失業の心中わかれ　職員

no.2 ( 記入なし　04/11/28 00:14 )

無職のやばい人よりやばいでしょう。

no.3 ( 記入なし　04/11/28 00:14 )

なんでだよｗ

no.4 ( 記入なし　04/11/28 00:15 )

無職になれ！ってか、なったか職員

no.5 ( 記入なし　04/11/28 00:17 )

同じ立場になれ〜職員

no.6 ( 記入なし　04/11/28 00:48 )

いいひともいたけど・・。

no.7 ( 記入なし　04/11/28 00:48 )

ハロワの職員はいくら月給取っているのだろう？ハロワに就職したい。

no.8 ( 記入なし　04/11/28 17:51 )

ハロワ職員へ
スリッパ履いて仕事すんな！！

no.9 ( 記入なし　04/11/28 17:54 )

決めました！
私、職安に就職します！

no.10 ( 記入なし　04/11/28 17:55 )

ハロワの職員は笑顔があまりないので、怖い。

no.11 ( 記入なし　04/11/28 17:56 )

職業（不）安定所

no.12 ( 記入なし　04/11/28 17:56 )

安定するのは職員だけ

no.13 ( 記入なし　04/11/28 18:22 )

あいつら他人事

no.14 ( 記入なし　04/11/28 18:26 )

自宅から半径50�qの範囲で職安5箇所あるんだ。
だから、各職安の対応ぶりを比較できておもしろいよ。
受給資格の手続きしたところは、職員の対応がムカツクから認定日にしか
行かないんだけど、いつも行っている職安は礼儀正しくて
本気で相談にのってくれし、結構アットホームな雰囲気なんだよね。

no.15 ( 記入なし　04/11/28 19:49 )

職安って裏金しこたま貯めてるんだよね。当然、公金を私的流用している。
雇用保険の不正受給なんてかわいいもんですよ。


no.16 ( 記入なし　04/11/28 20:26 )

ふざけんな！ハロワ！コラら〜〜〜

no.17 ( 記入なし　04/11/28 20:44 )

ここはピンキリ

基本的に失業保険給付係は地味

日中の紹介状発行係の人間がピンキリ

強いて言うと若い女の職員が一番タチが悪い

男は全般的に良好

職安もパート職員がいるようだ　公務員のパートはやっつけ仕事的な女性が多い
税金泥棒と言いたいね

no.18 ( 新宿ハローワーク　西新宿新都心側　04/11/29 13:50 )

若い女の職員が一番タチが悪い

そいつ逝ってよし！！

no.19 ( 記入なし　04/11/29 13:52 )

市場化モデルの官ＶＳ民の入札まだぁー？
もちろん民間に勝って欲しい。
ハロワの質の悪いサービス（サービスって言うのももったいない）いらね。

no.20 ( 記入なし　04/11/29 13:57 )

逝ってよしって流行ってるのか？

no.21 ( 記入なし　04/11/29 13:58 )

無職がいたずらに長いだけで、堂々と事情も聞かずに「職歴が汚れてる」だの
聞こえよがしのため息だのどういうつもりだろうかね
こっちだって収入が無いからと安易にバイトに走らずやってるんだよ
そういうのを一緒くたに「履歴汚れ」と職安が言うなら、職安としての
存在意義は何でしょう？！

久しぶりに殺意なるものを抱いたよ　大人だから実行に移さないけれど
そいつも嘱託更新が危ういから焦ってたんでしょうと大目に見たが



no.22 ( 18　04/11/29 14:03 )

職安職員も、自分のために働いてるんでしょう。
感情の波もあり、ストレス発散するんでしょう。
とどのつまりは、無いものは、出せない（紹介できない）ってことでしょう。
そんなの存在する価値なし！！！！

だけど、おれも力ないしな。久しぶり、ハロワいくかな。

最後は、永田町につっこむぞー。
アルちゃんよろしくね。

no.23 ( 記入なし　04/11/29 14:14 )

所詮は場末の役場の小役人どもですから、問題職員が多いのも事実です。
会話等を録音しておいて所轄労働局と厚生労働省に厳重に名指しで抗議されるといいでしょう。とたんに態度や言葉遣いが変わります。「やればできるじゃないか」と褒めてやりたいくらいにね！

no.24 ( 社労士合格　04/11/29 15:12 )

ハロワの職員とケンカしちゃって、成り行きでどうでもいいところに
応募しちゃったよ。
履歴書と紹介状郵送なんだけどさ、破棄しても大丈夫かな？

no.25 ( 記入なし　04/11/29 16:07 )

ハロワではお金貰うだけにすぎない！
仕事は折り込みを頼り（私は）
雇用保険賭けてるのだから貰うのは当たり前の処置！われわれは。

no.26 ( 記入なし　04/11/29 17:02 )

紹介してもらう時、採用担当の人がいないと
「紹介状作りますんで御自分で電話して下さい」
て言われると何か鼻であしらわれたように思ってしまうのは俺だけか？

no.27 ( 記入なし　04/11/29 17:14 )

２８様
誹謗、中傷はおやめください。
あなたも無職ってバレバレですよ。
仲間を中傷する奴は、俺が許さん

no.29 ( 記入なし　04/11/29 17:51 )

３０へ　相手してあげない

no.31 ( 記入なし　04/11/29 17:57 )

３０は水道橋から落ちて逝け

no.32 ( 記入なし　04/11/29 17:59 )

３０へ警告
住所調べるよ

no.33 ( 記入なし　04/11/29 18:00 )

もう相手してあげない


no.35 ( 記入なし　04/11/29 18:04 )

管理人さんに通報しました

no.36 ( 記入なし　04/11/29 18:06 )

３７を相手にするのは
やめましょう

no.38 ( 記入なし　04/11/29 18:16 )

単に求職者の希望する会社の取次ぎ業務だけだったら
バカでも出来るよ。ハローワークの職員なんていらない。


no.39 ( 記入なし　04/11/29 19:02 )

まぁまぁ穏やかに＾＾
社会人なんだし〜
皆イライラしてると思いますが・・。
ハロワは、今はお金貰いましょ！ネ
確かに雇用保険賭けてたしネ

no.40 ( 記入なし　04/11/29 19:29 )

無職同士仲良く中傷は自分が惨めになります。
お互い助け合いと情報交換とか・・
励まし合いましょう＾＾

これもクレーム来そうですが・・すみません。

ハロワは、期待しないのが私なりの意見です。
ホント・・受給のお金貰うだけです。
賭けてたお金です。

no.41 ( 記入なし　04/11/29 19:43 )

どこにでもいるなぁ
自分が関係ないのにケンカの仲裁していい人ぶるの

no.42 ( 記入なし　04/11/30 00:45 )

けどｎｏ41の言う通りですよ。別に就職率が低かろうが、ボーナスなくなるわけでなし給料が下がるわけでもない。所詮は場末の小役人どもですから

no.43 ( 記入なし　04/11/30 14:46 )

職安の業務に本当に向いているのは、
「リストラ・失業経験・転職経験がある、社会人」じゃないのか？
派遣でもバイトでも良いから、職安職員は上記の条件を満たした人間のみを職員にするべき

公務員採用試験の時だけ頑張って、あとはヌルヌルのルーチンワークDAYSを繰り返し
高給を市民の税金から頂いてる、オッサンオバサンネーチャンは、職安にやってくる
人間の心の痛みや切迫感は、本気で理解できないだろう
まあこういう連中は、自衛隊研修とまでは行かないが、市区町村税の取立てでもやらせれば目の色変えるか自ずと病気退職するよ
そして今までの自分の求職者に対する態度の尊大さに気づくだろう


no.44 ( 記入なし　04/12/01 16:56 )

そういえばこの間役所に行ったら、どっかのオジサン住民税払いに来ていた。
そのオジサン、公務員の待遇に不満があったらしく、「おまえらの給料が下がれば、日本の景気も良くなるんだ！わかったか！！」と職員を大声で罵倒していました。
そのオジサンの勇気ある行動に、小さい拍手と心のエールをお送り致しました。
がんばれオジサン！！！

no.45 ( 記入なし　04/12/01 17:26 )

見下す態度にブチキレ

no.46 ( 記入なし　04/12/01 17:30 )

公務員は期限採用にすべき！

no.47 ( 記入なし　04/12/02 10:33 )

今ハロワから帰ってきました。
新しい求人はありませんでした。
でもあれだね、勤務中にモーニングを読む若い職員さん（奥のほうで）なんか見てると、税金払いたくなくなっちゃうね。

no.48 ( 記入なし　04/12/02 14:56 )

ハローワークの職員やば・・く・・やば・・ば・・ばびゅうー！！

no.49 ( 記入なし　04/12/02 14:58 )

職安の連中って何かむかつくよな〜。
例えば面接受けたいといったらこれはお前には無理！なんて言い方するんだぜ！
てめえらはただ責任も無く紹介するだけだろうが！と言いたいぜ。
まああいつらもただ単に仕事をこなす能無し野郎ばかりだからな・・。

no.50 ( 記入なし　04/12/02 16:14 )

録音しておいて、名前を確認してから所長室に直行して猛抗議で文書で返答を要求（証拠保全のため）、所轄労働局と厚生労働大臣の事務所にも名指しで苦情と抗議（勿論、文書での回答を要求しましょう。）

no.51 ( 記入なし　04/12/03 11:40 )

ちゃんと書留で送れよ。
抗議文には公証人に確定日付入れてもらえ。そうすれば勝手に破棄できなくなる。
内容証明でもいいけどな。

no.52 ( 記入なし　04/12/03 11:46 )

今日の対応！私電話にて「あの〜紹介状の件で」ハロワ「はい〜担当に繋ぎます」
しばらくしてハロワ「・・・あ！やべ間違えた」ガチャ・・プゥープゥプゥ
私・・・唖然・・・電話切られた・・！ゴラァ〜〜〜ハロワ！！！！
社会人として最悪だぞぉぉぉぉ！

no.53 ( 記入なし　04/12/03 17:45 )

コンビニ以下・・ってかコンビニが上。
対応。

no.54 ( 記入なし　04/12/04 00:27 )

アルバ君は頑張ってる＾＾えらい！
ハロワ職員・・・最低！

no.55 ( 記入なし　04/12/04 00:30 )

ハロワ・・スレ多いね！
ハロワの職員は・・・・その場商売！
所詮、無職ども！だけど
元ハロワの職員も無職comに来る時代〜
思い知れーー！


no.56 ( 記入なし　04/12/05 01:54 )

金だけ貰う〜後、意味無し

no.57 ( 記入なし　04/12/05 02:10 )

ハロワの職員＝チンカスども！！！

no.58 ( 記入なし　04/12/05 08:40 )

まあ無駄な場末の小役人の巣窟でしょう。

no.59 ( 記入なし　04/12/05 12:50 )

お前ら程度の仕事なら俺なら所長クラスだと言ってかわってやりなさい。

no.60 ( 記入なし　04/12/05 13:28 )

53の方、通話記録で証明できますから厚生労働省へ実名抗議だ〜あ！

no.61 ( 記入なし　04/12/06 13:34 )

俺が行くハロワの職員（女性）態度でかい＋ブタみたいな顔してる。。。。もうそこからやる気がなくなってしまう　orz

no.62 ( 記入なし　04/12/06 13:43 )

書店の店員のバイトに応募したらダメで
CD販売の店員のバイトに応募してもだめでした。
（その手の売れ線の知識はそこそこあるのに・・・）
「君ね、男なら配管工とか旗振りとか男らしいバイトに
応募しなさい。そっちなら紹介してあげるから。」
なんだよ〜っ！やってることがブラックだぞ〜っ！


no.63 ( 記入なし　04/12/06 14:01 )

職場の雰囲気考えたんじゃねえの！

no.64 ( 記入なし　04/12/06 15:03 )

そうです。あとで直接お店に電話したら欲しいのは
女性でした。でもオーナーはすごく親切に
応対してくれましたよ。ハロワの職員は見下した
態度でかなりむかつきましたが・・・？

no.65 ( 記入なし　04/12/06 15:09 )

前に紹介してもらったおっさんただでさえ静かなのに声のでかいこと・・・
あれじゃオモイッキリみんなにきこえてるよ。。。。。。。。。。。名前、住所、年齢

no.66 ( 記入なし　04/12/06 15:15 )

実際問題、ＣＤ店のレジが可愛い子だったら売上上がると思うね
現実にＨＭＶなんかほとんどそうだな


no.67 ( 記入なし　04/12/06 15:18 )

65です。自分はダンボール積荷おろしの裏方希望でした。

no.68 ( 記入なし　04/12/06 15:21 )

＞66
あんた中卒なのに字がキレイだね〜
本当に中卒？
ってのを聞いた事がある

no.69 ( 記入なし　04/12/06 15:23 )

ハロワ！すごい綺麗なお姉さんいた！ホテルに誘おうっと。

no.71 ( 記入なし　04/12/07 17:37 )

派遣先との事前面接っていけなんだいよねぇ？
派遣元から前日いきなり電話かかってきて長期のお仕事紹介したいのですがと言われたから
ＯＫしたら、先方のほうとの面接が明日だと言われ、しかもスーツを着てくるようにと
言われマジで焦った。工場だっつうのに。
担当者のほうから紹介したいと電話してきて級にだったから何がなんだかわからなく、行って
しまったが。
面接も何を答えていいのかわからなく、沈黙ばかりが続いてしまった。
社風的に自分には向いてなさそうだから断られても良いと思い、どうでもいい態度でいた。
先方の面接担当は３人いたが、途中で一人がいなくなり、今度は部署の休憩所のような所で
派遣スタッフのベテランのような者が説明してくれたが、その面接担当の中の一人の人が
そこへ連れて行ってくれたのだが、急に態度が急変して、タバコ吸って感じ悪くなった。
しかも向こうには紹介カードを渡しており、血液型や趣味など細かい事までが載せてあった。
あれ以来、担当から連絡なしです。たぶん不採用になったから連絡しにくいというのもあるかも
しれないけど。採用になったわけでもないのに、紹介カードまで見られて不愉快です。
これって事前面接ですよね？この苦情は職安に訴えればいいのですか？

no.72 ( 記入なし　04/12/10 14:13 )

どんどんやんなさい、言っても動かなければ所轄労働局に実名入りで抗議して職安所長に面会しなさい。職員の対応が、がらりとかわります。やればできるじゃないか。と誉めてやりましょう。

no.73 ( 記入なし　04/12/13 09:37 )

おいなんだよ！！今回の市場化モデル！！！！！！
意味ねーぞ！！！！！！！！！！！
窓口も教育も全て含めて一括で官民競争入札期待してたのに
なんだよ！！！！！！！！！！
お上のやり口に怒ってんのオレだけかよ


no.74 ( 記入なし　04/12/13 21:47 )

>>73
監督署でもいいんですか？
その派遣会社がある地域の監督署のほうがいいの？
それに担当から未だに合否の連絡なしです。都合が悪いからって逃げるなんてひどい！
派遣元の対応もなってないからこれも苦情訴えたい！

no.75 ( 記入なし　04/12/14 15:03 )

私は、職安でスピード紹介を利用して紹介状だけもらって、ハロワにある無料電話で直接電話して面接の予約取っています。いちいち、紹介状貰うたびに態度の悪い職員と会話したく無いからです。特に５０過ぎの職員は説教じみた奴が多い。

no.76 ( 記入なし　04/12/17 21:26 )

７５さん。ダメもとで行政評価局に相談されたら？

no.77 ( 記入なし　04/12/18 18:58 )

昔より　優しくなりましたよ
若い頃　ハロワの職員　窓口で　お茶を飲みながら
仕事してました。
そして　言い方が悪いと　説教された事あります。
ちゃんと　学校に行かないから　仕事無かったのよ
（休まずいきましたけど）

昨年　久しぶり行ったけど　とても優しくて驚いて
しまいました。
今　行ってる所もとても　いいです。

no.78 ( 記入なし　04/12/19 18:15 )

ハロウもサービス業であることを自覚してほしい。

no.79 ( 記入なし　04/12/20 11:12 )

若くてかわいい子か美人にはやさしく対応しますが、
それ以外の人には傲慢で人を見下す応対の、ゲスなわが町のハロワ職員です。

no.80 ( 記入なし　04/12/20 11:36 )

うちのところには変なのいないなぁ。

no.81 ( 記入なし　04/12/20 11:46 )

８０よ、所轄労働局に実名抗議して該当職安所長に直談判できるようにしなさい。
あら不思議！言葉遣いから対応までがらりと変わるぜ！
”やればできるじゃないか”と誉めてやりたいくらいにね。

no.82 ( 記入なし　04/12/20 13:18 )

自分に酔いすぎてガラス割らないように
それだけのことでも周りにかなり迷惑かかります
平々凡々がどんなに幸せか反省しなさい
言ってる意味誰か理解してー

no.83 ( 記入なし　04/12/20 16:51 )

自分に酔いすぎてガラス割らないように
それだけのことでも周りにかなり迷惑かかります
平々凡々がどんなに幸せか反省しなさい
言ってる意味誰か理解してー

no.84 ( 記入なし　04/12/20 17:12 )

アホ！社会の仕組みを知れ、ボケ
そんなめでたいこと言うとると、万年失業者じゃ！！！

no.85 ( 記入なし　05/01/04 15:32 )

所轄労働局に実名抗議して該当職安所長に直談判できるようにしても、
身内カワイさに、そんなことは無かった、と言い張るかもよ。

no.86 ( 記入なし　05/01/04 16:48 )

だから録音しとくんじゃ！
ワイは電話で録音しておいて”なかった”と言い張らせてテープを聞かせてやったら穏便にといううことで長期の訓練受講にこぎつけたでぇ！

no.87 ( 記入なし　05/01/05 09:22 )

紹介先企業の件で最近女性職員からよく携帯かかるが
一度でもいいから私的にかけてくれないものかと
思う今日この頃。あの高慢な女狐共はどんな男と
結婚するのか、それが知りたい！気位高いから
やっぱり自分より↑の男じゃないとあかんのやろなあ。

no.88 ( 記入なし　05/01/05 20:44 )

色ボケＤＱＮは万年職安通い！
65歳定年まで通おう！　65歳以上はシルバー人材へ！

no.89 ( 記入なし　05/01/06 11:37 )

いつもながら意味分からんな・・・
DQNって・・・２Cｈ行ってる人間から言わせてもらえば、
場所かんがえてカキコしろ。

俺が通っていたハロワは忙しそうにしてたな
対応も親切だったしさ
質問するにも相談するにも、こっちがしっかりした態度で応じなければ、
一般企業でも馬鹿にされる気がする

no.90 ( 記入なし　05/01/06 23:58 )

no.90 ＜ハロワは流れ作業だぜ！こなせばOKの世界。
失業者もDQNが多いんだよ！分かってあげなさい。
俺はDQNがけして職に就けないとも思わないし、
中卒でも皆頑張ってる！！
馬鹿にされるかは、学歴は関係無し！（言い切れる）
逆に、大卒系は理屈ぽい。

no.91 ( 記入なし　05/01/07 00:16 )

ＤＱＮを使うのはいただけないが
地方ハロワ経験長い人間にしては、また、民間派遣長い人間にしては
ハロワは本質的に対応できていない
いやおう無い労働形態多様化について付いて来ていない
怠慢・傲慢は許せても、ＢTOＣの感覚無いからお上なの

no.92 ( 記入なし　05/01/07 00:24 )

そんなルーチン仕事なら、失業者にかわれ！

no.93 ( 記入なし　05/01/07 10:39 )

変わりがありませ〜ん！
だれがこんな楽チン仕事、手放すか？

no.94 ( 記入なし　05/01/08 15:19 )

う〜ん！場末の小役人のお気楽極楽職場

no.95 ( 記入なし　05/01/11 13:35 )

俺の通ってるハロワは比較的当たりだ。
ひとりだけお高いタイプの女がいるが
あとは至って事務的だ。
職員の対応も悪く無い。

no.96 ( 埼玉在住　05/01/11 15:24 )

職安通いをしなければならないのが根本的問題じゃないのか？

no.97 ( 記入なし　05/01/11 17:31 )

＞９７
そんな事はない。

no.98 ( 埼玉在住　05/01/11 18:28 )

いろいろ、バラバラだよ。そういうもんだろうが、問題を起こさないように、対応するだけ。就職させようというような、事務所の一体感は、まぁーないな。

no.99 ( 記入なし　05/01/11 23:10 )

職安って給付金貰う場所として考えたらいいのでは？
そんなに嫌ならばね・・・
ネットでもいっぱい募集かけてるけど・・・

no.100 ( 記入なし　05/01/11 23:12 )

100よ、お前は職安関係者か？
税金で賄われている公務だぞ！
税金泥棒の片棒担ぐアホが多いので困る。
あわよくば、公務員等に潜り込んで自分も甘い汁に集るないしお零れに預かろうとと思う輩が多いので日本国家経済が、このような債務超過状態になったのだ。

no.101 ( 記入なし　05/01/12 09:25 )

俺の行ってる都内のハロワは小さい所で、職員も１０人位しかいないが、窓口での応対
はかなり個人差があるので、「あの方にお願いします」と言えば、他は空いていても
その人が空くまで待たせてもらうことも出来る。
今日は時間が無くて、年配（おじいちゃん）で電話の応対やパソの操作にイライラさせられたよ。
おまけに４時半頃だったのでもう、事務的で「今日はもうおしまいだから」とか言って
まだ、聞きたい求人票の内容とかあったんだが、爺さんだし文句つける気も無くなった。

no.102 ( 記入なし　05/01/12 19:54 )

今日のハロワの窓口での対応にはイラついた。
二社の求人票を持っていって、電話をしてもらうと　求人票には書けないが、
若い女性のみ、応募可能と二社共から言われたらしい。
その度になんかPCに入力してんだけど、あれはなんの情報をなんの為に入力してんだ？

各デスクにあるパソコンではなく、そのハロワに１台しかないパソコンでないとダメらしく順番待ってボーっとして、えらく時間がかかってるんだけど。

no.103 ( 記入なし　05/01/13 03:50 )

どこの職安？、職員名もはっきり名前を出して改善させましょう。

no.104 ( 記入なし　05/01/13 15:07 )

５時になるといっせいに帰りだす職員どもを見ると腹が立つ！

no.105 ( 記入なし　05/01/13 18:45 )

＞105さん
まさに今日のハロワがそうでした。
東京の五反田だが、今日やけに人が多く、夕方になっても「待ち」がでていたんだが、
４時半頃、いつものように「今日は混んでいます。５時で検索機が落ちるシステムですので、窓口希望の方ははやめに番号札をお取りください」とアナウンスしていて、窓口のデスクが空いていて相談希望者が待っているのにも関わらず、ゴミを集めたり、ブラインドを下ろしたりして、なんか店じまいの準備のほうが大事みたい。
そんなの終わってから職員皆でやればいいのでは？

no.106 ( 記入なし　05/01/13 19:40 )

撮影しておいて行政評価局に苦情申し立てして東京都労働局に改善させたら。

no.107 ( 記入なし　05/01/14 09:23 )

ハロープロジェクトの職員はやばくない。

no.108 ( 記入なし　05/01/14 10:08 )

労働基準局に陳述したことがありますが
その結果、相手にこういう事があったと聞いたら
そんなことはないといわれて、それ以上のことはされなかったです。
調査もせずにあいてのいうことを鵜呑みにしてしまうこともあります。

no.109 ( 記入なし　05/01/14 10:11 )

だから、できるだけ電話交渉にして録音しておくのです。穏便にと何がしかの金銭等もとれますよ。（解決金等）

no.110 ( 記入なし　05/01/14 15:21 )

派ローの前に極楽湯　三途の川

no.111 ( 埼玉県春日部市　05/01/14 20:30 )

金掴んだら勝ち！

no.112 ( 記入なし　05/01/15 12:17 )

池沼が多い

no.113 ( 記入なし　05/01/15 16:44 )

＞113
何が言いたいんだ？
それだと万年失業者に決定！！！！

no.114 ( 記入なし　05/01/15 17:26 )

スタバとか、吉野家に端末置いてくれ。

no.115 ( 記入なし　05/01/15 17:34 )

端末にすべての情報を載せて欲しい。
求人倍率だとか、すでに締切った求人とか、実際は女性のみ応募可能等の大事な情報が
番号札取って、待たされて、窓口の職員用パソコンじゃないとわからないのが
時間の無駄！

no.116 ( 記入なし　05/01/15 18:27 )

ハローワーク○田ワークプラザ
右も左も解らんような世間知らずの新人を
「相談員」として席に座らすな。

私「前職では、鉄道車両の台車組立・検査を行っていました。」

相談員
「台車？？土木の作業ですか？？」
どうやら土砂等を運ぶ一輪車“通称・ネコ”とイメージしたらしい

私「・・・・電車は車輪があるから動いているでしょう。
　　その車輪を組み合わせる枠を“台車”と呼ぶんですよ。」
　　（お前は電車に乗った事もないのか？）

相談員
「とりあえずお仕事探しましょうか？」（と求人端末のPCを操作したが・・・）
求人システムのショートカットをダブルクリックしても、起動せずに

「すみませーん。端末が動かないんですけど・・・」と場内の先輩へ騒ぐ始末。
どう見ても、単にダブルクッリックのタイミングが悪かっただけなのに・・・

私（内心）「お前、パソコンのパの字も知らんだろ。それに“とりあえず”は何だ！それは余計な一言だ。」

こんな（本物の）馬鹿でも“ペーパーテストで合格”すれば、相談員と云う
責任の伴う公務を行えるか・・・

no.117 ( 記入なし　05/05/17 15:40 )

先日、ハローワークに相談に行きました。
まず、軽いジャブ。
俺＞　よろしくお願いします。
職員＞よろしくお願いします。
俺＞　景気も上向いて有効求人倍率も良くなったみたいですね。今どのくらいですか？
職員＞はぁ。有効求人倍率ですか。。。・・・・
俺＞　ああ、やっぱいいです。聞いてみただけですから。
　　　ところでみなさん同時に何社ぐらい受けるんですかね。
職員＞難しいこと聞きますねぇ。・・・・
俺＞　ああ、やっぱいいです。それで、この会社に興味あるんですけど、採否７日後なのに３人応募されてる方はずーっと選考中なんでしょうか。
職員＞・・・・

空気が始終真っ白だったのだが俺、変なこと聞いてる？

no.118 ( 記入なし　06/03/13 23:06 )

＞１１８さん
あんた上手いね！（笑）
　　　　　

no.119 ( 下っ端公務員　06/03/13 23:12 )

みんなでハロワの職員になろうか・・・楽そうだし・・・

no.120 ( 記入なし　06/03/13 23:13 )

他の方法を当たってみよう

no.121 ( 記入なし　06/03/13 23:13 )

普通に４件ぐらいうけれるし、向こうも選びたいとかとる気ないとかいってくれますよ
当方大阪ですが・・何か？

no.122 ( 記入なし　06/03/13 23:14 )

やべーよ

no.123 ( 記入なし　06/03/13 23:15 )

職員は日に何百人も相手してるよ！
もっと視野を広くね。

no.124 ( 記入なし　06/03/13 23:16 )

名古屋中職業安定所　なんかやべーよ、名古屋弁でべらべらしゃべってくるがや。
なんやー？

no.125 ( 竜王　06/03/13 23:16 )

自分が行ってるところの人は喜怒哀楽がまったく無い。
どこもそうかな？

no.126 ( 記入なし　06/03/13 23:55 )

124
ほんとに何百人も相手してるの？

no.127 ( 記入なし　06/03/16 12:51 )

百人斬りなんてムリ。
よっぽどテキトーに流してるんじゃないの？

no.128 ( 記入なし　06/03/17 16:05 )

真剣に対応してくれる人はあまりいないだろう。他人事だしノルマもないから

no.129 ( 記入なし　06/03/21 10:51 )

他人事・・最悪

no.130 ( 記入なし　06/03/21 11:52 )

嘘の求人をホイホイと受理／掲載するし、苦情が来ても「我々は無関係」と、
最悪ですよ；；；

http://www.jlp.net/letter/031005c.html
http://blog.goo.ne.jp/roba_kun/e/1442849ea766803c2b7b66dfd4605e80
↑こんな被害例もあります((((;;ﾟДﾟ))))ガクガクブルブル；；；；；

「俺を上記のような目に遭わせないでありがとうございます」
です。

no.131 ( 鋼牙⇔くぼっち　06/03/21 13:40 )

　↑スルーします
私は真剣に相談に乗ってくれましたよ。
“厳しいですよ。ほんと”ってね。

no.132 ( 記入なし　06/03/21 13:44 )

職員は求職者は他人事なんでどーでもいいと思ってます

no.133 ( ３３才の男　06/06/13 08:51 )

Ｓ田職安・女性職員さん　の、「ロングスカート」姿は、ちょっと．．．
「地震・他　での「誘導」」なんか、その恰好じゃ　出来ないよな．．．

もっとも、【「静岡県」の　TV　じゃ、
「東海地震は、何年何月何日の何時何分に起こりますか？」と、
防災担当者が、神様に聞く　某企業のＣＭが流れている】から、大きい声じゃ言えないが．．．

no.134 ( 記入なし　06/06/13 11:43 )

あ〜もうイライラする！
言葉が丁寧でいい人もいるんだけどね。
でも、ムカツク人の方が多いかな…。
すごく、人を見下してる気がする。
全然、人の話聞いてねーし。
トラブルが少しでもあると、もういっぱい×2
こないだなんか、いきなり、タメ口だし。いっとくけどあんた友だちじゃないから。
民間ならクビだよ。

no.135 ( 記入なし　06/07/01 21:27 )

受付はいなくてもいいんでは?置いとけばいいだけよ検索カード

no.136 ( ３３才の男　06/07/01 21:28 )

ハロワに行く人間のほうがやばいと思う。

no.137 ( 記入なし　06/07/01 21:31 )

同感

no.138 ( ３３才の男　06/07/01 21:32 )

ハロハの職員がこのサイトみて書きコしてたら受けるんですけどぉ〜\￥＾＾\\

no.139 ( トシ　06/07/01 21:32 )

ハロワの職員にこのスレ見てもらいたい

no.140 ( ３３才の男　06/07/01 21:49 )

ハロワにいった事ありません。
ニュースでいってる人モザイク処理されてますけど恥ずかしいですか？

no.141 ( セレブな25歳の男　06/07/01 21:51 )

男性か、女性か。
求人側の求める人材が細かく応募者にわからないのは、
どっかの高級トリさんの『男女雇用機会均等』のせい。
余計『不』均等になったと評判の『良』法。
なんの意味があったんだろうね。アレ。

ハロワ、感じ悪いよ？
函◎市新川町の合同庁舎の人たちだけど。

no.142 ( 記入なし　06/07/01 22:15 )

応募の時に男性お断りって言われるから意味なし

no.143 ( ３３才の男　06/07/01 22:19 )

ハロワの職員ですか・・。私のところでは悪い感じはしません。
職員に顔を覚えられ仲良くなったぐらいです。さらにカウンセラーさんは自分の大学の先輩であることも判明しました。頑張って早く仕事見つけようとテンションがさらに上がりました。

no.144 ( 記入なし　06/08/05 07:55 )

悪い感じはしないけど、問題ばかりつかれても困りもの。
私はマイカーを持っていないことを問題視されました。

no.145 ( 記入なし　06/08/09 14:21 )

いい人も居ます。色々相談に乗ってもらいました。

no.146 ( 記入なし　06/10/02 17:20 )

由香里が行ってるハロワのおっさんは、最低〜最悪！！

超〜ウザイ！！！！

no.147 ( 由香里　06/10/02 17:27 )

どこらへんが
最低〜最悪！！
超〜ウザイ！！！！
んですか？

no.148 ( 記入なし　06/10/02 18:14 )

そういえば、以前行ったハロワで窓口もフロアも超混雑してて
やっと窓口で担当者と話しを始めたときに
その後ろの窓際？（偉そうな席）のおじさんが居眠りしてた。
あんな騒がしい場所、それも無職で仕事が欲しい人々の目前で眠れる人に驚いた。
あいつを失業させろ・・・と念じてみた。

no.149 ( ぷー　06/10/02 18:30 )

ハロワの職員は、みんな何も仕事しないで給料もらっているように見える。
典型的な税金泥棒。

no.150 ( トボ　06/10/04 22:00 )

受付なんていてもいなくても一緒

no.151 ( ３３才の男　06/10/04 22:00 )

同意

no.152 ( 記入なし　06/10/04 22:06 )

とろくて、声がやたら大きいおやじ職員は、勘弁してくれ
職員は、楽そうに見えるな？多分
しかし、来てる連中も若いやつは別として、俺の所は、本当に馬鹿
丸出しの中高年が多い。大声だして、何社不採用だったとか
資格や特技がないとか。１５万円では、やっていけないとか
休みが少ないとか。職員にもっとたくさんくれるとこないのか？
求人検索の端末機の画面操作がわからず、何回も職員に聞いとるばか。
しまいに、俺に、これ兄ちゃん、どのボタン押すんやと聞いてきたから
ずーと、うるさいおやじで腹立っていたので、「こんな操作はな、今時
小学生でもわかるぞ。こんなこともできんやつは、仕事はあきらめろ」
と面と向かって言ってやったら、生意気にも怒りやがって、馬鹿と喧嘩
するほどのん気ちがうぞと言ってやったら、ちぇと言って消えやがった。
のうのうと生きてきて、年だけくった無能、無努力中高年には、海外へ
派遣して、地雷除去でもやらせろ。

no.153 ( 記入なし　06/10/04 22:36 )

↑全く同感。うちのハローもうるさいおっさんが多い
　うんこ場も掃除させろ

no.154 ( 記入なし　06/10/04 22:50 )

リストラされた管理職だった中高年の部長とかは他では使えない人多いそう　　それで年収６００万で無いとだめだとかほざく

no.155 ( ３３才の男　06/10/05 08:51 )

ハロワ職安も時代とともに変わっている
今は他の公務員より大変な部分もあるでしょう

no.156 ( 記入なし　06/10/05 08:54 )

今は有能な失業者が多いから

no.157 ( 記入なし　06/10/05 08:57 )

ハローのパートに紹介されるアルバイトってのもなんだかな

no.158 ( 記入なし　06/10/05 08:59 )

↑そうだよ紙一重だょ

no.159 ( トシ　06/10/05 09:00 )

山谷あたりでトラック乗って今はないか

no.160 ( 記入なし　06/10/05 09:03 )

行政書士会と社労士会に事務委託させるべき！

no.161 ( 記入なし　06/10/05 09:25 )

職安の職員はこちらの希望を完全に無視して紹介してくる。
派遣はNOと言っているのに平然とする。
職安の目的は何でもいいから早期就職のみで希望そっちのけ。
就職させたらそれでよし、というように要望無視。

no.162 ( 記入なし　06/10/05 12:51 )

ハローワーク島田→島田市・川根町・川根本町
何処にも、市町域の中に『大井川』が境界線になるところはない　のに、

ハローワーク島田利用者（特に「1955年の編入合併前から、旧島田市の市街地に住む人達」）
に、未だに「『大井川＝関所』の　感覚」の人（→「混むから、渡りたくない」）　がおり、
職員（←特に男性）の中には、言わなくてもいいのに、面白がり
　　　　「大井川を渡るのに、時間がかかるんだよね．．．」と、輪をかけているのが居る。

旧金谷町の利用者（←掛川市＆菊川市とは、「地続き」である。）には、
これを聴いた時、「へぇ〜、『大井川』ってのは、橋も、川も、毎日動くのかい？」と、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　のけぞりそうになった人は、多い。

no.163 ( 記入なし　06/10/05 14:58 )

静岡県島田市に「あるだけ＝設置されているだけ」の、
ハローワーク島田所の、利用者＋職員の中には、
未だに「大井川＝関所」発言　の者（←特に「旧『島田市』の中心部の在住者」）が居る。


（これは「事実＝実話」である。）
既に「新幹線『のぞみ号』がある時代」　なのに、

『ハローワーク島田所』内　では、
　「『大井川』が混むから、渡れない。」とか、
　「『大井川』は、渡るのに、時間がかかるから．．．」という、
　　　たった1,200ｍほどの『大井川の橋』も、「渡れない」人がいる。
　　（しかも、この人（→女性）は、『車利用』ときているから、
　　　更に「既に「同じ市内」なのに＝「相当、たちが悪い」印象」を、
　　求人者に（←面接　してもらっている。）既に与えている事に、全く気付いていない。）

ｐｓ．
ハローワーク榛原所（「出張所」でも、求人は、こちらの方が遥かに多い。）では、
ハローワーク島田所のような「あほな人」は、皆無で　ある。

no.164 ( 記入なし　06/10/12 07:57 )

ハロワから郵送で来た職業紹介の求人票が派遣会社だったのにはかなりのショックでした。事務で1400円ていうと低めですか？　仕事していないよりはいいかなあと思うのですが。　格差社会というのは無くならない感じを受けました。　職安も離職退職にふづいする手続きをする部署と履歴書の書き方のアドバイスをする所、労働法を守る所だけでもういいような気がします。　

no.165 ( 記入なし　06/10/12 18:28 )

あなたが国家公務員試験に合格後、
厚生労働省に合格して
ハロワ職員になって
改善して下さいな。

no.166 ( 記入なし　06/10/12 18:38 )

やばいよ！　

no.167 ( 記入なし　06/10/12 20:38 )

それなりに労働省の方々は頭脳明晰なんだと思います、合格されているだけあって
問題はそれは難しいということで、ならば現職の方々がいかに中小企業や求職している
人の生活水準を考えてもらって、良いことなのか悪いことなのかを明確にして紹介
していただきたく思います。中にはあせっている人もいるわけです、決めるのは本人であっても判断を間違える事もあります。客観的に冷静なアドバイスをして頂きたいです。すぐに仕事に就きたいというのは就活をしている人ならば思う事だとも思います。
ただ、失業保険の支払いを抑えるためにや一刻も早く就職させるという事だとすれば、
離職率も比例して高くなるのではないでしょうか？
批判する場所ではなく、求職者にとってまた、これからの求人の載せ方にとって、
改善されていけるスペースであれば良いと思います。
会社の出入りが多い所にはやはりそれだけ何かがあるので、そのことも改善されれば
企業にとっても求職者にとっても良いですよね。

no.168 ( 記入なし　06/10/13 16:49 )

えっ！？ハローワークが“タダ働き”させる派遣法違反 

　大阪労働局のハローワークで、雇用・派遣契約のない独立行政法人の職員らに無償でハローワークの業務を行わせていたことが１日、分かった。業務実態は「派遣」にあたり労働者派遣法に違反しており、厚生労働省は１０月３１日、全国の労働局に実態調査を指示した。

　大阪労働局によると、大阪府内のハローワーク全１６カ所では、２００２年から独立行政法人「雇用・能力開発機構」、０４年から財団法人「高年齢者雇用開発協会」に施設の一部を無償貸与し、それぞれの職員が所属する法人の業務を行っていた。

　しかし大阪西、梅田など５カ所で法人の職員が受け付け業務を行い、１２カ所で相談業務をしていた。また３カ所では就職セミナーの講師を行っていた。

　そのほか、すべてのハローワークで、同開発協会の職員の出勤簿をハローワークの庶務課長らが押印していたという。

　１０月２０日に外部から指摘があり労働局が調査を実施。ハローワーク側は「派遣法に抵触するという意識はなく、法人の職員は同じカウンターで働いており、忙しい時に手伝ってもらった」などと話しているという。

　大阪労働局職業安定課は「実態は労働者派遣法に違反する。労働局でありながら法令に対する職員の認識が甘く、誠に申し訳ない」としている。

ZAKZAK 2006/11/01

ハロワまでこんな事でどうする！

no.169 ( 記入なし　06/11/02 12:38 )

希望職種の欄に「営業希望」って書いたのに
日雇い土木作業員の求人表が自宅に郵送された。

no.170 ( 記入なし　06/12/25 21:59 )

ハローワーク島田所　では、所内の掲示板　に
「応募（面接）には、紹介状が必要です。」の張り紙がある　が、
島田所の利用者に、「何の為に、それが必要なのか？」を、解るように周知　させていない。

実際問題、
「インターネットパソコン1台は、常時空いている＝先ず、やる人が少ない。」し、
「タッチパネル15台も、一部時間帯以外は、空いている」が、
　長椅子があり、「島田市周辺の、紙面での情報　しかない、ファイル」が　盛況。

以前、紹介の職員に、一利用者が「多くの求人者が、既に『ファイル』を笑っているし、
　　　　　もう時代遅れだから、掛川・焼津と同じように、廃止したら？」と言ったら、
その答え　は、
「確かに、ファイルは2度手間　で、正直言って、やりにくい。　
　　　　　だけど、タッチパネルが出来ない人が、まだまだ島田には多いからね。」の、

実際、「私たちは、全国のオンライン化で、楽させてもらってますよ。」の答え　だった。

no.171 ( 記入なし　06/12/27 15:02 )

・・・しかし「島田所」すっきやなぁ〜＾＾

no.172 ( スレマスおやじ　06/12/27 15:03 )

おやじさんも「島田所」お好き？

no.173 ( 記入なし　06/12/27 15:05 )

・・・いや、知らんもん＾＾；

no.174 ( スレマスおやじ　06/12/27 15:05 )

あんたもすきね＾＾

no.175 ( 記入なし　06/12/27 15:15 )

最前、耳音戈安に行ったときの話です。
衰退産業の印刷関係から足を洗うつもりで、未経験でもそれなりに雇うてもらえるとこを紹介してもらいに行きました。
こちらが困っていて制度利用の相談に行っているのに、生きる道を断たれました。

「前の相談の続き？　私は前の人じゃないけー知らんわ」
「あんたどこの人？　おきゃーまの人じゃねーんか」
「それはできない」
「それはうちの管轄外」
「まずは今のＫ会社を辞めてから離職票を持って来てくれ」
「職業訓練校に通うてる間は雇用保険の給付は継続されるけど、入校希望が４月？　ずっと先の話じゃねーかー」
「入校審査は２月にあるけー、その時に来てもらわないと困る」
「大β反の雇用イ足進イ主宅に入居希望なら自分で書類を揃えてそこへ送れ」
「イ呆言正人くらいいくらあんたが身寄りのない独り者でも１人はおるじゃろ」
「入居審査があるが、落選しても私は知らん」
「会社辞めたわ、住むとこあれへんわ、てなったら？　そこまで面倒みないよ」
「寮持ちの会社もあるわなあ、建築土木とか。雇うてもらえるかどうかわ知らんけど」
「お金貯めて、普通に民間賃貸に入ったら？」
「働いても働いてもお金が貯まらん？　そりゃ知らん」
「こんな窓口で考え込んでもろても困る、閉庁時間になったけー」

最大時の面接相談の女小生耳音戈員に、気を付けろッ・・・！
２年前に告った時は即態度が変わって良くなったが、
４月から人事が変わっても、基本的な体質は変わっていないんだッ。
まるでひとごと相談になっていないもうやる気ない　ミ；D)|￣|_

no.176 ( okayamaの最大時　07/06/03 23:22 )

なら今回も告ったら？

no.177 ( 記入なし　07/06/03 23:54 )

ハロワ職員は全員クビ！
ハロワ使えねーしな！

no.178 ( 記入なし　07/06/04 00:44 )

個人情報まる聞こえ
すこしは考えろ

no.179 ( 記入なし　07/06/05 16:17 )

＞179

そうだな！いまだに、ハロワ職員は平気で、"港区新橋にお住まいの鈴木さん45歳"なんて、よーく周りに聞こえるくらいにでけー声ではなしているもんな！

ハロワ職員は全員クビ！
ハロワ使えねーしな！

no.180 ( 記入なし　07/06/05 17:30 )

職員「（あいつ）仕事してないな」っとひそひそ話してた。
　　　目線といい間違いない。
俺の事やないけど腹立たしい！！

no.181 ( 記入なし　07/06/07 22:33 )

企業に頭を下げまくるのは、やめてほしい。
本当に求職者を求めてる会社だけ受け入れろ！

no.182 ( 記入なし　07/06/08 08:00 )

年齢や経験年数等の条件を少し満たしてないだけで
応募する前に職員の判断で応募は無理とか勝手決めるな。

採用・不採用の結果は別にしてチャンスを奪うな。

no.183 ( 記入なし　07/06/08 10:52 )

募集先に代わりに電話をかけるのはありがたいが、受付の当たりが悪かったとき礼儀の
知らない口調で応募の電話をかけられた事があった。
第一印象が悪すぎるだろ・・・。

定期的に受付担当の職員に対して電話の応対練習を義務づけてくれ、頼むから。

no.184 ( 記入なし　07/06/08 12:04 )

平成19年6月の「今」では、

【先方（求人者）が　
職安からの電話を受話する時　は、判りやすい「はい、ＯＯＯＯです。」】なのに、

【職安職員側は、「もしもし」やら「おたく」＋他　の、
　　　　　いわゆる「ビジネス＝仕事　に適さない言葉」を喋る】為、
求人者側　が、職安に【「求職者の名前（読み方等）」】を、以前よりも、厳しく要求する。

今は、【職安で「応募の問い合わせ＋アポ取りをしてもらう」という事は、
　　　　求職者側は「応募電話を、代わりにかけてもらっている」】という事、である。

実際、【「職安職員の、まずい電話の仕方」で　応募以前に、落とされる】事も、在る．．．

no.185 ( 記入なし　07/06/19 11:36 )

「ハローワーク島田所（コード22080）」　は、
実際「大井川両側（駿河＆遠州）に、管轄がある」が、

職安自体が、何故か「静岡・清水」方向ばかり　を気にしていて、
全く同じ距離である「磐田・浜松方向」の求人は、【その他】でも　殆どが入らない．．．

＜この区間は　明治時代（＝鉄道院）から　基本的に「距離」の変更が無い。→現ＪＲ＞
金谷→静岡　（32.7Ｋｍ）・磐田　（33.0Ｋｍ）
金谷→清水　（43.9Ｋｍ）・浜松　（44.2ｋｍ）
金谷→蒲原　（58.0Ｋｍ）・弁天島（56.9Ｋｍ）
島田→清水　（38.8Ｋｍ）・磐田　（38.1Ｋｍ）
六合→静岡　（24.7Ｋｍ）・掛川　（24.4Ｋｍ）

実際の話　なんですが
「最近、全国放送の　ジャニーズ事務所所属の皆さん　の番組＋他　で、
ＳＬ・温泉・茶・その他沢山の事柄　等　を見直されて、
全国から、多くの方が　「観光・私用・仕事（商用）・居住］　で、
【島田市＋川根町・川根本町】に，来ている。」んだけれども、
ハローワーク島田所内　で、大声で「私は、地元だから、近いところに．．」を言い張る、
島田所の求職者（→特に，大井川以東在住者）は　開口一番、「知らなかった」だとさ．．．

no.186 ( 記入なし　07/06/19 11:53 )

島田職安の職員　の中に、未だに
「私は、人事異動で「島田所」に来たから、ここの土地柄がわからない」として、

「旧　島田市＆旧　金谷町（→合併で、既に廃止された。）」と
その上に設立された「現　島田市」を　ごっちゃにする（＝混同する）人　がいるよ。

でもね〜、
何の為に、「県・旧市町の長　」が、総務省に、合併の届をしたんだろう？？？

何の為に、「新しい市の名は、島田市」　の、官報告示がされたんだろう？？？

何の為に「新市の【シンボルマーク】」が　境界地で取り替えられたんだろう？？？

no.187 ( 記入なし　07/06/19 12:14 )

全員が使えない職員ばかりじゃないと思う。
職員一人一人がどれだけ利用者を意識して
気使いして丁寧な対応してるかどうか。
チャンスを提供してるんだから
勝手な判断で応募を渋られたらふざけんじゃねぇだし。
個人の情報口頭でやり取りするのもどうかと思うし。

とにかく職員の教育は徹底しろってかんじ。

no.188 ( 記入なし　07/06/19 12:40 )

そう言う土地柄なんでしょ。
伊豆大島は東京都だが、以前は静岡県（韮山県）だったこともある。
地形から見れば、静岡県と神奈川県の境目だとおもうのだが・・・

no.189 ( 記入なし　07/06/19 12:43 )

ハロワで無理だって言われたけど、面接したら受かった
こういう場合、どこに苦情を言ったら良いんだろう
もう少しで勤労意欲を削がれ、就職のチャンスを逃し、人生を狂わされるところだった
ハローワークは苦労ワークに改名したほうがいい

no.190 ( 記入なし　07/06/19 15:30 )

島田くん・・・・・

no.191 ( 記入なし　07/06/19 15:31 )

誰？

no.192 ( 記入なし　07/06/19 20:05 )

人材派遣会社の架空求人（釣り案件）について、ハローワークにも相談！

今年の春、人材派遣会社「スタッフサービス」や「キャリアメイツ（当時アデコグループ）」の架空求人（釣り案件）の求人広告について、地元労働局や労働基準監督署、国税局や税務署、ハローワークにも相談しました。

人材派遣会社の求人案件について、そのホームページの「お仕事検索」、毎週日曜日の地元新聞朝刊及び就職情報誌など見て、いつも思うのですが、毎回ほとんど同じ内容を掲載しているのです。
また、ハローワークの求人票を閲覧すると、たとえば「半導体メーカーの総務・人事」などは、いつでも県内どこかの人材派遣会社が募集しています。
この求人票、いつになったら採用されるのでしょうか、というより実際に採用された人いるのでしょうか？
ウソだと思う人は、もし、過去１年分位の古新聞や就職情報誌を持っているなら、人材派遣会社の求人案件を見比べて下さい。

「スタッフサービス」のホームページ「会社概要」によれば、
登録スタッフ数は、全国で約１５７万人（２００７年３月現在）いるとのことですが、そうなると、人口割りによる単純計算すれば、各都道府県あたり数千人〜数万人登録していることになります。
それなら、人材派遣会社のホームページによれば、事務系なら小さな県の場合１０件〜３０件、新聞広告なら数件から多くても１０件余だから、直ぐに自社の人材派遣登録者だけでも満たされるハズですが？

労働局に相談したところ、新聞広告や就職情報誌は営業の自由なので、官公庁が取り締まることができないとのことでした。
またハローワークに相談したところ、求人票受理後、実際に採用されたかどうかまでは確認する法制度はないそうです。

つまり、結論から言えば、人材派遣会社がハローワーク等に出す求人とは、労働法制度の抜け道を利用して、初めから採用するつもりはなく、派遣登録者数を増やして、一人あたり何十項目の膨大な個人情報を収集するのが真の目的の架空求人「釣り案件」なのです。

なぜなら、その人材派遣会社求人広告の大部分が「未経験者歓迎・年齢不問、今すぐ長期安定した収入の仕事ができる。」の謳い文句なので、中高年齢者や主婦、又は前職以外の実務経験がない者にとっては、藁にもすがる思いで飛びつきたくなる内容です。

でも、実際には、人材派遣会社では、ハローワーク等官公庁には内緒で、派遣登録後、掌返したように派遣先において事前面接・事前選考を行ったという口実で、「やはり、若い女性の方が望ましい。」「経験豊富な方が良い。」などと何らかの理由をつけて結局採用せず、それ以後仕事紹介は全然ないパターンということが広く行われているのです。

そこでその一方で、人材派遣会社「キャリアメイツ」のホームページの会社概要によれば、実際働いているのは約３０００人なのに、派遣登録スタッフは約４０，０００人と、必要数の十倍以上の登録者数×何十項目の膨大な個人情報を、架空求人「釣り案件」のトリック使ってまで確保する経営上の利益やメリットあるのかと、国税局や税務署等に事実関係を確認調査するよう依頼しました。

もちろん、ハローワークに相談したら、「内緒で、派遣登録目的の求人申し込みや若い人が良いと限定とは、けしからんですね！これは、派遣双方に対して厳重に指導しておきます。」
なお、地元労働局・労働基準監督署・国税局・税務署・ハローワーク等に相談した後、スタッフサービス等に対して調査指導があったらしく、５月以降スタッフサービスの求人案件について、ハローワークや新聞の求人案内が全部消えていました。
また、「キャリアメイツ」のホームページを閲覧したら、「会社案内」から「人材紹介」「紹介予定派遣」から半導体メーカーなど全部で二十数件あった案件が、全て消されていました。

だから、求人案件の大部分が、架空求人（釣り案件）なのは明らかです。

no.193 ( オージンジン　07/08/11 20:31 )

8月21日、午前10：20に、ハローワーク島田所の総合窓口　にて、
「おはようございます」＋「順番待ちですか？」と　丁寧に訊いた求職者　に、
本来の窓口担当の女性職員　が　立ち会えないらしく、
職業紹介担当の男性職員　が「こんにちは。。」と、感情も無く　言った。

あまりの、感情の無さ　にカチンときた　自分　は、
「まだ、午前の10：20ですし、
　　　　　　　　　　　　　　「こんにちは」　は、
営業をされている方　などは　午前11：00を過ぎなければ言えない筈　なんですけど．．」と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　言ったところ、
この男性職員　は　涼しい顔で、「業界で違いますから．．．」と言った。

よっぽど
「ハローワークって、「自分の力　で　営業」してるのか？？
　自分たちでは出来ない　から、
　求人者の持ってくる「求人」　で　成り立ってるんじゃないのか？」と言いそうになったが、
今、「自分の幼馴染みの女性　が、その職安の職員で居る」　為、
「よく考えてみたら、こいつ＝男性職安職員より、考えが大人だ！」と思い、言うのはやめた。

でも、「厚生労働省　管轄の　静岡労働局　」採用の
「島田公共職業安定所　の、職業紹介担当職員＝職業指導官　の、
本来ならば、「職場求人に対する、求職者の「応募　の　手ほどきをする」重要な職」なのに
職安の総合窓口＝見知らぬ人がいる前　で、涼しい顔で「業界の違い」を言えるんだから、
「国の組織＝島田公共職業安定所」って、一体「どんな業界」なんだろう？？．．．

no.194 ( 記入なし　07/08/21 23:31 )

島田所は、以前の職員　がいい加減．．．

タッチパネル導入前　に、
当時の職員に、求職者が、
「旧来の島田市　は　将来、合併で「金谷・島田は一つになる」が暗黙の了解だし、
ハローワーク島田所の目の前に【牧之原大茶園】が見えており、
実際地続きで、掛川市・菊川町（＝どちらも　当時）に　行けるんですよ。」と言ったら、
この男性職員は、にべも無く、
「ここは、島田市だから、当然「大井川町」が近いでしょう．．．」と、
求職者がした質問とは全く関係ない内容　をを口走った。

島田所に、上記の7日後　に「タッチパネル導入」　の後、
既に「掛川・磐田・焼津・静岡所が導入済み　で、其処でやった人」に対し、
当時の　島田所の男性職員　は、
「この人は「タッチパネルの親方」だ、教える事が無い」の　
言わなくてもいい　どあほ発言　をした．．．

「自分たちでは、求人者も、稼げない」人たち　がこんな調子だから、
島田所　が、何年も　「静岡県内最悪の求人率　になった」のも、うなずける．．．

no.195 ( 記入なし　07/08/21 23:47 )

島田所は、以前の職員　がいい加減．．．

タッチパネル導入前　に、
当時の職員に、求職者が、
「旧来の島田市　は　将来、合併で「金谷・島田は一つになる」が暗黙の了解だし、
ハローワーク島田所の目の前に【牧之原大茶園】が見えており、
実際地続きで、掛川市・菊川町（＝どちらも　当時）に　行けるんですよ。」と言ったら、
この男性職員は、にべも無く、
「ここは、島田市だから、当然「大井川町」が近いでしょう．．．」と、
求職者がした質問とは全く関係ない内容　をを口走った。

島田所に、上記の7日後　に「タッチパネル導入」　の後、
既に「掛川・磐田・焼津・静岡所が導入済み　で、其処でやった人」に対し、
当時の　島田所の男性職員　は、
「この人は「タッチパネルの親方」だ、教える事が無い」の　
言わなくてもいい　どあほ発言　をした．．．

「自分たちでは、求人者も、稼げない」人たち　がこんな調子だから、
島田所　が、何年も　「静岡県内最悪の求人率　になった」のも、うなずける．．．

no.196 ( 記入なし　07/08/21 23:48 )

＞「国の組織＝島田公共職業安定所」って、一体「どんな業界」なんだろう？？．．． 

警察と一緒です。
１人の犯人を捕まえるより、犯罪が起きない方がいい。

１人の求職者を斡旋より、失業者が出ない方がいい。

失業者は犯罪者並みの扱い。

no.197 ( 記入なし　07/08/21 23:54 )

「出された求人が、1日もたたないうちに消える」の、大きな職安　から、
年次異動にて　転勤してきた職員　が、「楽　が　出来る」、
ある意味、「のんびりした求職者　が　多い」職安、
其れが「ハローワーク島田所」だと感じる．．．

かなり前から、「出張所である「ハローワーク榛原」求人のほう　が、
島田所（＝本所）の求人　の　約1.7倍」ある（島田所300件相当時ｖ榛原所510件相当時）。

島田職安の職員は「島田地区（＝島田所＋榛原所）の合計」で涼しい顔ができる　が、
何も知らされていない【旧「島田市」域在住　の　島田所の求職者」】は、
血眼で「私は、島田市在住だから」と、求人を探しているに．．．（←「馬鹿みたい」．．）

ｐｓ．

対等合併し、旧島田＆金谷は廃止され、その上に【島田市】が誕生（官報告示）したのに、
今時　「牧之原市」「牧之原警察署」「牧之原ＳＡ」「相良牧之原ＩＣ」を、
　　　　　　「まったく知らない」という、ある意味「おめでたい」、
【生まれついての、島田地区側の「島田市民」】も、職安に　何故か　存在する　ようで．．．

no.198 ( 記入なし　07/08/22 00:07 )

＞「のんびりした求職者　が　多い」職安、

雇用条件をハロワの職員に聞いてもらうなんて「本当にのんびりした求職者」

きっと給食も誰かにスプーンで口まで運んでもらうんだろうな。

そうだ、ハロワの仕事は「求職者の替わりに採用条件を聞くこと」にちがいない。

no.199 ( 記入なし　07/08/22 00:13 )

ハローワーク島田職安　は、
実際、
「求人者　との「雇用関係」の面識　が、殆ど　ない」んだから、

1．応募「可否」の問い合わせ
2．面接予約（アポ取り）
3．紹介状の発行　　　　　　　　だけにして欲しい．．．


実際に、
「募集求人」に対する　　「応募」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　には、全く必要としない
島田所の求職者が依頼する（求人者への→）「わからないので、待遇　を教えて下さい」を　
「やさしすぎる」紹介職員　が　電話で訊く回数　が、激増しているもよう．．．

こんなもん、10分もかかんないんだからさ、求職者自身が、自分の肉声で訊けよ．．．

余分を「訊く」から、求人者が怒るんだからさ．．．
特に、女性が多いね、あと、若い男性にも、余分を「訊く」奴　が多い．．．

だから、「現　島田市内　就業求人」は、今、確実に、「広域」になってるよ．．．

no.200 ( 記入なし　07/08/22 00:33 )

＞199

過日、島田所のタッチパネル　では閲覧できない「袋井市・磐田市の求人＝磐田所」を、
「ここ＝【島田所】で　見たいのですが？」と訊いたら、何故か知らんけど、
窓口女性職員がいきなり「それでは、【掛川所】に出向いてください。」と　冷たく言った。

実際には、
紹介職員側のパソコン　には（←後日　別の女性職員にお願いしたらちゃんと見せてくれた）、
3つのハローワークのコード＋他を入力する　だけで、その地域求人が見られる　のに．．．

【所内で閲覧可能な　全ての求人＝職安間の競争】を、
【わかる職員】と　【無関心の職員】の　「差が大きい」のが、島田所．．．

（島田所勤務　→　浜松所勤務　で、掛川にきた職員さん　が、掛川所利用の求職者　に
「浜松じゃ、求人が出たと思ったら　あっという間に求人が消える。　求人は生き物だよ」と
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　真顔で　言っていた。）

no.201 ( 記入なし　07/08/22 00:58 )

職安職員は、「正規採用職員＝国家公務員＝転勤族」だから、
生涯で、「一箇所固定での　職安＋部署　に居る事」は、先ず　無い．．．

しかし、断じて「島田市に、島田職安がある」と信じて疑わない　おめでたい人の中　には、
何故か「私は、職員のＯＯさんに、見てもらっていた」と、見知らぬ他人にぬかす奴　が居る。

この「一部の求職者　の、お間抜けな　大きな　大きな　大きな勘違い」をよそに、
今日も、島田所の職安職員さん　の「静岡・浜松・清水所　よりも　楽な、1日」が始まる。

no.202 ( 記入なし　07/08/22 01:14 )

現在建設中　の「富士山静岡空港」は、第3種空港＝静岡県が設置者　である。

よって「建設地　が、島田市・牧之原市に、跨る」だけである。

（既に、空港周辺の地図　に、ターミナルビルの概要　が　はっきりある）
本年の11月辺りに着工予定の「ターミナルビル」の玄関口　は「牧之原市側」で決まっている。

「空港運営会社」は、既に　静岡市内にある。

「静岡県＝地元」として、静岡市内にある専門学校等　が、
　空港に就職＝具体化　に向けて　の「静岡空港で働く為　の．．」を、立ち上げている．．．


しか〜し、ハローワーク島田周辺では「な〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜んも、動きがない」状況。

此れじゃ、もし「空港開港」になった時、「島田市＝地元」言動では、仕事なんかこないよ。
　「開港する数年前の段階　の今　でさえ、やんないんで、既に出遅れ」してるんだから．．．

no.203 ( 記入なし　07/08/22 01:27 )

現在建設中　の「富士山静岡空港」は、第3種空港＝静岡県が設置者　である。

よって「建設地　が、島田市・牧之原市に、跨る」だけである。

（既に、空港周辺の地図　に、ターミナルビルの概要　が　はっきりある）
本年の11月辺りに着工予定の「ターミナルビル」の玄関口　は「牧之原市側」で決まっている。

「空港運営会社」は、既に　静岡市内にある。

「静岡県＝地元」として、静岡市内にある専門学校等　が、
　空港に就職＝具体化　に向けて　の「静岡空港で働く為　の．．」を、立ち上げている．．．


しか〜し、ハローワーク島田周辺では「な〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜んも、動きがない」状況。

此れじゃ、もし「空港開港」になった時、「島田市＝地元」言動では、仕事なんかこないよ。
　「開港する数年前の段階　の今　でさえ、やんないんで、既に出遅れ」してるんだから．．．

no.204 ( 記入なし　07/08/22 01:27 )

島田所では、紹介職員が、応募希望の求職者　に、

「あのね、　あなたが　その会社に「採用され、勤続をしたい」と、真剣に考えるんなら、
「応募する前　の問い合わせ　の時」に、
使ってくれる側＝先方に　待遇なんか、馬鹿みたいに訊いちゃいかんのよ！」と　言わない。

大体が、職員自体が、先方が受話で「はい！、ＯＯＯＯです！」なのに　送話が「もしもし」。

職員の中には、更に、むちゃくちゃがいて、
【島田市就業求人は、島田職安（コード22080）から出され、
島田職安で閲覧できる求人の全て　が、隣の【焼津所】と完全重複する　事実　】を隠し、
【島田市内＝島田市内求人　を　出した事業所】に、「募集求人の問合せ」をする際に
「私どものハローワーク　に、おたく様の求人があり．．．」を　白々しく言う始末．．．

今、確実に　【島田市就業求人】は、【高学歴＝広域化　を　推進】しているため、
ハローワーク島田所にて「島田市在住」言動の人　を　遠ざけるようになっています。

no.205 ( 記入なし　07/08/22 11:48 )

島田所では、「職安の求人　は、全てが職場求人」を、未だに周知させていない。
（「職場求人」なんて、誰でもわかる事なのに、いまだ、島田では「個別説明」　ですと。）

しかも　島田所を含む、全国のハローワーク　が　「隣り合う」事すら、周知させていない。

「島田所（島田・榛原）」の隣接する所　は【掛川所・焼津所】だが、
現実の話「その2所にも「隣接する所」がある」事から、
最終的には「隣の隣は、みな隣　になる」ため、
【全国ハローワークのオンライン化→完了の今　は、全て隣　になる】んです。

「現在、JR島田駅　では、全国への切符等　が買える」事すら、忘れている求職者が居る　が、
所内では、更に酷く　「実際の、東西の距離＝其れ（←全国）」を考えず　に、
職員の「島田からは、静岡・清水に近い」「袋井・磐田が遠い」の　発言　すらある。

no.206 ( 記入なし　07/08/22 12:03 )

既に「現島田市」「現　島田市内の求人者」は　「広域採用」にしている　んだが、

合併前の「旧島田市（＝大井川以東）」を言う奴ら　が、

[自分と職安紹介担当　がまだ求人者との面識もないとき]　に、
職安職員を通じて、「待遇は？」と訊く　から、厄介．．．
（求人者は、その「あほ度」を目の当たりにして、求人の設定を「広域」に変える。）

しかも、そいつら（大井川以東の求職者）は、
　　　　　　　　　　　　未だに「大井川＝関所」を、島田所内でぬかすし．．．

no.207 ( 記入なし　07/08/22 12:10 )

「島田労働総合庁舎＝国が運営する施設
（1Ｆ→ハローワーク島田・3Ｆ→島田労働基準監督署）」の中　に、
「ハローワーク島田（＝職安）」がある　が、一部の求職者　には、理解されていない。

その為、【「庁舎1階の全体＝ハローワーク島田」と勘違いする、頭の悪い求職者　】がおり、
そいつは　庁舎玄関先にいた　見ず知らずの他人を見るなり、
　　　　　　　　　　いきなり「ＯＯさん．．」と　声をかけてきた。

こっちは、「そんな　可笑しな　知り合い　など居ない」ので、
「あなたは、誰ですか？　此処は　庁舎内＝国　ですよ！」と言い返したら、
そいつは「へ〜、そうかね〜？」で、庁舎建物　を　出て行った．．．」

自分は、「以前、3ヶ月もの間、島田庁舎の敷地内（建物＋ｐ）で
　　　　　20代前半の若者に　しつこく付きまとわれた事もあり」で、怖い為、
女性のハローワーク職員に、すぐ、
「1階の通路で、全く知らない人に「ＯＯさん」と　いきなり声をかけられた　から、
　　　　　　　　　　安定所の所長さんに、即　報告してください！」と、伝えた。

国の施設内（＝庁舎1階のロビー）で、職員さんでもない人間　が、
　　　　　　　　　　急に、見知らぬ人に声をかけたら、普通、怖いわな．．

no.208 ( 記入なし　07/08/23 13:28 )

島田君・・・

no.209 ( 御大　07/08/23 13:29 )

島田情報多し

no.210 ( 記入なし　07/08/23 13:33 )

no.208 失照れるに無視　ＯＲ　似てて間違えられた　

no.211 ( 記入なし　07/08/23 13:35 )

「ハローワーク島田の求職者」　の中には、

【島田市内就業＝職場求人】なのに、
単に「就業先が、島田市内　になっている」だけなのに、
「近所なので、応募したい！」の人（＝老若男女、問わず）がいる。
一人だけならまだしも、「複数」だから、所内で　騒ぎ、五月蝿い事この上なし．．

この傾向は、島田市の「大井川以東の在住者」に　顕著に表れている。

庁舎から見える【「牧之原台地」が　複数の市町に跨り、
　　　　　　　　その中に　現「島田市」も含まれる事　】すら、その求職者は忘れ、
（対等合併合併で　既に廃止された）「旧　島田市内　で、見つけたい」　を今も言う、
いわゆる「大井川＝関所」言動　が、いまだに「島田所内」には　まかり通っている。

あまりの「一部の求職者の　暴走する言動」を見かねた　ハローワーク島田側が、
「合併後の　現「島田市」　ゼンリンの住宅地図」を、用意しても、
全くそれらを見ない　で、「此処って、何処？」と大声で訊く始末．．．

あの〜、私（＝求職者なんですが）が、無料で貰ってきて、職員さんに貼ってもらった、
最新の　主（おも）だった住所表記　が記載される（＝島田市の「湯日（ゆい）」等．．）、
『駿河路（富士川町〜島田市・川根地区・榛南地区＋芝川町・御前崎市・菊川市　掲載）』
『グリーンツーリズム・静岡県全県地図　2006〜2007』を、見る求職者なんて、
（就職＝自分自身の事なのに）島田所には「何故か　ほんの一握りしかいない」んですよ〜！


島田所　では、求職者にわかりやすく、
「職員は、求職者の応募の手ほどきをするだけで、職員がする電話＝あなた自身の事」＋
「求職者が、自分で応募し、自分が面接に行く」大事な事　を、
所内で周知させていない（＝未だに　『個別説明』しているんですと．．．）　から、
「応募以前＝一面識すらない時期に　先方に『待遇』を訊いてしまう」非常識　をするのよ〜。

no.212 ( 記入なし　07/08/23 14:05 )

「ハローワーク島田の求職者」　の中には、

【島田市内就業＝職場求人】なのに、
単に「就業先が、島田市内　になっている」だけなのに、
「近所なので、応募したい！」の人（＝老若男女、問わず）がいる。
一人だけならまだしも、「複数」だから、所内で　騒ぎ、五月蝿い事この上なし．．

この傾向は、島田市の「大井川以東の在住者」に　顕著に表れている。

庁舎から見える【「牧之原台地」が　複数の市町に跨り、
　　　　　　　　その中に　現「島田市」も含まれる事　】すら、その求職者は忘れ、
（対等合併合併で　既に廃止された）「旧　島田市内　で、見つけたい」　を今も言う、
いわゆる「大井川＝関所」言動　が、いまだに「島田所内」には　まかり通っている。

あまりの「一部の求職者の　暴走する言動」を見かねた　ハローワーク島田側が、
「合併後の　現「島田市」　ゼンリンの住宅地図」を、用意しても、
全くそれらを見ない　で、「此処って、何処？」と大声で訊く始末．．．

あの〜、私（＝求職者なんですが）が、無料で貰ってきて、職員さんに貼ってもらった、
最新の　主（おも）だった住所表記　が記載される（＝島田市の「湯日（ゆい）」等．．）、
『駿河路（富士川町〜島田市・川根地区・榛南地区＋芝川町・御前崎市・菊川市　掲載）』
『グリーンツーリズム・静岡県全県地図　2006〜2007』を、見る求職者なんて、
（就職＝自分自身の事なのに）島田所には「何故か　ほんの一握りしかいない」んですよ〜！


島田所　では、求職者にわかりやすく、
「職員は、求職者の応募の手ほどきをするだけで、職員がする電話＝あなた自身の事」＋
「求職者が、自分で応募し、自分が面接に行く」大事な事　を、
所内で周知させていない（＝未だに　『個別説明』しているんですと．．．）　から、
「応募以前＝一面識すらない時期に　先方に『待遇』を訊いてしまう」非常識　をするのよ〜。

no.213 ( 記入なし　07/08/23 14:05 )

1．
求人者・島田公共職業安定所（2所）　の『島田地区』は、「旧島田市＆旧榛原郡８町」です。

実際に「島田所（2所）の　管内」も、「平成の市町村合併」で、様変わりし、
【旧】「島田市・金谷町・川根町・中川根町・本川根町・
　　吉田町・榛原町・相良町・御前崎町　　　　　　」が、
【現】「島田市＆川根町（←2008年４/1、編入にて「島田市」に。）・川根本町・
　　吉田町・牧之原市・御前崎市の「御前崎地区」　」に、　　　　　　　　なってます。

2．
んで、「島田所　を　利用する求職者」で、特に多い　のが、
　　　「島田市の　島田地区（＝旧「島田市」）の在住者」ですが、
この人たちの『島田地区』は、
実際にも、所内での「大井川＝関所」言動　もあり、「旧島田市内」の狭い地区　です。

未だに『島田地区＝広域』が理解できない求職者　が、
「読めば　すぐにわかる、　待遇等」を、先方に訊いてしまっていますよ．．．

因みに　『島田社会保険事務所』の管轄地域　は、とても広く、
　焼津市＆大井川町・藤枝市＆岡部町・島田市＆川根町・川根本町・吉田町・牧之原市　。
（なお、「御前崎市」は、合併後に、地域が変わったため、よく判りません．．）

実際に、「『島田ＯＯＯＯ』や『ＯＯＯＯ島田』は、管轄が広域」なんですよ．．．
　　　　　　（職安・労基署・警察・消防・社会保険事務所　など．．）

no.214 ( 記入なし　07/08/23 14:27 )

＞みなさま

此処で、
「『島田市内』に所在する　『ＯＯＯＯ島田』『島田ＯＯＯＯ』は、
　「管轄する地域　が　広域」なんだよ〜！　　　　　　　　　　　」と　周知しておけば、

何処の誰でも
「全国の職安に出されている　島田市内就業求人＝職場求人」が、すぐ　理解出来ます。

島田職安内の求人　は「島田職安【22080】＆榛原職安【22081】で　公開」されていますよ。

no.215 ( 記入なし　07/08/23 14:38 )

1.「国＝島田労働総合庁舎」の3階　に『島田労働基準監督署』があるが、
　　　その管轄　は「島田職安＆榛原職安＆焼津職安　の事業所、全て」である。

1．先日、ハローワーク焼津所に行ってみた（＝焼津市内に用事があったので．．）が、
　　　　「ハローワーク島田所　の　全ての求人」は、今、
設備更新済みのパソコン＝タッチパネルがある、
　　　　「ハローワーク焼津所　の　全ての求人」と、完全重複（＝全部一緒）する．．．

1.平成20年４/1からは、焼津市消防局に、島田消防本部の『119』が　入る。（協力）
（真ん中の『藤枝市』に、先に声をかけたけど、「当分は自前でやる。」の返事あり。）

此れ、島田所の求職者には、殆ど　周知されていない　らしい．．．

no.216 ( 記入なし　07/08/23 14:51 )

【国＝島田労働総合庁舎　の1階←ハローワーク島田（庁舎玄関に、大きなパネルがある）】

求人者　　　→来所し、求人申し込み＝設定権利、あり。　　　　（→30番の席）
求人担当職員→申し込みを受理→起票＝求人公開カード。　　　　（→カウンターの内側）
求職者　　　→求人カード閲覧の後、紹介職員に『応募』の依頼　（→20番の席）
紹介職員　　→『応募』依頼を受け、事業所に『通常紹介』をする（→カウンターの内側）
（応募「可否」の確認→面接予約（アポ取り）→紹介状を発行。→「頑張れ」と　送り出す。）

上記　は、
求人者と求職者　の「職安（＝職場求人を受理）では、一面識すらない」事実　を示している。

no.217 ( 記入なし　07/08/23 15:15 )

職安職員（←正規採用者は「国家公務員」であると同時に　原則「転勤」がある。）は
「毎年＝４/1〜３/31付けでの【職場】に、仕事に行く」ので、日々　通勤する。

島田所の「来客者用の駐車場」に、自分の車を乗り入れる職員は少なくて、
「電車通勤・自転車通勤・徒歩通勤　の職員　」
以外の【マイカー利用の職員】は、自分で駐車場を借りている。（→「転勤族」だから．．．）

つまり、
求職者は、「他人様の敷地内＝ハローワークの駐車場　に車を停める」事で、
　　　　　　既に「面接の練習をしている」事になるんである．．．

総合窓口で「おはようございます」「こんにちは」「こんばんわ」の挨拶　を　する事で、
人物面接の際の挨拶　の「練習」をしている事になるんである．．．

no.218 ( 記入なし　07/08/23 15:42 )

正規採用の職員は　【国家公務員法】で、その身分・待遇　が　守られる。

求職者　　　　は「新しい職場＝求人者に、使ってもらう立場」である。

よって、応募前　なのに、
職安職員を通しての「待遇を訊く」行為　をして、
求人者が人物面接　した結果　不採用になりやすい　のは、「求職者側」なんである。

求人者は
「応募の電話　というものは、
　送話側が職安の職員でも、うちで受話すりゃ　それは求職者がした事」なんであるから．．．

no.219 ( 記入なし　07/08/23 16:28 )

求人者は、
「ハローワークの紹介担当職員　は、応募者の「応募の手ほどき」だけをする。」を、
　　　　既に　所在地管轄の職安から「周知（＝広く知らせる）」されています。

紹介担当者は、
1.応募の可否問い合わせ　2.面接予約（アポ取り）　3.紹介状の発行　だけします。
（清水・静岡・焼津・磐田・浜松所　では、
上記の1.＆2.　を　求職者自身が行い、　上記の3.　を　職安がする、
「スピード紹介」制度があります　が、島田所には無い　です。
（その際の面接結果　は、採否に関係なく、応募者は、職安に報告　します。）

「職場に入りたい＝採用されたい！」　　　ならば、
「普通の神経の持ち主である」　　　　　　ならば、
「求人者を敵に廻すなんて馬鹿馬鹿しい事」なので、
まともな求職者＝応募希望者側　　　　　　ならば、
「応募前」　　　　　　　　　　　　であるならば、
「雇ってくれそうな求人者側＝見知らぬ人たち　に、待遇　なんか訊かない」はずですよ。

no.220 ( 記入なし　07/08/23 16:45 )

求人者は、
「ハローワークの紹介担当職員　は、応募者の「応募の手ほどき」だけをする。」を、
　　　　既に　所在地管轄の職安から「周知（＝広く知らせる）」されています。

紹介担当者は、
1.応募の可否問い合わせ　2.面接予約（アポ取り）　3.紹介状の発行　だけします。
（清水・静岡・焼津・磐田・浜松所　では、
上記の1.＆2.　を　求職者自身が行い、　上記の3.　を　職安がする、
「スピード紹介」制度があります　が、島田所には無い　です。
（その際の面接結果　は、採否に関係なく、応募者は、職安に報告　します。）

「職場に入りたい＝採用されたい！」　　　ならば、
「普通の神経の持ち主である」　　　　　　ならば、
「求人者を敵に廻すなんて馬鹿馬鹿しい事」なので、
まともな求職者＝応募希望者側　　　　　　ならば、
「応募前」　　　　　　　　　　　　であるならば、
「雇ってくれそうな求人者側＝見知らぬ人たち　に、待遇　なんか訊かない」はずですよ。

no.221 ( 記入なし　07/08/23 16:46 )

「職安＋他　は、３/31付けで離任、４/1付けで着任　の　通年＝1年任期」であり、
性別・合格種別に関係なく「人事院採用　である」ので
「転勤」「出向」「配置転換」は、職員一人一人に　別々に　辞令が出る。

職場＝「厚生労働省」及び「47都道府県の労働局」の中の　就業場所　なので、
当然、正規採用者には「転勤」があり、その転勤は「自分がする」のである。

厚生労働省発行　の＜労働局＞小冊子　に、上記　が　詳しく　あるに．．．

no.222 ( 記入なし　07/08/23 17:05 )

「おれたち　　転勤族」

no.223 ( 記入なし　07/08/23 17:05 )

なんか分かりやすくしてるのかも知れないが、
ここにいつも書き込みしてる人の文章よくわからない。。。

no.224 ( 記入なし　07/08/23 17:08 )

現【島田市】の「在住（者）」の筈　なのに、
何故か、国＝島田所内で「島田市＝地元」言動をする求職者　が、いますよ．．．
その人は「選挙戦に出馬・甲子園に出場・市外に就職」している訳じゃない　のに．．．


実際の話、
職安の求人＝職場求人　なので、「島田市＝地元」が言える　のは、求人者側なんですよ〜！

no.225 ( 記入なし　07/08/23 17:23 )

＞224

島田所　では、所員による「求職者への個別説明」が長かった為なのか　しらんが、
「求人者は、島田市内就業場所＝職場求人　を出している」を、求職者に周知　させていない。

更に、面接での重要事　で　本来訊くべき事　である
1．「島田所での閲覧エリア」外の求人に　応募出来るか？
2．「面接」に、マイカーで行っても良いか？
3．その社内に、マイカーを停める場所はあるのか？
4．駅から、バスに乗りたいが、バスの時刻表（＝バス停）は何処にあるのか？　を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人者に　全く訊いていない．．．

「待遇なんか、採用されてから発生する事であり、
たかだか　応募の問い合わせ　なんかで訊く必要性が無い」　のに、
何ら周知されていないから、老若男女問わず　で、
職安職員を通して　簡単に「訊いてもらい」、其処で自己満足する奴　が多い。

職員も　よせばいいのに「訊く」から、求職者が「いける！」と舞い上がる始末．．

とにかく、出されているのは　紛れもない「職場求人」なのに、島田所では、
　　　　「居住＝私生活　を　国＝職安　の中で言える求職者」が多い　のには、閉口する。

no.226 ( 記入なし　07/08/27 15:40 )

島田所職員は「自分たち＝完全週休二日制＝土日」のためか、

求職者に、「完全週休二日制＝21通り」を　周知させていない。

月＆火水木金土日＝6通り
　火＆水木金土日＝5通り
　　水＆木金土日＝4通り
　　　木＆金土日＝3通り
　　　　金＆土日＝2通り
　　　　　土＆日＝1通り

no.227 ( 記入なし　07/08/27 15:48 )

ハローワークの求人検索の画面は５枚までしかプリントさせない。
千葉県だけでしょうか？　

no.228 ( 記入なし　07/08/27 15:52 )

島田所では、求職者・職員の双方　が、
　　　　　　　　　　　　　　　　　未だに『大井川＝関所』言動をしている。
しかも、現実には「ＪＲの貨物列車が、高速でＪＲ島田駅ホームを通過する」のに、
「ＪＲ島田駅には、当駅止まり（＝静岡・清水・興津方面行き）電車がある」ためか、
　　　　　　　　　　　　何故か、「静岡が近い」「浜松が遠い」の声　がある。

現実には、（→新しい地図　で、見てくだされ．．．）
島田市内　では、
国道1号バイパスの「菊川ＩＣ」附近　が、
『静岡市中心部（ＪＲ静岡駅）』と『浜松市中心部（ＪＲ浜松駅）』の　「ど真ん中」なので、
ハローワークでの「遠い」「近い」の言動　は、何の意味もなさない　空しさがある。

no.229 ( 記入なし　07/08/27 15:57 )

＞228

機械が　空いていれば（＝時間帯で）、
5枚とったあと、「終了」を押して、
総合窓口の職員に「もう一度見たいのですが」と言い、
職員が「どうぞ」なら、見れますよ．．．

no.230 ( 記入なし　07/08/27 16:01 )

＞２３０さん　ありがと！

no.231 ( 記入なし　07/08/27 16:08 )

島田職安（ハローワーク島田）職員は、もっと求職者を突き放して　も　良い。

他の職安（以下を含む）は、所内で、
求職者に「応募〜面接、実際にする（＝受ける）のは　あなた。」を周知し、
1．「応募の可否」問い合わせ
2．面接予約（アポ取り）
3．紹介状の発行　　　　　　　だけを、職員は行う。

更には「スピード紹介」といって、
1＆2が自分で出来る人には、職員は紹介状発行のみ、
求職者から採否結果の報告を受ける　　　　　　　が、
　　　　　　　　焼津＆清水＆磐田＆静岡＆浜松所　に存在する。

島田所では「求職に関係ない、身の上相談」も、紹介職員が受ける為に、
求職者側に、「職場求人＝360度　コンパス求人」を考えない言動　が、ある。

no.232 ( 記入なし　07/08/27 16:22 )

232に　補足

其れが「大井川＝関所」言動（←「以西の事」を考えない言動　が、根強い。）

大井川以東の求職者　は、現実に、
「島田職安は、昔から、島田市　にある」の勘違い（←本当は「国のもの」です）から
島田市内全体の求人者の意向を考えずに、自分が思った事を　すぐ口にするから、
「もっとしっかり考えてから、喋れ」の　大井川以西の求人者からのクレーム　が　ある

no.233 ( 記入なし　07/08/27 16:30 )

ようは、ハロワの職員がヒマなんだろ。
忙しいふりをするために責任のない仕事をする。

no.234 ( 記入なし　07/08/27 16:34 )

＞5枚とったあと、「終了」を押して、総合窓口の職員に
「もう一度見たいのですが」と言い、

東京では職員に断りません・・

no.235 ( 　07/08/27 18:06 )

＞no.227
日曜日が休みとは限らないので７日ｘ６日＝４２通りになります。

no.236 ( 　07/08/27 21:27 )

＞236

さすが．．．

でも、その内容（42通り）　を　此処で示してね．．．

no.237 ( 記入なし　07/08/29 16:06 )

今のハローワークは職安と言う感じではなさそうだ　派遣の下請けか

no.238 ( 記入なし　07/08/29 16:09 )

派遣の下請けか ＞派遣の口利きか

no.239 ( 記入なし　07/08/29 16:12 )

ようは、ハロワの職員がヒマなんだろ。

役所は暇な時と忙しい時がある　民間とは違う
警察や消防と同じ
民間とは違うので暇でも潰れない（税金だから）

no.240 ( 記入なし　07/08/29 16:15 )

職安の中　では
「求人者」と　「紹介担当職員」「求職者」には、
求人申し込み時　での「雇用面（＝使用者ｖｓ労働者）の接点」って、全然無いんだよな〜！

基本的に「事業所の求人　は、求人担当職員　が受理する」から、
「鉛筆書きの申し込みのシートから　求人担当の職員　が起票」→「求人公開カード」なんで、
「求人者」と「求職者」には、何処にも繋がりがないんですわ．．．

其れなのに、島田所では「島田市＝地元」言動の、勘違いの求職者　が多く、
「待遇（休日・休憩時間・給与・賞与）」を、簡単に　求人者に訊いちまう．．．

求人者は、単に「求人公開カード＝その条件で、働ける人（だけ　）を欲しい」んで、
実際の「応募」に関係ない、「採用前に　待遇を訊く奴」を、面接で排除するよ．．．

no.241 ( 記入なし　07/08/29 16:18 )

【求人者】がハローワークの中で鉛筆書きで記入　した「申し込みのシート」の内容　を、
【職安の求人担当者】が「受理」したあと、起票したもの　が、時間経過　にて
「求人公開カード」「インターネットサービスの閲覧画面になる」ように　なっています．．

求人者は、「自分の事が済めば、ハローワークＯＯＯＯから【帰社】」　します。
更に、「受理の時点では　まだ　
　　　　　　　　　求職者は、ハローワークから「求人」を公開されていない」為に、

物理的に見て、【「求人者」「求職者」には「直接の雇用の接点」は無い】となるのです。

no.242 ( 記入なし　07/08/29 16:29 )

求人者側の考えは「基本的には【職員がする先方への電話は　職務】なんで、
　　　　　職員は、求人者に何を訊いても、それは「職員のせい　ではない」んである。
　　　むしろ、職員に「待遇等を訊いてくれ」と嗾けた求職者側　が悪い。」なんである．．．

だから、求職者は、紹介職員には
「全て、先方都合でお願いします。此処で余分言動はしたくない　ので．．」と言い、
1．応募「可or否」問い合わせ
2．面接日時の予約
3．紹介状発行　　　　　　　　　だけを、してもらう　　　　　　べし。

もし「余分言動をする職員」が居たら、其れ（余分）を　労働基準監督署に言えばよい。
（［ハローワーク島田職安職員　は頭脳労働者＝働いている」　なので、
「望まない、余分言動」を　建物内でやんわりと裁く（＝「訊いちゃ駄目ですよ〜！」）のは、
実際には　同じ省＋建物内である「島田労働基準監督署」　辺りしか、ないんである。）

no.243 ( 記入なし　07/08/29 16:42 )

ハローと労貴所　は　結託

no.244 ( 記入なし　07/08/29 16:50 )

職安は「分業制」である。

求人担当は、求人者から受理した内容　を、起票し、「（求人を）公開」する。

紹介担当は、求人者にコンタクトを取る（＝問い合わせ・面接予約・紹介状発行）。

「職安勤務の担当者　は　同じ職場　である」　が、
肝心の「求人者」「求職者」には、雇用の接点　が　何もない状況　である。

島田所では、労働総合庁舎の入り口　に　でっかい案内板　があり、それらを周知しているが、
【求職者】側　が、その　判りやすく示しているパネルの存在　に、まるで気がつかず．．．

no.245 ( 記入なし　07/08/29 17:38 )

＞実際の「応募」に関係ない、「採用前に　待遇を訊く奴」を、面接で排除するよ．．． 

ちゃんと残業手当の計算方法、ボーナスの計算方法を聞かないと
試用期間が終わってから辞めることになる

no.246 ( 　07/08/29 18:19 )

＞246
其れは、「求職＝応募者　が、自分で、面接の時に　求人者に、訊けばよい」だけの事。

此処での問題　は
「自分の事＝応募」なのに、「職安＝第3者　が、その内容　を　訊いている」事だよ。

何も「職安の職員が、求人者のところに面接に行く」訳じゃないし．．．

求人者は「応募＝自分の事　なのに、
　　　　　何で、待遇なんか　を、見知らぬ第3者（＝職安職員）に答えにゃならんの？？」
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　なんですよ〜！

no.247 ( 記入なし　07/08/30 15:25 )

1．島田所のタッチパネル（＝15台）では、
　水色の表示　にて、
「労働条件等は、面接時等に確認してください」と、
　タッチパネル（＝求人自己検索システム）利用者にわかりやすく　流している。

2．『失業給付』小冊子　の「給付しません」の項目　にも、
　「労働条件等（休日・給与等）にこだわり続ける人」が、ある。

それなのに、島田所では、
【「求人公開カード（全体）」の　数字・漢字・特記事項・その他　をよく読まず、
ハローワークでの応募「可否」の問い合わせの段階　でしかないのに、
「わからないから、訊いて下さい」を言う求職者　　】に対し、
何ら「怒る」でもなく、職安職員が「かもしれない＝憶測」を所内で、平気で言う。

更には、「やらなくてもいい」のに、
【職安の紹介担当　が、軽いノリで「いいですよ！訊きましょう！」と反応し、
仕事中である「先方＝求人者」に、気軽に「待遇」を訊いてしまう　】という、、
職安の中での周知事項　とは正反対の「ルール違反」を、平気でやっている。

no.248 ( 記入なし　07/08/30 15:39 )

＞248

職安の機械が「待遇は　面接の時　訊くように」のお達しをしてる　のに
紹介窓口で　求職者が「訊いてくださる？」言動する　のは　可笑しいですな〜

普通なら「求人者と　職安の紹介職員　には　　雇用面での面識は　無い」はずなんだけど

大体が　　「職場求人って　コンパス（円弧）で出されるのが普通」　でしょ？
まだ応募前の人　が　求人者を差し置いて「地元」発言する　のも　変だし

no.249 ( 記入なし　07/08/30 15:48 )

求人事業所　が「市町村ｏｒ県の境界」にあれば、
　　　　　　　　　　　　　　間違いなく、応募者は「複数の職安・県」に跨るに．．

もし、
島田市（全体）が「藤枝市・牧之原市・掛川市・菊川市・吉田町と　地続き」ならば、
極端な話、「その周りの市町　の求人」は、全国の全ての職安　と　繋がりがあるに．．．

現実の話、「隣の職安　の隣　は、更に　隣の職安」で、最終的には　全部が繋がる　から。

no.250 ( 記入なし　07/08/30 15:56 )

厚生労働省＆全国の労働局　発行の
「労働局」の小冊子　には、「採用された職員」の「待遇」が、しっかり載っています。

「国家公務員は、先ず「職場＝職業　ありき」である。」が　其処に在りますね。

no.251 ( 記入なし　07/08/30 16:01 )

簡単な図式

1．直接「求人者＝（社内）＝従業員」
1．直接「求人者」ｖｓ「求人担当職員」
1．直接「求人担当職員＝（職場）＝紹介担当職員」
1．電話「紹介担当職員」ｖｓ「求人者の、受話の人（＝顔は　わからず）」
1．面接「求人者」ｖｓ「求職者」

よって　「求人者←→紹介者（職安）←→求職者」となり、其処に「紹介状」が必要　となる。
この状況なんで、「職安の中にて、紹介職員を介し　待遇を訊く」は、ルール違反になる。
相手（求人者）は、職安の紹介担当職員とは、雇用での面識すら一切無い　からである。

no.252 ( 記入なし　07/08/31 07:23 )

＞この状況なんで、「職安の中にて、紹介職員を介し　待遇を訊く」は、ルール違反になる。
相手（求人者）は、職安の紹介担当職員とは、雇用での面識すら一切無い　からである。 


「雇用での面識すら一切無い」と聞くのはルール違反なの？罰則は？

ハロワに「聞いてもいいですか」と聞くと「聞ける範囲で聞いてあげます。」でした。
親切だと思います。
現実には面接で過剰（うそに近い）に言う雇用者もいます。
ハロワの職員に聞いてもらうのは「ハロワにうそは言わないだろう」の
防衛心理なのです。

no.253 ( 記入なし　07/08/31 12:42 )

＞待遇なんか　を、見知らぬ第3者（＝職安職員）に答えにゃならんの？

賃金とか、休日は、求人票に記載するようになっています。
週休二日制も、例えば祭日は出勤であるとか、祭日のある週は土曜出勤とか
求人者からハロワに書類を提出しているのです。
それについてハロワの職員が不明で質問した場合、答えるのは当然では？
ハロワは求職者に求人者を紹介する仕事です。

逆にハロワに届け出るには、別にハロワに就職するわけでもないのに
年齢、学歴、職歴等を書いて提出するよね「見知らぬ第3者（＝職安職員）」に

no.254 ( 　07/08/31 18:12 )

いまだ「職安求人」は、
求人設定権利（＝申し込み〜取り消し）は求人者側にあり　の、「買い手市場」であります。

実際、「応募問い合わせ」「応募」「書類選考」「面接」は、全て別問題　であり、
　　　「面接」終了後に「採用される」までは、
　　　　　　　　　　　　　　　其処までが　全て「［お客さん］扱い」なんです。

「求人公開カード」は、「採用後の　事業所での、義務と権利」が書かれています。
（此れは、求人者が提出した「申し込みシート（鉛筆書き）」を、
　　　　　　　　　職安の求人担当職員が、忠実に起票　したものです。）


「応募問い合わせ」の時は、
　　　　「職安職員を介して「待遇」なんか訊いて　その後の信用を落とす」よりも、

「求人カード」には　書かれていない
1．マイカーで、面接に行っても良いか？
2．社内に、来客用の駐車場　はあるのか？
3．駅前パーキング　から御社まで、徒歩で近いか？
4．居住地にある職安の「閲覧エリア外」　であるが、応募可能か？　　の、
　　　　　　　　　　　　
「御社に、応募する」の前向きな姿勢を、求人者に見せないとね．．．

no.255 ( 記入なし　07/09/01 07:41 )

求人者は、「応募問い合わせ」で、待遇（＝採用後の事）を訊かれるのを、嫌がる。

理由は「一面識さえない段階で、見知らぬ人に、待遇を喋る必要は、無い。
　　　求人公開カード＋ネットに、募集の内容は詳しく書いているから、よく読んで！
　　　「待遇を訊く」は、面接＝初顔合わせ　の時に、してほしい。
　　　「求人公開カード＝この条件で働いてくれる人　だけ、をほしいからさ．．．」です。

簡単に言えば「場違いの場所で、物事を切り出す人は、相手にされない」という事です。

「求人公開カード　の　【マイカー通勤可能　は、採用後　の話】」なんであり、
「指定日＝面接時　では、駐車場が確保されない　事態」　も　踏まえ、
職安で、「マイカーで　面接に行っても　宜しいですか？」と、確実に先方に訊くべし。

大都市圏では　「求人1」に　【応募者があり、2人〜100人以上は、ザラ】とのことです。

no.256 ( 記入なし　07/09/01 07:58 )

＞253

でも、「紹介職員」「求人者」に　直接の面識は　まずないからね（書類上の付き合いだけ）


あなただって、いきなり、【知らない地域から　の　見知らぬ人から　の　電話　】で、
受話器をとるなり、いきなりに
「ＯＯＯＯさんでいらっしゃいますか？　私、ＯＯＯＯと申します〜！」と　送話されたら、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嫌な感じ　するでしょ．．．


求人者が、受話の時「もしもし」でなく、即「ＯＯＯＯ（＝社名）です！」と名のるのは、
「電話の応対で「もしもし」を言えば、相手になめられる事　を　判っているから。」です。

no.257 ( 記入なし　07/09/01 08:08 )

どうしても「【待遇】を訊きたい」のなら、
職員（＝第三者）を通す　なんて回りくどい事なんかせずに
応募希望者自身の肉声（←自分で「直接」）にて、求人者に訊くべし。

職安で、ハローワークの紹介担当者が「待遇を訊いて」も、
現実、「その職員が、先方に面接に出かける」訳じゃない　でしょ．．．

「求人」への　応募・面接・採用　は、応募者自身がする事　だからさ．．．

no.258 ( 記入なし　07/09/01 08:16 )

応募はできても面接・採用は企業判断だからなぁｗ

no.259 ( 記入なし　07/09/01 08:18 )

＞259さま

【島田所】なんか、紹介職員　が「〜かもしれない」の【確率】を平気で言うし
【「応募問い合わせ→応募→面接→採用　が、「募集」の上　に　成り立っている事　】を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　何ら、求職者に　周知　させていない。
更に　　　　　　「求人者は、職安職員を通して　では、実際には、
「応募【可否】の問い合わせ」「面接予約」「紹介状発行」　しか、求職者には求めない」も
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　何ら周知させていない。

しかし、同じく　島田市就業求人が閲覧できる　【静岡所】　では、
タッチパネルで、
「応募問い合わせの時から、既に　面接は始まっています」と、簡単に出る．．．
だから、職安での「求職者＝応募希望者　が周知されている」or「知らない」は、大きい。

【静岡所】では「先方が採用してさえくれれば、何処に応募しても良い」である　が、
逆に
【島田所】では「大井川＝関所」言動すらあり、現「島田市」すら否定する人　が未だにいる。

島田では、紹介職員が【職場求人＝通える範囲ならば、何処の居住でも良い】を教えず、
未だに　求職者が「島田市就業＝地元だから」言動　を、所内で　大声でしていますよ．．．

同じ静岡県中部地方の職安　で、これだけ差がある　と、本当に困るのは、島田の求職者．．．

no.260 ( 記入なし　07/09/02 17:02 )

求人者は今、「わが社への応募理由　に【待遇】を掲げる人」　を、面接で落とす。

「職安受理求人＝職場求人」なのに、「応募する人が、まるで理解していない　証拠」である。

まだ、応募前の段階　であり　「【応募　できるか？】の　問い合わせ」であるので、
この時点　で「職安職員を介して　待遇を訊く」　のは、「一般常識外」と見なされる。

【不問】は、更に厳しく、
求人者側では（→求人者は、普通、友人・知人など　過去を知りすぎてる奴　は使わない。）
表向き　は「誰でも【応募】できる」　でも、
実際に　は「応募者全員を、求人者側が　選別する＝採用される　とは限らない」である。

no.261 ( 記入なし　07/09/02 17:16 )

求人者は「自分でわからないところは、人をいれず、直接、私ら求人者に訊いて」です。

実際、「求人に応募するのは、求職者」であり、職安職員は「応募の手助けをするだけ」です。

その後の　【応募】【書類選考】【面接】→【採用→実働→給料締め日→支払い日】に、
紹介状発行をした職安は一切手を出しません（選考の結果の追跡調査はする　ようですが．．）
あとは、「求人者（使用者）」と「採用された人（労働者）」のマッチングが続くか否か。

とにかく、「職安での応募希望の時　には、求人者とは、まだ雇用関係は　ない」を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　応募希望者＝求職者は、忘れない事．．．

no.262 ( 記入なし　07/09/02 17:26 )

島田所では、未だに【求人ファイル】があるが、
それは「島田市内　しか入れていない　為、かえって　時代遅れそのもの」　なので、
【清水・静岡・焼津・掛川・浜松】同様、「ファイルを　完全廃止」　して欲しい。
（地理上、［島田市＝大井川両側］は、［静岡市＆浜松市　の　ど真ん中］に位置する。）

所内に1台ある　ネットパソコンで、
応募前の【確認の為】に「企業HP　を　見たく」ても、
島田所では、過剰防衛よろしく、
「職安仕様の　まんま【関所】みたいな　段ボールのカバー　をかけて」あり、
　　　　　　　　かえって、パソコンを「使いにくく」している．．．

no.263 ( 記入なし　07/09/02 17:45 )

いつも島田のこと書いているけど、内容がよくわかんないときがあるし、そんなに不満があるなら隣の市の職安にでもいけばいいんじゃないんですか？
私も自分の住んでいる市に不満があるのでそうしています。

no.264 ( 記入なし　07/09/02 20:38 )

島田所のハローワークについて

でスレ立ち上げた方が良いんじゃない？

no.265 ( サイコロ　07/09/02 21:01 )

＞264

バイパスで行けば「近い」から、開庁されている土曜日に、浜松所〜清水所に行きますよ。
「清水〜浜松では、平日延長＆土曜開庁は、清水・浜松（→静岡の分室は、Ｐ無で使えず）」
実際、島田以外では、所内で「誰も、島田みたいな事、していないよ。」です。
　　　　　　　　　　（これは、職安の総合窓口で、職員に　確認しました。）

＞265さま

島田所では、「��1〜��15のタッチパネル　の周辺」に、紙が貼ってあり、其処には
「希望の仕事が見つからない場合は、職員にお申し出下さい。
　　　　　　　　　　　　　　　職員が、あなたの相談を賜ります。」とある。

此れ、はっきり言って『過保護』そのもの（→普通は、職場が　仕事＝配属を決める。）
　この張り紙　は、「求人公開カードの設定理由　さえ理解していない」のだから。
＜職員は「既に、自分には職場がある」から、こんな暇な事が、職務として出来る。＞

だから「求職者が、職員主導にて「職業紹介」してもらった」　としても、現実には
大井川以東の求人者側の「甘え」から来る、「大井川を渡りたくない＝「関所」言動」の、
現『島田市（大井川両側＝駿河＆遠州）』を否定する言葉　が、いまだに所内にある事から、
求人者（→特に大井川以西＝遠州　側）は、その人たちを「採用する」にはしていない。

求人者の思惑（採用ならば、近隣の人でも良い）を、求職者が理解しないから、
せっかく入った求人も「私、30Ｋｍくらいなら、毎日通えますよ」の人に、即　取られる。

以上が、
「せっかくの求人＝職場求人」を、「遠いから、私は　嫌だ（たった15Ｋｍでも。）」で、
　　同じ市内でも「拒否する癖がある」ために　いとも簡単に逃してしまう、島田所での
「家から近いところ」を、口癖で言う求職者（＝複数　いますよ）　の現状　です。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

no.266 ( 記入なし　07/09/04 16:06 )

＞265さま

普通は「求人者は、応募者全体を、自社内で　選別」しますね。

求人者が【応募可否の問い合わせ】で、求職者に求めるのは「応募の姿勢」だけであり、
島田所の求職者が陥る「待遇を、職安職員を介し、訊く」は、一切求めていません。

実際、【待遇】は、「面接の中で、求人者・求職者が　切り出せばいいだけの話」です。
求人者は「まだ応募前だし、面接すらしてない時に、何してんのかね？」で　呆れてますね。

しかし、
実際に、以前、庁舎玄関先で（他人が居る目の前　で）、面接結果を尋ねた職安職員に対し、
「（面接で、）朝、大井川（＝構造物です）が混むから、渡れない。
だから、面接で断りました〜！」の、大井川以東在住と言っていた女性　が居ました。
この方、「朝、家を30分早く出る　のが、苦痛」だそうで。

島田所には、「大井川＝関所」言動の人　が、大井川以東在住者に多いようで。

此処、「島田所＝国」でなく、「島田所＝島田市が持ってるんでしょ？」の声が多いです。

no.267 ( 記入なし　07/09/04 16:45 )

全国では「求人公開カード＝職場求人で、求人者に設定権利がある」です。

島田では「ネットパソコン1台」「タッチパネル15台」よりも、
求人ファイル（＝但し、島田市の一部だけを掲載したもの）が　幅を利かせているために、

一部の求職者は「求人者側では、応募者が　全国からきている」事も知らず、
紹介窓口にて「求人内容（＝待遇）が　わからないので、訊いて下さい」と依頼し、
よせばいいのに　紹介職員が、先方に、応募前なのにも関わらず、気軽に訊いてしまう。

他の所では、時既に「応募」を周知しており、
島田所のような事は「面接で不利になるから、やらない」そうで。

職安・一部の求職者が、後先を全く考えず、その場限りの事を最優先し、
「しなくてもよい事」をするものだから、島田市内求人者は、「広域閲覧」に逃げていく。

no.268 ( 記入なし　07/09/04 16:59 )

今朝、ＬＦ局（Ｕ楽町）の番組　では、
「中央リニアで、東名阪が、一つの街に」とやっていたよ。（完全に　入ります。）

時既に、島田所の求職者に蔓延る「大井川＝関所」言動　は、過去帳入り　である。

no.269 ( 記入なし　07/09/04 17:03 )

応募の問合せで、いくら「先方に【待遇】を訊いて」も、
現実問題として、其れは「余分を訊く人」の　デメリットになるだけであり、
訊く事によって、求職者側の「働く」メリットには、何もならない（→自己満足に終わる）。

［受話の人・面接担当者・採用権限がある人・いっしょに働く人］　は、
事業所の規模に関係なく、実際には「全て　違う」と考えるのが自然　です。

島田職安（2所）　の、
「榛原出張所」では、「こっちは事業所が多いので　既に　周知しています」ですが、
「島田本所」では、「私は　知らない」の、訊く耳持たずの求職者が　複数いますね。
じっさいに「同じ職安（2所）」でも、所内の温度差が　かなりありますよ。

no.270 ( 記入なし　07/09/04 17:20 )

島田所の一部の求職者　って、「応募する姿勢」になってないね〜

no.271 ( 記入なし　07/09/04 17:29 )

6回　続けて押したら、でちゃいました。

no.272 ( 記入なし　07/09/04 17:30 )

「島田市から　46Ｋｍ」のハローワーク（島田市＝政令2市のど真ん中　に位置する。）

実際、「島田市内就業求人」は、これらの所でも、簡単に見られるんですよ。

清水所→「その他」
静岡所→「島田榛原牧之原」→「島田市」
焼津所→「島田・川根」（焼津は　所内の求人全体　が、島田所と完全に重複している）
島田所→「島田市」
榛原所→「島田市」（←榛原所　は「インターネットサービス」のパソコン）
掛川所→「島田掛川所」→「島田市」
磐田所→「その他」
天竜所→「島田市」（仕様は、榛原所と同じ＝1台）
浜松所→「その他」（浜松所ＨＰ　あり。）


此れを、島田所では「周知」してないです。（←未だ　「個別説明」だとか．．．）

no.273 ( 記入なし　07/09/04 17:42 )

＞せっかく入った求人も「私、30Ｋｍくらいなら、毎日通えますよ」の人に、即　取られる。

当たり前じゃないか。
往復１時間余計にかかるのであれば、時給５００円としても、
５００円ｘ２０日＝１万円
給料が一万円安くても近い方を選ぶ、
会社だって、３０キロｘ往復ｘ２０日＝１２００キロ
キロ２０円として、２万４千円払わなければいけない。

うちなんて、朝布団を干して、天気しだいで昼休みに取り込むよ。

no.274 ( 　07/09/04 19:32 )

＞274さま

その当たり前の事を、島田では、職員が周知していません。

それを見かねた自分が「新しい地図、観光案内所で貰ってきました」で渡したもの　が、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今、職安の中に　貼ってあるんですよ．．

対等合併し、現「島田市」が成立し、市域・市境が変更になっても、
「旧島田市内のほうが良い、近いから」の、あきれた求職者も、います。

実際の話、　「島田市＆川根町＆川根本町」と「焼津市＆大井川町」が管轄になる、
それぞれの消防（局・本部）が、「119」を共有（＝焼津消防署が、先に受ける）する事が、
既に発表されているのに、職安求職者が、狭い地域を言うのは、かなり可笑しい　ですよ。

今、島田市の求人者では、ＨＰを持つところが激増し、それ故求人も広域になっていますよ。

no.275 ( 記入なし　07/09/05 11:44 )

＞２７５

意味を別に解釈している。
「遠いから、私は　嫌だ（たった15Ｋｍでも。）」の人は１５ｋでも遠い。
「私、30Ｋｍくらいなら、毎日通えますよ」の人に取られてもなんともない。

新幹線で通っている人がいる。
「遠いから、私は　嫌だ（150Ｋｍでも。）」の人は
「私、300Ｋｍくらいなら、毎日通えますよ」の人に取られてもなんともない。
要は価値観の違いである。

no.276 ( 274　07/09/05 12:01 )

普通「【募集】＝求人者が、応募者全員を選別し、自社に合致した人を採用する」もの。

其処に「【応募】＝募集に応ずる事」なんだから、
それ以前の「【応募】に対する問い合わせ」で、待遇なんか　訊いても何の意味も無い。

逆に、求人者は
「この人、他にする事　ないのかよ？
面接で【社長＋他の氏名＆会社の業務内容＆他を　面接担当者から訊かれた時】どうする？
待遇なんて、採用されなきゃ始まらない事なんだからさ．．．」で　警戒しますよ。

【職安で、職員を介し、待遇等を訊いてもらう】は、リスクを大きく孕んでいる事から、
「ずっとその事業所で勤めたい」と考えているのなら、絶対しないほうが良い　です。
（もし「採用」されても、其処の社長＋他の「訊いた人　への目の色が違うから」です）

no.277 ( 記入なし　07/09/06 06:28 )

　　　職安職員は「職務で　先方に【電話】するだけ」ですが、
逆に、求職者　は「【電話】」の後、求人者のところで、面接を受けます。
だから、現状では【「待遇を訊く」で損をする　のは、圧倒的に「求職者側」】です。

職安では、先方には「簡単な取次ぎ」しかしません。

求職者は、職安での「応募前の問い合わせ時」に、先方の「選考担当者氏名」を見て、
「今日受話した人と、面接担当者＆社長＋社内の人は、全てが別枠」と　マジに考えないと、
面接前なのに「選考担当者は、同一人物　だろうから、いいだろう」と　安易になりますよ。

「求人」に対する「面接」「採用」「実働」は全て違うので、
始めから　ごっちゃ（＝ごちゃまぜ）に考えたら、其れこそ　落選の憂き目に会いますよ。

実際、小さな事業所ほど「公私混同しない」の社長さんが居る　から、気をつけること。

no.278 ( 記入なし　07/09/06 06:52 )

求人者は「面識無き者、面識無き時に、余分を言わず」で、
　　　　　　　　　　　　　　　　募集に対する「応募者」を選別しますね．．．
だから、今「先に、待遇等が判っている」は、何の意味もなさない　ですよ。
「採用されたければ「待遇なんか、先に訊くな」」が、社内（＝採用者）の意見ですから。


もし「待遇を、職安で　先に知りたい」の人　が　採用、配属され、「同僚になって」も、
生来の「やる前から　結果を知りたがる性格」　で、社内で嫌われるもと　になりますよ。

no.279 ( 記入なし　07/09/06 07:01 )

どうでもいいけど、
その書きかた何とかなりませんか？
ほとんど独り言にしか見えない。

no.280 ( 記入なし　07/09/06 07:35 )

＞２７９　　悪待遇で働かされても文句言うなということでないかかかか＠求職者はブラック企業を警戒しているのです　　　経営者に有利になっている状況変えないと失業者は減りませんアル

no.281 ( 34才の男　07/09/06 07:35 )

遠まわしな言い方ばかりだな　わかりやすく書くべき

no.282 ( 34才の男　07/09/06 07:36 )

＞生来の「やる前から　結果を知りたがる性格」

見積なんてそんなもんだよ。
やる前から、結果を予想する。

３４才の様に、勤めて２日でやめるよりずっといい。

no.283 ( 記入なし　07/09/06 12:37 )

闇なべの様に箸にかかった物がカエルであろうとヘビであろうと全て
食う覚悟があれば別だが、普通待遇は聞く、
そのほうが双方にとって後日のトラブルの回避である。

no.284 ( 記入なし　07/09/06 12:41 )

ハロワの求人を「闇なべ」とは実にうまいことを言う。

no.285 ( 記入なし　07/09/06 12:44 )

＞284
　正論あるね。

no.286 ( 記入オレンジ　07/09/06 16:04 )

＞280

「ハローワーク島田」は、
其れまで別々の場所にあった【島田公共職業安定所】【島田労働基準監督署】が、
　　　　　　　　　　新しく【総合労働庁舎】を造ったので、
1階＝ハローワーク島田　2階＝それぞれの会議室　3階＝島田労働基準監督署　として入る
【島田労働総合庁舎】の1階のワンフロア―　に在ります。

しっかり、【島田労働総合庁舎】とわかるようになっています。（→つまり、職場。）
（国土交通省中部整備局ｈｐ　に、島田庁舎の概要　が　在るそうです）

建物に入る前に、Ｐに入る前に、「島田労働総合庁舎」のモニュメントがあり、
Ｐ＋建物が、労働庁舎（厚生労働省・国土交通省＝国のもの）である事が、
　　　　　　　　　　　　建物の外から来た　誰にでもわかるようになっています。

求職者の一部に、
（「以前、俺に　ストーカーまがいをし、職員に叱責された後　姿を消した若者」を含む。）
島田所のタッチパネルに、水色の文字で、何度も流れている
【求人票に記載されている内容（労働条件等）については、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　面接時等に確認してください】が　理解できずに
職員に依頼し、「待遇を訊いてもらい」それに自己満足しているのがいる。

この【　　　】は、応募に対する　求職者の言動が酷い為、職員に機械に入れてもらったもの。
（以前自分の知人＝求人者が「応募なのに、なんで、そんなに待遇を訊くの？」と呆れてた。）

求職者側に「島田職安＝島田市にあるから（＝所在）」の【勘違い】が酷い　が、
職安職員が「島田職安＝国の所属であり、コードナンバーもある」事を　【周知】していない。

とにかく、求職者側が、
庁舎1階に「ハローワーク島田」のボードがあり、
其処には【求人申し込み＝30番/求職＝20番】と、でっかく書いてある事　を、殆ど見ない。

だから「応募＝相手は、応募希望者が誰か　を知らない」のにもかかわらず、
タッチパネルから取り出した「求人カード」を紹介職員に出すときに、
「わかんないから、待遇　訊いて下さい！」と依頼し、
職員が暇なもので（←先方＝相手が忙しければ、普通　訊かない。）
「休憩時間120分の内訳」「休日の取得方法」「給与の仕組み」「賞与の有無」など、
根掘り葉掘り、訊いてしまうんですよ。

これらは、「応募以前」には　他の所で「していない事のオンパレード」だから、
「他所と、やってる事が違いますよ！」と、ハローワーク島田所に　言う訳です。

以上は、独り言ではなく、「現実に、一部職員・一部求職者がしている事」です。

すでに「島田市就業求人」は、その地域特性もあり、ほぼ全域が「広域求人」になっています。

no.287 ( 記入なし　07/09/06 16:25 )

「求人公開カード」は、基本的に「漢字＆数字＆求人者都合」なんだよな〜。
事業所に「応募」するには、其れが読めないと、正直きついな．．．

実際、求人者が管轄の職安に出した「求人」なんだから、ライバルは「自分以外の全部」だ。

もし「書いてある事が判らない」のなら、求職者自身が先に名乗り、自分で先方に訊くべし。
「求職者自身が肉声で言う」なら、求人者は「面接の時に、訊いて下さい」と言ってくれるよ。

職安は「応募の手ほどきをするだけ」なんで、その後の展開は「自分ｖｓ求人者」になる。

「応募」する前に（「こんなの、採用の妨げにしかならない」と、現実に　求人者が言う）、
求人者を敵にすること（自分から名のる前に、知らない相手にいきなり待遇を訊く）は、
　一切しないほうが、【自分の「職場」確保のため】に　良いよ。

no.288 ( 記入なし　07/09/06 16:50 )

職安を通さず、
「ハローワークインターネットサービス＋応募票」で　応募する人が、多いね．．．

no.289 ( 記入なし　07/09/06 17:11 )

求人者は、そもそも「職安の紹介職員」を知らないし、求職者の顔すら知らない。
だから、求職者の「先方に、ちょっと訊く位なら．．．」が、仇になることが多い。

求人者が、自社求人を出したのは「職安の求人担当者」であり、受ける場所　が違う。
（島田所なら、求人＝30番、求職＝20番で、所内での場所が　少々離れている。）

「応募希望」するなら、紹介職員に「（先方に何も訊かず＝）先方都合で」とだけ言い、
1．応募「可否」問い合わせ　2．面接アポ取り　3．紹介状の発行　の　3点だけを、依頼。
（理由→求人者は、紹介状に打たれている「ハローワークＯＯＯＯ」を、見るからである。）

確実に「求人者に、採用される」には、職安での自分自身の態度、
　　　「応募の前に、求職者が　不用意に動かぬ事」、これにつきますね。

no.290 ( 記入なし　07/09/06 18:03 )

晴れて「事業所に採用される」迄　は、
職安では、「応募希望者」「応募者」「面接通過者」は　全て「お客さん」扱い　だす。

もし、採用されれば「従業員待遇」だから、
　　　　　そこでは「労働者」ということで、労働基準監督署が　管轄になるんですよ．．．

実際、「島田」と「磐田」は、それぞれの総合庁舎内　に、
それぞれに「労働基準監督署　　　（磐田＝4階・島田＝3階）」と
　　　　　「公共職業安定所の本所（磐田＝1階・島田＝1階）」があり、
それぞれに「広域　での管轄業務」を行っていますよ。
(島田＝志太＆榛原地区/ 磐田＝中遠（旧磐田郡）＆東遠（旧小笠郡）地区→「広い！」）

「静岡県」では、この地域を　更に広い「志太榛原中東遠」1つ　に　していますよ〜！

no.291 ( 記入なし　07/09/06 18:20 )

先ず、職安職員は「公務員＝労働者」である。

が、求職者で「応募希望者」は、
　　　企業在職中で職安で仕事を探す人　「以外」は、労働者に　まだなっていない。

職安祝員さんは「この差を、求職する人たちに、理解」させていますかね？？

no.292 ( 記入なし　07/09/06 18:25 )

＜訂正＞

職安祝員ｘ→職安職員ｏ

no.293 ( 記入なし　07/09/06 18:26 )

いつもまわりくどいのですよあなたは　何がいいたいか簡単に書いてくれ

no.294 ( 34才の男　07/09/06 18:28 )

昔（２０年くらい前）は態度が悪かった。失業者をバカにする発言もしばしば。

no.295 ( 記入なし　07/09/06 18:36 )

＞【求人票に記載されている内容（労働条件等）については、面接時等に
確認してください】が　理解できずに・・・

誤解していませんか？
求人票に誤記・間違い・ウソが書かれている場合があるので、『面接時に
再確認して下さい。』と言う意味です。

例えば『月給制、残業なし』→『月俸制、残業手当なし』だったりする。
「事前に電話確認してはいけない」と言う意味ではない。

うつ君はスーパのバイトを辞め、正社員になったが、
「仕事があるときだけ出勤、給料は時給制」の正社員だった。
しかも、ほとんど仕事はなし（無給）
結果として、コンビニのバイトをする事になった。

正社員は仕事が無い時は、６０％の休業補償が通常？ある。
仕事にむらがあるのであれば、入社時に確認すべきだったのである。

no.296 ( 記入なし　07/09/06 19:35 )

＞職安では、「応募希望者」「応募者」「面接通過者」は　全て「お客さん」扱い　だす。

それは違うぞ、雇用保険を払って「お客様」なるのであって、
払うまでは、見物人。

生命保険だって、お金を払ってお客様、事故（無職）になった時、
保険料に合わせて、保険金を払うのです。

no.297 ( 記入なし　07/09/06 19:40 )

＞「静岡県」では、この地域を　更に広い「志太榛原中東遠」1つ　に　していますよ〜！

関東では木更津（千葉県）に住み川崎（神奈川県）に東京湾フェリー（今は
アクアラインかもしれない）で通勤している人がいる。

どこまでを通勤県内にするかは、本人の考え。

no.298 ( 記入なし　07/09/06 19:44 )

＞職安祝員さんは「この差を、求職する人たちに、理解」させていますかね？？

うちの地元では警察は「２４時間営業、開いてて良かった。」だよ。
公務員は公僕、使って何が悪い？

no.299 ( 記入なし　07/09/06 19:54 )

大井川には世界有数の地震国日本の最大級の活断層フォッサマグナがある。
川幅は何メートルか分からないが、通勤途中で橋が落ち、取り残される可能性も、
大井川が国境と言うのはその辺に理由も・・・

no.300 ( 記入なし　07/09/06 21:19 )

＞294

通常、「求人者は、職安紹介担当職員・求職者には、雇用時の面識は一切無い」です。
実際の話、「求人に応募　なんて、更に　雇用での面識が無い」んです。

普通なら　「職安での、応募希望＝自分が意思表示する」であり、
　　　　　「その会社に採用され、勤続したい人」は、
　　　　　「求人公開カードに書かれた待遇」は、面接の時に再確認します。
職安タッチパネルのプリンターで、求人公開カードがコピーできるのです、活用しなきゃ。

求職者が、【まだ求人者と接触すらしていない状態で、
求人者に求人公開カードの内容＝待遇を、第3者（＝職安職員）を介し、訊いて】も、
求人者は「見知らぬ人であり、先に、自分から名乗っていないし」で　チェックします。

まだ【応募する】前の段階　なのに、「職安の中で【待遇】を切り出す」のは、
求人者には「この人、何も「応募」の教育をされていないね」の第一印象になります。

清水・静岡・焼津・榛原・掛川・天竜・浜松等の　他の職安では
職員曰く「自分の事だから、職員に頼るでなく、待遇は　自分の力で訊きなさい」です。
未だ「島田所では、紹介職員が、その簡単な事を、求職者に周知していません」よ。

no.301 ( 記入なし　07/09/08 14:21 )

＞no.301
島田所の方針だからいいんじゃない。
面識があろうと無かろうとハロワの紹介で受けるんだから疑問点があれば
聞いて当然。

結婚紹介所だって、相手の書類に疑問点があれば聞くでしょう。
条件が合わなければ、見合いをしない。
結婚するかどうかは合って付き合って見なければ分からない。

求職者はハロワに聞いてほしい、ハロワはその要求に答えている。
ハロワが聞かないなら問題だが、聞いてあげるのがなぜ問題？

no.302 ( 記入なし　07/09/08 14:31 )

＞294

求人者は、「まだ景気が良かった頃」とは違い、
「全国から　職場を求めて人が異動する」今、
「応募（可or否）の問い合わせ」「応募」「書類選考」「面接（1次〜最終」「採用」
　及び、「採用＝実働」「正規採用試験」「採用試験の合否」「試験合格＝正規採用」を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全て、「別枠」にしています。

だから、最初の「応募希望の時」に　待遇なんか訊いても、実際、何の役にも立ちません。
しかも「自分自身の肉声」でなく、第3者＝職安職員を介した場合、更にチェックされます。

今、求人者は「段階を無視する人　は、面接で落とす」そうです。

島田所では、「職員が、求職者に代わり　先方に待遇を訊く」から、可笑しいんですよ。
実際「紹介職員が　求職者に付き添って、事業所に面接に行く」訳じゃないのに．．．

no.303 ( 記入なし　07/09/08 14:36 )

＞最初の「応募希望の時」に　待遇なんか訊いても、実際、何の役にも立ちません。
入社してから、数日で辞めた人がこのスレに何人いたことか

＞しかも「自分自身の肉声」でなく、第3者＝職安職員を介した場合、更にチェックされます。
自分の肉声で聞いたほうがチェックされます。

＞求人者は「段階を無視する人　は、面接で落とす」そうです。
そうゆう会社は結局面接にいっても落とされる。
電話一本で判断したほうが、時間と金の節約。

no.304 ( 記入なし　07/09/08 14:42 )

＞求人者は、「まだ景気が良かった頃」とは違い、

ネットが普及する以前と違い、優良企業はホームページに採用情報を載せている。
また、民間の紹介所もあり、優秀な人と優秀な企業はそこで結ばれる。

残ったブラックな企業とワープアだけがハロワで結ばれるのだ。
お互い、自分に合った物を求める。
ハロワの求職は中古物件の家を買うような物、できれば残りの人生
そこにかけたい。
ちらっと求人内容をみて、疑問点があれば職員に聞く、
それで気に入れば、面接に応募する。
公団と一緒で、自分が気に入っても採用されるかは別

no.305 ( 記入なし　07/09/08 14:56 )

＞優良企業はホームページに採用情報を載せている。

そのとおり、まともな企業がハロワに求人をだすわけがない。
従って、面接を受けるだけの価値があるかどうか、事前確認が大切。

no.306 ( 記入なし　07/09/08 14:59 )

＞清水・静岡・焼津・榛原・掛川・天竜・浜松等の　他の職安では
職員曰く「自分の事だから、職員に頼るでなく、待遇は　自分の力で訊きなさい」です。

なるほど、「自分の力で訊けない人」が島田所に集まってきているわけだね。
島田所は最後のよりどころなわけだ。

no.307 ( 記入なし　07/09/08 15:04 )

＞清水・静岡・焼津・榛原・掛川・天竜・浜松等の　他の職安では
職員曰く「自分の事だから、職員に頼るでなく、待遇は　自分の力で訊きなさい」です。

島田君はそれらのハロワを全部回ったの？

no.308 ( 記入なし　07/09/08 15:07 )

求人者（＝職安も含む）は、今、
「応募（可／否）問い合わせ・応募・書類選考・面接・採用は、別物。」とはっきり言います。

【待遇を訊く人】には「前の職場を辞めて、まだ何処にも採用されていない人なら、
　　　　　　　　　　当社に採用されなければ、賃金は0円のはずですよ？」と訊きますね。

【「経験あり」を言う人】には、
「あの〜、まだ、うちでの経験、ないですよね？」と訊き「面接　の現実」を理解させます。

実際の話【何処の求人者も「応募者の私生活＝地元　なんか、興味は無い　」】のです。

問い合わせ時に、未知の人＝求人者に待遇を訊き、「常識外れ」の印象を持たれる　よりも、
　　　　　　　　　　　　むしろ、「待遇なんか訊かず」で、
所内では　前向きな「面接に、マイカーで行っても良いですか？」言動だけ　をして、
「当日、面接に遅刻しない方法」を　自分＋職員で相談しあうほうが　得策　だと思います。

no.309 ( 記入なし　07/09/08 16:20 )

他受けるならそこでの経験ないのは当たり前ジャン　　　その会社の経験ないからといって不採用にしたら誰一人受からない^^

no.310 ( 34才の男　07/09/08 16:28 )

＞308

実際に「片道50Ｋｍ以内」だから、バイパス等を使えば、簡単に行けますよ。
（勿論、目的地は別の場所　なので、その途中（行きｏｒ帰り）で、立ち寄るんですけど）

出かけてわかった事　ですが、
ここに書いた全ての所　で　実際に「島田市就業求人（広域対応）」が、出ており
　　　　　　　　　むしろ、「島田所のやり方を　している所」は、何処にもなかったですよ。

他の所は、
「応募希望の可否確認→応募可能なら「面接アポ取り→紹介状発行」だけ」です。

島田所は「職業相談＝訊きたい事は、私たちが、先方に訊いてあげます。」であり、
一部求職者が　甘えすぎて「求人者に　待遇を訊くように」紹介職員に　お願いしています。
此れは
【「職業紹介20％で職業相談80％」に設定、
求人件数＝県下ワースト1（O.3倍台）になった、　元女性所長の時代】からの
　　　　　　　「悪しき習慣」が、未だに断ち切れない　　悪い証拠。

no.311 ( 記入なし　07/09/08 16:36 )

厚生労働省　自体が　　　　　
過日の「電子政府構想」にて、
「ハローワークインターネットサービス＋応募票」での応募　を　解禁して久しい。

更に、「島田所では　ネットパソコン導入時に、企業ファイルを廃止」したらしい。

ネットパソコンでは、
全国企業HPが見られて、企業の概要（どんな事を社内でして居るか？）の詳細も　其処にある。

しかし、島田所内では、ネットパソコンが1台ある（＝国の「貸し出し資産」）が、

島田市の企業（求人しないところも含む）は，自社HP所持が激増しているのにもかかわらず、
何故か、島田所では「インターネットサービス　しか奨励しない」為に、
　　　　　　　　　「ネットパソコンで、企業HPを閲覧する求職者」は、数少ない。

本来の「企業の内容は、ネットで見ろ」が、島田所では、「何其れ？」が実情．．．
厚生労働省が、とっくの昔にやっている事　を「周知されていない」人が、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　島田所には多い．．．

何故か「島田市就業求人」が　ほんの少ししか載っていない、求人ファイルが、今も大人気。
（年齢性別に関係なく、ファイル愛好者が多いのは、何故？　時代錯誤も甚だしい．．）

no.312 ( 記入なし　07/09/08 17:06 )

此処に載せているのは、簡単に言えば、

単に
「職場求人に、応募する時」に必要なのは　「何故、其処に応募したのか」の姿勢だけであり
「職安で、人に頼んで　先に待遇（採用後の話）を訊いてもらっても　何の意味もなし」の事。


現実問題、
求人者側は　今や「島田市在住者を希望」なんて事　は、申し込みシートには記入しない。
実際、「国道473号と東名高速が「八十原交差点」で繋がっている」し、
「国道1号バイパスの無料化（4バイパス＝自動車専用道路　化）で縦横に通勤できる」から。

因みに、「島田市初倉地区」「牧之原市（＝こっちが、ターミナルビルの玄関になる）」に
建設中　　らしい　「富士山静岡空港」は、
現実には「設置者が県＝第3種空港なので、静岡県全体が　地元扱い」になります。
既に「空港運営会社は、静岡市内で登記され、運用状態に入っている」そうですよ。

島田市求人者は、それらを周知済みである為、「職安に出した求人＝広域募集」なんですよ。

ただ、現実には、職安職員ですら「大井川＝関所」言動の人がいましたからね。

no.313 ( 記入なし　07/09/08 17:24 )

「求人者」は、「求人申し込み時には、職安求人担当　のみ接する」為
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「職安紹介担当」には　出会わない。

「職安求人担当　と　職安紹介担当」は、同じ職場でも「違う職種」である。

「求職者」は、「職安紹介担当」に応募依頼をし、
　　　　　　　　　先方にアポを取ってもらい、紹介状持参にて、「求人者」に面接に行く。

職安受理求人は「単に、職安が　間に入っているだけ」なので、
求人者は、求職側の目立つ行動・言動を、応募の問合せの時から　チェックします。

no.314 ( 記入なし　07/09/08 17:34 )

＞314

買い手市場　そのまんまですな

no.315 ( 記入なし　07/09/08 17:35 )

全く見知らぬ人に対し、電話で　いきなり「待遇」を訊ける人、凄いね。

先方は、
「応募」「面接」は　させてくれるだろうけど、
「採用」なんか　はなッから度外視されてる言動　なんだからね。
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　まだ「出会う前」に　待遇なんか訊く　ってのは。

no.316 ( 記入なし　07/09/08 17:52 )

島田所に　「スピード紹介制度　が無い」から
　　　　　「会った事が　　一度も無い」のに
　　　　　　　　　　職安で、いきなり「採用後の事」が　気軽に訊けちゃうんですよね？

「待遇なんて、面接に、職安のタッチでコピーした「求人公開カード」を持っていって、
　　　　求職者自身が、自身の肉声で　面接終盤で　訊けばよい事」ですから。

「職安求人って、実際には　新しく入る会社での初任給＝新入社員での待遇」ですから。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と、求人者は、マジで言う。

no.317 ( 記入なし　07/09/08 18:07 )

「職員側の機械では、全国の職安求人は、ハローワークコード他を指定すれば　見られます。
　　でも、其れを、島田所のタッチパネルでやっちゃうと、職員の仕事がなくなっちゃうので、
　｛実際には、「管轄を設けている」｝ことにしているので、見せませんけどね．．．」の、
　　　　　　　　　　　　　　とある紹介担当職員さんの本音　が　ある。

その事を　「知らない」のは｛求職者ばかり｝　である。
所内には、ネットパソコンが1台ある　が、まともに「企業HPを見ている人」は、まず居ない。

no.318 ( 記入なし　07/09/08 18:14 )

＜島田所での｛就業場所｝＝但し、全求人が「ハローワーク焼津所」と完全重複する。＞
島田市
川根地区　　　　　　　→川根町・川根本町
榛南地区　　　　　　　→吉田町・牧之原市・御前崎市の全域
掛川所管内　　　　　　→掛川市・菊川市
藤枝市・大井川町
焼津市・岡部町
静岡市（駅南・駅北）
静岡市（安倍川以西）
静岡市全域
その他（磐田所管内以西の求人は，「掛川所で見てください」の指示があるから　可笑しい）
特に問わない（その他と　同様）

現在「清水所管内〜浜松所管内の　中間に｛島田所｝はある」　ので、
物理的に　どうしても「島田市内就業求人＝広域」に　なるんですよ。

no.319 ( 記入なし　07/09/08 18:24 )

いままで数社面接を受けてきたが、
「賃金は0円のはずですよ？」とか「うちでの経験、ないですよね？」と
言われたことはない。実際に言われたことがあるのだろうか？
そうゆう会社は必要な経験等に「経験者」とは書けぬはずだが・・

今まで賃金交渉を繰り返してきたが、能力・年齢給はあるものの
賃金体系は次の様になる
　１）高卒・大卒等で初任給が決まる。
　２）毎年のベースアップ額が元の給料に加算される。
例えば、大卒（２２歳）の初任給が２０万、入社歴２０年（４２歳）の給料が
３０万とした場合、会社は２０年の経験を１０万と評価している事になる。

転職した場合前と同じ３０万をもらえることはまずありえない。
別の業種の場合は新卒以下であるが、同業種の場合２０年の経験を
生かして、２０万〜３０万の範囲となる。

ハロワの求人に、似たようなものがあり、２０年の経験を言った場合。
詳細は面接によるが、２０万〜２５万の場合と２５万〜３０万の場合では
当然高い方の面接を受ける。
そして、落ちたら低い方の面接を受けるのである。

島田所の場合はわからないが、ハロワを等して聞くと「４２歳の男性の
方た応募なさろうとしていますが・・・」と聞いてくれる。
直接肉声で聞くと後日「こいつは以前に問い合わせたが、別の会社を
受けたな」とばれてしまうので、直接かけないのである。

＞求人者側は今や「島田市在住者を希望」なんて事は、申し込みシートには記入しない。

記入はしないが、近いほうが交通費は安いし、残業もお願いできる。
休みの日にちょっと呼び出す事ができる。
いくら、本人ががんばるといっても片道３時間の人間に残業をお願いできるかね？
「寝るな」と言っているようなものだ。

no.320 ( 元労働組合の書記長　07/09/08 18:24 )

＞「職員側の機械では、全国の職安求人は、ハローワークコード他を指定すれば　見られます。でも、其れを、島田所のタッチパネルでやっちゃうと・・

そうなの、私はいつも東京と神奈川と埼玉の求人をみているよ。
そうか島田所はそれをやると職員の仕事が無くなるのでやらないのか

no.321 ( 記入なし　07/09/08 18:39 )

＞no.301

いつも疑問に思うのですか、何をしておられるのですか？
無職ですか？おいくつですか？

別に本人が聞くのを禁止しているわけでなないでしょう
島田所の職員さんは自分で聞く勇気のない方に代わりに聞いて
上げているのでしょう
また、そういう方に相談に乗って上げているのでしょう
「自分で聞け」と言ったらそのまま引きこもってニートになるかもしれない。

no.322 ( 記入なし　07/09/08 18:50 )

これだけ、意見の相違があるのは求職者のレベルの差にあるのではないか？

例えば中卒の初任給は１４万が相場であるが、住み込みの寿司職人は９万である。
３０代の経験者で２７万位。

中卒の全くの初心者はスキルが全くないので求人者のいいなりである。
３０代の経験者は給与、休日等、自分のスキルをできるだけ高く買って
くれる人を求めるので、待遇を聞く。

no.301の人は自分の経験から、「スキルがないのに、電話で待遇を聞いたら
落とされるだけですよ」と親切に言っているのであろう。

no.323 ( 記入なし　07/09/08 23:43 )

＞322

今「自分で　自分の事が出来ない」のなら、その先、何も出来ないですよ。

厚生労働省は、現実に、
1．職安の『通常紹介』（応募問い合わせ・面接予約・紹介状発行＝全て職安がする）、
以外にも、
2．一部の職安で行っている『スピード紹介』
（問い合わせ＋面接予約＋職安への採否連絡＝求職者）（紹介状発行＝職安がする）、
3．インターネット接続パソコン＋プリンター使用での
「ハローワークインターネットサービス＋応募票での『直接応募』を、
　　　　　　　　　　　　　　　サービスとして、既にしています。

「求人（募集）＝求人者の設定したもの」に、希望者が「募ずるする」ものです。


「『採用され、勤続したい』なら、敵を早々作らない事」に尽きます。
だから、
応募問い合わせ時に、「待遇（＝その時点では、求人者は求めていない）」を訊いては駄目。

求人者には、むしろ［面接＝初めて出会うとき、私は遅刻しません　を見せる機会］であり
求人公開カードには書かれていない「面接にマイカーで行けるか？」等を訊くべし。
求人公開カードの『マイカー通勤可』は、実際には「採用後の事」であり、
応募者多数で、「面接には自分以外複数の人が来る可能性があり、Ｐがない場合もあり」です。

「『応募』って、どんな事をするの？」だけを、求人者は　今、職安に求めています。
求人者が求めるレベル　を先に知れば、『待遇訊き』など、馬鹿な事はせずに済みますよ。

no.324 ( 記入なし　07/09/09 08:04 )

応募前（職安での問い合わせ）で、職員を通して「待遇」を訊いても、
電話では　先方は答えてくれるが、
実際には「求人公開カードの　数字・漢字・他、読めないのか．．」と思ってるよ。

職安の求人担当は、提出された「申し込みシート」を受理し、起票するのが「職務」。
（求人申し込み用のシート（鉛筆書き）は、
　　所内の見える場所においてあるんで、職安の中で　誰でも目にすることが出来ますよ）

実際の話、「求人申し込みの求人者が『職安の中で、直接会う』のは、
　　　　　　　　求職者でも紹介担当者でもなく、『求人担当者（＝窓口）』だけ」です。

マジな話、求人者と紹介担当には「接点が無い」ですから、紹介状が必要　なんですよ。

「紹介状が必要な時　に、求職者側が『待遇』をいきなり訊いても、説得力は無い」のです。

no.325 ( 記入なし　07/09/09 08:19 )

＞322

自分の知人（幼少時からの知り合い）が、今、某職安の職員　を　している。
325は、その職安を通している話　であり、現実の［求人者の考え］　でもある。
（今、知人友人は「自分の過去を知る人は　余分を言う、だから採用し難い」と言いますね。）

301だけど、
自分は、此処（「ハローワークの職員の方について」）に、投稿しているだけであり、
自分・他人の「私生活」等、此処では、まったく関係ない事を書く気など、さらさら無い。
ここでは、「島田所」の現状と、「他所との違い」しか、かいていないですよ〜。
此処の文章、よく読めば解るけど、自分の事なんか　何処にも書いていないですよ．．．

no.326 ( 記入なし　07/09/09 08:33 )

普通に読める文章にすれば？
あと、人は変わるよ。

no.327 ( 記入なし　07/09/09 08:43 )

「この求人に【応募】したい」の希望者に、
職安職員は、
旧来の「自分だけが知っていれば良い」　ではなく
「今、ＯＯ人が応募していますよ」とか、「あなたが、最初です」とかの、
『応募』の現実　を、希望者に教える事が大切。

「全国のハローワークのオンライン化、完了」の　今は、
　　　　　　どの職安に出された求人も、｢特定の地区」ではなく
　　　　　　　　　　　　　　　　　既に「広域（面積・人口・所在地）」です。

（一例　として）
静岡県藤枝市に本社がある「某　事業所」では、
「自社のパチンコ・パチスロ店の、全国展開」にて、ＨＰ・職安を通じ、
県外募集→一括採用→勤務地配属　　を、実際にしておりますよ．．．

no.328 ( 記入なし　07/09/09 08:51 )

＞厚生労働省は、現実に、
　1．職安の『通常紹介』（応募問い合わせ・面接予約・紹介状発行＝全て
　　職安がする）、
　　以外にも、
　2．一部の職安で行っている『スピード紹介』
　　（問い合わせ＋面接予約＋職安への採否連絡＝求職者）
　　（紹介状発行＝職安がする）、
　3．インターネット接続パソコン＋プリンター使用での
　　「ハローワークインターネットサービス＋応募票での『直接応募』を、
　　サービスとして、既にしています。

つまり、求職者が選べるというわけだろう。
応募問い合わせで待遇を聞いてどこが悪い？

no.329 ( 記入なし　07/09/09 09:08 )

＞自分の知人（幼少時からの知り合い）が、今、某職安の職員をしている。

求職者はどんな質問が有利になるか、不利になるかわからないのでしょう。
だから、ハロワの職員を通じて待遇を聞く、もし不利な質問であれば、
その時に「その質問は面接時にしたほうがいいですよ。」と教えて
もらう事を期待している。

no.330 ( 記入なし　07/09/09 09:14 )

＞自分・他人の「私生活」等、此処では、まったく関係ない事を書く気など、さらさら無い

（ハッキリ言って）分かりにくい独特の文章とずいぶんハロワに詳しい事
もしかして、各地のハロワを転々として、就職できずにいる自分の実体験を
書いているのかと思った。

この知識は友人のものなのですね。

no.331 ( 記入なし　07/09/09 09:20 )

例え、
職安を通して『応募』出来ても、確実に「採用される」とは限らない。

【紹介状】は、「未知の人同士を引き合わせる」事から
「『求人の広域化』を　、実際問題　目の当たりにしている求人者」の考えが　様変わりし
今や「名刺を持たない求職者の替わりに、職安が発行するもの」の意味しかない。


本当に「採用者を『決める』のは、実は、求人者の『社内外の人たちの評価』」なんですよ。
（　チームワーク＝一緒に仕事をして「仕事が、詰（つ）まる」んじゃ　困ります．．．
　　本来ならば、職場＝仕事中　は『つまらない＝詰まらない』が重要　であります。　）
＜「社内外の人たち＝社長・他ｏｒ従業員ｏｒ取引先の方々」　を、此処では示します。＞

no.332 ( 記入なし　07/09/09 09:27 )

＞「自分の過去を知る人は　余分を言う、だから採用し難い」と言いますね。

それは仕方あるまい。スキルのある人間はそのスキルにあった仕事を
しようとする。

中途採用しようとする求人者は、自分の会社の穴埋めをしようとしている。
いわば、城の石垣の穴埋めである。
若者は粘土の様にやわらかくて使えない。
経験者は形が固定している。だからその穴にできるだけ近い経験者を探し
後は、その穴に合う様に削り入れるのである。

お互いできるだけ近いものを探しているのだ、採用しにくいのは事実

no.333 ( 記入なし　07/09/09 09:30 )

>331

今、「島田市内全域＝全国区」つう事、知らん？
　　　　　　→東名阪の何処からも　日帰りｏｒ連泊できる「300Ｋｍ圏内」だし。

其れと、市内には、国道1号バイパスがあるし、東名高速道路も、近い。

自分は、先に「『労働局』の小冊子を、労働基準監督署から、貰ってきた」と書いている。
「国家資格＝全国で使える」を、島田の労働基準監督署で　自分で確かめている。

あと、此処のＨＰは、無職じゃなくても、誰でも書き込みができるんですよ．．．

no.334 ( 記入なし　07/09/09 09:38 )

＞職安を通して『応募』出来ても、確実に「採用される」とは限らない。

それは、当たり前でしょ、島田所はそんなに採用率が高いのかね？

求人者から見れば、まずハロワに求人をする。
求職者が少なければ、即面接、多ければ、履歴書を送ってもらい書類選考する。

求職者から見れば、書類送付、面接を受けるのが手間であり、それだけの価値が
ある会社かどうか最初に電話連絡をして見極めるのである。

no.335 ( 記入なし　07/09/09 09:38 )

＞今、「島田市内全域＝全国区」つう事、知らん？
私は関東なので知りません。
但し、求職をした時は通勤の鉄道沿線で調べるので、東京、神奈川、埼玉の
広域で調べるので、自分の住所（市）以外で調べるものと思っていました。

ハロワに行く以前に、ハロワのＨＰを開き、地域指定で東京、神奈川、埼玉を
指定し、更に通える範囲の市を指定します。

それから、良い所があれば、ハロワに行き、詳細の住所を地図で調べ、
最寄駅、バス路線を調べて、本当に通勤可能か確認の上、
ハロワの窓口に相談に行きます。

no.336 ( ３３１　07/09/09 09:48 )

求人者である年下の知人は
「求職者は、求人者に『待遇』を訊ける。
　　　　　しかし、其れは　あくまでも『面接』までの事。」と、はっきり言います。

職安が出す『紹介状』には、
裏に「採用・不採用の理由を、求人者が書き込む欄」がありますね。

求人者は
「求人者が採用しなければ、職安で『待遇』なんか訊いたところで、全く意味はない」と
　　　　　　　紹介状を発行する職安に、暗に示していますよ。

待遇を訊くのは勝手だけど、その行動、はたして　求人者の耳に届いていますかね？？
「求人者は、自社求人しか知らないし、他社なんか、うちの求人に関係ない」んですよ．．．

no.337 ( 記入なし　07/09/09 09:53 )

＞此処のＨＰは、無職じゃなくても、誰でも書き込みができるんですよ．．．

だから、無職なんですか？、何をしているんですか？と質問している
わけです。

私生活を公表する気がないと言うことと、豊富な情報源がハロワに勤めている
友人からであることがわかりました。

no.338 ( ３３１　07/09/09 09:54 )

＞「求人者が採用しなければ、職安で『待遇』なんか訊いたところで、全く意味はない」
求職者は面接に行く価値があるかどうかを確認する。
私自身は、面接に行く前に３、４社「それでは条件に合わないですね。」と
辞退する場合もあった。
自分で「面接を受けても落ちる」と判断すれば、面接に行かない。

＞「求人者は、自社求人しか知らないし、他社なんか、うちの求人に関係ない」
新卒を募集する会社では、他社の初任給を気にします。
東京では求人者を集めて合同で説明会をしています。

そうか島田では、「ハロワに求人をだせば、他社の求人と一覧で表示され、
他社の求人内容と比較される」にもかかわらず、
求人者が「他社なんか、うちの求人に関係ない」なんですね。

no.339 ( ３３１　07/09/09 10:06 )

本来、「求人の設定・取り消しの権限」は、求人者側にあります。
ハローワークも、自所内求人を出しますから、勿論「求人者」です。
しかも、「求人者側は、【求人内容の変更】を　電話で気軽に出来る」ようになっていますよ。

求人者に、求職者＝応募希望者が「待遇等を訊く（自分ｏｒ職安介入時）」事は出来ても、
求人者が「応募の時に、何　訊いているの！」と考えた時、其処に採用の目は無いですよ。

【ハローワークの目は　常に求人者に向いている（＝求人者あっての職安）】事から、
ハローワーク島田所では、実際、タッチパネルにて、水色の文字で、
「求人票に記載されている内容（労働条件等）については、面接時等に確認してください」と
何度も何度も流して、求職者に「待遇なんか　窓口で訊くなよ！」と、暗に示しています。

実際、職安の紹介担当者は、求人者とは、一切の面識が在りませんから、
「訊きたい」の求職者には
「応募は　あなたがして、面接も　あなたがするんですよ。
私たちは、あなたの「応募」のお手伝いをしているだけですから。」と、忠告します。

あとは、求人者側に「先に【待遇】を、職安から訊いた人」を　入れる余地があるか　です。

島田では、清水・静岡・焼津・榛原・掛川・磐田・浜松管内からも、
　　　　　　　　　　　　求人の広域化にて「島田所内求人　の応募者がある」ため、
過日、所内のタッチパネル等を「テコ入れ（情報を、広域に差し替え）」したそうです。

島田所管内の求人は、既に「広域」に切り替わっており、企業の規模に関係ないですよ。
（島田市内在住の方の私設ＨＰ（←見る側の自己責任で閲覧可能）は　もの凄いリンク数。）

no.340 ( 記入なし　07/09/09 11:01 )

>339

働く人からすれば「ライバル会社」ですから、其処、気にしても仕方ないですよ。
今、働いているところの規則に「アルバイト禁止」とあれば、兼業は難しいですから。
更に、
その会社の人は「今働いている」から、ハローワークには見向きもしないでしょうから．．．


「求人者の社内の人＝直営ｏｒ構内下請け　等」と「職安利用の求職中の人」には、
「其処で、実際働いている」ｏｒ「まだ、其処の従業員ではない」の大きな差がありますよ。

no.341 ( 記入なし　07/09/09 11:10 )

＞求人者に、求職者＝応募希望者が「待遇等を訊く（自分ｏｒ職安介入時）」
　事は出来ても、
　求人者が「応募の時に、何　訊いているの！」と考えた時、其処に
　採用の目は無いですよ。

ハロワは厚生労働省の指示により、求職者の指導をしている。
確かに、面接に付き添うわけではないが、そのプロである
求職者が職員を等して聞くのはへんなことを聞いて不利になるのを
避ける意味もある。
不利になるのであれば、その時職員が指導して上げればいい。
指導を無視して、自分で電話を掛けるのは自己責任

＞「求人票に記載されている内容（労働条件等）については、面接時等に確認してください」

これは求人票にウソが書いてある場合があるので
「面接時に再確認してください」と言う意味
窓口で待遇を聞いてはいけないのであれば、「聞いて下さい」と
求職者が言った時「禁止されています」と回答すべき。

現実に聞いているのは島田所および職員の判断であり
「待遇を聞いてほしい」求職者がいて、「聞いてあげる」職員が
いるのであれば、他の人がクレームつけるものではない。

no.342 ( 記入なし　07/09/09 11:17 )

＞働く人からすれば「ライバル会社」ですから、

会社の人事担当からすれば、採用者に過剰が給料を払うのはさけるべきで
実際私の勤めていた会社では労政事務所等に行き、地域の賃上げ情報
ガソリン代高騰による交通費の値上げ額について調査していました。

元々通勤手当は「鉄道・バスを基本として考え、自動車、自転車を
使った場合も手当て額を変えない」と言う方針でしたが、
周りに合わせ「自動車を使う場合は１ｋｍに付きいくら、
自転車を使った場合、手当を払わない」と言う方針に代わりました。

新卒を雇う場合も調査を行い。総務部長は私に
「周りは初任給○○であるが、うちはそれより低い。だから、
　大学（私の母校）の説明会に行って、うちの会社の特色を説明してほしい。」
と相談がありました。

島田所管内は買い手市場で、周りを気にしなくても済むんですね。
　

no.343 ( 記入なし　07/09/09 11:34 )

島田所では
【島田市内就業求人　が、既に広域化で「コンパス求人（360度＝円弧）」】なのに、
紹介職員が「掛川＆菊川が、遠い」、「静岡が、近い」の、
最新の地図（市町村合併＝既に　静岡県に「村は　無い」）を　見ずに言うところがある。

「牧之原台地」に「島田市」は属し、
島田市金谷地区（旧榛原郡金谷町）＆掛川市＆菊川市は【地続き】であり、
市境の「看板」のところに、川などは無く、すぐに「隣接市町に入れます。

求人者は、その地域特性にて「広域」にしているのに、職安職員が、最近まで気付かず、
自分＝書き込みの人　に指摘されて「あっ、そうだった！」と気付いたようです。
しかし、複数の島田市の大井川以東在住者が「大井川＝関所」言動を、未だにする。

自分は、既に「職を得ている」が、
あえて　此処に、島田所の「内情（←他所とは、大違い）」を、書いている次第。
（既に島田・掛川所の職員さんには　堂々と「此処に　書いてますよ．．」と、申し出済み。）

先日、ＪＲと大井川鐵道の金谷駅の　中間に「島田市観光協会観光案内所」がオープン、
観光案内の地図が「駿河路＝静岡県中部」「遠州路＝静岡県西部」とあり、
島田市内は、そのどちらにも入ってる事から、観光同様、求人も「広域」なんですよ。

no.344 ( 記入なし　07/09/09 11:39 )

＞その会社の人は「今働いている」から、ハローワークには見向きもしないでしょうから．．．

うちの会社の社長は取引先の自動車工場で「最近色の黒い外国人が多い」事を
気にしている。名札をみるとカタカナで書いてあり、アルゼンチン人らしい。

世間話をしていると、「本当は日本人を雇いたいのだか、今の金額で派遣会社に
依頼すると４割は外国人になる。」

社長は求人の面接の前にハロワのＨＰを確認し、賃金の相場を確認してから
面接に臨む（賃金をできるだけ抑えるため）

島田所管内では買い手市場ですから、このような事はないのでしょう。

no.345 ( 記入なし　07/09/09 11:44 )

＞島田所では
【島田市内就業求人　が、既に広域化で「コンパス求人（360度＝円弧）」】なのに、
紹介職員が「掛川＆菊川が、遠い」、「静岡が、近い」の、
最新の地図（市町村合併＝既に　静岡県に「村は　無い」）を　見ずに言うところがある。

単に、市町村合併に職員の意識がついていないのでしょう。

以前、日光から帰ってくる時に、さいたま市で道に迷った。
合併前の地図を見ていたので、「さいたま市」の標識を見ても
ここが浦和なのか大宮なのかわからなかった。
それから田無に抜けたのだが合併して「西東京市」になっていたのが分からず、
東京の西にあるのはわかるけど、どの辺だろうと思う。

静岡近辺には「南アルプス市」があると思う。
日本アルプスの南側にあるのだろうが、はて・・である。
以前に勤めていた今市市では市町村合併により、栃木県の１／４が日光市に
なっている。ハロワの職員も大変だろう。

no.346 ( 記入なし　07/09/09 11:57 )

実は、島田所のタッチパネルの　「再就職の為に」には

1．今年8月の求人倍率（自所のフルタイムｏｒパートタイム）（焼津〜掛川の求人倍率）

2．Ｏ月〜Ｏ月にハローワーク島田に出された「雇用保険の届」を基にした
　　　　　　　　　　　　　　　中途採用者の、初任給・時間給
　　　　　　　　　　　　　　　　　　が、詳しく載せられている。

3．更に、「面接」での　服装〜面接で訊かれる事　等も、詳しく載せられている。

求人者は、島田所に求人を出す時に、タッチパネルコーナーの前を通り、求人席に座る。
ネットパソコンも、求人自己検索機のすぐ横にある。
島田市内は、会社の規模に関係なく「自社ＨＰの所有率が高い」ので、
職員は、旧「島田市」＝現「島田市島田地区」を希望の人には、
「今の島田市の　対等合併＝新設後の地図　が、所内にあるから、よく見なさいよ！」です。

今、島田市内では「空港建設＝静岡県の中心地になる」を市のトップが言っており、
市内就業求人も、静岡市全域〜浜松市全域になっており、
「どこの人が　応募してもよい＝通勤し、遅刻しなければ。」です。
（実際には、大手の人材派遣会社の進出があり、其処に、職安求人が流出しているそうです。）

no.347 ( 記入なし　07/09/09 11:57 )

＞2．Ｏ月〜Ｏ月にハローワーク島田に出された「雇用保険の届」を基にした
　中途採用者の、初任給・時間給が、詳しく載せられている。

求人者が、他社の賃金を気にするかどうかはその求人者の判断だろうが
競争相手がいれば、そこを気にするだろう。

情報なしで賃金を適当に決めていても、一人相撲

no.348 ( 記入なし　07/09/09 12:09 )

＞実際には、大手の人材派遣会社の進出があり、其処に、職安求人が流出しているそうです。

はて、どういう意味だろう？

東京ではハロワの製造業の６割以上が求人がグッド・クリスタル関連である。
ハロワからも以前に辞めたクリスタル関連の企業を郵送で送ってくる。
今、ハロワのもっとも多い求人先は派遣会社であるが、
島田所ではそうでないのか？

no.349 ( 記入なし　07/09/09 12:15 )

現実には、「島田市内」は、
大井川の両側に位置する＝駿河（静岡市）と浜松市（遠州）の中間である。
第２東名→他の都道府県から来た人＋他が、働いている。（＝住んでいる）。
静岡空港→他の都道府県から来た人＋他が、働いている。（＝住んでいる）。
ＳＬ＋他→地元民よりも、市外・県外・外国の人が、日々　来てくれている。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　という　現実　がある。


島田市内の求人者は、その現実をわかっているから「求人＝広域」とし、
求職者の中に、「旧島田市でなきゃ嫌だ！」の「大井川＝関所」言動がある。

島田所には、庁舎入り口に、「職安の業務内容　の　パネル（＝職安は、職場）」があるが、
　「求職者」なのに　なぜか、それすら見向きもしない求職者　が、いる。
窓口で「応募希望のはず」なのに「道がわからない」言動等の、行き当たりばったり　がある。

島田所では、簡単にタッチパネルで流せばいいのに、
「応募前＝求人者には、面識さえ無い時期　の事」を、求職者に　周知させていませんよ。

no.350 ( 記入なし　07/09/09 12:18 )

なるほど、島田所の求職者はハロワの職員がいちいち、求人者に面接してる
と思っているんだ。

もしかして、郵便局も「窓口職員が、バイク乗って配達している」と
思っているかもしれない。

no.351 ( 記入なし　07/09/09 12:25 )

此れ「事実」なんですが、

過日（合併前）、静岡県内のTVのニュースで流れましたが、

旧島田市＆旧金谷町の対等合併→新設後の新市名（旧法人とは別人格）決定時、
「新しい市の名前　は【島田市】です」となった瞬間、
旧島田市側の方が、感極まって「島田市に決まってくれてありがとう」と言っていました。
「島田市」に決まったのは、2回目の投票時であり、しかもその時も満票ではありません。

実際には金谷町＆島田市を「廃止」して、その上に「島田市」を新設するんですから、
　　この時「島田にはなんて、大きな勘違いの人がいるもんだ」　と思ったもの．．．

現「島田市」が新設され、3年目の今でも、「旧島田」を言う人がいるんだから、
求人者も「広域にしたほうが、レベルが高い応募者が　集まる」と、マジに考えていますよ。

旧市町は「閉市・閉町・閉庁式」をした上で、「廃止」され、
その上に出来た市が2005年５/5に「開市・開庁式」をし、「現在に続き」、
更に、2008年4/1に川根町を編入→「島田市川根町」とします。

no.352 ( 記入なし　07/09/09 12:33 )

>349

静岡市内の人材派遣会社
＋
浜松市内の人材派遣会社

その名も「アウトソーシング（御中）」　です。

no.353 ( 記入なし　07/09/09 12:37 )

上越新幹線が出来たとき、某新聞社が「燕三条駅」と適当に書いたため紛糾
三条市は駅は三条寄りにあるので「新三条駅」と主張、燕市は線路は
燕市側が長いと譲らず「燕三条駅」に確定。
「燕三条駅」から数１００ｍ離れた関越自動車道のインターは
「三条燕インター」に決まった。（子供のけんかだね）
実は三条と燕の間には日本一長い「信濃川」が流れている。
大きな川の両側に軋轢があるのはどこも一緒だよ。

no.354 ( 記入なし　07/09/09 12:45 )

＞no.353

ハロワで検索すると「アウトソーシング（御中）」が出てくるの？
アウトソーシング（御中）に求職するとハロワと同じ内容がでてくるの？

no.355 ( 記入なし　07/09/09 12:49 )

＞no.355
別にいいじゃない。
前の厚生労働大臣も「ハロワは民間に委託する」て言っているんだから、
ハロワも郵便局に次いで民営化しよう。

no.356 ( 記入なし　07/09/09 13:09 )

結婚相談所みたいに、入会金いくら、紹介料いくら、か？
サクラ企業もできるんだろうな？

no.357 ( 記入なし　07/09/09 13:11 )

実際、【職安窓口での、応募「可否」問い合わせ】時には、
　　　　　　　　「求職者は　まだ、先方との【雇用】での面識が　ない」状態。

「求人者とは、まだ　雇用関係（使用者ｖｓ労働者）にすら至っていない」状況である。

「職安利用の求人は【求人者（職安含む＞求職者】の立場」であり、実際の話、
その求人への応募「可能」→応募→面接→採用　で、初めて【求人者側の従業員】になれる。

「先に待遇を訊く」よりも、「どうしたら、其処に入社させてもらえるか？」を、
逆に、電話を入れる職安職員に、求職者が訊く事も、面接前には大切な事。

no.358 ( 記入なし　07/09/11 06:12 )

職安職員は、

「1・求人者は、当ハローワークを通し、自社求人を出していて、
　　　　　　　その閲覧範囲は、求人者自身が自由に決めている。
　
　2．よって、例え【ＯＯ市内・ＯＯ町内・ＯＯ村内での就業求人】であっても、
　　　　　　　当該市町村の「境界に、その求人者が所在する」ならば、
　　　　　　　実際の話、隣接地域の人も応募できる事になるのである。
　
　3．当然の如く、その求人は「（2所以上の）広域」になり、
　　　　あなたの「その会社に入りたい」の、求職に於けるライバルは、増える。」を、

ハローワークの中で、来所者の誰にでも　解るように、示して欲しい。

no.359 ( 記入なし　07/09/11 06:29 )

＞359

既に『掛川所』では、タッチパネルで、
「『職安受理求人』のコピー」の裏面に、
「『面接に行く前に』コピー」＝両面コピーして、求職者に　『面接』を喚起している。

が、『島田所』では、タッチパネルで、
未だに「応募前＝求人者との接触が無い状況を　周知」させていない。


掛川では、求職者が、既に「職業訓練よりも、先ず　応募」なのに、
島田では、求職者に、未だ「職業訓練＞職場に面接に行く」が、ある。

隣接する職安　→「求人ファイルは既に無く、情報公開が　　進んだところ＝掛川」
　　　　　　　　「求人ファイルが未だあり、情報公開が後手に回っている＝島田」

これでは、「島田の求職者と、受け入れる側＝求人者の『採用レベル』は広がる」ばかり。

no.360 ( 記入なし　07/09/11 06:57 )

＞島田では、求職者に、未だ「職業訓練＞職場に面接に行く」が、ある。

だいたい分かった。
島田管内では求職者のレベルが低く、職業訓練をまず受けさせなければ、
面接に行くレベルにならないわけだね。

全部、島田の求職者のレベルが低いために、ハロワの職員が努力しているわけだ。

no.361 ( 記入なし　07/09/11 09:05 )

＞361
実際、
　　　　　過日、ひとりの求職者（女性）が　甲高い声で、
　　　　　　島田所内で突然に、一緒に来ていた人（＝其れも、女性）に向かって
（それが「職場求人」なのにもかかわらず、）「私、此処　知ってるよ！」と言ってたよ。

普通、勤めた事すらない　のに「職場の中を知っている」事は　ありえない。
この女性は、単に「お客さんとして入った店　だから、知っている」に過ぎない。
更に、求人公開カードに書かれた内容を「知った」に過ぎない。

島田所には、このレベルの求職者　なら、もっとたくさんいらっしゃいますよ．．．
だって、
　　職安の総合受付での「ＯＯＯ番のカードをお持ちのお客様」の機械アナウンス　を、
　　　　　　　　　　　　　「知らない」と言うのが、現実にいたんだから．．．

no.362 ( 記入なし　07/09/11 11:12 )

島田所では、
【総合窓口の職員】が、

『所内の棚にある、「労使関係の相談」のパンフレット』を手にして、
（総合窓口で）「あの〜、一寸（ちょっと）訊きたいんですが、
【前の職場を辞めてから、次の職場が見つからず、職安で職探しをしている人】は、
今、「労働者」「使用者」の　どちらにも入らないんですよね？」と訊いた人に対し、

真顔で「その話は、私ではわかりませんので」と、逃げた（＝話をそらした）よ．．．

「タッチパネルを扱う」総合窓口で、
こんな簡単な事も答えられないんでは、困るのは「職安が頼り　の求職者」ばかりなり。

no.363 ( 記入なし　07/09/11 11:22 )

島田職安の「相談窓口」は、
本来なら「此処に、『応募』したい！」の窓口の筈なのに、
一部求職者が、自分自身の『人生相談』を持ちかけるため、職員もしょっちゅう脱線する。

この人たちは「職安での職業相談＆職業紹介＝先ず、応募しなきゃ始まらない」を、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　見事に忘れている。

酷い奴は、「島田労働総合庁舎の入り口（＝人通りあり。）」で、大声で、
　　　　　　何処かの見知らぬ人（女性）に向かって、一人で演説してたよ．．．

島田所は、実際に、
以前「そいつらとは何の関係もない　自分（俺）」に対し、
「3ヶ月、ストーカーまがいの若者」「見知らぬ人に、いきなり挨拶する女」が出現した所．．

no.364 ( 記入なし　07/09/11 11:35 )

＞あなたの「その会社に入りたい」の、求職に於けるライバルは、増える。」を、

東京では応募しようとすると「これは、求人２人に対し、１０名の方が
応募され、一人が採用されております。
貴方で１１人目ですよ。」とライバルが多い事を教えてくれる。

島田所では教えてくれないのね。

no.365 ( 記入なし　07/09/11 12:29 )

＞職安の総合受付での「ＯＯＯ番のカードをお持ちのお客様」の機械アナウンス　を、
「知らない」と言うのが、現実にいたんだから．．．

初めてなんでしょう。
最近病院も個人名から番号に変わった。

no.366 ( 記入なし　07/09/11 12:31 )

＞最近病院も個人名から番号に変わった。

「内診療科でおまちのアサショウリュウさま・・」と呼ばれることもないわけだ。

no.367 ( 記入なし　07/09/11 12:35 )

＞この人たちは「職安での職業相談＆職業紹介＝先ず、応募しなきゃ始まらない」を、
見事に忘れている。

自分で何ができるかわからない。
だから、どこに応募できるかわからない。
だから、相談しているんだよ。

例えば「大学を卒業して５年間ニートでした。まったく働いたことがありません。
どこか雇ってくれますか？」

no.368 ( 記入なし　07/09/11 12:48 )

なんで美女がいないざますか？手も握らせてくれないざます。もういやん。ばかん。胸板たくましい〜うふん

no.369 ( おくさま　07/09/11 13:19 )

＞この女性は、単に「お客さんとして入った店　だから、知っている」に過ぎない。

なるほど、島田所では勤めた事がないと「知っている」とは言えないようだ。
「郵便局知っていますか？」「勤めたことありません」
「コンビニ知っていますか？」「勤めたことありません」

そして、島田君はおそらく島田所に勤めた経験はなさそうだから
「島田所も知らない」事になる。

no.370 ( 記入なし　07/09/12 08:51 )

>370

普通、「求職者」が、「応募」できて→「書類審査に合格」し→
　　　　　　　「面接」に行けて→『合格＝内定』→「試用期間」となれば、
普通なら、「もう、職安に　行かないで済む＝今、職場が　ある」ですよね。
（今では「在職中の人も、職安で『職探し』を　してもよい」んですから。）　　　　　　　

自分は「国家公務員じゃあるまいし、『勤めた経験』なんか、無い」ですよ。
更に「島田所も知らない」なんて　そんなの、当たり前ですよ。
職員以外は、機械のアナウンスですら「お客様（＝私生活なんて知らない）」なんですから。

no.371 ( 記入なし　07/09/12 15:05 )

>370

その事業所に「勤める」は、
「カウンターの中・店内のでの業務が、職務として出来る」という事。

普通、「ただ　『お客さん』として行っただけ　では、
　　　　　先ず、其処から「中」には入れさせてはもらえない」ものですよ。

但し「応募し、面接通過者＝働く事を前提に、来ている」から、
　　　面接時＋他で、社内の方が先導で「社内を見て回る事が　できる」のです。

本来の『その事業所の中身（現場＋他）』を「知っている」のは
現実に採用されて「其処で働いている人たち」であり、
　　　　　　　企業ＨＰ等に記載されていない情報（内示）　も、其処にあります。

一例として、
「パチンコ店」「コンビニ・スーパー・大規模小売り店舗」「銀行等の、金融機関」等。

no.372 ( 記入なし　07/09/12 15:16 )

>370

職安は、

紹介窓口で、
求職者の「ここなら、応募できそうですか？訊いて下さい！」言動に、
職員が「まだ、応募出来るか　訊きましょう」で、先方に訊き、
先方が「まだ、受け付けていますよ！」言動　であればば、
職員が先方の方と「面接予約」をし、
（先方が居て、予約成立するｏｒ社内に解る人が其処に居ない」に、関係なく。）

求職者に「面接の時、先方に提出してください」で、『紹介状』発行する、の、
　　　　　　　　　　　「求職者の『応募』の手ほどき　だけを行う」場所　です。

これ位の事は、知らないと、先方に馬鹿にされてしまいます、今の時代．．．
今、「求職者＝事業所に入れさせていただく立場のはず」と、求人者は　解釈します。

no.373 ( 記入なし　07/09/12 15:32 )

>370

あのね、「「島田所」の　中で働く職員・組織全体」なんか、知らなくても構いませんよ。

しかし「『建物』としての　島田所」は、
「島田労働総合庁舎（1Ｆ＝職安　3Ｆ＝労働基準監督署）」であり、
「庁舎建物自体」は、島田駅から大きく見えますよ。


そんな事より、此処のお題「ハローワークの職員の方について」から、
　　　　　　　　　　　　　　　　　あなた様の意見が、大きくはずれてますけど．．．

no.374 ( 記入なし　07/09/12 15:40 )

職安は、普通なら、
職員　曰く「此処は　私らの職場であり、【職務】として、人を紹介する」。
求職者曰く「紹介してもらったあと　は、自分ｖｓ求人者　での【合致】だけ」。

もし、【これ以外の事】をすると、求人者は、求職者を「厳しくチェック」するようになる。

これは「【職場での、仕事】で、新入社員に、自分勝手な事をされたら、もう大変。
其れまで築き上げてきた「社外の信用」を、一気に落とす事になるので」の、防衛策。

no.375 ( 記入なし　07/09/12 16:01 )

島田所職員は、
「仕事が　暇・多忙　に　全く関係なく」、
　　　　　　　　　　「庁舎休日＝閉庁日」が、きっちり守られている。

島田所は、平日＝8：30〜17：15だけの開庁　で、
面積はあるが、人口が少なく、工業団地も少ない　ので、必然的に求人が少ない。

実際に、在住市町での求人がとても少ないから「他の地域でも　探したい」なのに、
紹介職員が「地元に無いんですか」」、「もっと近いところがあるんじゃ？」の言動をし、
本来「職安求人＝職場求人」なのに、ある意味【大きなお節介】をしてくれる、凄い所。

逆に、榛原所は、島田所の1.7倍の求人があるが、所内で、
「応募には、紹介状が必要」と、求人情報の冊子に、はっきり【周知】させてます。

実際、榛原所に出している求人者は「島田所？そんなの知らないよ！」で、関心ないです。

no.376 ( 記入なし　07/09/12 16:14 )

【静岡労働局】ｈｐでは、
「ハローワーク（職安）」では、「完全に【島田所】【榛原所】は、別枠」にしている。

しかし、島田所（島田公共職業安定所の島田本所）では、
　　　　　統計上、【島田地区＝島田市・川根町・川根本町・
　　　　　　　　　　　　　　　吉田町・牧之原市・御前崎市の御前崎地区】としている為、

本来の「職場求人＝その職安に出された」　　　　ではない、
地域の「島田」が、職員の言動に、大きく出てしまっている、現実がある。

no.377 ( 記入なし　07/09/12 16:24 )

>377

其れを　島田所の求職者が　勘違い　しているのか
そうとしたら、その　勘違い　の根　は　相当に深いぞ

意外に大きな地域｛島田地区｝と｛旧島田市＝既に消滅｝を、職安で完全に間違えてたら

no.378 ( 記入なし　07/09/12 16:31 )

＞此処のお題「ハローワークの職員の方について」から、
　あなた様の意見が、大きくはずれてますけど．．．

であれば、求職者の無知を書くのはやめなさい、あくまで職員の要望ですから

no.379 ( 記入なし　07/09/12 18:37 )

＞この女性は、単に「お客さんとして入った店　だから、知っている」に過ぎない。

ハロワの求人広告を見て知っているということは
単純に「お客さんとして知っているという意味だろう」

仮に隣のスーパーだとしても、ふつう「知っている」という。

「安倍総理を知っているか？」と問われれば、私生活はしらないが
「知っている」と答える。

島田所では私生活まで知らないと「知っている」とは言えないようだ。

no.380 ( 記入なし　07/09/12 18:45 )

＞紹介職員が「地元に無いんですか」」、「もっと近いところがあるんじゃ？」の言動をし、

なるほど、職員が、勝手に求職者の地域を限定しているわけか
それは越権行為だ。

no.381 ( 記入なし　07/09/12 18:48 )

＞実際、榛原所に出している求人者は「島田所？そんなの知らないよ！」で、関心ないです。

知らないでしょ、内部組織までしっていないと「知っている」とは
答えられないそうですから・・

no.382 ( 記入なし　07/09/12 18:51 )

＞しかし「『建物』としての　島田所」は、
　「島田労働総合庁舎（1Ｆ＝職安　3Ｆ＝労働基準監督署）」であり、
　「庁舎建物自体」は、島田駅から大きく見えますよ。

でも、島田所では内部組織まで知らないと「知っている」とは
言えないようだ。

no.383 ( 記入なし　07/09/12 18:52 )

＞もし、【これ以外の事】をすると、求人者は、求職者を「厳しくチェック」するようになる。

うちの社長は一つのことを言うとその倍をかってする人を望む。
例えば、「お客さんにこの伝票をおいて来いと」と言うと
勝手に工場内をうろつき見学してくる。

だから、決められた事、以外の事を聞いてくる人を望んでいる。

no.384 ( 記入なし　07/09/12 19:03 )

島田所は、掛川・焼津と違い、

所内（タッチパネル　or　窓口の職員と求職者との人生相談orファイルの長椅子）、
及び、職安の外のロビー（複数の求職者の　大声での雑談が、思い切り、トイレまで響く）で、
庁舎に居るのに、気が大きくなっている求職者が「大声になる」から、本当に　五月蝿い。

更には、見た目中年以上の年齢の男女　が、タッチパネルの場所で、人目をはばからず、
（同じ島田市内なのに）「金谷って、どの辺り」と、一緒に来た人に　大声で訊くし、
更には「終了押しちゃうと機械が止まっちゃうぞ！」と、男性が　女性に言う始末．．．

更には、自分にかかってきた携帯を、席をはずすことなく、その場（タッチの席）で、
見知らぬ人がいるのに関係なく、出てしまう、遠慮の無さがある。

no.385 ( 記入なし　07/09/13 16:39 )

385の補足

島田所では、現実に「周知もしないし、叱責もしない」から　求職者の質が悪くなる。

職員も、「毎日、庁舎敷地内に捨てられた煙草の吸殻を掃除」なんかするから、
日々どこかしらに、求職者の驕り・高ぶりが起き、現実に、
「綺麗になってるから、吸殻　ポイ捨てしてもいい！」の求職者の　ポイ捨てがあるとの事。

求職者側が、現実の「島田労働総合庁舎＝職場である」事を　理解していれば、
求人者も見ている「庁舎P＝職場内で、くわえ煙草」が、何を意味するかが、解ると思う。
酷い奴は、庁舎入り口の側溝（グレイチングのところ）で、
2人で雑談しながら、煙草をすって、その吸殻を、グレイチングに差し込んでたよ。

更に、求人者は、「Pでの求職者のその仕草を　見かけ」て、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　求人を出しに行くんだから．．．

島田所求職者が「P（駐車場）も庁舎内」を　理解していないから、人前で　変な言動をする。

no.386 ( 記入なし　07/09/13 16:52 )

島田所では、マジに、
職安が、
「あなたが応募し、面接で落ちても、実際の【求人】は　まだ出ている。
其れは、あなただけでなく、
求人者が「わが社に合う人」のハードルを高くしているため、
どの所からの応募者も、皆　面接で落とされている、という事。」
＋
「求人者は、取引先の広域化で、今　何も【島田市内の人だけを欲しい】んじゃないんだよ。
既に、国１バイパス無料化・国150バイパス＋他、道路事情が良くなってるから、
【工業団地にある事業所】なんか、今じゃ　どの地域でも応募可能なんだよ！」を、
島田所の求職者に、周知　していない。

実際、島田所職員は　「大井川」「牧之原台地」が何処にあるのか、おぼろげ　ですよ。

no.387 ( 記入なし　07/09/13 17:02 )

＞「綺麗になってるから、吸殻　ポイ捨てしてもいい！」の求職者の　ポイ捨てがあるとの事。

通常は「ポイ捨て」があると「ポイ捨て」されるから綺麗にしておく。
極端な例がデイズニイランド。

島田所の求職者は一般的な常識とは違うようだ。

no.388 ( 記入なし　07/09/13 17:57 )

＞実際、島田所職員は　「大井川」「牧之原台地」が何処にあるのか、おぼろげ　ですよ。

別に紹介状を印刷して渡すだけだからね。
それが、伊豆半島の先にあっても、ハロワの職員には関係ない。

no.389 ( 記入なし　07/09/13 17:59 )

＞求人者も見ている「庁舎P＝職場内で、くわえ煙草」が、何を意味するかが、解ると思う。

うちの社長もくわえタバコで仕事してるよ。

no.390 ( 記入なし　07/09/13 18:05 )

新宿Lタワー職安
職員は若いが、応対がピンキリ
親身になって30分位いろいろアドバイスくれる人も居れば
過去の経歴にケチをつけ、説教するチビ助のバカ女職員もいた
だが、今年になって行ってみると、職員全体の応対スキルが
向上していたように見えた
（在籍キャリアカウンセリンセラーの会社が変わったか？）


飯田橋ハローワーク
大江戸線以外では降りると一旦外に出なければならず、雨の日は大変
職員は、中年が多いが、みな親切
心なしか、求職者は、おっさんおばさんが新宿より多いように見える
たまに、首都高ガード下〜後楽園近辺に居住するホームレスが
酒気帯びで入ってきて、窓口で揉める場合あり

東京しごとセンター（飯田橋）
ここは、キャリアカウンセラーが、業務を受託している
個別カウンセラーは、前は酷かったが、今はどうだろうか・・・
PCは、職務経歴書の雛形があったりして、作成に便利だが、
CDROMが使えない・・・

渋谷ヤングハローワーク
通常のハローワークと同じ端末があり、求人票を作ってくれる
ここの職員の対応も、ピンキリ
杉村タイゾウの色紙が張ってあり「一緒に頑張っていきましょう」との檄文
引き剥がしてやりたくなるよ

no.391 ( 記入なし　07/09/14 20:37 )

山陰の地方でほとんど仕事がなく、バイトや人材派遣の求人が多数の市に家族の事情で数ヶ月前に移転しました。

管轄のハローワークに行き失業の手続きをとったのですが、窓口業務の職員は行く度に説明が変わり、それに振り回され、おかげで認定日を数回もスルーした。また間違った説明・説明不足をあきらかにしたくせに、そ知らぬ顔の窓口業務の上席者・・・・
自分でせっせとウェブで就職活動し主要都市で国内・外資と内定をもらうことができ脱出する手はずはできたが、本当にここのハロワは「サービス」って名乗るところなのかと疑問に思った・・・。
クソまじめに汗水たらしてがんばられてる職員もおられるが、ハロワの職員がこんなにもショボイものかと本当に思った・・・。

個人的に、ここのハロワは人選ミスってる気が・・・

あ〜ぁ・・・（深いため息）
二度とハロワなんかに関わりたくねぇ〜・・・。働きだしても失業保険の金、給料から差し引き
するのやめてもらいたい・・・・。マジで。

no.392 ( ムダ・・・　07/09/18 03:24 )

島田所なんか、未だに
一部の求職者　の「考え」が、
「職業相談＝先ず、何処でもいいから、とにかく応募せよ」じゃなくて、
「人生相談＝私は、これまでＯＯＯＯをしてきたので、同じ事をしたいです」だって．．．

自分が「新しい会社に「応募」する」はずなのに、「今まで」なんて、普通なら考えない。
応募先の会社は「あなたを、まだ雇ってはいない」であるし、まだ「面接する前」である。

先方に「求職者自身が、自分から名乗り、待遇を訊く」ならまだしも、
求人者は「見ず知らずの求職者に、いきなり第3者を介して待遇を訊かれる」のは、実際、
「なんだこいつは？　常識も無いのか？　顔だけは見てやるが、うちは採用はせず」ですよ。

だって嫌でしょ？
求人者にとり　上記は「実働前なのに待遇だけを知りたい＝早く辞める」悪いイメージだから。

応募事業所に長く勤めたい人　は、「求人カードの待遇なんか　一過性」を知ってますから、
「人に頼み待遇を訊く」求人者を困惑・激怒させる行為なんか　職安の中ではしませんよ。

先に「待遇なんか訊いて」も、「実働（＝会社だから出張・転勤・配置転換がある。）」で、
職安で「待遇」ばかりに目が言っていた人は、現実問題、かなり苦労する事になりますね．．．

no.393 ( 記入なし　07/09/18 06:51 )

＞３９３

だから、島田所の職員は、ひ　　　　　　　　　ま　　　　　なんですね。

＜＜現実、多くの人が来る職安は、「応募（可否）問い合わせ」しかしない。＞＞

1．職員は
先方＝求人者に「応募希望者が今居るのですが　応募できますか？」の確認の電話を入れる。

2．「応募できる」のなら、其処で、先方にアポを取り、其れを求職者に示す。

3．其処に求職者の同意など関係なく、あくまで先方都合で、アポ取りを職員がする。

4．職員は紹介状を発行し、「頑張ってください」とだけ言い、求職者を送り出す。

5．求職者は、指定日時に「面接」を受け、即又は後日に、採否決定を受ける。

島田所は、求職者の一部に「人生相談」する人がおり、
紹介の職員も　　　　ひ　　　　　ま　　　な為、その　人生相談に乗っかる悪い癖　が残存。

no.394 ( 記入なし　07/09/18 07:00 )

＞私は、これまでＯＯＯＯをしてきたので、同じ事をしたいです

当たり前だよ。
例えば、勉強も経験もないのに「中国語関係の仕事」をしたいといっても、
中国に送られて、道に迷うだけ。

板前は板前の仕事を、運転手は運転手の仕事を探す。
カナズチが漁師の面接を受けても無理でしょう。

no.395 ( 記入なし　07/09/18 12:24 )

＞３９５

島田所は、
求職者が「『その経験が無いけれど、応募したい』」と、簡単に言い、
紹介職員が、簡単に取次ぎ、
先方に、簡単に「今、此処に『経験は在りませんが、応募希望したい』方がいらっしゃいます。
　　　　　　　　　　　面接していただけないでしょうか？」と、電話していますよ．．．

此れじゃ、求職者は「問い合わせ時に断られるか、面接で　やんわりと断られるか」です。

今「島田市内の求人者が、『島田市内就業求人』を広域設定する」は、これが　大きな理由。

no.396 ( 記入なし　07/09/18 13:01 )

職安で閲覧できる「求人公開カード」には
　　　「学歴　不問」「経験　不問」「免許・資格　不問」は　「ある」が、
　　　　　　　　　　　　　実際の話「職歴不問」の文字　は、どこにも無い。

今は、現実の話、「大學・大学院・短大・高専・専門学校」卒　が、
　　　　　　　　『高卒者』の仕事　を奪う時代（＝某　Ｏ阪市　なんか、凄い数）。

実際、「何とかして、「職場」に紛れ込もうとするのが　多い」地区ほど、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　そのあおりで　あぶれるものが続出する．．．

no.397 ( 記入なし　07/09/18 13:17 )

＞no.396
だから 
「私は、これまでＯＯＯＯをしてきた（経験者）ので、同じ事をしたいです」
と言うのです。

no.398 ( 記入なし　07/09/18 14:43 )

３９３と３９６は同一人物なんですかね？

可能であれば以前と同じ職種を探す。
そして、以前の収入が年収６００万であれば、経験者を理由にできるだけ、
年収を５００万でも、４００万でも多く取りたい。
それが、２００万では、「新卒以下ですね。」と断るであろう。
いまサラリーマンの年収は６００万を超えており、今まで並みに働いてきた
転職で多少のダウンはやむをえないかもしれないが、
「経験者」を募集している会社であれば、未経験である「新卒」と
同じ扱いはしないであろう。

未経験の仕事では断られたり、時給６００円で年間２０００時間働いても、
１２０万円にしかならない。

「私は、これまでＯＯＯＯをしてきたので、同じ事をしたいです」
がおかしいかね？

no.399 ( 記入なし　07/09/18 18:43 )

失業400年

no.400 ( 記入オレンジ　07/09/18 19:41 )

島田で文句垂れている御仁がいらっしゃるが

上京されては？

求人量が桁違いっすよ

ニート・引き篭もり・大学中退・資格浪人・資格挫折の果てのぷー太朗
自動車免許無・ペーパー・AT限定・未婚・35歳OVER　でも
給料さえ拘らなきゃそれなりにマターリな求人もあるにはありますが。

ただ、大卒が暗黙の了見になってくるなあ・・・
ここが地方と違う所だ

no.401 ( 記入なし　07/09/18 20:52 )

＞no.401

この御仁は無職ではなく、ちゃんと定職についており、求職者に
「待遇を聞いてはいけない」とか職員に「人生相談に乗ってはいけない」とか
「大井川は国境ではない」とか「ハロワはストーカに注意しなければいけない」
とかクレームを付けているのです。

no.402 ( 記入なし　07/09/18 23:54 )

＞No.401　上京されては？
いやいや、愛知県には敵わんぞ！！！
「私は、これまでＯＯＯＯをしてきたので、同じ事をしたいです」
ならば大丈夫じゃね？（年齢にもよるかもしれんが。）
但し・・・・・・・・
「私は、これまでＯＯＯＯをしてきたので、同じ事だけをして、たくさん銭をくれ！！」
だと無理だポ。

no.403 ( 記入なし　07/09/19 14:50 )

＞No.402
「大井川は国境ではない」はいい表現ですよ。
求人案件の殆どは特定の都市部に一極集中していますよ。
当然、賃金水準も高いし（その代わり残業は多いなぁ）取り敢えず、
生活は出来そうだね。

no.404 ( 記入なし　07/09/19 15:06 )

「<島田所>で、パソコンでは周知されていても、一部求職者が、まるで理解していない事。」

1．職安に出ている求人に　実際に応募するのは、「応募希望者＝求職者」である。

2．職安の紹介職員は、職務にて「求職者の【応募】の手ほどき（手助け）をする　だけ」。

3．厚生労働省は「インターネットサービス＋応募票　での【応募】」を、既に認めている。

4．求人者は「その求人内容で、働ける人を欲しい」で、求人を職安・求人誌に出している。

5．【ハローワークインターネットサービス】では、＜ご注意＞として、＊に、
「求人内容と実際が違った場合には、受理安定所に申し出下さい。
　受理安定所が、求人者に事実確認をし、　是正・　　をします。」旨が　記されている。

6．職安の求人担当者（＝受理）は、求人申し込み用紙（＝鉛筆書き）の通りに起票する。
そのため、「職安の紹介担当職員が、求人の受理に立ち会う事」は、基本的には「無い」。

7．求人者が
　　ハローワークＯＯから「応募希望の方が、今、ここにおりまして」の電話を受ける時は、
殆どが「仕事中（時間外or24時間営業のところも、たくさんある）」である為、
受話器を置いた後の本音は、「まだ出会っていない　のに　待遇をいきなり訊かれても困る」。

今、現【島田市内】には、全国からの【観光・商用・定住・転勤者】が多いために、
「島田市内就業場所求人＝駿河＆遠州に跨る地域」として、「広域」としており、
「応募（可・否）問い合わせ　を　声の面接＝第一印象　とする事業者」も　多いですよ。

no.405 ( 記入なし　07/09/21 14:19 )

島田所では　
島田市内の求人者が「広域に出した，島田市内就業求人（＝職場求人）」を、
何故か、「職場求人」でなく「私生活第一＝近所」と考える求職者　が、複数　居る。

過日、所内で　「私は、旧「島田市」（＝現「島田市」島田地区）在住だから、
　　　　　　　　　大井川が混むから嫌い＝大井川を渡らずに行ける場所を．．．」と、
　　　　　　　　　　かなりの大声で紹介職員に言動したご婦人　が、複数　居たし、

更には、【「対等合併し、新設された同じ島田市内」の、求人者の意向】すら考えず
「対岸の　金谷地区は　坂があるから嫌だ、で断った」の大きな駄々をこねる女性　も居た。

島田所管内の求人者　は、「職場>仕事>私生活」の考えで　自社求人を出している為、
島田所の求職者で「近所」を言動する人　は、今や、面接で　軒並み落とされている模様。

求人者の考えは、
「まだ、出会ってさえいない状況なのに、いきなり「待遇」を職安職員を介して訊くなんて．．
　普通、自分自身の事（就職）なんだから、自分の肉声で、先方＝求人者に尋ねるべき事」。

だから、自分自身で、先方＝求人者に、先に「はじめまして」の挨拶をし、直ぐに、
「私、ＯＯと申します。求人公開カードの内容についてお訊きしたいのですが」で名乗り、
先方の　話（求人の内容）がわかる方　に繋いでもらえば、希望者の印象度は「良い」かも。

求人者は「紹介職員は「応募（可否）問い合わせ・アポ取り・紹介状発行　だけ　する。」と、
「募集に対する「応募」への認識」をしている事から、余分言動する人は、チェックするそう。

no.406 ( 記入なし　07/09/21 14:59 )

>406   某○４才氏も指摘していたが相変わらずわかりにくい表現方法ですなあ。

no.407 ( 記入なし　07/09/21 15:00 )

通常、求人者は「360度＝コンパス（円弧）求人」で、職安を通して　自社求人を出します。

求人を「受理」するのは、「職安の求人担当職員」であり、「紹介職員」ではありません。

求人を出しに来た人（＝社内の方）は、【紹介職員との接触」は、実際問題「ありません」。

求人が、
　職安のタッチパネル＆ネットパソコンにて「求人公開カード」「ネットで公開」された時、
既に　求人者は帰途について（＝帰社）おり「会わずじまい」の状況。

現実問題として、「事業所の中の人を　全く知らない状況下＝応募可否問い合わせ」時に、
職安職員を介して「待遇」なんか訊いたところで、求人者側には、其れは　届きませんよ〜。

no.408 ( 記入なし　07/09/21 15:10 )

現「島田市」は、2005年５/5に、「旧2市町の対等合併＝廃止→新設」で誕生している。

1．旧志太郡島田町が市制施行（＝旧「島田市」）した後、
　　　編入にて、1961年迄に、
　　旧「志太郡大長村・伊久身村（旧「笹間村」から、分割合併）・大津村・六合村、及び
　　　　榛原郡初倉村」を合併。

2．先ず、「旧榛原郡榛原町だった猪土居・切山地区」を、旧「榛原郡金谷町」が編入した。
　　　1957年１０/1に、旧「金谷町」と「旧榛原郡五和（ごか）村」が対等合併し、
　　　　　2町村を廃止した上で新設　の　旧「榛原郡金谷町」が成立した。

そして、「島田市」「金谷町」が対等合併→廃止され、その上に　現「島田市」が出来た。

【既に「「島田」「金谷」以北の町村は、それ以前に合併」しており、
旧３町の町域は、その時点で　既に「大井川両岸」になっていた】為、
「現「島田市」の成立　で、島田所の管轄は　全域が、大井川を挟む特殊性」になっています。

特殊性＝　　愛知県境〜大井川以西→「遠州」・富士川以西〜大井川以東→「駿河」であり、
　　　　　　　　　　　　　　　　現「島田市」は、どちらにも含まれる為。
（『日本生命（御中）』では、実際に「大井川以西＝浜松・大井川以東＝静岡」との事。）

no.409 ( 記入なし　07/09/21 15:32 )

厚生労働省、人材派遣会社架空求人対策通達！

厚生労働省発表（平成19年９月28日）、厚生労働省職業安定局首席職業指導官室の通達を、次のとおり引用します。
これで、全国のハローワークから、人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）等の、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）の求人票が消えることになり、架空求人の被害に何度も遭遇した者にとっては、とても嬉しいニュースです。

※ 以下引用します。
　　http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/09/h0928-1.html
ハローワークで受け付ける派遣求人等に対する取扱いの更なる徹底について
〔 概 要 〕
公共職業安定所（以下「安定所」という。）における労働者派遣事業者及び請負事業者（以下「労働者派遣事業者等」という。）からの求人（以下「派遣求人等」という。）に対する取扱いについて、今後は、求人受付の際において、必要に応じ、契約書等書面で確認するほか、書面により確認できない場合や十分な説明がなされない場合は派遣先に対し確認することとする。その上で、求人票に必要項目を表示しない場合、求人内容について必要な確認ができない場合又は求職者から苦情等があった場合は、当該求人の受付や職業紹介を保留する等、その取扱いについて徹底を図ることとした。
〔 具体的内容 〕
１．安定所における派遣求人等に対する取扱いについての基本的考え方
安定所における派遣求人等に対する取扱いについては、当該求人で募集した求職者が派遣される派遣先等が確定しており、当該派遣先への派遣就業等のための具体的な雇用関係の成立のあっせんを求めている場合に限り、求人の受理の対象とし、単に派遣就業を希望する者等を将来派遣先等が見つかった時のために登録することを目的とするものについては求人の受理の対象としていないところ。
２．今般の取扱い実施の背景
しかしながら、都市部の安定所を中心として、実在しない住所を就業場所として記載したものや、派遣先や発注元と契約を締結していないにもかかわらず当該企業を就業場所としたものなど、派遣登録の勧誘や応募した求職者の情報を営業活動に利用することを目的としたものが派遣求人等として申し込まれる事案が多数見られている。
安定所が労働力需給調整機能を効果的に発揮し、求職者との信頼関係を構築する上でも、こうした求人に対しては、職業安定法の趣旨を踏まえた取扱いの更なる徹底が求められている。
３．今般の取扱いの内容
これまで安定所においては、労働者派遣事業者等との信頼関係のもと、派遣求人等の就業場所、労働条件等については、労働者派遣事業者等が記載する求人申込書の内容及び口頭で確認してきたところであるが、今後は、求人受付の際において、必要に応じ、契約書等書面で確認するほか、書面により確認できない場合や十分な説明がなされない場合は派遣先に対し確認することとする。その上で、求人票に必要項目を表示しない場合、求人内容について必要な確認ができない場合又は求職者から苦情等があった場合は、当該求人の受付や職業紹介を保留する等、その取扱いについて徹底を図ることとした。
厚生労働省では、本日（9月28日）、都道府県労働局へ上記指示を行うとともに、労働者派遣事業所者等に対して、別紙１及び２により周知・啓発を行うよう指示した。
別紙１　派遣求人を申し込む求人者に対するお知らせ(PDF:89KB)
別紙２　請負求人を申し込む求人者に対するお知らせ(PDF:70KB)
（参考）最近の不適正事例
１　 公共職業安定所の求人票から内容をそっくり真似て、労働者派遣契約を締結していないにもかかわらず、当該求人者を派遣先とする求人が申し込まれた。
２　 請負契約が成立していない建設現場等、速やかに就業できる状況にない場所を就業場所として大量の求人が申し込まれた。
３　 労働者派遣契約の勧誘をしただけで契約を締結していないにもかかわらず当該企業を派遣先とした求人が申し込まれた。
※　 いずれの事例も、派遣登録の勧誘、応募した求職者の情報を営業活動に利用すること等を目的としていたと考えられる。

no.410 ( 偽装請負バイク便　07/10/07 00:06 )

罰則がない。業務停止にでもしない限りなくならない。

no.411 ( 記入なし　07/10/07 00:12 )

人材派遣会社架空求人対策

人材派遣会社スタッフサービス・キャリアメイツ（アデコグループ）等の、初めから採用するつもりのない架空求人（派遣登録者を増やすのが真の目的の釣り案件）対策一覧表が完成したので、カキコします。
今後、ハローワーク、新聞、就職情報誌、またインターネットのしごと人材ネット他各就職情報検索サービスを利用する際、是非御参考にされますよう、よろしくお願いします。

もし、変な人材派遣会社求人広告を見たら、労働局需給調整担当部署・労働基準監督署・ハローワークなど官公庁、人材派遣協会等に相談されることをお勧めします。

１　「未経験者歓迎・年齢経験等不問」の文言は、専門技術者雇用創出が目的なハズの派遣・請負業界には、本来ありえない。労働者派遣法の趣旨から外れている。
２　人材派遣会社の求人広告は、長い期間（ひどい場合）半年から１年も、何故か同じような求人案件を掲示し続けることが多い。（半導体製造メーカーの総務事務とか）
３　派遣登録者のうち、本当に実際派遣されている人数は、全体の数％である。
４　求人広告申込を受け付ける際、本当に求人の必要性があるかどうか確認する。
　例えば、前月までの社員の残業時間、前任者退職後内部から適当な人材確保困難など。
５　求人広告受付後、本当に採用者がいたかどうか確認する。紹介・面接・採用・不採用の人数を調査する。（架空求人の場合、これら紹介・面接・不採用の数がやたら多く、結局採用ゼロ。）
６　もしかして、派遣先企業の承諾なしに、勝手に求人案件を作っている可能性もあるので、求人広告申込及び掲載後、念のため本当に派遣先の承諾があったか確認する。
７　国税局から実際にあった話を紹介。ナンと、派遣登録者の名前を無断で借りて、実際には派遣していないのに、派遣したよう確定申告した例もあり。
　　だから、派遣されたことになっている登録者に、実際に就業したか、確認する。
８　労働者派遣法によれば、人材派遣の場合、派遣先企業による事前選考・事前面接は禁止。（紹介予定派遣なら認められる。）でも、内緒で行われていることが多い。
９　さらに、人材派遣会社は、派遣登録者に対して「エントリーした結果、採用が見送られた。」と説明することが多いが、架空求人だから実際には、初めから何も行われていない、可能性もある。
10　「未経験者歓迎・年齢不問」であり、さらに月収３０万円〜５０万円とか、年収５００万円〜７００万円という高収入を、謳い文句になっている。
　　（最近も、就職情報誌にて人材派遣会社ではないが、未経験者歓迎、２０歳代でも、高卒以上で月収３５万円〜４５万円という夢の求人広告を見つけた。）
11　募集用件が、「事務経験者」「総務経験者」「ワード・エクセルの出来る方」など抽象的な表現で、転職希望者なら誰でも該当するような、準未経験者歓迎的表現で、誰でも自分が該当するのではと期待させる。
12　仕事内容が「総務・人事」「営業・販売」など抽象的な表現。又は仕事内容自体記載せず、「まずはお電話ください。その時説明します。」など
13　派遣会社登録時又は会社面接時に、面接官や説明者が「経営者・社長・支店長など管理職」又は
「総務・人事」の責任者・担当者ではなく、営業やコーディネーターなど「総務・人事」以外の社員。少なくとも管理職と思われる人は全然姿を現さない。
　　（初めから、採用するつもりがないから、管理職は興味がないため。）
14　「急募」「人手不足」「大量募集」など、「今直ぐ働くことができる」がキャッチフレーズ。また会社の人員・建物規模の割には、募集人員が異常に多い。
　　（でも、実際に面接受けに行くと、後日「定員が満たされたので選考の結果今回は見送られた。」と断られるパターン。そこで「でも、まだ求人広告掲載されていますよ」と質問すると、「これは求人広告の契約上、ある一定の期間掲載する約束になっている。」と回答）
15 採用後の研修期間・試用期間が「１ヶ月〜３ヶ月」と異常に長い。正社員募集ならともかく、１年以下の派遣社員・契約社員には、ありえない広告内容である。
16 人材派遣会社のホームページに、教育訓練のための具体的な研修内容・日程・施設などが
全然掲載されていないのは、怪しい会社である。
17 派遣先会社から欠員があり求人の必要があるから、人材派遣会社と話し合って、
ハローワークに求人申込したハズなのに、人材派遣会社側は、あまり勤務内容を理解していない。
18 派遣先とされている会社について、再度その会社名にて求人票・求人広告を検索する。
　　人材派遣会社が派遣社員募集「未経験者歓迎、年齢資格等不問」としている一方で、
名目上の派遣先となっている会社が、直接の正社員募集（資格経験年齢等条件有り）
してあることが、良くある。
19 求人の必要があり、今直ぐにでも働いてもらいたいから、求人広告掲示しているハズ
なのに、履歴書等送付後、あまり仕事することを勧めたがらない。
20 時間外労働４０時間となっている求人票には御用心。月４０時間となっているが、
それは、ハローワークに求人票が受理されるよう労働基準法の上限４０時間を意識して
求人票に記入しただけで、実際には、５０時間〜１００時間残業させられるカモ知れない。
またサービス残業させられる可能性も強い。

no.412 ( 日野　亮一　07/10/18 21:53 )

島田市の職安に詳しそうな方がいるのでよかったら教えて下さい。
島田の職安では、失業手当受給の為の「求職活動」として認められるのは、
職安のPCでの閲覧だけではダメなんでしょうか？
職安によって違うと聞いたので。
認められる活動を詳しく教えて下さい。

no.413 ( 記入なし　07/10/26 10:00 )

＞職安のPCでの閲覧だけではダメなんでしょうか？

だめでしょう。
以前はなんのチェックもせず払っていたが、無職者が多くなったため、
厳しくなった。

うちでは、無料奉仕のボランテアも労働とみなされ、失業保険から引かれる。
川のゴミそうじも隣のうちの雪下ろし（無料）もダメ

no.414 ( 記入なし　07/10/26 12:46 )

過日の「全国職安のオンライン化」で、
【ハローワーク島田職安】では、
職安のコードナンバー（5桁）を入力すれば、
職員側のコンピューター　には、指定した「その所の求人」が出る。

島田所には【インターネット接続のパソコン＝1台】があるが、利用者は少なく、
逆に、【ファイル＝島田市内就業求人のみ】を見る、時代遅れの利用者　が多い。

今、「社員自らが、パソコンで、自己管理　の事業所も多い」のに、
　　　　　　　時代遅れもいいとこ　の「ファイルを、崇拝」とは．．．

no.415 ( 記入なし　07/11/08 16:24 )

「相談員」もいずれは「ジョブコーディネーター」なんて肩書きになるんだろうな。

no.416 ( 記入なし　07/11/08 23:29 )

ハローワーク島田職安の紹介担当職員　も、
求職者に、
「求人は、紙・インターネットであり
私たち（＝紹介する側）は、求人者の社内事情は、全く知りません！」と、はっきり言えば、
求職者が「紹介状＝名刺を持たない「求職者」の、名刺代わり」と　理解できるのにな〜！

島田には、未だに「紹介状＝医者の出すもの　と　同じ効力」の勘違いの奴がいるし、
しかも「紹介＝未知の人同士を引き合わせる事」なのに、何も持たずに「応募」もいる。

既に　全国共通事項で「職安を通している求人は、紹介状持参　が原則」なんだけどな．．．

no.417 ( 記入なし　07/11/14 14:51 )

島田所では、「自分の敷地内の事も、自分では注意できない」と、窓口の職員が言ったよ。

実際、
「島田労働総合庁舎敷地内で、　喫煙を禁じた場所でのくわえ煙草」の人
及び
「島田労働総合庁舎敷地内で、（島田職安に　求人者が求人を出しにきている　のに）
　他人にわかる大声で、女or男2〜4人で、私生活の話をしている」人　を、

受付＝窓口の職員　ではなく「もっと上の立場の人」が注意　するんだってよ．．

既に、首都圏では、
「【健康増進法】施行で、首都圏大手私鉄8社が、全列車・全駅構内での完全禁煙」だから、
普通の会社＝事業所なら、「くわえ煙草？　いい加減にしろよ！」で、不採用だよ．．．
タクシーだって、いまや【禁煙車、激増】だし．．．

島田所の近隣の【焼津】【掛川】　では、既に「喫煙所を廃止」したよ。

今、「【世の中の流れ＝禁煙に大きく逆らっている所（しょ）＝島田所】」では、
「島田市就業求人」そのものが　自所から「広域」になり、大幅に「エリア外」に流れてるよ。

だから、紹介担当者が、初めて　タッチパネルに触る人に、いきなり、
「島田所では、清水・静岡・焼津・榛原・島田・掛川の6所　は「指定地域」で閲覧でき、
その他の所は、希望があれば、紹介担当職員のＰＣで、見せますよ．．」とやってる．．．
　　　　　　　　　それだけ「今、地元求人が無い」大きな証拠　でもある。

no.418 ( 記入なし　07/11/14 15:11 )

＞418

まだ「煙草が大好き」だけ　なら　いいけどさ、それが、
度を過ぎた「禁煙場所でも　煙草を吸う（くわえ煙草）」は、拙いよな．．．

過日「火の着いたくわえ煙草の若い男が、不用意に其れを降った瞬間、
同じ時、対向してきた主婦が連れていた幼児の目に入り　大怪我をした事例がある」事を、
　　ハローワーク島田職安の担当者（＝職業安定所長）が、知らないんだろうね？

何度も「【喫煙場所】以外で、煙草を吸う人（男女問わず）がいる　から、
職員は、煙草を掃除するのではなく、敷地内で、やっては駄目な事　を周知して欲しい」と、
職安・労働基準監督署の「意見箱」に入れた　が、
何も知らされていない求職者（＝複数）が「破る」そうで、効き目は全く無い。

しかし、隣にある【中部電力株式会社島田営業所】では、フェンスから丸見え　であり、
更には「管内の各地域から　電信柱の研修（＝修理＋他）に来ていた、沢山の人々」に、
くわえ煙草の人たち　は、その一部始終を完全に見られていた事　に、いまだ気付かない。

実際「【火のついた煙草＝750度】で、しかも【物凄く臭い】」ので、
煙草を一切吸わない自分　としては、「嫌悪感」を覚える。

no.419 ( 記入なし　07/11/14 15:31 )

既に、
「全国の職安のオンライン化　完了」で、
「地元職安の「となり」は、「全国全ての職安」！！」になってしまっている．．

no.420 ( 記入なし　07/11/14 15:43 )

職安をアテにしたり、職安で探すから　ﾌﾞﾗｯｸだ！とか叫ぶんですよ。

そもそもﾌﾞﾗｯｸって・・・。　　ほんと失礼ないい方だし、情けない。

アテがないのに仕事辞める人間も　もちろんその時点でﾌﾞﾗｯｸですよ

no.421 ( 匿名でお願いします　07/11/14 19:48 )

閉庁日がある位だから、「職安」って、求職者から見れば、「他人の敷地」じゃね〜の？？

其処で、求職者の中に　一人でも（実際には、男女で、複数いる．．）
　　　　「大声を張り上げて、自分自慢している奴」がいたり、
更には、「喫煙場所　じゃない所で、くわえ煙草」なんかしてたら、
職安に求人を出しに来た求人者　は、「こいつら、働く気が無いのか？」と感じるよ．．．

島田所は、「庁舎建物＋Ｐは、島田庁舎の敷地内（＝国）です」を周知させていない為、
先日には　庁舎建物を出た瞬間、まだ「庁舎の敷地内」なのに、くわえ煙草で　堂々と歩き
（「島田労働総合庁舎」モニュメント・ポール（＝建物から５０ｍほど、東にある）まで）、
隣の敷地（中部電力島田営業所）」にいた人に、その一部始終を見られていた男がいたよ。

既に、世間では　「健康増進法」＝「禁煙　が　強化」されていて、
「関東地方の大手私鉄8社　は、全駅＝完全禁煙！」なんだけどな．．．

島田所って、
結局「他（掛川＆焼津）では　やる奴いないよ！」と　教えないと治らない人が多いんだよな。

no.422 ( 記入なし　07/11/15 14:43 )

求人者と　実際に顔をあわせ、その求人内容を受理する　のは「職安の求人担当職員」。
この時、「紹介担当者」と「求人担当者」は、お互い職務中であり、顔をあわせていない。
更にこの時、「求人者」「紹介担当者」「求職者」は、いずれも「雇用面の面識はない」。

だから「何も、雇用面の接点がない人同士　を、引き合わせる」為に、紹介状が要る。

求人者は「求職者の顔すらわからない状況下　では、迂闊に物事は言えない」現実がある為、
職安から「年齢・氏名（読み方）を聞かされたうえ」で、「どんな人か？」イメージし、
更に　「求職者が、自分たちの設定したバーを越えられるか？」を、シミュレーションする。

今、全国各地から「仕事が多くある地域」に　多くの人の異動がある　から、
「まだ　出会ってもいない段階（問い合わせ）」で、待遇なんか訊けば、間違いなく、
「どうせ，この人は　物見遊山（見物）だろうよ！」と見なされて、落とされますよ．．．

no.423 ( 記入なし　07/11/15 15:26 )

職安に、「求人申し込み用シート（鉛筆書き）」があるが、
それには、既に　「紹介状」と、判子（ハンコ）が打たれている。

だから、（［島田所の求職者（＝一部）には　未だにまかり通っている　らしい］）
「私には、職安の紹介状があるから、面接に受かりやすい」は、既に、全国職安で通用しない。

今では、「紹介状＝単なる　名刺代わり　でしかない」状況なのにさ．．．

no.424 ( 記入なし　07/11/15 15:32 )

「出張所」よりも、はるかに求人が少ない「本所」って、聞いたことが無いぞ〜！

あっ、求人件数での「榛原出張所」＞「島田本所」があるか．．．
（来場者は「島田8,000人台」＞「榛原4,500人台」なんだけど、
　いかんせん、求人件数が「島田350件〜400件台」＜「榛原550件〜690件台」なんで．．．）

これは「面積がかなりある「川根地域」の求人が、ごく少ない事が影響」している。

榛南（ハイナン）地域の求人者は、既に　はっきり「島田ｖｓ榛原」としている。
「うちは　求人を榛原に出しているし、榛原は　島田とは　全く別の職安だよ！」と言う。
（因みに、ＪＡは　島田所管内＝ＪＡ大井川で、榛原所管内＝ＪＡハイナン　で、別組織。）
此れは、「過日の『牧之原市（←旧2町　の対等合併＝市制施行）』の　誕生」　が大きい。

no.425 ( 記入なし　07/11/15 15:44 )

　労働法が守られる箇所は必要。それ以外は昔と今は異なるし、こうなったのもあるのでハロワはもう必要ない。

no.426 ( 記入なし　07/11/15 15:54 )

『職安（ハローワーク）』は、
現実、島田の場合、「ＯＯ労働庁舎＝職場＝職員が働く場」であり、
「求職者が、求職者の職場　を、求職者（＝本人）が　探す場．．」であり、
「タッチパネル＝職場の一部分　を借りて、求人公開カードを取り出し、コピーする場」だわ。

庁舎敷地内（＝建物＋Ｐ等）は、「他人の土地建物（＝国の所有）」なので
　　　　　　　　　間違っても、「『くわえ煙草』をする場　じゃない」し、
更には
「男ｏｒ女2〜4人の『無職者たち』が、大声で　つるみ　たむろし、喋る場」でもない。

求人者は、「人様の場所で　羽目を外す奴　を　嫌う」事から、上記などは、採用しない．．．

no.427 ( 記入なし　07/11/15 15:59 )

1．女性職員さんの「ロングスカート」は、職員だから許される事．．．

2．職安には「制服」がなくとも、職員は「身分の保証」がある．．．

よって、
「前の職場を退職し、次がなかなか決まらず、職安通い　の　女性」と、
「職安職員＝国家公務員としての身分・労働が保証されている女性」の、
格差が、今　じりじりと広がりつつある　のを、知らない女性　は　いないはず．．．

実際、今、「職業安定所」で、一番安定しているのは「職員さん」　であります．．．

no.428 ( 記入なし　07/11/15 16:06 )

＞庁舎敷地内（＝建物＋Ｐ等）は、「他人の土地建物（＝国の所有）」なので
　間違っても、「『くわえ煙草』をする場　じゃない」し、

一般道路や歩道でもやはり国の所有であるが、喫煙者は咥え煙草で歩く。
喫煙者は道路であろうとハロワであろうと吸いたい時に吸うだけ、
ハロワに限ったことではない。

no.429 ( 記入なし　07/11/15 20:20 )

＞間違っても、「『くわえ煙草』をする場　じゃない」し、

たばこくらいいいじゃないか。
うちなんて、缶ビールを飲んでるぞ。

no.430 ( 記入なし　07/11/15 20:22 )

＞430

「閉庁日」には、出来ないよね？？

no.431 ( 記入なし　07/12/05 15:10 )

紹介状書いてもらうとき、相手は40過ぎのババアだったんだけど
タメ口で話すのやめて欲しいと思った。
｢やだ〜ん、これないじゃなぁ〜い…ホントにこの番号合ってるぅ？｣
とか言ってモタつくのを見ていると、
やる気あんのかと？
あん時は正直イラついたね。シビレ切らして
｢じゃあもういいです。直接本社に問い合わせますから｣
って言ったらさすがに本人焦ってたけどな
よく国家�U種受かったよなホント。
隣の新人男性職員はメッチャ接客丁寧なのに
少しは見習えやッッ！！！

no.432 ( ハロワにまだこんなヤツいたのか　07/12/17 17:17 )

求人公開カードの「不問」　は、誰でも応募可能　ではなく、
【ハローワークの求人自体が、未だに　求人者の意向＝買い手市場のまんま】　なんで、
「求人者が、応募者全員を選考し、採用者を決める。」だけの　形骸化　に　なってる。

あと、「免許・資格、不問」も、仕事内容次第での有資格者有利　は、変わらず．．．

大体が「職安で　求人を受理し起票する　のが、求人担当職員＝既に身分がある人」　だから、
「求人者も職場、職安も職場」を　まるで理解しない応募者が［応募］しても、落ちるだけ。

no.433 ( 記入なし　07/12/25 16:42 )

＞１

職安職員は、
基本的には「公務員であるから、身分＋【労働時間】【休日】【給与】が、守られている」。

求職者で、
　　　　　失業給付の有無等、全く関係なく、
「前の事業所を退職し、次に行くところが決まっていない人　は、
　　　　　　　　　「労働者」とは見なされない。」から、身分　そのものが　ない．．．

現実の話、
カウンターの内側に入れる人たち（仕事中）＝職IN
カウンターの外で、タッチパネルを見る人　＝職OUT　なんである。

no.434 ( 記入なし　07/12/25 16:51 )

＞no.434
何がいいたいのかな？
雇用保険はいわば車の強制保険である。
通常の職につく場合は強制的に納めなければならない。

職を失うと言うことは言わば事故や病気と同じである。
保険金を払っているのだから、失業した場合は職を斡旋するのは当然である。
でなければ、保険料を強制にすべきでない。

no.435 ( 記入なし　07/12/25 21:06 )

＞４３５

昨年、
「雇用保険＝失業給付の　自己都合退職での、最短の期間」が変更になりましたよね。
　　　　　　　　　　其れまでの「6ヶ月以上」から、「12ヶ月以上」に。

但し、「会社都合」「倒産等」は、以前と同じ「6ヶ月以上」　らしいですが．．．

　今後、「退職」されるときには、気にされたほうが良い　と思いますよ　．．．　　　　　　　　　　　　　　　

詳細は、「ハローワーク」他　で．．．

no.436 ( 記入なし　08/01/10 15:23 )

＞其れまでの「6ヶ月以上」から、「12ヶ月以上」に。

ハロワに電話したら１０か月だと言っていた。

no.437 ( 記入なし　08/01/10 18:54 )

その昔はハロワは優良職種で新聞募集は不良職種と相場は決まっていたが、いつの間にか成果主義に陥り構わず扱う事で就職率を引き上げているのだ、それでも足りず数ヶ月勤務すれば就職した事にしてごまかそうとしている、本当の意味の失業率は怖くて出せませんなぜならハロワの存続意味がなくなるから、面接一回につき幾ら会社に払っているのですか、そんなことしているから、面接しかしない会社も出てくるのだ、実際にハロワ職員にこの会社は中々採用されない旨説明される（間違っても本音は言えないよな）採用しないのに募集だけ掛けている会社はいくつ在るかハロワの裏リスト見れば
記録していると思うよ。

no.438 ( おじさん　08/01/10 23:44 )

このごろ島田君の姿を見ないねえ。

no.439 ( 記入なし　08/02/12 23:25 )

＞438
ハロワは自らの存在意義を示す為に、採用実績の全く無い企業に対して、
定期的に求人を依頼している。
ハロワに1年も通っていると、その当たりの情報は全て理解出来る様になるな。
ハロワに限らず多くの役所では、自らの立場を守る為実態の無い仕事を作り出し
たりするんだよ。

no.440 ( 記入なし　08/02/12 23:38 )

そのとおり！＞４４０

no.441 ( エビアリーノ　08/02/12 23:40 )

ハローワークって、なんかムカツクこと多いですよね。

no.442 ( 記入なし　08/11/22 17:41 )

求職者に対しての対応、接し方がよろしくない

no.443 ( 35才の男　08/11/22 17:44 )

＞ハロワは自らの存在意義を示す為に、

それはちょっと違うぞ

求人数が減れば、求人倍率が下がる。
すると政府（内閣）への批判が多くなる。

架空（面接で落とす）求人を増やすことにより、求人倍率を上げる。

政府（内閣）としては
「求人倍率がＸＸ％であるから、就職できなのは能力がないかより好みを
　しているせいだ」と言うわけだ。

no.444 ( 記入なし　08/11/22 21:59 )

選り好みといっても出来そうもないか雇われそうにない仕事に応募しないのは当然
資格や経験や年齢で企業ははじくのだから

no.445 ( 35才の男　08/11/22 22:03 )

求人に年齢制限を設けないのも政府の方針
設けると年代別の求人倍率が明らかになり、
「４０代の求人倍率は０．Ｘ％」
政府は何とかせいと言う。

特に「３Ｘ才の男」は「我々氷河期世代の倍率は０．Ｘ％である」
「３０代半ばは無条件に正社員雇用」と言いだしかねない。

no.446 ( 記入なし　08/11/22 22:09 )

年齢制限撤廃しても企業が中高年とか若くない人が応募して来た人を雇わなければ意味がない

no.447 ( 35才の男　08/11/22 22:16 )

能力をある人をテストして採用すればいい話。

no.448 ( 記入なし　08/11/22 22:21 )

問題はスキルがイマイチな人が雇われないこと　　スキルなくても生活はしないといけないんで

no.449 ( 35才の男　08/11/22 22:23 )

スキルがイマイチな人とは？

no.450 ( 記入なし　08/11/22 22:28 )

生活のスキルは磨きがかかっておりますな

no.451 ( 記入なし　08/11/22 22:28 )

スキルがイマイチとは自分やあなたのような人です

no.452 ( 35才の男　08/11/22 22:30 )

なるほど
政府（ハロワ）はスキルのある人とスキルのない人の求人倍率を
個別に出し、「スキルのない人の対策をしろ」というわけですね。

現状は「そのスキルでは正社員難しいですね」と言うだけですから

no.453 ( 茶菓　08/11/22 22:31 )

では、どんな人が雇われるのだ？

no.454 ( 記入なし　08/11/22 22:32 )

＞では、どんな人が雇われるのだ？

会社に利益をもたらしてくれる人

例えば、会社に３千万の腕時計の在庫があり、
それを一年間で３９００万で売れば、会社に６００万
あなたに３００万払うであろう。

no.455 ( 茶菓　08/11/22 22:35 )

まともな会社で雇われる人は年齢が若くスキルの高い奴のみ　　
スキルが高くても年齢ではじく現実
企業は人件費削減することを第一に考えている以上年齢が高いだけでアウトとなる
コレは大問題である　　なぜなら年齢が高いほど生活していくうえで金がかかるからである

no.456 ( 35才の男　08/11/22 22:35 )

茶菓さん、返信ありがとうございます。
35才の男に実例を挙げてもらって、回答してもらいたい。

no.457 ( no.454　08/11/22 22:38 )

実例を挙げてほしい。

no.458 ( no.454　08/11/22 22:39 )

ブラックで雇われる人・・・会社の犬になる人

no.459 ( 35才の男　08/11/22 22:40 )

＞ブラックで雇われる人・・・会社の犬になる人 

これが実例か！？

no.460 ( no.454　08/11/22 22:41 )

＞なぜなら年齢が高いほど生活していくうえで金がかかるからである

３５才の男は「自宅ローンが終わり、金がかからない」をＰＲすれば
どこかに勤められるのでは

もっとも、金がかからなければ、今の郵便局でＯＫなのだろうが

no.461 ( 茶菓　08/11/22 22:41 )

正規雇用でないと将来やばいぞ　　という人は多いがどこでも正規雇用ならやばくないのか?というと答えはノーである
　あとその人の置かれている立場、つまりいわゆる「持ち家か賃貸か?」「ローンや借金はあるかないか」「既婚か独身か」「貯金額」によってやばいかやばくないか大きな違いがあり正規雇用でもやばかったり非正規でもオッケーな人もいる

no.462 ( 35才の男　08/11/22 22:45 )

ただ闇雲に正規雇用でないとまずいんじゃないか　　という人にその詳しい理由をかたってほしい

no.463 ( 35才の男　08/11/22 22:47 )

＞実例を挙げてもらって、回答してもらいたい。

実例だよ。
35才の男は時計会社の商品管理にいた。
商品の在庫（売れ残り）状況は把握していた。
在庫については「この時計は売れない」と判断しており
営業への転属も断っていた。

もっとも、携帯電話の普及で、腕時計はすたれて、
高給腕時計もビジネスマンのステータスシンボルではないので
「この時計は売れない」と判断も間違っていたとは言い切れない。

no.464 ( 茶菓　08/11/22 22:47 )

茶菓子>違います　　営業にそれとなく滞留品売ってほしいというと　　お前が買ったり売れ"と　　　営業は新しく売りやすく粗利の取れるものしか基本的に売ろうとしない
　でも自分が　　　とりあえず形だけでも売ろうとしてください  というと中には一応出庫して売ろうとしてくれる人もいたがやはり簡単には売れなかった
　そういう少しでも売ろうとしてくれた営業マンはリストラされず出世していった

no.465 ( 35才の男　08/11/22 22:53 )

＞違います

違うかね。今までのスレを読んでて
・売れない在庫が貯まるのは自分（商品管理）のせいではない。
　（中には商品管理に「売れ」と言う営業もいた。）
・営業への転属の話も度々あったが、営業には向かないので断った。

・すでに高級腕時計の時代ではないので、見切りを付けてやめた

以上のことから推察したのだが？　　

no.466 ( 茶菓　08/11/22 23:00 )

営業部長は自分に対し営業に滞留品売らすようにいってきた
でもほとんど自分より先輩であまり強くは言えない
でも売ってくれないと自分も困るので仕方なくいう
苦労していたんです

no.467 ( 35才の男　08/11/22 23:00 )

だいたい21世紀に入ってからも腕時計中心に営業していくから資金繰り苦しくなり自分が転勤することになったり成績の悪い営業がクビになったのである
経営者はどういう考えだったのか?　携帯普及しているのに腕時計なんて売れないって
高額なのはマニアック奴しか買わないって　　時計の商品知識なんて覚えたって無意味
マニアの奴のが営業マンよりよっぽど知ってて営業がマニアに説明しても含み笑いされるのみ

no.468 ( 35才の男　08/11/22 23:05 )

35才の男が「違う」と言うのであれば、違うのでしょう。

しかし、会社は、商品管理であれ、営業であれ滞留品（在庫品）を
売らす（無くす）人材を求めていた。

会社の要求（滞留品を無くす能力）に答えられる人が、採用される。

３５才の男は商品管理では滞留品を無くす能力は身につかなかったので
営業への転属は断り、会社をやめた。

それは、冷めはじめたぬるま湯から出た一つの決断だと思うが

no.469 ( 茶菓　08/11/22 23:09 )

自分は転勤したんですよ　　転勤先では物流倉庫だったので営業マンはいなかった
ただパワハラする部長と係長がいた

no.470 ( 35才の男　08/11/22 23:11 )

35才の言ってる事は基本的に真面だが、政府に何が出来るというのか？
一番知りたい事は、派遣法を撤廃なり改善して、これからの時代に日本企業は
やっていけるだろうか？という事。
今やハロワの隣に派遣会社が事務所を出したり、ハロワのフェンス沿いに派遣
会社の看板を出させている始末。

no.471 ( 記入なし　08/11/22 23:15 )

政府にできること　　二兆円の有効な使い道　　　そう30代中心の自動的な非正規から正規雇用への対策　　　消費税廃止　　　絶対景気急激に良くなります

no.472 ( 35才の男　08/11/22 23:20 )

３千万の腕時計で実例を上げたが、
３千万のマンションなんていくらでもある。
それを毎月一戸３１００万で売るスキルがあれば、それなりに雇ってくれるだろう。

ネットの時代なので、ただ店頭に置いておくだけでは今までのように売れない。
（神田の本屋や秋葉原の部品屋もネットで店頭より安いので売れないと言っている）

マンションの工事にしても、１億の材料費（鉄筋代）が半額ですむなら、姉歯の
ような設計士にたのむだろう。

要は、いかに違法スレスレまたは違法してもバレずに済むかである
（姉歯はバレたが）

ある意味、それがスキルである。

no.473 ( 茶菓　08/11/22 23:21 )

35才の男は、2兆円の有効な使い道として考えられる事ありますか？

no.474 ( 記入なし　08/11/22 23:24 )

＞政府に何が出来るというのか？

私は派遣法が出来る前（２０年前）から技術派遣をしている。（出向という名目）
派遣法ができて管理職が常駐しなければいけないので撤退した。
（２０代のお前に課長の肩書はやれんということでした。）

その派遣を緩和し、日雇いレベルにしたのは政府である。
実際「明日（金曜日）部品がこないので休み、その代り、日曜日に来てくれ」
が前日の晩に電話一本ですむ時代。

それを、規制することは政府にもできるでしょう

no.475 ( 茶菓　08/11/22 23:31 )

確か日雇い派遣は法律上禁止になったんじゃないか？
でも、それが厳密に適用されるのは大手派遣だけ。
現場の現実は、日雇い派遣に頼らざるを得ない所大杉。
技術系派遣に関しては、日雇いレベルの雇用は無いだろう。

no.476 ( 記入なし　08/11/22 23:47 )

禁止になってねぇよ！
世の中の動き知ってるか！？

no.477 ( 記入なし　08/11/22 23:51 )

＞技術系派遣に関しては、日雇いレベルの雇用は無いだろう。

元々派遣は一部の特殊能力者だけに限らていたのですよ。

それを一般労働に緩和したため、日雇いレベルになってしまった。
「日雇い派遣は法律上禁止になったんじゃないか」
施行されましたか？

そうであれば、毎日仕事を確認するネットホームレスは激減するはずですが？

no.478 ( 茶菓　08/11/22 23:53 )

そうか〜　確か国会に法案提出した筈だが？未だ審議中なのか？

no.479 ( 記入なし　08/11/22 23:55 )

＞未だ審議中なのか？

いきなり、禁止したら、派遣会社とか、ネットホームレスが困るから
検討しているんでしょう。

もっとも、いつ解散するかわからず、舛添もいつまで大臣なのかわからんのでは
進まんでしょうが

no.480 ( 茶菓　08/11/22 23:59 )

グッドウィルが摘発されて廃業したが、その後日雇い派遣の現場に変化はあったのかな？

no.481 ( 記入なし　08/11/23 00:04 )

>そうか〜　確か国会に法案提出した筈だが？未だ審議中なのか？

兄ちゃん、頭大丈夫か？

no.482 ( 記入なし　08/11/23 01:14 )

ハローワークの職員は接客態度が悪すぎる。手続きミスしても謝罪なし。
就職相談して人を見下す態度をやめろ。失業者をなめるな！土日も働け！

no.483 ( 記入なし　08/11/23 16:27 )

ハローワーク行ったことないんだけど、なんだか行ってみようという気にさせてくれるスレだね。

no.484 ( 記入なし　08/11/23 16:41 )

このサイトはハローワークが運営してるんじゃないのかな？

no.485 ( 記入なし　08/11/24 00:01 )

所詮公務員サ−ビスなんて考えは少しもない・・・だから行かない

no.486 ( 記入なし　08/11/26 17:03 )

ハローワークの窓口担当は、半分以上嘱託（バイトと同じ）だよ。知ってる？
バイトにサービスなんて考えあるわけない。

no.487 ( 記入なし　08/11/27 12:00 )

そうだね

no.488 ( 記入なし　08/11/27 16:17 )

大阪Ｕ−スハロワ＆関サポは役に立たなかった。縮小したけど。

no.489 ( 記入なし　08/11/30 13:17 )

今年　「12/29~30　　＝ハローワーク　開庁」らしいが、
　　　逆に、応対する側＝会社側も「うちも　大変　だから」　だろうな．．．

いまや、何処の地域でも「求人倍率＝競争する倍率」　なんだからさ．．．

no.490 ( 記入なし　08/12/20 00:30 )

ハローワークの職員が採否確認の電話をしたら必ず不採用になる

no.491 ( 記入なし　08/12/23 21:29 )

　採否の確認は、自分でするのが基本ですからね。

また、不採用の場合には何も通知しないで、黙っていれば
求職者の方で勝手に不採用だと悟ってくれるだろう、など
と考えるアホ会社もあるみたいですね。

私の場合はそういうのはあんまりなくて、最低でも
文書ぐらいは送ってくるところが多かったですけど。

no.492 ( 記入オレンジ　08/12/23 21:35 )

　経験がなくても、厚生労働省の「ジョブ・カード制度」を使うと職にありつけるかもしれない。

「ジョブ・カード制度」のご案内
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/index.html

no.493 ( 記入なし　08/12/25 19:30 )

親身になってくれてる姿勢は分かるけど、しょせんは他人事なんだろうな。

no.494 ( 記入なし　09/02/21 21:31 )

＞＞４９４
他人事です。

no.495 ( ぶーちゃん　09/03/06 17:15 )

採否の通知をしないのは、即決しないのもあるかららしい
数週間かけて面接した中で一番いい人材だけ採用通知、あとはしらん

no.496 ( 記入なし　09/03/06 17:36 )

どこのハローワークでも『相談員』という名の嘱託（1年契約）の職員が半数以上。でもちゃんと自動継続できるし、年休もきちんととれる。おまけに1日1万円以上だよ。宮崎のハロワでは「コネ」で入所してる相談員が何人もいる。自分はその相談員が個人情報を収集していることも知っている。

no.497 ( 記入なし　09/04/15 17:19 )

あれだけ優越感に浸れる仕事も珍しい、と思うが。

no.498 ( 記入なし　09/05/26 19:25 )

ハロワの職員の仕事はうらやましい。
仕事探しばかりしてた漏れからしたらうらやましい限りだった。

no.499 ( 記入なし　09/05/31 22:26 )

ハロワの求人でハロワの職員の求人載ってたよ。
たしか15万くらいだったかと。

no.500 ( 記入なし　09/05/31 22:51 )