法が撤廃されれば、このような雇用形態が増えるかもしれない。

no.466 ( 記入なし　07/03/04 16:19 )

＞１
　　　　「即時　撤廃」なんか　無理でしょ．．．

今じゃ、外国に　取引先及び事業所があり＝「外国為替＝為替差益or為替差損」があり、
　　　　更には「他社及び外国との競争」　すらあるから。

んで、今じゃ
買い手市場のままで、「派遣＝仕事を出来る人　を、うちによこして！」だから、
事業所に「派遣されるレベル」も上がってるし（＝学歴・職歴の　ハードルが高い）、
もし　仕事でミスすれば、すぐ「別の人を！」で、クビのすげ替え　なんか当たり前。

静岡のTV局　で、毎日のように某社の
「派遣社員のＯＯさん、派遣社員のＯＯさん！」のCM　が流れている事　を考えるとさ。

no.467 ( 記入なし　07/03/04 17:06 )

no.466所得税は天引きでしょう

no.468 ( 記入なし　07/03/04 17:15 )

>467さん

労働者派遣法は違法誠意の高い労働契約であることは、もはや説明する必要は無いと思います。交通費もほぼ無支給、何年勤めても昇給なし、賞与なし、これだけの負の要素の強い条件にもかかわらず、駄目押しで3ヵ月毎の契約であり、派遣先の上司の個人的な感情によりクビにもできる・・・

こんな労働契約で働きたいとあなたは心から思うのでしょうか？

こんなばかげた労働契約がある限り、日本の世の中はますます犯罪国家への道をどんどん突き進むだけです！！

no.469 ( 20代終了の男　07/03/04 17:17 )

＞４６８
社員じゃない。個人経営の扱い。
本人が確定申告をする必要がある。

no.470 ( 記入なし　07/03/04 17:18 )

日雇い派遣のあのめんどくさい制度と請負先企業によるスタッフの
評価システムなど奴隷のような扱いを全て排除してほしい。

no.471 ( 記入なし　07/03/09 11:30 )

派遣諸君、日本国の為にもっと働いて！

no.472 ( 記入なし　07/03/09 23:19 )

里見派遣伝

no.473 ( 記入なし　07/03/09 23:31 )

中国に派遣で行く
派遣唐使

no.474 ( 記入なし　07/03/09 23:37 )

ハーゲンダッツ好きな派遣だっつ

no.475 ( 記入なし　07/03/09 23:51 )

選挙で共産に入れるしか手がない　現状

no.476 ( 記入なし　07/03/09 23:52 )

キャノンを放置しとくような自民政府だからね

no.477 ( 記入なし　07/03/09 23:53 )

壁を派遣で塗りつぶす

no.478 ( 記入なし　07/03/09 23:54 )

今日、派遣社員に向かって社員が
「おれはあんたが派遣かどうかって事は関係ないんだよ
気持ちの問題であって人間的にやる気があるかどうかだよ
オレはあんたたちより残業しているんだよ！！やる気あるのか？意識の問題だよな？」
と、怒っていました
派遣さんは「残業しても残業代がつかない」と言ったら
「オレはそんなことは聞きたくは無い！！
今の話と関係ありませんよね？俺の言っていること分かる？」
と、怒りまくり
だったら、残業がどうのこうの言うな！！！！
あまりにも馬鹿馬鹿しかったので、派遣さんを先に帰らせましたが
・・・残業を申請できない会社は違法だと思う
派遣にそこまでさせる職場もおかしい！！！！

no.479 ( かんぱねるら　07/03/10 00:46 )

偽装請負、一般行政や学校も


　保育士の業務委託に偽装請負の疑いが浮上したことを受け、安芸高田市が、４月に人材派遣への切り替えを検討している業務は、保育士のほかに一般行政事務や図書館運営、学校事務などにも及ぶことが分かった。市から委託を受けた会社の社員は計169人。保育関連は東京の会社、その他の業務は市地域振興事業団が請け負っている。市では偽装請負の疑いが生じる社員について、人材派遣会社に転籍させる方針。
 
(2007年3月8日　中國新聞)

no.480 ( 記入なし　07/03/10 01:35 )

派遣会社もうかりまくりですね

no.481 ( かんぱねるら　07/03/10 01:37 )

もう勝ったと高笑いしとるんだろうな

no.482 ( 記入なし　07/03/10 02:03 )

　明日から、給料は払いませんし、出来ません。それでも来てくれるのであれば来てください。と、宗教と、商業活動区別するしかないのでは。
　くちきき屋さんは、上前はねてなんぼでしょうし。
　所詮、派遣雇しかない会社なのだし。間違いは非正社員で済ませたい、でも、非正社員には、正社員以上のスキルは当然に求めてくるのですから。（自社好みに）
　色んな事ないがしろにしてきて、今、おたおたしてるだけの国であれば、同様に夕張国家として、アメリカの一州として、やっていけばいいだけのことだし、戦前においても、評価が外国でなされたから、国内で評価されてきたという、非常に素晴らしい（自国では評価能力0）であるだけ。、
　国を良くしたい方々には、非常に心苦しいのですが、現実的に、整合出来てもいませんし、出来るみとうしすらありません。
　この上は、与えられた自由と平等の中で、どこまでおぞましくまた、美しく生きていくのかな。
　現代において同一民族によるスラムは既にあるし、世界に誇るべきギネス程度（ワースト）ではないかな。（他は他の主義なのだし）

no.483 ( 記入なし　07/03/10 03:22 )

派遣は労働者を違法に奴隷扱いさせる制度。
文句を言えばクビを切るだけ。恐ろしい独裁経営手法である。
こんなひどい制度は無くすか大幅な改革を断行せねばますます
ワーキングプアは増えるばかりだ。

no.484 ( 記入なし　07/03/10 06:11 )

正社員で働く所がない人達を手を差し伸べてやってるのに
文句あったら派遣辞めてバイトでもすればいいんじゃないか

no.485 ( 記入なし　07/03/10 08:23 )

企業はそんな親切な精神で雇用をしていないではないか。
自分達の利益を追求するために安く派遣を利用しているのである。

no.486 ( 記入なし　07/03/10 08:25 )

裕福層の理論はいつも支離滅裂であり自分達の安堵な生活環境で
安易に常識はずれな話をすると貧困層の怒りを買う事になるだろう。

no.487 ( 記入なし　07/03/10 08:27 )

貧困層の怒りなど恐れるに足らず！！

no.488 ( 記入なし　07/03/10 08:44 )

みんな裕福層のテロリストが来襲だ。叩きのめそうぜ！

no.489 ( 記入なし　07/03/10 08:49 )

派遣社員は泣く泣くビクビクしながら
サビ残業・・・かわいそうです

no.490 ( かんぱねるら　07/03/10 09:19 )

さて、皆さんいろいろ書き込んでくださり、スレ主大変感謝しております。
まあ、中にはこのスレと正反対のご意見を下さる方もおり、スレ主にとっても痛い
ご意見ではありますけど、まあ、みんなが同じ意見なんていう社会はありませんから・・・

no.491 ( 20代終了の男　07/03/11 19:21 )

正社員雇用が増えているそうですが、実際のところ、新卒ばっか優遇している現状に皆さん差別を感じませんか？

no.492 ( 20代終了の男　07/03/11 19:23 )

電機、目立つ新卒採用増　０８年度の計画出そろう
2007年03月09日19時01分
　大手電機メーカーの０８年度新卒採用計画は、大幅に採用を増やした０７年度をさらに上回る計画が目立つ。団塊世代が大量に退職する「０７年問題」もあり、技術系を中心に優秀な人材の確保を急いでいる。内々定を早める動きも出ている。 

　９日までに出そろった採用計画で、対前年度増加率が最も高いのは、主力の液晶テレビが好調なシャープ。同事業の拡大に向け、５９％増の９００人（高卒を含む）を採用する計画だ。大卒は倍増の８００人で、０７年度中の中途採用も含めると１０００人の大台に乗り、９２年度以来１６年ぶりの高水準となる。 

　日立製作所は７％増の１０５０人（同）。中途も含めて１２５０人を予定する。松下電器産業も７％増の８００人（高卒、０７年度中の中途を含む）で、好調なデジタル家電分野などに新入社員らを配置する方針だ。 

　東芝は０７年度から微減だが、１５００人（同）の高水準を維持。富士通は０７年度と同じ５８５人。ソニー、ＮＥＣ、三菱電機も２～４割増やす計画だ。

no.493 ( 20代終了の男　07/03/11 19:23 )

皆さん、パート社員にも厚生年金加入が少数ですが認められるそうですが・・・

no.494 ( 20代終了の男　07/03/11 19:27 )

パート２０万人に年金適用拡大、月内にも法案提出
　パート労働者への厚生年金適用拡大に関する厚生労働省の最終案が９日、明らかになった。「週２０時間以上」働くパートのうち、〈１〉月収９万８０００円以上（年収１１７万円以上）〈２〉勤務期間が１年以上――などの条件を追加して対象を絞り込む。パートを抱える小売業界などの負担増に配慮したものだ。

　厚生年金が新たに適用されるパートは最大で２０万人程度にとどまる見通しだ。政府は与党の了承を得た上で、厚生年金適用拡大を盛り込んだ「被用者年金一元化法案」（仮称）を月内にも国会へ提出する。

　最終案は、従業員３００人以下の中小零細企業のパートについては「当面、適用を猶予する」と明記した。厚生年金が適用されるパートは、健康保険（医療保険）も同時に適用する。

　安倍首相は厚生年金の適用拡大を「再チャレンジ支援策」の一環と位置づけた。パートへの年金を少しでも増やし、「老後生活における格差を拡大させない」ことを狙ったものだ。

　約１２００万人いるパート全体のうち、現在、約３００万人が厚生年金の適用対象となっている。政府は当初、新たに１００万人を対象とすることを目指した。しかし、厚生年金の保険料は労使折半であるため、パートに頼る小売業界や飲食業界などは反対していた。結局、政府は対象を大幅に限定することで妥協した。

　厚労省によると、２０万人のパートが新たに厚生年金の対象となると、企業側の保険料負担は約２００億円増える。健康保険料の負担分も加えると企業負担は約３００億円に上るという。

　厚労省の試算によると、パート本人の厚生年金保険料の額は、月収９万８０００円の場合、月約７０００円となる。国民年金に加入しているパートは月１万３８６０円の保険料を支払っており、厚生年金に変更されれば、保険料がほぼ半分に軽減される計算だ。ただ、パートで働くサラリーマンの妻ら「第３号被保険者」については、現行制度では年金保険料を払う必要がない。厚生年金が新たに適用されれば、数万人程度が保険料を新たに負担することになると見られている。

（2007年3月10日3時1分  読売新聞）

no.495 ( 20代終了の男　07/03/11 19:27 )

＞495

＞厚生年金が新たに適用されるパートは最大で２０万人程度にとどまる見通しだ。

⇒たった、20万人しか厚生年金加入が認められないのに！？

＞安倍首相は厚生年金の適用拡大を「再チャレンジ支援策」の一環と位置づけた。パートへの年金を少しでも増やし、「老後生活における格差を拡大させない」ことを狙ったものだ。

⇒安倍首相は「老後生活における格差を拡大させない」といってますけど、これじゃ
殆どのパート労働者の老後の生活は不安定のままですよねー結局、再チャレンジといって国民を殆ど救えていない現状・・・

皆さん、どう思いますか？

no.496 ( 20代終了の男　07/03/11 19:32 )

＞496

こんなんじゃ、老後のワーキングプアはどんどん増えますよねー

no.497 ( 20代終了の男　07/03/11 19:33 )

＞497

皆さん、とくに団塊ジュニア世代でパートやっている方、おかしいと思いませんか？

no.498 ( 20代終了の男　07/03/11 19:34 )

おっと、500近いぞ！

no.499 ( 20代終了の男　07/03/11 19:34 )

有難うございます！！

このスレ500達成いたしましたーーー！！

no.500 ( 20代終了の男　07/03/11 19:37 )

労働者派遣法を撤廃しても正社員にせず、強引にパートやアルバイト扱いに
するだろう。
私の前の会社は女性社員を全員解雇し、希望者だけ、パートとして再契約した。

no.501 ( 記入なし　07/03/11 19:39 )

no.501すさまじいね　女性社員を全員解雇、希望者だけパート　もち女性は皆元正社員だったんでしょ？

no.502 ( 記入なし　07/03/11 19:44 )

全員正社員
尚、男性社員は半分近く転勤、取締役工場長は本社営業に転勤
副工場長は転勤の上平社員

no.503 ( 記入なし　07/03/11 19:48 )

反対すれば、工場閉鎖で全員解雇

no.504 ( 記入なし　07/03/11 19:49 )

労働者派遣法は無くならないよ、小泉内閣で失業者を減らすために派遣法を作った。
小泉首相の方針では４０％労働者が派遣になる事を目標にしていた。

no.505 ( 記入なし　07/03/11 19:59 )

505
その通り。
悔しいけどなそういう時代になってくるのだよ
おいらはあとはお迎えを待つだけだよ
近い将来は非正社員８０パーセント以上になるよ
少子化と自殺者は年間１０万人は越えて
日本は全滅。そのうち地球は爆発するよ
今テロリストが考えているはずだ（地球爆破）

no.506 ( 記入なし　07/03/11 20:47 )

地球爆破！　　まるでデカレンジャーの世界だな。

no.507 ( 記入オレンジ　07/03/11 20:48 )

＞５０５－５０７さん

まあ、いろいろなご意見有難うございます。
でもさぁ～、労働者派遣法は違法性の高い労働契約であることはもう明らか！！
偽装請負について、スレ主は何度も首相官邸に改善を求めるように要求しました
し、結果として、国もようやく改善に向けた方向に行きつつある・・・

だいたい、派遣なんていう仕事は長期間やるものではない！
こんなのは、一時雇用！

だが、あまりにも大企業がこの法の下の雇用契約に安易に頼るというか、
悪用したことにより、結果として３０前後の若者が犠牲になったのは事実。

よって、企業の社会的責任、つまり、コンプライアンスに反することをしている大企業は、もはや、雇用責任を果たしていないということで、裁判を起こしても良いくらいであると、スレ主は考えている！

非正規社員の皆さんはいかに！？

no.508 ( 20代終了の男　07/03/11 22:44 )

終身雇用なんて戦後の週間、江戸時代の丁稚奉公なんて番頭になるのは３０人に一人
小作は庄屋にこき使われ、漁民は網本に搾取される。
所詮団塊だけの週間、団塊の終了と共に終身雇用も終わる。

no.509 ( 記入なし　07/03/11 22:52 )

＞５０９さん

それでは、終身雇用を復活させるということはできませんかね～？

no.510 ( 20代終了の男　07/03/11 23:06 )

労働者派遣法を撤廃したらどうなるか？
企業は派遣正社員の代わりにパートやアルバイト扱いにする。
求人は派遣会社でなく、ハロワに依頼する。
ハロワが忙しくなる。
だから政府は派遣法を撤廃しないのである。

no.511 ( 記入なし　07/03/11 23:09 )

＞20代終了の男さん
民間企業では無理でしょ。
グローバル化してるから・・・
　　　　　

no.512 ( 下っ端公務員　07/03/11 23:09 )

＞５１１さん

ハロワ職員、暇そうですよ！
なかには、平気であくびこいている職員もいるし、なんだか、居眠りしているやつもいる・・・・

検索パソコンだけは動いているが、だれも職業相談していないこと多いい・・・

＞512さん

公務員は終身雇用なんで続く・・・・？
元３３才の男さんに言われると思いますけど・・・

no.513 ( 20代終了の男　07/03/11 23:14 )

＞５１０
最低賃金との兼ね合い
給料分働かないのをずっとおいていたら潰れてしまう。
現に私の前にいた会社の会長は赤字の会社を簡単に潰してしまった。
もっとも、会社経営は片手間で国会に出ていいる方が多かったが、
そういや大臣も何回かやったけ、典型的な国会議員だね。
終身雇用より利益を優先する。

no.514 ( 記入なし　07/03/11 23:15 )

＞ハロワ職員、暇そうですよ！
利益を追求せず、終身雇用だけ求めるとそのような結果になるのです。
＞平気であくびこいている職員もいるし、なんだか、居眠りしているやつもいる・
私の前の会社がそうでした。
売り上げが２０万しか無いのに経費が１０００万
社長が事業部の廃止を決定した月でした。（２／３解雇残りは配置転換）
こんなんで終身雇用なんて保証できますか？
今いる会社も２月は給料が１／３、終身雇用どころか春までもつか？

no.515 ( ５１２　07/03/11 23:22 )

＞５１４さん

ところで、企業は利益利益というけれど、つもりに積もった金はどうするつもり・・・？それは、多少は将来の投資に使うのだろうけれど、あまりにも企業内部に留保して社員も雇わずに踏ん張っている傍らで、苦しんでいるワーキングプアもいるとなると、こんなばかげた社会はホント矛盾してますね～

no.516 ( 20代終了の男　07/03/11 23:23 )

＞５１６
以前に労政事務所に行って教わってきました。
企業は　売り上げ－経費＝利益　です。
労働者の給料はボーナスも含めて経費です。
利益は次の製品開発費、福利厚生、株主配当に回ります。
開発費は農業で言えば種籾です。福利厚生は例えばエアコンです。
２０年前はエアコン整備の部屋は半分もありませんでした。（小中学校もありません）
残りは株主配当です。
前の会社は資本金２千万にたいし、配当が４０％、たぶん選挙資金に消えたの
だろうとおもいます。

no.517 ( ５１４　07/03/11 23:34 )

2007年3月1日施行の改正労働者派遣法で、製造業務への派遣が最長3年可能になったそうだ。知らんかった･･･。


○ 製造業務について、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務に係る派遣の受入可能期間は１年ですが、平成１９年３月１日から、最長３年の定めをすることが可能となりました。（労働者派遣法第４０条の２第２項）

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai10/dl/01.pdf

no.518 ( 記入なし　07/03/13 01:51 )

交通費出るとこもありますよ。ただし派遣会社からではなく企業側からの配慮ですが。

no.519 ( 記入なし　07/03/13 02:54 )

国内の犯罪者とヤクザに護られているボンボンたちに何を言っても無駄です。
全世界に訴えるといいと思います。

http://www.whitehouse.gov/
とりあえず、アメリカの「ホワイトハウス」のアド乗せておきます。

no.520 ( 鋼牙⇔くぼっち　07/03/13 10:54 )

あげです。

no.521 ( 記入なし　07/03/13 21:14 )

今日ハロワに問い合わせの電話したら、おじさんらしき人が出て、タメ口の連発で
しまいに、あんた言われた。
いくら田舎だからって一応○○万都市なんだからさ～
近々登録に行こうと思うが、先が思いやられる

no.522 ( 記入なし　07/03/13 21:18 )

わっしゃ、「おたく」言われたぜぃ

no.523 ( 記入なし　07/03/13 21:19 )

なんていえばいいんだか

no.524 ( 記入なし　07/03/13 21:22 )

やれやれ

no.525 ( 記入なし　07/03/13 21:22 )

困ったものである

no.526 ( 34才の男　07/03/13 21:23 )

アメリカにこの惨状を訴え、北朝鮮、フランスに、この日本の恐怖を見て、
堪能してもらいたいところです。

no.527 ( 元会社員　07/03/13 22:49 )

フランスの失業率は１０％以上なんだが・・・
　　　　　　

no.528 ( 下っ端公務員　07/03/13 22:53 )

>>528
特に「若者は正当な理由なく解雇しても良い」という、日本のマネをしたような法律を作って、国民たちに暴動を起こされボコボコにやられたフランス政府に、今すぐにでも、観てもらいたいです。

北朝鮮の金正日は、これを見たら怖くて、泣いて怯えるでしょうヽ(´ー｀)ノ

no.529 ( 元会社員　07/03/13 23:06 )

北朝鮮！フランス！

ここにあるのが貴様等のもっとも恐れていた
「鬱苦死い国、日本」だ！

no.530 ( 元会社員　07/03/13 23:17 )

元会社員、いまは何

no.531 ( 記入なし　07/03/13 23:19 )

元鋼牙⇔くぼっちです。

no.532 ( 元会社員　07/03/13 23:25 )

病院行ったほうがいいぞ、マジで・・・
　　　　

no.533 ( 下っ端公務員　07/03/13 23:28 )

アメリカ、北朝鮮、フランス好きな所に行きなさい。

no.534 ( 記入なし　07/03/13 23:29 )

どうも、ボコボコに叩かれている業界、人材派遣のど真ん中で営業しているドンキーです。

結論から言うと、所謂デジタル派遣や偽装派遣と言った、今社会的に問題になっている就業形態については私は深い憤りを感じています。人を人と思ってるのか、とすら感じます。

ちなみに私が営業している派遣サービスというのは、所謂一般事務や経理事務を就業先として探されているスタッフの皆さんと、受け入れ先の企業とのマッチングです。ご存知かもしれませんが、女性スタッフの方が圧倒的に多いです。

このような御託はどうでもいいかもしれません。

私が言いたいことは、このスレでよく取り上げられる、２０代後半～３０代の就業機会をお探しの男性の方々についてです。

現実的に見て、企業は女性の事務社員を求める傾向が強いです。スキルを持っている男性の方を紹介しても、「女性じゃないの？」の一言。根拠もなくそういわれるのは普通に腹が立つ。

実は私も以前、無職で求職の日々が続いていました。さほど長期ではありませんでしたので、本当に辛い所まで追い詰められた訳ではありませんが、鬱な日々でした。派遣に登録して日雇いで工事現場の清掃等もやりました。クソ暑かった。

今はこうして幸か不幸か営業の仕事に就き、日々歩き回っています。

で、何を言いたいかと言うと。事務系を志望されている男性の方々には多少気の毒かもしれませんが、企業が安く労働力を手に入れようとする自由市場の原理が崩れない限り、企業が好んで男性を正社員として雇用する流れになることは、まず有り得ないと言えます。

ところが営業職は一転、売り手市場です。

営業等でまず一定の結果を示し、その後営業事務や一般事務に異動、取引相手と社内の両方を理解できる戦力として認めてもらう。一つの方法だと思います。

no.535 ( ドンキー　07/03/13 23:47 )

＞５３５

ドンキーさんとりあえず、投稿有難うございます。
今日はもう遅いのでスレ主も寝ますが、週末にまたご回答いたします。
ちょっと、人材派遣の営業の立場から頂きました貴重なご意見ですので、
スレ主非常に参考になります。

no.536 ( 20代終了の男　07/03/14 00:08 )

>>530の訂正

北朝鮮！フランス！

ここにあるのが貴様等の最も恐れていた
「超鬱苦死い国、日本」だ！

no.537 ( 元会社員　07/03/14 12:44 )

確かに参考になるな。ドンキーさんはおそらくかなり大手の派遣会社勤務なのでは？

ハケンの品格のような派遣と、34歳のデジハケは根本的に違いますね。

no.538 ( 記入なし　07/03/14 12:55 )

大日本印刷の情報漏えい事件について

派遣社員が情報漏えいしたみたいだが、社員ならやってないよ　そんな事　派遣なんてそんなもん　派遣を使う会社が悪いね　

no.539 ( 記入なし　07/03/14 18:21 )

やはり派遣が犯人か

no.540 ( 記入なし　07/03/14 20:14 )

犯人の派遣社員を発見　てか

no.541 ( 記入オレンジ　07/03/14 20:36 )

要は、"労働者派遣法"の撤廃が必要だということですね！！
社内での士気高揚が必要ですから、やっぱり派遣なんていうでたらめな雇用形態は
もう無くすべき！！

首相官邸に、"労働者派遣法"の撤廃をみんなで訴えましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.542 ( 20代終了の男　07/03/14 23:34 )

>539

派遣社員で賃金をピンハネされて働くより、情報を横流しした方がはるかに儲かるんだろうな。企業が目先の利益に走って人件費をケチるからこういうことになる。

no.543 ( 記入なし　07/03/14 23:38 )

＞543さん

そのとーーーーり！

よって、もはや、"労働者派遣法"は明日にでも無くさないといけないでたらめな
法律なのです。

さあ、以下のサイトで訴えていきましょう！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.544 ( 20代終了の男　07/03/14 23:42 )

１２年勤めた前の会社の弱み知っている　　　ばらしたら大変なことになるある世々よ＾＾　　

no.545 ( 34才の男　07/03/14 23:45 )

派遣に企業秘密ばらされる危険性を企業は認識しているなら、当然"労働者派遣法"は
無くすべきですね！

no.546 ( 20代終了の男　07/03/14 23:50 )

>545

株主の一人になって、株主総会にでも参加するか？

no.547 ( 記入なし　07/03/14 23:50 )

ほんともうただごとではないんだよ”すごいことになる

no.548 ( 34才の男　07/03/14 23:55 )

でも言うとあっしもやばくなるからいわないだけ

no.549 ( 34才の男　07/03/14 23:56 )

そろそろ寝ます・・・
非正規社員で今日も夜勤やっている方、特にサーバー監視の派遣やってる方がんばってください・・・

no.550 ( 20代終了の男　07/03/15 00:02 )

「やっと仕事が終わった。牛丼食いたい」と言うわけで今日は牛丼の話
アメリカ産牛肉が入らなくなって、吉野屋もたまにしか牛丼を売らない。

皆さん、賃金が安い安いと言うが、牛を手間暇かけて育ててもアメリカ産牛肉が
入れば牛肉は安くなってしまう。アメリカ産の牛丼が２８０円であれば、
５００円の牛丼は見向きもされない。
高く売りたければ、手間隙かけて神戸牛の様に、高級霜降りに・・・

さて、中国から安い人材が入って時給２８０円で働けば、国産の人材は安くなって
しまう。
手間隙かけて霜降り並みのスキルを付ければ別だが、後は十派ひとかげら、
これがグローバル化である。
これらの市場原理を無視して、賃金が安いといっても何も変わらない。

no.551 ( 記入なし　07/03/15 01:26 )

銀行員はお札数える。他人のお札を数える時は金銭感覚などなく、ただ商売道具として
数える。牛丼屋も同じ、牛肉や鶏肉も同じ、すでにそれはカウ（牛）やバード（鳥）
でなくビーフであり、チキンなのである。

さて、これが人材派遣会社となると・・・文字どうり、人でなく人材である。
もう、派遣の営業担当は人でなく商品としてみているんだろうな。

願わくば、グッドの労働組合は組合規約をキチット労政事務所に届け出てほしい
ものである。

no.552 ( 記入なし　07/03/15 01:35 )

労働ダンピング、どん底への競争･･･

市場原理には労働者の生活を保障するという機能などない。そのままだと生きていけない人が必ず出てくる。そこで何の救済措置もなされず、ただ切り捨てていくだけの社会を国民が良しとするのかどうか、大いに興味がある。

no.553 ( 記入なし　07/03/15 02:07 )

それでは消費税を４０％に上げ、お米を全国民に現物支給するか？

no.554 ( 記入なし　07/03/15 12:45 )

米なら余って最終的に捨てるしかない備蓄米があるんじゃなかったっけ？
そもそも全国民に配る意味も無い気がするが･･･
それ以前に40％にしたら全国民にいきわたるの？

no.555 ( 1　07/03/15 12:49 )

確かに532さんの言われるとおり、「扱っております」「すぐに提供致します」っていうセリフが出てしまいます。特に意識はしていないのですが。

no.556 ( ドンキー　07/03/15 13:20 )

＞552
派遣の場合、支払われる給料は税制上仕入れ商品と同じですから・・・
たとえ給料が正社員と同じだったとしても派遣を使うと節税になるんです

no.557 ( 記入なし　07/03/15 14:30 )

結論もう出ていますね！！

"労働者派遣法"はもう即時撤廃すべきです！！
さあ、首相官邸に訴えて、こんなふざけた労働契約を皆の力で撤廃に追い込みましょう！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.558 ( 20代終了の男　07/03/15 21:41 )

no.551神戸牛の高級霜降りが食えんから文句言ってるのよ
高級霜降りやめろ！

no.559 ( 記入なし　07/03/15 21:52 )

労働者派遣法を撤廃し、"男性30歳以上正社員転換促進法"による正社員登用の必要性を企業経営者も自覚していることが記述されていますね！！

＜＜＜＜＜＜下の記事注目でーす！！＞＞＞＞＞＞＞

no.560 ( 20代終了の男　07/03/15 21:52 )

３月１５日付・読売社説（１）
　［春闘集中回答］「中小企業やパートに波及するか」

　これで、景気回復の実感がどれだけ得られるだろうか。

　自動車、電機など金属産業大手の春闘で、昨年を上回る金額で決着する企業が相次いだ。長く続いたデフレ不況を脱し、２年連続での賃上げとなる。

　しかし、「厳しい国際競争、低価格競争が続き、総額人件費の上昇には耐えられない」とする経営側の姿勢も固く、全体に満額回答とはならなかった。

　業績好調のトヨタ自動車も、要求より５００円低い月額１０００円の賃上げ回答にとどまった。一時金は過去最高の満額回答を示し、こちらで報いた形だ。

　電機大手は、ほぼ１０００円の賃上げで足並みをそろえた。２０００円の要求額には及ばなかったが、大半が５００円だった昨年の水準は上回った。

　労使双方が歩み寄り、相場のリード役として一定の結果を出したと言える。

　日本労働組合総連合会（連合）は「企業は豊かになったが、家計は悲鳴を上げている」と訴えてきた。社会保障費の負担増がある。定率減税も全廃された。この賃上げで個人消費を押し上げる効果が出るか、慎重に見極める必要がある。

　労働側が「格差社会からの転換」を主張したのも、今春闘の特徴だった。大企業と中小企業、正社員とパートなど非正規社員との格差是正、全体の底上げが重要なテーマとなった。連合はパートについて「最低でも時給１０００円の確保」と、初めて目標数字を掲げた。

　掛け声倒れで終わることはないか。大手企業の組合員だけが潤うような春闘では、パートなどは失望し、労働組合の影響力も低下する。中小の春闘が一段落した後に、ぜひ検証してもらいたい。

　景気拡大や団塊の世代の６０歳定年を控えて、産業界には人手不足感が広がっている。要員不足は、残業の恒常化という悪循環を生んでいるが、パートや契約社員、期間工などを正社員に登用する好ましい動きも活発化させている。

　経営側からは「もっと魅力ある産業にしたい。従業員のやる気を高める必要は感じている」という意見が聞かれた。それでこそ、人材が集まり、定着率も高まる。製品の品質が保たれ、生産性も向上する。下請けなど取引企業の待遇も、一体で考えるべきことだろう。

　電機連合が、今後は産業横断的な職種別賃金の要求に移すと表明したことも話題を呼んだ。「会社が違っても同じ仕事なら同じ賃金」を目指すというが、経営側は「理解しがたい」と言っている。

　このような賃金制度の下で、果たして労使が一体となって会社をもり立てていこうという気になるか疑問だ。

（2007年3月15日1時50分  読売新聞）

no.561 ( 20代終了の男　07/03/15 21:53 )

高級霜降りの牛丼をを３９０円にしろ
クローン可

no.562 ( 記入なし　07/03/15 21:53 )

＞561の内容において、

＞経営側からは「もっと魅力ある産業にしたい。従業員のやる気を高める必要は感じている」という意見が聞かれた。それでこそ、人材が集まり、定着率も高まる。製品の品質が保たれ、生産性も向上する。下請けなど取引企業の待遇も、一体で考えるべきことだろう。

⇒このように感じているのであれば、即"労働者派遣法"は撤廃すべきですし、
"男性30歳以上正社員転換促進法"による正社員登用を増やすことが企業には課されている責任というものですね！！

経営者もこのように感じているのであれば、即、正社員の登用を今日から始めるべし！！

no.563 ( 20代終了の男　07/03/15 21:55 )

労働者派遣法を撤廃　
自民じゃ撤廃しないだろう過去の歴史から明らか
自分たちで作ってるんだから　まあ、いいとこ泥縄で抜け道残して少し修正

no.564 ( 記入なし　07/03/15 21:57 )

経営側が言ってることはどこまで信用できるか知れたもんじゃない

no.565 ( 記入なし　07/03/15 21:58 )

今後、派遣が増えるかどうかで見てれば分かる

no.566 ( 記入なし　07/03/15 21:59 )

市場原理って金の話だよ
市場原理に任せるというのと国民が幸せになるのとは何も関係ないのよ　
資本主義変えるか大幅に修正する以外にうまい方法ないよ

no.567 ( 記入なし　07/03/15 22:06 )

派遣は増えるが特に増えるのはデジタル日雇い派遣

no.568 ( 34才の男　07/03/16 08:17 )

>>568
おい！フランス！
悔しかったら、この「超鬱苦死い国、日本」を超えてみろ！
です。

no.569 ( 元会社員　07/03/16 18:43 )

あっしは、はけーんしゃいんだけど、この前、正社員だけの会合（社長訪問）に
間違って出席してしまったが、あっしも馬鹿で１時間の会合の最後の方でなんか
ふんいきやメンバーで気ついた。しかしずーと誰もあっしに注意しなかった
へんなの。ややこしいのでみんな正社員にしてくらはい

no.570 ( 記入なし　07/03/16 18:50 )

私も派遣だけど、正社員が嫌がる面倒な仕事ばかりで雑用も多く全然スキルとは無縁で
履歴書にも次書けない。

no.571 ( 記入なし　07/03/16 19:01 )

はけんやめてけれ。もうこりごりですわ。のう頼みますわ。神様。仏様。お大師様。

no.572 ( 記入なし　07/03/16 19:36 )

いやいやしてまつ履けん

no.573 ( ３４才の男　07/03/16 19:38 )

皆さん、いろいろご意見有難うございます。
さて、本当に"派遣"と言う雇用形態はなくして欲しいものです。

このサイトから、ぜひ、皆さんとともに"労働者派遣法"の撤廃をスレ主は訴えて生きたいと思います。
皆さん、諦めてはいけませんよ！！

ささぁ～！　首相官邸に何とか、あなたの非正規社員での苦しい生活実態を訴えましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/dokusha.html

no.574 ( 20代終了の男　07/03/18 19:20 )

派遣に行かなければいい　何とか社員に　無理ならバイトでもさ　直接雇用のほうがいいよ　バイトでもさ

no.575 ( 記入なし　07/03/18 19:22 )

バイトでは基本的に雇用保険にも加入できませんし、低賃金で派遣以上に食べていけないのが実情です。

no.576 ( 20代終了の男　07/03/18 19:28 )

雇用保険は時間によって加入できる　バイトから社員の可能性もある　派遣は派遣よ　

no.577 ( 記入なし　07/03/18 19:31 )

バイトから社員登用なんていうのは、他の仕事にバイトをとられないようにするための
餌である。

以上！

no.578 ( 20代終了の男　07/03/18 19:33 )

>575
同意、直バイトの募集も結構出てるでしょ？極力奴隷派遣への参加は避けるべし、紹介派遣や特定派遣はまだ理解できる部分もあるが単なる契約派遣は人間を使い捨てにする

悪魔の所業！これに加担するは自分で自分の首を絞めることになる、誰もいかなきゃ自然に潰れる

no.579 ( 負け犬　07/03/18 19:34 )

皆さん、労働者派遣法のこの法律部分にご注目ください。

○ 派遣先は、事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣の受入可能期間を超えた場合、いかなる派遣元事業主からの労働者派遣も受け入れることはできません。（労働者派遣法第４０条の２第１項）  
○ 派遣元事業主は、派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務について、派遣の受入可能期間を超えた派遣先に対し、労働者派遣を行うことはできません。（労働者派遣法第３５条の２第１項） 

さて、どう思いますか？

no.580 ( 20代終了の男　07/03/18 19:40 )

労働者派遣事業

no.581 ( 記入オレンジ　07/03/18 19:46 )

あ、まちがえた。

no.582 ( 記入オレンジ　07/03/18 19:46 )

＞５８０
偽装請負です。

no.583 ( 記入なし　07/03/18 20:58 )

奥谷氏は厚労省労働政策審議会の委員でもあり、雇用労働政策を策定する側（厚労省）と、その改革の方向性を出す側（規制改革会議）の両方に入っているのはおかしい―
　興味深いのは、この城島氏の質問に対する奥谷氏と宮内氏の反応だった。 奥谷氏は秘書を伴い、議員会館に城島氏を訪ね、「名誉毀損であり、抗議し、謝罪を求める」旨を通告した。

奥谷氏はおかしいと思う

no.584 ( かんぱねるら　07/03/18 21:01 )

＞５８０
一定期間すぎたら、契約解除で他の所に行けって事だね。
優秀な人２０に１人、契約社員として２年間雇われる。

no.585 ( 記入なし　07/03/18 21:01 )

＞584
　その通り！　頭がおかしいのです。

no.586 ( 記入オレンジ　07/03/18 21:03 )

奥谷氏に反論できない自民党はいくらもらっているのか聞きたいですね

no.587 ( かんぱねるら　07/03/18 21:05 )

>580

派遣期間が過ぎたら、派遣契約は強制的に終了。派遣労働者が同一の派遣先でずっと派働くことはできない。要するに、派遣は有期雇用の使い捨てですということかな。

no.588 ( 記入なし　07/03/18 21:07 )

そりゃもう、チョー（兆？）たくさんもらってるでしょう。

no.589 ( 記入オレンジ　07/03/18 21:07 )

正社員もあまり変わらないご時世です

no.590 ( かんぱねるら　07/03/18 21:08 )

皆さん、今週もいろいろ書き込んでくださり有難うございます。

さて、このスレと関係はありませんが・・・・・

◎女性の再婚禁止、離婚後１８０日→１００日に短縮検討！！

という話題に私は、ずいぶんと早い決断だなあとつくづく思っておりますが皆さんはいかがでしょうか？またこのような迅速な動きを政府がとり始めたことに関して皆さんは何を感じましたか？

no.591 ( 20代終了の男　07/03/21 00:24 )

＞591つづき

さて、まずは皆さんの考えをお書きください！！

no.592 ( 20代終了の男　07/03/21 00:24 )

＞５９２

スレ主の主張したいことが、皆さん何なのか？見えてきましたか？

no.593 ( 20代終了の男　07/03/21 00:57 )

＞594

そこのあなたはどう思いますか？

no.594 ( 20代終了の男　07/03/21 14:21 )

偽装請負などの派遣労働者の労働環境が全国的に問題になる中、山形労働局が昨年、派遣労働にかかわる県内の大手製造業工場や派遣会社などに実施した指導監督で、７８％の企業に労働基準法や労働者派遣法などの法律違反があったことが分かった。同局は「労務管理がしっかりしていると思われる大手企業の工場を対象にしたにもかかわらず、多くの違反があったことは危機的状況だ」と指摘し、改善指導を強めている。
　指導監督は昨年４～１２月に実施。対象は、大規模工場４５カ所▽工場内で作業をしている下請け会社４８社▽労働者を派遣している派遣元会社１００社の計１９３社。
　違反が指摘されたのは工場で９３％、下請け会社で６９％、派遣元会社で７５％。全体では７８％の１５０社だった。違反で目立ったのは、法定時間（週４０時間）以上の残業をさせるなど労働時間関係で４８社▽粉じん作業のじん肺診断など健康診断を実施しないケースで４４社▽サービス残業をさせ、割増賃金を抑えるなどのケースで２８社だった。
　また、請負契約としながら、実態は派遣先の社員から指示監督を受ける派遣業務とみなされる労働者派遣法などの違反が２９社あった。
　同局は違反があった企業に改善を指導した。違反が常態化していることを受けて今月２１日、業務の適正運営のための研修会を開催。０７年度も指導監督を強化していく

no.595 ( 記入なし　07/03/21 14:28 )

以前にハーレムを作っていた男が問題になったが、
今度は３人の女性と同居し、５０日おきに妻を入れ替えることが可能
少子化対策にもなるし・・・

no.596 ( 記入なし　07/03/21 14:33 )

角川春樹が３人目の妻と離婚したその日に最初の妻と再婚した。
女性はそれができないので不平等だといわれた。
女性が１００日なら、男性も１００日にすべき

no.597 ( 記入なし　07/03/21 14:37 )

以下、これに注目せよ！！

no.598 ( 記入なし　07/03/21 17:44 )

非正規社員
２年勤めれば正社員並みに
韓国で労働条件めぐり法制定へ

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　韓国では、国会の環境労働委員会で二月二十七日、パートタイマーや派遣社員など非正規社員への差別をなくする措置の一つとして「勤続期間が二年を超える非正規社員を正社員並みの労働条件に近付ける」法案を賛成多数で可決しました。四月の本会議で採決される予定です。（ソウル＝面川誠　）


------------------------------------------------------------------------------
 
　同法案は、正社員に適用される解雇制限制度の抜け道として短期雇用を繰り返す事例が増えていると指摘し、短期雇用と人材会社からの派遣期間を最長二年に限定しています。そして勤続期間が二年を超えた場合、短期雇用労働者には「無期限勤労契約者」として正社員と同じ解雇制限制度を適用、また派遣労働者は雇用の継続を企業に義務付けています。

　このほか「同種または類似する業務に従事する場合、非正規を理由として差別的な処遇をしてはならない」とし、賃金や労働時間などの面での差別を禁止しています。また労働者が差別待遇を受けた場合、労働委員会に是正命令を申請できます。

　法案に対し、与党の開かれたウリ党と野党第一党のハンナラ党が賛成、野党・民主労働党は反対しました。

　民主労働党と二大労組の全国民主労働組合総連盟（民主労総）と韓国労働組合総連盟（韓国労総）は、非正規社員の雇用を合理的な理由がある場合に限る「事由制限」としない限り非正規の社員は増え続ける、雇用の不安定は悪化すると主張しています。

　一方、韓国経営者総協会（経総）など財界は、労働者の要求ばかり受け入れ経営者に不利な法案だとして反対を表明しています。

　民間機関の「韓国非正規労働センター」によると、非正規社員数は、二〇〇五年十月現在で八百三十九万四千人、総労働者数の５６・１％を占めています。賃金は正社員の５０・８％にすぎません。政府の公式統計でも非正規社員数は、二〇〇一年の三百六十万人から〇五年八月には五百四十八万人（労働者全体の３６・６％）に達しています。

　ソウル高裁は二〇〇三年三月、「派遣労働者を二年以上継続して使用する場合、雇用主には直接雇用義務条項が適用される」との判決を出しています。

　また、韓国の労働法は、正当な理由のない解雇を禁止しています。解雇が認められる条件として、(1)緊迫した経営上の必要(2)解雇を避ける努力を尽くした(3)男女差別はしない(4)解雇の六十日前までに労組に通知した上での協議の義務付け―をあげています。

no.599 ( 記入なし　07/03/21 17:45 )

＞597
　男性は妊娠しないので、再婚禁止期間は必要ないのです。

no.600 ( 記入オレンジ　07/03/21 18:01 )

＞599

＞ソウル高裁は二〇〇三年三月、「派遣労働者を二年以上継続して使用する場合、雇用主には直接雇用義務条項が適用される」との判決を出しています。

　また、韓国の労働法は、正当な理由のない解雇を禁止しています。解雇が認められる条件として、(1)緊迫した経営上の必要(2)解雇を避ける努力を尽くした(3)男女差別はしない(4)解雇の六十日前までに労組に通知した上での協議の義務付け―をあげています。 

⇒この点は、日本の雇用環境も見習うべきだねー

no.601 ( 記入なし　07/03/21 18:46 )

2004/03/01　派遣屋と金貸し等の兼業禁止規制が撤廃 
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/dl/antei.pdf

no.602 ( 記入なし　07/03/23 08:47 )

★紹介予定派遣の存在を主張し派遣事業の社会的存在意義を 
強調する詐欺師を統計で斬る！ 

・労働者派遣の実績のあった事業所に占める割合はわずか9.5％。 
・紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数は32,991人／約124万人 
・紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数は19,780人／約124万人 

まあ紹介予定派遣は明らかに一般の派遣労働者とは同じ派遣であっても 
別物・別枠・別世界であることが明白。 

労働者派遣事業の平成１７年度事業報告の集計結果について～ 
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2006/12/h1226-3.html 

そのた参考資料 

派遣労働者実態調査結果の概況 
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/haken/04/index.html

no.603 ( 記入なし　07/03/23 08:51 )

偽装請負が約７割　栃木労働局０６年度調査 

　栃木労働局が本年度、県内の製造関連の企業や請負業者62社に立ち入り調査を行ったうち、約７割の42社が、実態は労働者派遣なのに業務請負と偽る違法な「偽装請負」をしていたことが21日までに、分かった。偽装請負が社会問題化する中、同労働局が実態調査を強化したことにより判明した結果で、製造現場で不適正な雇用が広がっていることが浮き彫りになった。
　偽装請負があった企業や請負業者には、同労働局が労働者派遣法に基づき是正指導した。企業が複数の請負業者から十数人単位で労働者を受け入れ、労働者派遣と同じように、企業の正社員が直接、作業工程などを指示するケースが多かった。

　同労働局は「立ち入り調査を実施した企業や請負業者は一部にすぎない。製造関連の企業が多い県内では、まだまだ偽装請負が行われている可能性が高い」と指摘する。

（2007年3月22日　下野新聞）

no.604 ( 記入なし　07/03/23 14:14 )

外国人英語指導助手に請負　府教委に直接雇用申し入れ

　大阪府内の２３市町村の公立小中学校などで、英語を指導する「外国語指導助手」が、実際には学校の指示で働いているのに、業務委託の形をとっているのは「偽装請負」にあたるとして、外国人労働者でつくる労働組合「ゼネラルユニオン」（事務局・大阪市）が２２日、講師の直接雇用を各教委に指導するよう大阪府教委に申し入れた。 

　ユニオンは今年１月に府内の４３市町村を対象にアンケートを実施。その結果、堺市や高槻市など２３の教委が、英会話教室の経営会社などに業務委託したり、請負契約を結んだりしていた。 

　請負契約の場合、業者が仕事の指示や労務管理をしなければならないが、ユニオンは「実際には、学校側の指示で講師は授業をしている」と主張。この場合、労働者派遣法に基づく派遣契約か直接雇用でなければならないとしている。 

　大阪労働局の調査を受けた枚方市などでは、現在の請負契約を見直し、派遣か直接雇用への切り替えを検討。一方、高槻市などは「文部科学省などとも相談したが、業務委託が直ちに違法とはならないと聞いている」とし、新年度も現行のままという。

（2007年03月22日　asahi.com）

no.605 ( 記入なし　07/03/23 14:15 )

我が社は4月から人材の大量首切りがはじまります

no.606 ( 記入なし　07/03/24 08:50 )

じゃああっしを採用してくれ

no.607 ( ３４才の男　07/03/24 08:53 )

では、履歴書・職務経歴書と簡単な筆記試験がありますので
筆記用具を持ってきてください

no.608 ( 記入なし　07/03/24 09:03 )

履歴書要の写真ないのでレントゲン写真でいいですカー

no.609 ( ３４才の男　07/03/24 09:06 )

うちは肉体労働なので体力テストします。
履歴書なんていりまへんわ。レントゲンはあった方がいいですわ。
健康診断（半年以内）結果を持参してください。
筆記用具は不要です。タオルと着替えの下着を忘れずに持ってきてください。

no.610 ( 記入なし　07/03/24 09:14 )

派遣に行かない事だね　ミジメになるよ　

no.611 ( 記入なし　07/03/26 20:15 )

no.606どこですか？

no.612 ( 記入なし　07/03/26 21:15 )

芸能人といっても所属事務所と契約しているわけですから、一般人の派遣のようなものですね。つまり、一度信用に傷がつくと仕事がなくなるように、元モームスの加護亜衣ちゃんも厳しい結果というわけです。以下、つづく・・・

no.613 ( 記入なし　07/03/27 00:01 )

「モーニング娘。」元メンバー、復帰断念
2007年03月26日20時08分
　喫煙を報じられ、芸能活動を謹慎していたアイドルグループ「モーニング娘。」の元メンバー（１９）について、所属事務所は２６日、復帰を断念する、と発表した。事務所との契約も解除する。同日発売の週刊誌で、再度喫煙などが報じられた。 

元メンバー（１９）⇒　加護亜衣ちゃんですよ！

no.614 ( 記入なし　07/03/27 00:02 )

＞元メンバー（１９）⇒　加護亜衣ちゃんですよ！
どうするんだろ？
だれかハロワで見かけたらおしえてね。

no.615 ( 記入なし　07/03/27 00:05 )

寒いところで鼻から息を出しただけなんじゃないか？

no.616 ( 記入なし　07/03/27 00:06 )

復帰してないの?

no.617 ( 記入なし　07/03/27 00:32 )

これが～ほんとの～かごの～とり～

no.618 ( 記入なし　07/03/27 00:33 )

>復帰してないの? 
復帰を断念、自由契約

no.619 ( 記入なし　07/03/27 00:34 )

本当に懲りないですね！！詳細は次の資料見てね！！

no.620 ( 20代終了の男　07/03/27 23:49 )

＞620続き

フルキャストに改善命令、建設・警備業に違法派遣
　東証１部上場の大手人材派遣会社「フルキャスト」（東京都渋谷区）が昨年１～１２月、５３支店で労働者派遣法が禁じる建設業や警備業への労働者派遣を繰り返していたとして、東京労働局は２７日、同社に事業改善命令を出した。

　同労働局によると、フルキャストの二俣川支店（横浜市旭区）は昨年８月、建設業などへの派遣を行わないよう神奈川労働局から是正指導を受けながらも改めず、その後も各地の支店で同様の違法派遣が判明した。甲府支店（甲府市）では昨年１０～１２月の９日間に、延べ６６人を警備業に派遣していた。

　同社は同日、「処分を厳粛に受け止め、再発防止に取り組む」とのコメントを出し、社長らの役員報酬の一部返上などを発表した。

　同社は１９９２年創業。昨年末現在の登録労働者数は約１６３万人で、昨年９月期決算の連結売上高は９０１億円。

（2007年3月27日13時45分  読売新聞）

no.621 ( 20代終了の男　07/03/27 23:49 )

天誅じゃぁ～　それと若い人　派遣はヤメレ

no.622 ( 負け犬　07/03/27 23:51 )

皆さん、どうですか！？どう思いますか？
もはや、何度違法であることを指摘されても、大手の人材派遣会社は違法派遣をやっていることがハッキリと証明されました！！

これでも、皆さんは"労働者派遣法"がこの国に必要であると思っていますか？

必要といっている方、批判的な意見モ結構！！

但し、私はもはや皆さんもご存知の通り、

ぜーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーたいに！？

＜＜＜＜＜＜＜＜＜労働者派遣法は廃止しなくてはならない！！！＞＞＞＞＞＞＞＞＞

と訴えていきますよ！！

さあ、同じ考えの方、ワーキングプアもう辞めてえ～という方、以下のサイトで
"労働者派遣法"の撲滅を訴えでてください。

必ず、いい方向に向かっていくはずです！！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.623 ( 20代終了の男　07/03/27 23:55 )

＞621最新情報続き

フルキャストに改善命令・労働局、違法派遣で
　人材派遣大手「フルキャスト」（東京）が労働者派遣法で禁じている警備や建設業務に労働者を違法に派遣していたとして、東京労働局は27日、同法に基づき事業改善命令の行政処分を出した。フルキャストは同日、平野岳史会長と漆崎博之社長の役員報酬を４月から30％減、３カ月とする処分を公表した。

　東京労働局によると、同社甲府支店は昨年10月、労働者５人を駐車場の警備に派遣したほか、同10月から12月にかけ延べ66人を９日間、同様に警備業務への派遣を繰り返した。

　また昨年８月に神奈川県内で建設現場へ派遣し、神奈川労働局から是正指導を受けたにもかかわらず、その後も違法派遣を続けたとされる。

　東京労働局は、数回の指導後も改善されないため是正指導より厳しい改善命令処分とした。(22:34) 


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no.624 ( 20代終了の男　07/03/28 00:06 )

ＧＨＱに解散命令出して貰いましょう

no.625 ( 負け犬　07/03/28 00:08 )

皆さん、こんな処分くらいじゃ、また違法派遣やるでしょ！？
フルキャストどう思いますか？

＞東京労働局は27日、同法に基づき事業改善命令の行政処分を出した。
＞東京労働局は、数回の指導後も改善されないため是正指導より厳しい改善命令処分とした。

⇒フルキャストは完全な違法派遣を繰り返す違法派遣のドンですから、当然本日より
業務停止はもちろん、会社をつぶすべきですね！！
また、"労働者派遣法"もこのような事態がおそらく、大なり小なり水面下では行われているのは明らかですので、今日から"労働者派遣法"は無効ということにしないといけませんね！！

さあ、結論はでていますので、以下のサイトではやく"労働者派遣法"の即日無効を訴え出ましょう！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.626 ( 20代終了の男　07/03/28 00:11 )

「偽装請負」指導厳格に

企業に直接雇用求める

　厚生労働省は２４日までに、労働者派遣法に違反する「偽装請負」について３年を超えて続けていた場合には、請負労働者を正社員や契約社員などの形で直接雇用したり、ほかの仕事をあっせんしたりするよう企業側を是正指導することを決めた。

　従来は、労働者派遣の期間制限を超えて働かせていた場合も事実上、派遣社員への切り替えを認めていたが、不安定な雇用形態のまま働かせ続けることを避けるため指導を厳格化。都道府県の労働局長に通知を出した。

　偽装請負は、実際は労働者派遣なのに、契約上は請負とするケース。請負労働者の労働条件の劣悪さや雇用の不安定さ、企業のコンプライアンス（法令順守）が問題になっている。

　２００４年３月に解禁された製造業に対する労働者派遣の期間制限が今年３月から、経過措置の１年間から３年間に延長されたことをきっかけに、指導内容を見直した。

2007年03月24日　【共同通信】

no.627 ( 記入なし　07/03/28 00:18 )

３５００人を直接雇用へ

キヤノン、偽装請負解消で

　キヤノンは２５日、国内のグループ企業１９社の製造部門で働く派遣労働者や請負労働者のうち計３５００人を、２００７、０８年度の２年間に正社員などとして直接雇用する方針を明らかにした。

　請負労働者を正社員の指揮下で働かせる「偽装請負」があったとして、同社は０３年から０５年にかけて労働局から計７件指導を受けており、受け入れ期間が長期化した派遣社員の正社員化などと併せ、改善を図る。

　キヤノンはグループの製造部門で、この２年間に新卒の定期採用などを含め計５０００人を直接雇用する計画。このうち１０００人は、現在、派遣労働者や請負労働者として間接雇用している従業員を正社員として中途採用、２５００人を契約期間３年未満の期間社員として採用する方針だ。

　キヤノングループの製造部門の従業員は現在、７割以上が間接雇用。

2007年03月25日　【共同通信】

no.628 ( 記入なし　07/03/28 00:20 )

＞627

情報提供有難うございます。
さあ、何度かスレ主も偽装請負の撲滅と"労働者派遣法"の撤廃を首相官邸にお願いしてまいりましたが、やっとというか、重い腰を少しは上げてくれたそうですが・・・

でもまだまだ、結局この悪しき"労働者派遣法"を完全撤廃になるまで、このスレは
生き続けますよーーー

no.629 ( 20代終了の男　07/03/28 00:21 )

派遣法は撤廃しなくても良いが、経営者はホリエモンと同じで実刑を加えるべきだ。

no.630 ( 記入なし　07/03/28 00:42 )

フルキャスト事業改善命令スレ　2ちゃん

33 ：名無しさん＠七周年：2007/03/27(火) 15:27:30 ID:i0qFwAE00
法律違反して稼いで反省したらかえさなくていいの？ 
こんなだったらみんなやったほうがいいんじゃない。 
厚生労働省も免許取り消しぐらいしてほしい。 
取締役には厳しい罰則を。 
過去にさかのぼってどれくらい派遣して、どのくらい売り上げ上げてたのか 
調べて売り上げ全額を罰金として徴収しないといけないな。 
法律違反をして利益を出していたのに、反省すれば、それでおしまいというのは 
ちょっとおかしい。 
まともにやってる会社が馬鹿を見ないような法整備をしろ。 
今回の違法派遣にかかわっていた社員には全部、刑事罰を・・・・・ 
こんな企業が上場してるとは

no.631 ( 記入なし　07/03/28 01:05 )

日本の企業は信用できる企業が多い。
兎に角、会社と運命をともにすることを考えよう。

no.632 ( 記入なし　07/03/28 01:06 )

結局誰が被害者？　社員達でしょう。
みんなで損害賠償すれば勝てるんじゃない＞

no.633 ( 記入なし　07/03/28 01:07 )

とにかく、フルキャストのような異邦は件やっている派遣会社はまだまだたくさんあるはずであるとスレ主は考えています。

"労働者派遣法"は結局、若者に不況のつけを不当に肩代わりさせる世代間不平等労働契約であることは明らかです！

よって、もう今日にも"労働者派遣法"を撤廃してもらわないといけませんね！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.634 ( 20代終了の男　07/03/29 00:24 )

"労働者派遣法"を撤廃する代わりに時給２００円の正社員を認めろ

no.635 ( 大手企業　07/03/29 00:27 )

残業手当は５０％増しで時給３００円払ってやる。

no.636 ( 大手企業　07/03/29 00:28 )

＞635

最低賃金法というものをご存知ですかね？

no.637 ( 20代終了の男　07/03/29 00:29 )

＞636

アホナ発言はやめましょう！！

no.638 ( 20代終了の男　07/03/29 00:29 )

ＮＨＫで時給２００円で中国人を使っていた。
これが実態
最低賃金法いくら？

no.639 ( 大手企業　07/03/29 00:33 )

（最低賃金の適用除外）第８条　次に掲げる労働者については、
当該最低賃金に別段の定めがある場合を除き、厚生労働省令で定めるところにより、
使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、第５条の規定は、適用しない。
　　　　　　　 :
               略
　　　　　　　 ：
4．所定労働時間の特に短い者、軽易な業務に従事する者
その他の厚生労働省令で定める者


軽易な業務は「最低賃金法」の適用外

no.640 ( 大手企業　07/03/29 00:41 )

＞640

まあ、いわゆる知的障害者の事を指す。
よって、大多数の健常者にはまったく通用しない！！

というか、発言するあなたを200円で雇ってやるよ！！

no.641 ( 20代終了の男　07/03/29 23:58 )

人材派遣登録の名目で、派遣先大企業に個人情報流出！

実は、名目上は、人材派遣会社と名乗って、実際は大企業に個人情報を横流しする悪質な会社が存在するのです。

結論から申し上げると、人材派遣会社が、仕事を早く見つけて安定した収入を見つけたいと願う心を利用して、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取して、派遣先大企業に派遣打診の名目で、膨大な個人情報を流出し横流ししたみたいなのです。

まず１つの事例を先に紹介します。
昨年２月中旬、自称国内最大級の人材派遣会社Ａ社地元支社に行きました。当日３名集まりました。
その派遣会社の担当者が、いきなり「実は、あなたに今週末からでも派遣先に行って仕事して頂きたい仕事を紹介します。」と言われました。
※ 内容は次のとおり
　　業界最大級のＩＴ関連会社で、光ファイバーなどブロードバンド普及のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
　　週５～６日勤務で、月収２０万円近く可能！

上記のとおり、とても良い派遣先条件だったので、ついその気になって、派遣会社が準備した履歴書やアンケート用紙に何十項目も記入して、タイピングテストや面接も受けました。そして派遣登録及び派遣先に打診する旨を伝えられました。

その日は、いよいよ安定した収入を得られることが出来るのだと信じて、喜んで帰宅しました。
しかし、その数日後、掌返したように派遣会社から悪夢の電話「派遣先に打診したところ、やはり経験のある、若い女性の方が望ましいとのことで、今回はお見送りになりました。もし、よろしければ、あなたの方で、ハローワークや他の職業紹介に出向いて、仕事探していただければ、助かりますが。」
そこで、私は「いえ、別に仕事内容にはこだわりませんから、未経験者歓迎でも何にでもチャレンジしますから、探して頂けませんか？」と言ったら、「なるべく紹介できるようにします。」との返事。
（余談だが、紹介予定派遣ではないので、本来なら労働者派遣法によれば、派遣先は、派遣を断れないハズだが？）
それから、何ヶ月経過しても紹介がないので、登録抹消を申し出ると、派遣会社はあわてて「いえ早急に探しますから！」というパターンの繰り返しで、とうとう登録後１年以上経過しても、全然仕事紹介はありません。

だから、今考えれば、派遣会社としては、初めから派遣先に派遣させるつもりは毛頭なく、本当の目的は、大手企業のために、大量の個人情報を収集登録して、流出させることだったようです。

上記の旨を、労働局に相談したところ、「本来派遣先には年齢層・希望など必要最小限な情報しか提供されないよう制限されているから、心配はいらないと思うが、労働局から派遣会社に調査してみます。」と返事されたので、その後の経過を見守ることにしました。

まだ、詳しいことはわかりませんが、今の段階で言えるのは、個人情報が、派遣会社登録を経由して、派遣先企業に紹介という名目で、（一部か全部かは不明ですが）流出させられたということです。

おそらく、その派遣会社地元支社は、少なくとも登録当日の他の者にも同じ説明をしていたようで、県内だけでも数百人の登録者が同じような体験をされていると思われます。

no.642 ( オージンジン　07/03/30 07:40 )

２月は２００時間働いて月給１０万円、これでも正社員

no.643 ( 記入なし　07/03/30 19:33 )

＞643
　それはひどいアルねー。

　あっしは160時間で94000円でしたよ。もちろん非正社員。

no.644 ( 記入オレンジ　07/03/30 19:40 )

＞６４４
でも、健康保険、雇用保険は払っている。
４月は健康診断がある。
交通費はない。往復１時間を毎日歩いている。
非正社員も望めば、このような正社員の職はある。
（ちなみに４０代です。）

no.645 ( ６４３　07/03/30 19:45 )

＞645
　私も社会保険には入ってるあるよ。
　社会保険料を除いた手取りが９万４千円。

　明日も、時給650円で奮戦するのであります！^^

no.646 ( 記入オレンジ　07/03/30 19:49 )

時給２０円を１０回書いても、時給２００円にならないよ

no.647 ( ６４３　07/03/30 19:57 )

あいむそおりー。ひげそおりーーー
ごめん。
変身するおしてもきりかわらないからのうう。おい

no.648 ( 記入なし　07/03/30 19:57 )

６４２
まあ。人殺しもする大企業もありますから。派遣会社もいろいろあるでしょう。
しかし。まともな大企業は、派遣ごときの社員の個人情報なんて欲しがりませんよ

no.649 ( 記入なし　07/03/30 20:11 )

>>649
組織で殺人をしても無罪、お咎めすらなし。
これは過労殺人の判例で知っていますよね？

正にテロ組織が手も足もでない恐怖の生き地獄！
「鬱苦死い国、日本！」

no.650 ( 元会社員　07/03/30 21:52 )

皆さん、特に非正規社員やっている方、お疲れ様です。
また今日も夜勤をやっている日本中の非正規社員でこのスレに訪れてくださる方々。
お疲れ様です。

さて、いろいろご意見や情報提供くださり有難うございます。
＞644－646さん
いや～、酷い話といいますか、典型的なワーキングプア状態ですよね・・・
私も似たり寄ったりの状況下ではありますが、本当に下手な話、平均的な正社員として働く中国人やインド人よりも実は給与が少ないのではないかと、最近思うのですが、どうですか？

日本は本当に景気回復してきたとのマスコミの声が多いいですよね？
また、新卒採用や第二新卒採用がバブル期以上の超売り手市場とのことで、名の無い中小企業なんかは、新卒募集しても応募者ゼロというところ続出だそうです。

これって、なんか不況期には仕方なく非正規社員に一時的につかざるを得なかった私のような団塊ジュニア世代前後の若者は、本当に不況の犠牲者といわざるを得ませんよね？

そんな不遇の約10年近くを苦しみというか、よく自殺せずに今まで生きてきていること事態が不思議でしょうがないという方もいらっしゃるかと思いますが、私はもうこのような特定世代に不況のつけを強引に負担させた企業と日本の政治に対しては"責任"があると考えています。

だからこそ、

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　結論！　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

★"労働者派遣法"の完全撤廃！！
⇒この法律は結局特定年齢の若年層（いわゆる26－35歳）への平成大不況のつけを強引に負担させた官民共同の非合法労働契約である！！

よって！？

"労働者派遣法"は完全に撤廃すべき悪法であることは明らかであり、この法の下に将来展望の見えない若者が多数存在することは、ハッキリ言って「労働者としての幸福追求の権利」を著しく踏みにじる基本的人権の侵害ともいえるはずである！！

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　★最終結論★　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

◎労働者派遣法は憲法の保障する基本的人権の尊重を踏みにじった労働契約であり、
　人間としての幸福追求権を著しく奪う非道徳的法律であることは明らか。よって憲法
　違反であり、国の責任は極めて重い。

以上！　

no.651 ( 20代終了の男　07/03/31 00:32 )

＞651の内容で是非、韓国の事例のように裁判なんか起こそうという有志ある方！
是非参考にしていただきたい！！

no.652 ( 20代終了の男　07/03/31 00:36 )

>>650-651
自殺できない臆病ものがここにいますorz
俺としては「自民党」に投票した国民たちと戦いたいとおもいます。

no.653 ( 元会社員　07/03/31 09:59 )

このまま貧困層が増え続けた場合、日本も中南米の様に
社会主義政権になって大企業の国有化、資産家の財産没収なんて事になりませんかね
貧困層がどこまで我慢し続けてくれるかに、日本の未来が懸かってますよ
負担増がイヤで夕張市の市民が周辺市町村にシフトしてます
定年退職後に海外へ移住し、金融資産も国外へ移してます
もはや日本の国は破綻していると考え、その時のために準備しておく必要がありますね

no.654 ( 記入なし　07/03/31 18:03 )

＞中国人やインド人よりも実は給与が少ないのではないかと、最近思うのですが
国籍で人を差別してはいけない。
国籍に関係なく働く人に給料を払う。
ワーキングプアも国籍に関係なく、貧しい人に払うべき、
でなければ、中国人や朝青龍から税金を取ってはいけない。

no.655 ( 記入なし　07/04/01 00:33 )

ハローワーク、求人の半分が「年齢不問」に
　企業が働く人を募集する際に「年齢不問」とするケースが増加している。厚生労働省の調べによるとハローワーク（公共職業安定所）の求人のうち年齢制限をしない年齢不問求人の割合が2月、50％となった。年齢不問の求人が増えれば子育てを終えた主婦層や、働く意欲のある高齢者など様々な人が就職できる機会が広がる。

　年齢不問の求人は2004年3月には全体の18.3％だった。同年12月に改正高年齢者雇用安定法が施行され、企業が求人で年齢制限する場合には理由を明示する必要が生じたこともあり、年齢不問求人は増加傾向。06年12月は49.1％となっていた。(07:02)

no.656 ( 記入なし　07/04/02 12:10 )

当局の指導で表向きは年齢不問をかたっているが、イザ面接いくと年齢で落とされる
いつものパフォーパンスだよ

no.657 ( 記入なし　07/04/02 12:29 )

＞656

ハッキリ言って、男女の区別をなくした時と同じでまったく効果ないと思う。
かえって求職者にとっては迷惑な話！
みんなどう思うよ？

no.658 ( 記入なし　07/04/02 12:42 )

そうそう。企業側は本音では年齢制限をしている。書類や交通費、面接の手間がかかる分だけ双方にとって無駄になるのよね。

no.659 ( 記入なし　07/04/02 12:42 )

このように本質的な部分では全く役に立っていないまやかしを就労支援だなんて、求職者を馬鹿にしている。

no.660 ( 記入なし　07/04/02 12:50 )

東芝家電、「偽装請負」と認定　大阪労働局が是正指導

　東芝グループの東芝家電製造大阪工場（大阪府茨木市）で偽装請負が行われていた疑いが出ている問題で、大阪労働局が労働者派遣法に違反した「偽装請負」にあたると認定、是正指導をしていたことが３０日、わかった。 

　同社は請負契約を派遣契約に切り替えているが、今回の指導は、派遣契約の中止を求めている。偽装請負をめぐって厚生労働省は３月から企業側に直接雇用を指導する方針を示していた。 

　労働局は２９日付で同社に文書で指導した。是正指導を求めていたのは、問題発覚後、今月５日付で同社の契約社員となった４人と、契約解除になった人材会社の男性労働者（３８）。５人は同工場で３～１０年間、偽装請負の状態で働かされていたとして、同社に直接雇用するよう労働局の是正指導を求めた。 

　東芝家電製造大阪工場は「労働局の指導に従い、適切な対応を取りたい。派遣社員は１５０人おり、雇用の安定化を図る方向で処遇を検討したい」としている。ただ、同工場は０８年３月末をめどに閉鎖される方向で、その後の雇用について団体交渉が続いている。

(2007年03月31日 asahi.com)

no.661 ( 記入なし　07/04/02 13:45 )

２月の失業率、横ばい　完全失業者数２７０万人


　総務省が３０日発表した労働力調査によると、２月の完全失業率（季節調整値）は４．０％で、１月と同水準だった。男性４．０％。女性４．０％。完全失業者数は前年同月より７万人少ない２７０万人、世帯主の失業者数は６７万人だった。また、厚生労働省が同日発表した２月の有効求人倍率（同）は前月より０．０１ポイント低い１．０５倍だった。 

　定年などを含めた非自発的失業者数は９３万人で、このうち倒産やリストラなど会社の都合で離職した人が６８万人。自己都合で失業した人は１０１万人だった。就業者数は６３０２万人で、前年同月と比べて３０万人増えた。

no.662 ( 記入なし　07/04/03 19:08 )

ＮＴＴ東、家電量販店の常駐販売員巡り偽装請負の疑い！！


　ＮＴＴ東日本が、インターネット接続サービス販売のために家電量販店に常駐させている販売員「ヘルパー」を巡り、労働者派遣法に違反する偽装請負の疑いがあったと、今年になって契約内容を見直したことが２日、わかった。

　人材派遣会社と請負契約を結んでヘルパーを確保していたが、実態は労働者派遣にあたるケースがあったという。

　ヘルパーを巡っては直接、契約関係のない量販店が指示・命令する職業安定法違反の問題が発覚したが、送り込む側の企業と派遣会社との契約に絡む違法性が明らかになったのは初めて。

　ＮＴＴ東日本によると、関東、甲信越、東北、北海道の全１７支店が２００３年以降、同社のインターネット接続サービス「Ｂフレッツ」の販売を、複数の派遣会社に請負契約で委託。派遣会社は、ＮＴＴ東日本から請負場所に指定された家電量販店最大手のヤマダ電機など１０社以上の店舗で、自社が雇用したヘルパーらを常駐させ、来店客に説明や勧誘をさせていた。

　請負契約の場合、労働者の人数など具体的な業務体制については、業務を請け負った側（派遣会社）に裁量権があり、委託した側（ＮＴＴ東日本）から指示できない。ところが、ＮＴＴ東日本の１７支店のうち１６支店は派遣会社との契約書などで、各店舗での配置人数などを詳細に指示。派遣会社に支払う請負代金についても、定額でなくてはならないのに、派遣契約のように、ヘルパーの実労働時間に応じて増減させていた。

　社内調査で問題が発覚。今年１月、１支店で派遣契約に切り替え、他の１５支店は請負契約内容を見直し、代金も定額にするなどして是正したという。

　厚生労働省によると、偽装請負の背景には一般的に、派遣契約では派遣先企業に労働者の管理責任が及ぶため、責任を回避する目的があるという。

　ＮＴＴ東日本広報室の話「関係法令の理解が十分ではなく、反省している。販売員（ヘルパー）の人数や就労店舗数は営業上の秘密だが、今後も、社内指導を徹底したい」

（2007年4月3日3時2分  読売新聞）

no.663 ( 記入なし　07/04/03 19:11 )

危険な人材派遣業界！もし、遭遇したら直ぐ労働局に相談！

全国の人材派遣会社に派遣登録をされている方または登録検討されている方で、次のような体験をされた方は、直ぐにでも労働局の人材派遣担当部署に相談されることをお勧めします。
都道府県にもよりますが、ホームページで調べるか、労働基準監督署に問い合わせれば、案内してくださります。

派遣元→国内最大級の人材派遣会社。昨年の売上高は業界トップクラス。
派遣先→国内最大級のＩＴ関連会社。光ファイバー等ブロードバンド業界トップクラス。
だから、再就職希望者で、正社員求人が事実上若年層の実務経験者に限定される世相において、中高年齢層・主婦又は未経験者の場合、たとえ派遣社員・パートでも良いから藁にもすがる思いで、求人企業が多く派遣業界トップの業者なら、直ぐに仕事できると期待して登録を試みるのです。
でもそれが落とし穴なのです。

そこで、私の体験を紹介します。
派遣元業者から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。年齢不問・未経験者歓迎であり、とても人手が不足していて、できれば土日でも出勤していただきたいので、月収２０万円近く可能な仕事ですがいかがでしょうか？」と期待させ、派遣先紹介の名目で、個人情報を１時間半位詳しく何十項目も書類に記入させられる及び面接等で根掘り葉掘り聴取した上で登録させるのです。

しかし、派遣登録後は、掌返したように数日後派遣元から電話あり「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験のある若い女性が良いとのことで、今回は見送り。」と態度を豹変させます。

その後、１年以上経過するも、派遣元からの電話連絡は「現在仕事されますか？」と様子を伺う内容の２回だけで、一度も仕事を紹介されませんでした。

一方、派遣先のＩＴ関連会社からは、私が電話に出ただけでも５回位「ブロードバンド電話又は新料金プラン」の勧誘がありました。
この業界では、現在ＡＤＳＬブロードバンドに加入しているＹａｈｏｏ！ＢＢ社以外は知らないハズの、氏名及び自宅の電話番号を、何で知っているのでしょうか？
ちなみに、他の同業者からは全然勧誘の電話はありません。（電話番号知らないから）

これなら、早く安定した収入を確保したいという人々の心を利用して、派遣登録派遣先紹介という名目で、個人情報収集及び流出されたと思われても仕方ありません。

そこで３月３０日金曜に労働局から電話ありました。
「先日の件で、双方に調査したところ、派遣元では当時の担当者が昨年既に退職されていて、当時の書類がみつからないので、詳しいことはわからないが、必要最小限の個人情報提供であったと思いますとのこと。派遣先では、おそらく当時採用選考の段階で、採用からもれたと思うが、個人を特定するまでの情報は、入っていないとのことです。詳しいことは、派遣元から電話するよう伝えておきます。」とのことでした。
でも、まだ電話ありません。（どうせ言い訳だから、なくても良いですが？）

このように、派遣双方とも苦しい言い訳ですが、個人特定できないのに採用選考するワケなく、また紹介予定派遣とは聞いていないのに、事前に派遣先で採用選考するのは、労働者派遣法の主旨に反するのでは、またこのような派遣方法について、派遣双方とも厚生労働省他監督官庁に許可又は届出しているのでしょうか？

もちろん、この件については、首相官邸・厚生労働省等各中央官庁にもメール送信しました。

no.664 ( オージンジン　07/04/04 19:41 )

>1
可及的速やかに必要です。

no.665 ( 記入なし　07/04/05 00:43 )

時給６６６円以上にしないと。

no.666 ( 記入オレンジ　07/04/05 16:02 )

>664さん

スタッフ・サービスとんでもない人材派遣会社ですね！！

皆さん、スタッフサービスは営業正社員であっても5年くらい前でしたか、月の残業時間が100時間を越えて働いていた副支社長？（32歳？）が過労を理由に自殺しましたよね！？

この事件以来、再発防止とコンプライアンスには充分に配慮するとの声明をしたにもかかわらず、このような個人情報保護法に違反するような行為をしている実態はスレ主としても断じて許しませーーーーーーーーーーーーーーーーん！！！！

＜＜＜＜＜＜＜＜　スタッフ・サービス　⇒　超ブラック派遣会社　！！＞＞＞＞＞＞

以上ご注意ください！
また、このような超悪質化している人材派遣会社は実名を挙げて以下、首相官邸に皆さんで実態を暴露し、このような人材派遣は即刻・・・・

""　派遣業の免許を取り消し　""

にするように訴えましょう！！そして、このような派遣会社はおそらく今後続出する可能性もあるので、ぜひ・・・・・・・・・

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　労働者派遣法の即時撤廃！！　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

を皆さんで訴えていきましょう！

さあ、このサイトへ今すぐ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.667 ( 20代終了の男　07/04/05 19:37 )

「ＮＴＴ西日本も、偽装請負の疑いで４月内に契約を見直し」報道について！

首相官邸や厚生労働省、内閣府・財務省・警視庁など各官公庁にメールしました。

３月２７日地元労働局に、派遣元有名人材派遣会社と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばせて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられ、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で大量の個人情報が流出させられたのではと、心配して相談した話の続きです。

その件と関係あるかどうかわかりませんが、４月５日地元新聞社の朝刊にて、次のような記事が掲載されていました。

ＮＴＴ西日本が、２００３年以降、家電量販店でのインターネット接続サービスの販売業務で、表向きは人材派遣会社などと請負契約を締結させて、本来定額なハズの委託先の請負代金を増減させ、実質的な労働者派遣に当たる「偽装請負」をしている疑いがあり、今月中に契約内容を見直すことが４月４日発覚したとの報道内容です。

この報道記事を読んで、やはり派遣双方とも、厚生労働省等監督官庁に対して、正直に労働者派遣の具体的内容について、届出又は許可されていなかったのだと納得しました。

先日紹介した、国内最大級の人材派遣会社地元支社から派遣先の仕事内容も、報道内容と少し似ているので、再掲します。
派遣先：ＮＴＴ西日本のインターネット接続サービス部門
仕事内容：光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のため、午前９時位から夕方まで市内マンションの１階に受付窓口を設置して、ＰＲ活動を行う。又は夕方から午後９時位まで、マンションの各階にチラシ配布を行う。
資格等：正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
労働時間：週５～６日勤務、人手が不足しているので、宜しければ今週末から土日でも働ける方を急募！
給与：時間給制、場合によっては、休日出勤の可能性もあるので月収２０万円近く可能！
期間：人材派遣会社の労働者派遣社員として、派遣先にて長期間勤務。

つまり、人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受けたのです。

なのに、派遣登録後は、掌返したように数日後派遣元から電話あり「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験のある若い女性が良いとのことで、今回は見送り。」と態度を豹変させ、その後１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、光電話やブロードバンドなど、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。

そのことに納得できなくて、地元労働局に相談したら、やはりＮＴＴ西日本にて採用選考を行っていたことを連絡受けました。

その時は、「労働者派遣と説明を受けたから、派遣元社員のハズなのに、派遣先の企業が採用選考するのか？これは、労働者派遣法の趣旨に反するのでは？」と納得できないと、労働局に返事しました。

でも今回の報道で、表向きはＮＴＴ西日本が人材派遣会社などと請負契約を締結している「偽装請負」報道を読んで、やはり「労働者派遣と説明しておきながら、本当は監督官庁に労働者派遣とは報告していなかったんだ。」と安心しました。

なお、有名人材派遣会社のホームページによれば、４月５日現在で閲覧したところ、全国１４０万人のスタッフつまり派遣元社員を登録しているとのことですが、仕事探しの検索画面では、インターネット接続サービスの販売業務について掲載していません。

どうやら、派遣双方の意向により、厚生労働省等監督官庁の調査から隠れるために、ホームページ・ハローワーク等の求人広告には公表せず、派遣会社が登録申込者に直接口頭にて労働者派遣として仕事紹介する仕組みになっているのです。

no.668 ( オージンジン　07/04/06 12:01 )

「日雇い」労組を結成　東京、派遣大手で相次ぐ

　これまで労組とは無縁だった、日雇い方式の派遣労働者が相次いで労組の結成に動き始めた。人材派遣大手のフルキャスト（東京）では、正社員や派遣労働者らでつくった労組が二月、会社側と処遇改善に向けた協定を結んだ。同大手のグッドウィル（同）の労組は六日、初の団体交渉に臨む。労組結成の動きは今後、道内にも広がりそうだ。 

　日雇い派遣の仕事は、倉庫の荷物整理や街頭でのティッシュ配りなどが多い。派遣労働者の労組結成を支援する派遣ユニオン（東京）は「働く人は毎日職場が違うため労務管理が不徹底で、不利な労働条件をのまされることも少なくない」と指摘する。 

　フルキャストでは昨年十月、正社員や日雇い派遣労働者ら四人が正規、非正規雇用の枠を超えて「フルキャストユニオン」を設立。今年二月には労働条件の明示や年次有給休暇の付与など十項目の協定書を会社と交わした。正社員である星野雄一委員長（２６）は「日雇いの仕事を得られない時はホームレス同然の生活を強いられる人もいる。正社員との格差を解消したい」と語る。 

　グッドウィルに登録して働く日雇い派遣労働者らは三月、「グッドウィルユニオン」を結成。六日に予定される初団交では、雇用保険加入や賃金引き上げなどを要求する。 

　道内でも日雇い派遣が広がっている。グッドウィルには道内で約八万三千人が派遣労働者として登録。フルキャストも道内の営業拠点を拡大中だ。 

　道内で派遣労働者の待遇改善に取り組む札幌地域労組には、日雇い派遣労働者からも相談が寄せられている。同労組の鈴木一書記長は、「日雇い派遣労働者が結束すれば、労組結成の動きも出てくるだろう」と話している。

（2007年4月6日　北海道新聞）

no.669 ( 記入なし　07/04/06 13:59 )

ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道と、個人情報流出について！

３月２７日地元労働局に相談した本来の目的は、次のとおりです。
派遣元国内最大級の人材派遣会社（派遣登録者数１４０万人）と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばされて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられたのです。
しかし、派遣先ＮＴＴ西日本の仕事はボツになり、その後派遣元から１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、「光電話やブロードバンド料金プラン勧誘」について、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。
そこで、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で、私に関する大量の個人情報が流出させられたのではと、心配したのがきっかけです。

でも、４月５日地元新聞社の朝刊にて、ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道記事が掲載された以上、派遣登録者→派遣元→派遣先→派遣登録者への個人情報の流れはつかみかけました。

１　人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受ける。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　労働者派遣法に基づき、派遣先企業には、必要最小限の情報提供に抑えるので、
　　個人情報は、派遣元で厳重管理。その旨記載したパンフレット等渡して、
　　派遣登録者を安心させる。

２　その一方で名目上、ＮＴＴ西日本は、各人材派遣会社と請負契約締結した旨厚生労働省等監督官庁に報告する。
（事実、「ＮＴＴ西日本が、人材の選考を行った。」旨、労働局経由で連絡受けました。）

名目上「請負契約締結」したということで、事実上個人情報流出が確定したと看做しても仕方ないことです。
なぜなら、先日紹介した、「光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のための勧誘業務。」などについて、常識的に考えて、過去に営業など実務経験のある人材の方が望ましいことは、誰が考えてもわかることです。
実際、ネット未来の手元にある社会保険労務士関連会報誌には、請負契約の基準について、「自己の有する専門的な技術もしくは経験に基づいて、業務を処理すること。」と記載されています。

例えば、典型的請負契約である、マイホーム建設の工務店について、複数の業者のパンフレットなど資料やセールスマンの営業トークなど多くの情報を比較して業者を選定するのを思い浮かべれば、わかりやすいです。

そしたら、名目上、請負契約の注文主（実際は派遣先）ＮＴＴ西日本は、請負者（実際は派遣元）の多くの人材から選考するという名目で、請負者（実際は派遣元）の保管する多くの個人情報を入手したと、判断されても仕方ないです。
（実際に、年齢と経験を考慮して、若い女性の経験者が望ましいと連絡受けました。）

結論として、事実上は労働者派遣を、「偽装請負」することにより、監督官庁からは請負と信じているから、人材選考しても疑わないし、労働者からは、労働者派遣と信じているから、個人情報は守られていると信じ込ませて、大量の多くの労働者の個人情報を入手できるワケです。

だから、もしＮＴＴ社が、人材派遣会社から個人情報を入手してないと主張するはら、なぜ自宅の電話番号・氏名・インターネット接続状況等の個人情報は、どの情報源から（本人の同意なしに）入手して、勧誘の電話かけることができたのか、監督官庁に説明していただきたいものです。

no.670 ( オージンジン　07/04/07 19:34 )

派遣法は撤廃されてもトヨタの様に期間従業員が増えるだけ。

no.671 ( 記入なし　07/04/08 11:22 )

派遣会社だけでなく有名大企業でもすごいアクドイことしている会社が多いよ。個人情報漏洩なんてまだかわいい、殺人（委託殺人）までやっている。

no.672 ( 記入なし　07/04/08 11:33 )

派遣会社に勤めている立場ではっきりと申します。

３０歳を過ぎた男性の方、いわゆる一般事務の派遣登録はなさらない方が賢明です。失礼かもしれませんが、仕事はありません。体力のある方はガテン系等でスキルを付ける、そうでない方は営業やITスキルを上げる事が大事です。

ちなみに私は近々、知人の伝手もありIT企業へ転職を考えております。人材派遣業に空しさを感じています。それ以上に、同じ営業職でも自分が売っている物を日々勉強しながら営業してみたい、という欲求があります。

あと、このスレッドで20代終了の男さんが声を高らかにされていますが、人材派遣は今後衰退する事はありません。正社員化を推進する企業は確かに増えてはいます。ですが大多数の企業は人手＆資金不足でそんな余裕はありません。もちろん悪名高い人材派遣会社は淘汰されるでしょう。ですがこの就業体系は間違えなく今後もHRビジネスにおいて成長していくでしょう。

no.673 ( ドンキー　07/04/08 11:44 )

中には登録と称して個人情報を集めているところもあるみたいですね

no.674 ( 記入なし　07/04/08 11:48 )

おいらはハケーンの奴隷として某大企業で働いて２年近くになりますが全く昇給はないし、ボーナスは当然無いし、まあ通勤手当と社会保険はあるが、低収入には変わらないから。雑用ばかりでとてもスキルなんて身につきません。もう年だし正社員になれなかったので、家族を養う為にも仕方なしにやっていますが、あと２０年以上も続けられるのか不安です。派遣先はここ数年好業績ですが、おいら以外にもハケーンが多くいまして気に入られなくなると切られてまた新しいハケーンが来るという繰り返しです。

no.675 ( 記入なし　07/04/08 12:00 )

派遣で働いてる人って何の為に働いてるの？
派遣経営者の為に稼いでるんですか？
配属先で正社員になれるならわかるが個人で雇われるように努力していけよ！
能力ある人しか出来ない分野でも派遣が多い。
派遣に行く人の気が知れん。
日本は何でも欧米のマネ。奴隷だから仕方ないかｗ

no.676 ( 記入なし　07/04/08 15:19 )

>676さん

お答えいたします。
＞派遣で働いてる人って何の為に働いてるの？
⇒正社員としての募集があまりに無いのと、30前後になると即戦力ばかり求める求人が多く、また採用人数も1名と超激戦採用であることからなかなか正社員として採用されるチャンスが無いため、しかたなく採用基準の低い派遣という仕事に就かざるを得ないのです。

＞派遣経営者の為に稼いでるんですか？
もちろん、自分の生活のために働いているのであって、決して経営者のためなんかには死んでも働いてやろうなんていう派遣スタッフはいません。
というか、派遣社員の働いてきた分の売上からかなりの割合をピンはねしている経営者に対し、こいつらは俺らの"実務経験"というふんどしを使って利益を横取りしているだけなので、ものすごく怒りを感じます！！

これが、スレ主としては一番納得いかないことであり、
""労働者派遣法""の即時撤廃を訴える最大の理由のひとつなのです！！


＞以下、つづく・・・

no.677 ( 20代終了の男　07/04/08 15:32 )

＞676さん

＞配属先で正社員になれるならわかるが個人で雇われるように努力していけよ！

⇒個人で雇われるように努力？どう努力すればよいのでしょうか？正社員として派遣先企業で雇われるように努力しろということですか？それは無理です！！
派遣というのは、能力がいくらあっても短期間で必要なときに雇えば、後いらなくなったら自由にクビを切ることができるのが企業経営者としてのおいしいところですから、
下手に派遣スタッフを雇ってしまったら、一生人件費が固定費かされてしまいますし、ましてやボーナスも支給しなくてはいけない、正社員にすれば簡単に不要になったときにクビにできないから、結局のところ直接雇用はしないのです！！

だからこそ、スレ主はこの点が問題だとして、
""労働者派遣法""の即時撤廃を訴えているのです！！

以上、ご理解なさったならば・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

首相官邸の以下のサイトで、あなた是非、"労働者派遣法"の即時撤廃をうったえてください！！！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.678 ( 20代終了の男　07/04/08 15:38 )

派遣法がなくなっても、期間工、パート、アルバイト、契約社員で雇う
紹介会社が儲かるだけ。

no.679 ( 記入なし　07/04/08 15:43 )

非正規社員＝奴隷orブロイラー
いなくなるといなくなるで困る人がいるのさ

no.680 ( 記入なし　07/04/08 15:43 )

とにかく、労働者派遣法は直接雇用していないというのが問題なのです。

よって非正規社員の中でもまずは、直接雇用を義務化させることが大事です。そして労働組合の全国的な結成をしていく必要があるのです。

no.681 ( 20代終了の男　07/04/08 15:49 )

＞680
そりゃそうさぁ、低賃金非正規社員が居るから正規雇用者は潤ってるんだから
格差是正なんかしたら自分の給料が減っちゃうんだから、多数派を占める正規雇用者

にとっては自民党支配のがいい訳よぉ、貧困層にとってはいくら選挙やったて無駄
多数決だったら多数派が勝つに決まってる

no.682 ( 記入なし　07/04/08 15:54 )

企業側が正社員にしたがらないのは人件費もあるが
社内ニートの存在も大きいと思います。

no.683 ( 記入なし　07/04/08 17:25 )

選挙いったの？

no.684 ( 記入なし　07/04/08 19:00 )

いった

no.685 ( ３４才の男　07/04/08 19:16 )

どこもかしこも派遣ばかり嫌になりますちんこんかん
大企業に勤めるエリート社員の友達からは自己責任だと言われるし。
親にはだからお前は公務員になればよかったんやってあれだけ昔言ったやろって言われるし。
おおじょしまにゃわなあ。

no.686 ( 記入なし　07/04/08 19:28 )

今まで何回も派遣会社の面接で不採用になったが情けなくて死のうと思ったわあわ

no.687 ( 記入なし　07/04/08 19:33 )

バカ小泉が規制緩和を緩めすぎたからな
仕事に責任感がない人や続かない人が多いのも納得です。

no.688 ( 記入なし　07/04/08 19:37 )

派遣先会社や職種によってはマジ社員並みだよ。僕は派遣だけど出張にも一人で
行かされるし、新しく入った派遣社員の教育まで任されるし、稟議書も自分で起案
しないといけないし、言われたことだけをやっているとやる気を問われて怒られる。
自ら進んで業務改善やらを要求される。
もし正社員だったら当然で何も言えないけど。派遣社員で低賃金で悪待遇でかつ
いつ切られるかわからなくて落ち着いて働けないないし、そんなやる気が出てこないよ。
今、必死になって正社員の就職活動をしている。

no.689 ( 記入なし　07/04/08 20:25 )

小泉は必ず消す

no.690 ( 記入なし　07/04/08 20:26 )

>689さん

そうですね。本当におっしゃるとおり、派遣社員といえども、もうこれは正社員の仕事を安い給与ですべてやらせようとしている企業が多いのが現実です。
派遣社員の業務内容を超えているのです！

よって、この点が私の言う、偽装請負ならぬ、"偽装派遣"なのです。

"偽装派遣"⇒派遣と称して、正社員として本来業務に当たらせるべき仕事を派遣社員に任せ、実力が発揮できないと簡単に雇用契約を解除させられてしまう新種の偽装正社員
のこと。

ですから、

＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜　結論　＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

◎"労働者派遣法"は完全な違法労働契約である。よって、
早期に撤廃すべきである！！

以下の、首相官邸にてすぐにこの"労働者派遣法"の撤廃を訴えなければなりませんよ！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.691 ( 20代終了の男　07/04/08 20:57 )

＞６９１　　ちみは正社員面接受けてるのかな？？

no.692 ( ３４才の男　07/04/08 20:59 )

正社員の求人そんなに豊富にありますかね？

no.693 ( 20代終了の男　07/04/08 21:12 )

企業が人を安くこき使うことを食い止めるのは難しいと思っている。

のでワシ別の発想でワーキングぷわを救済するべきと思う。
それはワーキングプアでも安く寝泊りできる宿の提供。

公営県営市営の住宅はカップルしか住めないけど
結婚できない男女はもっと苦しいのです。

よって国はワーキングプア専用マンションを作るべき！
漫画喫茶やマクドナルドで寝泊りしている人の事を考えて欲しい。
所得証明が２００万以下の人には月３万で貸してくれ。
敷金礼金は月の賃料に上乗せ式で。

http://musyoku.com/bbs/view.php/1148543276/all.html
もっと知りたい人はこれの２３からどうぞ。
過去の原案です。

no.694 ( すなふきん　07/04/08 21:21 )

すなふきんさんの意見が現実的ですね。
わたしが以前に勤めていた会社は基本的に日給月給制でした。
しかし、バブル以前に大卒を採用するに当り、日給月給では来ないため、
大卒に限り、月給制にしました。
今ワープアにゆとりができ、デジハケに行かないようにすれば、
デジハケも待遇を上げざるえない。
あのク○○タルグループも正社員の場合自宅待機の場合は給料の６０％を
払う事になっており、デジハケのような扱いはできないでしょう。

no.695 ( 記入なし　07/04/08 21:32 )

>689
派遣で社員みたいな使われ方されてかわいそうですね。


名古屋の馬飼っているあのバカをみたら派遣なんてバカらしい。
そのうち、ツケが回ってくるだろうｗ

no.696 ( 記入なし　07/04/08 22:24 )

立て万国の貧困者　ワーキングプアの大逆襲
（ＡＥＲＡ：２００７年０４月０２日号）

①

　ワーキングプアが立ち上がった。一人で、数人で、会社も仕事の枠も超えて。 

　働いても豊かにならない、一度落ちたら抜け出せない。この貧困はなんだ？ 

　義憤に動かされた貧困者たちの闘い、他人事ではあり得ない。 

　（ＡＥＲＡ編集部・後藤絵里） 


　

no.697 ( 記入なし　07/04/09 17:22 )

②　半年で２０キロ痩せた。 

　２００６年１月から人材派遣のフルキャストのグループ会社で正社員として働く星野雄一さん（２６）は、「スポット（日雇い）派遣」の「人繰り」が仕事だった。企業の依頼を受け、携帯電話やメールでそのつどの人手を確保し、解体作業などの現場に送る。午後３時まで注文を受け、登録スタッフのマッチングを始める。 

　「明日働けるかな？」 

　人数がそろうまで、深夜１時でも電話をかけ続ける。 

　翌朝６時。今度はスタッフから電話で出発連絡を受ける。９時頃まで１００本近い電話を１人でさばく。会社に３、４連泊はざら。昼も夜もコンビニ飯。給湯室で頭を洗う。最初の半年を時給換算したら５００円を切った。 

　でも、スタッフの生活はもっと悲惨だった。 

　スポット派遣の日当は６０００～７０００円。月２０日働いても十数万円。アスベストの粉塵が舞う現場で風邪用マスクだけで働かされた人、危険な現場で安全靴を持たず、釘が足を貫通した人……。 

　星野さんが珍しく家に帰れた日の翌朝。出勤途中の横浜駅の地下で、ゴミ箱をあさる若い男性を見た。胸が詰まった。時々仕事をまわすスタッフだった。 

　「これじゃホームレス製造工場じゃないか」

no.698 ( 記入なし　07/04/09 17:22 )

③　●ひと味違う新ユニオン 

　当初は同僚と、会社側に自分たちの労働環境の改善を訴えた。社長との協議は平行線で、同僚は一方的に解雇された。星野さんたち社員は、未払い残業代を求めて横浜地裁に提訴。その後、スタッフも誘って労働組合を結成した。 

　「無法地帯のスタッフの労働状況がずっと気になっていたんです」 

　会社と団体交渉を重ね、グループで働く全スタッフの労働条件を改善する労使協定の締結にこぎつけた。日雇い派遣では初めてのことだ。有給休暇の保証や日雇い労働者向け保険の適用を約束させた。今年の春闘でも社員の賃上げは据え置き。スタッフやアルバイトの時給アップが最大の要求だ。 

　バブル崩壊後の不況期、企業は人件費を減らすため派遣や契約、請負といった非正社員への切り替えを進めた。後押ししたのが規制緩和。１９８６年施行の労働者派遣法は９９年、対象業務を原則自由化し、０３年には禁じられていた製造業への派遣も認めた。今や全雇用労働者の３分の１が非正社員だ。 

　そうした非正社員は、労働運動とは遠い存在だった。労働組合は正社員中心だし、組合活動を理由に契約を切られかねない。 

　そんな丸腰の労働者がいま、労働組合の結成に動き出している。彼らの新しいクミアイは、既存の労組とはひと味もふた味も違う。オルタナティブな連帯、“新ユニオン（労組）”なのだ。 

　まず第一に、中心のない、ネットワーク状に広がる紐帯であることがあげられる。

no.699 ( 記入なし　07/04/09 17:23 )

④●使いやすいコマの反逆 

　「フリーター連帯はどうだ」 

　「なんだか締まりがないな」 

　「３Ｋ職場がおれたちの職場。『ガテン系』でいこう」 

　０６年９月。新宿西口の居酒屋で盛り上がる一団がいた。製造現場で働く非正社員の労働団体ガテン系連帯の誕生だ。 

　会社も職種も、働き方も違う全国の労働者をつなぐネットワーク。会員は職場ごとに労組を作って個別に交渉をする。 

　一方、ガテン系連帯ではそれぞれの職場情報を共有する。労働法を学んで知識武装する。国や業界団体に訴えかける。従来型の組合のように「支援→被支援」の上下関係では、組合員に依存心が生じるし、執行部もなれ合う。だから、中央組織は置かない。 

　業務請負大手の日研総業から派遣され、日野自動車で働く和田義光さん（４２）と池田一慶さん（２７）は創立メンバー。労組結成のきっかけは職場有志の花見の席だった。池田さんは隣に座った若い正社員から声をかけられた。 

　「いくつになった？」 

　「２６歳です」 

　「その年でハケンか。人生終わってるな」 

　池田さんより先に、向かいに座っていた和田さんがキレた。 

　「何を言ってるんだよ！」 

　よっしゃ、この人なら一緒に声を上げてくれるかもしれない。池田さんはそう思った。 

　製造現場への派遣期間は最長１年（０７年３月に３年に延長）。細切れの雇用契約、低い賃金など、企業にとっては使いやすい「コマ」であり、著しい身分格差がある。 

　日野の場合、直接雇用の期間工は社が準備した寮で寮費は無料。派遣は派遣会社の借り上げ寮。和田さんたちは３人１部屋で一人３万８０００円と光熱費を月給から引かれる。期間工は一定期間働くと慰労金が出る。派遣はどんなに働いても時給１１５０円前後のまま。少ない月は手取り１５万円を切る。契約は１カ月更新だ。 

　「夏は４０度の暑さで油まみれになりながら、社員も期間工も派遣も、協力してノルマ達成に向かう。働く仲間じゃないですか。そこに身分格差が埋め込まれてる。僕らは最下層。そんな怒りや悔しさを抱える非正社員が全国にたくさんいるんです」（池田さん）

no.700 ( 記入なし　07/04/09 17:24 )

⑤　●胸の底にあるのは義憤 

　既存の労組は多くが企業内組合で、組合の役員経験が出世の一段階となっているところもある。しかし“新ユニオン”は成り立ちから違う。義憤――胸の底にあるのは、そんな感情だ。 

　２人がガテン系連帯の結成準備にかかりはじめたころ、後藤英樹さん（４８）は三重県の半導体工場で働いていた。１０年勤めた百貨店が倒産。求人誌で見つけた派遣に応募したのだ。年収は２００万円を切る。 

　ある夜、夜勤に行くため派遣会社のバスを待ちながら、空を見上げた。満天の星。高校生の時、キャンプ場で見た星空と同じだ。当時は美しさに心が震えた。今は少しもきれいだと思えなかった。 

　「同じ星なのに、置かれた境遇でこんなにも見え方が違うのか」 

　美しいものを美しいと思えない世の中って何だろう？ 

　翌月、派遣会社を変え、東京都青梅市の半導体工場で働き始めた。その間インターネットでガテン系連帯のサイトにたどり着き、池田さんに会った。 

　「皆さんが正社員になったら会は解散するんですか」 

　後藤さんの問いに池田さんはそうじゃない、と首を振った。 

　「ならば、一緒にやりたい」 

　２月には同じ職場で働く仲間と労組をつくった。後藤さんの組合運動は、自分の生活を良くするなんてけちな考えじゃない。 

　「派遣には若い子も多いんです。あいさつしてもまともに返事もしない。死んだ魚の目をしている。未来のある人たちが、星がきれいだと思うこともなく一生を終えるなんてあんまりだ」

no.701 ( 記入なし　07/04/09 17:25 )

⑥●携帯とネットを駆使 

　７０年代にトヨタ自動車の工場で季節工として働き、『自動車絶望工場』を著した鎌田慧さんは言う。 

　「大企業の組合員と違い、守るべき権益も会社への忠誠心もない彼らが労働運動に立ち上がるのは、もはや人間の尊厳を保てないレベルまで追いつめられているから」 

　昭和女子大の木下武男教授（労働社会学）も、１９世紀の産業革命期を見るようだという。 

　「資本主義の黎明期、飢えて死ぬほどの貧困と無権利の労働者が大量に生まれた。彼らが生存権を求め闘ったのが労働運動の始まりでした。非正社員の労組結成は、運動の原点を思わせる」 

　携帯電話やネットを駆使するのも、新時代ユニオンの特徴だ。 

　東京・渋谷、午後６時。若者でごった返す「１０９」の前に怪しい円陣が組まれた。首都圏青年ユニオンの団交前の打ち合わせ光景だ。同ユニオンではメーリングリストが組合員同士をつなぐ。 

　「『すき家』に対して未払い残業代と解雇撤回を求める団交を行います。集合は○日×時、渋谷の１０９前。応援お願いします」 

　当日、関心がある組合員がわらわらと集まってくる。書記長の河添誠さんが立ったまま、１０分程度でポイントを説明。これは喫茶店に入るお金を節約するため。団交後に再び円陣を組み、感想を言い合う。非正社員の職場はバラバラで、個人加盟のメンバーが多い。「よその団交」に出ることでいろんなケースを知り、連帯も生まれる。同ユニオンには「すき家」のアルバイト労組に続き、３月にはライブドアの労組もできた。

no.702 ( 記入なし　07/04/09 17:26 )

⑦●会社と闘うの怖かった 

　ソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）という手もある。国際電話のオペレーターをする谷岡典子さん（３１）は昨年１１月、ミクシィの日記につづった。 

　「１人でも入れる労働組合に入って運動してます。組合を作ると、会社と対等な立場で話し合えるんです」 

　谷岡さんはＫＤＤＩ子会社の契約社員。会社は昨夏、契約社員の労働条件の変更を一方的に通知してきた。（１）交通費の支給を廃止（２）１年契約は３カ月・６カ月の短期更新に（３）深夜勤手当２０００円を４００円に減額、などだ。谷岡さんは月収６万円のダウンになる。 

　「契約途中で一方的に条件を変えるのはおかしい」 

　上司との面談で訴えたが取り合ってもらえない。条件を応諾するかどうか返事を迫られた２回目の面談を控え、ネットで見つけた派遣ユニオンに電話した。書記長の関根秀一郎さんは穏やかに言った。 

　「全部ノーって言いなさい」 

　会社と闘うのは怖かった。クビになるかもしれない。 

　「でも、転職してもまた非正社員。ここで逃げても、同じ問題が繰り返されるだろう」 

　夫も姉も友人も、有期雇用の社員。将来子どもも欲しい。そのころには、非正社員もまともな働き方ができる社会になっていてほしい。腹をくくった。 

　ユニオンに加盟し、関根さんと２人で数回の団交に臨んだ。約２カ月、同僚にも言わず、たった一人の闘い。数回の交渉の後、会社が譲歩する姿勢を見せ始め、１０月からの各種手当の減額が保留になった。 

　すると、職場の同僚が谷岡さんに「労基署が踏み込んだらしい」とささやいた。がっかりした。 

　「団交の成果だって知らないのか……。この仕組みを知らないとまた同じことされちゃうよ」 

　そこでミクシィで「告白」し、同じ内容を職場の友だちの携帯に「転送歓迎」でメールした。 

　数日後。昼勤務の４０代の先輩が、夜勤で入る谷岡さんとすれ違いざまに声をかけてきた。 

　「メール見ました。協力します」 

　別の同僚は小さくたたんだ紙切れをくれた。「すき家のアルバイトが労組結成」を報じた新聞記事のコピー。 

　背中を押され、谷岡さんは動き出した。

no.703 ( 記入なし　07/04/09 17:26 )

⑧●もっとも弱き者の連帯 

　「労働組合を立ち上げたい。協力してください」 

　はっきりそう伝えるメールを同僚に送った。そうして組合員は３０人に増えた。映画『七人の侍』で、侍に野武士との戦い方を教わった農民みたいだった。会社側に気づかれずに組合を作るのに、ＳＮＳと携帯のチェーンメールは大いに役立った。 

　非正規の若者たちのメーデーのデモをきっかけに生まれたのはフリーター全般労組だ。 

　「ちょっと遅刻しただけでバイト先をクビになった」 

　デモに参加した若者が話すのを聞き、執行委員長の大平正巳さんは、個別相談に応じる場が必要だと感じた。 

　「労働基準法ではアルバイトでも正当な理由なく解雇できない。権利を知らずに泣き寝入りしている人がどんなに多いか」 

　私は正社員、新しい労働運動なんて関係ない――。そう思っている読者がいたら、グローバル化の時代認識を誤っている。共産主義の恐怖がなくなった今、資本主義は「強者必勝」の本来の姿に回帰している。立命館大の高橋伸彰教授（日本経済論）が言う。 

　「グローバル化で、企業は世界中から安い労働力を調達できるようになった。先進国の労働者は途上国の安価な労働者とポストを競うことになる」 

　実際、台頭する中国やインドでは技能労働者が育っている。 

　「日本の正社員も、いずれ彼らと競争することになり、待遇はじりじり下がるだろう。国内で正規／非正規と言っている場合ではない。大資本に対抗するには労働者も力を持たないと。国際的な連帯、生活者との連帯が必要です」 

　自己増殖する巨大資本＝怪物リバイアサンに対抗する手だてがなければ、働く者すべてがじきにのみ込まれる。 

　徒手空拳で立ち上がる「もっとも弱き者」の連帯。新しい闘いの可能性は、そこにこそあるのかもしれない。

no.704 ( 記入なし　07/04/09 17:27 )

派遣では仕事が吐けん。
地球を明日爆破させるしかない

no.705 ( 記入なし　07/04/09 21:48 )

スクラップ＆スクラップ

no.706 ( 朝倉義景　浅井長政　一向宗徒　　07/04/09 21:58 )

   続・失われた世代研究⑬～若年層雇用政策のあり方を考える 


若年層をめぐる問題を考察していくと、その「根っこ」の部分は若年層雇用の問題に行き着きます。最近でこそパートやアルバイトを正社員に転換するという好ましい動きが見られますが、若年層雇用政策はお寒いのが現状です。そこで今日は、若年層に対する雇用政策のあり方を考察してみようと思います。

１）不安定雇用は諸悪の根源
若年層にまつわる社会問題の根源を辿っていくと、「就職氷河期」に端を発する若年層雇用の問題に辿り着いてしまいます。低賃金で不安定な雇用環境下では、経済力も先の見通しもつきません。カネも先の見通しもなければ、ゆくゆくは生涯所得に大きな格差が出ますし、結婚や出産の見通しも立たず少子化の要因にもつながります。
こうした問題は将来にも大きなツケとなって表れます。
具体的には、不安定・低賃金労働では従業員のモチベーションは上がる訳もなく、遅かれ早かれ社会全体の生産性低下や「メイド・イン・ジャパン」ブランドの崩壊となって表れるでしょう。
また、少子化問題は年金や医療など社会保障制度の崩壊をもたらします。加えて、格差は社会不安の大きなタネになります。
こうして考えていくと、若年層の雇用不安という問題は、「諸悪の根源」というべき存在なのです。

２）一部には好ましい動きもあるが…
雇用をめぐる環境が良くなりつつある今こそ、「失われた世代」の雇用に目を向けるチャンスと言えます。
すでに一部の企業では、アルバイトや請負など非正規雇用で働く若者を正社員化する動きが散見されます。国もようやく重い腰を上げ、今年から30歳以上の国家公務員の採用試験を実施する予定になっています。それらの動きはまだ部分的なもので、「失われた世代」の雇用問題を解決するには程遠いほど狭いのが現状ですが、こうした動きが出始めてきたのは好ましいことです。不安定な非正規雇用より、正規雇用者の方が会社に対する貢献の度合いや生産性が高いということに、ようやく気がつき始めた企業も出てきたということだと思います。
新卒採用ばかりに目を向けていると、必ずしも会社とマッチしない人間を掴むリスクが高まるということでもあります。そうしたリスクを避けるためにも、多くの企業に「失われた世代」の雇用に目を向けるよう、仕向けていかなければなりません。

３）「哲学」なき若年層雇用政策の現状
ただ、そうした企業の「自助努力」に限界があるのは明らかです。というのは、企業はボランティアではないので、自社にとって有用でない人間を雇うほど余裕はないからです。そのため、「失われた世代」の雇用問題を解決するには、雇用政策によるイニシアティブが必要です。
ただし、「就職氷河期」の渦中で明らかになった通り、現状の若年層雇用政策はお寒いもので、まったくの無策であったといっても過言ではありません。最近でこそ「ＹＥＳプログラム」などの施策が行われるようになりましたが、相変わらず就業基礎能力や資格取得などがメインで、実情に合っているとは言えない情況です。
その原因は、若年層雇用政策に「哲学」がなく、施策が場当たり的であるからです。若年層失業が社会問題となっているヨーロッパ諸国では、若年層を「将来の生産を担う資源」という認識の下で、彼らが雇用市場に参画できるように雇用・訓練を施すのが「政府の責務」という哲学が確立されています。それがドイツの「デュアルシステム」などであり、（大々的とは言わないまでも）ある程度の成果を上げています。
学卒→就職というラインが崩れてしまった現況では、今までのような施策では若年層雇用の問題は解決し得ないということを認識しなければいけません。

４）若年層本人の立場に立った施策が必要
では何をすべきなのでしょうか？
まず第一に、学校を「就業を支援する機関」として位置づける必要があるでしょう。
高校では学校への不適応（退学や不登校など）、大学ではキャリア教育の体制不足が、個人のキャリア形成への大きな阻害要因となっています。さらに、学校卒業後に帰属先がなくなると、就業支援のチャンネルが事実上途絶えてしまうという問題もあります。そうした要因を取り除くことができれば、就職と言う「入り口」の部分で躓く若者を少なくすることが出来るはずです。現に、一部の私立大学ではキャリア教育を充実させたり、卒業生に対するフォローを拡充するなどの施策を行っています。
第二に、従前はバラバラな雇用政策を調和のとれたものにしないといけません。具体的には、就業支援を求めたくても、国のハローワーク、都道府県のジョブカフェなど、どの窓口に行けばよいのかが分からないのが現実です。現状ではひとつの組織で対応するのは難しいでしょうが、「縦割り行政」に陥っていては支援を求めるニーズに合いません。それぞれの組織や地域が連携して問題に取り組んでいくことが大切になるでしょう。
いずれにしても、若年層雇用政策を雇用のセフティネットとして、若年層の立場に立って行うということが求められるのではないでしょうか。
若年層を非正規へ固定することを意図した「労働ビッグバン」なるものは、若年層の雇用問題を解決しえないということを、最後に強調しておきたいと思います。

no.707 ( 記入なし　07/04/10 15:49 )

長すぎて読む気せん

no.708 ( 記入なし　07/04/10 17:03 )

数々のＧＪに感謝いたします。

no.709 ( 記入なし　07/04/10 17:51 )

>708

707⇒このくらいの文章くらい読みましょう！

no.710 ( 記入なし　07/04/10 18:05 )

＞710
自分で書いた文書ならいざしらず、ただコピーしているだけじゃないか。

no.711 ( 記入なし　07/04/10 19:58 )

>711

少なくとも、わしは読んでいるけど・・・
君も読もうね！

no.712 ( 記入なし　07/04/10 20:38 )

いやだぉ　もうちょっと行間空けるとか、スレを分けるとか　読みやすくしないとぉ～
独りよがりな文章は読む気ぃ起こらん　文章教室の先生も言ってたお

no.713 ( 記入なし　07/04/10 20:44 )

＞713

甘えちゃイカン！日本人ではないか！？
ましてや、英語や中国語ではあるまいし・・・

no.714 ( 記入なし　07/04/10 20:46 )

一人で頑張ってくれ

no.715 ( 記入なし　07/04/10 20:48 )

甘いことを言っているとつうごく人がスレを貼るぞ。

no.716 ( 記入なし　07/04/10 20:49 )

＞715
逃げてはいかん！

no.717 ( 記入なし　07/04/10 20:50 )

逃げではないあるよぉ　懸命あるよぉ～　日本人仲たがいするあるねぇ～
つうごくの勢力伸ばし易くなるあるねぇぇぇ～～～

no.718 ( 記入なし　07/04/10 20:55 )

懸命　→　賢明　間違えたあるよぉ～

no.719 ( 記入なし　07/04/10 21:02 )

★ヨドバシなど提訴　２７歳派遣社員と母親 
　「笑顔足りない」５０回殴打　1,800万円賠償要求 

・ヨドバシカメラの携帯売り場を舞台にした違法労働と暴力事件で、被害者の青年と 
　母親が三十日、ヨドバシ、ＤＤＩポケットと派遣会社などに総額千八百万円の損害賠償を 
　求め、東京地裁に提訴しました。 

　訴えたのは派遣労働者Ａさん（２７）と母親で作家の下田治美さん。Ａさんは東京・ 
　渋谷区の派遣会社に所属し、ヨドバシの店舗でＤＤＩの販売に従事。その間、四回の 
　暴行事件がありました。重傷のＡさんを連行し「遅刻」への謝罪を強要したさい、ＤＤＩ側は 
　傷だらけのＡさんを目撃しながらなんの処置もとりませんでした。 

　ヨドバシの携帯売り場は一、二人のヨドバシ社員とＤＤＩ、ドコモなどからの派遣要員十六、 
　七人で構成。ヨドバシ社員が絶対的な権限を握ったうえ「自らの手をほとんどわずらわさずに 
　莫大な利益をあげるシステム」（訴状）でした。これは違法な「二重派遣」であることが、 
　厚労省の調べで判明しています。 
　一方、下田さんは、面前でおこなわれた息子への暴力によるショックで重度のうつ、 
　睡眠障害などを発症。入院と長期の通院を余儀なくされ、いまだに執筆不能の状況が 
　続いています。（一部略） 

　第１の事件　ヨドバシから「笑顔が足りない」との通告で、バインダーなどで頭部を約５０回殴打。 
　第２の事件　仕事上のミスで、ヨドバシ社員がひざげり数回。 
　第３の事件　早出サービス残業への「遅刻」がヨドバシから通告され、派遣会社員が 
　　　　　　　　　社長の面前で３時間半にわたり暴行したうえ「ペナルティーでトイレを磨き、 
　　　　　　　　　便器をなめさせる」。 
　第４の事件　前夜の社員が押しかけ、母親の面前で暴行、ろっ骨骨折など全治２カ月の重傷を 
　　　　　　　　　負わせたうえ、ＤＤＩに連行して「遅刻」への「謝罪」を強要。 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html 

この事件風化させないために。
原告が敗訴しています。

テロ組織真っ青の世界一！「鬱苦死い国、日本！」

no.720 ( 元会社員　07/04/10 21:30 )

↑スレ見つかりません。

no.721 ( 記入なし　07/04/10 23:16 )

ページが消えていますね・・・
２チャンネルを検索してみてください。

no.722 ( 元会社員　07/04/11 13:56 )

★ヨドバシなど提訴　２７歳派遣社員と母親 
　「笑顔足りない」５０回殴打　1,800万円賠償要求 

・ヨドバシカメラの携帯売り場を舞台にした違法労働と暴力事件で、被害者の青年と 
　母親が三十日、ヨドバシ、ＤＤＩポケットと派遣会社などに総額千八百万円の損害賠償を 
　求め、東京地裁に提訴しました。 

　訴えたのは派遣労働者Ａさん（２７）と母親で作家の下田治美さん。Ａさんは東京・ 
　渋谷区の派遣会社に所属し、ヨドバシの店舗でＤＤＩの販売に従事。その間、四回の 
　暴行事件がありました。重傷のＡさんを連行し「遅刻」への謝罪を強要したさい、ＤＤＩ側は 
　傷だらけのＡさんを目撃しながらなんの処置もとりませんでした。 

　ヨドバシの携帯売り場は一、二人のヨドバシ社員とＤＤＩ、ドコモなどからの派遣要員十六、 
　七人で構成。ヨドバシ社員が絶対的な権限を握ったうえ「自らの手をほとんどわずらわさずに 
　莫大な利益をあげるシステム」（訴状）でした。これは違法な「二重派遣」であることが、 
　厚労省の調べで判明しています。 
　一方、下田さんは、面前でおこなわれた息子への暴力によるショックで重度のうつ、 
　睡眠障害などを発症。入院と長期の通院を余儀なくされ、いまだに執筆不能の状況が 
　続いています。（一部略） 

　第１の事件　ヨドバシから「笑顔が足りない」との通告で、バインダーなどで頭部を約５０回殴打。 
　第２の事件　仕事上のミスで、ヨドバシ社員がひざげり数回。 
　第３の事件　早出サービス残業への「遅刻」がヨドバシから通告され、派遣会社員が 
　　　　　　　　　社長の面前で３時間半にわたり暴行したうえ「ペナルティーでトイレを磨き、 
　　　　　　　　　便器をなめさせる」。 
　第４の事件　前夜の社員が押しかけ、母親の面前で暴行、ろっ骨骨折など全治２カ月の重傷を 
　　　　　　　　　負わせたうえ、ＤＤＩに連行して「遅刻」への「謝罪」を強要。 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html 

この事件風化させないために。
原告が敗訴しています。

テロ組織真っ青の世界一！「鬱苦死い国、日本！」

no.723 ( 元会社員　07/04/11 14:36 )

スレがありません
どういう理由で敗訴したのですか？

no.724 ( 記入なし　07/04/11 20:11 )

どうも、皆様このスレに来てくださって有難うございます！
さて、いろいろな書き込みや情報提供くださる方々、有難うございま～す！

スレ主疑問に思ったのですが、＞723＆720リンクサイトつながりませんよ～
ちょっと古い情報のようですが、でもヨドバシカメラこれ酷いというレベルでは済まされませんね！！刑事事件で扱われるべき問題ですよ！これマジで・・・

さすがにここまで派遣社員を強烈にいたぶる会社あったら、労働基準法の範疇越えてますからね！！すぐさま、各県の労働局やら労働基準監督署にご相談したり、あるいは警察に告訴すべき内容ですよ！！

非正規社員やっている皆さん、こんなレベルまで我慢するやついないと思いますが、
ヨドバシカメラのこの事件が事実ならば、本当に刑事裁判にて余裕で勝てますから、積極的に警察に訴えてくださいね～

ということで、やっぱりこう見てきますと・・・・・

＜＜＜　結論　！！　＞＞＞＞

◎労働者派遣法はもう今すぐにでも超緊急に廃止しなくてはならない悪法です！！

以上！！

no.725 ( 20代終了の男　07/04/11 20:58 )

どうやら上記のアドは、昔のスレのなので、消えてしまったようです・・・

http://money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1065028820/
２ちゃの新スレ見つかりました。

派遣会社とヨド：書類送検、罰金の略式⇒実質無罪

判決：違法派遣を正当化し、原告敗訴

敗訴理由としては、俺も経験ありますが、
「犯罪、組織で起こせば無罪！無罪！」
というわけです。

正に国際テロ組織さえも泣いてうずくまる恐怖の犯罪国家！
「鬱苦死い国、日本！」

no.726 ( 元会社員　07/04/11 22:36 )

スクラップ＆スクラップ

no.727 ( 記入なし　07/04/11 22:37 )

日本人は奴隷向きだと聞いたことがある。
派遣が悪いと解っててもそれを選択する。
そのせいで聞いたことのない派遣業者が次々出来てしまう。
経営者にとっても安い給料で雇えるし、首もきりやすいメリットありすぎ。
派遣ってモチベーション下がると思うし、雇われて行ってる人の気がしれん。
（配属先で社員になれるんやったら別）
正社員になりにくいのは不景気もあるけど、派遣業者とこれに行く人と社内ニートのせいだ。
情報を海外に簡単に提供もするんだぜｗ
お人よし日本人だよｗ
自分の金で資格とったり努力しろよ！！
一番アホは一流企業配属でその企業に勤めてるって見栄はってるヤツｗ

no.728 ( 記入なし　07/04/12 03:15 )

【政治】違法派遣　是正指導中のフルキャストに厚労省が業務委託 
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176297319/l50 

グッドウィルグループのコムスン、処分逃れのために事業所を自主廃業 
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1176218002/

no.729 ( 記入なし　07/04/12 05:12 )

保守あげです。

no.730 ( 元会社員　07/04/12 12:06 )

北朝鮮、フランス！
日本のこの恐ろしさを見てみろ！

no.731 ( 元会社員　07/04/12 14:25 )

＞１
富裕層優遇法の撤廃も必要です！

no.732 ( 記入なし　07/04/12 15:37 )

美しい国！　→　憎いし苦痛！

派遣を制限して貧富の差を無くさないと治安や人間性が悪くなっていく。
国が他人事やと思ってたらえらいめにあうぞ！
まじめは損で、悪は正しい世の中ｗｗｗ
派遣の経営者なんて腹黒いやろｗ　名古屋のバカなんて金ばっかり身につけてｗ

no.733 ( 記入なし　07/04/12 17:29 )

＞733様

＞派遣を制限して貧富の差を無くさないと治安や人間性が悪くなっていく。
国が他人事やと思ってたらえらいめにあうぞ！
まじめは損で、悪は正しい世の中ｗｗｗ

⇒そうですね！スレ主も本当にこの国というのは弱者保護という視点が世界的に見てもあまりにもなく、派遣といった雇用形態があれだけ世間から違法性の強すぎる労働契約であることが暴かれている昨今にもかかわらず、何にも政府としては対策を即急に打ち出さず、のらりくらりと意見をぶつけ合って結局足踏み状態のまま・・・

方や、地震で被災された石川県能登半島地域に住んでいる皆さんには比較の対象とするのが申し訳ないが、なぜこのようなケースだとすぐに政府は「災害救助援助法」をすんなり適用して弱者保護に積極的になるのか？

ならば、同様に今苦しんでいる30前後の非正規社員を救済する法律をなぜすぐに作ったり、偽装請負の温床とされる"労働者派遣法"を撤廃できないのか？

本当にマジで怒りを感じる・・・

no.734 ( 20代終了の男　07/04/12 19:49 )

ネットで愚痴っているだけでは何も変わらない、選挙なんか何回やっても無駄だ
どうせ多数派が勝つに決まってる、もはや破壊するしかないのだ

no.735 ( 外山恒一　07/04/12 19:55 )

もう海外に訴えるしかありません。

http://www.whitehouse.gov/
とりあえずアメリカの「ホワイトハウス」
のアド載せておきます。

no.736 ( 元会社員　07/04/12 20:13 )

このスレは必要だ！

no.737 ( 記入なし　07/04/12 22:01 )

＞736
アメリカは自由の国です。
日本で生活できないならいつでも、アメリカに来てください。
希望があれば、軍隊にも入れます。
世界平和のため、イラクやアフガニスタンの治安維持に行きませんか？

no.738 ( 記入なし　07/04/12 22:26 )

>735様
いや、選挙そのものがやらなくなったら結局、勝ち組応援政党の"自民党"が鼻風船膨らまして喜ぶだけ！！そんな姿を見たいですか！？
スレ主はマジそんなふざけた姿をした自民党連中や勝ち組連中の余裕こいた態度を想像すると、超侍魂が沸き起こり、江戸時代ではないが刀一本で切り捨てしたいくらいである！

＞737様

ご支援アリがトーーー！！

＞738様

アメリカンドリームを夢見ても非正規社員はまずは生活建て直しが急務であるよー！

no.739 ( 20代終了の男　07/04/12 23:42 )

ＮＴＴ西日本と派遣会社に弄ばされました！

どうやら、「今すぐにでも働くことが出来て、安定した収入源を確保したい。」という心を利用して、ＮＴＴ西日本と派遣会社「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス 」に弄ばされたようです。

３月２７日地元労働局に相談した本来の目的は、次のとおりです。
派遣元「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」http://www.022022.net/
と、派遣先ＮＴＴ西日本について、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と喜ばされて、何十項目にわたり書類を書かせられて登録させられたのです。
しかし、派遣先ＮＴＴ西日本の仕事は派遣登録後、労働者派遣法によれば本来ありえないハズのＮＴＴ西日本採用選考により採用取消になり、その後派遣元オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」http://www.022022.net/
から１年以上経過しても一度も仕事を紹介されなかった一方、ＮＴＴ西日本からは、「光電話やブロードバンド料金プラン勧誘」について、私が電話に出ただけでも５回勧誘がありました。
そこで、派遣先ＮＴＴ西日本に派遣打診という名目で、私に関する大量の個人情報が流出させられたのではと、心配したのがきっかけです。

でも、４月５日地元新聞社の朝刊にて、ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道記事が掲載された以上、派遣登録者→派遣元→派遣先→派遣登録者への個人情報の流れはつかみかけました。

１　人材派遣会社からは、「労働者派遣」の「時間給」として、身分は「派遣元の社員」として、派遣先に派遣されると、登録時説明を受ける。
　　正社員に同行して、指示通りに働けばよいので、年齢不問・未経験者歓迎。
　　労働者派遣法に基づき、派遣先企業には、必要最小限の情報提供に抑えるので、
　　個人情報は、派遣元で厳重管理。その旨記載したパンフレット等渡して、
　　派遣登録者を安心させる。

２　その一方で名目上、ＮＴＴ西日本は、各人材派遣会社と請負契約締結した旨厚生労働省等監督官庁に報告する。
（事実、「ＮＴＴ西日本が、人材の選考を行った。」旨、労働局経由で連絡受けました。）

だから、名目上「請負契約締結」したということで、事実上個人情報流出が確定したと看做しても仕方ないことです。
なぜなら、先日紹介した、「光ファイバーなどブロードバンド接続サービス加入促進のための勧誘業務。」などについて、常識的に考えて、過去に営業など実務経験のある人材の方が望ましいことは、誰が考えてもわかることです。


実際、私の手元にある社会保険労務士関連会報誌には、請負契約の基準について、「自己の有する専門的な技術もしくは経験に基づいて、業務を処理すること。」と記載されています。

民法や労働法関連では、表向きは請負の注文主や派遣の派遣先は、事前面接・選考、又は指揮命令はいけないこととなっています。でも実際は広く行われています。
例えば、典型的請負契約である、マイホーム建設の工務店について、複数の業者のパンフレットなど資料やセールスマンの営業トークなど多くの情報を比較して業者を選定するのを思い浮かべれば、わかりやすいです。

そしたら、名目上、請負契約の注文主（実際は派遣先）ＮＴＴ西日本は、請負者（実際は派遣元）の多くの人材から選考するという名目で、請負者（実際は派遣元）の保管する多くの個人情報を入手したと、判断されても仕方ないです。
（実際に、年齢と経験を考慮して、若い女性の経験者が望ましいと連絡受けました。）

結論として、事実上は労働者派遣を、「偽装請負」することにより、監督官庁からは請負と信じているから、人材選考しても疑わないし、労働者からは、労働者派遣と信じているから、個人情報は守られていると信じ込ませて、大量の多くの労働者の個人情報を入手できるワケです。

だから、もしＮＴＴ社が、人材派遣会社から個人情報を入手してないと主張するはら、なぜ自宅の電話番号・氏名・インターネット接続状況等の個人情報は、どの情報源から（本人の同意なしに）入手して、勧誘の電話かけることができたのか、監督官庁に説明していただきたいものです。

no.740 ( オージンジン　07/04/14 18:54 )

＞740

詳細なご報告有難うございます。

もう、これは立派な個人情報保護法違反に当たりますね！というか、スタッフサービスはホント懲りない悪質派遣会社といえますね！何か、転職サイトやらいろいろ見ていると必ずといって良いほど、いろんなサイトにお構い無しに求人だしまくっていますからね～。こういう会社は皆さん、注意ですよ！

また、NTTもなんだかんだ大手というのを鼻にかけており、いかに多くの個人情報を盗み出すか、もしくはその盗み出した個人情報をいかに業者に高く売りつけて利益を確保するか、そんなブラック事業をやっているんでしょうね！

ですから、何度もスレ主は訴え続けるんです！！

＜＜＜＜　結論！！　＞＞＞＞＞

◎"労働者派遣法"の即時撤廃はゼッターーーーいに必要なのです。

★昨年8月に暴かれた"偽装請負"、そして正社員として雇用すべきポジションを派遣で外部丸投げ契約し、内部の正社員以上のパフォーマンスを強引に求る"偽装派遣"

★★★　　皆さん、本当にこのままでいいんですか！？　★★★

いいわけなーーーい！！

no.741 ( 20代終了の男　07/04/14 19:22 )

でも変わらなぁーい！のが現実・・・・・

no.742 ( 記入なし　07/04/14 19:25 )

>742様

変わらなくてはイカンのです！

no.743 ( 20代終了の男　07/04/14 19:28 )

どうやってぇ？

no.744 ( 記入なし　07/04/14 19:33 )

＞744様

労働者派遣法を撤廃することにきまっとる！

no.745 ( 20代終了の男　07/04/14 19:38 )

＞745
だからどうやって廃止するのか？財界べったりの自民党が政権握ってる限り無理で
しょう？選挙では自民党が勝つに決まってるしぃ・・・・

no.746 ( 記入なし　07/04/14 19:48 )

>746様

どうやって廃止するかって？
そのためにやってるジャンよぉ・・・・
30前後の若者が結局不況のつけを不当に請け負わされていること、これは紛れも無い事実であるし、例えば、"偽装請負"！
これはこの「労働者派遣法」に基づいた最大の悪用労働契約！

これの犠牲になっている若者は少なくとも100万人以上はいます。

よって、この労働者派遣法が大企業に不当に悪用されていることを何度も首相官邸に訴え、撤廃するように投稿するように勧めているのです！

さあ、だからあなたも以下のサイトから、ぜひこの"労働者派遣法"の撤廃を訴えてくださいね！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.747 ( 20代終了の男　07/04/14 20:52 )

そんなものいくら投稿したって無駄ぁ！所詮少数派の意見なぞ黙殺されるのが積の山
第一　そんな投稿が溢れて無視出来ないまで行くくらいなら選挙に影響出てる

ぶっちゃけた話、少数派の非正規雇用者が権利取り戻すには仏国みたいに暴動しか無い
けど今の日本の若者じゃ魂抜けてるから・・・どうにもならん・・・

no.748 ( 記入なし　07/04/14 21:03 )

だからいいのだ

no.749 ( 記入なし　07/04/14 21:49 )

撤廃なんて無理だな

no.750 ( 記入なし　07/04/14 21:53 )

どう考えても無理、安部首相は小泉元首相の政策を引き継いでいる。
小泉首相は規制緩和を実行した張本人、労働派遣法を撤廃する事は
小泉政策を否定する事になるので、何万回訴えても無理。

町に立ち、署名運動をする方が現実的、１千万の署名を集め、「参院選に影響する」
と考えれば、偽装請負を取り締まるだろう。

no.751 ( 記入なし　07/04/14 22:00 )

＞751
だからその署名活動をする人が居ないのが問題なんだけどねぇ・・・・みんなバラバラ個人主義だからねぇ・・・

no.752 ( 記入なし　07/04/14 22:25 )

＞７５２
じゃ無理じゃない。暴動なんてもっと無理だよ。
ハロワに行けば少しは署名する人がいるんじゃない？

no.753 ( 記入なし　07/04/14 22:29 )

誰がやんのそれ？

no.754 ( 記入なし　07/04/14 22:47 )

＞７５４
スレ主に「首相官邸に訴える」より「署名を集めた」方がいいと言っているんです。

no.755 ( 記入なし　07/04/14 23:20 )

＞755
それは同感

no.756 ( 記入なし　07/04/14 23:57 )

署名集めたところで、意味があるのか？
一人一人がネットを通して訴えたほうがよっぽど早いことは明らか！

わざわざアナログ時代に戻るようなことをやっても、日本中に一度に注目してもらうにはネットが一番効率的であるし、そもそも署名集めるほうが大変である。

no.757 ( 記入なし　07/04/16 17:55 )

昔の人買いみたいなものか？
地方で貧しい家庭から子供買い取って都市で働かせる人買い

no.758 ( 記入なし　07/04/16 18:49 )

＞758
その通り。労働者を、手配師がかき集めて大手企業に売りさばいているのが労働者派遣。つまり、派遣された労働者が稼いだ金から半分程度は手数料と称してピンはねしているだけである。この手配師こそが、人材派遣会社であり、大抵の人材派遣会社は人を飛ばして後は無事労働者が稼ぐのを待っているだけであり、自らは単なる安受け人材を大手企業に放り投げているだけである。

こんな派遣会社ばかりが増えてしまっているから、なかなか正社員になれない若者が急増したということ。そして、政府も大手企業優遇政策を実施しているのでこの労働者派遣法を取り締まることができないという裏事情がある・・・

no.759 ( 記入なし　07/04/16 19:19 )

戦後、本来日本人が持っていたはずの美徳を次々と捨ててしまい、欧米流ばかりを追いかけすぎてしまった結果、派遣会社（偽装請負を含む）が増えてしまったんじゃないだろうか？

no.760 ( よしりんをよく読む人　07/04/16 19:32 )

＞署名集めたところで、意味があるのか？
一人一人がネットを通して訴えたほうがよっぽど早いことは明らか！

選挙演説で署名を１０００名集めてこうしました。
てやっていたよ。
元々総理は無視する姿勢だから書類で出さないとだめなんです。
警察だって、役所だって、見たくないものは全てごみにするだけ

no.761 ( 記入なし　07/04/16 21:15 )

今テレビで厚生労働省に細菌性髄膜炎のワクチンの署名６万人のニュースやってる。
テレビで手渡すシーンをやっているからメールみたいに無視できないだろうな。

no.762 ( 記入なし　07/04/16 21:26 )

＞＞注目せよ！＜＜

日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
　国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなどを懸念する「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。

　報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた上で、若年層の賃金格差を問題にしている。

　「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の恩恵も限られる」と指摘。年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。

　アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになりうる」との見方を示した。

（ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)

no.763 ( 記入なし　07/04/19 11:57 )

＞5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の恩恵も限られる
「能力社会で４割が転職をする。」小泉内閣の方針道理

no.764 ( 記入なし　07/04/19 12:23 )

>764
能力社会によって、4割が非正規社員(ワーキングプアになる）ということか！？

no.765 ( 記入なし　07/04/19 16:46 )

派遣社員は奴隷です。
東京エレクトロン（株）の派遣社員は親が危篤状態でも残業させらそうになり
何とか頭を下げて、定時で帰えしてもらい実家に帰り、何とか峠を越えたのを
見て、翌日出勤して、全く寝ていなくて体調不調で仕事をこなして定時で
帰ろうとしたら、上司から残業しろと言われて、体調が悪いので帰らして
下さいと言うと叱責されて、仕方なく残業したのです。

no.766 ( 記入なし　07/04/19 22:50 )

東京エレクトロン（株）の派遣社員は休憩時間も満足に取れずに実質サビ残
強要で、改善を申し出ても無視。

no.767 ( 記入なし　07/04/19 22:53 )

（株）リコーの派遣社員は会社の更衣室で盗難事件があるとまず真っ先に
派遣社員を疑う

no.768 ( 記入なし　07/04/19 22:56 )

富士通周辺機器（株）は派遣社員に「おまえ今日残業４時間しろよ。出来るな」
「今日は体調が悪いので定時で帰らして下さい」
「あかん、何言うとる。」「でも本当に具合悪いので医者に行かせて下さい」
「しゃない、じゃ２時間だけ残業しろ」
結局、その派遣社員は辞めました。

no.769 ( 記入なし　07/04/19 23:00 )

労働者派遣法の即時撤廃でなく、派遣労働者の即時撤収になってしまう。

no.770 ( 記入なし　07/04/19 23:00 )

有名半導体メーカーと人材派遣会社にも弄ばされました！

どうやら、「今すぐにでも働くことが出来て、長期間安定した収入源を確保したい。」という心を利用されて、有名半導体メーカーと
大手人材派遣会社「キャ○アメ○ツ」http://www.career-mates.com/index.php
に弄ばされたようです。

３月２７日地元労働局に相談したもう一つの目的は、次のとおりです。
今年２月上旬、社会保険労務士の仕事の都合上、
派遣元「キャ○アメ○ツ」http://www.career-mates.com/index.php
を訪問した時、ネット未来から何か「社会保険や労働法、総務・人事関連で仕事先ないですか？」と尋ねたところ、その派遣元から、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と派遣先有名半導体メーカーについて紹介されたのです。
シカも、「私は４０歳代前半であり経験浅い開業社会保険労務士ですが、それでも良いですか？」と念を押したのに、派遣元は「今度、そのメーカーは他県との事業所と統合するので、県外から大量の転勤者があります。それで大量の転勤者に対する面談及び官公庁への手続業務がとても多く、人手不足なので、年齢不問・経験不問だから、もし宜しければ、早急に履歴書をメールでも良いから送っていただけますか。」
さらに「月収は、年度末の転勤の時期でとても繁忙なので、もしかしたら休日出勤もあるカモ知れないが、その代わり月収２５万円以上可能の高収入期待できます。その半導体メーカーに勤務すれば、原則半年毎更新する制度ですが、勤務成績次第では、将来正社員登用する制度も設けていますが、いかがでしょうか？」
だから、ネット未来は、忙しくても安定した収入が確保できるなら、喜んで返事して、さっそく自宅のパソコンから「キャ○アメ○ツ」宛メール送信しました。

そしたら、２月２０日位になっても、「キャ○アメ○ツ」から何も連絡ないので、電話したら「どうしても、急いで派遣先に電話しなければいけないのでしょうか？」という回答。
そこで、「行政協力との関連もありますから、早急にお願いします。」とお願いしました。

そして、２月末「キャ○アメ○ツ」を訪問したら、案の定「派遣先に打診したところ、やはり経験豊富な人材が必要で、今回は断られました。」
そこで、不審に思ったので、「いや、その半導体メーカーの別な業務で未経験者歓迎業務でも良いから、紹介して下さい。」とお願いしたら、少し慌てた様子で、「そしたら、この紹介予定派遣の用紙が必要となります。」と、何枚何十項目もの記載事項のある用紙と返信用封筒が渡されました。

このとおり、派遣先有名半導体メーカーの仕事の話は、派遣登録後、労働者派遣法によれば本来ありえないハズの有名半導体メーカー採用選考により採用取消になったのです。

そこで、３月２７日労働局にその旨相談したら、その後派遣双方に連絡を取って、派遣元「キャ○アメ○ツ」担当者から苦しい言い訳の電話「申し訳ありません。もう少し早く行動すれば良かったのですが、派遣先には個人を特定するような情報は流していません。」とありました。

でも、派遣先が「経験豊富な人材が必要」と判断するためには、少なくとも履歴書程度の個人情報が必要なハズです。
但し、労働者派遣法によれば、事前選考自体違法ですが？

余談ですが、ネット未来が３月２７日地元労働局にスタッフサービスの件と一緒にこの件も相談してから、「キャ○アメ○ツ」としてはヤバイと思ったのか、それまで毎週地元新聞社日曜の求人欄に掲載していた有名半導体メーカー関連の求人広告を、４月から掲載しなくなりました。

さらに、余談ですが、「キャ○アメ○ツ」http://www.career-mates.com/index.php
の「会社案内」によれば、派遣登録スタッフ数８０万人中、派遣就労スタッフは５万７０００人だけ、つまり「今すぐ、長期間安定した仕事できます。」というキャッチフレーズに踊らされて、ほんの数％しか現実に働くことができない、大部分の人々は長い間働けずに仕事紹介の電話を待っている派遣の実態です。

no.771 ( オージンジン　07/04/20 08:02 )

○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告 
　 
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど 
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。 

報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも 
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。 
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた 
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。 

「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の 
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護 
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。 
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。 

報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う 
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり 
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)

no.772 ( 記入なし　07/04/20 08:31 )

～偽装請負について～

＞＞スレ特別企画＜＜
※あなたは偽装請負の知識がありますか？

以下、つづく・・・

no.773 ( 記入なし　07/04/20 19:08 )

偽装請負・偽装派遣にご用心

偽装請負とは偽装派遣とも呼ばれ、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。

今回はこの偽装派遣について、その仕組みと問題点を確認しておきましょう。

no.774 ( 記入なし　07/04/20 19:09 )

偽装請負・派遣のしくみ

そもそも業務請負とは、会社単位で仕事を請け負うことです。
例えば大きな建築会社が、自分の会社で受注した住宅の建築を、別の小さな工務店などに依頼する場合がこれにあたります。

この場合、締め切りや仕事の報酬額など大まかな部分に関しては注文主である建築会社との契約で決まっていますが、実際に家を建てる時に何人の大工さんを雇うか？どんなスケジュールで進めるかといった細かい部分に関しては工務店に任されることになります。



そして、この工務店に雇われた大工さんは工務店の指示を受けながら仕事をすることになりますよね。

これに対して業務を請け負った工務店が大工さんを建築会社に出向かせて、建築会社の指示の元に働かせると偽装請負になる可能性があります。

no.775 ( 記入なし　07/04/20 19:10 )

偽装請負・派遣の問題点

ただ労働者が仕事を請け負った会社に働きに行くだけなら一見問題は無いように思えますが、事はそう簡単ではないのです。

no.776 ( 記入なし　07/04/20 19:11 )

労働基準法が適用されない場合がある？

偽装請負の場合、労働者は実際に命令を下す会社と直接は何の労働契約もしていないので、労働基準法が適用外になってしまいます。

つまり派遣された会社としてはどんな劣悪な環境で労働者を働かせようと、責任を取る必要が無いということになります。

no.777 ( 記入なし　07/04/20 19:12 )

許可の無い労働者派遣が行われる？


労働者を客先に派遣する会社は人材派遣業としての許可を得る必要がありますが、業務請負であればこの許可が必要ないため、人材派遣業としての許可がとても下りないような酷い会社が、実際には労働者を派遣するということになります。

また、派遣が許可されていない業種に労働者を送り込む事も問題です。

no.778 ( 記入なし　07/04/20 19:12 )

労働者の報酬が不当に搾取される！！

業務請負の場合、一番はじめに仕事を発注した会社から仕事を請け負った会社がまた別の会社に仕事を発注し、それを受け取った会社がまた他の会社に発注・・・という場合があります。

これにより、偽装請負によって派遣された労働者は本人が全く知らないうちに何社もの会社に給料を搾取、つまりピンハネされてわずかな報酬しか受け取れないという結果になってしまうのです。

no.779 ( 記入なし　07/04/20 19:13 )

偽装請負・派遣を防ぐには！？


契約した会社以外に直接管理されながら仕事をするという実態がある場合、契約内容が何であれ派遣労働と判断されます。

客先の会社で仕事をするという条件で就職をする場合は、契約する会社が人材派遣業としての許可を得ているかどうか、残業代の支払など細かい条件がきちんと規定されているかどうか、派遣された会社からまた別の会社に派遣される（二重派遣）になっていないかなど、契約と仕事の内容を十分に確認するようにしましょう。

no.780 ( 記入なし　07/04/20 19:14 )

さて、７７３－７８０において、"偽装請負とは"ということで特集組んどいたぞ！
皆さんもご注意です！

no.781 ( 記入なし　07/04/20 19:15 )

非常にためになるスレだ！

no.782 ( 記入なし　07/04/20 19:39 )

派遣だけは行かない事にしている　扱いが悲惨よ　惨めな経験があるからね　安いしさ　派遣だけはやめたほうがいいよ　

no.783 ( 記入なし　07/04/20 23:06 )

派遣行きたくないんだけど、派遣しかない場合はどうすればいいんでしょうか。
無職の期間が長くなる・・・。

no.784 ( 37無　07/04/20 23:10 )

派遣はあくまで正社員への転職のための食いつなぎに使う。これで割り切ろう。

no.785 ( よしりんをよく読む人　07/04/21 08:53 )

人材派遣会社の派遣登録について、国税局、税務署に相談しました！

今週４月１７日と１９日は、合同庁舎の国税局と税務署に行って、次の件について相談しました。

大手人材派遣会社
「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」
「キャ○アメ○ツ」

先日、４月５日地元新聞社の朝刊にて、ＮＴＴ西日本の偽装請負の疑い報道記事が掲載された件について、社労士情報サイト会報誌「ビジネスガイド４月号・５月号」を読んで、請負や業務委託の契約締結するメリットについて勉強しました。

労働社会保険では労災補償義務なし・労働時間等規制なし労基法違反不問・社会保険料免除などありますが、税法上では、報酬を「賃金」ではなく、「請負代金」や「外注費」ので仕入れ控除の対象となり、消費税負担を軽減できると記載されていました。

さらに、もう一つ、どんなメリットがあるのがどうしてもわからないのがあります。
それは、「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１４０万人（２００６年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人～数万人登録していることになります。
しかし「お仕事検索」によるとオフィスワークや営業セールスワーク・ＩＴテクニカルワークは、小さな県になると合計しても１０件～３０件にしかならず、新聞日曜広告や就職情報誌にはいつも５件から１０件余しか掲載されていないので、技術系テクニカルワークは合計すると２００～５００件位と多いものの、全部派遣したとしても各県あたり多めに見ても数百人しか派遣されていない計算になるのです。
だから、大都市圏を別にすれば、小さな県なら数百人程度の登録者数で充分なものを、登録時には「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」と喜ばせるトリックを使ってまで、必要量を大きく超える数千人～数万人の大量登録者数×何十項目の大量個人情報を保有する税法上のメリットを知りたかったのです。

国税局・税務署双方に相談したところ、次のとおりです。
本当に請負契約なら、不課税取引だから消費税は免除されます。それは確定申告の際、請負代金として計上することになります。
一方本当に請負として働いているのなら、請負人つまり「派遣社員自ら確定申告」しているハズです。
そこで、偽装請負かどうか判断するには、現場で正社員の指揮命令を受けているか、（請負なら、一切お任せだから請負人つまり派遣社員だけしかいなく、派遣会社の上司が部下に命令しているハズだが？）
また、給料明細書など給料の支払い方法を確認することです。
（請負人なら、所得税・住民税の控除はありえないです。）

登録者数を多くすることについて、税法上では、特別メリットはないそうです。

そこで、ネット未来は、別に経営上のメリットがあるのではないかと、調査依頼したところ、国税局・税務署とも内容を検討して、調査するが、その結果については守秘義務があるので、通知はできないとのことでした。

余談ですが、その直後官公庁の調査が行われたかどうかはわかりませんが、「オー人事　○ー人事！スタッ○サー○ス」のホームページの「お仕事検索」にて、異変が起きました。４月１６日にはオフィスワークにて、地元の県では確か３０件超検索できたのに、４月２０日には、突然１１件に激減しました。

そこで、全国の働いている人々に提言します。
もし自分の会社が怪しいと思ったら、まず自分の給与明細書又は源泉徴収票を持って、労働局や藤堂基準監督署、国税局や税務署に相談してください。
もしかしたら、会社から請負人にされているカモ知れないです。

no.786 ( オージンジン　07/04/21 09:09 )

>786氏
字を間違えてるんじゃないの？藤堂基準監督署じゃなくて労働基準監督署でしょ？

no.787 ( よしりんをよく読む人　07/04/21 10:17 )

皆で派遣に行かなければ派遣会社が大きく成長することはない・・・はず

派遣奴隷は自民党支持者に限定してやらせ(ry

no.788 ( 元会社員　07/04/21 12:10 )

>784殿

そうそう！派遣なんていつでもクビ切られてもおかしくないから、こんなもん長くやる労働契約ではない！

派遣なんて割のいい将来性の無いバイト！

長くやっていてもいいこと一切なし！！

no.789 ( 記入なし　07/04/21 14:36 )

>789

俺もそう思う！！派遣会社のために自分のクビを差し出しにいったあげく、必要なくなれば無条件に契約解除・・・
こんなアホらしい労働契約でよく働く気になるな！？

だからこそ、労働者派遣法はつぶすべきだよな！
将来性ゼロだろ、こんなもん！

no.790 ( 記入なし　07/04/21 18:33 )

人材派遣会社の求人広告について、ハローワーク等に相談しました！

４月１６日から４月２０日にかけて、人材派遣会社「スタッ○サー○ス」や「キャ○アメ○ツ」の求人広告について、労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワークにも相談しました。

人材派遣会社「スタッ○サー○ス」や「キャ○アメ○ツ」等の求人広告について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、見比べて下さい。

「スタッ○サー○ス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１４０万人（２００６年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人～数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件～３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、スグに人材派遣登録者により満たされるハズですが？
それなのに、例えば新聞日曜求人案内には、なぜ長期間毎週同じ内容の求人広告が掲載されているのでしょうか？

それで、ネット未来は、考えました。
これは、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やすための、「釣り広告」だと。
その広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句で、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際にその人材派遣会社に登録後、掌返したように派遣先の選考の結果、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと断りの返事があり、それ以後仕事紹介は全然ないパターン。

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。
また、業務請負契約は、民法上の当事者間契約の問題で、現在厚生労働省等の官公庁に許可や届出義務がなく、何か労働現場のトラブル相談がない限り、実態は把握できていないそうです。

またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する制度はなく、人材派遣なのに、事前面接や事前書類選考されたなどの労働者派遣法違反の相談はとても多いそうです。
そこで、「スタッ○サー○ス」や「キャ○アメ○ツ」等の求人届について、ハローワーク等に情報提供したところ、今後行政指導の参考にするとのことでした。

なお、４月２２日日曜の地元新聞朝刊には、官公庁から「スタッ○サー○ス」等に何らかの動きがあったのか、「スタッ○サー○ス」の求人広告は１件も掲載されていませんでした。

no.791 ( オージンジン　07/04/22 09:20 )

各労働基準監督署に、請負人・派遣社員向けの相談窓口設置要望！

４月中旬は、労働局各課及び地元労働基準監督署に行って、直接請負人・派遣社員向けの相談窓口設置するよう要望しました。

現在、ネット未来の地元の県について、請負人・派遣社員向けの公的機関の相談窓口は、労働局需給調整室１ヶ所だけです。

それを、県内各地の労働基準監督署及びハローワーク等にも相談窓口を設置して頂きたいと要望しました。
そしたら、労働局等の回答では、今年度はもう既にこの業務体制で決まったので、変更できないが、来年度以降の検討課題にすることでした。

また、請負人・派遣社員向けの労働法セミナーや教室などのイベントも合同庁舎等の会議室やイベント会場を使って、より多く行って頂きたいと要望しました。
地元労働基準監督署の話では、数年前イベント施設で１回だけ行われたそうです。

なぜ、ここまでやるかと言うと、2つの大手人材派遣会社「スタッ○サー○ス」「キャ○アメ○ツ」に、２回も同じパターン、つまり登録時には「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」と喜ばせるトリックを使って、何十項目の大量個人情報を書かせる又は履歴書を送信させられて登録させられ、登録後は掌返したように、労働者派遣法では本来ありえないハズの事前選考により「若い女性が望ましい。」「実務経験豊富な人材が必要」との理由で不採用になり、それ以後全然仕事紹介なかったことに遭遇したからです。

また、さらに驚いたことには、ＮＴＴ西日本等の偽装請負の疑い報道記事に関して、労働局等の話では、現在、業務請負契約締結については民法の当事者間契約なので、厚生労働省に許可又は届出義務がないとのことです。
だから、何か労働現場でトラブルがあって労働局等に相談があって、初めて実質は労働者派遣の偽装請負が発覚して、それまでは監督官庁では全然実態が把握していないのです。

請負や業務委託の契約締結するメリットについて、労働社会保険では労災補償義務軽減・労働時間等規制なし労基法違反不問・監督責任不問、直接雇用義務免除、社会保険料免除などありますが、税法上では、報酬を「賃金」ではなく、「請負代金」や「外注費」ので仕入れ控除の対象となり、消費税負担を軽減できると記載されていました。

だから、現行法や制度の抜け道を利用して、実質は労働者派遣の偽装請負する業者が、現実には、とても急増しているそうですが、肝心の現場の請負人・派遣社員が、請負や派遣などの労働法の知識が乏しいため、会社の労働契約等の説明を鵜呑みにして、それが当たり前で仕方ないとあきらめて、労働局や労働基準監督署に相談しないため残業代を請求できず、労働保険・社会保険にも加入できないなど不利益な労働環境のもと働かされているワケです。

また、実際に働けるならまだ良い方で、例えば「キャ○アメ○ツ」派遣登録スタッフ数８０万人中、派遣就労スタッフは５万７０００人のほんの数％だけで、大部分の人々は長い間働けずに仕事紹介の電話を待っている派遣の実態です。

そういう心無い派遣業界のために泣き寝入りすることのないよう、請負や派遣などの労働法の知識を学び、気楽に相談できる身近な公的機関の窓口を設置したかったのです。

no.792 ( オージンジン　07/04/25 00:57 )

大賛成！！

no.793 ( 記入なし　07/04/25 02:23 )

おれ、派遣やったことあるけど、そこには住民票が無く、戸籍の本籍地もわからなくなり、
住民異動の手続きもせず各地の派遣の寮を転々とする労働者がいた。住民税を納めようが無い(住所不定につき納税地が不明）かわりに国保の資格無し、失業給付無し。こういう労働者が税金以上に派遣会社に搾取されていた。住民票の問題と日雇い、ネカェ難民、ワープには接点があるように思えてならない。住民票がなければアパートを借りることはできない。
労働者は仕事のあるところに移動するのが常なのに実家、家族がいないと公的身分証明が危険にさらされ、社会からの侮辱を受ける。こういった法令、社会的雰囲気は改めてもいいのではないだろうか。

no.794 ( 記入なし　07/04/26 16:14 )

>794

これはマジで、このスレを通して首相官邸にでも訴えたらどう？

no.795 ( 記入なし　07/04/26 23:06 )

＞795
それスレ主がさんざん言ってる

no.796 ( 記入なし　07/04/26 23:16 )

私の同僚は借金で夜逃げして、今の会社に入った。
正社員になると借金取りに追われるので、自営扱い、
税金、年金、保険を全く納めず、脳血栓で倒れてから、住所変更をし
生活保護を受けている。

no.797 ( 記入なし　07/04/26 23:18 )

生活保護受けられたんだぁ、勝ち組じゃん

no.798 ( 記入なし　07/04/26 23:23 )

そうだよ、税金納めないのに、倒れたら生活保護、そんなのに私の税金が使われている
と思うとむかつく。

no.799 ( 記入なし　07/04/27 00:16 )

800ゲット！！
おめでとう！！

no.800 ( 記入なし　07/04/27 00:18 )

>799

年金やばそうだよ！この記事に注目だな！

出生率１．２６の場合、いま２０歳夫婦の年金どうなる？
2007年04月26日20時38分

　厚生労働省は２６日、出生率が将来的に１．２６で安定するとした最新の人口推計に基づく厚生年金の受給額の暫定的な見通しを示した。平均的な収入の会社員と専業主婦世帯の場合、経済が好調であれば０７年度中に２１歳になる夫婦は６５歳で月額３７万３０００円の年金を受け取れるが、積立金の運用利回りなどを堅めに見積もれば２９万１０００円にとどまるという結果だ。 

　この日開かれた社会保障審議会（厚労相の諮問機関）年金部会で公表した。 

　年金の将来の給付額は出生率のほか、積立金の運用利回りなどにも大きく左右される。 

　今後、少子化の進行に応じて年金の給付水準は徐々に切り下げられるが、年金額を決める基準となる現役世代の賃金はそれ以上に上昇するという前提を置いているため、年金の実額は若い世代の方が多くなる。 

　さらに出生率が１．５３まで上向けば、２１歳の夫婦が将来受け取る年金は経済好調ケースで３９万２０００円まで増える。逆に出生率が１．０６まで下がり経済も悪化すれば、受取額は２７万３０００円に減る。 

　今回の試算は暫定的なものとの位置づけ。今後、年金部会で経済前提の設定についてさらに議論し、０９年に年金財政や年金額の見通しについての公式な試算結果を示す見通しだ。

no.801 ( 記入なし　07/04/27 00:19 )

世の中、要領のいい奴が勝つのさぁ、正直者は馬鹿をみる　それが現実・・・

no.802 ( 記入なし　07/04/27 00:21 )

給与明細書持って、労働局等監督官庁に相談しましょう！

「スタッ○サー○ス」「キャ○アメ○ツ（アデコグループ）」等に派遣登録して、現在派遣先インターネット接続サービス又は半導体メーカーなどの会社に働いている又は過去に働いたことがある人々に提言します。

もし自分の会社の給料や労働時間等の待遇に、不満があり又は不審な点があり、今直ぐに解決したいと希望されるなら、まず自分の給与明細書又は源泉徴収票を持って、労働局や労働基準監督署、国税局や税務署に相談してください。
できれば、登録時や派遣開始時、面接時の会社の担当者の名刺、その時の労働契約書等の書類（もし見つからない場合は、その時の状況を詳しく書いたメモ）又は録音してある物も、持っていかれると便利です。

派遣社員が、労働局需給調整室に直接相談されると、場合によっては、その場で労働局需給調整室の担当者が派遣元及び派遣先会社の担当者に電話して、調査します。
また、その時相手先が不在の場合でも、およそ２日以内には、相談者本人の携帯等に結果報告されます。

派遣社員としては、派遣双方の会社から説明されたことを鵜呑みにして当たり前や仕方ないことと思っていることが多いようです。

でも、実際に労働局等監督官庁に相談することによって、監督官庁が実質的に判断するなら、当たり前と思っていたのが、実はトンデモない労働環境であることが、とても多いのです。

もし、派遣会社の虚偽申告、偽装請負や偽装派遣、消費税等の脱税、残業代の不払い、社会保険や労働保険の未加入が発覚するなら、会社の責任者や担当者が場合によっては刑事罰が課せられることもあり、もし新聞等に公表されると、会社の経営や存続も危うくなります。

だから、派遣社員や登録者の皆様は、このまま変な派遣業界のために、泣き寝入りしないで、勇気を持って労働局等監督官庁に相談されることを、お勧めします。

no.803 ( オージンジン　07/04/27 08:57 )

ウ○○アッ○とか。。

no.804 ( とおりすがり　07/04/27 14:04 )

＞１

ＮＴＶの　爆笑問題さんの番組　に、案を出せば？？？？？

no.805 ( 記入なし　07/04/27 14:10 )

この派遣業、搾取業は昔の日雇い労働者から搾取をやっているのと変わらない気がした。派遣法だけでなく住民基本台帳法も問題。労働者は仕事のあるところに引っ越すのが掟。
　それなのに住民基本台帳法は一定の定住がある者が有利になる法律。単身で身寄りも家族もなく移動が激しい労働者は住民異動の手続きを忘れたりして、住民票が消除され、住所不定に陥りやすい。本籍地を忘れればもう住民登録さえも困難。そして住所不定で犯罪者予備軍のレッテルを貼られ地域社会からも差別され、会社から搾取される。住民票が消除されると選挙権、国民健康保険の加入権、印鑑登録の権利、etc、失業保険、年金の受給権さまざま
な権利が剥奪される。住民税が免税となるかわりに周辺の搾取業にもっと搾取される。
派遣労働者の中には住民票が無い、住所不定の労働者が存在することを忘れないでほしい。

no.806 ( 記入なし　07/04/28 00:41 )

日立、「偽装直接雇用」か　労務管理を派遣会社に丸投げ

　日立製作所の工場で、派遣社員から契約社員に切り替えて直接雇った人の労務管理を、それまでと同じ派遣会社にほぼ丸投げしていたことが２８日わかった。賃金など労働条件も同じまま、３月末で契約は打ち切られた。契約社員らは「実態は派遣と同じ。『偽装直接雇用』だ」と反発。派遣社員に直接雇用を申し込むことを企業に義務づけた労働者派遣法の規定が無意味になりかねないとして、法の不十分さを指摘する声も出ている。 

　契約社員らが２月につくった日立派遣ユニオンによると、同社の東京・青梅工場では０５年６月、二つの派遣会社から計１３０人の派遣社員を受け入れ、うち１１０人を、法定の派遣期間がすぎる０６年６月から契約社員に切り替えたという。 

　しかし、賃金も労働条件も派遣時代と同じで、タイムカードの管理や教育訓練などを、同じ派遣会社が業務委託の形で引き続き担当。派遣会社の寮に住み続け、寮費は日立が賃金から天引きして派遣会社に渡していた。派遣会社名で健康診断の結果通知を受け取った人もいたという。 

　ユニオンは「労務管理が派遣会社任せでは職場の改善要求もしにくい。正社員との待遇の差や立場の不安定さも変わらない」と反発。就職先のあっせんなどを求め、交渉を続けている。 

　日立側は「法に照らして適正にやっている。労働条件は転換時に説明したはず。委託しても最終責任は日立が持つので問題はない。契約打ち切りは４月以降の作業量見通しをふまえて決めた」と話す。 

　厚生労働省は「派遣法が規定するのは直接雇用を申し込む義務。契約社員にしたり労務管理を業務委託したりしても違法とはいえない」という。 

　派遣労働に詳しい中野麻美弁護士は「直接雇用なら実質的に雇用者としての役割を果たすことが必要だが、労務管理を派遣会社に委託すると、安全衛生の問題などに雇用者が対応できない恐れがある。こういうことを防げないのは法の不備だ。これが広がれば、直接雇用の申し込み義務に込められた、働き手の安全や安定をめざす趣旨が空洞化しかねない」と話す。

no.807 ( 記入なし　07/04/29 17:46 )

皆さん、いろいろ書き込み有難うございます。

また、労働者派遣やっている方の法的なアドバイザー情報を下さる、オージンジン様
の情報提供は皆さん注目する価値はあります！！
下手に、派遣会社から残業代分を請求できずに泣き寝入りしたり、不当に契約更新時に
賃金を一方的に減額されるというようなことを、一部の派遣会社に勤めている派遣の方
いるようですが、そのような場合はゼッタイに諦めてはいけないということですね！

さて、>807様
大手企業の代表である、日立製作所！！！
大手企業だからといって、でけーーーーーーーーー態度とってんじゃねーぞ！！
もう、日立の製品なんかかわねーーーーーzっぞ！！

と、皆が思って買わなくなれば、こんな大手企業でもすぐにダメになること間違いなし！そのような意識が欠けているということです。

本当に大手企業はブランド力があることを鼻にかけ、人間性のかけらも無いようなやつらが非常に多いということです。だから、何か問題が暴露されると、決まって社長が出てきてあたふたし始める・・・・

不二家とおんなじです・・・

　

no.808 ( 20代終了の男　07/04/29 19:04 )

派遣法が撤廃されても、期間工や１日バイト扱いにする。
その扱いは総務の管轄になる。
総務は期間工やバイト集めをアウトソーシングさせる。
だから、現状は変わらない。

no.809 ( 記入なし　07/04/29 19:08 )

>809様

いや、このような期間工やら1日バイトはワーキングプアの温床になるので、結果として
このような雇用形態は廃止の方向に進ませます！！

no.810 ( 20代終了の男　07/04/29 19:24 )

ワシは農家、農閑期のひまな時だけ期間工で働いているが、
期間工を廃止するんですか？

no.811 ( 記入なし　07/04/29 19:27 )

３月の失業率は５カ月連続４．０％　０６年度は４．１％


　総務省が２７日発表した３月の完全失業率（季節調整値）は５カ月連続の４．０％だった。年度末で、有期契約で働く労働者の期限満了による「雇い止め」が増加したことなどが改善の足取りを鈍らせたと厚生労働省はみている。０６年度平均の失業率は前年度を０．２ポイント下回る４．１％で、４年連続で改善。厚労省が同日発表した３月の有効求人倍率（同）は前月を０．０２ポイント下回るものの、１．０３倍と高水準だった。



　雇用者数は前年同月より６０万人多い５４８４万人で、２５カ月連続で増加した。完全失業者数も前年同月より８万人少ない２８１万人と、１６カ月連続で減った。男女別の失業率は、男性が前月比０．１ポイント上昇し４．１％、女性が０．１ポイント低下し３．９％。ここ数カ月続いていた女性の失業率悪化に歯止めがかった。 

　４．０％が続いていることについて、厚労省は「女性を中心に新たに就職を目指す人が増えているため」と分析。また、３月は年度末で、パートや派遣労働者などの「雇い止め」で一時的に失業者が膨らんだのではとみる。雇い止めや定年退職を理由とした失業者は前年同月比で４１カ月ぶりに増加し、２７万人となった。 

　総務省は、失業率の足踏み状態は「定年退職を迎えた団塊の世代が、新たに職探しをしていることも影響しているのではないか」とみている。

no.812 ( 記入なし　07/04/29 19:35 )

「フリーターも悪くない」過去最低に　新入社員意識調査
2007年04月25日20時08分

　「若いうちならフリーターも悪くない」と考える新入社員の割合が３割を下回り、過去最低になったことが２５日、社会経済生産性本部の意識調査でわかった。企業がバブル期を上回る新卒の積極採用に転じるなかで、若者の正社員志向も強まっているといえそうだ。 

　調査は３～４月、同本部主催の研修に参加した新入社員に実施し、２５７４人から回答を得た。 

　「フリーター生活も悪くない」との回答は２６．４％で、前回０６年の調査から６ポイント低下。フリーターに肯定的な意見は９０年は５３．７％あったが、半減した形だ。 

　「今の会社に一生勤めたい」と希望する人は過去最高の４５．９％に達し、「チャンスがあれば転職してもよい」の３４．４％を大きく上回り、終身雇用への回帰がいっそう強まった。

no.813 ( 記入なし　07/04/29 19:37 )

しかし、現実は厳しい

no.814 ( 記入なし　07/04/29 19:43 )

偽装直接雇用だって
http://www.asahi.com/national/update/0429/TKY200704280255.html?ref=rss
こんな事が許されるとは、ちょっと大げさですが人権侵害だー。

no.815 ( 記入なし　07/04/29 20:41 )

>815
８０７と同じ。
もう少し読んでから書き込んでほしい。

no.816 ( 記入なし　07/04/29 20:46 )

むずかしいトピックでちね、ついていけないでち

no.817 ( トーイックさん　07/04/29 20:51 )

＞no.816

807と815は同じではありません。！！
807は、ニュースの掲示。
815は、そのニュースの感想を述べているにすぎない！！
どのニュースに対しての感想かを示す為に＞リンク先を貼っている。
もう少し読み取ってから書き込んでほしい。

no.818 ( 記入なし　07/04/30 10:20 )

＞『偽装直接雇用』だ」と反発。
 『偽装直接雇用』が問題なのかね？

問題は「６年６月に契約社員に切り替えた派遣社員を３月末で契約打ち切り」だと思う

直接雇用であれ偽装直接雇用であれ、９ヶ月で契約を打ち切られるのであれば
派遣の方がいい。へたすると派遣会社に戻れない。

no.819 ( 記入なし　07/04/30 10:51 )

まったく、酷すぎますね！日立製作所！！

ふざけるなーーーーーーーーーーーーーーーーーーー！！
人間性のかけらも無い連中の塊企業が多すぎるんだよな！特に大手企業よ！
てめーらの給与どこから出ていると思ってんだ！
いい給与をもらえているのは、派遣社員が安受けしてしているからだろ！

と、まあ、このような乱暴な発言は派遣社員やっている方なら、おそらく全員が思っているはずでしょうね。

とにかく、人間味のかけらも無い"日立製作所"は立派なコンプライアンス違反になりますし、これは労働基準法に抵触する行為でもありますので、裁判になりうるケースですね。このような事態はスレ主としても、立派な労働者派遣法を即時に撤廃させなければいけないという主張の大きな根拠になりますから、マジで皆さん、もう大手企業の派遣をこき下ろした使い方に反対される皆さんは・・・・・・

＞＞＞＞＞＞＞＞＞　労働者派遣法の即時撤廃！撤廃！撤廃！　＜＜＜＜＜＜＜＜

と、明日５/1のメーデーで訴えましょう！！
首相官邸にも、是非、マジで"労働者派遣法"の即時撤廃を皆さん、訴えるべきです！！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.820 ( 20代終了の男　07/04/30 21:16 )

もともとノータリンの業者食わすための法律だから
自民に裏金が回ってるんでしょ？！
やりて？ばばあだな

no.821 ( 記入なし　07/04/30 21:39 )

労働者派遣法を廃止にしてしまったら、偽装請負は排除出来ないぞ。それより偽装請負をはじめとする労働者派遣法違反の罰則を強化したほうが効果あると思うよ。

no.822 ( よしりんをよく読む人　07/04/30 21:42 )

とにかく、人間味のかけらも無い"日立製作所"は...
一部を見て結論づけてはいけないと思いますよ。
日立製作所のおそらく大方の人達は真摯に働いていると思います。
ネットで少し批判するくらいならいいでしょうが、気をつけないと
名誉毀損というのもありますので。

no.823 ( 記入なし　07/04/30 22:06 )

私が派遣で行っていた会社は山梨の工場を閉鎖し、工場は中国だけになりました。
派遣法が撤廃した場合、企業は正社員雇用せず、工場を閉鎖し、中国に新工場を建てます。

no.824 ( 記入なし　07/05/01 00:51 )

超大手に偽装はやって欲しくないが
超大手だからやるの？
功労賞にまじめにやってもらいたいけど
裏でつるんでるなんて事ないよね？

no.825 ( 記入なし　07/05/01 06:45 )

いわゆる超大手ほど派遣待遇が酷

no.826 ( ３４才の男　07/05/01 07:40 )

＞822
　請負と称して実質的には単に人手を送り込んで利益を得ている場合は、
労働基準法第６条の「中間搾取」に該当すると考えられ、同法第118条の
罰則の適用があると考えられます。

　「労働者派遣法」という特別法さえなければ、「派遣」だろうが「偽装請負」
だろうが、ストレートにこの条文を適用できるのです。

no.827 ( 記入オレンジ　07/05/01 17:52 )

首相官邸や厚生労働省等にもメールしました！

スタッフサービスの契約社員の蛮行について、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署に相談しただけで、地元の件だけでも新聞の求人案件が十数件→０件、スタッフサービスのＨＰにてオフィスワークが３０件→１０件に縮小したのだから、スタッフサービスの求人案件の大部分が虚偽案件なのは明らかです。
その一方で、キャリアメイツ（アデコグループ）のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは５万７千人なのと、登録スタッフは７０万人と、必要数の十倍以上の登録者数をトリック使ってまで、確保する経営上の利益やメリットあるのかと、国税局や税務署に確認調査するよう依頼しました。

さらに、首相官邸、厚生労働省、総務省、財務省、国税局、警視庁など各中央官庁にもメールしました。
それは、ネット未来が、スタッフサービスの蛮行について、これが氷山の一角に過ぎず、全国各地で全国１４０万人の登録者のうち、スタッフサービスのコーディネーターの「未経験者歓迎、年齢不問、今すぐ長期間安定した仕事が出来る」との虚偽の口車にのせられ、喜んで登録させられ、その後掌返したように、「やはり経験豊富な者、又は若いスタッフが良い。」と採用拒否されるパターンで、やはり実際に仕事できたのは１０万人未満と推定されるからというように、残り１３０万人と推定される大部分の人々は就職及び安定した収入を得ることができなのが現実なので、これ以上スタッフサービスやキャリアメイツ（アデコグループ）の蛮行の被害者を増やさないように考えました。


そしたら、首相官邸から「各関係省庁にも送付します。」とのメールが送信され、地元県警広報課からは「警視庁からメール送信された旨報告します。」との確認の電話まで頂きました。

とにかく、スタッフサービスやキャリアメイツ（アデコグループ）は、税務署→国税局→国税庁→財務省又は労働局→厚生労働省については、虚偽の確定申告や許認可報告又は届出しか行っていないと思って、事実関係を調査していただきたかったのです。

no.828 ( オージンジン　07/05/02 23:08 )

派遣で賃上げし始めたそうだが・・・
でも、正社員にやっぱなりたいよねぇ～。どう思うよ？

↓

no.829 ( 記入なし　07/05/03 19:33 )

フルキャストが日雇い派遣労働者の賃金上げ、平均２５０円
　人材派遣大手のフルキャストは１日、日雇い仕事の派遣労働者の賃金値上げを２月から実施したと発表した。

　低賃金など人材派遣業者に対する批判を踏まえた。重労働への上乗せなどの見直しを行った結果、日給で平均２５０円程度の値上げとなり、同社の人件費負担増は２、３月で合計約２億５０００万円という。

　記者会見した平野岳史会長は「（人材派遣業界は）格差社会の原因のような見られ方をしているが、賃上げのほか労働環境、福利厚生も図りたい」と述べた。

　フルキャストは、東京労働局から今年３月、労働者派遣法が禁じる警備業などへの派遣を繰り返していたとして、事業改善命令を受けていた。

（2007年5月1日21時28分  読売新聞）

no.830 ( 記入なし　07/05/03 19:33 )

上段勇士さんの過労自殺裁判の控訴審は長いな。まだ結審しないのか！次回は６月12日に公判が行われるとのことらしいが・・・。

no.831 ( よしりんをよく読む人　07/05/04 10:46 )

時間稼ぎしているのではないのか・・・？
それとも、国は派遣制度の撤廃を恐れているのか・・・？

no.832 ( 記入なし　07/05/04 23:59 )

労働基準法違反の証拠が揃えば、そんなに長引くはずないけどな。

no.833 ( よしりんをよく読む人　07/05/05 05:43 )

１年間就活して正社員になれず現在派遣として大企業で働いているが
やはり収入が安いのが辛い。せめてボーナスは少しでも欲しい。
私の場合、仕事はほぼ正社員並で、派遣先の名刺を持っていて出張にも
よく行くし、いろんな取引先の人とも逢う。（営業ではなく技術職）
上司からは、毎日メールや電話で仕事がじゃんじゃん入ってくる。
特に休んだ翌日や月曜日は会社の席に着いてパソコンを見るのが怖い。
メールで仕事の指示が一杯来ている。上司はいつも土日でも自宅で仕事している。
あと、派遣なのに私の派遣先会社は派遣社員でも転勤がある。拒否すると
派遣先会社を辞めないと行けないので、結構多くの派遣社員が応じて転勤した。
派遣はやはり雇用不安、収入面で満足できないので、また最近働きながら
正社員としての就活をしている。

no.834 ( 記入なし　07/05/05 06:13 )

流れ的に国が派遣をやめることは考えにくい
実効性ある罰則強化と堅実な法の実行を
建前論でした

no.835 ( 記入なし　07/05/05 08:21 )

no.835　修正追記　
堅実な法の実行を＞法に基づく堅実な立ち入り検査、監督を願いたい

no.836 ( 記入なし　07/05/05 08:26 )

＞834殿

派遣で転勤って、県外の転勤なんかもあるのかな？また交通費どうなっています？
無支給で自宅からさらに遠くなったら、実質賃下げにあったようなものですよね？
それと、書き込みされている内容からするともう、正社員としての仕事ですよ！
あなたの仕事は！

それこそ、偽装派遣というやつですよ！

no.837 ( 記入なし　07/05/05 11:43 )

８３７さん
地方（遠方）ですよ。私は中規模の派遣会社に所属していて、その派遣会社から
毎月通勤費全額もらっています。転勤の場合は引越し費用、赴任の為の交通費と
毎月通勤費は全額もらえます。賃貸住宅（ただし古くて家賃の安いところ）を
派遣会社が借り上げて独身者で半分家賃（妻帯者はもっと多い、忘れた）を
派遣会社が負担します。水道光熱費や食費は全額自己負担です。年間３回か
４回か忘れましたが、帰省の為の交通費（実費）がもらえます。

no.838 ( 834　07/05/05 12:32 )

人材派遣会社の架空求人「釣り案件」について！

４月初旬から４月中旬にかけて、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」の求人広告について、労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワーク等にも相談しました。

人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」等の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１４０万人（２００６年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人～数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件～３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、スグに人材派遣登録者により満たされるハズですが？
それなのに、例えば新聞日曜求人案内には、なぜ長期間毎週同じ内容の求人案件が掲載されているのでしょうか？

おそらく、これは、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やすための、「釣り案件」だと考えました。

なぜなら、その広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句で、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際にその人材派遣会社に登録後、掌返したように派遣先の選考の結果、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと断りの返事があり、それ以後仕事紹介は全然ないパターンです。

その一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは５万７千人なのに、派遣登録スタッフは７０万人と、派遣するために必要な数の、十倍以上の「登録者数×何十項目の膨大な個人情報」を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで、確保する経営上の利益やメリットあるのかと、労働局はもちろん、国税局や税務署等にも事実関係を確認調査するよう依頼しました。

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。

またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する制度はなく、人材派遣なのに、事前面接や事前書類選考されたなどの労働者派遣法違反の相談はとても多いそうです。
そこで、「スタッフサービス」や「キャリアメイツ」等の「釣り案件」の疑いのある求人票について、ハローワーク等に情報提供したところ、「登録目的の求人案件は認めていない。」と、今後厳しく行政指導するとのことでした。

なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談しただけで、その後労働局や国税庁等各監督官庁から調査指導があったらしく、地元の県だけでも新聞の「スタッフサービス」の求人案件が十数件→０件、スタッフサービスのＨＰにてオフィスワークが３０件→１０件に縮小しました。
また、５月に入って再度「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページを閲覧したら、「会社案内」からアデコグループの派遣登録スタッフ数の人数及び、「紹介予定派遣」から半導体メーカーの案件が消されていました。
だから、求人案件の大部分が、架空求人「釣り案件」なのは明らかです。

no.839 ( オージンジン　07/05/10 07:26 )

＞838殿

交通費全額支給ということからしますと、女性がよくやっている登録型の派遣ではなく、特定派遣(正社員）というやつですかね？まあ、これでも派遣先企業からすれば登録型も常用型も一緒なのですけど・・・

派遣で働くのは、やはり派遣先企業の社員との円満な人間関係を維持していくのに神経を使いますよね？中高年の派遣社員の方でも、やっぱり外部の人間としてきている以上自分の会社ではないから自由にやっていけないという方多いいですよ・・・

no.840 ( 記入なし　07/05/11 19:57 )

皆さん、こちらもいろいろ書き込み有難うございます。
そして、情報提供してくださっている方々！有難うございます！

＞839様！

ホント、大手人材派遣会社は、何であんなに馬鹿みたいに登録者を多く抱え込んでいて、実働稼動数が数％くらいしかないのか！？これは明らかに個人情報を悪用し、売れなくなったらその個人情報を転売するのにせっせと今から集めているということですね！

もう、このような人材派遣会社は労働者の正社員採用の妨げになる反社会活動会社であることは明らかですね！！

よって、いつもの結論ですが・・・・


＞＞＞＞＞＞＞　労働者派遣法はゼッタイに超緊急で撤廃すべきである！　＜＜＜＜＜

皆さん、労働者派遣法に反対の方！
正社員採用の妨げをする反社会的業界の人材派遣をなくしていきたい方！！

是非、是非、以下のサイトから安倍総理に向けてメッセージを発信せよ！！

そのあなたの意気込みが、必ず、派遣で働かざるを得ない「ワーキングプア」の方の力となり、勇気となることをスレ主は確約致します！！！！！！

さあっ、今すぐ！！　行こうぜ！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.841 ( 20　07/05/11 21:39 )

　労働者派遣法の即時撤廃が必要です ！

no.842 ( トーイックさん　07/05/11 22:01 )

偽装請負の厳罰化の方が先だろ！

no.843 ( よしりんをよく読む人　07/05/11 23:11 )

なんかもうどうでもいいです、、、、、

no.844 ( トーイックさん　07/05/11 23:42 )

確かに派遣先では自分の会社でないので気疲れしますよ
自分の会社でもないのに、派遣先会社名の自分の名刺を
他の会社の人と名刺交換する時、変な気分になります。
きっと、今まで私の名刺をもらった人は、私は正社員だと
思っているのでしょうね。。。

no.845 ( ８３８　07/05/12 06:40 )

＞838殿

そうそう。確かに派遣会社の名刺を持たされ、営業の方との打ち合わせにはその名刺を使って名刺交換しなくてはいけない・・・
親しい営業の方には派遣社員であることを打ち明けていますけど、そこそこのお付き合いしかない会社の営業担当の方はおそらく、派遣先会社の正社員だと思っていますよ・・・

まあ、このような雇用で働き続けるのに定年までやっていっていいものか、不安はつきませんしね・・・

no.846 ( 記入なし　07/05/12 16:46 )

846訂正です。

確かに派遣会社　⇒　派遣先の会社　に訂正します。

no.847 ( 記入なし　07/05/12 16:48 )

８４６さん
あなたもそうなんですか。お互い苦労しますよね
私はもう年なんで諦めています。頑張るしかないです。
転勤（多分３年後が濃厚）になる可能性が高いし
単身赴任（家庭事情で）になるので辛いですが。。

no.848 ( ８３８　07/05/12 17:02 )

あっしの派遣先の会社では派遣社員（あっしと同じ派遣会社所属）が
新人のタイ人派遣社員を教えているよ。タイ人は片言の日本語だが
正社員が教育しろ　だよ。普通

no.849 ( 記入なし　07/05/12 18:17 )

最近、中国人、ベトナム人、タイ人とかアジアの外国人派遣社員が
入りだしてきた。工場ではないよ。
ますます日本人は不利になるわ

no.850 ( ８４９　07/05/12 18:20 )

企業は派遣社員を使わないと仕事がはけん　からじゃろう

no.851 ( 記入なし　07/05/12 18:31 )

やっぱ、スレ主の言うようにもう派遣法を無くすべきだな！
資料を下に添付しといた！

どう思うよ！？

no.852 ( 記入なし　07/05/12 22:49 )

派遣労働者：労災急増　「日雇い」増え仕事不慣れ

けがをした派遣労働者の経験年数　派遣で働く労働者の労働災害事故が急増していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に不慣れなことがあると見られる。派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。

　東京労働局は、労働者派遣法の改正で製造業などへ派遣の範囲が拡大されたことを受けて、０５年から派遣労働者の労災状況（死亡、けが）の調査を始めた。全国に労働者を派遣している都内に本社を置く派遣事業者の報告件数などをまとめた。

　それによると、０６年の同局管轄の死亡災害は９９人（前年比１５人増）で、けがは１万７８人（同１６９人増）。

　このうち派遣労働者の死亡災害は２人（前年ゼロ）、けがは４０１人（同２６８人）となり、４９．６％増となった。

　業種別では倉庫・運輸が１５０人▽製造８２人▽事務５１人－－などで、倉庫・運輸と製造で全体の５８％を占めた。また年齢別では３０代が１２３人で最も多く、２０代が１０９人。２０歳未満の７人を加えると若年の被災者が全体の６割にのぼった。また、被災者のうち仕事の経験が１年未満の労働者が６割だった。

　死亡した労災は、造園事業に派遣され、マンションの樹木の剪定（せんてい）作業中にはしごからコンクリートの路上に落下したケースと、事務職の派遣で外階段を移動中に突風を受けて転落したケースだった。けがでは機械に挟まれたり転落などが多く、１カ月以上の休業が必要な人は１４２人いた。荷物を持ち上げる際に腰を痛める、プレス作業中に左手を挟まれるなど経験と安全教育が不足しているのが目立った。

　同局では「正社員に比べ安全教育がおろそかになりがちで、注意を呼びかけたい」と話している。

　派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。【東海林智】

　◇全国の労災死者、建設業最多５０８人

　０６年の労働災害による全国の死亡者数が、統計を始めた１９４８年以来過去最少の１４７２人（前年比４２人減）となったことが１１日、厚生労働省のまとめで分かった。一方、一度に３人以上の労働者が被災する重大災害は３１８件（同５３件増）と７４年以降では最多となった。

　死亡者の内訳は、建設業が５０８人と最多だった。交通事故での被災が前年から８１人の大幅減となり、過去最少の要因となった。重大災害はノロウイルスなど病院施設内の病原体感染などが、増えたことの要因となった。

no.853 ( 記入なし　07/05/12 22:49 )

派遣事業をぶっつぶせ！中間搾取を許すな！

no.854 ( 記入オレンジ　07/05/12 22:56 )

人材派遣会社の架空求人「釣り案件」に御用心！

全国のハローワークや新聞求人、就職情報誌等で、求職活動の皆様に提言します。

人材派遣会社の「年齢不問、未経験者歓迎、長期間高収入。」の求人案件を見つけたら、決して、ハローワークに紹介状書いてもらう又は、登録申し込み・履歴書送付は、行わないよう、よろしくお願いします。

それは、初めから就労させるつもりのない、登録者及び１人あたり何十項目の大量個人情報収集が真の目的の架空求人「釣り案件」であるからです。

その求人案件に乗って、人材派遣会社に登録手続きしたら、その数日後必ず掌返したように、やはり「経験者が望ましい」「若い女性がよい」「もう、定員に満たされました。」などと結局何らかの因縁つけられた上で断られ、それ以後全然仕事紹介を行われないです。

だから、人材派遣会社の「年齢不問、未経験者歓迎、長期間高収入。」の求人案件を見つけたら、その場でハローワークに相談するか、労働局等の監督官庁に報告されますよう、よろしくお願いします。

人材派遣会社「キャリアメイツ（アデコグループ）」ホームページの「会社案内」
http://www.career-mates.com/company/index.php
派遣登録スタッフ数約40,000人に対して、派遣就労スタッフ数約3,000人と、実際に就労している割合は、登録者全体の１割未満なのです。
また、ネット未来が、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談後、４月末になって「会社案内」から削除されましたが、以前はアデコグループ全体の数字も計上されていて派遣登録スタッフ数約700,000人に対して、派遣就労スタッフ数約57,000人と、同じく実際に就労している割合は、登録者全体の１割未満とされていました。

また、「人材紹介」「紹介予定派遣」
http://www.career-mates.com/index.php
地元の県分だけを検索しても、２月末現在「人材紹介」は２３件、「紹介予定派遣」も同じ位で、約半数の案件が「未経験者歓迎、年収４００万円～６００万円可能」のゴージャスな夢と希望を持てる内容だったのが、官公庁相談後は、「人材紹介」は３件、「紹介予定派遣」は０件で、５月１２日に検索して、やっと「事務経験、損保経験歓迎、２９０万円以上」の寂しい内容が１件と縮小されました。

それは、スタッフサービスも同じことで、地元新聞求人案内の最上列の目立つ場所に十数件も案件並べていたのが、官公庁相談後は、０件になり、５月になって、やっと１件だけ、シカも紙面の下の片隅にのせていました。

だから、残念ながら、架空求人「釣り案件」であることが、事実上証明されたのです。
また、他の人材派遣会社にも話が伝わっていたのか、求人案内から「未経験者歓迎」の文言がほとんど消え、ほとんど全ての案件が何らかの経験や資格、特技が必要にすり替えられていました。
これが、本物の人材派遣会社の姿なのです。

no.855 ( オージンジン　07/05/16 08:16 )

「未経験者歓迎、年収６００万円可！」！

３月２７日から４月中旬にかけて、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等にスタッフサービスの件で相談した後、もう一つの別の件で相談しました。

今年２月上旬、社会保険労務士の仕事の都合上、
派遣元「キャリアメイツ（アデコグループ）」地元支社を訪問した時、ネット未来から何か「社会保険や労働法、総務・人事・労務関連で仕事先ないですか？」と尋ねたところ、その派遣元から、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と派遣先有名半導体メーカーについて紹介されたのです。
シカも、「私は４０歳代前半であり経験浅い開業社会保険労務士ですが、それでも良いですか？」と念を押したのに、派遣元は「今度、そのメーカーは他県との事業所と統合するので、県外から大量の転勤者があります。それで大量の転勤者に対する面談及び官公庁への手続業務がとても多く、今すぐにでも派遣して貰いたいほど人手不足なので、とにかく年齢・経験などこだわらず広く応募します意向だから、もし宜しければ、早急に履歴書を、メールでも良いから送っていただけますか。」
さらに「月収は、年度末の転勤の時期でとても繁忙なので、もしかしたら休日出勤もあるカモ知れないが、その代わり月収２５万円以上可能の高収入期待できます。その半導体メーカーに勤務すれば、原則半年毎更新する制度ですが、勤務成績次第では、将来正社員登用する制度も設けていますが、いかがでしょうか？」
だから、ネット未来は、忙しくても安定した収入が確保できるなら、喜んで返事して、さっそく自宅のパソコンから「キャリアメイツ（アデコグループ）」宛メール送信しました。

そしたら、２月２０日位になっても、「キャリアメイツ（アデコグループ）」から何も連絡ないので、電話したら「どうしても、急いで派遣先に電話しなければいけないのでしょうか？」という回答。
そこで、「行政協力との関連もありますから、早急にお願いします。」とお願いしました。

２月末「キャリアメイツ（アデコグループ）」を訪問したら、案の定「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験豊富な人材が必要で、今回は断られました。」
そこで、不審に思ったので、「いや、その半導体メーカーの別な業務で未経験者歓迎業務でも良いから、紹介して下さい。」とお願いしたら、少し慌てた様子で、「そしたら、この紹介予定派遣の用紙が必要となります。」と、何枚何十項目もの大量の記載事項のある用紙と返信用封筒が渡されました。

でも怪しいので、労働局等に相談してから提出しようと思って放置していたら、提出しなくて正解でした。
なぜならその後、労働局や国税庁等監督官庁から調査指導があったらしく、「キャリアメイツ（アデコグループ）」としてはヤバイと思ったのか、それまで毎週地元新聞社日曜の求人欄に掲載していた有名半導体メーカー関連の求人広告を、４月から掲載しなくなりました。さらに５月に入って再度「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページを閲覧したら、「会社案内」からアデコグループの派遣登録スタッフ数の人数及び、「人材紹介」「紹介予定派遣」から半導体メーカーの案件が消されていました。

こんなこともあろうかと思って、２月２８日に「人材紹介」の有名半導体メーカーの５件の案件の部分だけバックアップしていたのです。
その募集項目について、「労務・管理」他になると、「業界不問、様々な分野の方を対象」と未経験者歓迎に近いようにも読み取れる表現がしてあり、「年収４００万円～６００万円可能（経験・能力により優遇）」と、有名大企業の広大な豪華施設において、過去別に大した経験がなくても努力次第で、長期間将来正社員登用されて働くことができて、安定した高収入が得られるような、夢と希望を与えられる内容です。

でも、そんな平成のシンデレラみたいな、ウマ過ぎる話はあるワケないです。

余談ですが、２月２８日現在地元の県の分について、「人材紹介」は有名半導体メーカーの５件の分も含めて２３件ありましたが、５月１２日現在わずか３件。
「紹介予定派遣」になると、昨日までは０件でしたが、本日は年収３００万円未満の件が１件だけ掲載されていました。

つまり、官公庁に相談してから、あわてて新聞広告や自社ホームページから求人案件を消したということは、やはり架空求人「釣り案件」とみなされても仕方ないのです。
もっと正確に言えば、派遣先にエントリー後選考により採用が見送られたというより、最初から採用するつもりはなかったのです。

no.856 ( オージンジン　07/05/19 19:21 )

＞854殿

そうだ、そうだ！
労働者派遣法があるから、派遣会社があるんだ！！

俺も"労働者派遣法"の撤廃に賛成だ！！

no.857 ( 記入なし　07/05/21 19:41 )

＞857

フリーター連合軍を作ってデモでも起こそう！

以下資料添付した・・・

no.858 ( 記入なし　07/05/21 19:49 )

もう我慢の限界だ」　フリーター労組がデモ、福岡で
2007年5月19日（土）23:06 
 
　福岡市の天神・大名地区の路上で１９日、フリーターなど低収入で不安定な暮らしを強いられている若者たちがデモ行進をした。デモ隊は台車にステレオを載せ、大音響でダンス音楽を鳴らしながら「もう我慢の限界だ」「まともな仕事をよこせ」「フリーターを使い捨てるな」などとマイクで絶叫、自分たちの「生きづらさ」を訴えた。買い物客らで混雑する夕方の繁華街は一時、騒然とした雰囲気に包まれた。

　フリーターなどでつくる労組「フリーターユニオン福岡」（小野俊彦執行委員長）の主催。「五月病祭」と名付けられ、主催者発表で約９０人が参加した。「生きさせろ！難民化する若者たち」などの著書がある作家、雨宮処凛（かりん）さんが「景気回復は（低賃金で働く）フリーターのおかげだ」とシュプレヒコールを上げると、沿道の若者たちから拍手と歓声が沸いた。

　デモの前には、同市中央区の教会で、雨宮さんが「生きづらさの変化」と題して講演。「いまの政治は『役立たずは早く死ね』と、生存権の切り崩しを進めている」などと主張した。

no.859 ( 記入なし　07/05/21 19:49 )

＞「景気回復は（低賃金で働く）フリーターのおかげだ」

⇒そうだな！当然だな！だから、もう景気回復したんなら、労働者派遣法もいらねーな！

no.860 ( 記入なし　07/05/21 20:32 )

よし、中国の労働者を育ってきたことだし、国内工場を閉鎖し、中国へ移転しよう。

no.861 ( 記入なし　07/05/21 20:35 )

＞861
もう、中国は人件費が高いし、国内で正社員を雇う時期に来ているんだ！

no.862 ( 記入なし　07/05/21 20:37 )

中国で雇うと日本の１／１０だよ。

no.863 ( 記入なし　07/05/21 20:38 )

中国人は年間休日５日でも、喜んで仕事をするからなぁ・・・
　　　　　　

no.864 ( 下っ端公務員　07/05/21 20:40 )

もはや、中国は人件費が急上昇し、カントリーリスクも高い。
また、日本の技術伝承のためにはこれ以上国内産業を衰退させるわけにはいかん！
よって、国内の正社員も増やすし、労働者派遣もなくしていく！

ｂｙ元社長

no.865 ( 記入なし　07/05/21 20:41 )

うちの機械、中国の自動車工場に納品に行った。
おみあげはたぶん天津甘栗

no.866 ( 記入なし　07/05/21 20:41 )

国内では、派遣しか仕事ないし、中国では技術を教えてくれといっている。
去年中国に技術指導に行った。

no.867 ( 記入なし　07/05/21 20:44 )

人材派遣会社の派遣先は、３割～４割が「偽装派遣」「偽装請負」の疑い有り！

日本法令社労士サイト会報誌「ビジネスガイド」５月号８頁より
国内最大級労働組合「連合」昨年１２月全国の加入企業対象に調査。
請負労働者のいる企業の割合は約３割。そのうち偽装請負の疑いがある企業の割合は６割
つまり、全国の企業の約２割が「偽装請負」の疑いがあるワケです。

さらに、「偽装派遣」も含めると、およそ全国の企業の３割～４割が「偽装派遣」「偽装請負」の疑いの可能性があります。

そこで、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」など実際に派遣先に就労している、又はこれから就労される皆様方に提案します。

もし、次の事項に疑問を感じたら、労働局需給調整担当課又は近くの地元労働基準監督署へ、早急に相談されることを御勧めします。

※ 上記が本来の人材派遣の姿。（　）が「偽装派遣」「偽装請負」の疑いの可能性があり。
派遣先へ就労するため、「派遣元」が就労するのに専門的能力など適正がある人材を選定した上で、派遣する。
（でも実際は、派遣元がエントリーした数名の人材から、派遣先が事前面接・事前選考により採用を決定する。）

派遣元会社が作成した派遣社員向けの就業規則が制定され、派遣社員の代表者の意見と押印の上、地元労働基準監督署に届出がある。
なお、就業規則は、在職中の労働者なら、身分を証明するものがあれば、誰でも労基署で閲覧できます。
（でも実際は、派遣先の就業規則に基づいて、就労している。）

派遣社員が残業するために、労働基準法上、前年度末までには、今年度用の労使協定（通称三六協定）を、「派遣元」会社事業主と派遣社員労働組合または全就労派遣社員過半数の代表者の間で締結調印の上、毎年度地元労基署に提出しているハズ。
（でも実際は、派遣先労使協定に基づいて、残業してかつ残業代が支払われている。）

請負の場合、本来は完全に請負人にお任せだから、派遣元会社が会社請負人として請負側の上司が部下を式命令するなど自分たちの判断で仕事する。
請負仕事完了後請負代金が支払われ、年度末は、「派遣社員が自ら」請負代金受け取りの確定申告の手続きを行う。
（でも実際は、通常の労働者とほぼ同様に、派遣先の指揮命令に従って働き、派遣元会社から賃金が支払われ、源泉徴収票を発行される。）

派遣先にて、派遣社員が年次有給休暇取得するには、派遣元が決定する。
（でも実際は、派遣先が年次有給休暇取得の是非を判断する。）

派遣先が、派遣社員について就労するのに不適当な人材と判断しても、派遣先には解雇・減給など罰則や、退職の是非を判断する権限はなく、派遣先から派遣元に連絡して、派遣元にて派遣社員の罰則や退職の是非を判断する。
（でも実際は、「君は明日から出勤しなくていいよ。」と即クビを言われるパターンが普通。）

no.868 ( オージンジン　07/05/23 00:52 )

人材派遣会社の派遣先は、３割～４割が「偽装派遣」「偽装請負」の疑い有り２

労働保険の年度更新の時期です。
今年度は予算成立が遅れたために、締め切り期限が５月２１日から６月１１日に延長されました。

そこで、人材派遣会社に、実際に派遣先に就労している、又は過去２年間に就労された皆様方に提案します。

実は、「偽装派遣」「偽装請負」を野放しにすると、次のとおり。
事実上は、自社により面接選考により採用して、自社の指揮命令に基づいて働かせ、自社の判断で出勤、配置、解雇等の人事労務雇用管理を行う、実質自社の社員として雇用関係にあるもかかわらず、名目上は派遣元から派遣されたことにする「偽装派遣」、実際は自社の指揮命令により働かせているのに名目上は全部お任せしたことにする「偽装請負」にすると、派遣先の企業は、自社の労働保険申告書に、「偽装派遣」の場合名目上の派遣元労働者だから、「偽装請負」は、請負人は労働法上原則労働者とみなされないから計上せず、派遣先の企業は、労働保険の支払いを実際よりも不当に軽く申告出来ます。

そうすると、全国の３割～４割が「偽装派遣」「偽装請負」の疑いがある変な企業のために、実際よりも労働保険料納入がかなり少なくなり、その分労災保険・雇用保険料率アップにつながって、本当に労働者の大部分を正社員として雇用する善良な企業が迷惑します。

そのために、国の官公庁が「偽装派遣」「偽装請負」摘発に全力を注ぐようになったので、勇気ある良心的は派遣就労者又は元派遣就労者は、労働局需給調整担当部署に、給与明細書・源泉徴収票、録音したもの、メモなど証拠書類を持参の上、相談されますよう、よろしくお願いします。

でも、正直労働局需給調整室が、熱心に相談に乗ってくださって、その場で直ぐに派遣双方に電話されるなど、迅速な対応された時は驚きましたが、とても嬉しかったです。

※　上記が本来の人材派遣の姿。（　）が「偽装派遣」「偽装請負」の疑いの可能性があり。
労働者派遣法２４条、派遣社員の個人情報は、業務の目的の達成に必要な範囲内のみ収集して、派遣先には、通知すべき事項、業務遂行能力に関する情報に限られる。
（でも実際は、実質派遣先の自社社員として、書類選考面接の上採用するから、派遣元登録時作成させた何十項目もの大量個人情報のエントリーシート又は履歴書を送付させて、その各項目にわたって、業務に直接関係のないことまで、根掘り葉掘り聞かされるのが一般的。）

派遣就労者に関して、労災保険・雇用保険とも派遣元にて加入義務がある。
労災保険は、労働法上の労働者は、全員雇用されたその日から強制加入。たとえ１日だけ働かせても加入義務があるから、もし仕事場でケガした場合労災が適用される。
雇用保険は、原則雇用された最初の日から、たとえ試用期間であっても適用される。
派遣社員が、株式会社・有限会社に派遣され週あたり正社員と同じ位の労働時間で、最初から長期間の雇用契約を交わしているなら、当然加入しているハズ。
名目上は請負人でも、実質指揮命令にあるなど直接雇用にある場合は、加入義務がある。
（でも、実際は、多くの派遣社員が、派遣元会社や変な派遣先の会社に、「試用期間中や臨時の者は、労災や雇用保険は加入できない。」とダマされて、加入していない例がとても多い。また、派遣先の会社は、保険関係成立届や雇用保険設置届又は変更届を届ける時、名目上の請負人だからと労働局や労働基準監督署にウソの説明をして、労働保険の加入を逃れ、年度更新の時に計上しない例がかなり多く存在しているようです。）

no.869 ( オージンジン　07/05/23 00:53 )

皆さんお久しぶりです。
番組外ですが、スレ主の好きなアーチスト"ZARD"のボーカル坂井泉水さんが急死されましたこと、ここに謹んでお悔やみ申し上げます。

どうか、天国からこの日本の非正規社員やニート、無職でいる若者へのすばらしい応援歌を届けていただけますようお願い申し上げます。


＞＞ＺＡＲＤ：坂井泉水さん死去　病院のスロープから転落＜＜

坂井泉水さん＝事務所提供　「負けないで」などのヒット曲で知られる人気歌手、ＺＡＲＤ（ザード）の坂井泉水（さかい・いずみ、本名・蒲池幸子＝かまち・さちこ）＝さん（４０）が２７日、入院していた東京都新宿区の慶応大病院で脳挫傷のため死去した。病院のスロープから転落したとされ、警視庁四谷署は詳しい状況などを調べている。

　同署によると、２６日午前５時４０分ごろ、同病院の外に取り付けられたらせん状スロープ下のコンクリート地面に、坂井さんが倒れているのを通行人が見つけた。靴ははいており、ジーンズにＴシャツ姿で、２７日に死亡が確認された。所属事務所「リレーションズ」によると、日課にしている散歩から病室に戻る途中で、前日の雨でぬれていたため足を滑らせ約３メートル転落し、後頭部を強打したという。

　事務所によると、坂井さんは昨年６月に子宮けいがんのため摘出手術を受け、入退院を繰り返したが、肺への転移が見つかったため、今年４月に同病院に入院。抗がん治療はうまくいっていたという。秋にアルバムの発売を予定し、３年ぶりのライブツアーも計画中で、病室でスタッフと打ち合わせをしたり、詞を書きためるなど再起を目指していた。

　坂井さんは神奈川県出身で、東京都町田市在住。レースクイーンを経て、９１年にＺＡＲＤのボーカルとして「Ｇｏｏｄ－ｂｙｅＭｙＬｏｎｅｌｉｎｅｓｓ」でデビュー。９３年の「負けないで」が大ヒットし、９４年のセンバツ入場行進曲にも選ばれた。９７年のベストアルバム「ＺＡＲＤ　ＢＬＥＮＤ」は累計２５０万枚を記録。００年の「Ｇｅｔ　Ｕ’ｒｅ　Ｄｒｅａｍ」はＮＨＫシドニー五輪テーマ曲になった。

　９９年には高額納税者の長者番付の「歌手」部門で５位にランクイン。「揺れる想い」「君がいない」「Ｄｏｎ’ｔ　ｙｏｕ　ｓｅｅ」などミリオンセラーを連発し、テレビやラジオなどにほとんど出演しないことでも知られていた。

　事務所は「坂井泉水が数々のヒット曲とともに、いつまでも皆様の心の中に生き続けることを願ってやまない」とコメント。葬儀は密葬で行い、ファン向けの「お別れの会」を予定している。

毎日新聞　2007年5月28日　11時47分　（最終更新時間　5月28日　13時13分）

no.870 ( 20　07/05/29 00:14 )

派遣、もう、嫌

no.871 ( 英語　07/05/29 06:56 )

一層非正規社員かが進んでるよ・・・
どうするよ・・・・？

つづく・・・

no.872 ( 記入なし　07/05/29 17:41 )

・・・つづき

完全失業率：４月は３．８％に改善　９年ぶりの３％台

完全失業者数と完全失業率・有効求人倍率の推移　総務省が２９日公表した労働力調査の速報によると、４月の完全失業率（季節調整値）は３．８％で、前月より０．２ポイント改善した。３％台となったのは、９８年３月（３．８％）以来９年１カ月ぶり。新規学卒者の４月の就職が好調で、若年層の雇用の改善が進んだことや、企業の雇用調整がひと段落したことなどが原因とみられる。ただ、女性の非正規職員の増加が失業率を押し下げている側面があるため、柳沢伯夫厚生労働相は同日の閣議後会見で「浮動しやすい傾向があり、すう勢的にいい方向に進むとばかりは言えない」と述べた。

　４月の完全失業者数は、前年同月比１６万人の減の２６８万人。雇われている人は８５万人増の５５４４万人で、２年２カ月連続で増えている。厚労省が同日発表した、求職者１人にいくつ働き口があるかを示す有効求人倍率（季節調整値）も前月比０．０２ポイント増の１．０５となった。

　失業率を男女別にみると、男性は前月比０．１ポイント減の４．０％、女性は０．３ポイント減の３．６％。総務省は「学卒未就職者」が前年同期比５万人減の１７万人となったことに加え、企業のリストラなど「勤め先都合」で失業した人が１１万人減の５８万人となったことが、失業率の改善につながったとみている。

　中でも女性の「勤め先都合」による失業は７万人減の１７万人に減り、男性の学卒未就職者は４万人減の１１万人にとどまった。若年層の雇用改善により、２４歳以下の失業率は、男性が前年同期比１・７ポイント減の８．０％、女性は１．３ポイント減の６．９％へ改善した。

　ただ、今年１～３月の全雇用者に占める非正規職員の割合は３３．７％で、調査を始めた０２年４月以来最も高くなった。特に女性は非正規社員が５４万人増の１１８８万人となる一方、正社員は４万人減の１００６万人。また、都道府県別の有効求人倍率は、トップの愛知（２．０１）と最下位の沖縄（０．４３）の間には依然大きな開きがある。【吉田啓志】

毎日新聞　2007年5月29日　10時06分　（最終更新時間　5月29日　11時38分）

no.873 ( 記入なし　07/05/29 17:42 )

とにかくもうパッドはやだ　　ぼったくりしすぎ

no.874 ( 34才の男　07/05/29 18:13 )

＞874

結局、正社員比率がどんどん低くなっていくだけ！
こんなもん、数値上の失業率低下というマジックを使ったに過ぎないな！

no.875 ( 記入なし　07/05/29 18:16 )

こまるんですよ　結婚できないよ

no.876 ( 34才の男　07/05/29 18:27 )

週に１回でも仕事があれば、「失業率」にはカウントされないからね。

no.877 ( 記入オレンジ　07/05/29 18:45 )

＞877

ということは、失業中に日雇い派遣をしているような人も失業者で無いということになるのはおかしい・・・・

例えば、34才の男っちは失業者で無いということ・・・？

no.878 ( 記入なし　07/05/29 21:38 )

バッドとかのデジハケやってる人が失業者なら失業率は１５パー超えるよ

no.879 ( 34才の男　07/05/29 21:40 )

そゆこと（＾＾；
　　　　

no.880 ( 下っ端公務員　07/05/29 21:40 )

４０％の転職が小泉内閣の目標

no.881 ( 記入なし　07/05/29 21:41 )

小泉はんどうせきにんとってくれるのよ

no.882 ( 34才の男　07/05/29 21:42 )

自己責任

no.883 ( 記入なし　07/05/29 21:42 )

政治家は自分達は痛みを与えずに国民（特に貧困者）にばかり痛みを押し付ける。

no.884 ( 記入なし　07/05/29 21:44 )

＞878
　彼は失業者ではないぴょ～ん

no.885 ( 記入オレンジ　07/05/29 21:44 )

なんか、この国の示しているデータ、失業率も含めて悪いデータを少しでもよく見せるためのトリック使いすぎなように思わない？
皆さんはどう思う？

no.886 ( 記入なし　07/05/29 21:46 )

データなんてあてにならない。信用していない。

no.887 ( 記入なし　07/05/29 21:47 )

３０代男は正規雇用でないとかなりいかんのよ

no.888 ( 34才の男　07/05/29 21:48 )

私はデータ少佐になりたい。^^

no.889 ( 記入オレンジ　07/05/29 21:49 )

＞886,887

まあ、今回の失業率3.8%の回復した中身が重要だ。
結局、正社員が減っているじゃないか！！

このスレのように、労働者派遣法無くすことしないとどんどん派遣が増えるだけのような気がする・・・

34才の男っち、正社員簡単にになれる状況になってきた？

no.890 ( 記入なし　07/05/29 21:52 )

失業率3.8％になったって・・・・！？

こんなデータにだまされてはいけませんね！！
私の他のスレに書き込んでくださった方の情報提供内容を拝見させていただきましたが、結局非正規社員が増えたということです！

実際に、正社員は減っていますね！
派遣やらバイト・パートで無職を抜け出しても結局は仮に現金収入のある環境に一時的に避難しただけ！

よって、こんなんじゃワーキングプアがどんどん増えていくだけですから、結局

労働者派遣法の即時撤廃を超緊急に行うべし！

ということになるのは、このスレに来ている皆さんならよーくわかっているはずですね！！

さて、わかっている方からどんどん、首相官邸に"労働者派遣法撤廃"のお願いするべきですよ！！

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.891 ( 20　07/05/30 00:19 )

○正規・非正規の給料格差「さらに広がる」７４％…読売調査 

　読売新聞社が１９、２０の両日に実施した「勤労観」に関する全国世論調査 
　（面接方式）で、企業の正社員など正規社員と、パートや派遣社員など非正規社員 
　との給料の格差が今後、さらに広がると考えている人は、「どちらかといえば」を 
　合わせて７４％に上った。 
　「そうは思わない」は計２０％だった。 
　非正規社員に限ると、「そう思う」は計８２％に達した。 

　景気は回復しているものの、必ずしも国民全体がそれを実感できず、正規社員か 
　否かで、格差は今後も広がると見ている人が多かった。 

　正社員と同じ仕事をしている非正規社員には同額の給料を支払う「同一労働・ 
　同一賃金」を実施すべきかについては、「そう思う」が計７４％に上った。「そうは 
　思わない」は計２３％だった。パートや派遣社員、契約社員など正規社員以外に 
　雇用形態が多様化していることについて、「望ましくない」は計５０％で、「望ましい」 
　計４４％を上回った。 

　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070529-00000011-yom-soci

no.892 ( 記入なし　07/05/30 01:56 )

「偽装派遣」「偽装請負」により、人件費・労働保険料・社会保険料・税金大幅節約！

最近、全国に企業において、急速に派遣労働者が増えたのは、経営上大きなメリットがあるからなのです。

でも、派遣先企業の３割～４割位は、事実上、自社により面接選考により採用して、自社の指揮命令に基づいて働かせ、自社の判断で出勤、配置、解雇等の人事労務雇用管理を行う、実質自社の社員として雇用関係にあるもかかわらず、名目上は派遣元人材派遣会社から派遣されたことにする「偽装派遣」

労働者派遣法によれば、表向きは即戦力として派遣会社から専門職を派遣されることになっていますが、実際は、名目上の派遣先企業は、名目上派遣社員にして、正社員と同じ位又は少し軽めの労働時間や仕事内容にします。
本来正社員なら支払い義務のある賞与・扶養手当・通勤手当など各手当や退職金の支払いを、派遣社員にすることによって、人材派遣会社に派遣料金３割位払えば、派遣会社経由にて時間給＋残業代だけ支払うことによって、人件費を大幅に節約できます。

また、派遣料金は、消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、時間給＋残業代だけが算定基礎として、派遣会社が税務署への確定申告他労働基準監督署・社会保険事務所などに申告を行うので、所得税・住民税・労働保険料・社会保険料等を大幅節約できます。

つまり、労働者派遣法の取り扱いとは違って、募集・採用に関して派遣登録という名目で履歴書やエントリーシートとして何十項目もの個人情報収集と、賃金の支払い、名目上の雇用関係として社員籍を派遣会社に置かせるのだけを派遣会社に行わせて、事実上実質的には、自社の社員として働かせるのです。

請負人が増えたのも、実質指揮命令を受ける労働者を、名目上請負人に置き換えることによって経営上大きなメリットがあるからです。
請負代金は、非課税取引として消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、実質賃金なのを名目上請負代金として支払うことによって、所得税・住民税節約にもなります。

また、請負人は労働社会保険諸法令により、原則労働者とされないので、請負代金一括支払いに置き換えて残業代・賞与・手当・退職金の支払い義務を逃れ、労働保険・社会保険の加入義務がなく、名目上請負人に置き換える分だけ労働保険料・社会保険料の大幅節約になります。

また、現在請負人に関しては資格や官公庁の許認可・罰則規定などを定めた特別法がなく、請負契約は民法上の契約として、誰でも請負契約を締結できるのです。

だから官公庁に許認可や届出義務がないことを利用して、官公庁には内緒で、請負会社・派遣会社と請負契約を締結して、実質的には指揮命令を受ける自社の「労働者」にもかかわらず、名目上請負会社・派遣会社からの「請負人」にすることが急増したのです。

もちろん、現場で働いている人が、労働局・労働基準監督署・国税庁・税務署・社会保険事務所など官公庁に申告して、初めて「偽装派遣」「偽装請負」が発覚するのです。

それまでは、官公庁では、全然実態が把握できないのが現状です。

no.893 ( オージンジン　07/05/30 07:58 )

本当に、グットウィルはとんでもねー会社だな！
とにかく、ワーキングプアの最大の敵だな！

労働者派遣法を最大限に悪用した闇派遣会社！！

それがグットウィルだな！
下の資料見てみな・・・・

no.894 ( 記入なし　07/05/31 00:11 )

グッドウィル賃金「天引き」、派遣スタッフ組合が調査要請
　人材派遣大手「グッドウィル」（東京・港区）の派遣スタッフで構成する労働組合は、同社が「データ装備費」として、１回の勤務当たり２００円ずつ給与から天引きしていたのは、未払い賃金にあたるとして、６月１日から、各労働基準監督署に調査を要請する。要請者は７０人前後となる見通し。労組は３１日、未払い分の支払いを求めて同社と労使交渉を行う。

　同社では、任意保険料の一部や安全装備などに充てるとして、１９９５年の創業時から「データ装備費」を導入していたが、今月１日に廃止した。労組が求める返還額には、１人数十万円のケースもあるという。

　労働基準法の規定では、給与の天引きが可能なのは、所得税や社会保険料、組合費など、法令や労使協定で定めたものに限られる。労組を支援する派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は、「データ装備費は、天引きする合理性がなく不当。全額返還されるべきだ」と話している。

　派遣スタッフは１日約４万人とされ、同社は「契約書に明記し、口頭でも説明していた。スタッフの了解を得ているので、労基法違反にはならない」と説明している。

（2007年5月30日22時50分  読売新聞）

no.895 ( 記入なし　07/05/31 00:12 )

＞895追加

＞派遣スタッフは１日約４万人とされ、同社は「契約書に明記し、口頭でも説明していた。スタッフの了解を得ているので、労基法違反にはならない」と説明している。

↑
本当に、なめた会社だな！！
グットウィルをつぶすためにも、労働者派遣法は本日即日で無くすべきだな！

no.896 ( 記入なし　07/05/31 00:13 )

労働者派遣法の即時撤廃が必要です！！！！！ああー！

no.897 ( 記入なし　07/05/31 19:32 )

もう政府が容認しているよ

no.898 ( 記入なし　07/05/31 20:03 )

厚生労働省という名もふざけてる　２省に分けるべし

no.899 ( 記入なし　07/05/31 20:05 )

契約書に明記し、口頭でも説明していた。スタッフの了解を得ているので、労基法違反にはならない」と説明している。

別の法律の問題がありそうだな
了解を得ても法律違反の場合もあるぞ

no.900 ( 記入なし　07/05/31 20:08 )

電話で返してくれーといったらだめだってよおお　　払えない理由もいわなかった

no.901 ( 34才の男　07/05/31 20:09 )

皆さん、いろいろな書き込み有難うございます。
そして、何かグットウィル・・・・

もう、この会社つぶすべきですね！
スレ主も怒り心頭ですよ

大体、ただでさえピンはね率が以上に高いといわれる日雇い派遣労働なのに、何かわけのわからん事務所費用と題して数百円程度毎回徴収するようですが、これ1ヶ月にすると大変な額を取られていることに気づきますよね！

つまり・

20日間働けば、6000円程度も撮られる計算になりますよ～！
この金額はおそらく、グットのＣＭ代金と全国的に毎週のように日雇い派遣登録者募集していますので、この分のコストをスタッフに押し付けているということなんですよ！

よって、もう、こんな超違法な派遣労働を許す脱法行為につながっているグットウィルのような日雇い派遣事業者を締め出すためにも・・

結論！

◎労働者派遣法は超緊急で廃止すべきである！！

さあ、このスレに集まる皆さん、そして偶然というか、運命的に出会うことができた検索サイトから始めて訪れた皆さん！！

是非、この日本でもっとも悪しき法律である、この"労働者派遣法"を撤廃させるために立ち上がりましょう！！
さあ、まずは以下、首相官邸へ労働者派遣法の撤廃をお願いすることから始めてみませんか！？

http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.902 ( 20　07/05/31 21:26 )

結論は、
「派遣登録をしなければいい」
みんながそうすれば、すぐに潰れます（＾＾；
　　　　　　

no.903 ( 下っ端公務員　07/05/31 21:28 )

＞903下っ端様

特に女性や若者は、正社員の仕事が無いから緊急避難的につかざるを得ないのが現状！
また、失業率が3.8％になったといっていますが、これも派遣を含めた非正規社員に仕方なくなった人が大勢いたため下がったと見るのが大勢ですねぇ～

no.904 ( 20　07/05/31 21:47 )

つまり、緊急避難するために必要な組織ということ？
　　　　　

no.905 ( 下っ端公務員　07/05/31 21:50 )

あとは逃げずに労基に違反を申告することだな。

no.906 ( よしりんをよく読む人　07/05/31 21:50 )

まあ、とりあえず現金収入は確保しないといけませんから、なんとか労働者派遣法を撤廃させて、派遣先企業と直接雇用に結び付けさせるようにしないといけない・・・

no.907 ( 20　07/05/31 21:54 )

職業安定所に来ていた中高年の方が、求人票を何枚か差し出して、派遣は人転がしですか？怒ってました。安定所の方は中にはツリの様な求人票を出しているところもあると。

no.908 ( 記入なし　07/06/01 14:00 )

職業安定所に来ていた中高年の方が、求人票を何枚か差し出して、派遣は人転がしですか？怒ってました。安定所の方は中にはツリの様な求人票を出しているところもあると。

no.909 ( 記入なし　07/06/01 14:00 )

仕事と生活、両立の基盤を・政府「少子化会議」提言
　政府の「子どもと家族を応援する日本」重点戦略検討会議（議長・塩崎恭久官房長官）は1日午前、首相官邸で会合を開き、戦略づくりに向けた中間報告をまとめた。女性が出産後も働き続けるなど、個人が仕事と生活を両立できる社会の基盤をつくるべきだと提言した。必要な財源は「総合的に検討する」などの表現にとどまり、具体論を先送りした。(14:02)

no.910 ( 記入なし　07/06/01 14:58 )

福利厚生面どんな雇用形態でもしっかりしてほしい

no.911 ( 34才の男　07/06/01 22:27 )

人材派遣会社の求人案件について、ハローワーク等に相談しました！

４月初旬から４月中旬にかけて、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（アデコグループ）」の求人広告について、労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワークにも相談しました。

人材派遣会社等の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１５７万人（２００７年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人～数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件～３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、スグに人材派遣登録者により満たされるハズですが？
おそらく、これは、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やすための、架空求人「釣り案件」だと考えました。

なぜなら、その広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句で、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際にその人材派遣会社に登録後、掌返したように派遣先の選考の結果、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと断りの返事があり、それ以後仕事紹介は全然ないパターンです。

そこでその一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは５万７千人なのに、派遣登録スタッフは７０万人と、必要数の十倍以上の登録者数×何十項目の膨大な個人情報を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで確保する経営上の利益やメリットあるのかと、国税局や税務署等に事実関係を確認調査するよう依頼しました。

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。

またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する制度はなく、人材派遣なのに、事前面接や事前書類選考されたなどの労働者派遣法違反の相談はとても多いそうです。

なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談した後調査指導があったらしく、地元の県だけでも新聞のスタッフサービスの求人案件が十数件→０件、スタッフサービスのＨＰにてオフィスワークが３０件→１０件に縮小しました。
また、５月に入って再度「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページを閲覧したら、「会社案内」からアデコグループの派遣登録スタッフ数の人数及び、「紹介予定派遣」から半導体メーカーなど全部の案件が消されていました。

だから、求人案件の大部分が釣り案件なのは明らかです。

no.912 ( オージンジン　07/06/02 18:25 )

ボーナスがほしい、はけんもので、わしはボーナスなし
事務所で自分の机とノートパソコンもあり派遣先の制服と名刺も持ち
出張にも行き正社員と一緒に仕事しているけど、正社員はそろそろ
ボーナスの話をしているし、休みのゴルフの話とかしている。
派遣先に正社員応募したが年齢、能力が駄目なので断られた

no.913 ( 記入なし　07/06/03 12:16 )

＞913様＆このスレに集まる皆さん全員注目！！

＞913様、明らかな派遣差別に当たりますね！
派遣つまり非正規社員の正社員登用のチャンスを不当に奪われています。
このような事態が起こること、そして非正規社員が一生報われない社会になってしまうことを、私はこのスレを立てる前から懸念してきたことです。

いまや、日本の景気回復の原動力となっているのは、我々のような糞安い低賃金で必死にこらえさせられている約2000万人(失業者＆ニート含む）の非正規社員の御蔭です。
また、4月の完全失業率が3.8％となり、契機の回復傾向が鮮明になったとのマスコミ＆政府の意見もございますが、このような数値の中身をよく分析しないといけません！

そうです！！

つまり、景気回復は東京、名古屋、大阪券を中心としている一部の大企業や優良企業の正社員、そして、私らの超氷河期世代が採用されなかった穴埋めの恩恵を受けている、
25歳以下の若者のみが、一方的にこの景気回復の恩恵を独り占めしているという実態が今の日本の社会の現状なのです！

良いですか！！皆さん！！
何度も言いますが、このような超矛盾した格差社会を強引に作ったシステムの元凶はスバリ

労働者派遣法が原因なのです！！

よって、この日本の格差社会を無くすためには、石にかじりついてでも皆さん一人一人が"労働者派遣法"の撤廃を政府や首相に訴えていかなければ絶対に非正規社員の皆さんの生活は良くならないのです！！

どうか、皆さん、このスレは皆さんに希望を持っていただきつつ、本気でこの社会の改善に向けて努力しているスレであるということをわかって下さいね～～！！

ということで、もうここまで読まれた方なら願い出るはずですよね！？
それでは、"労働者派遣法即時撤廃"を首相官邸にあなたもお願いしてください！

頼みますよ皆さん！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.914 ( 20　07/06/03 14:04 )

撤廃は無理だよ　残念だがさ　そんな事より自身が抜け出す努力をすべき　普通の人はグッドやらの日雇い派遣の事知らないよ　グッドを知ってる時点でバット！　
何とか俺は抜け出したがね　

no.915 ( 記入なし　07/06/03 14:10 )

＞915様

もちろん、ご自身の努力も必要！
だが、努力しても抜け出せない、いや、そもそも自分が就職したい職種自体が非正規社員に置き換えられてしまっており、仕方なくやらざるを得ないのが現状なのです！

だからこそ、こんなばかげたシステムが普通にまかり通っている日本の社会を変えなくてはいけないのです！

でないと、ワーキングプアのスレにも書きましたが、第二、第三の夕張市が将来続出することになるんですよ！！

no.916 ( 20　07/06/03 14:23 )

児童扶養手当の受給、８年連続最多更新…母子家庭白書
　政府は１日、２００７年度版「母子家庭白書」を閣議決定した。

　母子家庭への公的支援である児童扶養手当の受給者（概数）は離婚の増加などにより、０６年度途中（０６年４月～０７年２月末）で過去最高だった０５年度を約５万人上回る９８万７４５０人となった。このため、０６年度全体でも１９９９年度以降、８年連続で過去最高を更新することが確実となった。

　白書によると、母子家庭の暮らし向きに関する意識調査（０５年）では、「大変苦しい」「やや苦しい」を合わせて約８割を占めた。また、母親の８割以上が働いているが、１世帯当たりの平均所得は２３３万円（０５年）で、全世帯の平均５８０万円に比べて低い水準にあると指摘した。

　こうした母子家庭の就業実態を踏まえ、白書は、母親の職業能力開発などをより強化することで、所得水準を引き上げる必要があると強調した。具体策としては、女性が進出しやすい介護分野への就労促進を図るため、訪問介護員（ホームヘルパー）の研修費用の一部を支給することなどを挙げた。

（2007年6月2日0時27分  読売新聞）

no.917 ( 記入なし　07/06/03 14:27 )

＞９１６　どこかに勤めようとするから無理が生じる　俺が言いたいのは、自身のスキルを磨いて経済的に独立するべきだと　すぐには無理だからバイトしながらでもいいと思う　その間はグッドでもいいのよ　毎日地道に努力すべき　今の時代社員だってどうなるかわからないんだからさ　

no.918 ( 記入なし　07/06/03 14:36 )

＞918様

スキルなら、非正規社員特に派遣社員の人はやっている・・・
しかし、地道な努力だけで正社員の採用をしないで、逆にその地道な努力をした結果を、派遣社員などで不当に使おうとする企業が多いいのが問題・・・

この点が、"労働者派遣法"を即時撤廃させなければいけない根本原因なのです！

no.919 ( 20　07/06/03 15:14 )

まずハローワークで派遣会社の求人を扱わないようにすべき。

no.920 ( 記入オレンジ　07/06/03 18:50 )

＞920様

そう、ハロワ職員自ら、正社員の求人って言うのが減っていますね～と自らぼやいていた・・・

no.921 ( 記入なし　07/06/03 19:19 )

ハロワの職員が私に派遣なんか駄目ですよ正社員応募した方がいいですよ
と言ってた。

no.922 ( 記入なし　07/06/03 20:03 )

正社員の求人が無い＆派遣以下の糞安い求人しか無い・・・
よって、ハロワ使えねー

no.923 ( 記入なし　07/06/03 21:10 )

＞923
よって、ハロワ職員全員首にすることが望ましい！
そして、税金を安くすることが可能になる！

no.924 ( 記入なし　07/06/03 21:22 )

ただで募集できるからろくな会社の求人がほとんどとなる　　派露和にいけばいい仕事見つかると最初は思っていたのだがなな

no.925 ( 34才の男　07/06/03 21:24 )

ただで募集できるから、架空求人や、ＣＭ求人が増えている・・・特に事務系求人！

no.926 ( 記入なし　07/06/03 21:25 )

＞１

よしんばそのような法律が出来たとしても、誰も守る人はいないでしょう

no.927 ( 記入なし　07/06/03 21:44 )

９２７
よしんば　って？
どういう意味ですか？

no.928 ( 記入なし　07/06/03 21:49 )

人材派遣会社求人「未経験者歓迎、年収６００万円可！」

３月下旬から４月中旬にかけて、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等にスタッフサービスの件で相談した後、もう一つの別の件で相談しました。

今年２月上旬、社会保険労務士の仕事の都合上、
派遣元「キャリアメイツ（アデコグループ）」地元支社を訪問した時、私から何か「社会保険や労働法、総務・人事・労務関連で仕事先ないですか？」と尋ねたところ、その派遣元から、派遣元から「今すぐにでも、働いてもらいたい仕事を紹介します。」と派遣先有名半導体メーカーについて紹介されたのです。
シカも、「私は４０歳代前半であり経験浅い開業社会保険労務士ですが、それでも良いですか？」と念を押したのに、派遣元は「今度、そのメーカーは他県との事業所と統合するので、県外から大量の転勤者があります。それで大量の転勤者に対する面談及び官公庁への手続業務がとても多く、今すぐにでも派遣して貰いたいほど人手不足なので、とにかく年齢・経験などこだわらず広く応募します意向だから、もし宜しければ、早急に履歴書を、メールでも良いから送っていただけますか。」
さらに「月収は、年度末の転勤の時期でとても繁忙なので、もしかしたら休日出勤もあるカモ知れないが、その代わり月収２５万円以上可能の高収入期待できます。その半導体メーカーに勤務すれば、原則半年毎更新する制度ですが、勤務成績次第では、将来正社員登用する制度も設けていますが、いかがでしょうか？」
だから、ネット未来は、忙しくても安定した収入が確保できるなら、喜んで返事して、さっそく自宅のパソコンから「キャリアメイツ（アデコグループ）」宛メール送信しました。

そしたら、２月２０日位になっても、「キャリアメイツ（アデコグループ）」から何も連絡ないので、電話したら「どうしても、急いで派遣先に電話しなければいけないのでしょうか？」という回答。
そこで、「行政協力との関連もありますから、早急にお願いします。」とお願いしました。

２月末「キャリアメイツ（アデコグループ）」を訪問したら、案の定「派遣先に打診したところ、やはり過去に経験豊富な人材が必要で、今回は断られました。」
そこで、不審に思ったので、「いや、その半導体メーカーの別な業務で未経験者歓迎業務でも良いから、紹介して下さい。」とお願いしたら、少し慌てた様子で、「そしたら、この紹介予定派遣の用紙が必要となります。」と、何枚何十項目もの大量の記載事項のある用紙と返信用封筒が渡されました。

でも怪しいので、労働局等に相談してから提出しようと思って放置していたら、提出しなくて正解でした。
なぜならその後、労働局や国税庁等監督官庁から調査指導があったらしく、「キャリアメイツ（アデコグループ）」としてはヤバイと思ったのか、それまで毎週地元新聞社日曜の求人欄に掲載していた有名半導体メーカー関連の求人広告を、４月から掲載しなくなりました。さらに５月に入って再度「キャリアメイツ（アデコグループ）」のホームページを閲覧したら、「会社案内」からアデコグループの派遣登録スタッフ数の人数及び、「人材紹介」「紹介予定派遣」から半導体メーカーの案件が消されていました。

こんなこともあろうかと思って、２月２８日に「人材紹介」の有名半導体メーカーの５件の案件の部分だけバックアップしていたのです。
その募集項目について、「労務・管理」他になると、「業界不問、様々な分野の方を対象」と未経験者歓迎に近いようにも読み取れる表現がしてあり、「年収４００万円～６００万円可能（経験・能力により優遇）」と、有名大企業の広大な豪華施設において、過去別に大した経験がなくても努力次第で、長期間将来正社員登用されて働くことができて、安定した高収入が得られるような、夢と希望を与えられる内容です。

でも、そんな平成のシンデレラみたいな、ウマ過ぎる話はあるワケないです。

余談ですが、２月２８日現在地元の県の分について、「人材紹介」は有名半導体メーカーの５件の分も含めて２３件ありましたが、６月４日現在わずか３件。
「紹介予定派遣」になると、５月初旬までは０件でしたが、６月は年収３００万円未満の件が２件だけ掲載されていました。

つまり、官公庁に相談してから、あわてて新聞広告や自社ホームページから求人案件を消したということは、やはり架空求人「釣り案件」とみなされても仕方ないのです。
もっと正確に言えば、派遣先にエントリー後選考により採用が見送られたというより、最初から採用するつもりはなかったのです。

no.929 ( オージンジン　07/06/04 08:54 )

＞929

派遣会社をいつまでも存続させるべきでないな！
こんなもん、スタッフから強制的に給与をピンはねして儲けているだけで、後は何もしていないモンな！

労働者派遣法撤廃賛成だ！！

no.930 ( 記入なし　07/06/04 18:16 )

そう、派遣会社は一部を除きピンハネだけで稼ぐえげつない商法だ。

no.931 ( 記入なし　07/06/04 18:18 )

人生行き詰まり、明日からピンハネ派遣人生が始まる私・・・。

no.932 ( 記入なし　07/06/04 18:30 )

＞932

まあ、現金収入は確保するのは当然だ！
でも、派遣会社にイツまでもこき使われ、ピンはねされる生活は納得イカンだろ！

せめて、直接雇用されるようにしていくことが肝心だから、労働者派遣法撤廃に追い込むしかない！

no.933 ( 記入なし　07/06/04 18:41 )

失業率改善　まだまだ多くの課題がある（5月31日付・読売社説）
　まだ安心はできない。雇用改善の足取りを確かなものとしていかなければならない。

　総務省が発表した４月の完全失業率は３・８％で、９年１か月ぶりに３％台に低下した。完全失業者は２６８万人で、前年同月より１６万人減少した。

　完全失業率は、７０年代の半ばまでは１％台だった。その後も９０年代前半までは２％台を保っていた。高度成長期のような完全雇用は望むべくもないが、それでも５・５％まで上昇したバブル崩壊後のリストラ時代と比べれば、雇用環境は格段に明るさを取り戻してきた。

　企業の採用意欲の高まりが改善につながった。景気回復が続いていること、団塊世代が６０歳定年で大量退職しつつあること、などが背景にあるが、数字の中身を見ると課題もある。

　２４歳までの若者の完全失業率は７・５％、卒業時に就職氷河期に当たった２５歳から３４歳の層は５・０％だった。改善傾向にあるとはいえ、若者が新卒で企業社会に入ることが当たり前だった時代と比べたら、まだ極めて高率だ。

　定職に就いていないフリーターは、昨年は１８７万人で前年より１４万人減少している。しかし、３０歳代前半までの年長フリーターには、現状から抜け出せない人も多い。こうした若者の就労をどう促進し、社会の安定的戦力としていくか。企業はさらに尽力してもらいたい。

　都道府県間の明暗もある。今年１～３月期で岐阜や三重は２％台だったが、沖縄や青森、北海道は５％を超えた。地域経済の格差が端的に反映した形だ。

　雇用の質の面にも目を向ける必要がある。パートや派遣社員などの非正規社員が増え続け、直近では１７２６万人で全雇用者の３３・７％を占めている。正規社員も昨年から増加に転じたが、雇用多様化の流れは変わっていない。

　改正パート労働法が先週成立し、処遇の改善を法的にも後押しすることになった。流通やアパレル、金融業界では非正規社員を正規社員に登用する企業が増えている。能力や働き方に応じて公正に処遇することが労働意欲を高める。企業の競争力を強化するうえでも重要だ。

　企業の業績が総じて上がっているのに賃金が上がらず、個人消費の先行きに懸念が出ている。男性の３０代を中心に長時間労働の弊害も指摘されている。これも労使双方で対応していく問題だろう。

　厚生労働省は先月から、労使が負担する雇用保険の料率を引き下げるなど、制度を見直した。失業給付の支出が減少しているためだ。失業率の改善は、こうした恩恵ももたらしている。

（2007年5月31日1時32分  読売新聞）

no.934 ( 記入なし　07/06/04 18:43 )

労働者派遣法撤廃じゃなくて、労働者派遣法改正でいいんではないか？特に罰則がかなり重くなるようにしたらいい。

no.935 ( 記入なし　07/06/04 19:06 )

 まず労働者派遣法を廃止し、その上で労働基準法第６条違反に対する
罰則を少し強化すればいい。

no.936 ( 記入オレンジ　07/06/04 20:00 )

＞936
労働基準法第６条違反の罰則は１年以下の懲役か罰金50万円以下だから軽すぎるよな。

no.937 ( よしりんをよく読む人　07/06/04 20:41 )

要は待遇が悪すぎるのが問題　　正社員並の待遇にするべき

no.938 ( 34才の男　07/06/04 22:47 )

労働裁判官の声より

労働者派遣法によって、多様な働き方ができたなんていうのはうそ！
職種限定スペシャリスト制になり、さらに超不安定な雇用で糞安い賃金で尚且つ、正社員以上の実務経験や高度な技能を若者に要求し、後は不要になったら使い捨てできる社会構造を作った政府＆経団連の責任は充分に思い！

ゆえに、政府＆経団連は早急に労働者派遣法の撤廃をし、若年者の正社員雇用、特に就職氷河期世代の若者の正社員採用をしていく義務があり、派遣で働かされた人たちへの
不況の付けを不当に追わせた慰謝料を支払うべきである。

これが、裁判官としての私の判決でございます。
以上、参考になさってください・・・

no.939 ( 記入なし　07/06/05 11:48 )

行政機関が派遣会社を通して時間給1000円の仕事をふっているくらいなので
直接雇用の手本をみせたらいいのではにでしょうか？

no.940 ( 記入なし　07/06/05 16:16 )

>940 

おっ！いいこと言うな！
確かに大都市部の行政機関は、窓口対応等の一般事務の仕事を派遣雇って対応しているところ多いいもんな！
また、国の行政機関もそういうところ多いいぞ！

国もこの労働者派遣法を悪用しているじゃねえか！
だから、昨年8月に相次いで発覚した"偽装請負"がいまだに解決されないし、うやむやになっている状態だし、要は、国は国民の見方では無いということだな！

そういうことをよーーーくみんなわかっているから、くだらない納得以下ねぇー税金はみんな滞納ということだな！

あわよくば、踏み倒しだな！

no.941 ( 記入なし　07/06/05 17:26 )

労働者派遣法もうなくさねーとイケネーな！

no.942 ( 記入なし　07/06/05 22:17 )

労働者派遣法をなくす代わりにハロワを民間委託
派遣社員から、文字通り日雇い労働者になる。

no.943 ( 記入なし　07/06/06 00:50 )

派遣で働くための資格作ればいいんだよ。
才能の流動化は必要とか騒ぐんだし、自分で交渉できる能力と知識と技術を持ってる人だけが
派遣って形態で働けるようにすればいいさ。

no.944 ( 記入なし　07/06/06 07:07 )

出生率１．３２に回復　０６年、婚姻増が原因
2007年06月06日15時08分

　女性が生涯に産む子どもの平均数を示す０６年の合計特殊出生率が１．３２と、過去最低だった０５年の１．２６を０．０６上回り、０２年の１．３２以来４年ぶりに１．３台に回復したことが６日、厚生労働省のまとめた人口動態統計で明らかになった。雇用の回復で結婚するカップルの数が増え、生まれた子どもの数が０５年より増えたことが主な原因。しかし０７年に入ってから足元の出生数は伸び悩んでおり「回復は一時的」との見方もある。 

　０６年の出生数は今年２月に公表された速報値（日本で生まれた外国人などを含む）で１１２万２２７８人と前年より３万２０４１人、２．９％多かった。前年同月との比較では、１月、９月以外はすべての月で上回り、特に１１、１２月の出生数は前年同期比で５～７％も増えた。 

　昨年末公表の最新の人口推計では、５月までの出生増を織り込んで０６年の出生率を１．２９と見積もっていたが、後半の出生増が予想を上回り、推計より高率となった。 

　出生数の回復に大きく寄与しているとみられるのが、結婚の増加。０６年の婚姻数は速報値で前年比２．４％増の７４万８０１７組。最近では結婚する女性の４人に１人が妊娠中で、婚姻数は約７カ月後の出生数に強い影響を与えるとされる。 

　０５年６月以降、男性の雇用者数は増え続けており、厚労省は一貫して「雇用回復で生活が安定して結婚するカップルが増え、出生増につながった」との見方をしている。

no.945 ( 記入なし　07/06/06 15:35 )

＞945

＞０５年６月以降、男性の雇用者数は増え続けており、厚労省は一貫して「雇用回復で生活が安定して結婚するカップルが増え、出生増につながった」との見方をしている。 

景気回復で生活が安定したから結婚し、出生増につながったんではない！
まったく、厚労省はだから少子化対策と題して、思い切った対策を採らずに逃げてきた！
みんな、年をとって子育てするよりもまあ、一人ぐらい子供は作っておいてもなんとかがんばってやっていこうという結論であり、出生率1.32に回復なんていうのは一時的だということにまだ、きづかねーのか！

30代前半くらいは半分くらいの男性が非正規社員だよ！
そして、子供が生まれたというけれど、これ勝ち組余裕派40代以上の3人目4人目という
ケースで増えたということもヨーク知っておくべきじゃねーの！？

no.946 ( 記入なし　07/06/06 18:47 )

「偽装派遣」「偽装請負」により、人件費・労働保険料・社会保険料・税金大幅節約！

全国には、多くの従業員を名目上の派遣労働者・請負人にして社会保険に加入させず、社会保険料の支払いを逃れる企業がとても多いのです。

最近、全国に企業において、急速に派遣労働者・請負人が増えたのは、経営上大きなメリットがあるからなのです。
でも、全国の企業の３割～４割位は、「偽装派遣」「偽装請負」の疑いがあるそうです。

事実上、自社により面接選考により採用して、自社の指揮命令に基づいて働かせ、自社の判断で出勤、配置、解雇等の人事労務雇用管理を行う、実質自社の社員として雇用関係にあるもかかわらず、名目上は派遣元人材派遣会社から派遣されたことにする「偽装派遣」

労働者派遣法によれば、表向きは即戦力として派遣会社から専門職を派遣されることになっていますが、実際は、名目上の派遣先企業は、名目上派遣社員にして、正社員と同じ位又は少し軽めの労働時間や仕事内容にします。
本来正社員なら支払い義務のある賞与・扶養手当・通勤手当など各手当や退職金の支払いを、派遣社員にすることによって、人材派遣会社に派遣料金３割位払えば、派遣会社経由にて時間給＋残業代だけ支払うことによって、人件費を大幅に節約できます。

また、派遣料金は、消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、時間給＋残業代だけが算定基礎として、派遣会社が税務署への確定申告他労働基準監督署・社会保険事務所などに申告を行うので、所得税・住民税・労働保険料・社会保険料等を大幅節約できます。

つまり、労働者派遣法の取り扱いとは違って、募集・採用に関して派遣登録という名目で履歴書やエントリーシートとして何十項目もの個人情報収集と、賃金の支払い、名目上の雇用関係として社員籍を派遣会社に置かせるのだけを派遣会社に行わせて、事実上実質的には、自社の社員として働かせるのです。

請負人が増えたのも、実質指揮命令を受ける労働者を、名目上請負人に置き換えることによって経営上大きなメリットがあるからです。
請負代金は、非課税取引として消費税法上優遇されるので、消費税節約になり、実質賃金なのを名目上請負代金として支払うことによって、所得税・住民税節約にもなります。

また、請負人は労働社会保険諸法令により、原則労働者とされないので、請負代金一括支払いに置き換えて残業代・賞与・手当・退職金の支払い義務を逃れ、労働保険・社会保険の加入義務がなく、名目上請負人に置き換える分だけ労働保険料・社会保険料の大幅節約になります。

また、現在請負人に関しては資格や官公庁の許認可・罰則規定などを定めた特別法がなく、請負契約は民法上の契約として、誰でも請負契約を締結できるのです。

だから官公庁に許認可や届出義務がないことを利用して、官公庁には内緒で、請負会社・派遣会社と請負契約を締結して、実質的には指揮命令を受ける自社の「労働者」にもかかわらず、名目上請負会社・派遣会社からの「請負人」にすることが急増したのです。

もちろん、現場で働いている人が、労働局・労働基準監督署・国税庁・税務署・社会保険事務所など官公庁に申告して、初めて「偽装派遣」「偽装請負」が発覚するのです。

それまでは、官公庁では、全然実態が把握できないのが現状です。

no.947 ( オージンジン　07/06/06 22:20 )

このあいだクリスタルグループが崩壊したし、今度はグットウイルグループが労働局の行政処分で追い詰められていくだろうから、残りは日研総業と日総工産、ワールドインテックが行政処分で追い詰められていけばその他の派遣会社も時期に崩壊するだろう。

no.948 ( 記入なし　07/06/06 22:38 )

＞このあいだクリスタルグループが崩壊したし
グッドに身売りしただけだ。

no.949 ( 記入なし　07/06/06 23:41 )

グット・ウィルはワーキングプアを食い物にした悪質派遣会社である！
よって、グット・ウィルは労働者派遣法を完全に悪用した典型的な悪質派遣会社なので、つぶすべきです！

no.950 ( 記入なし　07/06/07 19:35 )

バッドの連中どやしてやった

no.951 ( 34才の男　07/06/07 19:37 )

＞951

グット・ウィルは労災飛ばしの常連企業と聞いたことありますよ・・・

以下、この資料は請負や派遣などの典型的な労災隠しが全国的に行われているという事実ですね！

資料は下を見て！

no.952 ( 記入なし　07/06/07 21:07 )

健保で「労災隠し」、労働局へ通報制度
2007年06月06日03時19分

　労働者が職場や通勤途中でけがをしたとき、会社が労災保険ではなく健康保険で治療させようとするのは違法です――。不正な「労災隠し」を是正するため、厚生労働省は社会保険庁に届いた健康保険の診療記録に労災の疑いがある場合、その情報を各地の労働局に通報し、事業主を指導できるようにする新たな制度を今月中にも始める。 

　社保庁によると、０５年度の健康保険による診療報酬請求のうち、労災保険が適用されるべきだと判断された例が約５万件あった。しかしこれまでの対応は、各地の社会保険事務所が本人や事業主に連絡して労災申請を促すだけ。厚生省と労働省の合併以前は所管が分かれていたこともあり、労働局への通報もなく、労災扱いに切り替えられないまま放置されるケースが多かった。 

　労働者にとっては、治療の自己負担額が健保の３割に対して労災は基本的にゼロなど、補償範囲に大きな差がある。企業は労災扱いになるとその後の労災保険料が重くなり、イメージも悪いため、労災隠しが後を絶たない。このため、今後は社保庁からの情報をもとに各労働局でもチェックし、本人の協力を得たうえで事業主を指導する。 

　労働安全衛生法では、労働者が４日以上休む事故を企業が労働基準監督署に報告しない「労災隠し」には５０万円以下の罰金が科される。

no.953 ( 記入なし　07/06/07 21:07 )

今日は派遣先大企業のボーナス支給日で今週に入ってまわりの正社員はうきうきしてる
派遣先には私も含め多くの派遣社員がいる。みんなボーナスなんてない。
今日の飲み会は金がないので断った。私は３０代だが、同年代の管理職は一回で
私の年収の半分以上の額をもらうとか。。連日の遅くまでの残業（手当てはつく）で
体はくたくた、死にそうでやる気も薄れてきた

no.954 ( 記入なし　07/06/08 08:06 )

＞955

お気持ちはよーくわかりますよ・・・
同じ非正規社員の方であれば当然、あなたと同じような気持ちになります。
そう、これこそが雇用格差であり、労働者派遣法の最大の問題点なのです。

このスレの方のおっしゃっている通り、いまや非正規社員がこの日本の社会の不況の付けを一方的に強いられており、また糞安い給与にもかかわらず、少しでも派遣先企業の業績が悪いと、どんなに優秀でまじめにやっていても、正社員のミスは派遣社員に強引に請け負わせるという仕組みが、派遣という働かせ方なのです。

私も、このスレを応援していますが、本当に労働者派遣法を日本の社会から撤廃し、派遣先企業と直接雇用関係を結び、労働組合の活性化と非正規社員の正社員雇用の促進や義務化を図っていくということを一緒に、政府に訴え続けませんか！？

no.955 ( 記入なし　07/06/08 16:49 )

平から社長に
君も今日から社長だよ　強制請負
たった一人で何が社長だ！　仕事を探せばいいんだよ！

no.956 ( 記入なし　07/06/08 20:17 )

強制請負・・・・
まあ、これ軽貨急配等といった運送会社のオーナー委託契約ですね！
これ、本当に大変そうですよ！

確か、同業他社ですが、名古屋の支店でガソリンを支店内に振り撒いて火をつけて従業員が亡くなった事件ありましたよね！5年位前の話ですよ！

それくらい、非正規社員かが進むと社会不安がどんどん広がるということ！

私は関係ないとか、何でそんなことを起こすのだろう・・・と思っている奴！
特に、女！普通に起こしたくて起こしている人はいない！！

ですから、特に"労働者派遣法"という非正規社員契約を不当に認めている政府に対して、これマジでなくさなければ、すべてが狂ってくるということを皆さんわからないといけませんよ！！

no.957 ( 20　07/06/09 15:24 )

社会保険逃れの「偽装派遣」「偽装請負」！

本来なら、全国の人々の社会保険料はもっと安く、年金受給額はもっと高いハズなのに、
全国の企業の３割～４割と推定される「偽装派遣」「偽装請負」により、実質的には直接雇用の従業員を、名目上の請負人に置き換えることにより、事業主は社会保険適用を逃れ、従業員に社会保険に加入させない、又は派遣労働者に置き換えることにより、従業員への賞与・各種手当て支給を逃れ、名目上の派遣元会社にて時間給＋残業代だけを算定基礎にして社会保険料を少なくすることが、広く横行にしているので、他の善良な国民にその分のしわ寄せがあるからなのです。

日本法令社労士サイト会報誌「ビジネスガイド」５月号８頁より
国内最大級労働組合「連合」昨年１２月全国の加入企業対象に調査。
請負労働者のいる企業の割合は約３割。そのうち偽装請負の疑いがある企業の割合は６割
つまり、全国の企業の約２割が「偽装請負」の疑いがあるワケです。

さらに、「偽装派遣」も含めると、およそ全国の企業の３割～４割が「偽装派遣」「偽装請負」の疑いの可能性があります。

※ 上記が本来の人材派遣の姿。（　）が「偽装派遣」「偽装請負」の疑いの可能性があり。
派遣先へ就労するため、「派遣元」が就労するのに専門的能力など適正がある人材を選定した上で、派遣する。
（でも実際は、派遣元がエントリーした数名の人材から、派遣先が事前面接・事前選考により採用を決定する。）

派遣元会社が作成した派遣社員向けの就業規則が制定され、派遣社員の代表者の意見と押印の上、地元労働基準監督署に届出がある。
なお、就業規則は、在職中の労働者なら、身分を証明するものがあれば、誰でも労基署で閲覧できます。
（でも実際は、派遣先の就業規則に基づいて、就労している。）

派遣社員が残業するために、労働基準法上、前年度末までには、今年度用の労使協定（通称三六協定）を、「派遣元」会社事業主と派遣社員労働組合または全就労派遣社員過半数の代表者の間で締結調印の上、毎年度地元労基署に提出しているハズ。
（でも実際は、派遣先労使協定に基づいて、残業してかつ残業代が支払われている。）

請負の場合、本来は完全に請負人にお任せだから、派遣元会社が会社請負人として請負側の上司が部下を式命令するなど自分たちの判断で仕事する。
請負仕事完了後請負代金が支払われ、年度末は、「派遣社員が自ら」請負代金受け取りの確定申告の手続きを行う。
（でも実際は、通常の労働者とほぼ同様に、派遣先の指揮命令に従って働き、派遣元会社から賃金が支払われ、源泉徴収票を発行される。）

派遣先にて、派遣社員が年次有給休暇取得するには、派遣元が決定する。
（でも実際は、派遣先が年次有給休暇取得の是非を判断する。）

派遣先が、派遣社員について就労するのに不適当な人材と判断しても、派遣先には解雇・減給など罰則や、退職の是非を判断する権限はなく、派遣先から派遣元に連絡して、派遣元にて派遣社員の罰則や退職の是非を判断する。
（でも実際は、「君は明日から出勤しなくていいよ。」と即クビを言われるパターンが普通など、実質的な解雇など人事の権限は派遣先企業にあるのが普通。）

no.958 ( オージンジン　07/06/09 19:58 )

私の派遣先（大企業）では、1年～２年の勤務の人達が頻繁に契約打ち切り（首）に
なっている。昨日もメールで他部門の派遣社員が契約終了につきお世話になりました
と挨拶が来ていた。最近、結構多いが、私なら解雇されましたとメールするかも

no.959 ( 記入なし　07/06/09 20:29 )

＞959様

本当に、酷い話ですね！
いまや、派遣社員はこの悪しき"労働者派遣法"が存在する前の正社員の仕事をそっくり押し付けているにもかかわらず、昇給なし・賞与なし・交通費ほぼなし・短期契約雇用で自由解雇を企業に認めている等、様々な問題がありますね！

なんとか、この"労働者派遣法"をこの国から撤廃させていかない限り、非正規社員の方の未来はゼッタイに開けません！

スレ主はこの"労働者派遣法"の撤廃に力を入れておりますし、是非、このスレに約2000万人の非正規社員（無職・ニート様含む）の方全員が集まり、国を動かし、正社員採用の道を切り開いていきたいと考えていますよ！！

なんとか、この労働者派遣法を撤廃させるために、首相官邸にまずは訴えましょう！
http://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken.html

no.960 ( 20　07/06/10 13:02 )

労働者派遣法撤廃だ！！

no.961 ( 記入なし　07/06/10 14:14 )

そうだな！労働者派遣法がワーキングプーを要請しているようなもんだな！

no.962 ( 記入なし　07/06/10 21:25 )

派遣会社は全員出し急全員処刑
正社員全員大至急全員処刑

no.963 ( 記入なし　07/06/10 21:27 )

小泉内閣の目標は労働者４割の転職だからね。

no.964 ( 　07/06/11 01:42 )

＞そうだな！労働者派遣法がワーキングプーを要請しているようなもんだな！
労働者派遣法はワーキングプーを養成するための法律なんですよ。

言い方を変えれば、生産には波があり、暇な時も従業員を確保することはムダ。
だから、有能な労働者が、自分の利益を確保するために、能力の低い労働者を
必要な時だけ使う制度なのです。

no.965 ( 記入なし　07/06/11 12:26 )

派遣元のみが悪い訳ではないんじゃないですか？
派遣先がそういう人材を雇用する事を考えているから営んでいける。
問題はどこからか・・・

no.966 ( 記入なし　07/06/11 13:18 )

＞965
＞だから、有能な労働者が、自分の利益を確保するために、能力の低い労働者を
必要な時だけ使う制度なのです。 

⇒それが不平等というものだ！本当はな、派遣スタッフも正社員として雇いたいんだよな！大体、てめーらの派遣先会社に社員以上の出来高ばかり求め、ちょっと残業やったから、派遣料金が高けー高けーいうな！
派遣元としては、安い賃金で契約してやっているんだよ！派遣先はたいした人材募集の努力をせずに、俺ら派遣営業マンにばかり、早く人材供給しろとばかりでケー態度とってんな！といいたいよ～！

個人的には、労働者派遣法はイラネーな！

no.967 ( 記入なし　07/06/12 19:06 )

＞967

＞＞まあな！下請けのようなもんだからな！派遣会社なんて・・・
＞＞大企業ばっかり利益独占は良く無いモンな！
＞＞この資料のようにな！

↓
「下請けいじめ」一掃へ　中小企業庁が指針
2007年06月09日22時52分

　中小企業庁は、大企業による「下請けいじめ」や不合理な商慣習の一掃を目指して、自動車など業種別に違法な取引例や模範例などを示したガイドライン（指針）をとりまとめる。中小企業がきちんと利益を確保できる環境を整え、研究開発への投資や従業員の待遇改善など全体の「底上げ」につなげる狙いだ。 

　６月下旬をめどに公表し、大手・発注者側に順守を呼びかける。対象は、自動車や情報通信機器、ソフトウエア、コンテンツ産業など。少量でも大量発注時と同じ価格を強要するなど、下請代金支払遅延等防止法に抵触する恐れのある取引例を具体的に示して、立場の弱い下請け側が声を上げやすい環境をつくる。 

　業界ごとに問題のある商慣習を洗い出して、望ましい取引への改善策も盛り込む。 

　昨年１１月に先行してまとめた金型など素形材業界向けの指針では、工夫を重ねて軽量化に成功したのに逆に取引価格が下がってしまった事例を指摘。技術や付加価値を加味した価格設定に変えるよう発注側の業界に促した。 

　こうした問題のある事例に加え、代金を前払いして下請けの資金繰りに配慮したり、原材料費の上昇分を価格に反映させるルールを作ったりするなどの模範的な取引例も紹介する。 

　コスト削減要求に苦しむ中小企業の間では、大企業が続々と最高益を更新する状況に「景気回復の独り占め」との批判が根強い。 

　一方で政府は企業のコスト増にもつながる労働者の最低賃金の引き上げも検討しており、中小企業の間で不満が高まっていた。 

　同庁は「取引慣行を見直すことで、生産性向上の果実をきちんと中小企業まで行き渡らせたい」としている。

no.968 ( 記入なし　07/06/12 19:16 )

労働者派遣法をなくしていかなければいけないのと、きちんと利益配分をしていく社会にしないといけないな！
特定の世代や特定の大企業のみに富が集中しすぎている社会こそ、反社会的不平等というものだ！

no.969 ( 記入なし　07/06/13 13:31 )

日雇い派遣は廃止すべき　くそ安いからさ　この際だからグッドは潰れて欲しいね　ここが多数の難民を生み出したんだからさ　日雇い派遣は若者の未来を潰しているとしか思えない

no.970 ( 記入なし　07/06/13 15:38 )

＞967

　営業マン辞めた後己の身に降りかかったらきっと、あった方が良いと思いますが。

no.971 ( 記入なし　07/06/13 16:19 )

＞967
派遣会社に行かなければ？
時給６５０円で９時～１７時のパートならあるはず
６５０円ｘ７時間ｘ２５日＝１１万３７５０円