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ブラック企業の見抜き方について

カテゴリ:就職
ブラック会社の様相
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い)
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている(盗聴器、尾行、張り込み)
・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる)
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(ネットで解明されてきた)
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎)
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる(騙される社員も悪い)
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配)
・社員(ド貧乏)が泣いて、経営者(贅沢三昧・豪遊)だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する(サイドビジネス・遊び・投資)
・経営者の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類(離職票など)をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

見抜き方や実際ブラック企業で働いた体験等書いて


投稿者 : ぴくぴく 日時 : 04/05/06 17:48
Infomation 3071 件中 3062 から 3071 件まで表示しています。
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一部の特殊な出版社は、重労働で薄給なのに良い人材が集まったそうです。仕事がすごく面白くて、自由な雰囲気があったから。

そういうのはブラックとは言わぬでしょう。と、すると、まことのブラック企業とは・・・・・・

no.3062 ( 記入なし16/02/16 13:13 )


佐野市エヌ○ー○ー

やっぱり、宗教みたい!
トップ自ら、パワハラ、セクハラ当たり前
精神病んで、退職者多数。

no.3063 ( 記入なし16/02/25 11:58 )


ある工場、面接にて、
「昔、うちで機械に挟まれる事故があってね」とか平然と言う。
面接終了後1時間後辞退しました。その機械いまでも変えずに使ってんだろうか・・・。

no.3064 ( 記入なし16/02/25 15:51 )


ブラック佐野市

no.3065 ( 記入なし16/02/27 01:11 )


もちろん、使ってるよ

no.3066 ( 記入なし16/02/27 01:12 )


エヌケーケー

no.3067 ( 記入なし16/02/27 01:12 )


退職理由の半数はウソ それでもなぜ円満退職しなければならないのか?〈dot.〉
dot. 2月27日(土)7時3分配信
 
 退職理由の半数はウソ それでもなぜ円満退職しなければならないのか?〈dot.〉
会社に伝えた退職理由と本当の退職理由(エン・ジャパン株式会社)
 退職を考える人が最も頭を悩ます「退職理由」。エン・ジャパン株式会社の調査によると、退職理由を正直に会社に伝えた人は53%と約半数で、残り47%もの人がウソの退職理由を伝えていることがわかった。

 会社に伝えたウソの退職理由として最も多かったのは「結婚、家庭の事情」で23%。一方、本当の退職理由で最も多かったのは「人間関係」で25%だった。

 なぜウソの退職理由を会社に伝えたのか、その理由を聞いたところ「円満退職したかったから」が34%で最も多かったが、2位以下の「話をしても理解してもらえないと思ったから」(21%)、「会社批判になってしまうから」(11%)、「建設的な話し合いにならないから」(10%)、「退職慰留や引き留めにあうから」(10%)も結局は同じことで、退職時の面倒ごとを避けたい心境が垣間見えた。

 ウソをついてまで円満退職しなければならないのはなぜなのだろうか?

「立つ鳥跡を濁さず」というが、確かにどうせ辞めるなら気持ちよく辞めたいというのは誰もが思うことだろう。実際に退職を決意して上司に伝えてから、2〜3カ月は職場にいることになる。残りの時間を気持ちよく過ごせるためにも、周囲が納得でき、笑顔で送り出せそうな理由を考えだす必要はありそうだ。

 さらに、本当の退職理由が転職の場合、元の会社ともめて辞めたとなると、同じ業界ならばあっという間にうわさが広がり、今後の仕事に支障をきたす可能性がある。また、もめて辞めたために、嫌がらせで離職票をなかなか送ってもらえず、失業保険の申請が遅れたなんていう例もあるのだとか。

 このように元の会社を人脈として考えた場合、もめて辞めるよりウソをついてでも円満に退職するほうがメリットは大きいといえる。もしあなたが所属しているのが、いわゆる“業界”とくくれる世界であれば、正社員でもアルバイトでも同じことだ。非正規だから、アルバイトだから大丈夫ということはないので、くれぐれも気をつけたい。

 ただ最近では、会社を辞めたくても辞めさせてくれない“退職トラブル”が急増しているという。会社側が辞表を受け取ってくれなかったり、後任が決まるまでという約束で、後任が一向に決まらず辞められなかったり、なかには損害賠償を求める訴えを起こされたケースもあるのだとか。こうなってくると、理由がどうであれ円満退職は難しいだろう。すみやかに労働基準監督署や労働局の相談コーナー、労働組合、弁護士会などに相談することをおすすめする。

 最も円満な退社理由としてよく選ばれるのは「キャリアアップ」だ。ほとんどの人が退職後も転職することを考えると、確かに上司も同僚も納得してくれる上に、転職先が決まっていれば引きとめようのない理由ともいえる。

 逆に、結婚や引っ越し、家族の病気などをウソの理由にして窮地に陥った例も多い。特に結婚・引っ越しは、退職後に元の会社から離職票や源泉徴収票を送ってもらう際に、新しい住所を伝える必要がある。その時点でバレるか、ウソの上塗りをすることになり、最悪、円満退職の文字が遠のく場合も……。

 全くのウソでなければいいが、完全にでっち上げる場合は、最後までウソをつき通せる自信がないウソはつかないに限るようだ。

no.3068 ( 記入なし16/02/27 08:35 )


リストラの事を断捨離とぬかす

no.3069 ( 記入なし16/02/27 21:02 )


人間関係がブラックかどうかなんて、実際働いてみないとわからないとは言うけど
待遇が悪い所だと黒い確立高いよね。なんだかギスギスしてんだよな。
当たり前だけどストレスが溜まれば人間攻撃的になる。

no.3070 ( 記入なし17/01/25 22:31 )


ブラック退職後、転職活動の面接での離職理由が非常に困る
どーしてくれんだよいったい

no.3071 ( 記入なし17/01/25 23:33 )


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