過去スレ観てから上げろや

no.2 ( 記入なし　05/03/31 03:35 )

この投稿、削除！

no.3 ( 記入なし　05/04/04 14:43 )

また消されるな・・・・

no.4 ( 記入なし　05/04/04 14:44 )

１審敗訴

no.5 ( 記入なし　05/04/04 16:19 )

別名ボンクラグループ。このグループを壊滅すれば景気はよくなるでしょう。

no.6 ( 記入なし　05/04/12 21:30 )

クリトリスグループ

no.8 ( 記入なし　　　05/04/12 21:59 )

また出たな。
一人の人間が自作自演するスレ。

ごくろうなこった。

no.12 ( 記入なし　05/04/13 01:12 )

最近何社か合併したらしいがご存知の方はいますか？

no.13 ( 記入なし　05/04/13 07:29 )

レスがすごい消されているね。

no.14 ( 記入なし　05/04/13 08:02 )

最近何社か合併したらしいがご存知の方はいますか？ 


「c style」とかいう名前の会社が設立されたようです。

no.15 ( 記入なし　05/04/13 09:23 )

クリスタル（ボンクラグループ）の会社は就業場所によって、給与計算方法がバラバラ。給与計算方法が統一されていない以上、労働者供給事業。職業安定法第44条と労働基準法第6条違反。労働基準監督署も大変やろうけど、しっかり罰則を課してほしいね。
罰則自体は軽いかもしれないけど、裁判で慰謝料とりやすくなるから。

no.16 ( 記入なし　05/04/13 18:38 )

かなり危ない派遣グル−プ！！アクティスも危ない！！
個人情報はどっかに売りさばく！！
グル−プ企業たくさんあるみたいだから誰か教えて！！

no.17 ( 記入なし　05/04/14 05:38 )

17への回答
アクティスは福岡に本社があるから福岡労働局に電話して聞いてみてはいかがかな？
インターネットかカーナビで電話番号は調べれるはずだから。

no.18 ( 記入なし　05/04/14 08:33 )

ありがとう

no.19 ( 栗巣樽　05/04/14 09:14 )

アクティスの取引先
●株式上場企業
●株式上場企業の100％出資の系列および子会社
●資本金1億円以上
●売上高20億円以上
のうち１つでもクリアしているところ。
研修は全て工場現場研修。つまりOJTしかなく、大手メーカーに頼っている。

一万数千人の従業員のうち9割が契約社員とバイト。
4年前に社長が痴漢の犯罪で解雇された。

学生時代の活動中、就職課には「ここはやめておきなさい」といわれました。

no.20 ( 記入なし　05/04/14 11:31 )

資本金少ないくせにやたらと人数が多いのがクリスタルの会社の特徴。現場に行ってみたら派遣元の会社名の入った機械やフォークリフトがいっさいないはずだ。普通、資本金1000万クラスだったら従業員数は100人以下。作業用の機械やフォークリフトは１台購入すると500万円以上するから。工場一つ請け負うだけで資本金は1000万円ですむはずがないと思うけど？県内だけでも資本金は1億円以上かかるはずだし、全国単位となると数十億かかると思うんだけどな。

no.21 ( 記入なし　05/04/14 12:49 )

とっくに縁切られてるのに無言切りしてきた

no.22 ( 記入なし　05/04/17 13:30 )

就業規則や三六協定の締結内容は絶対見せたがらない。何か隠したいことでもあるのかな？

no.23 ( 記入なし　05/04/20 00:41 )

まぁ派遣は結局派遣だと思います。クリスタルグループに限らずどこの会社も都合のよい労働力程度にしか思っていません。自分で防衛するしかありません。
派遣は派遣です。会社は助けてくれません。ですが法律は助けてくれます。
うまい口実に乗らないでガンガン強気で言うことが重要です。
俺らが働くからあんたら食えるんだろぐらいに思いましょう。
強気が大切です。派遣会社は腐るほどあります。
契約するにしても強気の駆け引きが重要です。
そして派遣や契約でもそれなりのスキルがあれば十分通用することも事実です。
時間外労働などさせられたら契約など無視して逃げれば良いだけです。誰も後ろ指さしません。法律でもまもってくれます。働いた分の給与は請求しましょう。内容証明書を作成すれば大抵の会社は支払います。それでだめなら小額裁判で支払わせましょう。これで支払わない会社はまずありません。
会社も派遣を都合のよい労働力と思ってるだけなのですから、こちらも派遣会社を自分が食べるための道具として利用するという考えを最初から持つことが重要です。

no21さん
派遣は人転がしなので資本金大していらないと思いますよ。
人さえ入れて回せば儲かるのです。
また、派遣元が作業器具まで用意するのは普通に少ないと思いますよ。
まぁ会社間の契約によるでしょうが。

no.24 ( 記入なし　05/04/20 01:38 )

職安で企業名を見た時
「クリスタル〜」だったら
このグループだと疑った方が良いですか？

no.25 ( 記入なし　05/04/20 08:55 )

なんで評判悪いの？

no.26 ( 記入なし　05/04/20 11:16 )

基本的にこのグループ系列は止めておいた方がいいと言うことか。
まずい、ハロワ求人情報にあった『テクシア』に応募してしまった。
ライン作業とかじゃなくてもヤバイかな。
履歴書送ったし・・・
断るか不採用だった場合、履歴書は返してもらえるのかな？
それとも、自動的にテクシアの会員になるのか？

no.27 ( 記入なし　05/04/20 11:55 )

企業はデカイけど、やってることがヤクザ。

no.28 ( 記入なし　05/04/20 15:37 )

同じ業界グルグル回ってるって本当？

no.29 ( 記入なし　05/04/20 15:59 )

フルキャストって元栗の人が多いって本当？

no.30 ( 記入なし　05/04/21 22:56 )

自分が会社に負けたらあかんねん。わかってる？見切りつけるの自分やで。会社は会社。

no.31 ( まこ　05/04/23 15:30 )

30
派遣でルーチンワークやっていて生産縮小で強制解雇された連中がまた同系列の会社でルーチンワークをする。そんな風に回ってくるから元クリが出てくるのでしょう。
目覚めて目標立てて頑張れんものかね。人それぞれだけど。

no.32 ( 記入なし　05/04/23 15:40 )

営業所の責任者と話したことある。

簡単に言うと、応募者を馬鹿者扱いしていたよ。

no.33 ( 記入なし　05/04/23 20:21 )

職安で検索していると
クリスタル○○という会社を
たくさん見かけるんだけれど
あれはほとんどこのグループなの？
やたらたくさんあるんだけれど。

no.34 ( 記入なし　05/04/23 20:23 )

関西弁の人何言ってるのかわかりません。
通訳してください。

no.35 ( 記入なし　05/04/23 20:29 )

クリスタル○○という会社を
たくさん見かけるんだけれど
あれはほとんどこのグループなの？

そう思って間違いないでしょう。

no.36 ( 記入なし　05/04/23 23:16 )

残業代全額でるしいい会社だと思うんだけどなぁ・・・。
営業所によるみたいだけど、駄目って人はどんな目にあったの？

no.37 ( 記入なし　05/04/24 00:03 )

派遣会社は営業所というか派遣先による。

no.38 ( 記入なし　05/04/24 00:05 )

おっしゃるとおりですね。

no.39 ( 記入なし　05/04/24 13:08 )

派遣業なの？請負業なの？

no.40 ( 記入なし　05/04/25 13:45 )

40さんへ
クリスタルグループは請負でもなく、派遣でもないよ。労働者供給事業（職業安定法第44条、労働基準法第6条違反）。

no.41 ( 記入なし　05/04/25 17:46 )

>>41
違法ってこと？
どのような事業だろう？

no.42 ( 記入なし　05/04/25 19:30 )

一年前にあったクリスタルのスレッドは、約5000レス。

みんなの結論は、「ダメじゃ〜〜〜〜」と達した伝説のスレッド

no.43 ( 記入なし　05/04/25 19:36 )

40、42さんへ
詳細は、16さんと21さんの意見を参照のこと。

no.44 ( 記入なし　05/04/25 20:13 )

44の補足
職業安定所でクリスタルグループの求人票見てみな。資本金4000万円しかないのに従業員10000人超えてるから。また派遣先の就業場所によって、給与計算方法が違うから。この二つが労働者供給事業といってる最大の根拠。

no.45 ( 記入なし　05/04/25 22:32 )

クリスタルの違反が直らない原因
�@本社が自分の住んでいる地域から離れているから裁判で訴えにくい
（金銭以外のことは相手の管轄でしか訴えられないため）
�A会社側は、労働局総務部企画室の個別労働紛争を踏み倒すか、不参加
�B営業所の人間は基本的に法律の勉強をしていない
�C労働者側にも法律の知識はない
�D労働局、労働基準監督署はなかなか罰則を科さない
（罰則が科されていないと裁判での慰謝料はとりにくい）

no.46 ( 記入なし　05/04/26 10:36 )

バンテクノてどうよ？？

no.47 ( 記入なし　05/04/26 21:08 )

ネオテクノてどうよ？？

no.48 ( 記入なし　05/04/27 03:14 )

バンテクノについて
資本金1000万円しかないのに従業員2000人もいるから不自然。

no.49 ( 記入なし　05/04/27 12:49 )

社長がころころ変わるのに
ホームページの改定が追いついていないって
本当？

no.50 ( 記入なし　05/04/27 16:52 )

>50
あいさつ文は全く使いまわしで、
顔写真だけ張り替えるから
まあそんなに遅くはないっしょ。
ただ頻度は以上に高い！！

no.51 ( 記入なし　05/04/27 22:58 )

49
派遣業はクリスタルに限らずこの傾向ですね。

no.52 ( 記入なし　05/04/27 23:49 )

変なの！

no.53 ( 記入なし　05/04/28 13:04 )

クリスタルキング。

no.54 ( 記入なし　05/04/28 15:46 )

大空駆け巡れ！！

no.55 ( 記入なし　05/04/28 16:07 )

5/4（水）にテレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時〜午前10時30分（連休につき、通常時間帯より長い延長モードです。一部地域を除く）
※「派遣社員の過労自殺、裁判」について放送します。

no.56 ( 記入なし　05/04/28 16:42 )

クリスタルグループは、有給を１日単位だけにしてます。それは、数年勤務した方には問題ないですけど、４年以下の勤務の方は、年休がマイナスなります。年１０日しかもらえないのに、お盆で３日時点で計７日。月に一度も休めない日も。最悪の会社です。

no.57 ( ゆう　05/04/29 23:32 )

飛び込み、飛び込み、飛び込み・・・・・・・・・
テレアポ。テレアポ。テレアポ・・・・・・・・・
名刺集め。名刺集め。名刺集め・・・・・・・・・

no.58 ( 記入なし　05/04/29 23:44 )

違反とハッタリのチャンピオン。

no.59 ( 記入なし　05/05/02 12:08 )

派遣の許可番号持ってるの？
それとも派遣業じゃないの？

no.60 ( 記入なし　05/05/02 13:19 )

なんかいいこと書いてないみたいなんだけど、クリスタル介護センターってひどいとこなの？　　ハローワークにでてたから面接にいこうとおもっていたのに・・・考えてしまう

no.61 ( 記入なし　05/05/02 13:48 )

質問です。クリスタルサ〜ビス立川営業所って今でも始動してるのかなあ〜？俺は立川支店に登録したが、まだ一度も仕事した事ないよ！＞評判悪いと噂お聞いたから！

no.62 ( 記入なし　05/05/02 15:35 )

クリスタルグループの傘下の会社、つまり派遣会社自体はいいところなんですよ。いろいろ面倒もみてくれるし。でも上であるクリスタルの決定は絶対で、従うしかないらしいよ。で、その上のクリスタルの人は、働けるまで働けって感じ。また、派遣会社なので、会社が決まるまでは営業所って所で待ちます。決まるまでの間は暇つぶししとく。まあ、ただ普通の一般の会社と違って、労働組合とかはほとんど活動してないし、あるかも知らない。給料の上がり方が人と派遣される会社によって違うしあまり上がらない。まあ、なんと言っても休みが少ない。最高で20日しかもらえないし、20日以上は貯めることはできない。一般の大きな会社は40日くらいなのに。あと、CMに金使って年休が変わったのかもね。1日の就業時間は9時間。9時〜18時まで9時間労働（昼1時間）。

no.63 ( 記入なし　05/05/03 00:20 )

テクシアってどうよ？

no.64 ( 記入なし　05/05/03 00:45 )

いろいろ見てみたけど、グループ傘下の会社によってだいぶ扱いが違うんだね。
今、裁判してるネクスターって会社の人が派遣先のニコンで過労死したこともあり、
派遣社員の扱いなんてどうでもいいみたい。
クリスタルは危険だし、かなり金とってるみたい。

no.65 ( 記入なし　05/05/03 02:31 )

　クリスタル関係の派遣のスレはいろんなところで見ますが本当に評判が悪いですね。一応、敬遠しておきます・・。私は騙され易い性格なので・・。

no.66 ( アナノブ　05/05/03 18:11 )

＞６４
２ちゃんかどこかで、いろいろ書かれてたな

no.67 ( 記入なし　05/05/03 18:12 )

5/4（水）にテレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時〜午前10時30分（連休につき、通常時間帯より長い延長モードです。一部地域を除く）
※「派遣社員の過労自殺、裁判」について放送します。 

放送日が変更となりました。5/4（水）→5/18(水）

no.68 ( 記入なし　05/05/04 06:42 )

いいな〜と思う募集があると栗グループだったりして応募を避けてる私。

ああ悲しいなあ･･･。

no.69 ( 記入なし　05/05/04 16:12 )

栗ｸﾞﾙｰﾌﾟは避けたほうがいい。
特に労務の規定が杜撰すぎ・・・・
面接のときも妙に話をはぐらかします。

no.70 ( 記入なし　05/05/05 04:21 )

栗って当日欠勤とかすると
仕事くれないの？

no.71 ( 記入なし　05/05/05 11:17 )

営業所の人間と派遣労働者の関係は、かつての白人と植民地にされていた有色人種の関係のようなもの。

no.72 ( 記入なし　05/05/05 14:37 )

応募した請負の仕事がクリ傘下だったので辞退したんだけど、
営業の人は普通な感じで、想像してたより良心的だった。
チャラチャラした感じかと思ってたのに。
実際に自分が働いてみないと、いいか悪いかは分からないか・・・
大して問題無くクリでの派遣の仕事こなしてる人もいるだろうし。
あまり噂話に振り回されない様にしようと思います。

no.73 ( 記入なし　05/05/05 15:07 )

＞73
事業所によってはホントにいいところはあるんだよ。
「人」を売り物にしている会社だから
場所で当たり外れがあるのは当然。
ただし、絶対的に栗総帥の命令は絶対なことと、
人材派遣・請負は基本的に使い捨ても身分には
違いないということ。
まあ使われるほうもうすうす判っているんだから、
栗を利用するぐらいの気概で望むといいかも。
どのみち一生の仕事ではないんだから・・。

no.74 ( 記入なし　05/05/05 15:30 )

表面的には判断しないほうが良い。
営業は良心的な感じはするでしょう。新卒活動時代、合同説明会で話し聞いたが表向きは良かったです。

資本金を見ても明らか。教育には全くお金をかけていません。
栗ではないですが、請負業者にいたとき、参加できる講習会にさえ参加させてくれませんでした。

>>大して問題無くクリでの派遣の仕事こなしてる人もいるだろうし。
自分の目標が何かということによります。他の人がそうだから私も・・・という考えであれば痛い目を見ることは間違いない。派遣・請負はルーチンワーク的なものがほどんどで、その経験が正社員企業で通じるかと思えば大間違い。よほどクライアントに貢献しない限り。なんとなく派遣では職務経歴書すらロクに書きませんよ。

no.75 ( 記入なし　05/05/05 16:06 )

今、クリスタルで登録派遣で仕事してますが、とに角、ケアマネさんが性格が酷いです。アメリカの植民地時代のようです。ちかじか辞めようと思います。懸命に仕事しても評価しません。それどころか・・・お客様の言葉を信じ込み・・・鵜呑みにして・・
最悪です・・・・。付け加えます。お客様＝お金です。＋その家族の言葉鵜呑みで、ヘルパーの意見は聞き流しです。

no.76 ( ポンタ　05/05/06 16:03 )

去年の暮れに1社立ち入り検査食らってるよ。「偽装請負」で。ところで最近自殺者出した会社ってどこなの？

no.77 ( 記入なし　05/05/06 16:46 )

＞７７
クリ系の請負じゃなかった？名前忘れたけど。
留学資金を貯める目的でニ○ン（？）熊本工場で作業してた男の子が
首吊った事件でしょ？
両親が裁判起して、こういうケースで始めて勝ったんだよね。
精神やられた人は沢山いるらしいね。

no.78 ( 記入なし　05/05/06 17:27 )

クリスタルサ〜ビスってどう？応募しようか迷っています。皆さんの御意見は？

no.79 ( 記入なし　05/05/06 18:51 )

やめとけ。ボンクラグループはどっこも一緒や。

no.80 ( 記入なし　05/05/06 18:53 )

他に仕事がなくてお金もないならお金がたまるまでやっといたら

no.81 ( 記入なし　05/05/06 18:54 )

＞８０
クリスタル経験者？

no.82 ( 記入なし　05/05/06 20:34 )

＞８１
クリスタル経験者？

no.83 ( 記入なし　05/05/06 21:03 )

私は今、栗の会社の社員で入社してある企業で働いてます。
まあ、評価はよく解りませんが、お客（企業）の評価で決めてますよ。
立場的には特に文句もないですけど、定例会に参加しないと査定に響くのが嫌ですね。
売り上げとか聞かされても、さっぱりなのにわざわざ土曜日の休日の日に集めて
集会開くのは勘弁してほしい。
結論から言うと、その栗の会社にもよるし、派遣先企業にもよるって事です。
運があるかないかくらいです。

no.84 ( 記入なし　05/05/06 21:13 )

no.77

下記参照

http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/003012

no.85 ( 記入なし　05/05/07 05:21 )

85さんへ
情報提供ありがとうございます。ネクスター（アテスト）以外のクリスタルの会社でも自殺者出しているって聞いてますよ。

no.86 ( 記入なし　05/05/07 12:34 )

栗さんよりSSさんの方がまだマシ。

最も多少だけど(ｗ

過労死したくなかったら応募するのはやめる事ですね。

派遣なんざどこも似たようなものだが、栗やSSよりはまともな派遣会社はいくらでも
ありますよ。

no.87 ( 記入なし　05/05/07 14:59 )

何代目だこのスレッド？

２か３代目か。

no.88 ( 記入なし　05/05/07 16:28 )

クリスタルの不祥事ってあまり大きなニュースにならないよな？

no.89 ( 記入なし　05/05/07 18:03 )

それは、クリスタルは大きな組織だからです。
お金も持っています。

no.90 ( 記入なし　05/05/07 21:31 )

あんまり訴えないからじゃないかい？

no.91 ( 記入なし　05/05/07 22:31 )

今回のクリスタルスレ結構残っているね

no.92 ( 記入なし　05/05/07 22:32 )

まあ、前回の栗素樽スレは結構迫真に迫った告発が多かったからね・・
今回は内部からの告発は少なさそう。

no.93 ( 記入なし　05/05/07 22:36 )

クリスタルグループの観光バスも評判悪いよ。クリスタルって聞いただけで落とされるみたい　前の経歴にもよるけど・・・気に入らないと直ぐにクビだってさ

no.94 ( 記入なし　05/05/08 11:53 )

栗Gの�潟^イアップの交替勤務は、交替勤務手当が支給される就業場所(大分のカメラの組立)と支給されていないところとあるそうです。(職安の求人票を見れば明らか)

no.95 ( 記入なし　05/05/10 01:53 )

基本的にグループ内には40歳を超えて仕事はしてません。（管理社員）40歳までにグループ会社の社長になって3ヶ月以内で成果を出せないと解雇もしくは現場まで降格。
法律上給与は10パーセントまでしか下げれないのに平気な顔して3分の1にします。元上司も課長から大阪○○キンの新人扱いで降格の人事通達が流れました。あほな会社です。この通達と昨月分と当月分を労働基準監督局へ持ち込めばグループ全体が･･･ち〜ん。。。

no.96 ( 元悪の組織の一員　05/05/11 21:26 )

ＴＥＬかかってきたから出たら切れたんだけど。
イタ電してきやがった。

no.97 ( 記入なし　05/05/12 20:18 )

ヘビの脱皮みたいに名前変えるからなー。

no.98 ( 記入なし　05/05/13 12:47 )

>98
裁判逃れ

no.99 ( 記入なし　05/05/13 12:48 )

他の派遣会社も社名変更してるところはたくさんあるね。
ほんとタチが悪い。
めちゃくちゃな雇用情勢。

no.100 ( 記入なし　05/05/13 13:11 )

詳細は昨年12月の「週刊ダイヤモンド　人材派遣急膨張の光と影」をご覧下さい。

no.101 ( 記入なし　05/05/13 13:21 )

っていうより、人材派遣に光なんかあったのか？
人材派遣急膨張の心の闇　だね。

no.102 ( 記入なし　05/05/13 13:22 )

5/18（水）にテレビ朝日系「スーパーモーニング」で「派遣社員の過労自殺、裁判」について放送すると言うことです。

no.103 ( 記入なし　05/05/13 14:03 )

↓参考。
ttp://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/kiji/
見る時は"h"を追加。

no.104 ( 記入なし　05/05/13 14:14 )

今日、クリスタルサービスに面接に行ってきました。が、なんだか嫌な感じでした。
採用するのにそんな軽くていいの？
今はひたすら電話が来ないことを祈る！

no.105 ( もも　05/05/13 16:03 )

ていうかアクティスやめてダイテックにうつったのに
合併してコラボって会社になっちゃった！！！

no.106 ( 記入なし　05/05/14 20:59 )

栗には絶対に関わらないことをお勧めします。
現在働いている方も、早急に辞めることをお勧めします。
なぜなら、この会社の実態が非常に見え難く、そしてその中で多くの不祥事が
隠されているからです。

no.107 ( 記入なし　05/05/15 14:49 )

社名が次々と変更されて、４０代の社員で生き残れるのはほんの一部というのは
本当ですか？

no.108 ( 記入なし　05/05/15 18:42 )

各都道府県の労働局の職業安定部需給調整事業課に問い合わせて聞いてみてください。多分、教えてくれると思いますよ。

no.109 ( 記入なし　05/05/15 18:46 )

需給調整事業課って何人くらいいるの？

no.110 ( 記入なし　05/05/15 20:44 )

6〜10人くらいかな・・・。

no.111 ( 記入なし　05/05/15 21:58 )

例えクリスタルグループの企業に面接に行ってしまったと後で気づいても、
筋の通った理由で、角が立たないように自衛しながら辞退すれば大丈夫です。

それにしても、全うな企業が少ない事･･･。
自分の身は自分で守る事を多少は心得ておかないといけない物騒な時代ですね。
就職に限った話しじゃないけど。

no.112 ( 記入なし　05/05/15 23:59 )

このグループ、国際秩序乱しまくるアメリカみたい。

no.113 ( 記入なし　05/05/16 01:06 )

他の企業のヤバイカキコは即削除ですけど、
なんでクリスタル系は、規制なしでタレ流しなのデツカ？

no.114 ( 記入なし　05/03/31 00:24 )

管理人の気分次第にきまってんじゃん！
気にしない気にしない
そんなもんじゃい

no.115 ( 記入なし　05/03/31 00:24 )

恨み持ってる人多いからでしょ。

no.116 ( 記入なし　05/05/16 01:18 )

>103さん
今日、結局放送されたんかい？

no.117 ( 記入なし　05/05/18 09:38 )

今日、結局「過労裁判」放送されたのかな？

no.118 ( 記入なし　05/05/18 10:09 )

no.117さん、 no.118 さん

来週の２５日（水）に変更となりました。

テレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時〜午前9時45分（一部地域を除く）
※「派遣社員の過労自殺、裁判」について扱います。
※水曜放送。5/25に変更がある場合には、その後の水曜に）

no.119 ( 記入なし　05/05/18 11:12 )

クリスタル映像

no.120 ( 記入なし　05/05/18 11:34 )

最近この会社テレビのスポンサーやってるからあまり都合の悪いことは流せないでしょう。

no.121 ( 記入なし　05/05/18 11:53 )

>119さん
また変更になったのかな・・・。よく変更になるな。

no.122 ( 記入なし　05/05/18 22:31 )

あやしくない？裏から手回してそう。
金でね。

no.123 ( 記入なし　05/05/18 22:47 )

>１０８さん
＞＞社名が次々と変更されて、４０代の社員で生き残れるのはほんの一部というのは
＞＞本当ですか？
本当です（元　社員）
入社面接のときに「うちの会社は平均年齢が若くやりやすいですよー」といわれましたが
入ってから理由がわかりました。
基本的に短期派遣なので 数年でほかのところに　その時に　相手企業がほしい人材は
若くて　経験のあること　４０代に仕事はまわってこない→クビ
こんな感じ　
中途採用以外で（経験者）５０代が１年いたためしがなかったなぁ
（Kさん・・　Iさん・・）

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
以前は仕事ないときに　営業所で勉強していたのですが　
そのときの事務所内のセリフや様子

「おおい　いつもの＊＊会社の＋＋工場はどうした！」
「あそこはいつものとおり　新入社員４０人ぶちこんどけ」

（今年　入社したのは４０人だったなぁ　可哀想に・・）
壁には大きな垂れ幕が
　
「目標　今月２５人入社！！」

（そうか　事務には入社させるノルマがあるのね・・・）　
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
やった仕事も全てが悪いとはいいません　ええもう　
わたしも仕事紹介されました
派遣先もいい職場でした
基本から教えてもらい　アットホームな雰囲気で
がんばれました！

でも半年後に　勝手な理由で職場から全面撤退（十数人撤退）！！！！！
理由　他に収益率が高い職場があったんでそっちに回すから・・・・
・・・・・勘弁してよ・・・・・
その時に営業が　派遣先の職場に言ったセリフ
「うちの社員を継続して雇用されるなら今の２倍ください！２倍！」
雰囲気よかった職場が・・・
そうして　夜逃げのように寂しく出て行きましたとさ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おしまい
マジです　これ　（；；）P

no.124 ( 記入なし　05/05/20 21:11 )

ｶﾞｸｶﾞｸ((((（ﾟДﾟ；）))))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

no.125 ( 記入なし　05/05/20 21:15 )

ども。はじめまして。
これまでの話は、ほんとうに実話ですか！！(((p（＞o＜）q))）
俺はバ〇テクノのセミナーに行って、そこではじめてクリの名前を聞かされました。
なーんか、怪しかったのでバ〇テクノへの応募は見送りましたが・・・
しかーし！！その後、何も知らずにフォ〇スの面接に・・・
面接のために、某〇浜にあるビルに行って、その恐怖に気づきました。
出てきましたよー。変な面接官。〇木って言ってたな、あいつ。
危うく、クリっちゃうところでした・・・怖いなあ・・・
ちなみにＴＳ〇にも応募しちゃってました(笑)　即刻、辞退しましたよ。
ここ見てみてよかったぁ・・・
皆さん貴重なお話を聞かせてくれて、ありがとうございます。

no.126 ( 危うく、クリっちゃう　05/05/21 00:56 )

最後はその名のごとく、はかなく砕け散る企業です。

no.127 ( 記入なし　05/05/21 00:58 )

もっと知りたい！！

no.128 ( 記入なし　05/05/21 02:54 )

>124
貴重な経験談ありがとう。

no.129 ( 記入なし　05/05/21 10:06 )

私の知るかぎり・・・
関東圏で以下の住所に営業所を構えている会社は、
間違いなくクリＧの子会社です。
しかも、同じフロアにたくさんの子会社が入っており、
さながらクリ子会社の玉手箱のようです。
面接に行くと分かりますが、それは異様な光景で、
メチャメチャ雰囲気が悪いです。

〇宿区の〇宿〇Ｓビル６＆７Ｆ
〇浜市の〇伸２４ビル４Ｆ
〇浜市の〇イーンズ〇ワー〇棟１２Ｆ

マジ！！で気をつけて下さい！！

no.130 ( 記入なし　05/05/21 15:08 )

最近、ネットに掲載されているエンジニア系の
求人情報にはマジで注意！！！！！！！！！！
特に派遣や請負系が！！！！！！！！！！！！

クリＧ子会社が蜘蛛の巣のように罠を張って、
あなたを待ち構えています。

よい求人情報があっても、よく調べ、よく検討
してから応募してくださいね。

no.131 ( 記入なし　05/05/21 15:15 )

でも全国レベルで言うと、ここや２ちゃんねるで騒いでいても知らない人の方が
圧倒的に多いんだろうな。せめてここの住人だけは気をつけよう。

no.132 ( 記入なし　05/05/21 15:19 )

ｸﾘｽﾀﾙｸﾞﾙｰﾌﾟでは、派遣社員は“商品”です。
また、営業社員も使い捨て状態です。
よっぽどお金に困らない限り関わる事はお勧めできません。
また、保険等の未加入が多く面接でも社会保険に入らない事を勧められます。
また、残業代も、きっちり面接で決めておかなければ、平日・土曜8:00〜20:00残業代ﾅｼ
なんて事もありえます。
注意して下さい。

no.133 ( 記入なし　05/05/21 23:48 )

＞１３３
でも、ｸﾘｽﾀﾙって派遣業界では、世界屈指の規模って聞いたよ。

no.134 ( 記入なし　05/05/21 23:57 )

＞１３４
一度その世界屈指の企業に入ってみて、報告してください。
手と足があれば入れます。

no.135 ( 記入なし　05/05/22 00:15 )

＞132
職安の職員も知らなかったよ。

no.136 ( 記入なし　05/05/22 00:15 )

知らないで過ごせている人は幸せですね。
いったん無職に陥ると、派遣、特にクリスタルの網の目のような求人に
気を付けなければいけない。
入れば確実に人生のある期間を損します。

no.137 ( 記入なし　05/05/22 00:21 )

職安の職員はまともな会社だと思ってるみたい

no.138 ( 記入なし　05/05/22 00:23 )

思っている人はいるでしょう。
職安の職員も目標は無職を減らす事であって、
求職者をいい職場に案内するのは二の次ですから。

no.139 ( 記入なし　05/05/22 00:25 )

職安はたくさん求人を出す上雇ういい会社だと思ってる

no.140 ( 記入なし　05/05/22 00:26 )

とにかく数字上の失業者が減ればいいんですよ。

no.141 ( 記入なし　05/05/22 00:27 )

ハロワの職員が知らない？笑わせるね。小さな親切大きなお世話ってやつだな。
結局自分を守るのは情報とそれを正しく分析する自分自身ってことか？

no.142 ( 記入なし　05/05/22 00:33 )

クリＧの求人はハロワまで進出してるんですか！？

ほんとうに職を求めて困っている人達が
あの蜘蛛の巣にかかってしまう・・・・

胸が痛みます（ノ_・。）クスン

no.143 ( 記入なし　05/05/22 15:23 )

そんなに悪いんですか。
やばっつ。今度面接に行くんですけど。
クリスタル手巣テイングに。
やめたほうがいいかな。

no.144 ( 記入なし　05/05/22 15:29 )

俺は先日、ＷＥＢ上から〇オテクノの求人に応募。
選考通知はメールにてとお願いしてあったのに、翌日の
朝っぱらから採用担当者が自宅に電話をしてきました。
そして、面接日時や場所を一方的に押し付けてきて電話を
ガチャリ・・・。
その必死さと高慢な態度は尋常ではありませんでした。

なんだか最近、ＷＥＢ上の求人はクリＧ子会社のものばかり。
その求人情報の多さは、はっきり言って異常です。

なにか不吉な予感がしますね・・・

no.145 ( 記入なし　05/05/22 15:38 )

ネオテクノ？面接行きました。
お試し契約？ってずるい。
まるで人をもの扱い。
「この人雇うかどうしよう・・・とりあえず契約してとっておこう。」
「仕事の案件来ないからやっぱりやーめた。はいさよなら。」
きっと入っていたらこうなっていたのかな。
クリスタルも一緒ですか。

no.146 ( 記入なし　05/05/22 15:41 )

少ない資本金はWEB、職安の求人掲載費のためのものなのだろうか・・・・
あの半端じゃない求人数は異常、異様の何物でもない。

no.147 ( 記入なし　05/05/22 15:43 )

朝っぱらですか！。失礼ですね。
まったく自分の都合しか考えてないのがわかりますよね。

no.148 ( 記入なし　05/05/22 15:43 )

俺は先日、〇ォースの面接に行ってきました。
面接にて、「転勤は不可、自宅から通える範囲内の勤務地で」
俺がそう言った瞬間、面接官の表情が一変しましたよ。
そいつ、それまではずっとニコニコしていたのに。
しまいには、「うちには、必要ないですねえ・・・」だって。

希望勤務地は考慮しますって掲載されていた求人情報はなんだったの？？

考慮なし、転勤できない人は必要なしじゃん。

ハナから、飛ばし要員の募集だったのか・・・？

no.149 ( 記入なし　05/05/22 16:05 )

基本的にクリスタルの採用人数の規定は大変厳しいです。
とにかく毎週職安に行って更新していかなければいけません。
また、採用した人間をいかに騙すかも、採用の人間の能力になります。
基本的に、保険、残業の有無、正社員か契約かはきっちり確認しなければいけません。

no.150 ( 記入なし　05/05/22 16:07 )

○ォースはそうなんですか。
関東県内なら転勤可といったら、１次面接通りました。
でもその後は連絡してません。
やっぱり飛ばしまくりなんですね。
いかなくてよかった。

no.151 ( 記入なし　05/05/22 16:11 )

＞１５１
行かなくて正解です。
基本的に遠方に飛ばされて長くいると
クリスタル内部の人事異動はとても激しいので、
当初自分を担当してくれた人間がいつの間にかいなくなり
その人間と面接で交わした約束事もうやむやになります。
非常に危険です。

no.152 ( 記入なし　05/05/22 16:23 )

えーそうなんですか。働く側の人の話は無視ですか。
人扱いされていないですね。

あと１つ質問ですけど、このような派遣では遠方に飛ばされると、
それっきりずっとそこにいるんですか。
それとも１つプロジェクトが終わったら、あちこち飛ばされるようになるんですか。

最近なかなか仕事が見つからないので、もうそういうところでもいいかなって思い始めてしまいました。

no.153 ( 記入なし　05/05/22 16:35 )

これと言って決まった道筋はありません。
基本的に契約期間の間は遠方にいなければいけません。
1つのプロジェクトが終わってそのままそこで放置というのもありますし、
悲惨な例になりますと、遠方で短期で契約解除、放置、日割り分の給与のみ支給。
そして、寮費は引かれ、月2万でどう過ごすの？という事もあります。

no.154 ( 記入なし　05/05/22 16:48 )

えーまじっすか。ひどすぎる？！。
短期でおしまい。しかも契約解除ですか。
長くいることもできるんですか。
でも結局はその場限りでおしまいなんでしょうか。

あとスキルアップ？というか、そうゆう派遣にずっといる人はいるのでしょうか。

いろいろ知りたいな。

no.155 ( 記入なし　05/05/22 16:57 )

たまに5年とかそういう古株に会う事もありますが、
ほとんどが2年以内に辞めていきます。
若い人ほど辞めていきます。

no.156 ( 記入なし　05/05/22 17:02 )

スキルアップは基本的に自腹です。

no.157 ( 記入なし　05/05/22 17:03 )

すごいトコですな

no.158 ( 記入なし　05/05/22 17:06 )

派遣業界なんてそんなもんでしょう。元々自分所の社員でやりたくない仕事や、
誰でも出来るような仕事を任せるわけだし、ずっと仕事があるなら、高いピンはね料を
払わないで、自社で募集しますよ。

no.159 ( 記入なし　05/05/22 17:12 )

派遣業と言うのは色々な会社の仕事の緩急をリカバリーできると言う典では
社会ととしてメリットがあるはずなんですが、自分たちの営利だけを目的に
した悪徳派遣会社が人々を困らせているのです。派遣される側の会社では必要
な人材さえ確保されればいいわけですから水面下でアップアップしている
人間など気にもしません。
（というか見たくもない、見る気もない・・・と当然ですが・・・）
派遣会社の指導をしっかりするか公的機関が行えば（本気でやると仮定して）
随分世の中の失業者は減ると思われます。
今の状態では必要悪です。

no.160 ( 記入なし　05/05/22 17:29 )

そうそう、公的機関が調べればいいんですよね。
派遣会社自体が悪いのではなく、悪徳な営利目的だけの会社がいけないんですよね。

no.161 ( 記入なし　05/05/22 17:45 )

うちの近所のクリ系企業の店、
いつのまにかオープンしたかと思ったら
いつのまにか閉店してた。

no.162 ( 記入なし　05/05/22 20:09 )

ウワサの業務○ーパーですね！！

no.163 ( 記入なし　05/05/22 20:11 )

＞１６０
一度派遣業界の内情を知るとそんな悠長なことも言ってられません。
転籍・請負・業務委託・派遣・出向・あらゆる形態をとってアウトソーシングは
進入してきます。
はっきり言って国が調べるとしても法自体をいじらない限り、摘発するのは不可能でしょう。
また、派遣会社は簡単に設立できるので、雨後の筍のように、設立されています。栗系だけでなくても、その会社の規模は小さいのにやたらに人を募集しているとか、業務内容が、“業務請負業”だったり、仕事内容が、“現場による”であったりしたら、かなり疑ってかかるべきでしょう。

no.164 ( 記入なし　05/05/22 20:18 )

皆さん、いろいろな情報をくださって
ありがとうございます。

勉強になります。

no.165 ( 記入なし　05/05/22 20:31 )

＞１６５
そう書いたからには、絶対に関わってはダメだよ。

no.166 ( 記入なし　05/05/22 21:13 )

でも最後に藁をもつかむ思いで登録するんだろうな。切ないね。

no.167 ( 記入なし　05/05/23 00:07 )

労働基準監督署が労働者の申告に対してきちんと動いてくれればな・・・。「即、違反とは言えない。もう少し話し合ったらどうですか。」とか言って、労働局総務部企画室の個別労働紛争の方にまわすからな。

no.168 ( 記入なし　05/05/23 03:16 )

栗の話ではないけど、担当者も現場作業やるのってなんなの？

no.169 ( 記入なし　05/05/23 11:16 )

スタッフの入れ替わりが激しいからその穴埋めをてめえでしなければならないってことですよ。

no.170 ( 記入なし　05/05/23 11:25 )

クリスタルはとにかく給料が安い！安すぎる！

no.171 ( 記入なし　05/05/23 11:44 )

クリスタルはとにかく給料が安い！安すぎる！

と言うよりも、搾取率（ピンハネ）があまりにも高いからでは？

no.172 ( 記入なし　05/05/23 13:30 )

「偽装請負」の立ち入り検査入ってるのにしぶといね。

no.173 ( 記入なし　05/05/23 13:48 )

「偽装請負」の立ち入り検査入ってるのにしぶといね。

詳しい内容をお聞かせ下さい。

no.174 ( 記入なし　05/05/23 14:07 )

栗が入ってる企業はみんな監査入ってるの？

no.175 ( 記入なし　05/05/23 14:29 )

自分が住んでいるところの都道府県の労働局職業安定部需給調整事業課に問い合わせてみたら、立ち入り検査が入ってる会社は教えてくれると思いますよ。なお、「偽装請負」の申告に行くときは必ず管轄の労働基準監督署には必ず一度は行ったほうがいいです。申告のときは給与明細や状況証拠を文書であらかじめ作成して行きましょう。証拠が不十分だったら、労働局総務部企画室の個別労働紛争の方にまわされてしまいます。

no.176 ( 記入なし　05/05/23 14:36 )

クリスタルを受け入れてる企業ってなんで栗を入れるの？

no.177 ( 記入なし　05/05/23 14:42 )

クリスタルの会社は現場には指揮・命令者はいません。ほとんど派遣先の命令で就業しています。フォークリフトを使っている現場だったら、クリスタルの会社のネームの入ったフォークリフトはありません。また、会社のネームの入った道具箱や機械もありません。あとは、労働者に就業規則や三六協定の締結内容を見せようとしない特徴があります。

no.178 ( 記入なし　05/05/23 14:42 )

立ち入り検査が入ると業務停止になるの？ならないの？

>>177の質問お願いします。

no.179 ( 記入なし　05/05/23 14:45 )

業務停止になるかどうかは会社の態度次第だと思います。なんでクリスタルを受け入れるかは正直、わからないですね。派遣先の会社にクリスタルに関する知識があまりないのかもしれませんね。また、クリスタルと派遣先の利害の一致する部分もあるのではないでしょうか。

no.180 ( 記入なし　05/05/23 14:49 )

＞＞179
立ち入り検査は初回は「是正勧告」って事になります。
ので業務停止にはなりません。
勧告をうけて半年〜1年放置されて再度立ち入りで、
事業所、営業所での調査が始まるので、放置の間に
改善できればセーフ。できなければち〜んですな！

no.181 ( 元悪の組織の一員　05/05/23 14:55 )

＞＞177　なぜ栗を受け入れるか？

「単価が安くて言う事を聞く」から！
営業はとにかく契約をとらないと3ヶ月で新天地へ！
なので必死で契約をとろうとします。
なので単価を下げて同業他社を抜こうとするからです。
しかも請負なら当然の指揮監督をする人間が現場にいないから
受け入れた側が指示できる。
本工さんより安く雇うことができ、入れ替えが利く！
担当営業は週に１・２回顔を出す程度。。。
しかも工場長じゃなく班長にも頭が上がらない。
法律の勉強もしない知識の低い営業ばかりなので、
使いやすい！

no.182 ( 元悪の組織の一員　05/05/23 15:04 )

改善できないで営業所閉鎖になったところもあるみたいだけどね。偽装請負がバレて解約になることも多々あるようだから。

no.183 ( 記入なし　05/05/23 16:35 )

そういえば、派遣会社で栗を入れてる企業だけ募集してないとこ
あったよ。

no.184 ( 記入なし　05/05/23 16:37 )

>>181
申告してから半年以上って何でそんな後になるんですか？
どんな申告内容でも半年はかかるの？

no.185 ( 記入なし　05/05/23 17:33 )

＞185
わからないことは労働局の職業安定部需給調整事業課に問い合わせて聞きましょう。

no.186 ( 記入なし　05/05/23 18:12 )

>>181　
申告の内容にもよりますが、知る限りでは、
「何年か現場（契約社員）で働いたら、管理社員（正社員）
にしてあげる。」
みたいな事を言った、営業所が１ヶ月弱で解約続出で封鎖にはなったよ！
本丸も別の営業所に火の粉が掛からないように
当該営業所の封鎖に全力を注いでたよ！噂が流れて1〜2週間で
ホンマに封鎖になってたし！
でも・・・ええかげんな事を言った営業所長と封鎖当時の営業所長は別の人♪

no.187 ( 元悪の組織の一員　05/05/23 18:56 )

栗Gにかかわりたくない方に必見！

リクルートグループ発行の求人誌は栗率低いよ！
本丸「栗巣樽」が使用禁止命令出してるはずやから！

俺も出した事ないもん！

no.188 ( 元悪の組織の一員　05/05/23 19:34 )

最初に栗って見たときリク○ートの略かと思った。
２ちゃん用語ってめんどくさい。

no.189 ( 記入なし　05/05/23 19:43 )

不ぉー巣からスカウトメール着ちゃった。どうしよう。

no.190 ( 記入なし　05/05/23 22:04 )

具合悪いよぉ。
派遣・請負…人材ビジネスってところは。

ひとつ良いところがあるとしたら、未経験でもOKなところがあることじゃないかなぁ。
簡単な仕事じゃなくて、難しそうな仕事で自分がしたいことを覚えに行くのにはいいのかも…

でも、本気で一生仕事したいって、思うなら辞めといたほうがいいねぇ…

no.191 ( 記入なし　05/05/23 22:55 )

>>191
だぁ〜ねぇ！
今現在この瞬間
仕事がない・資格がない・低年齢で経験がない
その他ナイナイ尽くしの人で、働きたいけど職場もない人には
経験をつんでみるのもアリかも！
営業とかになると地獄。。。でも
新卒で現場社員で10年とかなら
月収50万とかになる会社やから、割り切って仕事だけ出来る人なら
天国かもよ!新卒だけは毎年給料上がるから！最初は低いけどね！

no.192 ( 元悪の組織の一員　05/05/24 00:40 )

経験をつむどころか
栗での経験は逆に再就職に不利にならないか
職歴が多いだけでも不利なのに。

no.193 ( 記入なし　05/05/24 00:43 )

栗Ｇの会社は給与計算方法に一貫性がないので、転勤の時にトラブルになりやすい。

no.194 ( 記入なし　05/05/24 11:41 )

テレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時〜午前9時45分（一部地域を除く）
※「派遣社員の過労自殺、裁判」について

明日（２５日）の放送はどうなっているのかな？

no.195 ( 記入なし　05/05/24 12:33 )

明日（２５日）の放送はどうなっているのかな？

延期すると言う情報が入っていないので予定通り放送すると思います。

no.196 ( 記入なし　05/05/24 16:45 )

突然の横スレで申し訳ありません。

千葉県浦安にあるアミルという会社から
私にスカウトメールがきましたが・・・
なんだかクリＧ子会社の匂いがします。

どなたか聞いたことがありますか？

no.197 ( エンジニア志望　05/05/24 16:52 )

このグループには、絶対に関わらないことです。
違法派遣ですし、評判も良くないですし、
スカウトメールも無視するのが賢いです。
私は運良く一流企業に飛ばされたので
退職後も就職活動に役立っていますが、
一生、もしくは長期的に勤めたい方にはオススメ出来ません。

no.198 ( 元栗Ｇ　05/05/24 23:13 )

そういえば、二年以上勤めたのに就業規則もらえなかった。
社員に対してさえも会社の内面を見せようとしない。
事務員は半年交替だから、給与計算間違いは日常茶飯事。
こんな会社、関わったら泣きを見るのは自分です。
田舎では有名ではなかったので入社してしまいましたが、
こんなに悪名高い会社だと分かっていたら入りませんでしたよ。

クリスタルグループには、
どんなかたちであれ、絶対に接触してはいけません。

no.199 ( 元栗Ｇ　05/05/24 23:20 )

200

no.200 ( 記入なし　05/05/24 23:26 )

＞１９８さん
運がよければその飛ばされたところの社員になれるってことですか。

no.201 ( 記入なし　05/05/24 23:58 )

運さえ良ければ・・・・・・・・・

no.202 ( 記入なし　05/05/25 00:03 )

no.117さん、 no.118 さん


5/25 テレビ朝日系　31局ネット　「スーパーモーニング」午前8時〜午前9時45分（一部地域を除く）
※「派遣社員の過労自殺、裁判」について扱います。
※番組の一番最後の時間帯に、放送されるそうです。

no.203 ( 記入なし　05/05/25 06:17 )

※「派遣社員の過労自殺、裁判」

今、放送中です。

no.204 ( 記入なし　05/05/25 09:44 )

今見てますよ。

no.205 ( 記入なし　05/05/25 09:44 )

客先のメーカーは分かるが、請負会社が不服で控訴？！
ふざけんな！倒産してくれ、クソ請負派遣会社は！

no.206 ( 記入なし　05/05/25 09:52 )

過労で自殺実行するぐらいなら仕事辞めればいいと思うが・・。
自殺した人はそんなことは考えなかったのだろうか・・。

no.207 ( 記入なし　05/05/25 09:53 )

うつ病だからね。

no.208 ( 記入なし　05/05/25 09:55 )

私も見ました。両社に責任がある画期的な判決（１審）だと言っていましたね。

控訴審においても注目していきたい。

no.209 ( 記入なし　05/05/25 09:55 )

私も不当解雇のことで弁護士に相談に行ったことがありますが、労働基準監督署で罰則が科されてなければ、裁判は長引くし、慰謝料もなかなか取れないそうです。

no.210 ( 記入なし　05/05/25 09:58 )

東京地裁の判決です。

http://www10.ocn.ne.jp/~karoushi/

no.211 ( 記入なし　05/05/25 10:01 )

息子の紹介のページは、悲しいな(;_;)

no.212 ( 記入なし　05/05/25 10:03 )

人の体調悪くてもお構いなし。みんな自分のことしか考えてない。
控訴審でも画期的な判決を期待します。
そして全国民に理解してほしいです。

no.213 ( 記入なし　05/05/25 10:04 )

人件費の問題で、派遣請負を使うか・・・・

派遣で日本で働くのと、正社員で中国とかで育ててもらうのと、どっちがいいか分からんな。

no.214 ( 記入なし　05/05/25 10:10 )

客先のメーカーは分かるが、請負会社が不服で控訴？！

同感です。請負という名のみで実態は派遣（偽装請負）であるのに。

no.215 ( 記入なし　05/05/25 10:13 )

１９８です。

稀に高い技術力を買われ、そのまま外勤先の社員となれる人もいます。
でも、それは本当にごく稀なケースです。
私は大手家電メーカーに外勤できたおかげで、
就職活動が意外とスムーズに進みました。
世界規模で経済活動している企業でほんの一年外勤しただけで、
職務経歴書には幾分か箔が付きますからね。
たとえクリスタルの社員という過去であったとしても。
もちろん、そこで培ったものも大きかったのではないでしょうか。
決して戻りたいとは思いませんが。

no.216 ( 元栗Ｇ　05/05/25 12:32 )

２１６のスレは、２０１に対してのものです。

no.217 ( 元栗Ｇ　05/05/25 12:33 )

>216
でもそれって、契約書で禁止されてるよだいたい。
それに間に入ってる会社に正社員になっても、実質派遣だと思います。
通常客先（作業先）の社名は出さないですよ、派遣は。

no.218 ( 記入なし　05/05/25 12:34 )

つい最近、栗グループの機電系５社が合併して新会社になったらしいよ。

no.219 ( 記入なし　05/05/25 21:02 )

＞219
労働局職業安定部需給調整事業課はこのこと知ってるのかな？

no.220 ( 記入なし　05/05/25 21:06 )

あーなってた。教えてあげようか？
今の自分の栗の会社の社員だから。

それと、栗は他の会社（栗以外）に移籍、転職する際、そう言った行為を禁止する
ような契約書を渡し捺印させますよ。
違ったかな？近い内容だったのは覚えてるけど。

no.221 ( 某社員　05/05/25 21:08 )

需給調整事業課って労働者が相談してきたらどこまで面倒みてくれるの？

no.222 ( 記入なし　05/05/25 21:25 )

行政は、労働の申告に対して労働基準監督署も労働局需給調整事業課の方も会社の違反の部分を指導し、罰則を科すに過ぎません。違反の被害の部分については労働局総務部企画室の「個別労働紛争」で会社と話し合うように指示されます。

no.223 ( 記入なし　05/05/25 21:34 )

＞２１６，２１８，２２１
要は派遣先の会社の社員にはなれないけど、
そのスキルをアピールして、それとは別の会社に入社した例があるってことですね。

どうしようかな。もうどこかの派遣会社でいいかな。
早く働かないと。

no.224 ( ＮＯ２０１　05/05/26 01:50 )

＞２１６＆２２４
それは確実にアリでしょう。
特に派遣会社の場合、どのような業種で働いていたか、かなりの興味を持たれますから、
クリスタルに在籍していたことがマイナス印象であったとしても、
その外勤先によっては印象を挽回することが可能かと思います。
ですから、私は職務経歴書には外勤先を記入するようにしています。
派遣先の面接シートへは特に転記されませんから、
そこで自分がアピール材料に使うかどうかは自由ですよ。
使った方が有利になることは確実でしょうけれどね。
派遣会社の場合、会社名でスキル等を判断されがちなので、
自分の希望する分野に強く、かつレベルの高いところを選ぶのがポイントですが、
クリスタルに在籍しているよりは遙かに良い案件に巡り会えるかと。
担当営業のサポートも、クリスタルとは雲泥の差です。

外勤先の社員にならないか勧誘されたけど直接的にはムリだったらしく、
一度クリスタルグループを退職してから
そちらの社員になった方が以前の外勤先にいらっしゃいましたよ。
たしかにクリスタルに在籍したことは本人にとっては負い目になりがちなのですが、
正当に評価してくれる企業は少なくとも存在するんです。

no.225 ( 元栗Ｇ　05/05/26 04:21 )

クリスタルグループの高齢社員って
やはり派遣先が少なくなってきますね。
そうすると社内待機が増えてくると思うんですが
正社員である以上ずっと待機してても給料もらえるんでしょうか？

no.226 ( 記入なし　05/05/26 08:13 )

30日前の解雇予告やって、解雇でしょう。

no.227 ( 記入なし　05/05/26 18:52 )

＞職務経歴書には外勤先を記入するようにしています。

問題ないのか？
自分の派遣会社から作業先の企業までに、２〜５社入ってる場合とかあるし、
ただでさえ中間の元請会社の社名は出すなとかよく言われるのに。
職務経歴書は、業界と業務名や作業内容は記入するけど、
作業先の企業名は書いたこと無いな。
まあ、どっちみち派遣会社が営業かける時の宣伝材料には社名は削除するだろうけど。

no.228 ( 記入なし　05/05/26 20:32 )

＞２２８
その通りです。
派遣会社の営業がスキルシートを作成する際には、外勤先名は削除されますよ。
職務経歴書の作成時、最初は省いていましたけど、
ほとんどの場合、面接時に聞かれるので書くようになりました。
派遣先の面接の時は、面接官に聞かれた時だけ答えました。

no.229 ( 元栗Ｇ　05/05/26 21:08 )

＞２２６
社内待機になれば、基本給だけになります。
その額はだいたい失業保険の上限ぐらいです。
それでは生活できないでしょうね。
そのため日本全国、仕事のあるところドサマワリをするようになりますね。
ドサマワリがいやなら、退職をせまられます。
退職しても似たような会社にいくのが落ちでしょうね。

no.230 ( 元栗G　05/05/29 09:36 )

以前タイアップで働いていたけど時給はいいけど所長は最悪管理者も最悪死んでくれって感じ。。。事務スタッフは6ヶ月で終了だし、都合いい様に使われるし、領収書偽造してる奴もいるし、やばいね、とくに管理者はぴかいちだよ、クリスタルに入ったらあり地獄のように深みにはまってくよ。私の周りは、二度とクリスタルには入らないっていってるよ。履歴書にクリスタルで働いてるなんてかいたら不採用になるし、、、それに筆頭するのが株式会社ゼンショー。岩○の某店には、セクハラする気持ち悪い奴がいるからきをつけて。後、役ルトもね・・・・・美味い仕事には裏があるからね・・・・・・・・・・・・・

no.231 ( 記入なし　05/05/30 17:51 )

タイアップって自殺者出したことないか？

no.232 ( 記入なし　05/05/30 20:17 )

クリスタルの「偽装請負」の立ち入り検査は去年の12月に労働者の申告で労働局職業安定部需給調整事業課が営業と派遣先の会社に入ってます。その会社は契約先からの解約が相次ぎ営業所が閉鎖になったようです。

no.233 ( 記入なし　05/05/31 09:29 )

タイアップて自殺者出してるよ･･･････いまさら社名変更したって遅い。私が担当していた会社も偽装請負だしその他も何箇所かが偽装請負だったよ。労働者の時給も辞めるなんて言おうものなら最低賃金以下だし契約書も適当だし。怖い会社だよね

no.234 ( 記入なし　05/05/31 15:13 )

確かタイアップは岡山県で自殺者出してるはずだよ。ワシがあっせんに会社を突き出したときに労働局総務部企画室でその話を聞いた。

no.235 ( 記入なし　05/05/31 15:26 )

社名変更は裁判逃れの為にやってるんだよ。訴訟や調停の時、商業登記簿がいるからね。

no.236 ( 記入なし　05/05/31 15:41 )

まったく、いつまでたっても進歩のない会社だね。
ま、クリスタルだから仕方ないけど。

no.237 ( 記入なし　05/05/31 22:20 )

まったく、いつまでたっても進歩のない会社だね。
ま、クリスタルだから仕方ないけど。

no.238 ( 記入なし　05/05/31 22:20 )

クリスタルグループで
はたして無事円満定年を迎える社員が
どれだけいるか・・・。
楽しみだ。

no.239 ( 記入なし　05/05/31 22:51 )

７月1日よりアクティスが社名変更し、
コラボレートとなります。

クリスタルは特に意味もなくカタカナの名前が多いですね。

no.240 ( 記入なし　05/05/31 22:58 )

クリスタルの会社に慰謝料請求したい人は結構いるのかな？

no.241 ( 記入なし　05/06/02 10:26 )

クリスタルの総帥の林氏？は
全く表にでてこないね・・。
CMとかバンバン流してる割には。
やましいことあるのかな？

no.242 ( 記入なし　05/06/03 23:21 )

クリトリグループ

no.243 ( 記入なし　05/06/03 23:22 )

マスコミから逃げてるんでしょう。

no.244 ( 記入なし　05/06/03 23:23 )

戦後のアメリカかぶれの象徴の「悪の帝国」も日本人全体が本来の美徳を取り戻したら崩壊するでしょうね。

no.245 ( 記入なし　05/06/03 23:33 )

栗って派遣の許可持ってるの？

no.246 ( 記入なし　05/06/03 23:33 )

＞246
一応は持っているよ。行政対策にね。ハローワークでは相変わらず「請負」でばっかり募集してるけど、ハローワークの職員も「クリスタルは行かないほうがいいよ」って言ってますよ。

no.247 ( 記入なし　05/06/04 00:18 )

＞247
グループ内の派遣会社は取得しています。
それ以外は論外です。
請負ビジネス、なくならないものでしょうか…。

no.248 ( 記入なし　05/06/04 16:25 )

クリスタルの会社は請負の意味が分かってないんだからどうしようもない。

no.249 ( 記入なし　05/06/04 18:56 )

需給調整事業課の職員が請負の意味が分からないって事ありますか？

no.250 ( 記入なし　05/06/04 19:15 )

さすがにそれはないと思いますよ。

no.251 ( 記入なし　05/06/04 19:17 )

クタばれボンクラグループ。

no.252 ( 記入なし　05/06/04 19:22 )

クリトリス（陰核）女性器
海綿体を有し性的興奮により勃起する。
普段は陰核包皮覆われている。
まれに陰核包皮覆われ剥けない場合がある。
男性の陰茎包茎と同じである。

no.253 ( 産婦人科研修医　05/06/04 19:31 )

興奮した

no.254 ( 記入なし　05/06/05 14:59 )

最近よく「クリスタル観光」と書いてあるバスを
よく見かけるんだけれど、
あれは栗系？

no.255 ( 記入なし　05/06/05 15:00 )

匂い嗅ぐと興奮もなくなるよ

no.256 ( 記入なし　05/06/05 15:01 )

同じ現場に入ってる他の派遣会社の営業とは仲いいのかな？

no.257 ( 記入なし　05/06/05 21:25 )

仲がいいなら絶対スタッフの情報交換してそうだな。
需給調整事業課って派遣会社同士がスタッフの情報交換してる事とか
知ってるのかね？

no.258 ( 記入なし　05/06/05 21:37 )

イタ電された

no.259 ( 記入なし　05/06/05 21:50 )

需給調整事業課ではクリスタルのことは有名でしたよ。

no.260 ( 記入なし　05/06/05 22:15 )

＞255
そうです。

no.261 ( 記入なし　05/06/05 23:21 )

以前勤めていたとき、営業が「クリスタルは世界に誇るアウトソーシングだ」と豪語していました。
当時は何も分からなかったけど、
今になって思えば、あんな会社に入った意味が分かりませんわ。
これだけ派手に悪事をやってるのに、
どうして撲滅できないのかすっごく不思議です。
世の中、間違ってますよね。

no.262 ( 記入なし　05/06/06 01:14 )

営業の人間や採用担当のレベルなんてたいしたことないから。

no.263 ( 記入なし　05/06/06 08:13 )

中には、ましな会社もありますん。
ただ、待機の時はキビシイですがね！（手取り２０〜２５万くらいかな）
わたくしは、クリＧの傘下で働いておりますが、かれこれ１０年くらい！
初年度以降は、年俸５００（税込み）以下はありませんよ！
去年は、年俸６００（税込み）以上、その前は７００（税込み）以上
あったような気がします。（残業が多かったからかな？）
ただし、有資格の技術者ですけど。。。
無資格だときびしいかも、かも

no.264 ( ごんべい　05/06/06 10:42 )

でも、○宿のフロアは最悪ですね！
自分の居場所じゃないって感じます。
用があるときは、担当所長を呼び出して
外で打ち合わせ、なんて当り前ですかね！
まだ、ましなほうかな？

no.265 ( ごんべい　05/06/06 11:01 )

このグループの子会社は「偽装請負逃れ」か「三六協定特別条項締結逃れ」のどちらかで撤退することが多い傾向がある。最悪の場合、三六協定を結んでなかったりする。

no.266 ( 記入なし　05/06/06 11:32 )

とある人材紹介会社から会社を紹介され、場所が新宿NSビル？
もしかして？聞いたらクリG系の会社でした。
こんな僕は人材紹介会社の人になめられているのかな？
それともその人材紹介会社に問題あり？

no.267 ( 記入なし　05/06/06 16:42 )

人材紹介会社なんて所詮そんなもの。

no.268 ( 記入なし　05/06/06 16:51 )

＞266
大阪もヒドいよ。
大嘘つきばかりだし。
営業のバカどもが慢心してるし。

no.269 ( 記入なし　05/06/06 17:27 )

＞269
労働基準監督署に相談に行かれましたか？

no.270 ( 記入なし　05/06/06 17:30 )

>>260
どんな事で有名なの？

no.271 ( 記入なし　05/06/06 22:23 )

新宿のあのフロアは最悪。
雰囲気が会社らしからぬ。
夜逃げに最適なレイアウト(爆)

no.272 ( 記入なし　05/06/06 22:45 )

＞271
会社のレベルが低いことで有名になっています。別名「ボンクラグループ」と呼ばれています。

no.273 ( 記入なし　05/06/06 23:02 )

確かに飛びます！
間違いないです！
給与、手当て、飛んだら必ず間違えます！
翌月まわ〜しなんて、普通じゃナイです！
飛んだ先なら、尚更！生活できませんよ！

no.274 ( 記入なし　05/06/07 16:19 )

anにデータ入力の募集があったから電話しようと思ったんだけど
ここ見るとなんかやばそうだね。

とりあえず、週５日で希望した期間、残業代が出るなら良いと思ったんだが

no.275 ( 記入なし　05/06/07 17:28 )

訴えてやルーーーーー。

no.276 ( 記入なし　05/06/07 18:52 )

仕事が出来ないやつにかぎって
ふーん、そうなんだあ〜！

ま、言うだけむだかなっ（０＿０）＞＞＞（×＿×）

どの世界も大差ないと思うけどね！

おもしろそうだから、もう少し覗いてみようかなあ？

no.277 ( 記入なし　05/06/08 08:40 )

�ｂQ７５さん

条件さえあえば・・・、別に【お金】のためですから

よろしいかと思いますん！

飛ぶこともないだろうしぃ〜〜〜

no.278 ( 記入なし　05/06/08 08:44 )

[ボンクラグループ！]

確かにその通りじゃい！言うのは簡単！！！！！

でも、そう言ってる己が一番の『ボ・ン・ク・ラ』

おつかれぇ（・・？）

no.279 ( 記入なし　05/06/08 09:02 )

まいったか？

no.280 ( 記入なし　05/06/08 09:03 )

全てにおいて降参します。

が、正当なお金はいただきます！

no.281 ( 記入なし　05/06/08 09:04 )

「ボンクラグループ」は労働局がつけた別称だよ。

no.282 ( 記入なし　05/06/08 13:15 )

面接官の対応がむかついたので、紹介された
企業に面接に行き、交通費を貰い辞退。これを
３回繰り返したら紹介の連絡がなくなった。
ちなみに交通費は４万弱ぐらい。

no.283 ( 記入なし　05/06/09 02:02 )

俺は今年テクシアに入社したよ。ある大手メーカーに外勤してる。
残業多いから（つっても残業量も外勤先によるんだけどさ）年収400〜500万くらいいくみたい。確かに外勤先からは都合のいい労働力にしか思われてないってところもあるし、テクシアからは連絡ほとんどこないし、外勤先に比べて休みも少ないし、給料の体制に不満もあるよ。残業代はでるけどね。先輩の話によれば、外勤先の都合で半年で首切られたって話も聞く。
でもたいした学歴なくても大手で働いてスキルアップできるってメリットはあるし、新卒の俺から見たら結構高めの給料はもらってる。ボーナスは少ないらしいが。
要はそこでがんばれるかってことでさ。職場の中でも上位のスキルを身につければ社員として雇ってくれるようになるし（社員になりたい職場かどうかは別にして）数年がんばれば経歴書も立派になる。派遣のうちはラクしようと思ったらだめさね。
職場の事情に左右されるし、安定しているとは言い難いが、ステップにするならさほど悪いことばかりでもないと思う。
自分でよく考えて動きましょう

ちなみに７月１日から機電系５社(アプロ、フォース、ネオテクノ、インタープロジェクト、テクシア）は合併するそうだ。新しい会社名はシーテック。待遇には変わりないらしい。本当かどうかはわからんけど、保険証だけは突っついてでも早く送ってもらうつもり

no.284 ( 記入なし　05/06/09 02:28 )

新卒の時は他に比べて高く感じても５年後には大きく引き離される。
スキルアップとは、具体的に。大して教育に力入れてるようには見えないけど。
派遣に上位スキル身につけさせたりするくらいなら長くいる社員に見につけさせるような気も。
経歴書が立派になるというのは錯覚で再就職時には、派遣はフリーターと似たような目で見られるのでステップには向きません。
それに、もし仮に独力でスキルを身に付けたとしてもほかの会社は元派遣では面接で何言ってもあまり評価はしてくれない。
普段から派遣社員を派遣する時に、高い値段でたくさん派遣するために、営業が出来ないことを出来るといったりするから。

no.285 ( 記入なし　05/06/09 09:19 )

どこの工場でもバックレは多いの？

no.286 ( 記入なし　05/06/09 17:34 )

バンテクノ受かっちゃった。
全国勤務可能ですか：いいえ
可能な地方勤務を選択してください：関東、北関東、甲信越

no.287 ( 記入なし　05/06/09 19:46 )

旅行気分でいこうかな

no.288 ( 記入なし　05/06/09 20:22 )

Welcome to United states of Crystalgroup!
ですか。いんちき英語ですいません。

no.289 ( 記入なし　05/06/09 20:27 )

states ガいらないけど、後はOKじゃないですか？

no.290 ( 記入なし　05/06/09 20:29 )

＞２９０
そうですか。いらなかったですか。ありがとうございます。
クリスタルグループ国、バンテクノ州にシーシーウェア州・・・。

no.291 ( 記入なし　05/06/09 20:35 )

イギリスが、ＵＫ、United of Kingdom.....
それを参照にしました。バンテクノも、クリスタルグループなんですか？
会長だれなんだろう？

no.292 ( 記入なし　05/06/09 20:37 )

＞２９２
はい。たぶん。面接は例の新宿ＮＳビルのクリＧの部屋だったので。
ネオテクノ、フォース、テクノハウスあとはインタープロジェクトもそうでしたっけ。

no.293 ( 記入なし　05/06/09 20:41 )

「バックレ」とはどんな時に使う言葉なの？
工場は多いらしいけど、勝手に辞めたり休んだりしたとき？

no.294 ( 記入なし　05/06/09 20:57 )

同じ派遣先にいる栗のスタッフに威張ってる女いたよ。
すごい偉そうなの。イヤな女だなぁと思ってたら次から違う部署になったから
超ラッキー！

no.295 ( 記入なし　05/06/09 21:09 )

あまりに仕事に就けないので、経験積む為に半年間お世話になる。
（この間も勿論なんだかんだあったんですが・・・。）
その半年経験で全く別の会社に正社員として応募している最中だが、
ことごとく落ちる。
経験半年じゃ当たり前か、と思いつつあまりの仕事の無さに
先日派遣登録したものの、数日後には会社と顔合わせだと言う。
まだ正社員への未練もあり、しばらく待って欲しいとの旨を伝えるも
数時間後に翌日顔合わせだと言う電話がかかってくる。
無職期間も確かに長かったので、その場でいちおう承諾するも、
登録日に即日働けと言われた事を思い出す。
まだ正社員として面接に行った結果待ちの状態でもあったので、
即日働くのは少し待って欲しいと伝えるも、
何度も即日働けの繰り返しだった事を思い出し、急に不安になり
結局顔合わせは日をずらしてもらう事にした。

その会社もこちらの希望が殆どあっていない、
微妙に妥協できるかどうかぎりぎりのラインだったので、
今でも断れば良かったか、と後悔している。

でも後から、あの時キャンセルしたんだから今度はこっちの言う事聞け
ぐらいの事言われそうで恐い。

no.296 ( 記入なし　05/06/09 22:08 )

半年だと短期職歴ということですぐ辞めると思われてしまいかえって不利にならないか

no.297 ( 記入なし　05/06/09 22:17 )

半年の経験で何か身につきましたか

no.298 ( 記入なし　05/06/09 22:21 )

このグループもそうだと思うが、営業さんの給与は能力給（よく言えば）なので
社員が商品化している節がある。。。。。

no.299 ( 記入なし　05/06/09 22:44 )

契約が半年契約だったんですよ。
・・・あまり身に付いたとは言えませんね。
・・・でももういい年だから、就職したい。

no.300 ( ２９６　05/06/09 22:45 )

>285
３年で普通の会社に年収は抜かれるらしいね。
教育はまったくしないよ。全部外勤先まかせ。だからスキルアップといってもその外勤先にしか使えないスキルしか上がらないことも多々ある。
再就職に関しては・・・やってみないとわからん。285の言うことの方が真実に近いかもしれん。３年後にスレが残ってたら報告しに戻ってくるとしよう

no.301 ( 284　05/06/09 23:35 )

＞300
採用面接受けたところだと面接官にとっては元派遣＝フリーターだと思ってる人が多い。

no.302 ( 記入なし　05/06/10 00:34 )

クリスタルグループにはずいぶんお世話になっている。
一番良かったのは「タイ○ップ」というところ。
月給制だったため、休みの多い日でも給料は保証してくれた。
今はそんなことはないが・・・・

no.303 ( 記入なし　05/06/10 14:43 )

合併したからって、クリスタルの質が向上するとは到底思えないが。
社員の教育になんて目もくれないくせに、何を考えているのだろう。

no.304 ( 記入なし　05/06/10 22:20 )

労働者供給事業じゃないって言い張るんだったら勤務地によってバラバラの給与計算方法をちゃんと統一しろ！

no.305 ( 記入なし　05/06/10 22:36 )

あ〜あ〜果てしない〜奴隷食い続け〜ぇ〜
ああ〜いつの日か〜奴隷食いまくる〜ぅ〜♪

no.306 ( 記入なし　05/06/10 22:38 )

○イアップの社員になるとどうなるんですか？派遣会社の社員になるってことは、どうなるんですか詳しくおしえてください！！

no.307 ( 記入なし　05/06/10 23:14 )

やってみれば分かる

no.308 ( 記入なし　05/06/10 23:18 )

３０６のクリキン最高です。
入社する前に派遣先教えてくれ。
それと、ハローワークで提示してある派遣先に本当に勤められるの？
どうせ勝手に決められ奴隷状態なんでしょ。いやだよ。

no.309 ( 記入なし　05/06/10 23:32 )

いやいままよっててどんなのかなって・・・タイアップの社員になるより、派遣されてる会社の社員になったほうがいいかな？

no.310 ( 記入なし　05/06/10 23:48 )

no.303 

何時ごろのことですか？

no.311 ( 記入なし　05/06/11 00:01 )

クリスタルグループって最低！なかでも介護事業部のエルダリーケアサービスが最悪！
逆セクハラするうえに頭を後から来て笑いながら殴るコーディネーターが武蔵野にいる。

no.312 ( 記入なし　05/06/11 12:07 )

クリスタルのコーディネーター最悪。
人材を人材だと思っていない時点で失格。

no.313 ( 記入なし　05/06/12 15:43 )

＞３０６
そっか、さらにバンド名がクリスタルキング？
大爆笑です。

no.314 ( ３３　05/06/12 15:52 )

↑名前間違えた。
３３訂正無記名で。

no.315 ( 記入なし　05/06/12 15:53 )

村上龍「なんとなく、クリスタル」

おい！なんとなくクリスタルに行ったら大変だぞ。

no.316 ( 記入なし　05/06/12 16:02 )

派遣労働者はフリーターか？
派遣労働者はフリーターか？
私は派遣で働く人を、フリーターだと認識していない。だがあえて、正社員かフリーターかのどちらかに分類せよ、と言われたら、フリーターに分類するしかない。

派遣労働者は、一時的な労働者である。テンプスタッフという派遣会社の会社名そのものである。テンプ(temp=テンポラリ、一時的）な、スタッフという意味だろう。

http://umi.no-ip.com/simple/pdone.html?id=213
フリーターの定義は難しい。ときに派遣もフリーターとして分析する。

no.317 ( 記入なし　05/06/13 08:33 )

>316
面接のときに「なんとなくクリスタルがよくて」
なんていって、入社できちゃうとか。

no.318 ( 記入なし　05/06/13 11:34 )

タイア○プの面接官と管理の人間はわらかしてくれる！！使えない奴を辞める人の代わ
りにいれて、結局そいつは使えないのに入れる！！笑いがとまらん＾＾ちゃんとした奴
を入れてくれ！！

no.319 ( ぼんばい！　05/06/15 15:18 )

＞319
クリスタルの会社のレベルってそんなもんだよ。辞令文書ひとつ書けず、口頭でしか命令しきれないもの。

no.320 ( 記入なし　05/06/15 15:26 )

栄ジェッ区ってクリＧと関係あるかな？

no.321 ( 記入なし　05/06/15 16:12 )

↑関係ないみたいだよ。

no.322 ( 記入なし　05/06/15 19:04 )

よかった。なら大丈夫なのかな。
派遣はみんな一緒か。

no.323 ( 記入なし　05/06/15 19:14 )

正社員の募集で栗Ｇのアフターメンテに応募を考え中
何か情報を教えてください

no.324 ( 栗栗　05/06/16 20:22 )

直接その会社に聞いてみてはどうですか。

no.325 ( 記入なし　05/06/16 20:38 )

裏情報を聞きたいだけど？

no.326 ( 栗栗　05/06/16 20:40 )

その会社の社員に聞く。

no.327 ( 記入なし　05/06/16 20:41 )

栗って他の派遣会社を追い出そうと必死らしいよ。
どんどん栗のスタッフを現場に増やそうと必死みたい。
今の派遣先。

no.328 ( 記入なし　05/06/18 00:37 )

栗って書かれると、いつもクリトリスを連想してしまうorz

no.329 ( 記入なし　05/06/18 00:38 )

クリスタルのどんな所が知りたい？介護事業部ネタなら話せるよ。

no.330 ( 記入なし　05/06/18 00:41 )

クリスタルグループに入社すれば、確実に経歴にキズが付きます。

no.331 ( 記入なし　05/06/18 11:45 )

クリスタルグループに入社すると、確かに経歴にキズが残ります。
でも、派遣先と仕事内容次第では、面接官の注意を惹き付けることが可能です。
…経歴というより、心の傷の方が大きいです。

no.332 ( 記入なし　05/06/19 11:47 )

クリスタルグループの　「　アクティス　」　は

社名変更？７月に変わるそうですね。

タダの社名変更だけで　中身は。。。。？

独り言でした。　

no.333 ( さとみ　05/06/19 14:06 )

＞３３３
中身が変わるはずないでしょう、だってクリスタルですよ？(笑)

no.334 ( 記入なし　05/06/20 00:46 )

履歴空白期間が長くなるよりはマシ

no.335 ( 記入なし　05/06/20 11:46 )

クリスタルサービスってCMやってるとこですよね。派遣の登録しようと思ってるんですが上野の営業所ってどんな感じか誰かご存知ですか？

no.336 ( カメ　05/06/21 15:18 )

＞336
最寄の職業安定所で聞きなさい。

no.337 ( 記入なし　05/06/21 15:49 )

職安じゃ当たり前の事しか聞けないし、内情知ってる方に直接どんなところかお聞きしたい。

no.338 ( カメ　05/06/21 15:56 )

この掲示板で知りましたがバイトの給料ピンはねするっていうのは本当？

no.339 ( カメ　05/06/21 16:00 )

＞カメさん
この掲示板の書き込みを１から全部読んでみるといいですよ。他の派遣スレにもクリスタルのことが書き込まれているから参考にされてはどうですか？

no.340 ( 記入なし　05/06/21 16:03 )

人が最後に頼る場所　盛んにしてはいけない職場とわかっていても仕事がないから手をだす　愚痴る　仕事がへるの悪循環　　やくざな仕事やな

no.341 ( 記入なし　05/06/21 16:07 )

あんまりいい事書いてなかったです...。派遣する側の社員さんたちはどんな気持ちで働いてるんだろ．．．。

no.342 ( カメ　05/06/21 16:11 )

クリスタルの100円均一ショップなんかも、
会社の悪徳さは同レベルなのでしょうか？

no.343 ( 記入なし　05/06/22 18:43 )

100円ショップの店頭に派遣スタッフが並べられたら嫌だなｗ

no.344 ( 記入なし　05/06/22 18:46 )

ラベルに10分100円とか、少しスキルあるスタッフは5分100円とか。

no.345 ( 記入なし　05/06/22 18:47 )

クリスタルについて、まず、当然ですが、退職金・有給休暇はありません。
また、遠隔地に勤務で寮をあてがわれても、布団・生活必需品は自分で用意しなければいけません。
また、残業代については、注意しなければ、脅しすかされて、総額契約で発生しないようになってしまいます。例えば、みなし残業で月３万円でとか・・・・・
そうなると一日１５時間働こうと、貰える額は変わらなくなります。
そうして、企業との契約では１９:００以降から残業代が発生するようにして、その分を大幅にピンはねします。
あと、管理サイドの人の入れ替わりも激しいので、基本的に担当者との約束も書面でない限り、反故になる可能性が結構あるということも覚悟しなければいけません。

no.346 ( 記入なし　05/06/26 13:45 )

ピンはねを生業とする集団です。

no.347 ( 記入なし　05/06/26 14:09 )

>1〜347

知りませんでした
教えてくれてありがとう

no.348 ( 　 　 　 　 　　05/06/26 15:15 )

クリスタルの系列にもよるのでは？うちは、残業代もちゃんと出てますし、
赴任手当ても家賃も半分出てますよ。
ただ、有給休暇は1日単位で取れるような形に。
今まで、半日有給が使用できたのですが、急に。
寮での布団とか生活必需品は自分で用意するのが普通では？
寮にもよりますが。
それと、いつのまにか契約が更新されていますけど。
もう5年も。

no.349 ( 記入なし　05/06/26 21:01 )

no.349 

あなたはそれで満足ですか？

no.350 ( 記入なし　05/06/26 21:43 )

no.350

と言うより、この栗のグループ会社でしか働いた事ないから、
比較し辛いし。
年休が増えるのと、給料がもう少しあがれば満足。
あと、9時間拘束もムカつく。
昼休み入れて、9時間も働いてるけど、普通なのかな？

no.351 ( 記入なし　05/06/26 23:20 )

>>351
普通じゃねえよすでに
９時間拘束って？？？休み１時間は労働規則でいれなくちゃいけないのに
入れてないのか？？？その時点でおかしい

no.352 ( 記入なし　05/06/27 01:01 )

とにかく、事務的処理が遅い、書類をなくす。
クリスタルになじんでないで、さっさと転職した方が良いですよ。
長くいればいるほど、職歴にキズが付くばかりです。

no.353 ( 記入なし　05/06/27 02:31 )

学歴無い奴でもとりあえず大手メーカーに
入れることは可能！
あとは自分の努力次第で社員程度のレベルになるには２年もすればいけちゃうくらい
大手メーカーの社員のレベルって低いだよね〜

這い上がる気がある奴だけ来れば良し！
やる気ない奴来るな！
俺がフォローするの面倒なんだよね〜

力も無いくせに待遇悪いとかぬかすな！

no.354 ( 5年目の社員　05/06/29 22:28 )

普通では就職出来ない人を　雇用してくれるボランティア団体では！

no.355 ( 記入なし　05/07/01 03:46 )

悪質リフォーム会社、苦情がでる度に次々と新会社を立ち上げる。まるでどこかの業務請負会社と同じ手口ですね。

no.356 ( 記入なし　05/07/01 07:18 )

アクティス　会社名変更関連　　詳細。


25年に渡りダイテック（本社：大阪）、タイアップ（本社：東京）、アクティス（本社：福岡）、リライアンス（本社：神奈川）の5社で分割しておりました製造部門の請負事業を特殊技能請負のクリスタルプロトラッドを含めて統合し、7月1日より新たに株式会社コラボレートとしてスタート致します。（資本金5,000万円　売上高1,800億円/3月見込み）



『株式会社　コラボレート誕生』
 
平成17年7月1日より、株式会社ダイテックは、株式会社タイアップ、株式会社アクティス、株式会社リライアンス、株式会社クリスタルコントラクト、株式会社クリスタルプロトラッド（旧コーテック）と合併し、株式会社コラボレートとしてスタートすることになりました。
これにより、資本金5,000万円、売上高1,800億円となり、国内最大の製造請負サービス企業になります。世界でも、この業界で最大級の企業となります。



以上　情報　終わり。こんな物しか　拾えませんでした。

no.357 ( さとみ　05/07/01 14:55 )

＞３５７
インタープロジェクトも含まれるみたいですよ。
ま、含まれたところで質が向上するとは思えませんが(笑)

no.358 ( 記入なし　05/07/01 15:07 )

>国内最大の製造請負サービス企業
国内最大の労働者供給事業の間違いじゃないのか？

no.359 ( 記入なし　05/07/01 15:15 )

合併して会社名変更ってことは労働局職業安定部需給調整事業課で派遣番号の変更手続きや労働基準監督署に就業規則の変更手続きにいっているな。

no.360 ( 記入なし　05/07/01 16:07 )

no.360 

普通ならね。

no.361 ( 記入なし　05/07/01 17:11 )

雇用保険や厚生年金の手続きも変更しなければならないし、こりゃ大変だな。

no.362 ( 記入なし　05/07/01 17:26 )

ここって内勤、スタッフ共々が質悪い気がするけど。
なんか腹黒いんだよねぇ。

no.363 ( 記入なし　05/07/01 19:57 )

どんな会社なんですか？なんか評判悪いですよネ。

no.364 ( のん　05/07/01 21:54 )

ヒロシです。

資本金3000万の会社が6社集まって新会社の資本金も3000万。
こんな会社信用できません。 


ヒロシです。ヒロシです。ヒロシです。

no.365 ( 記入なし　05/07/01 22:40 )

>365
ワラタ
たしかに。
社長の家や車にいってるのかな、いやになるな。

no.366 ( 記入なし　05/07/01 22:43 )

日本のゴミ、クリスタルグループ全体および本社について
詳しくかいてあるウェブリストはこちらを参考にしてください。


http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656

no.367 ( 記入なし　05/07/01 22:46 )

経営理念 
  



企業は人だとクリスタルは考えています。 

その姿勢を象徴するのがコーポレートマーク。

「人」という文字をデザインしています。


『企業を成長させ、雇用を拡大して

社会に貢献し、自・他の繁栄を追及する』 


の経営理念のもと、人から社会へ、個人の満足から社会貢献へ、 

社員一人ひとりの豊かな生活を企業の存続と発展を通して、

活力ある社会の建設に寄与することを目指し、

人材ビジネスのフィールドを拓きつづけています。
 


だってさ。

no.368 ( 記入なし　05/07/01 23:34 )

翻訳：「夢って言うのは　もう少し　ましになりたい　って思うだけ」

思うならね

no.369 ( 記入なし　05/07/01 23:40 )

企業は人だとクリスタルは考えています。

本当かよ。信じられない。是非目で見えた形で実践して欲しいものです。

no.370 ( 記入なし　05/07/01 23:40 )

企業は人だってどういうこと？

no.371 ( 記入なし　05/07/02 01:01 )

奇麗事を言う（しかも抽象的であいまい）企業ほどタチが悪いことが多いかもしれない。

no.372 ( 記入なし　05/07/02 01:03 )

栗から来た人何人かに仕事を指導しました。
その人達で思うのは！
　おいさつが　出来ない！
　指導中に　口を半開きで　天井を見る！
　何度教えても　その意味さえ理解出来ない！
　御飯を　食べない。
　機械の前で　お祈りをする。
　給料が少ないのは　派遣先のせいだと　怒りはじめる。
　自閉症だった。
　自転車が好き！
　車の免許が取れない！
　多額の借金有り！
　派遣されても　はじめの給料まで　お金なく　御飯が食べれない。
　自転車が　よく盗まれる。パンクする。
　だだ　動いてれば　仕事をしてると思うらしい。
　
　
　

no.373 ( 記入なし　05/07/02 03:25 )

おいさつ　でなく　あいさつです。

no.374 ( 記入なし　05/07/02 03:27 )

一般では就職出来ない　知障人が大手で働かせてくてる会社です。
良い会社です。

no.375 ( 記入なし　05/07/02 03:40 )

『企業を成長させ、雇用を拡大して

社会に貢献し、自・他の繁栄を追及する』 

具体的な行動指針を示してもらいたいものだ。

no.376 ( 記入なし　05/07/02 08:43 )

『企業を成長させ、雇用を拡大して

社会に貢献し、自・他の繁栄を追及する』 


の経営理念のもと、人から社会へ、個人の満足から社会貢献へ、 

社員一人ひとりの豊かな生活を企業の存続と発展を通して、

活力ある社会の建設に寄与することを目指し、

人材ビジネスのフィールドを拓きつづけています。




しかし企業倫理やコンプライアンス、ＣＳＲ等々はどのように考え、行動しているんでしょうかね。

no.377 ( 記入なし　05/07/02 09:15 )

大きな事ばっか言うわりには何もできてやしない。口先ばかりなんですね。
言ってる事とやってる事がまったく違う。不誠実なんだね。
イタ電もかけてくるわで最悪。

no.378 ( 記入なし　05/07/02 23:22 )

栗って当日キャンセルすると二度と仕事貰えなって本当なの？

no.379 ( 記入なし　05/07/02 23:36 )

>373
自閉症は、病気です。
突き放すと、完治に時間が掛かります。
クリスタルの人間に限らず、苦しんでいらっしゃる方は多いのですよ。

>377
何も考えていないと思われます(笑)
企業の規模を大きくすればいいとしか思ってないのでは？
たかがクリスタルが合併したところで、世の中が迷惑するだけですよね！

no.380 ( 記入なし　05/07/03 00:20 )

no.380 

でしょうね。

だから多くのネット批判が出ているのですかね。

no.381 ( 記入なし　05/07/03 18:29 )

もし、いくつかの会社の面接に落ちて　働く所がなくて
派遣に入って　文句を言ってませんか？　
今、派遣で働く人全員が　無職になっても　いいのですか？
その人達は　どうすれば！
世の中で！普通では　仕事ができない人を雇い働かしてお金をくれる
会社がありますか？

世の中そんなに　甘くない！！！
　

no.382 ( 記入なし　05/07/04 19:42 )

いやいや、間接雇用が無くなれば、各企業は嫌でも直接雇用を増やす。

no.383 ( 記入なし　05/07/04 19:51 )

ＡＢＭってクリＧですか。
ＮＳビルは全部がクリＧなんですか？

no.384 ( 記入なし　05/07/04 19:52 )

リライアンスって登録になるの？
５年前に辞めたのに「お仕事紹介しますが」って何？

no.385 ( 記入なし　05/07/04 22:26 )

>384
NSビルは6＆7Fがそうですよ。
そのフロア全体を貸し切っているわけではなかったような気がしますが。

no.386 ( 記入なし　05/07/05 02:03 )

＞384
松下グループみたいですね。

no.387 ( 記入なし　05/07/05 08:55 )

ふざけんなよ！

昇給月なのに事務処理だかなんだか遅れてるじゃねえか！！

微々たるもんだけど、遅れちゃまずいだろ、年1回なんだから。

取引先への請求用のデータはすぐ欲しがるくせに・・・

きちんとした事由を説明せんかい！

他にもあるから、監督署行っちゃうぞぉ〜ＢＯＫＥ

no.388 ( 一部の高額所得者　05/07/05 16:41 )

ＡＢＭってクリＧですか。

ＡＢＭ（アロービジネスメイツ）：松下電工全額出資の人材派遣会社です。

no.389 ( 記入なし　05/07/05 18:36 )

＞３８６・３８７・３８９
ありがとうございます。
クリＧは６・７Ｆだけなんですね。よかったよかった。
それで、今日ＡＢＭに登録してしまいました。
え、ＡＢＭもやっていることはクリＧと変わらないですかね。
まあ、所詮派遣会社はみんなおんなじか。

no.390 ( 記入なし　05/07/05 23:58 )

>388
まだ改善されていないんですね。
クリスタルは、とにかくしょっちゅう事務員が変わりますもんね。
某グループ会社は半年交替でしたが、
半年も持つ事務員がほとんどいませんでした。
なので、私の場合、毎月のように交通費や寮費の引き落とし額に間違いがありましたよ。
これでいて一流のアウトソーシング企業を名乗っているのですから素敵です。
ま、それ以前に問題が多すぎるような気がしなくもないですが(笑)

no.391 ( 記入なし　05/07/06 04:57 )

>389
クリGではございませんので、どうかご安心を♪
むしろ、松下なら信用できると思いますよ。

no.392 ( 記入なし　05/07/06 04:58 )

栗グループとして名前が出てこないけど○溝って会社も怪しい。
知ってる人いないのかな？
だって、○宿の○Ｓビルの７階にある！
社員として入社して現場に派遣されても社内の情報はまったく教えてもらえないらしい。
給料も安いし、８時〜２０時まで働いても残業代は２０時以降からしか
払ってもらえないんだって！就業規則も見せてくれないって。
違法なことばかりして、なんで罰せられないんだろう！

no.393 ( 記入なし　05/07/06 18:28 )

>393
日○シーエスエスですよね？
一概に栗とは断言できませんが、
東京営業所がNSビル７Fで、新宿営業所がその下６F、
しかもFAXナンバーを共有しているので少々怪しいですね。
偶然という可能性も捨て切れませんが。
http://www.css-nt.co.jp/business_office/index.html

ちなみに、某栗Gで２年ほど働いていましたが、
就業規則なんて存在しませんでしたよ。
「いま作成中です」という返事が２年間ずっと(笑)
ふざけるにも程があります。社員をナメるな！って感じでした。

no.394 ( 記入なし　05/07/06 18:44 )

>393
やっぱ栗みたいです。
２ちゃんにて、スレ発見しました。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1116806014/101-200

no.395 ( 記入なし　05/07/06 19:07 )

やっぱりそうなんだ。
みんなボッタクリされながら我慢して働いてるのかな。
なんで訴えないんだ？

no.396 ( 記入なし　05/07/06 20:18 )

>396
派遣で働いてる労働者側も労働基準法や派遣労働法の知識がないからです。

no.397 ( 記入なし　05/07/06 20:27 )

以前契約内容が違法だと言ったら　開き直って
これ以上騒ぐとクビにすると言われたらしいよ。
他の人はそんな事言わず黙って働いてる！って強気らしいよ。

no.398 ( 記入なし　05/07/06 20:48 )

このグループの会社は労働局職業安定部需給調整事業課の指導や立ち入り検査喰らったら、営業所を閉鎖して逃げる。

no.399 ( 記入なし　05/07/06 20:54 )

指導や立ち入り検査って、監督官が現場へ来て調査とかすんの？
事情聴取とか？

no.400 ( 記入なし　05/07/06 20:55 )

>400
労働者が労働基準監督署に申告したら、労働局職業安定部需給調整事業課に行くように指示されて、改めて需給調整事業課に申告したら、営業所と現場にそれぞれ立ち入り検査に入りますよ。あとは労働者と会社の問題は労働局総務部企画室の個別労働紛争になる。

no.401 ( 記入なし　05/07/06 21:03 )

>>401
申告する労働者がいなくても通報があっただけでも立ち入り検査に入る場合もある？

no.402 ( 記入なし　05/07/06 21:07 )

>402
労働者の申告か労働基準監督の定期指導で「偽装請負」が見つかった時に立ち入り検査になります。需給調整事業課に行って、職員の質問に答えて、事情を話さないと立ち入り検査には入ってもらえません。

no.403 ( 記入なし　05/07/06 21:17 )

そして社名を変更する。

no.404 ( 記入なし　05/07/07 05:16 )

そして社名を変更する。

no.405 ( 記入なし　05/07/07 05:16 )

営業所と現場に立ち入り検査に入るだけで本社にまでは影響無しってこと？
それじゃいつまで経っても被害者が出続けるよね。
労働者と会社の問題は個別労働紛争ってことは
会社が詐取してた給料とか払ってもらえるとは限らないのか？

no.406 ( 記入なし　05/07/07 08:17 )

晩テクノの一次面接がとおり、案件（つまり勤務先）を自分で選択できないのですかと聞いたら、正社員での採用はだめといわれ、契約社員ならといわれました。
なんだよ。選べないのかよ。

それだったら、ハローワークに案件出すなですよ。
案件を乗せるのだったら、そこで働かせてくれよ。

正社員＝どこへ飛ばされてもOK
ですかね。採用の基準は。

no.407 ( 記入なし　05/07/07 13:01 )

クリスタルの会社は全国転勤があるくせに給与計算方法が統一されてないんだよな。全国転勤可能な方を募集したいのなら、給与計算は全営業所全事業所統一基準（同一労働同一賃金の原則に反する）にしろってんだよ。

no.408 ( 記入なし　05/07/07 13:09 )

そうだよな
だから就業規則に給料面の記載がないんだよ
別紙とかいって別紙は見せられませんとか。
馬鹿にするにもほどがある。

no.409 ( 記入なし　05/07/07 18:54 )

給与計算方法が全国全営業所全事業所統一基準(同一労働同一賃金の原則)になっていないということは、それはそのまま「偽装請負」であり、「労働者供給事業」であることを示している。立派な労働基準法第６条(中間搾取の排除)違反である。

no.410 ( 記入なし　05/07/07 19:25 )

今度、ティエスティという会社のスタッフコーディネーターの面接に行きますが注意する事ありますか？

no.411 ( 高木　05/07/07 20:43 )

え？書き込み最初から読んでみたら？
それでも行くという人に注意も何も・・・。
たくさんの人がヒドイめにあったという報告をしてるんだから。
私なら違う会社の面接にしますけど。
問題点が分かっていながら自分は大丈夫とか自分が良ければ善いという人が
このクリＧで働いてる以上　こういう組織は無くならないと思う！

no.412 ( 記入なし　05/07/08 14:15 )

よりによってスタッフコーディネーターをやりたがるとは・・・

no.413 ( 記入なし　05/07/08 14:17 )

>411
注意すること、ありまくりです！
このスレは、まだいい方です。
２ちゃんなんて、もっとグロいこといっぱい書いてありますよ。

no.414 ( 記入なし　05/07/08 18:38 )

>414
２ちゃんのどこを見れば書いてありますか？

no.415 ( 記入なし　05/07/09 03:44 )

>415
いちばん最近立ち上がったばかりのスレです。
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1120744023/l50

基本的に、クリスタルネタは、
トップページ入って左フレームの会社・職業の中の
派遣業界をクリックすればいくらでも出てきますよ。

ちなみに、私は２ちゃんを見て退職しました(笑)

no.416 ( 記入なし　05/07/09 22:36 )

あー！悲しい待機生活。
今年になってからずっと８０万/月キープしてたのに。
今月度は大幅ダウンだべ！
来年度こそ目指すぞ！１０００万/年
でもすぐ外勤先決まりそうだから、残り半年頑張るぞ！
３年ぶりの新車購入の為にもね・・・。

no.417 ( 記入なし　05/07/13 18:54 )

＞４１７
すごいですね。
派遣って、よそ者扱いで極端に居づらいのに、どうしてそんなに頑張れるんですか？

no.418 ( 記入なし　05/07/13 18:55 )

>417
どこで働いてるんですか？何の仕事？
どうしたらそんなにもらえるの？
どうか詳しく教えてください。

no.419 ( 記入なし　05/07/16 08:20 )

栗のパートのババアすげえ威張ってる。
パートっていったって、派遣だろ。派遣のクセに命令口調で
イヤだね。

no.420 ( 記入なし　05/07/18 12:41 )

面接に行った者ですが、面接官はすごいえらそうでした。あとで、この掲示板を知って、ひどい会社のようなので断りの電話を入れました。履歴書を返してくれるように言うと、佐川急便の着払いで、送り返してきました。数百円の出費でした。

no.421 ( 記入なし　05/07/20 12:13 )

クリスタルってどこの派遣会社と仲がいいんだろう？
人脈を持ってるとこってどこなの？
同じ取引先の他社かな？

no.422 ( 記入なし　05/07/21 14:44 )

どこの派遣会社でもトップは情報交換してますよ。
だから、すぐ合併して名前が変わるでしょう！！

分裂しても、表上は出入禁止だけど・・・
情報は・・・

no.423 ( にゃにゃし　05/07/21 16:46 )

>>423
派遣先の連中から過去に辞めたスタッフの情報とか聞いてくることあるの？
競合の派遣害社に聞きてきたりってある？

no.424 ( 記入なし　05/07/21 16:53 )

月／80万ですか？
最近にしては凄いですね！

会社名と営業所名と部課名をイニシャルトーク！

自分もいい期間は、それ以上に貰ってましたけど、
長くは続かなかったですねえ〜！！

今は長期安定化で、大幅DOWNですね！

ちなみに現在は年／700〜800の間で仕事内容から
考えれば、まあまあですかね！

先方での対応も立場も悪くはないですし・・・・

no.425 ( 名乗るほどのものでは・・・　05/07/21 16:58 )

＞４２４さんへ

意味がわかりませんが？？

何の情報ですかね？
正しい日本語でお願いします！

no.426 ( ？？？　05/07/21 17:03 )

>>424
トラブル起こして辞めたスタッフが、競合の派遣会社にも登録してるか
派遣先が派遣元に聞いてきたりするんですか？ということです。
栗のことではないでのですが。例えばのことです。

no.427 ( 記入なし　05/07/21 17:26 )

基本的にトラブルを起して辞めたスタッフが、競合の派遣会社に登録してるかはどうかは、【個人的なレベル】ですので情報としてなんら価値はありません。

また、派遣先が派遣元に聞いてもそういう情報には意味がありません。

トラブルを起して辞めたのであれば、同業他社に行っても前回の派遣先になることは、
無いでしょうし、本人も断るしかないでしょうから。

ここでいう情報という意味は、お互いにメリットが存在するということです。

no.428 ( ？？？　05/07/22 10:41 )

>421
クリグループのどこに面接に行ったのかな？
履歴書返送に着払いって（笑）どこまでセコイのってカンジ！
大手のくせに･･･。
でも数百円の損失で済んでよかったね。
そこまでケチるなんて知らずに勤めてたら･･･ああ怖い。

no.429 ( 記入なし　05/07/25 11:02 )

むかし栗グループの
リライアンスという派遣にいましたが、
いまなくなってた・・・

no.430 ( 記入なし　05/07/25 11:05 )

クリスタルは労働局総務部企画室の個別労働紛争にしょっちゅう訴えられてるよ。よく逃げるけどね。

no.431 ( 記入なし　05/07/25 11:12 )

栗本社：直轄○業部を退職し、次なる転職希望先に提出する為の、職務経歴書に、元・栗本社：直轄○業部と記入・提出したら、某企業の人事担当者から、「弊社は、栗の元営業正社員は、採用致しかねます！」「この先、貴方は、アウトソーシング業界で、営業社員として転職は不可能でしょう。業界内では、暗黙の協定が在りますので。」と、面接スタート直後に、お断り＆お詫びのお言葉を頂きました・・・・ショックです(>_<)でも、ある意味、業界の内幕を教えて貰い、親切な「某企業の人事担当者様」には、感謝・感謝！

no.432 ( 元・栗本社：直轄○業部(>_<)　05/07/25 19:27 )

>432
お断りの意味はどういうことなのでしょうか？
栗からの圧力等があり採用できないのか、栗の悪評があり元社員は採用したくないということなのか？
それともアウトソーシングからアウトソーシングへの転職が無理とか…それは無いか。

no.433 ( 記入なし　05/07/27 13:07 )

＞433さん
　432さんではないけどクリスタルの内情を知っているのでお答えします。クリスタルグループには160社くらいの派遣会社があるんだけど、その系列の派遣会社には就職できないって意味です。

no.434 ( 記入なし　05/07/27 17:19 )

細かい事考えても仕方が無いとおもいますが・・・
給料もらえればとりあえずご飯は食べれるじゃないですか〜
一生いようと考えてたらど〜コモ行くとこないですよ。
公務員なら別ですが
前向きにいきましょうよ

no.435 ( 記入なし　05/07/27 18:42 )

＞433さん＆＞434さん
パ☆ナや、マ☆パワー、☆デコ、その他の大手有名派遣会社等に於いて、「元・栗営業正社員の採用は控える事。」と、協定が布かれているようです。
そう言い聞かされました。
全ての企業がそうではないと思いますが、「某アウトソーシング企業（栗とは、全くの無関係企業です。）の人事担当者様」から、「貴方が、同業他社に転職するには、（元・栗営業正社員）と言う肩書きが、足枷になることは、否定出来ませんよ。」と、説明を受けました。
そもそも、栗は創業当初から、営業スタイルが「ヤ☆ザ・スタイル営業」であると、世間から長きに渡り、非難されていた為です。
現に、栗は日本国内では、名の知られた、任侠道が経営する企業だからです。
私は、入社後その事実を知り、愕然とすることとなりました。

余談ですが、定期的に、「週間・東洋経☆誌」に於いて、栗の悪行が、記事として掲載されています。
「異型の帝国ク☆スタル」などと、批判されています。
気になったら、書店で、バックナンバー等も、取り寄せ可能だと思います。

no.436 ( 元・栗本社：直轄○業部(>_<)　05/07/28 02:19 )

クリスタルの会社は東京労働局から「業務改善命令」を出されているそうです。詳細は労働局職業安定部需給調整事業課に問い合わせたら分かります。

no.437 ( 記入なし　05/07/28 13:45 )

ボンクラグループも年貢の納め時だな。

no.438 ( 記入なし　05/07/28 22:07 )

今日、面接を受けました。
少々不安です。
もっと具体的に色々教えていただけませんか？
対処法なども

no.439 ( 記入なし　05/07/29 21:21 )

クリの営業におまえといわれた・・・

no.440 ( 記入なし　05/07/29 21:24 )

おまえ・・・？

no.441 ( 記入なし　05/07/29 21:34 )

もっともっと詳しく

no.442 ( 記入なし　05/07/29 21:46 )

>>437
全部の地域ですか？栗が入ってる取引先全部も？

no.443 ( 記入なし　05/07/31 22:55 )

需給調整事業の先生って怖いんだろうね？
どんな人がなるの？

no.444 ( 記入なし　05/07/31 23:18 )

今回は労働者派遣法第49条1項に基づく労働者派遣事業改善命令
事業所の新設に係る所要の整備及び届出がなされていないため！
新宿NSビル○階　�潟^○アッ○
吸収合併のため　�潟R○ボ○ート
に引き継ぐ。ということ！
今回は些細な件ではあるが（多分元栗のリーク）、外堀を埋めて、
第48条1項や第49条1項などを摘要して、指導、助言、命令を行い
業務停止命令となるのではないかと思われる。
まあ、末端の営業社員（代表とつかない社員）は、売上優先主義
となっているので、営業所の所長ですらわからないんだと思う。
なかには、まともっぽい会社もあるのだが・・・
わけのわからない会社と合併を繰り返しているのが現状である。
やはり栗グループというのが残念極まりない。

no.445 ( 38歳 年収620万 妻1人 子2人 恋人？人　05/08/01 14:18 )

＞439

どこの面接を受けたのですか？
具体的な会社名、仕事内容を記載してください！
それと今後の参考までに、最初から読んだほうが
ご自分のためですよ。

no.446 ( 年齢不詳住所不定無職のようなもん　05/08/01 14:25 )

440
クリスタルの営業なんてぶん殴ってやればいい！

no.447 ( 記入なし　05/08/01 17:25 )

クリスタルの会社名をよく変えるのは、裁判(主に少額訴訟)対策のためでもある。

no.448 ( 記入なし　05/08/01 19:04 )

会社名を変えるなら、「クリスタルグループ」→「ボンクラグループ」に変更すれば良い。

no.449 ( 記入なし　05/08/01 21:58 )

>449
ぜひそうしてもらいたいものですね。
まさにふさわしい。

no.450 ( 記入なし　05/08/02 03:49 )

>450
加えて、わかりやすい。

案外、グループ会社の中心部も、広がりすぎて統率を取れない状況なのかもしれない。
（元々、統率を取る能力があったとも思えない。）

末端の洗脳された営業を一人、臨床検査してみたいもんです。
本当に芯から毒になっているのか、自ら毒されているのを自覚しているのか、
それとも、すでに自主性すら無くしているのか。

人間って、あんなに頭悪くなってしまうものなのでしょうか。
社会的、法的には認められてはいけない事でしょうが、これは弾圧すべき集団ですね。
奮わない日本経済の膿の部分と表現しましょうか。

no.451 ( 記入なし　05/08/02 05:25 )

案外、戦後日本の失敗の象徴かもよ。需給調整事業課に申告に行ったとき、相談に乗ってくれた職員の一人がそう言っていた。当たっているかもしれない。

no.452 ( 記入なし　05/08/02 05:54 )

>>452
親切な担当官だった？
何県ですか？

no.453 ( 記入なし　05/08/02 14:36 )

＞453
なかなかの担当官だったよ。○山県。

no.454 ( 記入なし　05/08/02 18:39 )

>>454
多少は怖くないとやっていけない職業なの？
需給調整事業課の職員は去年までどこにいたんだろうか？ハロワか？

no.455 ( 記入なし　05/08/02 19:27 )

＞455
需給調整事業課はハローワークと同じ労働局職業安定部の管轄なので、ハローワーク出身の方がほとんどでしょう。

no.456 ( 記入なし　05/08/02 19:31 )

怖い人なの？

no.457 ( 記入なし　05/08/02 19:33 )

クリスタルサービスって会社はクリスタルグループでしょうか？
今度、友達と面接に行く予定をしています。たまたまこのＨＰを
見たのでかなり引いてしまいました。

no.458 ( 記入なし　05/08/05 00:48 )

>458さん
ハローワークで職員に聞くか、需給調整事業課に電話して聞いて見たらいいですよ。

no.459 ( 記入なし　05/08/05 05:53 )

 クリだけじゃないと思う・・・・前の会社では派遣社員（いわゆるワーカー）はモノ扱い。１Ｐと呼んでた。

no.460 ( 記入なし　05/08/05 09:56 )

ワンズエイムって会社はクリスタルグループですか？

no.461 ( 記入なし　05/08/05 22:29 )

４６０さん
この前夏だけの派遣さがしてたときワーカーの登録会行ってすごい引いた。
子供のゲラ子でさえモノ扱いを感じて登録辞退してさっさと帰った。
アレはひどすぎる！！！

no.462 ( ゲラ子　05/08/05 22:33 )

新宿のアメリカンクリスタルはクリスタルグループですか？

no.463 ( 記入なし　05/08/06 13:21 )

クリスタル映像はクリスタルグループですか？

no.464 ( 記入なし　05/08/06 14:23 )

>451
確かに分かりやすいです（笑）
元社員としても、さっさと改名するか、解散するかして欲しいです。
どちからというと、後者希望ですね。
世界展開を図っているけれど、日本の恥を世界に知らしめないで欲しい。

>案外、グループ会社の中心部も、広がりすぎて統率を取れない状況なのかもしれない。
>（元々、統率を取る能力があったとも思えない。）
経営腕力の無い輩がどんどん規模を広げていくから、
こんな極め付けのボンクラ会社にまでのし上がったのですよね。
自社の利益しか念頭にないから、
ここまで裁判沙汰になっても見て見ぬ振りなのでしょうし。

>末端の洗脳された営業を一人、臨床検査してみたいもんです。
>本当に芯から毒になっているのか、自ら毒されているのを自覚しているのか、
>それとも、すでに自主性すら無くしているのか。
営業は、かなり洗脳されて信者と化してますからね。
私は技術職でしたが、退職後に改めて外からクリスタルを見て、
退職して良かったと心から思いましたよ（笑）
なぜあんな会社に貢献してきたのか、自分の経歴を消してしまいたいほどの屈辱です。

>人間って、あんなに頭悪くなってしまうものなのでしょうか。
>社会的、法的には認められてはいけない事でしょうが、これは弾圧すべき集団ですね。
>奮わない日本経済の膿の部分と表現しましょうか。
そうですよね、不思議です。
なぜに弾圧されないのか、疑問です。
春先に国会の質疑応答で取り上げた議員さんがいらっしゃいましたが、
国家権力をもって消滅させるべき集団ですよ。

no.465 ( 記入なし　05/08/07 18:02 )

工場の派遣さん、クリスタルみたいだけど、人を見ると、歯が抜けている人が非常に多い、茶髪の人も多い、色白の女性の方が多い気がします。ごめんなさい。こんなイメージしかありません。

no.466 ( 記入なし　05/08/07 18:09 )

クリスタルグループの会社の最大の欠陥は、就業場所によって給与計算がバラバラであることである。同じ会社である以上、給与計算方法は就業規則賃金規定で全営業所全事業所統一になっていなければならない（同一労働同一賃金の原則）。給与計算方法が全営業所全事業所統一になっていないのに、全国転勤では労働者が会社に協力するはずはない。おそらく転勤の時にこの問題で会社とトラブルになって辞めた方は多い。給与計算方法が統一されていないのは立派に「偽装請負」であり、労働者供給事業であることを証明している（労働基準法第６条、中間搾取の排除に違反している）。

no.467 ( 記入なし　05/08/07 18:33 )

確かに派遣はモノ扱いだね。
派遣である前に人間なんだよ。
人権もあるし、労使は対等なんだよ。
これ以上なめた口利きやがると、だだじゃおきませんよ。
大手企業のお偉いさん。

金持ちになって株買い占めてやる。
そのときに泣きを見たって知らないよ。

いってみてー。

no.468 ( 記入なし　05/08/08 00:05 )

どの会社がいったい栗なのかわからない。
だれかリスト作ってくれ。
アプ○。フォー○。○ンター○ジェクト。
○クシア。○オテクノ。
あとどこよ。

no.469 ( 記入なし　05/08/08 00:10 )

ゲラ子さん
　仕事してたらもっと大変だったと思うよ。○ク○サービスってとこ知ってますか？打倒クリ！なんて知らずに入社して中間会議という全国支店長以上の会議なんだけど、ビリビリするくらいの緊張の中、クリを追い抜くための資料配布だとか（持ち出し禁止）ありました。それなのにスタッフは１Ｐでの扱い。自分で仕事探せないから派遣・請負の会社に登録してるんだもんね。

no.470 ( ４６０　05/08/08 09:10 )

ＣＭを見ていて、まさに、あのＣＭどうりの内容だよ

no.471 ( 記入なし　05/08/08 10:00 )

クリトリス（陰核）
普段は小陰唇に隠れているが、性的興奮により勃起する。
クリの刺激でオーガズムに達してしまう女性もまれに存在する。

no.472 ( 記入なし　05/08/08 10:04 )

>469
○ンター○ジェクトの出身です。今はシーテックでしたっけ。
出向先（外勤先）には恵まれましたが、所属元（クリスタル）がダメでしたね。
出向先の社員さんとは、退職した今でも遊びに行くことがあります。
クリスタルに入ったことで犠牲にしたものは多くありますが、
ほんの少しだけ、いいこともあったような気がします。

クリスタルについて、まとめてあるサイトです。
http://plaza.rakutenco.jp/chibisuke5656/10000

no.473 ( 記入なし　05/08/09 01:32 )

昇給年1回！
もともと微々たるもんなんだから、とっととヤレ！
客先への請求書を出せなくするぞ、BOKE×２！！！

no.474 ( 在籍してるからには、金がすべて☆　05/08/10 14:03 )

クリスタルの会社で交代勤務をやっても交代勤務手当(深夜手当とは違うよ)は支給されないからアホらしいよ。交代勤務手当支給しないくせに交代勤務の就業場所(派遣先)ばっかりなんだよな。

no.475 ( 記入なし　05/08/10 19:53 )

クリスタルの事務所の雰囲気は新宿辺りの日通の日払いの事務所と恐ろしく酷似していたのには驚いた。
まるでゴミ屑扱い。
絶対に関わってはいけない会社の一つ。

no.476 ( 記入なし　05/08/13 07:02 )

ここにも色々書いているぞ
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/1115706038/

no.477 ( 記入なし　05/08/13 16:23 )

c-styleも行政処分らしい。

no.478 ( 記入なし　05/08/13 16:54 )

また辞めたんだってな、野村。しかもIT関連再編かよ。

no.479 ( 記入なし　05/08/16 17:46 )

○ンター○ロジェクトでまだ、在籍中のものです、○葉で配属ですが、営業さんは、まだ気を使ってくれて恵まれているかも？でも○葉の事務員の男がアホでどうにもならん、合併したらあのアホの事務は、居なくなるのかな？そうだといいなぁ〜

no.480 ( 記入なし　05/08/20 07:52 )

栗グループ　大阪地区ではOAP２７Fに事務所を抱えている会社　

no.481 ( 記入なし　05/08/23 11:41 )

>> 481訂正　大阪地区ではOAP２５Fに入居している会社

no.482 ( 記入なし　05/08/23 15:22 )

この間栗関連のグループに採用され派遣されたんですが教育担当の人の性格もキツイし
同僚の女の人も俺が叱られてるの見て笑っているので頭に来て2日目に辞めると電話したら派遣会社から違うラインでやらないか？
と言われ働かなきゃ家族に迷惑なので恥ずかしいと思いながらOKの返事しました。
短期で辞めたのにまたスグ誘いが来るっていうのはよく有るんでしょうか？

no.483 ( 記入なし　05/08/25 19:48 )

当方は女性社員に食事に誘われた後ホテルに誘われました。
嫌でしたが，断りきれず・・・

no.484 ( 記入なし　05/08/25 19:54 )

クリスタルキングて、大昔のバンドですね。　僕も好きです。

no.485 ( うつで無職中の青年　05/08/25 20:22 )

大阪枚方のハローワークjobステーションの隣に栗Gのオフィスがあります！！

no.486 ( 記入なし　05/08/26 10:28 )

＞＞４８５　おまえホンマニ鬱か！！

no.487 ( 記入なし　05/08/26 10:51 )

ハロワの求人って、４割くらいがクリスタルグループじゃないのか？

no.488 ( 記入なし　05/09/02 19:08 )

裁判逃れの為によく会社名を変える傾向がある。

no.489 ( 記入なし　05/09/02 19:23 )

滝川クリステル

no.490 ( 記入なし　05/09/02 20:52 )

コイツラをぶっ潰してくれる
政党はどこですか？

no.491 ( 記入なし　05/09/03 07:29 )

コイツラをぶっ潰してくれる
政党はどこですか？ 

>ないよ！！！

no.492 ( 記入なし　05/09/03 08:56 )

>>491
強いて言えば共産党かな

no.493 ( 記入なし　05/09/03 09:44 )

�潟eィエスティに９月５日から入社します、このサイトを知らなかった！
もう少し早く知っとけば、ちなみにスタッフコーディネーターです。
自家用車を持ってきてくれといわれたかど・・・心配
大丈夫でしょうか？

no.494 ( 大塚　05/09/03 12:13 )

何が大丈夫なのかよくわからん？詳しく説明しなさい。ちなみにここには無職のおっさんばかりなので適切なレスはできないかもしれんがあまり期待しないように。

no.495 ( 記入なし　05/09/03 12:16 )

経歴書に傷がつくぞ。

no.496 ( 記入なし　05/09/03 12:16 )

労働基準監督署に相談する羽目になるだろうね。

no.497 ( 記入なし　05/09/03 18:42 )

ア〜ウトソーシング　ポッポ〜

no.498 ( 記入なし　05/09/03 18:45 )

なぜ履歴書に傷がつくのでしょうか？

no.499 ( 大塚　05/09/03 22:04 )

500人切り

no.500 ( 記入なし　05/09/03 22:07 )

CSI ってのもよくないのかな？

no.501 ( ｑ　05/09/04 00:00 )

↑クリスタルにそんな会社名の会社ないだろ。

no.502 ( 記入なし　05/09/04 00:50 )

７月からクリスタルの派遣会社が統合されＣＩＴとなったので
似たのもあるのかなー

no.503 ( 通りすがりの者　05/09/04 02:26 )

CSI     ソフトウェーブという会社 で クリスタルグループみたいです。

no.504 ( ｑ　05/09/04 05:28 )

「クリスタルグループ」→「ボンクラグループ」へ変更しろ。

no.505 ( 記入なし　05/09/04 08:41 )

TSTと言う所に入社したんですがここもやばいの？
関西の営業所なんですけど…

no.506 ( LSD　05/09/06 00:32 )

私は、ＴＳＴのスタッフコーディネーターです、結構いい会社ですよ。心配いりませんよ。

no.507 ( 記入なし　05/09/06 23:15 )

507さんへ
返答ありがとうごあいます。
色々調べていたらあまりいい評判を聞かないのですが…
40〜50代の社員さんがほぼいないので少し心配になっています

no.508 ( LSD　05/09/07 23:52 )

あんまり真に受けなくてもよさそうです。

no.509 ( 記入なし　05/09/08 08:53 )

そうなんですか、ありがとうございます。
営業の方に聞いたら。出来て間もないから…と微妙な答が帰ってきて心配だった
のですが、まだどんな会社なのかよく見えないのですが、頑張るだけ頑張って
みます。ありがとうございます。
お聞きしたいのですが、クリスタルグループって本当に評判悪いのですか？
ネット上では最悪みたいですが…

no.510 ( LSD　05/09/08 23:19 )

>510
グループ内の全てが最低、最悪では有りませんが・・・
所属する会社によって技術社員の扱い、待遇等が全然違います。

又、営業社員の多くはグループ内での移動も多く（実績作りの為）
移動先がろくでもないところだと、それに染まり、次の移動先へ
引きずってしまうことが多い様で、その結果、派遣社員を物扱い
というパターンになっているのが現状です。

営業・技術・その他の労働力においても実績がないと、待遇面や
営業所内部でのコミュニケーションにおいても差が生じます！

普通の企業に就職出来るなら、多少待遇等が悪くても結果として
実績作り、精神面、ともにマシだと思います！

no.511 ( ★　捕縛じゃー　☆　悪代官めぇ〜　★　　05/09/09 08:44 )

悪評のスレばかりで、うんざりしますね。

在籍者も退職者も、もっと前向きに考えましょう！
退職者は前向きに考えた結果でしょうけど（笑）･･･

文句ばかりのあなた、そう、あなたですよ！
全てにおいて努力が足りないのでは無いですか？
少しでも改善されるように動きましたか？

もう少し大人の会話が出来るように切に願います。

no.512 ( ぬるま湯　05/09/09 09:00 )

>512
労働監督署や労働局職業安定部需給調整事業課の立ち入り検査を喰らっても改善しないではないか。個別労働紛争の合意も平気で踏み倒すしなあ。労働基準監督署に通報されんようになってから言いな！

no.513 ( 記入なし　05/09/09 18:29 )

５１２は派遣の営業か？努力不足は派遣会社の営業の方だろ！

no.514 ( 記入なし　05/09/09 18:31 )

ありがとうございます。
今をがむしゃらに頑張りスキルアップに努めます（過労死しない程度に）
貴重な意見ありがとうございます。
現在の出航先の労働条件はかなりヘビーでありますが、前向きに頑張ります。

no.515 ( LSD　05/09/09 22:08 )

＞LSDさん
小生は栗系技☆☆員・３０歳台・昨年度年収：☆２２万
妻子有の身ですが、月額最低☆(TWO)０万は貯蓄してますよ。
栗勤続４☆半ですが、収入が良いので続けれるまで続ける考えです。
年齢なんて関係ないよ！前向きに頑張りましょう！
派遣先がなくなるまで続ければいいじゃん。
自分の腕を信じて頑張れば、人生、結構絵になりますよ。
私には何か自分の店を持ちたいという目標があります。
収入に支えられ、派遣という負い目をを感じた事は一切ありません。
派遣以外のスタイルで働いても、リストラ・低賃金等の
抑圧に屈するひとが多いのではないでしょうか。
だって、いま国民の２０％が年収２００万以下らしいという
現状を御存知でしょうか？ここの住人達はそれ以下ですよ。
批判ばかりで無力なニート君達がこのスレの住人です。
次の人生へ羽ばたけない人たちに意見を乞うのは
かなり酷ですよ。参考に値するはずがありません。場所を考えて！！！
先ずは自分の腕を信じてガムシャラに仕事をするべきだと思います。
お互い働きながら次の人生を考える様にしましょう。

no.516 ( 記入なし　05/09/10 10:21 )

＞516さん
ありがとうございます。
少しやる気が出てきました。
この先どうなるか分からないですが頑張ります。
スキルを身につければこの先どうにかなっていけそうですし。
良いアドバイスをありがとうございます。

no.517 ( LSD　05/09/10 18:03 )

＞no.506  LSDさん

ＴＳＴ、思いっ切り栗廃るＧの会社です。
507に「結構いい会社ですよ」なんてことが書いているけど、
所詮は身内の発言です。
配属が営業なら、尋常でないかなり厳しいノルマを課せられるのを
覚悟しておいた方がいいと思われます。
契約金額も会社の予算で取れなければ、足が出た分は自腹で支払うことも
予想されます。
ＴＳＴではないが、同グループの営業所では数ヶ月で所長含め営業マン
全員が入れ替わったこともあり、みな耐えられず辞めていったのだろう･･･。
技術系の配属であれば、収入は不安定（アルバイト以下）になります。
自分の担当の営業マンが契約を取らない限り、仕事先が無いので
その間収入はありません。
もちろん自分は仕事が出来る状態であっても会社としては仕事をしていないので
給料は支払ってくれません。営業が契約を取れないだけ（営業の責任）なのに。

no.518 ( 元栗系の技術者　05/09/10 22:59 )

no.512，no.516で、偉そうなことを言っているが、これまた身内の発言だね。
ここの書き込みにはニートと呼ばれる人ばかりではなく、実際に栗Ｇに在籍して
酷い目に合わされた人達も数多くいます。
そういういい加減なことをしかも偉そうに言う。これだけでも栗Ｇの実態が
垣間見ることができるね。

営業の責任なのに技術員がケツを拭かされて、３０歳を過ぎて月収が１０万前後。
月給，賞与等々条件を記載しているにも関わらず、時給制だったり。
雇用保険に加入しているよう見せかけて、実は社員に黙って加入していなかったり。
私はこんなことでは自分の人生がダメになる！と思い転職しました。
今では普通の会社に就いています。
転職して良かった。人生が開けた。色々思いましたが言うまでも無いですね。

no.519 ( 記入なし　05/09/10 23:23 )

＞518＆519

おかわいそうに〜
よほど入社条件が悪かったか、配属先のあてすら無かったんですね！
アルバイト以下？月収が10万前後？時給制？
技術力があるならさっ、きちんと確認しなきゃねぇ〜
おかわいそうに〜

っていうか、ただのマヌケじゃん！あほくさ〜

no.520 ( ＞＾＾＜　05/09/14 13:38 )

＞514

他力本願！意味は辞書で調べな！

no.521 ( とおりすがり　05/09/14 13:42 )

違法行為ばっかりやっているくせによく言うよ。業務停止処分まで出ているだろ。個別労働紛争や裁判所の調停には出てこないし、ふざんけんじゃねえよ。

no.522 ( 記入なし　05/09/15 06:01 )

&#9763&#3642

no.523 ( test　05/09/15 13:42 )

私は栗Gの系列会社の社員(CADオペ)になって10ヶ月になります。

同じ会社から派遣された方は条件などの食い違い等で
次々と辞めてしまいました。

私は入社する前に『正社員の契約書を交わさなければ
出向先の面接に応じることが出来ない』とはっきり言ったので
正社員契約を事前にして(当たり前の事ですが...)働いておりますが、
辞めていった方たちから話を聞くと、面接の時は正社員でと言われ
契約書を交わす前に出向先が決まり出向先に面接に行き、就労し始めてから
契約社員でと言われたそうです。

出向先の面接の際も『エクセル＆ワード等はあまり使えない』と言ったのに出向先に
提出する書類には『使用可』になっているし、使ったことの無いソフトでも
『出来ないって言わないでください。』と営業の人に言われ
『出来ないものを出来ると言いたくありませんが、覚えるように努力しますと
いうつもりです』と言いました。

他の栗Gについてのサイトで『Gから来る派遣の人たちは仕事が出来ない人が多い』と
書いてあったので出来なくても無理やり送り込むんだろうなぁと感じました。

出向先の方々にも今のところとても恵まれているので、
もう少し頑張ってみるつもりですが
転職を考えている友人には紹介したくないと思います。

もし面接に行くなら、何を質問するか事前に決めて、確実に自分の有利になる様に
契約を必ず出向先に面接に言って断れなくなる前に行った方が良いと思います。

すぐ辞めていった方たちの栗Gに対して不満の気持ちも分かりますが、
出向先の会社はとても迷惑をしているのも事実です。
出向先にも自分の為にもキチンと納得した契約書類を作ってください。

no.524 ( 記入なし　05/09/16 01:07 )

うん。そう思うけど、、、契約書では納得できると思っても
実際にお給料をもらってみないと分からない事たくさんあるよ。
後から「これっておかしいじゃん！」と言っても既にウマい事逃げ道が
できていたり。。。それでも改善を求めると会社辞めてくれていいんだよって。
一度社員で入ってしまった以上経歴に傷が付くのはこっちだし。

no.525 ( 記入なし　05/09/16 02:14 )

危険なところに自分から飛び込むことないんじゃないかな。

no.526 ( 記入なし　05/09/16 02:17 )

そうですね。私も営業の人とやり取りする時は、必ずメールでするように
しています。必ず、受信メールも送信メールも証拠として残しています。
後で言った言わないとなるのは嫌なので...
栗Gはそういう次元の会社では無いとは思いますが...

気をつけて様子をみます...

no.527 ( no.524　05/09/16 08:02 )

栗Gよく募集してるってことは
「ヤバイ会社」っていうお手本みたいな所

no.528 ( 記入なし　05/09/16 13:11 )

私は、ＴＳＴの営業ですが、技術者のメールには、しっかり対応してるし「出来ない事を出来る」と言って等言った事ありませんし、皆さんＴＳＴ等クリスタルＧをもっと理解して下さい。結構良い会社ですよ。営業、所長、事務、皆頑張ってます。当然技術者が一番ですけどね！

no.529 ( 記入なし　05/09/16 20:28 )

＞５２２

あなたとの紛争とか、調停とかですか？
だったら、もっと詳しく教えて下さい。

no.530 ( とおりすがり　05/09/21 13:17 )

業務停止を喰らっているのはc-styleという会社。

no.531 ( 記入なし　05/09/21 19:49 )

クリスタルＧでも一部の会社は、間違った事をしたかもしれませんが、だからと言って、全部が悪い会社でないのでその事は、分かって下さい。ちなみに、私の働いているＴＳＴはかなり良い会社です。

no.532 ( 記入なし　05/09/21 20:25 )

TsT 社員の悲しみが伝わる。

no.533 ( 記入なし　05/09/22 00:52 )

まだ続いていたんですね（この掲示板と会社…共に!!）
まぁ…上記にあるTSTも過去にいろいろあったと思うんですが…。
自分は過去に別会社ですが数年間グループに属してましたよ。
もちろん今は足洗ってますがね。

全部が悪い会社ではないってのは、正解でもあり不正解でもありますよ。
正解な所は、買収されて間もない会社はあまりクリスタル本部のチョッカイがないから
現状では良いでしょう。
不正解な所は、本部からのきつい内容に対してのしわ寄せが各会社の本社→支店→営業→末端の社員ときて、何も知らされないままに行動させられますから。
末端の社員の問題点も解決せずに支店内で押さえ込もうとする動きが多いです。

そういえば、現在グループに属してる人へ質問ですけど、
未だに売上粗利が昨対110%行かないと社長交代＆支店長交代ってしてるんですかね!?
半年の間に社長が数回変わるのはどう見ても異常でしたよ。

過去の雑誌にも取り上げられた通り、スクラップアンドビルドっていう方針ですから
問題が大事になればスクラップし社名を変えて同じ社員でビルドするという
すり替えが多発してるんで…。

ちなみに…平日時間がある人でしたら…各都道府県の労働局へ行って
グループ名言ってみて話を聞いてみてください。
確実に担当者は、悪い部分の情報持ってますから。

no.534 ( 久しぶりに来たけど　05/09/22 00:58 )

私が、知らないだけかもしれませんが、今の所ＴＳＴは、非常に良い会社だと思ってます。まだ営業として入社して半年しかたってないのでなにかＴＳＴの話知ってる人教えて下さい。所長に確認もしてみたいので！宜しくお願いします。

no.535 ( 記入なし　05/09/22 20:28 )

>no.534 ( 久しぶりに来たけど　05/09/22 00:58 )

売り上げUP等会社に貢献出来ない人は去るべきでしょう！
栗じゃなくても同じこと！世間一般常識の範囲内。
進学校で言うなれば、退学・・・。
公○員の数も減る時代だよ！そんな単細胞頭をつけてると
今の会社にも要らない宣言されちゃうよ！
でも交代劇は確かに異常だよね・・・。

no.536 ( 記入なし　05/09/23 11:40 )

c-styleってなんで業務停止くらったんですか？
教えて下さい。
私は、栗系、作業員です。

no.537 ( コウコウ　05/09/23 17:20 )

>537
http://www.aichi-rodo.go.jp/topics/docs/05-08-02-1.html

no.538 ( 記入なし　05/09/23 18:37 )

TsT ToT

no.539 ( 記入なし　05/09/23 19:13 )

私は、ＴＳＴの営業です、技術を持った人をまだ沢山募集してるから、技術を持った人は、是非面接に来て下さい。宜しくＴＳＴバンザイ

no.540 ( 記入なし　05/09/23 19:54 )

おーおー、まだクリ系の云々が続いているんだね。

> no.540
「バンザイ」が滅び行く言葉に聞こえるぞ。

no.541 ( 記入なし　05/09/23 20:53 )

昨日、クリスタルの社員とチャットした。願書出そうと思ったけどやめる。

no.542 ( はんぽ　05/09/24 20:30 )

ＴＳＴは、滅びない大丈夫だ！とにかく今、働いてない人でも相談にのってくれると思いますよ。

no.543 ( 記入なし　05/09/25 12:43 )

>538
ありがとうございます。
かなりやばい会社に入ってしまったみたいです…
今回、派遣された会社で資格が必要と言う事になったけど全額、自腹です(涙)
安月給から払わないと…死にそうです。資格の費用7万ぐらいですよ(激怒)

no.544 ( コウコウ　05/09/25 18:46 )

最近TSTの関西の方に入社してもてんけどｸﾘｽﾀﾙの中じゃまだ、まともな方なんですか？
技術職です。職ないから入社したんですが、最悪な会社なりの上手い働き方とかあれば教えて下さい。

no.545 ( OZ　05/09/25 19:15 )

＞544
納得が行かなかったら、最寄の労働基準監督署に行ったら、あっせんの申請用紙があるから、職員と相談してみて、労働局総務部企画室での個別労働紛争をやったほうがいいよ。

no.546 ( 記入なし　05/09/25 19:50 )

＞546
ありがとうございます。
個別労働紛争やってもいいんですが、もうちょいこの会社で飯を食べていかないと行けないのでなかなか出来ないのが現状です…後で風当たりが悪くなるの面倒ですし

no.547 ( コウコウ　05/09/25 23:38 )

労基に行く必要なんかありませんよ。もうちょいと言わずにずっと頑張りましょう♪♪ＴＳＴは、クリスタルの中では、かなりまともですよ。他のクリスタルをあまり知りませんが、

no.548 ( 記入なし　05/09/26 21:46 )

＞548
548さんってTSTの営業なんですよね？
自分は技術なんでまったく内部の事が分からないんですが、営業は営業所にいるからあるていどの事は分かりますよね？
c-styleって業務停止くらったんみたいですがc-styleの技術の人はどうなっているんですか？ずっと待機中？
ぶっちゃけいい会社でもないみたいですよ…皆さんが書かれてる事あらかたあってるみたいですし、まっ！過労死しない程度に頑張りますが
まだ自分のいるTSTはまともな方みたいです

no.549 ( コウコウ　05/09/26 23:15 )

無職com前スレッドとトータル7000レスの大情報の一部

no.550 ( 記入なし　05/09/26 23:16 )

　バイオ系技術者の皆様へ

　クリスタルグループのハイテックへの入社や転職は、十分に注意して下さい。
　私は、バイオ技術者として採用されたにもかかわらず、バイオ関連の仕事は一切させてもらえませんでした。
　さらに、日本全国を転々と1年おきくらいにたらい回しにされ、挙句の果て根拠のない言いがかりをつけられて、解雇されました。
　書類上は自主退社ということになっていますが、実際には「自分で辞めないなら懲戒解雇にする」と脅され、解雇されたのです。

　おそらく、他のクリスタルグループの企業でも、同様の問題は起きていると思われます。
　ちなみに、ハイテック東京営業所では、「妊娠中の女性社員（技術者）が、通勤ラッシュを避けるために出勤の時刻を変えた」というだけで、解雇された例があります。
　クリスタルグループへの就職や転職は、くれぐれもご注意下さい。
　テレビCMで放送している通り、仕事と人生が確実に変わります（もちろん悪い方へ）。

　尚、この書き込みは、誹謗中傷ではありません。
　事実を告発しているだけです。

no.551 ( ゴルバ　05/09/27 01:02 )

> no.551

あら、クリスタルグループの企業って、みんなそんなもんよ。
被害に遭った人は皆、同じ事言うんじゃないかな。

こんな企業がまかり通っているのも、営利優先の経営方針と、
職に就くのに卑屈になる求職者が絶えないからでしょう。
解決するのは国か、それとも国民性かは分からないけど、
直ぐに解決ってわけにはいかなさそうだね。

ホント、無差別テロでも起こしたくなるよね。
もっとも、テロ活動によって世の中が変わるような事は許してはいけないけどね。
日本にいる「正義の味方」は自分自身の生活すらも危うい状態で。

私の人生に傷をつけたイーフロンティア、まだあるのかな。
あっても、ほぼ全員が加害者であり、被害者であるんだけどね。

no.552 ( 記入なし　05/09/27 05:47 )

＞コウコウさん
就業規則はちゃんと会社から配布してもらってますか？クリスタルグループはなぜか就業規則の明示と三六協定の締結内容の明示を嫌がる傾向がある（労働者が就業規則や三六協定の締結内容の明示を求めているのに、会社が明示を拒否したら労働基準法第106条違反）。一度、就業規則と三六協定の締結内容の明示を求めて、これを拒否するようだったら、これをタテに労働基準監督署に申告したらいいですよ。

no.553 ( 記入なし　05/09/27 05:53 )

それでも会社にたてつく態度を見せた時点で解雇か減給、転勤は免れないな。

no.554 ( 記入なし　05/09/27 06:11 )

労働基準法条文
http://www.ron.gr.jp/law/law/roukihou.htm
労働基準監督署への申告
http://www.mori-office.net/new_page11.htm
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Stock/7755/sin1.htm

no.555 ( 記入なし　05/09/27 19:07 )

555アドレスの２番目訂正
http://www.mori-office.net/new_page_11.htm

no.556 ( 記入なし　05/09/27 19:12 )

＞553さん
就業規則はもらってますよ。
怪しい所が沢山あった気がしますが…(苦笑)
次に行くあてが現状ないから少しの間は、頑張らないとだめですわ。
現状は、どの派遣先も地元から通える範囲内にしてもらってます。
1度、飛んだらたらい回しになるの目に見えてますから…

no.557 ( コウコウ　05/09/27 22:20 )

労働相談センター
http://www02.so-net.jp/~toburoso/

no.558 ( 記入なし　05/09/28 02:39 )

558アドレス訂正
労働相談センター
http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

no.559 ( 記入なし　05/09/28 02:43 )

退職の手続きで揉めてます。
結果的に精神的にまいってしまい体も壊し、実質職場放棄のような
形になりました。
その前に退職の希望も『基本的に認めない』『損害も生じる』などと言われ
余計に参ってしまったわけで、辞表を出したら態度が急変。
怖くなり、直接のやりとりは避けていたのですが、家まで押しかけてきました。
向こうは営業所に来いの一点張り。
所長が話があるから来い。
始末書を書け、来なければ退職の手続きをしない。と言われています。

現在も籍は会社にあるのですが、何をされるかわからず怖いので
直接やり取りをしたくありません。

なにか良い方法はありませんでしょうか。

no.560 ( 栗ごはん　05/09/28 21:44 )

TSTをかなりおしてるTSTの営業のno.548 さん
no.549の質問に答えて下さいな。

no.561 ( コウコウ　05/09/28 22:27 )

今日こんなヤバイとこと知らずに面接行ってしまった。
面接官の目つきが怖く裏が有る感じが印象的だったが
不採用を祈る。

no.562 ( 記入なし　05/09/28 23:11 )

栗ごはんさんへ

　お疲れ様です。
　かなりひどい目に遭われているようで、心中お察しします。
　私も、クリスタルグループの会社を辞めるとき、かなりの精神的苦痛を受けました。

　事務所に呼び出したり、「損害が生じる」、「始末書を書け」などと迫る手法は、クリスタルが日常的に行っている手法です。
　対策として、次の３つを行う事が望ましいと思います。
　1つ目は、会社側とのやりとりについて、徹底的に記録をつけることです。
　2つ目は、労働問題の専門家に、相談と協力を求めることです。
　3つ目は、あなたの精神的な健康への配慮です。

　まず記録についてですが、会社側とのやりとりは、なるべくメールなどの文書で行って下さい。
　また、電話などで話しをするときは、必ず記録をつけておきましょう。
　日記などでも構いません。
　特に、会社側が暴言や脅迫などを行った場合は、必ずその日時と内容をメモしておいて下さい。

　専門家への相談についてですが、トラブルで栗ごはんさんが疲れないように、なるべく早めに行った方が良いと思われます。
　労働基準監督署や個人で加入できる労働組合、あるいは弁護士などへ、話しをすると良いでしょう。
　ネットで検索してみると、労働問題の相談窓口などが、結構見つかります。

　何より最優先で対策をとるべきことは、栗ごはんさんの精神的な健康の維持です。
　もし、あなたが強いストレスを感じるならば、精神科や心療内科へ、遠慮なく相談して下さい。
　会社から受けたストレスで何らかの問題が起きたと診断された場合は、医師から診断書を書いてもらって下さい。
　診断書（もちろんコピーをとっておいて下さい）を会社に送り、「病気を理由に事務所へ行けない」、あるいは、「病気のために辞めなければならない」などと言い張るのも、戦略の一つです。

　もし事務所へ行かれる場合は、予め労働問題の専門家と打ち合わせをした上で、行かれた方が良いでしょう。
　事務所に行けば、確実に精神的苦痛を受けることを覚悟をして下さい。
　かなりきつい事を言われたり、身に覚えのない始末書を無理やり書かされたりする場合があります。
　これは、私も経験しました。

　　詳細なアドバイスができず、申し訳けありませんが、お役に立てれば幸いです。

no.563 ( ゴルバ　05/09/28 23:36 )

私は相談先が分からず、とりあえず畑違いとは知りつつも、消費者生活センターへ相談すると、適切な窓口を教えてくれました。
初めは労働基準監督署になるのかと思ったのですが、意外に市役所内の機関でした。

ゴルバさんの仰る通り、体力や精神力の消耗を考えると、迅速に事を解決される事をお勧めします。

私もクリを辞めたクチです。
通常なら、会社理由なのですが、相手はどうしても譲りませんでしたね。
こじれて長期化する事より、次の仕事を探す事を重視して妥協しました。
ある程度の妥協せざる得ない部分の線引きはしておいた方が良いかもしれません。

no.564 ( 記入なし　05/09/29 00:49 )

ゴルバさん、>>no.564さん、貴重なアドバイスありがとうございます。

一度、直接のやりとりを拒否し、メールでのやり取りを求めたのですが
『職場放棄しておきながら何言ってるんすかぁ？』
『客先は怒ってます』『所長が話があると言ってます』
『営業所へはあと最低2回は来て下さい』『手続きは郵送ではできません』
などと、恫喝に近い感じでしか取り合ってもらえず、
相手の口車に乗せられてしまいました。
結局、営業所へ行くことも約束させられてしまいました。

辞表の記載期限が10月なのですが、このまま無視し続けても
大丈夫でしょうか。

私は今、就職活動中なのですが、とても集中できません。
兎に角、今はゴルバさんの仰る３つの事柄を実行したいと思います。

ゴルバさん、>>no.564さん、本当にありがとうございます。

no.565 ( 栗ごはん　05/09/29 01:15 )

ボンクラグループは労働局職業安定部需給調整事業課に申告すべし。

no.566 ( 記入なし　05/09/29 06:13 )

営業所内でもｃ−ｓｔｙｌｅの内情までは、判りません。ただ、ｃ−ｓｔｙｌｅの電話は、他の会社の人は、取らないように通達がきてます。内の営業所のｃ−ｓｔｙｌｅの所長は、怖い人なので内情は、聞けません。申し訳ありません。ただＴＳＴは、何一つ問題の無い良い会社だと言いきれますよ！労災には、きちんと報告・連絡対応するようにと通達も来てましたよ。こういう面でＴＳＴは、他のグループとは、違いますよ。絶対間違いない♪♪

no.567 ( ＴＳＴ営業　05/09/29 20:34 )

＞ＴＳＴ営業さん
ありがとうございます。
ｃ−ｓｔｙｌｅの内情までは、判らないんですか、残念です。
ＴＳＴが業務停止時が心配です。
ｸﾘｽﾀﾙ自体が危ない橋を渡ってるみたいですから。
ＴＳＴは、何一つ問題の無い良い会社？それはちがいますね…
1.派遣先で絶対必要な資格でも、受ける資格によっては全額自腹(もちろん交通費も)
2.派遣先での作業着等は全て自腹
3.待機中は業打が決まるまでひたすら放置
4.給料計算やたら間違える
などなど
問題点は沢山ありますよ…

no.568 ( コウコウ　05/09/29 22:03 )

内の営業所では、作業着は、ＴＳＴ負担にしてますよ。資格については、たしか合格時半額受験料の補助がでますよ。交通費が自腹の訳は、絶対ありません。その技術者さんは、入社時に貰う就業規則と技術マニュアルをきちんと読んでないのでは？営業からはこのような制度がありますよ。とは、いちいち説明しませんからね！でも技術者から資格試験を受けたいと言えばきちんと制度の事を説明するし待機中は、営業所に来てもらい資格の勉強や次の業打先の勉強や対策等を一緒に考えてますよ。給料計算は報告書は、個人で記入してもらい送られてきた物を事務が確認し最後に所長が確認してます。個人で記入するので残業を多く記載した人は、当然少なくなるし、だからやたら給料計算を間違えるというと言うのは間違えでは？給料に疑問を持ったら営業に連絡した方がよいのでは！

no.569 ( ＴＳＴ営業　05/09/30 20:17 )

しるとじんせいかわるかも！！。悪いほうへ。

no.570 ( 記入なし　05/09/30 22:05 )

＞ＴＳＴ営業さん
作業着は、全て個人負担。資格については、免除がある物と違う物かあります。交通費は実際に自腹でした(免除がない資格)。待機中は、永遠と自宅待機でした。給料計算は実際に間違えてました。多く振込まれた時は次の給料からひかれ少ない時はこちらから連絡があるまで放置でした！

no.571 ( コウコウ　05/09/30 22:38 )

栗Gの日構CSSの事を誰か詳しい方教えてください。
裁判等になっている問題とかあるんでしょうか？？？
そこの社員なのですがとても先行きが不安です！！！

no.572 ( ぷぷ　05/10/01 00:16 )

>コウコウさん
貴方が言ってるのは就業規則ではなく、労働契約書でしょ。労働契約書と就業規則は違いますよ。就業規則は一度きちんと見せてもらったほうがいいですよ。見せなければ、労働基準法第106条違反。

no.573 ( 記入なし　05/10/01 03:03 )

コウコウさん、営業所に、よって給料計算の確認の仕方に差があるみたいですね！内の営業所は給料計算の時は特に大変ですよ、所長、事務、営業皆でやってますからね。たしかに資格も補助のでる資格とでないものがありますね、でも派遣先企業より依頼で取得してほしいと言われれば、何とかなったはずですよ！営業所によって格差があるみたいですね！これは、いけませんね。でも技術マニュアルや就業規則に記載さあれているものは、確実にやってくれるはずです。間違いや疑問は、担当営業か所長に連絡した方が良いと思いますよ。

no.574 ( ＴＳＴ営業　05/10/01 10:54 )

>573 
ありがとうございます。たぶん見せてくれないきがしますが…

no.575 ( コウコウ　05/10/01 22:14 )

>573さん
さん
がぬけてましたねすみません

no.576 ( コウコウ　05/10/01 22:16 )

>ＴＳＴ営業さん
派遣先企業より依頼で取得して欲しいと言われてるのを、営業所は知ってますよ。
知ってて出た結果が全て自腹です。所長を含めて相談したとの事です…
担当、営業マンに相談しましたが無駄でした。6〜７万自腹でした。
でも自分がいるTSTは他の営業所よりはましみたいですよ…

no.577 ( コウコウ　05/10/01 22:25 )

コウコウさん
その話は、ひどいですね！技術者が、頑張ってくれてこそなりたっている会社なのですから、私がコウコウさんの担当だったら所長に抗議しますけど・・・技術マニュアルと就業規則は、見せてもらえますよ、実際営業所に沢山あまってますからね。

no.578 ( ＴＳＴ営業　05/10/02 14:18 )

>ＴＳＴ営業さん
所長に抗議した結果みたいですが…

no.579 ( コウコウ　05/10/02 23:32 )

今日、クリスタルオペレーションという派遣会社に応募の電話をかけたのですが、
「クリスタル〜（聞き取れなかった）改め、クリスタルオペレーションです」と
出ました。
住所をを見ると、以前スーパーのレジ係を派遣するクリグループと同じだったので、
多分名前が変わったんだと思います。

現地面接可と書いてあったのに、本社で面接をしてからじゃないと勤務先の店は
教えられない、と言われました。
現地面接も可能と書いてある事を伝えたら、「担当の者が居ないので、改めて
ことらから電話をかけますので、知らない番号から電話がきても出てくださいね」
と言っただけで、掛けてくる電話番号を教えてはくれませんでした。

でも、時給は良いし勤務地もちかいので条件は良いのですが、クリスタルグループは
あまり良くないと沢山書いてあるのを見て不安です。

面接もやめておいた方が良いのでしょうか？

no.580 ( 記入なし　05/10/03 15:39 )

no.580 ＜
応募するかどうかは貴方しだいです。
でも、一般的に会社名をコロコロ変更する会社は摘発を逃れての社名変更と思います。
見た目の条件が良くてその通りの条件で雇用されてれば問題にはならないと思います。

ハロワの職員でもクリスタル系列の会社は「一時しのぎのバイトなど」以外には勧めないと思います。

何で評判が悪いのか？を考えれば自分で判断できると思います。

no.581 ( ポンタ　05/10/03 15:47 )

＞５８１

私は派遣会社というのは今まで経験が無いため、普通に書いてある条件通りの
待遇なんだろう。と考えていましたが、実際皆さんの色々な書き込みを読んで
そんな事もあるのか、派遣って大丈夫なのかな？などと正直不安になりました。
でも、なかなか職も決まらず、焦っているので判断に迷いがあります。

ボンタさんの意見も参考に、考えてみようと思います。
ありがとうございました！！

no.582 ( ５８０　05/10/03 15:59 )

火の無いところに煙は立たぬ。
徹底的に叩かれる原因がある。
他社もスタッフに訴訟起こされてる派遣会社もある。
他にも色々派遣会社あるので、2ch他で調べてからでも遅くは無い。

no.583 ( 記入なし　05/10/03 16:09 )

よく、続いてるなぁ
ロウキは、何もしないのか？

no.584 ( 記入なし　05/10/03 16:19 )

全国的に立ち入り検査入ってるみたいだよ。(需給調整事業課よりの情報)

no.585 ( 記入なし　05/10/03 17:54 )

>コウコウさん
一度、最寄の労働基準監督署(労働相談センターがあれば労働相談センター)に行ってみて、職員と相談して労働局の職業安定部需給調整事業課に行ったらどうですか？

no.586 ( 記入なし　05/10/04 06:45 )

>586さん
ありがとう！
ｸﾘｽﾀﾙを敵にすると後々めんどくさい事になるらしい…

no.587 ( コウコウ　05/10/04 23:14 )

>コウコウさん
クリスタルで被害に遭って、労働基準監督署(労働相談センター)や需給調整事業課に相談したり、申告したりしている人は多いから、勇気を持って相談したほうがいいですよ。決して泣き寝入りしてはいけません。労働基準監督署に行く時は、申告書を作成していくことと証拠になるものを持っていくことをお忘れなく。

no.588 ( 記入なし　05/10/05 00:10 )

クリスタルグループの一つ　（介護の方）を辞めました
入社以来、社長の交代、本社の変更、営業所の閉鎖、統合、支店長制度の開始等々・・
たった半年の間にコロコロと会社の方針が変わりました

入社してからずっと労働協約や、就業規則を見せてくれと言い続けましたが結局最後まで見せてもらえませんでした

毎月、休日返上で２７日間働いても給料明細には２１日出社となっているし　もちろん代休なんてとれない　休日出勤も手当無し　残業代だって無い
何ヶ月も前の交通費もまだ支払われていません

退職願をだしても何の連絡も貰えずどこまでいい加減な会社なんだろうと情けなくなりました
社長が替わるたびにすべての書類を作り直し、そのために残業手当の付かない残業

おまけにノルマノルマ・・売り上げだの実績だの・・・

地域での評判は悪いし、スタッフもまともな人はどんどん辞めていく
残ってる人はお金、お金　まともな人はやってらんないよ

クリスタルを敵に回したくないから　病気になったってことで退職したけど　これって労働基準法に反するよ
すべてに渡っていい加減すぎる

こんな会社があるって知らなかった　　大手だと思って安心して入社したのに。
嘘ばっか。　辞めれて良かったよ。
最低の会社だね

no.589 ( 記入なし　05/10/05 00:43 )

クリスタルグループの日構CSSの事を誰か詳しい方教えてください。
裁判等になっている問題とかあるんでしょうか？？？

そこの社員になってしまったのですが、
生活がかかっているので、
とても先行きが不安です！！！
少しでも良いので情報をください！！！

no.590 ( ぷぷ　05/10/05 23:27 )

早くまともな職に就きましょう。
クリ系は、何処に行っても、居れば居るほど自らの首を絞める事になりますから。
現状を維持しつつ、転職活動を進めるのが常套手段かと思います。

no.591 ( 記入なし　05/10/06 01:49 )

結論

「すべてにおいて、まずいからやめろ。」

以上、簡単にみんなの言葉を代弁いたしました。

no.592 ( 記入なし　05/10/06 02:19 )

今年もプロ野球日本シリーズの番組のＣＭで「ア〜〜ア〜〜ア〜クリスタル〜〜〜♪」
なんてながれるのかなあ？？
２００３ねんのとき、しつこいくらい、このＣＭ流れてた。

no.593 ( 記入なし　05/10/06 02:26 )

栗グループの会社辞めました。
馬鹿共にはついていけない。
今、あちこちの契約先から切られてるみたいだし、
そのうちなくなるんじゃない。

no.594 ( 退職しました。　05/10/08 01:00 )

なくなったらいいな

あんなひどい会社

no.595 ( 記入なし　05/10/08 18:10 )

無くなったら困るな！

no.596 ( ＴＳＴ営業　05/10/08 18:51 )

他の請負業者が増えるんじゃない？なんか、最近小さいところでそういうとこ増えてない？

no.597 ( 記入なし　05/10/08 20:03 )

最低の会社だね。現在栗グループで働いていて　最高の会社だよって胸張って言える人出てきて欲しいな　　いたらだけど

no.598 ( 記入なし　05/10/09 10:32 )

ボンクラグループ崩壊近し。

no.599 ( 記入なし　05/10/09 21:43 )

栗グループの悪行だったらいつまでも止まらないね
この書き込みは　栗が無くなるまで永遠に続く
悪ははびこるから
崩壊しないんじゃないか？

no.600 ( 記入なし　05/10/09 23:24 )

今、携帯に電話がかかってきて、
「社名が・・・から・・・に変更になりまして。今お仕事されてますか？」
はぁ。場所聞いたら新宿ＮＳビル？
あーいつか忘れたけど面接行ったことがあったそうで。
知るかよー。勝手に電話かけるなって。
もう、悪徳勧誘と同じです。
どうせ、全国出張可能じゃないとだめなんでしょって。
いやだよーーーだ。

no.601 ( クールビズ　05/10/12 14:35 )

やばいよ。そんなにやばい会社なの？

no.602 ( まいったよ　05/10/12 23:27 )

どうやって断ればいいのか？なんかあやしいなあ〜と思ったんだよね。面接に行ってもなんか殺風景だし。受付の子も愛想がないし。連絡遅いし。早くこのスレを見ておけばよかった。

no.603 ( まいったよ　05/10/12 23:31 )

履歴書の職歴欄に「クリスタルグループ株式会社○○」と書くようにしたら、
全部の面接で同情されるようになりました。
以前は「なんで辞めたんですか？」という理不尽なつっこみに耐えるしかなかった。

no.604 ( 記入なし　05/10/13 02:03 )

いいな〜〜〜それｗ
つかわせてもらおｗ

そう言えば
クリグループ辞めたっていっても何故？って聞かれないもんな〜

たまに「何故？」って聞かれても「評判どおりの所でした」と答えるとなるほどねって妙に納得されるんだよね「辛かったね」って言ってくれる人もいるくらい

no.605 ( 求職中元クリ社員　05/10/13 08:33 )

>求職中元クリ社員

他に行くとこねーよ♪　“クリでさえ”ってこと♪

no.606 ( 記入なし　05/10/13 23:25 )

＞６０５
貴方のいうとおり。

no.607 ( 退職しました。　05/10/13 23:25 )

転職したけどクリスタルがあまりにもひどかったから
転職先の会社がすごく良い所に感じるわ

これってクリのおかげかな

no.608 ( 記入なし　05/10/14 21:52 )

｢なんとなくクリスタル｣　　長野県知事　だったっけ　東京都知事だったけ？

no.609 ( 龍城　05/10/14 22:02 )

>609
基地外の方。
ってどっちもかｗ

no.610 ( 記入なし　05/10/15 01:35 )

最近、どこに行ってもクリスタル〜が目につく。
まるで、ストーカーに遭ってるみたい。

> no.608
・・・そうかも。(^^;
ちょっと嫌だけど、同感かな！
僕も頑張ろう。でも、今は体を治すのが先だ。

no.611 ( 記入なし　05/10/15 02:09 )

ＴＳＴはクリスタルの中でも、異質です。
理由は、社長が大人しいらしいし、
クリスタルぽっくないです。
後、ブロック長や所長が、社長や上からの命令を結構シカトしてやってるとの事です。
だから、少しはまともなんだと思います。
所長によっては、技術者に、隠れて手当てを出していますし、
愚痴を聞いてくれる営業も多々います。
飲み会を開いてくれる営業もいます。（ワリカンですが）
フットサルやバスケ、花火など、一緒に遊んだりもします。
引越しも自腹にならないように、工夫もしてくれます。
ただ、こちらから言わないと、やってくれないですが、
言えば素直にやってくれます。
営業所の空気も、コラボやシースタイル、バンテクとは、
ちょっと違います。
ただ、「クリスタルで仲間はずれなんだよねー」とはききますよ。

no.612 ( 記入なし　05/10/19 01:48 )

クリスタルって、あのエレベーターを出たら、コーラス隊がせまってきて、「クリスタルってなんだ？」ってあのＣＭか？？？
別に、俺はクリスタルが何か知りたいと思わなかったし、なんか押し付けがましいなと逆に嫌なイメージを持ったＣＭだった・・・。

no.613 ( 記入なし　05/10/19 13:22 )

今年の五月末まで、クリスタルプロトラッドに所属していました。確か入社した時はコーテックという社名だったと思いますが・・・2年半程の間に本社の場所が何度か変わり、社名が変わり、担当の元締めが何回変わったかわからない程変わりました。
交通費は毎月一万円しか出なくて赤字。有給休暇を使って休んだら、欠勤扱いになっていたり、派遣先の作業着や安全靴も2回目からは自腹だったり、不満は色々ありました。
たまたま、わたしを紹介してくれた人が、その時所属していた営業所の偉い人と友達だったので、文句を言ってもらって、靴は無理矢理支給してもらいましたが・・・
そうそう、最後のお給料の時も有給を欠勤にされて給料をカットされて、交通費も日割りにされました。
すぐに連絡して差額は振り込まれましたが、どうも、その時の担当者の自腹だったらしく、明細等は送られてくることはありませんでした。
結構、紹介してくれた友人に守られていたので（あと文句がある時は徹底的に言ったので）皆さんに比べれば恵まれていたかもしれませんが、あの会社は長く居ても自分のプラスにはならないなと思って辞めました。
いまではそれでよかったと思っています。

no.614 ( 鈴子　05/10/21 19:14 )

↑去年の暮れから今年にかけて需給調整事業課の立ち入り検査を喰らった会社。

no.615 ( 記入なし　05/10/22 05:09 )

退職したけど退職の手続きがちゃんとできてなかったらしくて　転職先に迷惑をかけてしまった。
クリスタルグループは何処でも同じなのか？
６１４番さんと同じようなことがたくさんあったなー
休日出勤しても給料には反映されず、代休はとれない。有給なんてとれない。交通費も赤字だし・・・
退職前の数ヶ月分の交通費は支払われないまま（だって、退職手続きさえしてくれてないんだからねー）　離職票なんていつ届くんだか。

最初からいい加減な会社だとは思ったけど、ここまでいい加減だとは思わなかったよ。
先日、「労働基準監督署に相談に行きます」と元上司に連絡したらようやく動き出したみたいだよ。
社長交代や営業所の統合もいいけど　やることちゃんとやれよ
ほんとう　最低の会社だよな

no.616 ( 記入なし　05/10/22 07:39 )

クリグループの面接を断って、他で働き始めたのに
毎日電話が２回は掛かってくる。
「面接だけでも」とか「うちの方が何かと条件が良いかと...」
などなど留守電にも入れまくるし、ちゃんと断ってるのにしつこい！

no.617 ( 記入なし　05/10/22 10:45 )

バンテクノはどうですか？
誰か実態を知っている人います？

no.618 ( 記入なし　05/10/22 19:57 )

バンテクノ、やめときなさい。
ついでにソフトウェーブもね。

no.619 ( 記入なし　05/10/22 20:52 )

＞619さん　
事情があってよく知りたいのですが、
そんなにひどいですか？バンテクノ

no.620 ( 記入なし　05/10/22 21:58 )

日構Ｃ●Ｓもクリだったんですか？
知らなかった。クリどもに大分弄ばれているのですが、
次々案件を紹介しては、いつの間にか言うことが変わっている。
日構Ｃ●Ｓと●ーテックに履歴書や職務経歴も送ってる・・・。
日構Ｃ●Ｓには、イ●ター●ロジェクト（今は●ーテックです）で
就職が決まったので、「就職が決まったから」と断って以来連絡が来なくなった。
イ●ター●ロジェクトにて内定が決まり、派遣先の面接でぞんざいな扱いを受け、
内定取り消し。色々調べてクリＧの悪事がわかって以来、すっかり抵抗力がつきました。
●ーテックから来る電話も、信用の余地がなくなってしまいまい、
おだてられるのもいい加減、アホらしくなって来ました・・・。

no.621 ( 失業奴　05/10/23 22:45 )

営業行ったことあるけどね。
面接受けに来た応募者を「馬鹿」呼ばわりしていたのが印象深い。

no.622 ( 記入なし　05/10/24 02:46 )

残業手当に関する規定は、どこの会社でもマチマチですが、
給与・交通費に関しては絶対的に支払いの義務があります。
上限が有るというのは、１００％おかしいです。
負担できそうだからという安易な発想からでしょうかね？
金額の桁が大きすぎて、負担出来なかったら無理ですよ！
個人経費ではありません！と、ハッキリと言うべきです。

no.623 ( ANIKI　05/10/24 11:57 )

日構○ー○スエスの面接を受けたんだけど
簡単に二次面接まで行けました
このまま入社してもいいのだろうか？
誰か元社員の人教えて下さい
派遣会社なのですか？

no.624 ( 九州人　05/10/24 22:36 )

624の人へ

ええ、派遣会社ですよ。日構Ｃ●Ｓの社員は自分で「派遣会社です」って宣言したいましたが、九州の社員はそれを隠しているのでしょうか？それとも、アウトソーシングって言うようになったのかな？？
給料は良いし、引抜されることを狙うには良いかもしれないけど、自分にその技量がないと思うなら、止めておいた方が無難ですよ！

no.625 ( 失業奴　05/10/25 20:25 )

625の人へ

どうも有難うございます

労働条件などは、良いんですか　現場にもよると思いますけど

クリＧの中では　まともなんでしょうか？

もっと情報が欲しいです　

誰か教えてください

no.626 ( 九州人　05/10/25 22:36 )

626の人へ

私が春に面接した時には、確か夜はＰＭ7：00（8：00だったかも）までは
残業代が出ないって聞きましたよ。それでも手取りで月35万以上は稼げるって
言うんだから、相当の残業量だと思います。
「倒れるまでは残業させない」とは言っていましたが・・・。
「引き抜き目的で登録する人が多い」とも言っていましたね。
一生勤められるような会社ではないみたいです。
夏に電話が来た時には、採用の担当者が変わっていましたね。
もしかしたら、余計なことまで喋ってしまって、外されたのかも？

no.627 ( 失業奴　05/10/27 21:34 )

クリスタルの悪事はネットでｇooすればいやというほど
わかるよ。
安易に入社すると
「人生変わるかも」

no.628 ( 記入なし　05/10/28 09:10 )

これ以上　グループ総帥の林を肥え太らせるな！

no.629 ( 記入なし　05/10/28 12:14 )

もう、みなさんご存知かと思いますが、とりあえず貼っておきます。

http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/003012

no.630 ( 記入なし　05/10/28 13:43 )

↑ここから関連会社の検索もできます。（50音順）

no.631 ( 記入なし　05/10/28 13:44 )

ほうＣ●ＷってクリＧだったんだ。
面接のとき、集団面接だったんだけど、
３人いて、一人ものすごい太った方がいたんだけど、
わたくしも含め、二人を別の部屋に通されて、
「君達二人は、採用だけど、あのデブはどう思う？」って言われた。
よく解らないけど、採用されても、そういうことしている時点で、
頭に来たから、連絡来てもシカトしていたら、
電話が50回くらい来た！
ＰＣのアドレスも教えてしまっていたので、
メールも半端なかった！
終いには、明らかに怪しい添付ファイルが送られてきた！
開かず、そのまま削除したけど。

no.632 ( 記入なし　05/10/28 14:39 )

光通●系列。

no.633 ( 記入なし　05/10/28 14:41 )

ネク○ターで派遣してたけど残業代ついてなかったから
電話したら（お前そんなもんつけれるわけねぇだろ？）
といわれ次の日から行くのやめました

no.634 ( 記入なし　05/10/28 14:43 )

そうそう、思い出したんだけど、有給休暇の届けを、2週間前までに出せと言う通達が回った事があったな。
それ以外の有給の取得は認めないって。
あと、病気で突発で休んだ時は、必ず医者に行って、領収証を提示する事っていうのもあったよ。
こんな、規則って許されてるのかな・・・

no.635 ( 鈴子　05/10/28 19:57 )

すごい内容。
今までこんなひどい会社に勤めてたのかと思うとゾッとする

入社する前に調べるんだったな

辞めてよかった

そう言えば上司はいつも疲れた顔してたし、何日もまともに寝てないなんていつも言ってたっけ。
社長の一言で何度も引っ越しもしてたよなー
まともじゃないよ

no.636 ( 記入なし　05/10/28 23:47 )

なぜこんな会社があるのかが、わからないね。労働基準監督局はなにをしているんだ？わけのわからない改革をしているひまがあれば、ここを改革せい！

no.637 ( 記入なし　05/10/28 23:53 )

うざくて申し訳ないが、これ以上悪事を
広げさせないためにさらにコピペしときます。

http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/003012

no.638 ( 記入なし　05/10/31 10:45 )

介護の栗　さくら○うで働くやつら　年寄りなんかみんな死ねとか言いながらニコニコ仕事してたよ
売り上げのためなら何でもやるんだってさ

no.639 ( 記入なし　05/10/31 22:26 )

> 637
はいはい、労働基準監督署がきめ細かな対応してりゃ、クリどころか、腹黒い会社なんか一つもないよ。
オマケに日本の会社、一つもないよ！

no.640 ( 記入なし　05/10/31 22:38 )

クリスタルグループの特徴

1.資本金少ないのに売上、従業員だけは多い！
→おのれの肉体を資本に金銭を稼いでいる会社。
　もち従業員は単なる「弾」である。
2.課長や部長であっても
　幹部の逆鱗にふれるとひらに落とされる。
3.すぐに会社名を変える。
4.総帥の林は決して表にでない。

no.641 ( 記入なし　05/10/31 23:28 )

それでさぁ、ずっと前からこのクリスタル系のスレって上がってるけど、
根本的な解決って、誰も見出せないままじゃない。
ここで一発、本気でクリスタルに一矢報いてやろうとか思わないわけ？

確かに従業員は玉ねぎの皮の如く、剥いても剥いてもキリがない、
従業員は洗脳されたバカか、疲労と徒労に明け暮れる毎日で思考が働かない奴ばっかだけどさ。
それだけで終わるわけ？それで良いと思うわけ？

解説よろしく、そのまま見ているしかしないわけ？

no.642 ( 記入なし　05/11/01 00:31 )

クリスタルグループ辞める前に労働基準監督署や労働局職業安定部需給調整事業課に相談に行った人は結構いると思いますよ。

no.643 ( 記入なし　05/11/01 00:38 )

それでも彼ら（クリスタル系）に及んだ被害は軽微にすぎない。
もし、それが効果的に影響しているのであれば、少なくともハローワークにクリスタル系求人は無くなるはず。
もっとも、それでも軽微だけど。

no.644 ( 記入なし　05/11/01 01:01 )

林は薬座？在？

no.645 ( 記入なし　05/11/01 11:48 )

林は確か京都大卒
頭は相当きれそうだが、
やってることは人身売買まがい。

no.646 ( 記入なし　05/11/01 12:20 )

クリスタルグループの会社の営業です、今回の給与減ると言う話でしたが、本社が間違えて沢山入ってました、本社のミスだから関係ないけどね！

no.647 ( 記入なし　05/11/03 08:21 )

クリスタルの
テーマソングをつくって
グーループ全員に配ったらしい。

no.648 ( 記入なし　05/11/03 22:58 )

違うよ！売ろうとしたんだよ

no.649 ( 記入なし　05/11/04 00:01 )

６４９さんの言うとおり。
　会社が就業時間に、あの歌は流されるんですけど、なんか洗脳されますよね。

no.650 ( 記入なし　05/11/04 03:19 )

初めて書き込ませて頂きます。
　何点か質問させていただきたいんですけど、
　派遣業界においてクリスタルグループは特に悪い会社な事はわかりましたが、
　基本的な派遣会社というのはどんなものなんでしょうか？

　クリスタルグループのＨＰを見ておもったんですが、
　この会社は派遣と言っている傘下の会社とアウトソーシングと言っている会社があるんで
　すけどやっている事は違うんですか？

　素朴な疑問、アウトソーシングと派遣て同じなんですか？

　長々と質問を申し訳ありません。私も無職ですので次の会社のために知っておきたいものです　から

no.651 ( 俺は　05/11/04 03:36 )

651の人へ

基本的に、モノを作る業種への人材派遣は禁止されています。しかし、請負については
縛りがないので、実質人材派遣もOKであるので、請負業（アウトソーシング）が多いの
です。派遣の法律に抵触しない死角と言いましょうか、グレーゾーンと言いましょうか
それが栗Gが発展してきた背景であります。

No.638のコピペを見たら良くわかりますよ。

no.652 ( 失業奴　05/11/04 16:47 )

失業奴さんへ
　有難う御座います。派遣とアウトソーシングについてよくわかりました。
　派遣よりアウトソーシングの方が悪い様ですね。悲しい現実ですね。
　
　僕も再就職する際にはアウトソーシングと派遣は回避していこうと思います。

no.653 ( 俺は　05/11/05 06:40 )

先日クリスタルグループから電話かかってきたけど、都合の良いときだけ派遣にいかされるのが嫌になって辞めた(^^;仕事断った

no.654 ( うつで無職中の青年　05/11/05 06:42 )

ＴＳＴの事務で働いてます、契約書関係が不備すぎて整理してくれと言われても手のつけようがありません。こういう場合どうかした方がよいのか？クリスタルを懲らしめるには！

no.655 ( 記入なし　05/11/06 17:38 )

クリスタルを懲らしめる方法？
内部告発じゃない？
不満のある人は山ほどいるはずだし

それでも上手く切り抜けるんでしょうけどね
法律の網をくぐり抜けるの得意としてるようだし。

頭のいいずる賢い奴らがたくさんいるからね　そう言う奴らだけが甘い汁吸って生きていけるんだと思うよ　　下々の者達は泣き寝入り

no.656 ( 記入なし　05/11/06 22:26 )

しつこくて申し訳ないが、新規訪問者のために

http://plaza.rakuten.co.jp/chibisuke5656/3012

no.657 ( 記入なし　05/11/07 21:08 )

ついでにおまけ。
http://www.medianetjapan.com/2/20/companies/gisouukeoi2/index.html

no.658 ( 記入なし　05/11/07 21:09 )

酷いですね・・・・；
こういったDQN組織は、大抵は、被害者(元従業員？)などから訴えられても勝てる方法を、法律を勉強して、用意していて、いざ「訴えられても負けない」と、堂々と構えているからたタチが悪いです＿|￣|○

no.659 ( 鋼牙⇔くぼっち　05/11/07 22:16 )

優良スレ。益々の発展を祈る

no.660 ( 記入なし　05/11/08 10:38 )

最悪の企業。天罰を望む

no.661 ( 記入なし　05/11/08 22:23 )

ビックリクリクリクリックリ♪

no.662 ( 記入なし　05/11/09 01:27 )

いくら内部告発や苦情を叫んだところで、
会社名をコロコロ変えられたらどうしようもない。
ハロワがブラックリストを作っても、栗Gであることで
除名することまでは出来ないみたいです。
栗G自体を根本的に懲らしめる方法は見つかりません。
そもそも過労死があっても生き延びたグループだから、
自殺やら内部告発程度では死滅してくれるとは思えません。
過労による自殺は本人にも問題があるかもしれませんが、
過労死は一方的に会社が悪いはずです。
係わらないようにするしかないと思うのですが、
栗Gと知らずに入社してしまう人たちがかわいそうです。

no.663 ( 失業奴　05/11/09 07:47 )

クリスタルのオリジナルテーマソングって
一般の人も手にはいるんですか？

no.664 ( 記入なし　05/11/09 12:22 )

ほしいの？

no.665 ( 記入なし　05/11/09 23:36 )

この掲示板に来る人はみな、既にクリスタルグループに加入している。

no.666 ( 記入なし　05/11/11 00:26 )

クリスタルグループのメンバーのＨＮは、”水晶”。

no.667 ( 記入なし　05/11/11 00:28 )

クリスタルビデオって知ってる？

no.668 ( 記入なし　05/11/11 00:29 )

クリスタル＝クリタルス＝クリ○○ス

no.669 ( 記入なし　05/11/11 00:30 )

クリスタルグループの介護事業の事についてもっと詳しく教えてください
ヘルパーとして働こうかと思うんですが、時間給はすごくいいのにしょっちゅう募集が出ているし何かあるみたいで。

no.670 ( 記入なし　05/11/13 17:13 )

いつも募集している→定着率が悪い→DQN企業

no.671 ( 記入なし　05/11/13 19:14 )

なぜ！クリスタルＧで所長をやってた人は、同業の会社に転職するのかな？

no.672 ( 記入なし　05/11/13 21:42 )

技術系アウトソーシングの営業やってた人は、もはや普通の会社では使い物に
ならないからじゃない？まだ、技術職員やってたほうが行き場があるのでは？？

no.673 ( 失業奴　05/11/14 07:48 )

クリスタルのいいところは
たとえ辞めても同じクリグループで
再雇用おけーってこと。
一般企業じゃまあ考えられないね。DQN以外は

no.674 ( 記入なし　05/11/14 20:38 )

島里良子（しまりよしこ）

no.675 ( 記入なし　05/11/14 20:39 )

誰か介護事業についてちゃんと教えてください
やめておいた方が無難ですか？

no.676 ( 記入なし　05/11/14 22:39 )

介護事業であれば別にクリ系でなくてもあるはず。
クリ系の場合、全国どこでも飛ばされるから
地元医療系とタイアップした介護が無難。

no.677 ( 記入なし　05/11/14 22:42 )

今月の21日に入社が決定しているのですが、この掲示板を見て怖くなりました。
辞退したいのですが、理由が思いつきません。
給料などの条件ものんでしまったので断る理由がないんです。
入社まで日にちがないので明日の朝一に電話をしたいのですが、
誰か素晴らしい理由を教えてください。
絶対に入りたくありません！

no.678 ( なみ　05/11/16 02:22 )

＞他に内定が決まった
しか無いじゃん。
『以前、応募した会社から、突然連絡がありまして--
いったんは落ちたみたいなのですが、
先方から、、辞退者が出ましたので、どうですかって---』
ってのはどう？

no.679 ( 記入なし　05/11/16 02:33 )

合併したみたいだよ。
株式会社シーテック※今年7月、アプロ・インタープロジェクト・クリスタル
　　コスモテック・テクシア・ネオテクノ・フォースの6社が合併しました。

no.680 ( 記入なし　05/11/16 08:52 )

678の方へ

正直に「栗Gに関して調べて真実がわかったから」と告げる。
インターネットハローワークの業種で調べて、栗Gの安い賃金での求人を見つけ、
グループ全体が合併を繰り返している点を考慮し不安に感じたことを理由にする
クライアントとの面接がまだなら、面接時に不満をぶちまけて、断る。
私は一度内定をもらって、ハロワに報告までされたけど、辞退しましたよ！

no.681 ( 失業奴　05/11/16 22:23 )

ﾌﾞﾗｯｸ企業はクリスタル色

no.682 ( 記入なし　05/11/16 22:25 )

退職して１ヶ月以上たつのにまだ離職票が届かない


失業保険の手続きが出来なくて困っているが栗に電話しても「担当じゃないからわからない」とたらい回しにされたあげく　「調べて連絡する」と言われたっきり連絡がない。早く失業保険もらわないと生活できない

どこに言えばいいのだろう？何もかもがいい加減な会社のようだ

no.683 ( 記入なし　05/11/16 22:52 )

裁判でつるしあげられても
すぐ社名を変える。
とにかく近づくな！
隠れクリ系はここで問い合わせれば
誰か知っているだろう。

no.684 ( 記入なし　05/11/17 08:47 )

日立のCMみたいに
グループをスーパーで表示してくれるとありがたいが・・・。

この〜栗　何の栗　気になる栗〜
見た事もない栗ですから〜

no.685 ( 記入なし　05/11/17 12:17 )

内定辞退できました！
皆様、本当にありがとうございました。

no.686 ( なみ　05/11/18 00:21 )

グループをスーパーで表示すると何分かかるんだ？

no.687 ( 記入なし　05/11/18 00:23 )

＞６８３
今すぐ労基署へ相談すべし

no.688 ( 記入なし　05/11/18 00:36 )

>683、688
相談先は労働局職業安定部需給調整事業課の方がいいと思いますよ。

no.689 ( 記入なし　05/11/18 05:44 )

ダイテック
バンテクノ
フォースってどうですか？

no.690 ( 記入なし　05/11/18 21:12 )

最初から読むと解る。

no.691 ( 記入なし　05/11/18 21:17 )

すみません、グループ内でまちまちかも知れませんが、
クリ系ってボーナスと昇給ってどうなんでしょうか？
あと平均勤続年数とかもわかる人います？

no.692 ( 記入なし　05/11/19 09:28 )

ボーナスは無かったです
昇級ありって書いてあったけどそれまで頑張れなかったのでわかりません
あんなところでやってらんねーよ

no.693 ( 記入なし　05/11/19 22:06 )

私は以前ＴＳＴで営業をしてましたので判る範囲でお答えできますので質問があればどうぞ！

no.694 ( 記入なし　05/11/21 19:37 )

幹部の逆鱗にふれると
たとえ所長クラスでもひらにおとされるんですか？
また転勤も激しい？？

no.695 ( 記入なし　05/11/21 22:54 )

あたぼーよ。＞695
うまくやるには、こっちも策を講じて、自己防衛を図らなければならない。
また、クリ系会社は正社員になっても、長居はできない事を心得よ。

ま、変電所で従業員が高圧電流で蒸発したってのが無いだけ、クリはマシかもしれない。
どっちもゴメンだけど。

no.696 ( 記入なし　05/11/22 03:56 )

>また、クリ系会社は正社員になっても、長居はできない事を心得よ。
長居はできなくても、同じクリ系で転職可能といのは本当？

no.697 ( 記入なし　05/11/22 07:14 )

私が働いていた時は所長からひらに落とされた人はいませんでしたが、以前はそのような人いたみたいですよ、営業でも成績の悪い者は転勤させられるし確かに転勤は激しいですね！（ＴＳＴ）

no.698 ( 記入なし　05/11/22 15:39 )

♪あ〜あ 果てしーないー!♪　夢を追い続けーえー!♪
♪あ〜あ いつの日かー　♪大空かけーめぐるーＷｏｏー♪

no.699 ( クリスタルキ○グ　05/11/22 22:15 )

介護の方だけど大阪の社長が東京へ呼び戻されて営業へ行ったって聞いたよ
それで結局やめたんだとか
こわいねー

no.700 ( 記入なし　05/11/22 22:53 )

不幸ながらクリ系で被害を受けられた方、
過去を思い出すのはつらいとは思いますが、
これ以上の新規の被害者を出さないためにも
もっと内部実情をこの場をかりて告発してください。

no.701 ( 記入なし　05/11/23 23:57 )

知らなかった、、、、。
どうしよう。入社するのに。

no.702 ( えーﾂ！！クリスタルグループのCSIはどうですか？　05/11/24 03:47 )

http://www.hitachikon.net/sankou/sankouinfo.htm
↑
２人死傷の火災で日立製作所を書類送検―日立労基署 
裁量労働制　日本IBMに労基署が是正指導
勤務時間の把握に誤り、過去２年分の差額支給へ／日本マクドナルド
日立製作所調査を約束−−「偽装請負」疑惑　大門議員に厚労相（参院予算委） 
東京電力でサービス残業、１４億円支払いへ
ＮＴＴ元社員逆転勝訴　１，３５０万円支払い命令／リストラ訴訟で大阪高裁


困ったもんだ。何を信じればいいのだろう。。。

no.703 ( どこの会社も・・・　05/11/24 04:23 )

クリスタルグループの会社は給与計算が全国全営業所全事業所統一基準でないくせに全国転勤があるから、転勤時によくトラブルになる。全国転勤がある以上同一労働同一賃金の原則は絶対条件である。これが出来ていなければ立派な偽装請負であり、労働者供給事業である。(労働基準法第６条、中間搾取の排除に違反する) 
 労働基準監督署や需給調整事業課は労働者の申告があったならば、速やかに立ち入り検査に入ってもらいたい。立ち入り検査に入ってもらえなければ労働局総務部企画室での個別労働紛争止まりで終わってしまい、問題は解決されない。

no.704 ( 記入なし　05/11/24 19:35 )

クリスタルロジで仕事してます。　毎日手抜き作業して楽してます。
女子社員にセクハラして1名辞めさした。あほです

no.705 ( 馬鹿な今田　勝でーす！！！！！！　05/11/26 14:19 )

クリスタルの場合、知っててうまく付き合っているのなら問題ないが、
何もしらない新卒を引きずり込むのだけは辞めてほしい。

no.706 ( 記入なし　05/11/26 17:53 )

３０代の営業所長クラスで年収いくらもらえるの？
○ＳＴ営業やってまふ。

no.707 ( 記入なし　05/11/27 00:59 )

だいたい50位みたいですよ。

no.708 ( ＴＳＴ営業　05/11/27 11:16 )

年収なら12かけてね。

no.709 ( ＴＳＴ営業　05/11/27 11:17 )

だからヤクザな社名はヤクザな証！

no.710 ( 尾張の大うつけ　05/11/27 16:41 )

どのあたりがやくざなんですか？
テンプスタッフ
リクルート
アデコ
ヒューマン
パソナ
社名の由来って、どうなんでしょうか？
詳しい人は詳しいのかなぁ。

no.711 ( ヤクザな社名?　05/11/27 20:14 )

３０代前半でも営業所長なら月５０万もらえるの？

no.712 ( 記入なし　05/11/28 22:00 )

年俸制だって聞いたけど・・
給料はいいみたい
でもバカみたいな仕事量
手も抜き放題らしいけどね
真面目に仕事しようと思う人はいないんだろうなー
適当に働いて上司のご機嫌だけとれればOKなんじゃないの？
ご機嫌取りの上手い人しか残れない世界だよな

no.713 ( 記入なし　05/11/28 22:14 )

テンプクスタッフ
クリ○リスグループ
日顕

no.714 ( 記入なし　05/11/28 22:25 )

３０代前半でも月５０貰ってるよ。でも仕事量は、とても多いみたいだよ。

no.715 ( ＴＳＴ営業　05/11/30 19:00 )

仕事量は多いかもしれないけどやってる内容は馬鹿みたいな無駄なことが多いよ
上司への点数稼ぎとノルマ達成のための小細工ばかり
本当に必要なことは後回しで自分の保身のために忙しいんだよ

no.716 ( 記入なし　05/11/30 23:10 )

ソフト開発業界、
どこも同じだね・・・
言い方は悪いけど、この世界はプレゼンやら見せ方が
勝負なとこもあるもんねぇ。
一昔前は、多少性格がひねくれていて訳がわかんなくても
残業ばかりして何やっているのか得体がしれなくても
勤怠が悪くても、ノルマさえ達成すれば、
金ならいくらでもある時代だったけど。。。
最近は、多少技術がなくても経験が少なくても
勤怠が良くて真面目で一生懸命にコツコツ働く方が
いいって会社が多いらしい。
どんなにスキルが高くても、文句ばかり言って
言い訳ばかりしている面倒臭い技術者に
高い金を払ってお願いするより、
技術が足りなくても、一生懸命仕事を覚えようと努力して
チームワークを大切にしてコツコツ真面目に働く
地道な人を安いお金で数名雇い育てていく方が好まれるとのことだ。
金はないし、人はいないし、当然忙しくなるし。。。
そうなると、下手に技術を駆使して格好良い仕事をせず、
泥臭い仕事を単調に地味にやる方が仕様変更に強いシステムの構築が
出来るかもしれない。せつないけど・・・・・。
ドキュメントがないと不便だし、作ればドキュメントのメンテナンスも必要。
難しい時代だよね。
頑張れば仕事が集中し、便利にされるけど、
仕事と技術、チーム編成をうまく提案、連携できないと
真面目さゆえに仕事は多くきつく忙しくなる一方。
企画力、チームワーク力、勤怠と、一人で何役もこなさなければ
人がいないが故に誰も手伝ってはくれない。
一人で暴走して文句ばかり言っていたら、
いつしか一人ぼっち。
人もいて金もあった時代を生きてきた３０〜４０代と
人がいなくて忙しい時代しかしらず、サバサバ生きてきた２０〜３０代は
人種さえが違う気がする。
切れたところで状況は変わらず、
安穏と流されてばかりでは泥沼になるばかり。。。。かぁ。

no.717 ( 上司への点数稼ぎとノルマ達成のための小細工ばかり　05/12/01 00:24 )

昇給は千円でした。

no.718 ( 記入なし　05/12/01 03:20 )

>717
 当然じゃないのそれ、普通だよそれ。ソフト開発業界だけに限ったものじゃないよそれは、
どこでも普通そうだろう？
　なに甘えた事いってるんだ？

no.719 ( 記入なし　05/12/02 07:44 )

馬鹿にされてるんだね。なんでだろう！
馬鹿みたいな無駄なことって、例えばどんな仕事なの？
それを払拭する代案を持っているの？
技術や経験を生かしきれていないなら、会社も損しているから
是非教えてほしいと思う。
なぜ、提案しないの？それとも、提案したけど、
提案しても却下されたの？
なんでだろう。。。。
残業する仕事だけど、お客様もこれ以上払えないといっているのかな〜。
営業ではクレームを言ってくれる人が一番のお客様、
愛しているから拘ってクレームを言うっていうじゃない？
他の派遣会社にも登録したら、仕事頂けるかもしれないのに、
頑張ってしまうのは、本当は人情深いからなの？
一緒に働いている仲間も苦労しているから、
なんとかしたいって思っているのかな〜。
せっかく頑張っているのに、企画が採用されないのは
企画自体に説得力がないのだろうか・・・。
馬鹿みたいな仕事を、お客様に求められてるなんて、
やっぱり、馬鹿にされてるんだね。なんでだろう。
営業もプロジェクトリーダーもその事実は知っているし、
馬鹿みたいな仕事に対してお金を払っているお客様も、
馬鹿な仕事くらいしか任せてあげられないって思っているんだとしたら
よほど、お客様に仕事ぶりを信頼されていないのかなぁ。
もっと、難しい仕事がしたい！って直訴したら
その職場から離れられるのかしら？
いくら営業が頑張っても、実際働くスタッフが
馬鹿な仕事しか出来ないとかお客様に思われてたら
どうにもならないねぇ。こわいことだ。
嫌だなぁ、そうなったら。

no.720 ( 馬鹿みたいな無駄な仕事をさせられるの？　05/12/02 19:00 )

悪名高いクリス○ル、モバイト（goo○will)。
所詮、ピンはね屋

no.722 ( みつばちぽんた　05/12/02 19:12 )

ピンはねって思うのは何故？
ピンはねできる程、稼いでいるつもり？
仕事の出来ない人間、世の中を知らない人間同士で
簡単に物事を考えて名誉を傷つける発言をうかつに話しをしていると
結局自らが社会的に信頼されなくなると思うな。
知恵のない人に便乗したら損するよ。
稼いでる自信がある場合、嫌な仕事は早めに辞めたらいい。
知り合いで、２８歳経験なしで月給３５万貰ってる人いたよ。
自信があるなら、たくさんの派遣会社に登録して自分を一番高く
買ってくれる会社、一番真剣に営業してくれる営業マンに
お任せした方がいいよ。
人は見てないようで見てる。現場で良い仕事をしていれば、
派遣会社を変えてもユーザは同じだったりする。
世間は以外と狭い。
営業に不満をいう気持ちもわかるけど、
仕事をとってくれる営業に感謝する気持ちも忘れないでね。
不満を言えばいう程、私は馬鹿でーす。
管理能力ないし、協力する仲間もいませんって言っているも同じだよ。
仕事を与えてもらっているのでは、稼いでやるから、
頑張れ！って応援して営業マンを叱ったり、褒めたり、感謝したり。
互いに助け合わないと、どこへ行っても成功しないよ。
馬鹿に教えられない私も、馬鹿を助けられない馬鹿ってことだよ。
おりこうさんばかりの会社に入社できなかった馬鹿な私は、
馬鹿同士でなじりあうやっぱり馬鹿。
そうならないように頑張れ！

no.723 ( ピンはね？　05/12/02 21:53 )

>723
じゃ、同一労働同一賃金の原則でやれよ。これができてないからピンはねって言うんだよ(労働基準法第６条違反)。給与計算方法を全営業所全事業統一基準にしてから言いな(怒)！

no.724 ( 記入なし　05/12/02 22:08 )

江戸時代（もっと前から？）から「口利き屋」があって
臨時労働者の派遣をやっていました。
ピンはね量は知らないけど、商売として当然口利き料は
請求されていたと思われます。
現代に至っては、企業がトータル人件費でメリットがなければ
ここまで派遣業が繁栄するはずないし、
まして法律でしばる必要もなかったわけです。
この法律がなし崩しで緩和、改悪されて近年の爆発的な業者の乱立を呼びました。

no.725 ( 記入なし　05/12/02 22:19 )

パソコン通信の会員が書き込みをできる「電子会議室」で名誉を毀損されたとして、個人の会員（女性）が、ニフティ、システムオペレーター（管理者）、書き込みをした男性に、損害賠償を求めた事件。
一審の東京地判平成９年５月２６日・判例時報１６１０号２２頁では、発言者に４０万円、３者に連帯して１０万円の慰謝料、を認めた。
（一審判決の評釈として、高橋和之・ジュリスト１１２０号８０頁、加藤新太郎・判例タイムズ９６５号６８頁、手嶋豊・法学教室２０６号１７頁、同・判例評論４７０号（判例時報１６２８号）１８９頁、山口いつ子・法律時報６９巻９号９２頁、新美育文・法学教室２０５号７３頁、青柳幸一・判例セレクト‘９７第８頁）
東京高判平成１３年９月５日・判例集未登載では、シスオペが発言者に注意をし、問題の発言を削除するよう求め、後に被害者からの削除要求を受けて削除をしたことなどから、男性についてのみ５０万円の損害賠償を認め、ニフティ、シスオペに対する請求を棄却した

no.726 ( 発言内容は場所を考えないと怖いね。　05/12/03 18:31 )

 2ちゃんねる事件 
　 東京地決平成１３年８月３１日
インターネット上の掲示板「２ちゃんねる」への書き込みが、日本生命の名誉を毀損したとして、日本生命が、掲示板の管理者に対して、書き込みの削除を求めた仮処分事件で、書き込みの削除を命じた決定。

no.727 ( 無職なのに、罰金なんて最悪だよ！気をつけよう。。。　05/12/03 18:34 )

不正競争防止法の平成１３年改正 
1. 不正競争防止法２条１項１２号の新設
不正の利益を得る目的で、又は他人に損害を与える目的で、他人の特定商品表示（人の業務に係る氏名、商号、商標、標章その他の商品又は役務を表示するものをいう）と同一・類似のドメイン名を使用する権利を取得し、保有し、又はそのドメイン名を使用する行為。 　 ●平成１３年新設 
・ 周知性のある商品又は営業の表示を使用した場合には、不正競争防止法２条１項１号にも違反する。著名性のある場合には、同法２条１項２号違反。 
・ ２条１項１２号違反の場合には、罰則がない。 
・ １号又は２号に違反する場合には、１３条により罰則の適用がある。 
・ 移転登録を認める請求権を規定することについては、商標法などに移転請求を認める規定がないことから、設けられなかった。 
2. 差止請求権（同法３条）　3. 害賠償請求権（同法４条） 
4. 損害額の推定（同法５条　5. 書類の提出（同法６条）

no.728 ( 学問がある人は、金も知恵もある気をつけよう！　05/12/03 18:43 )

最悪。
学問がないのは、頭が悪いだけでなく
親が貧乏とか地方出身とか病人がいるとか家庭の事情もある。
真面目にコツコツ頑張ろう！
何も知らずに、安易に便乗して
突然警察が連絡してきたら最悪だよ。
訴える場所はここじゃない。
金持ちボンボン、親の七光り、天下りで甘い蜜を吸っている人は
確かにいるけど、物事を知らない、悪意はない、ただなんとなく
掲示板に便乗しただけでも、訴えられたりしたら最悪だよ。
金持ちは金もある、知恵もある、くやしいけど、
発言する場所、発言内容は場所を考えようね！
世の中は悪人ばかりではないよ。
一生懸命に働いたことはきっと認められ、苦労して得た技術はきっと身を助ける。

no.729 ( インターネットで前科者なんて、、　05/12/03 18:50 )

裁判の舞台となったのは、「milkcafe」という名称の掲示板。
大学受験生や中高生などを主な対象にした匿名掲示板で、大学別や予備校別に
150以上の掲示板が作られている。
開設は2000年7月というから、ネット掲示板界でもかなり古株の部類といえるだろう。
運営しているのは、レンタル掲示板「したらばJBBS」運営会社代表も務めている
大学生の古川健介さんである。
古川さんは2003年12月、東京・市ヶ谷に本部のある医大受験の予備校・東京医進学院
らから計500万円の損害賠償と、書き込みの削除を求める民事訴訟を起こされた。

管理人さん、何もしらないで便乗したみんなを守ってください。
これじゃ、何も書けないよね。みんな警察のモニタリング覚悟なの？

no.730 ( インターネットで前科者なんて....　05/12/03 19:22 )

掲示板で前科者。
何か良い方法はないのだろうか。
悪い金持ちに、悪い経営者に苦しむ労働者は、
これでは、うかつに不満も言えない。
警察はモニタリング、メーリングリスト、あらゆる手段を
講じて、金持ちは腕の良い弁護士を用意して、
結局弱く学歴もバックもない労働者は泣き寝入りするしかないの？
結局、私はそんなに辛いときはまずは自分の会社の営業に、
それでもだめなら退職するしかないと思っている。
けど、ジレンマだよね。お金がないと無職が怖くて辛くても仕事を辞められない。

no.731 ( 弱い人間が何もしらず便乗して。。。　05/12/03 19:31 )

タクシーの規制緩和でもそうだったが、
政府の言い分は料金下がれば利用者が増えて
増収になるといっていたが、現実は
利用者は微増で業者の後発乱入で
一気に業界ごと苦しくなった・・・。
派遣法もどんどん緩和されるたびに
人身売買まがいで犠牲者が増えていく・・。
これでいいのだろうか？

no.732 ( 記入なし　05/12/04 01:06 )

いろいろ読ませていただきました。
てか。クリに登録は絶対薦められない。
九州沖縄地区ののＩ営業所は最悪です。
まず社員の教育がなってない。スタッフうんぬんより
社員教育徹底する方が先やろ・・・・・
きみはほんまにだいそちゅでちゅか〜？といいそうになる。
保険の対応もずさん。スタッフを格下と思ってるのがみえみえ。
自分の将来つぶしたくないなら他のトコ薦めますな。

no.733 ( 記入なし　05/12/07 19:39 )

個別労働紛争の常習犯。

no.734 ( 記入なし　05/12/07 19:47 )

クリスタルに対する怒りは当然。
経営者側の立場を考えると、あまりに金儲けに走りすぎた業務効率化と思う。
だけど、ここまで大きくなると、本当にトップの意向が全てかどうかを疑う。
今は中堅クラスの管理者が、経営者と同じ悪行を行い、私腹を肥やしているのではないかと思う。

それに対し、職場で働く側は未だに横の繋がりを築けぬまま、クリの犬のまま。
現在の収入を確保するに妥協するか、業務改善を諦め、別の企業への就職へ向かうか。
そんな企業の体質では、なかなかクリスタルの上層部に一矢報いる事は不可能でしょう。

クリスタルは、お金のかかるスタッフはいらないです。
直ぐに、便利に使えるスタッフしか要りません。
加えるなら、バカな営業担当でも扱える技術者を欲します。
また、人形の如く言う事を聞く営業担当者を欲します。
頭の良い奴は要りません。

no.735 ( 記入なし　05/12/07 22:09 )

いやならやめるしかない。
日本は職業選択のい自由がある。
リーマンの場合、雇われるのは企業の意思なので
再就職活動いやなら金だけのためにしがみつくのもまた人生。

no.736 ( 記入なし　05/12/08 10:25 )

クリスタルグループについては、一言でいえば厳しい会社ではあります。但し、おかしなことをするのは末端の勘違い社員なのです。正直ノルマや押さえつけがあるので、精神的に弱い社員が半ば強引に動いて失敗して、悪い噂につながっていると思います。私は、元社員で、現在はグループから離れていますが、私は営業で中途入社して、１年で所長になり、３年で関連会社の新規立ち上げのグループ会社の社長になりました。実績さえ上げればチャンスを与えてくれるし、失敗しても敗者復活のチャンスもくれるグループなのです。私ははっきり言ってこのグループに入って良かったと思っているし、自分を成長させてくれた恩のある会社です。林オーナーと直接話すと分かるけど、相手のことを思って厳しくしているだけなんですよ。それであえて損をしている。自己犠牲の精神ですよ。強い人間にしか出来ない芸当です。自分の能力に自信が無いけどチャンスがほしいひと、入ったらどうですか、クリスタルグループに。私も苦労はしましたが、今の成長はグループのおかげです。人が死んだり、解雇や、厳しい労働条件については良く知っています。在籍中にもいろいろ話は聞きました。但し、基本的な考えは、あくまでも真面目に仕事をして、自他共栄していこうということです。厳しい信賞必罰は、やるべきことをやらなかったときだけ起こることなのです。末端の甘えた人の書き込みが多すぎる。情けない。

no.737 ( 記入なし　05/12/13 11:38 )

甘えてるのかどうか判断材料として経営サイドの息子や娘、親戚などを末端の営業
マンとして使うかどうかで分かるね。
他人には３Kやらせて身内はいやよと言うのでは話にならないだろ。

no.738 ( 記入なし　05/12/13 11:47 )

最新のくりGの社名を教えてください。
ころころ変わってわけがわからん。
それが手口かもしれんが。

no.739 ( 記入なし　05/12/23 22:46 )

なんか、クリスタル・サービスとかＣＳＩとか変わったようだね。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%83%AB_(%E4%BC%81%E6%A5%AD)

これから、追えるかな？

no.740 ( 記入なし　05/12/23 23:39 )

いつもの合併分離、社名変更ですが
今回シーテックといのがまたできましたね。
かなり集約しているみたいですが。
今回の動機はなんなんでしょう？栗さんは

no.741 ( 記入なし　05/12/24 17:53 )

＞no.737 
派遣は基本的に各会社の仕事の緩急を緩和させるよい方法だとは思うが
ピン跳ねの仕方や運営がまずいと得する奴と損する奴が出てきますよね。
クリスタルが叩かれるのはそういう点がよくないからじゃないですかね。

no.742 ( 記入なし　05/12/24 18:26 )

経営自体もおかしいよ
矛盾だらけ。

no.743 ( 記入なし　05/12/24 18:44 )

縦並び社会・格差の現場から：派遣労働の闇
　午前８時３０分、寒風吹きすさぶ東京湾。

　記者（３４）は倉庫群の一角で作業を始めた。前日、履歴書の不要な大手派遣会社に登録した。派遣労働の実態を見るため、あえて新聞記者とは名乗らなかった。「軽作業」を申し込んだが、斡旋（あっせん）されたのはコンテナの荷降ろし。現場の２０、３０代の男性約２０人は複数の派遣会社からの寄せ集めだ。

　コメの粉末が入った２５キロのナイロン袋が肩に食い込む。おかきの原料らしい。２人ひと組で６００袋、さらに３０キロの台湾産生米を６００袋。正午から１時間の休憩は誰もが昼食もそこそこに長いすで寝る。

　午後５時３０分終了。握力はない。給料の受け取りに必要な「作業確認票」に記入してもらうと、派遣元の社名の部分を切り離すよう指示される。「別の派遣会社からの派遣だから」。別会社との契約だと初めて知る。同僚に耳打ちされた。「ピンはねされてるよ」

　日当６７００円。翌日、同じ現場に派遣された。次の日も−−。

　　　■　　　■

no.744 ( 記入なし　05/12/31 09:40 )

　位はいの横の写真は、はにかんだ笑顔だ。

　事故は昨年６月、静岡県藤枝市の冷蔵倉庫で起きた。平野和雅さん（当時２４歳）は無免許でフォークリフトの作業中、崩れたコンテナの下敷きになる。専門学校を出て職を変えた末、派遣・請負最大手のクリスタル（本社・京都）の子会社で求人を見つけ、０３年１１月から働き始めた。

　父武治さん（４９）は一人息子に「きちんとした仕事についた」と聞かされ安心した。フォークリフトの作業を命じられたのは昨年４月。同社とクリスタル側は免許取得の費用を負担せず、無免許のまま働かせた。零下３０度の中でマグロなどを運ぶ。時給は１２００円。子会社の取り分はこれとは別に５５０円にもなる。アパート代を除くといくらも残らない。それでも正月には妹にうれしそうにお年玉を渡した。

　事故の数日前、母三津枝さん（４８）は、たくましくなった息子に声をかけられた。「母さんの葬式はおれが出してやるからな」。遺影は母がアパートからやっと見つけた。

　裁判所は今年５月、子会社らに労働安全衛生法違反などで罰金の略式命令を出した。労働者派遣法では、刑罰が確定すると派遣業の許可取り消しの対象になる。だが子会社は略式命令の直前、許可を持つグループ会社と合併したため、法律上取り消しできない。愛知労働局は営業所に事業停止命令を出すしかなかった。別の子会社は６月に業務改善命令を受けた。

　同社は未上場。急増する売り上げは０５年３月期で５３８７億円に上る。今年３月時点で抱える労働者と社員は１３万人を超え、ホンダやＮＥＣの各グループに匹敵する。林純一オーナー（６１）が子会社の社長会で経営姿勢を４０項目にまとめた資料を配った。中にはこんな記載がある。「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」

　「現場をマネジメントできる優秀な人材を何人でもお願いしたい」。０２年夏、派遣・請負最大手のクリスタル本社の役員が大手スーパーを営業に訪れた。

　スーパーの社員をいったんクリスタルの子会社に出向社員として受け入れ、別の取引先の現場責任者に配置する計画。賃金の２割はクリスタル側が負担し、労働条件は同じ。「正社員でも雇用したい」とまで言ったという。人件費をカットできるうえ、出向先で再雇用されると完全なリストラにもなる。約５０人の出向の話がまとまった。

　ところが、「マネジメント」の現場に配属された社員はほとんどいなかった。工場、物流センター、レジ打ち。５、６カ所の職場を転々とした人もいた。「体調が悪い」「耐えられない」と不満の声があがった。

　結局、出向は１年で打ち切った。クリスタル側は「受け入れの見返りにレジ業務など請負の仕事を回してくれる約束だったはずだ」と繰り返した。大手企業のリストラに協力し、スリム化したその会社に今度は派遣・請負労働者を送り込む−−。そんな商売が狙いだったとみられる。

　スーパー側の総務部関係者は悔しげに振り返る。「会社や出向者には夢のリストラ案だった。そこにつけこまれた」

　このスーパーのケースは、クリスタルのパンフレットに図解入りで「出向転籍システム」と紹介され、他の大手企業へのセールスに使われた。

　　　■　　　■

no.745 ( 記入なし　05/12/31 09:40 )

　今月９日、トヨタの孫請けで自動車部品製造「光洋シーリングテクノ」（徳島県藍住町）の工場従業員３０人が徳島労働局に申告書を提出した。多くはクリスタル系列のコラボレート社と契約している非正社員だ。

　申告書によると、実際は工場側の指示を受けて働く派遣労働なのに、派遣法の規制を受けない「業務請負」の形になっている。いわゆる「偽装請負」だ。労働者の安全管理責任があいまいで、派遣先には雇用調整がしやすい都合のよさがある。

　従業員は会社側を告発し、正社員としての雇用を指導するよう労働局に求めた。改正労働者派遣法では勤続１年以上（０６年３月以降は３年以上）で本人が希望すれば正社員にする義務がある。

　工場の全従業員約６００人のうち「請負」は約１６０人。正社員に交じって車の変速機の部品を作る。１８０度の高熱で金属とゴムを接合する際、焼けたゴムが飛び散りやけどが絶えない。金属の破片が目に入ることも少なくない。だが、医務室に薬をもらいに行くと「社外工だから」と拒否されることもある。

　勤続５年の矢部浩史さん（４０）の時給は同年齢の正社員の３分の１に過ぎない１１３０円。ボーナスもない。コ社は時給に換算して５７０円を工場から受け取る。

　勤続６年の黒坂和也さん（２５）は正社員よりも熟練しているという自負がある。「一生懸命やって倍の成果を上げても給料は変わらない。結婚したけど子供を持つ気になれない」。矢部さんらは組合を作り、光洋側にも正社員にするよう求めた。しかし同社は偽装請負には触れず「希望には応じられない」と答えた。

　コ社は２８日付で光洋側に契約の打ち切りを通告した。このままでは矢部さんらは職を失う。

　派遣労働の実態は闇に包まれている。クリスタルばかりではない。厚生労働省によると、０４年度に都道府県の各労働局が労働者派遣法違反などで指導した事業所は、訪問先の５１％にあたる２３３７カ所。前年度の２５％から倍増したものの、「氷山の一角」とみられる。

　企業の収益を支える派遣・請負労働者は増加の一途をたどり、３００万人を超えるといわれる。厚労省が２７日、初めて公表した有効求人数に占める非正社員の比率は５６．７％で、正社員を大幅に上回った。

　クリスタル本社は毎日新聞の取材に「法令順守に全社を挙げて取り組んでいる」と回答した。

　グループの取引先を示す内部資料には日本を代表する企業の名が連なる。

http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20051231k0000m040016000c.html

no.746 ( 記入なし　05/12/31 09:40 )

記者さんではありませんが
今までの請負先
ここでいう偽装請負があたりまえでした。
指揮命令は社員。
んなことはどうでもよい。がんばりつつも楽しく仕事が出来れば。
とんでもない。
どなる。切れる。よそ者扱いは当たり前。
はめられる。出来ない仕事を無理に押し付ける。

東京湾の倉庫はそのとおり。
でも直受けだったのでもうちょっと給料よかった。
コンテナの下敷きなんかはじっさいありそうだよ。
危ないもん。あの作業。

no.747 ( 記入なし　05/12/31 10:01 )

くりすたる〜クリスタル〜
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20051231k0000m040016000c.html

no.748 ( 記入なし　06/01/01 18:07 )

派遣事自体も問題ありありですが、
さらに偽装や二重、三重なんて
真っ先に取り締まるべきでしょうね。

no.749 ( チンコノ川　06/01/02 10:22 )

取締れるものならね。
派遣とは言っても、後で正式な契約文書を偽造すれば、いくらでももみ消せる。
そういった事は、大手銀行や電気製品メーカーなど当たり前のように行われている。
もっとも、その現場を垣間見るまでは、まさかそんな架空の芝居のような事が現実に起こっているとは思ってもみないでしょうけど。
「まさか」「こんな幼稚な」といった事は、意外と現実に起こっている物。
人間関係や情報の横の繋がりが疎かだからこそ、従事する者にしてみれば罠にはまりやすい。

たとえば、三○○友銀行とか、富○通とか。
○本電気には、クリスタルもからんでたっけ。私の見た現実ではの話しだけど。

もっとも、この書き込みも、この「私」の信憑性を疑ってしまうと、ただのガセネタにすぎなくなってしまうんだけど。

no.750 ( 記入なし　06/01/02 10:39 )

「されどネット」って処が見たいわけでもありますけどね。
まだまだそこまでいかないかな。
それに、誰もが疑わないのは、今の自分の状況を更に悪化させるのは望んではいないという事。
「正義の為に犠牲になってもいい」って人、そうそう居ません。
「大勢でかかれば、誰かに当たるけど、自分には当たらないだろう」っていうので、
多勢でかかろうとするでしょうが、人が集まらないと何もできないってのが集団心理ですから。

no.752 ( 記入なし　06/01/02 11:03 )

すみません、クリスタルのCMの
「知ると人生かわるかもよ」
とはどういう意味なんでしょうか？
CM何回見ても意味がわかりませんでした。
自社のCMだけに肯定的な意味なんでしょうが・・・。

no.753 ( チンコノ川　06/01/04 23:52 )

自分の会社がブラックだと知っていて
意味深でブラックなコピーを流しているとすれば、
相当確信犯的なブラックだ。
それとも市民をなめてるのか。

no.754 ( 記入なし　06/01/06 22:05 )

クリスタル、アイフル等平気で不法行為を行っている企業が
テレビCMを垂れ流しているこの国は終わっている。小泉政治は
強い者に弱く、弱いもの強い。こういう衆愚政治を選挙で支持した
我々にも責任があるのだ。

no.755 ( 記入なし　06/01/06 22:15 )

悪の枢軸クリスタルグループ。ここの被害者は横の連絡
取り合って集団訴訟を起こせ！

no.756 ( 記入なし　06/01/08 12:13 )

>>756
そうして欲しいと思いますが、こういったＤＱＮ集団は、大抵は法律の知識をしっかりと勉強して、いざ訴えられても負けないように「訴訟対策」をしっかりと構えているのでタチが最悪ですorz；；；；；

no.757 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/01/09 17:50 )

テレビで相当広告だしているのでマスコミも動かないし
クリスタルグループの悪質さは一時期の日栄をしのぐ(本社
は同じ京都)勢いだ。昨今の景気回復はこういう悪手配師集団
に支えれれていると言っても過言ではない。

no.758 ( 記入なし　06/01/09 18:51 )

労働基準監督署に申告して立ち入り検査に入ってもらわないと訴訟にもっていけないんだよ。訴訟では労働基準監督署が企業の法律違反を証明してくれないと棄却される可能性が高いからね。大抵は労働局総務部企画室での個別労働紛争か裁判所での調停で終わってしまう。ただ、営業マンや営業所長の法律の知識はむしろ低いよ。あとは労働者が労働基準監督署や労働局職業安定部需給調整事業課で文書などを作成してきちんと申告できるかどうかにかかっている。

no.759 ( 記入なし　06/01/09 19:00 )

>>758-759
かつて「平和主義」と掲げた日本が、いまでは「悪いことをしないと食っていけない」という、最悪な世の中になってしまうと思うと悲しいです；；；；

no.760 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/01/09 19:18 )

くりすたる〜くりすたる〜
http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/tatenarabi/news/20051231k0000m040016000c.html

no.761 ( みつばちぽんた　06/01/09 19:55 )

日本にに限らず？
疑わしきは罰せずの原則で
相当真っ黒なブラックでないと
とりあってもらえないし、
有罪になっても、トカゲのしっぽで
解散、合併して切り抜ける。
相手が違法を前提としている以上、
被害の拡大はさけられないと思う。
やっぱり開き直った側は強いと思う。

no.762 ( 記入なし　06/01/09 22:43 )

マスコミの大スポンサーであるサラ金も利息制限法から
言えば全部違法。裁判起こされて、負けても平気で営業
してるし、広告も平気で流してる。
今回の耐震強度偽装だって氷山の一角だ。真面目にやってるのが
馬鹿らしくなるのが今の日本だ。

no.763 ( 記入なし　06/01/10 10:12 )

やったが勝ちか・・・。
頭のいいやつは違法としってても
そもそも捕まる可能性が低いと踏んでるんだろう。
また捕まっても顧問弁護士や警察天下りなどの
対策は万全。
結局自分で自分の身を守るしかない。
つまり「近づかない」ことだ。
だがしかし、リアル生活を支える日銭が必要なことも事実。
やはり栗恐るべし！！

no.764 ( 記入なし　06/01/10 12:17 )

誰か俺たちの魂の叫びを奴らに聞かせてくれ！！！！！

no.765 ( 記入なし　06/01/10 14:15 )

> no.764

闇で葬るってのはどう？
団体では太刀打ちできないけど、夜中に酔っ払ってるクリ首謀者を川に沈めるとか。
・・・妙にリアルだな。コワっ！

no.766 ( 記入なし　06/01/10 14:49 )

うーん、ただ業界が多すぎるからなあ。
全部をしらみつぶしにするには限界が・・・。
２、３件目で業界が警戒すると思うよ。

no.767 ( 764　06/01/10 20:55 )

人材派遣会社というよりも業務請負(偽装派遣)会社の方が
悪質な所が多いようです。クリスタルグループはその頂点ですが。

no.768 ( 記入なし　06/01/10 21:22 )

こんにちわ、元クリスタルグループの会社に勤めていた者です。皆さんが言うように酷い会社みたいですが、もともとクリスタルグループはいろいろな会社に枝分かれしているため、本体はあんまりいいうわさは聞かなかったのですが、自分の勤めていた会社はそんなに悪い会社じゃなかったですよ。ただ、会社がグループ同士で合併したためクリスタルの思想がかなり入ってきてしまったために辞めてしまいました。やっぱり、社長の独裁会社は自由が利かないですな

no.769 ( クリスタル太郎　06/01/11 12:07 )

必要悪　　きっと議員や政党にたっぷり献金しているのだろう。ふあふあふあってね。

no.770 ( 記入なし　06/01/11 12:33 )

栗男：栗子さん！大好きだ、大事にするよ、だからいいだろ、なっなっ！

ずこばこ、ずこばこ。

栗男：ふー（たばこをふかす擬似音）、もう合えないよ、飽きたんだ・・・。
栗子：だましたのねー、やり逃げは許さないわよー！！
栗男：ごちー。さあ次のターゲットを探すか・・・。

no.771 ( 記入なし　06/01/11 23:16 )

このグループの会社は文書作成能力・文書処理能力がかなり低いんだよ。だから紛争になる。

no.772 ( 記入なし　06/01/12 04:49 )

ここのスレ見ていると
どうもこのグループは
いい会社とひどい会社に分かれるみたいですね。
確かにグループ内数が多いから
良不良も混ざっているんでしょう・・・。

no.773 ( 記入なし　06/01/16 10:41 )

http://www.daimon-mikishi.jp/kokkai/k-kiji/050317.htm

no.774 ( 記入なし　06/01/19 21:47 )

未経験者大歓迎

no.775 ( 記入なし　06/01/22 09:36 )

未経験者大歓迎＝無知大歓迎

no.776 ( 記入なし　06/01/22 09:56 )

枯れ木も山の賑い

no.777 ( 記入なし　06/01/22 10:07 )

no.777 ←誰か買いません？

no.778 ( no.777 　06/01/22 10:08 )

山形にもクリスタルの事務所がある。ガラスにポスター1枚だけはってあって、あとは
カーテンで一切中が見えない。なんとなく怖い。

no.779 ( 記入なし　06/01/22 10:10 )

100円均一のクリスタルショップもここのグループ？

no.780 ( 記入なし　06/01/22 10:34 )

ボンクラグループも崩壊寸前。（需給調整事業課の情報より）

no.781 ( 記入なし　06/01/23 03:17 )

この会社を語る価値なし！

no.782 ( 記入なし　06/01/23 16:09 )

＞773　基本的には悪の枢軸です。wただし、現場の社員に限って言えば、派遣先（まあ、請負先と言わなければいけないが）によっていいところもあります。グループに勤めている営業、事務（幽霊社員）は例外なく地獄を見ています。

＞780　はい。クリです。出来た当初はなぜか社員間で利用するように通達が流れていました。

＞781　残念ながらそれはいつもの事です。w　崩壊はまったく期待できません。

自分はもとクリで今、訓練校にいます。数少ない同僚がまだ踏ん張ってるけど、その同僚も退職予定。

理由は
間接部門の人間の給料が上限350万円まで。（40歳のセンター長とかでも350万が上限）
全ての会社で人材採用課解散。（新卒を集める人が一人も居ない。）
勝手に会社を統合。（所長の人数を減らし、いきなり、営業に降格。給料も急落）

会社に未来がないと言ってました。聞いた時はしばらく、唖然・・・そして、爆笑！
いやー相変わらず香ばしいねー！！！酒の肴に最高だよ！さすがに、今度ばっかりは減退は避けられそうもありません。

no.783 ( 栗の子　06/01/23 20:00 )

　776さんのご意見は、正しいと思います。
　クリスタルでは、無知で所長の言いなりになる社員ほど、ありがたがられます。

no.784 ( ゴルバ　06/01/26 22:32 )

大きな事件や問題が無ければ１／３０・３１の毎日新聞を買って下さい
(多分朝刊だと思います)

no.785 ( 毎日フォー　06/01/29 22:11 )

銀行後方業務
社会人経験、知識一切不要、未経験大歓迎
こんな募集で大丈夫なのかここは

no.786 ( 記入なし　06/01/30 10:31 )

クリスタルのＣＭ意味不明

no.787 ( 記入なし　06/01/30 10:33 )

ほんとだよ、あれじゃなんのCMだか分かんないよね。センスゼロ。

  　　

no.788 ( 記入なし　06/01/30 15:59 )

クリスタルのグループでの日雇いの仕事はまったく仕事くれない。昨年の冬に
家電製品の入手庫作業やいろいろな派遣の募集をしていたのにもかかわらず
俺には仕事くれなかった。登録しているもののなんもメリットない

no.789 ( うつでも働く青年　06/01/30 16:04 )

>787、788
だって「ボンクラグループ」だもん♪

no.790 ( 記入なし　06/01/30 19:19 )

クリスタルグループの日講CSSについて情報お持ちの方います？
よかったらなんか教えて〜￥

no.791 ( 深夜のフェンリル隊　06/01/30 20:20 )

知らん

no.792 ( 記入なし　06/02/01 03:57 )

知らん

no.793 ( 記入なし　06/02/01 03:57 )

ドキュン確定！

no.794 ( 記入なし　06/02/01 11:47 )

ドラッグストアーや業務スーパーもやってたとはな
本業はなにやってんだここは

no.795 ( 記入なし　06/02/01 18:04 )

申告漏れを指摘されたようですね。

no.796 ( 記入なし　06/02/02 12:33 )

クリスタル仕事くれないので仕事ないのでは？仕事の依頼がないのかもね。営業マン大変そうだな

no.797 ( うつでも働く青年　06/02/02 12:35 )

何も知らずに先日クリスタルサービスへ登録しに行って来ました。
仕事予約をするときに友達と二人で入りたいと言ったのにも関わらず、今日電話してみたら私だけ明日仕事に入ることになり、友達は待機だそうです。
もう意味が分かりません・・・

登録するときに社員の方が『初めての仕事は二人で入ったほうがいいですよね？』って言ってくれたはずなのに・・・
明日の仕事は絶対にキャンセルできないそうなので、仕方なく１人で頑張りますが、本当にヒドイです（泣）

もっと早くにこの掲示板を見つければよかった。。。。

no.798 ( 記入なし　06/02/02 13:51 )

経歴書に傷がつくぞ

no.799 ( 記入なし　06/02/02 14:00 )

クリスタル800

no.800 ( 記入なし　06/02/02 14:31 )

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060202-00000014-mai-soci
皆さんが働いたお金が・・・・・

no.801 ( 記入なし　06/02/02 18:13 )

東京地検のみなさん


　こ　こ　脱　法　し　て　ま　す　よ

no.802 ( 記入なし　06/02/03 12:38 )

みなさんご存知のとおり・・・

＜申告漏れ＞人材派遣「クリスタル」　３年間で１７億円

　人材派遣・業務請負の国内大手「クリスタル」（京都市）のグループが大阪国税局の税務調査を受け、０４年３月期までの３年間で約１７億８０００万円の申告漏れを指摘されていたことが分かった。人件費計上の時期をずらして所得を圧縮するなどしたとされ、追徴税額は過少申告加算税などを含め約６億４０００万円に上ったとみられる。同グループは修正申告に応じた。
　関係者によると、同グループは従業員の一部に３月２０日を締め日とする年俸制を採用。そのため、決算期の３月末までの１１日分は未払いだったが、これを年度内に支払うべき経費として、日割り計算で損金計上していた。これに対し、国税局は「年俸である以上、日割り計算は認められず、次の決算期に一括計上すべきだ」と判断したという。
　また、子会社の求人をクリスタルのロゴを使って行った際に費用の一部を親会社が負担するなどして、結果的にグループの利益を圧縮していた。一方、経費計上の時期をずらしていたケースもあり、一部は意図的な所得隠しと認定され、重加算税の対象となったという。
　同グループのホームページなどによると、総従業員数は昨年３月時点で約１３万５０００人とされる。民間信用調査機関などによると、同グループは生産、機械メンテナンス、ソフト開発、バイオ・ケミカルなど多方面の業務請負を展開。０３年３月期から子会社を含め全体の損益を合算して申告する連結納税制度を採用し、０４年３月期では２００社以上を連結していた。０５年３月期の売上高は約５３００億円に上った。
　一連の調査では、関係会社の「バンテクノ」（大阪市）も０４年３月期までの２年間で約１億３０００万円の法人所得の申告漏れを指摘された。また、同グループの調査時の関連会社は昨年、無届けで労働者の派遣事業を行った営業所があるなどとして、労働局から労働者派遣事業の停止命令や改善命令を受けている。
　税務調査について、同グループは毎日新聞のこれまでの取材に「見解の相違があったが、指摘に従った」としている。
【堀雅充】
（毎日新聞） - 2月2日8時20分更新

no.803 ( 記入なし　06/02/03 12:39 )

クリスタルを崩壊させる方法
�@労働局基準部監督課が労働基準法第６条違反で地検に書類送検する。（勤務地によって給与計算方法がバラバラで統一されていないため、少なくとも同一労働同一賃金の原則に反しており、実態は労働者供給者事業の可能性が高い）
�A経済産業省が商法や企業会計原則違反などの実態調査を行う。（架空帳簿などが見つかる可能性はあると思われる。
�B今回、国税庁の調査で申告漏れが見つかったのは大きい。

no.806 ( 記入なし　06/02/03 18:34 )

こういう業界の脱税はメーカーとかの脱税と比べて悪いと思うな

no.807 ( 記入なし　06/02/03 19:13 )

バンテクノってやばいの？
栗の武闘派とか。
なんか栗て指定広域派遣団みたい。
派遣団同士での抗争や成り上がりが横行しているとか・・？。

no.808 ( 記入なし　06/02/04 23:44 )

初めてカキコします。
実は明日、クリスタルサービスの面接に行く予定だったのですが、
ネットでこの会社のことを調べているうちに、
この掲示板に辿り着き、会社の実情を知るに至って、
受けるのをやめました(>o<")
受けに行く前に分かって良かったと思います。

私が受ける予定だったのは、契約社員の「サポート事務」です。
３ヶ月の試用期間の後、契約更新もあるみたいでした。

ただ、改めて思うのは、やっぱり感じが悪いっていうこと。
面接の予約をとりつけようと初めて電話をかけた日も、
朝の間ずっと電話がつながらなかったんですよ。
昼を過ぎてかけたら、やっとつながりました。
そのときに、ちょっとおかしいなとは思ったんですが、
就職が決まらずに焦り気味な私は、
そのまま面接の予約をとりつけてしまいました。

で、今朝、ついさっき断りの電話を入れたんですが、
その時も２回はつながらなくて、
３回目にやっとつながりました。
営業の方、らしいんですが、いくら忙しくても、
会社の電話に出ないってどういうことっ？！って思います。

面接の予約を取り付けた後、
こういうことがあったって友達に話したら、
「そんな会社やめた方がいいよ」って言われたんです。
その友達は正しかったと思います。

私も、この掲示板を見るまでは、この会社の実態・・・
（ネットで調べても、会社のこと、何にも載ってないですね）
まったく分かりませんでした。

ハローワークの事業内容には、
「販売促進、イベント、物流、製造等大手企業を中心に
　業務効率やコスト削減など、クライアントの抱える問題について、
　企画、提案から導入まで一貫したサービス」
と書いてありましたが、
派遣会社ということもよく分かりませんでした。

ほんとに幹部が暴力団員なんですか？？
こわ(＠Д＠;

ＣＭ、というのは、私は見たことがないですが、
このグループはかなり手広くやってるんですね。

ほんとにこの会社のこと、
もっとたくさんの人たちが知って、
気をつけていただきたいって思います<(_ _)>

no.809 ( クローバー　06/02/09 11:28 )

ＣＭは「クリスタル」の連呼です。
求職者（？）が大勢のクリスタル信者にエレベータへ追い詰められるという、
冗談半分なようで、実際にあってもおかしくない、クリスタルを知る者としては笑えないＣＭです。

クリスタル系の会社はたくさんあります。１００円ショップや旅行会社も。
わかりやすい会社は、会社のマークが２つの三角形から成っている例の印です。
１００円ショップ程度で収めてくれればいいんですけどね。
私はＩＴ系技術者でしたけど、朝の朝礼たるや、「いかにも」っていう風貌の人もいました。
スケジュールはめちゃくちゃですし、得意先とのアポのとり方もめちゃくちゃ。
仕事の段取りは（下品ですが）「スケコマシ！」としか言いようがありません。

私は同僚５人と同じくして脱出しました。
技術者は特に理不尽です。最初に提示した条件など端から守るつもりも無いようです。
まるで、「鵜飼い」の「鵜」です。

no.810 ( 記入なし　06/02/09 11:58 )

ちなみに「研修センター」は軟禁室です。
研修はあるにはありますが、とても現場で役立つレベルの水準ではありません。
まともに研修してくれる事はありません。

私は毎日、自前で技術書を購入して、ノートパソコンを持ち込んで勉強していました。
周囲の人のほとんどもそうでした。

no.811 ( 記入なし　06/02/09 12:00 )

ひどい会社ですよね(>_<)
受けに行ってたらって思うと、ぞっとします。
履歴書渡して個人情報知られるのも恐いし。。。

私が受けようとしたところは、
ハローワークによれば、従業員数が「１人」になってました。
新しくできたばかりの支所だからか、
それとも、みんながやめてくからでしょうか。
だから、１人しかいないなら、
電話に出られないことがあっても仕方ないかなって、
予約をとりつけた時は思ってたんです。
でも、いいわけないですよね(-_-;)

研修センターってそういうところなんですか(@o@)
こわすぎですね(>o<")
“脱出”は正解だと私も思います！
きっとおんなじように脱出された方や、
したくてもできない方がたくさんいるのかもしれないですね。

no.812 ( クローバー　06/02/09 15:23 )

>>812
間違いなくこの(クリ)グループが「ＤＱＮ企業一位」でしょうが、

他に「サーブス業」にも関わらず「利用客」を客として扱わず、挙句「利用客」にまで攻撃の手を伸ばすこともある、「とんでもないクオリティ」のグループの存在も確認しています；

「近づかない」「応募しない」ことが鉄則です。

no.813 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/02/09 15:30 )

間違えたorz
「サーブス業」＝「サービス業」です。

no.814 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/02/09 15:31 )

札幌の「クリスタルサービス」ってクリスタルグループ？

２年前に登録して半年間コンビニのお弁当屋工場で働いたことあるけど、そんなに酷くなかったよ。時給最低賃金だったから辞めたけどね。給料日が月３回ってのもきにいらなかった。

no.815 ( 気分は下降気味　06/02/09 15:57 )

愛知県の風俗産業以外はクリスタルとつけばクリスタルグループだ

no.816 ( 記入なし　06/02/09 16:01 )

派遣で採用になった人はまだいい
社員はもっと酷い扱いを受けているんだよ

no.817 ( 魔女っ子タローちゃん　06/02/09 16:09 )

そうなんだ〜　社員はどんな酷い扱いされているの？

no.818 ( 気分は下降気味　06/02/09 16:15 )

朝8時に入り終わりが23時30分というのがほとんどだった
もちろん残業はつかないです
休日出勤も日常茶飯事
一月に2日しか休みが無いことなんてしょっちゅう。

no.819 ( 魔女っ子タローちゃん　06/02/09 17:29 )

とにかく新卒で派遣は辞めたほうがいい。何もすぐ正社員に成らなくてもいいと思うが派遣だけはやめれ

no.820 ( 記入なし　06/02/09 17:33 )

経験積むために一時的に栗に入社させてもらうのってマジどう思いますか？
こんな意気込みじゃ入れてくれないかな

no.821 ( 記入なし　06/02/14 20:25 )

辞めた方がいい。
経験なんて積めないし、経歴に傷が付くだけ！

no.822 ( 記入なし　06/02/14 20:40 )

そんなにだめ？
希望職種で求人あるんだけど。

no.823 ( 記入なし　06/02/14 20:56 )

安定所で相談したら、まず行かないほうがいいといわれるはずだよ。

no.824 ( 記入なし　06/02/15 02:35 )

手続きが面倒くさそう

no.825 ( 記入なし　06/02/15 14:08 )

上げ↑(・ω・)↑ーるー

no.826 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/02/17 22:03 )

　no.822さんのご意見は、正しいと思います。

　僕は以前、クリスタルグループのハイテックで、技術者として働いていました。
　転勤の度に、営業からは「新しい技術を身につけられる」と言われていましたが、仕事（研究）の内容に一貫性がなく、ひたすら雑用や、ここに書けないような仕事ばかりさせられていました。
　挙句の果て、脅されたりして無理やり退職させられました。

　転職のときに、職務経歴書を書きましたが、ハイテックでの仕事は、アルバイト程度の作業ばかりだったので、経歴としてまとめることができませんでした。
　当時、自分で独学で学んだ知識や技術の方が、今の仕事に役立っています。

　クリスタルで技術や知識を身につけるということは、無理だと思います。
　また、クリスタルでは、退職や無理な転勤の強要などが多く、長期間働ける環境ではありません。
　そのため、入社直後に転職するケースも、珍しくありません。
　従って、クリスタルで働くと、経歴にキズがつくのです。

no.827 ( ゴルバ　06/02/18 00:33 )

no. 823様へ

　クリスタルでは、応募している職種と実際の勤務の内容が全く違うのが当たり前です。
　僕自身、希望職種だったので応募しましたが、その仕事は全くできませんでした。
　給与、待遇等も、求人情報の内容と、かなり違っていました。
　クリスタルの求人情報を信じると、仕事と人生が悪い方へ変わってしまいますよ。

no.828 ( ゴルバ　06/02/18 00:44 )

現代の奴隷商人

no.829 ( 記入なし　06/02/18 01:08 )

社名も、住所もコロコロ（丁半コロコロ！？）変わるので実態がわからない。
下手に応募するといつのまにか栗G網にひっかかてる。
なんか対策ない？

no.830 ( 記入なし　06/02/18 01:18 )

なんかクリスタルから携帯に電話がかかってきますよ。何処できいたんでしょう？
就職活動していた時の履歴書しか思いあたらない。全くかかわりないのに

no.831 ( ザク　06/02/18 01:20 )

誰かに入社の相談をする。
業務はこんなんで．．．．．で栗Gなんだよね。

回答
あー。

みんな一様に「あー」。という。

この「あー」にすべてが込められている。

no.832 ( 記入なし　06/02/18 01:49 )

すまん　隠語っぽくてわかりません

no.833 ( 記入なし　06/02/18 01:55 )

光通信グループも叩かないと！

no.834 ( 記入なし　06/02/18 02:00 )

アメリカかぶれ、放置国家の象徴。

no.835 ( 記入なし　06/02/18 02:03 )

これって　あのクリスタル？【株式会社○リスタルロジ】
ハロワの整理番号01010-2133861
さっき868に行ったら、これがあった、、ああ、有名なあの会社かなぁって思ってサぁ

https://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001　　←これで
見れるんだけど、そうなのかい？？

no.836 ( ☆　06/02/18 13:21 )

> 836
あー。

no.837 ( 記入なし　06/02/18 15:10 )

クリスタルでいい噂なんて聞かない。
やっぱりくそ会社。

no.838 ( 駅で痴漢を倒した善人　06/02/18 17:30 )

木木　糸屯　――

http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2005/09/post_93fb.html

no.839 ( 記入なし　06/02/18 23:01 )

きれいにしたいのかもしれないが、大きすぎて．．．．．

no.840 ( 駅で痴漢に間違われて倒された不運な人　06/02/18 23:24 )

ザク様

　クリスタルグループのハイテックでは、技術社員がクリに入社しそうな人を紹介すると、報奨金がもらえるという制度がありました（実際に報奨金が出た人を、見たことありませんが）。
　もしかしたら、クリスタルの内部の人が、あなたの情報をクリスタルにもらしたのかもしれません。

　人材確保に、ノルマがあったのです。
　１ヶ月間に入社させた人材がノルマ以下の場合、その営業社員には一律１万円のペナルティーがあるそうです。
　で、その翌月には、入社させた技術社員を全員業務に出向させないと、同様にペナルティーが科せられるそうです。
　そのため、無理な採用や、無謀な出向が後を絶たないみたいです。

　ちなみに、営業所によっては、出向先の決まらない技術社員は、「研修所」と呼ばれる部屋に軟禁させられます。
　この軟禁の期間は、技術社員の能力に関係なく、営業社員の能力によって決まります。
　うわさでは、ハイテックに入社してから、１年間近く仕事をさせてもらえない技術社員もいたそうです。

　私自身、ハイテックに入社してから半年間は、仕事をもらえませんでした。

no.841 ( ゴルバ　06/02/19 04:53 )

no.834 様

　某光通信の営業は、クリスタルが担当してました。
　私は客の立場として関わりましたが、サービスやクレームなどの対応が、最低でした。


クリスタルに応募を考えている方へ

　クリスタルでは、自分の得意分野の技術を活かした仕事ができることは、期待しないで下さい。
　私はバイオ関連の研究担当としてクリスタルに入社し、出向のときも研究開発担当者という名目でしたが、実際に出向先の某大手企業でさせられた仕事は、専門外の研究の雑用が中心で、単純なデータ入力や、更衣室の掃除などまでさせられていました。

　また、出向先では正社員ではないことから、差別を受けたこともありました。
　出向先の一部の正社員から同情して頂き、精神的に支えられたことだけが、唯一の救いでした。

　私は、精神的苦痛から体調を崩し、精神科を受診する結果になりました。
　医師は「しばらく仕事を休む必要がある」と言ってくれて、診断書を書いて頂きました。
　私は診断書をクリスタルに提出し、「体調が悪いため、しばらく仕事を休みたい」と営業担当者に言いましたが、営業担当者は、「仕事を休ませることはできない」と言い、全くとりあってくれませんでした。
　その結果、体調は悪化し、ついに出社できなくなりました。

　そんなある日、私は営業所に呼び出されました。
　営業担当者は、「お前が仕事を休んだせいで、会社に損害を与えた。」と言いました。
　さらに、私が自分で辞めなければ、懲戒解雇すると脅しました。
　結局私は、心身共にボロボロになるまでクリスタルに利用された挙句、仕事ができなくなったために捨てられたのでした。

　同様の問題は、他の技術社員でも多く見られます。
　ある妊娠した女性は、通勤ラッシュから身を守るために、通勤時間を変えました。
　すると、通勤時間を変えたというだけの理由で、解雇されました。

　クリスタルに入社すると、社員としての生活はありません。
　あるのは、奴隷の生活だけです。
　くれぐれも、ご自分の人生を大切にするために、正しい判断をなさって下さい。

no.842 ( ゴルバ　06/02/19 05:20 )

クリスタルのこと書いてあった↓に

http://work.or.tp/
ここから
→初めてお越しの方。とりあえずチョット検索を試してみたい方。 をクリック
http://work.or.tp/join.htm　になり
1.クリスタル　　←会社名（の一部）とか
入力後　送信
http://work.or.tp/ken.exe　　になる
これの事ですか？あのクリスタルは？

no.843 ( no.836 ( ☆　06/02/18 13:21 　06/02/19 09:37 )

ゴルゴさん情報ありがとうございます。やはり品物が人材だと・・
金融業界に似たところがありますね。

自分は技術者ですが、技術者一人一人がもっと交渉力やさまざまな知識をもたなければ食い物にされかけてきていますね。

ほんとうに新しい時代になってきましたね

no.844 ( ザク　06/02/22 20:17 )

クリスタルでいやな思いをした人もいると思うけど、
グループの会社の事務をしているけど、みんな社員は若いけど
責任持って仕事している人もいます。
分かってください。

no.845 ( 記入なし　06/03/08 01:20 )

クリスタルの人間はどんなに責任を持って真面目に仕事している奴がいても皆悪、同罪じゃ！！

no.846 ( 記入なし　06/03/08 08:57 )

あーあー果てしないー
夢を追い続けーエーー
ああーーいつの日かー
大空かけーめぐるーぅ

no.847 ( AJF　06/03/08 08:59 )

クリスタルも樹海に逝って下さい。

no.848 ( 記入なし　06/03/10 12:19 )

「ボンクラグループ」と社名変更すべし！

no.849 ( 記入なし　06/03/10 18:37 )

つぶしたいな。みんなで敬遠しなな。社会のためだし

no.850 ( 記入なし　06/03/10 18:39 )

クリスタルケイ

no.851 ( 記入なし　06/03/10 19:01 )

クリスタルキング

no.852 ( 記入なし　06/03/10 19:01 )

お願いだから、何も知らない飢えた失業者を騙さないで欲しいです。
コロコロ会社名を変えてごまかさないでください。
せめて入社前の連絡は、本人が希望する手段で取るべきだと思います。
雇い入れる際は「やる気があれば」という精神論ではなく実情を話すべきです。
地方出身者に「派遣で有名な栗Ｇ」であることを告知せず面接させないで欲しいです。
ネットで謳っている額面よりも安い給与の求人票を、ハロワに出しているから信用
できません。
ハロワだけでなく転職サイトの求人票にも（請）マークを必ず入れてください。
もう困っている人を撒きこまないでください。
たった1〜2年で一人前に育てたつもりなら、エンジニアなんて名前で募集すべきではな
いです。まっとうなエンジニアに対して失礼です。

no.853 ( 栗Ｇにもてあそばされそうになった　06/03/12 22:02 )

CSI って　どうなのかな？
正社員でも　やっぱきつい・・・?

no.854 ( 記入なし　06/03/16 00:11 )

おれも　CSI に　面接した。

月収提示されたけど
ここ読んでると　試用期間後、
おとされるんかな。

面接のときもそんなこといってたな
経験者いる？

no.855 ( 記入なし　06/03/16 00:22 )

（株）技能育成センターってどうよ？

no.856 ( 記入なし　06/03/16 12:19 )

ここで悪口言ってる人は、結局今もフーター？ニート？
仕事がうまくいかなかったはらいせ？

no.857 ( 記入なし　06/03/18 20:57 )

↑そうとは限らんぞ！

no.858 ( 記入なし　06/03/18 22:05 )

 857さんへ

　私はこの掲示板にいろいろと書き込んでいますが、クリスタルを辞めたおかげで、まともな会社に転職できました。
　その結果、仕事をまともにできる会社と、クリスタルのような変な企業の違いが、よく理解できました。
　フーターやニートではありません。

no.859 ( ゴルバ　06/03/19 00:23 )

クリスタツを使っている企業も変な企業と考えてよいのか？

no.860 ( 記入なし　06/03/19 00:48 )

↑ 気持ちはわかりますが、857さんの「仕事がうまくいかなかったはらいせ」というのも、ある意味正しいですよ。
　クリスタルでうまくいく仕事なんて、ありませんから。

　穴のあいたスーツを着た営業や、専門技術の話しが理解できず、営業先とまともな会話ができない営業社員などは、クリスタルにはいくらでもいます。
　そんな営業社員が、うまくいく仕事をとってこれるわけありません。

no.861 ( 記入なし　06/03/19 00:54 )

人材派遣会社社員、群馬で殺されたね。派遣会社登録社員と、元登録社員の無職の２人にね。

no.862 ( 記入なし　06/03/19 00:58 )

　先日、うちの会社の人事部へクリスタルの営業から電話がかかってきた。
　うちの会社に、技術者を送り込みたいとのこと。
　クリスタルの営業は、コミュニケーション能力、交渉能力共にゼロ以下だった。
　当然、断った。

no.863 ( 記入なし　06/03/19 14:05 )

うーん、俺も元クリスタルの営業でしたので耳が痛いです。
謝っちゃいます「勉強不足ですみませんでした」

no.864 ( 記入なし　06/03/19 16:09 )

フルキャストと繋がりある？

no.865 ( 記入なし　06/03/22 15:52 )

　クリスタル系列の企業の一つ、ハイテックに電話をかけた。
　以前は、「クリスタルグループのハイテックです」と言って電話に出ていたが、最近ではクリスタルであることを隠すためか、「ハイテックです」としか言わなくなった。

no.866 ( 記入なし　06/04/02 22:04 )

ハイテックは次の様に分離、合併している様です。
１９９７　ハイテックから次の会社を分離
アプロ、インタープロジェクト、テクシア、
ネオテクノ、フォース

２００１　ハイテックから次の会社を分離　
・クリスタルコスモテック
　
２００２　ハイテックから次の会社を分離
・シーシアイ

２００５　次の会社が合併、社名は「シーテック」
アプロ、インタープロジェクト、テクシア、
ネオテクノ、フォース、クリスタルコスモテック

シーシアイは「クリスタルテクノロジー」に社名変更

現在機電系は次の三社だと思いますが、間違いがあれば
ご指摘願います。
ハイテック、シーテック、クリスタルテクノロジー

no.867 ( 記入なし　06/04/02 23:09 )

no.856様、「（株）技能育成センター」かどうかは分かりませんが、以前に講習を受けた
限りでは、親切丁寧に教えて下さいました。
講習は別会社であり、一人１日いくらで、講習料をもらってやっているので、
ビジネスライクにきちっとやっているようです。
また、質問の内容について「ヒントは教えるが、後は参考書を購入するなり、図書館で
調べて下さい。それで分からない場合は、この仕事に向いていないと思って下さい。」と
シビアーでした。
但し、私の場合は外勤先が決まるまででしたので、学習計画が立てられず、また、１日
おきに外勤先に面接に行っている様な状態でした。

外勤後は、外勤先では当然の事ながらその様な講習はなく、また、勤務終了後や休日に
技能育成センターに通うことも無理なので、スキルを上げるためには技能育成センターを
あてにせず、ユーキャン等の通信教育を利用した法が良いと思います。

no.868 ( 記入なし　06/04/02 23:49 )

事件を風化させないために保守上げ↑(・ω・)↑ーるー

no.869 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/04/03 11:05 )

スレッドという形より、誰かデータベース化とかした方が良くないでしょうか。
「誰が作るのか？」とか問題はありますけど。
遡って全部読むのも大変ですし。

no.870 ( 記入なし　06/04/03 11:22 )

クリスタルオペレーションて会社、最悪なとこだお。渋谷の一等地にあるけど、ウンコれす。

no.871 ( 記入なし　06/04/04 23:43 )

労働基準監督署の対応が甘すぎる。労働者の申告を受けてちゃんと対応していたら今頃このグループは倒産しているはずだ。

no.872 ( 記入なし　06/04/05 05:55 )

諸悪の根源である。

no.873 ( 記入なし　06/04/05 16:46 )

昔このサイトには「週間東洋経済」の

異形の帝国クリスタルの記事が読めました

やめるきっつかけを作ってくれました

そのころはリラ○アンスで仕事してました

no.874 ( 記入なし　06/04/05 16:50 )

NO.870様　スレッドを一通り読みましたが、データベース化は難しいと思います。
皆様できれば派遣以外の会社に勤めたいと思いつつ、派遣会社を選らばざえぬ状況だと思います
それで、会社の内部事情を知りたいのだと思います。
できればＱ＆Ａ形式にしていただければまとめ易くなるかと思います。

Ｑ：ハロワの紹介について
Ａ：最近大きくなった会社なので、「事務員がついていけず、対応が遅い」程度の認識でした。
Ｑ：入社試験について
Ａ：入社試験は単なる国語の問題でした。後で営業担当者に聞いたら
　「技術者のスキルはペーパ試験でわからないので、面接で会話ができるかを見ている。」
Ｑ：三六協定について
Ａ：三六協定については営業所単位でやっています。
　　但し「過半数を占める労働者の代表」が「営業書の所長」とゆうのは合法なのかな？
Ｑ：外勤先に転職できるか
Ａ：「紹介型派遣」の認可を得ていないので無理。転職しようとして、裁判になっている。
Ｑ：退社する時
Ａ：辞めようとおもいましたが、許可がでず、ｎｏ．５６０の「栗ごはん」さんの
　　様な状況になりました。
　　労働基準監督所に相談しましたが「会社にも言い分があるので弁護士さんに相談
　　ほしい。」とのことでした。

形式的には「請負」なので、外勤先との契約は会社間できちっと文書化しています。
途中で辞めると外勤先からクリスタルＧに「契約違反」で「損害請求」がくる場合があります。
その場合には「身元保障人」に「損害請求」がくる場合があります。

no.871様「最悪」でなく具体的な事例を教えていただけないでしようか。
それで入社するかどうかは自己責任ですから

no.875 ( 記入なし　06/04/05 19:27 )

実際は請負じゃないよ。「労働者供給事業」だよ。

no.876 ( 記入なし　06/04/05 19:29 )

労働基準監督署の職員は、労働基準監督署が会社に立ち入り検査に入ってくれないと労働裁判にもっていけないことが分かっていない人が多いんだよな・・・。

no.877 ( 記入なし　06/04/05 19:37 )

no.876様『実際は請負じゃないよ。「労働者供給事業」だよ。』その通りですが、
「労働者供給事業」の契約書は作れないので『形式的』に「請負契約書」が作成され、
双方で１部ずつ保管されているのです。
そしてそこにはたとえ１名しかいなくても、グループリーダとして記載されているのです。

no.878 ( 記入なし　06/04/05 19:56 )

そして労働者が需給調整事業課に通報すると逃げる。

no.879 ( 記入なし　06/04/05 21:20 )

消費者金融に借りにいく人みたいな感じだよな　カモみたいだ

no.880 ( 記入なし　06/04/05 21:22 )

その内、グットウィルにも監査入って欲しい。
もっと「労働基準法」がすべての法律の母である「日本国憲法」に則った物に改正しこの様な
企業に刑事罰・社会的信用を剥奪位までいって欲しい。
どうも雇用者よりも企業に大きくウェイトが掛かり過ぎている面があり過ぎる。
自然の摂理に反しているものは手痛い「しっぺ返し」が来るものですね。

no.881 ( 記入なし　06/04/05 21:37 )

いや、現在の法律や制度はアメリカから押し付けられたものばかりであまり改正してないから問題が出ている。日本人の道徳観に沿って法律を早急に作り変えたほうがいいだろう。もちろん憲法も含めてね。

no.882 ( 記入なし　06/04/05 21:45 )

共産党が国会で指摘したようです。

極左勢力は個人的に嫌いですが、以前から経済誌等で同様の問題を特集されてきたところ、今まで国会で実名を挙げず「温めて」きたのは、この党の組織力をフル回転して万全の証拠を掴むのに時間をかけたのでしょう。
（こういうところ、民主党は見習う必要がある）

それが同党の支持向上に結びつくかどうかはともかく、クリスタルグループも無傷では済まない雲行きと思います。

no.883 ( 韮山　06/04/05 21:51 )

赤旗の新聞に下記の様に載っていましたが、厚生労働大臣は「違法」に対し「指導」でいいのかな？
業務停止では数万人の失業者が出るとして、取締役には実刑を下してほしい。

2006年3月25日(土)「しんぶん赤旗」

派遣最大手クリスタルグループ経営指針
“違法も許される”
大門議員「厚労省は本社指導を」

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　従業員十三万五千人の派遣最大手・クリスタルグループの経営指針に「ナンバーワンになるには…違法行為は許される」という言葉が―。日本共産党の大門実紀史議員は二十四日の参院予算委員会で、違法行為を繰り返すクリスタルグループに対し、各地の労働基準監督署で摘発するだけでなく、厚生労働省が本社に対して指導するよう求めました。

　川崎二郎厚労相は「違法な事案が把握されれば、当該事業所および必要に応じ本社に厳正な指導」をすると答えました。

no.884 ( 記入なし　06/04/05 22:43 )

いつまでこのまんまなんかね？

http://www.crystal-group.info/

no.885 ( 記入なし　06/04/09 13:08 )

ここも

http://www.crygroup.com/

しかもいつのまにか、クリスタル→シーテックになってるし。

no.886 ( 記入なし　06/04/09 13:10 )

ボンクラグループは「道徳を失った戦後日本の象徴」だよ。

no.887 ( 記入なし　06/04/09 13:30 )

おいおい、こんなところで、元栗を発見したぞ。
気をつけたし！！
ttp://artista.ne.jp/

no.888 ( 記入なし　06/04/09 18:32 )

これはクリスタルＧのある人から聞いた話ですが
Ａさんは大学院を卒業後入社されました。
その後、家電製品の電気検査として大手家電メーカに外勤しました。
実際の業務は目視によるデイスプレイのドット抜け検査でした。
（給料はそこそこだったそうです）
数年間、デイスプレイのドット抜けを検査しました。
その業務が終了しましたが、次の外勤先が決まりませんでした。
電気検査の経験で面接までいくのですが、目視検査では
あま評価されなかったそうです。
３ヶ月後、Ａさんは退職したそうです。
（３０歳直前だったそうです。）

大学院卒を考慮せず、空いている外勤先に配属した結果です。
外勤先では使い捨てなので、教育には力を入れません。

no.889 ( 記入なし　06/04/13 23:16 )

そりゃそうだ。
しかし、大学院をでてアウトソーシングに身をおこうと考える学生にも
大いに問題ありだな。

バカとしかいいようがない。

両成敗だな。

no.890 ( 記入なし　06/04/14 04:08 )

私は以前クリGのテク○アに約９年間在籍しました。その間の転勤は４回有りました。
まあ９年も居ると分かりますが、まず会社は技術社員の事など全く考えていません。
一番多い時の残業時間は３００時間でした。通常の仕事の終了時間は夜１２時で週に何回か徹夜が有り、そのまま次の日の業務になっていました。当然休日は月に１日ぐらい
で・・・営業所に苦情を言っても何もしてもらえず、結局退職しました。
今はちゃんとした会社で働いています。探せば仕事はありますよ。

no.891 ( 記入なし　06/04/14 14:40 )

以前クリGの技術系派遣会社にいました。
まあクリGに居て良かった事は、会社がいい加減だから『給料上げないと辞める』と
言うとすぐに給料が上がった。営業所長はすぐに辞めたり、飛ばされるから所長が
代わるたびに言っていたら、１年で月収が１０万円くらい上がった。
残業も山ほど有ったから、年収８００万くらいになったし、マグロの遠泳漁業に
行くと思えば、楽しいかもね。あそこで働くなら逆に会社を手玉に取らないと損で
すよ。

まあそれぐらい世渡り上手じゃないとあそこではやっていけないなあ。

絶対的に言える事は新卒は止めた方がいい。それと技術の無い人は止めた方がいい。
会社は何も助けてくれないよ。

no.892 ( 記入なし　06/04/14 14:57 )